フルリモートの正社員への転職｜探し方と面接の準備

2026年8月2日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓フルリモートの正社員への転職を考える人に向けて
✓労働条件通知書で就業場所を確かめる方法
✓オンライン面接の準備と面接で確かめることまで

通勤のない働き方を求めて、フルリモートの正社員への転職を考える人が増えています。結論から言うと、フルリモートの正社員の求人は、職種と会社を選べば十分に見つかります。ただし、求人票の「リモート可」がフルリモートを意味するとは限らず、入社後に出社の方針が変わることもあるため、求人票と労働条件通知書で就業場所を確かめ、面接では在宅で成果を出せることを具体的に示すことが、転職を成功させる鍵になります。

この記事では、フルリモートの正社員という働き方の中身、求人の多い職種、求人票の言葉の読み方、労働条件通知書での就業場所の確かめ方、求人の探し方、職務経歴書と面接の準備、入社前に確かめておくことまでを、順に説明します。

フルリモートの正社員とはどんな働き方か

フルリモートの正社員とは、会社と期間の定めのない労働契約を結び、原則として出社せずに、自宅などで働く社員のことです。会社に雇われて給与を受け取る点は、出社する正社員と変わりません。社会保険や有給休暇、労働時間の決まりも同じように適用されます。

在宅で働く正社員には、いくつかの形があります。

形	出社の頻度	住む場所
フルリモート（居住地を問わない）	原則なし。年に数回の集まりがある会社も	全国どこでもよい
フルリモート（通勤圏内）	原則なし。必要なときに出社	会社に通える範囲に限られる
在宅併用（ハイブリッド）	週に1〜3日など	通勤できる範囲

同じ「フルリモート」でも、住む場所に条件がある求人と、ない求人があります。地方への移住や、家族の転勤に合わせた引っ越しを考えている人は、居住地の条件を必ず確かめます。また、フルリモートの会社でも、入社時の研修や年に数回の全体の集まりなど、出社が必要な場面があることは珍しくありません。

フルリモートの正社員は、通勤の時間がなくなる分、仕事と生活の時間を自分で区切る必要があります。上司や同僚と顔を合わせる機会が少ないため、仕事の進み具合や困りごとを、自分から文章で伝える姿勢が求められます。この「自分から伝える力」が、採用の場面でも重視されます。

フルリモートの働き方が向いている人と向いていない人

フルリモートの正社員は、通勤がないことの利点が大きい一方で、合わない人にとっては負担になる働き方でもあります。転職を決める前に、自分に向いているかを考えておきます。

向いている人

自分で1日の予定を立て、そのとおりに進められる人は、フルリモートの働き方で力を発揮しやすい傾向があります。文章で要点をまとめて伝えるのが苦にならない人、分からないことを自分から質問できる人も、離れた場所でのチームの仕事に向いています。通勤の時間を、家族との時間や学ぶ時間に充てたい人にとっても、大きな利点があります。

向いていない可能性がある人

人と直接話しながら仕事を進めるほうが力を出せる人や、周りに人がいないと集中しにくい人は、フルリモートの働き方に負担を感じることがあります。自宅に作業に集中できる場所を確保できない場合も、仕事の質が下がるおそれがあります。

迷ったときの考え方

向き不向きに迷うときは、いきなりフルリモートを選ばず、在宅併用の働き方から始める方法もあります。週の一部を在宅で働いてみて、在宅の日の仕事の進み方や、生活の変化を確かめてから、フルリモートの求人に応募しても遅くはありません。今の勤務先に在宅勤務の制度があれば、まずはそれを使って在宅での働き方を試してみるのも1つの方法です。

フルリモートの正社員の求人が多い職種

フルリモートの正社員の求人は、仕事がパソコンの中で完結し、成果が見えやすい職種に多く見られます。

エンジニア

Webサービスや業務システムを開発するエンジニアは、フルリモートの求人が特に多い職種です。開発の作業はパソコンとインターネットがあれば進められ、コードの管理やレビューもオンラインで行う仕組みが整っています。Webアプリや業務向けのサービスを企画から作る仕事の内容は、アプリケーション開発のお仕事で紹介しています。

デザイナー

WebサイトやアプリのUIを作るデザイナーも、フルリモートの求人が多い職種です。デザインのデータをクラウドで共有し、コメントで修正を重ねる進め方が一般的です。地域ごとのデザイナーの年収の相場は、デザイナーの年収・単価相場で確かめられます。

マーケティング

Web広告の運用、検索からの集客、SNSの運用、メールの配信などを担当するマーケティングの仕事も、数字を見ながらパソコンで進められるため、フルリモートの求人があります。

カスタマーサクセスとカスタマーサポート

サービスを使っているお客様の相談に乗り、活用を支える仕事です。メールやチャット、オンライン会議でお客様とやり取りするため、在宅で働ける求人が増えています。

事務とバックオフィス

経理、人事、総務などのバックオフィスの仕事も、書類の電子化が進んだ会社では、フルリモートで働ける求人があります。ただし、郵便物の受け取りや書類の押印など、出社が必要な作業が残っている会社もあるため、業務の中身を確かめます。

営業

電話やオンライン会議で商談を進める営業（インサイドセールス）は、在宅で働ける営業の形として広がっています。訪問が中心の営業は、フルリモートの求人は少なめです。インサイドセールスでは、顧客の情報を管理するシステムに商談の記録を残し、チームで共有しながら進めるのが一般的です。オンライン会議で商品の画面を見せながら説明する力や、メールで次の打ち合わせにつなげる文章の力が求められます。

求人票の言葉の読み方

フルリモートの正社員の求人を探すとき、最初に戸惑うのが、求人票の言葉の違いです。転職サイトの一覧には、次のような紹介文が並んでいます。

株式会社エムティークラウド | 年間休日130日｜残業月平均7.7H｜リモート率90％｜100%案件選択出典: tenshoku.mynavi.jp

このように「リモート率」で示す会社もあれば、「フルリモート」「在宅勤務可」「リモートワーク可」と書く会社もあります。言葉ごとの一般的な意味を整理します。

求人票の言葉	一般的な意味	確かめること
フルリモート	原則として出社しない	居住地の条件、出社が必要な場面
リモート率（数字で表示）	社員全体の在宅の割合や、勤務日のうち在宅の割合	自分の職種での在宅の割合
在宅勤務可・リモート可	在宅で働ける日がある	週に何日在宅か、入社後いつから在宅か
リモート相談可	条件によっては在宅を認める	認められる条件と時期

「リモート率90％」のような数字は、会社全体の数字なのか、職種ごとの数字なのか、勤務日の割合なのか、社員の割合なのかが、求人票だけでは分からないことがあります。応募の前に、転職エージェントを通じて確かめるか、面接で質問しておきます。

また、「在宅勤務可」の求人の中には、入社後の数か月は出社が必要で、その後に在宅へ移る形のものもあります。最初から在宅で働きたい人は、「いつから在宅で働けるか」も確かめておきたい点です。

労働条件通知書で就業場所を確かめる

求人票の内容は、入社後の働き方を約束するものではありません。入社後の働き方を確かめるうえで大切なのは、内定のあとに会社から受け取る労働条件通知書です。労働条件通知書とは、給与や労働時間、就業場所など、働く条件を会社が書面などで示したものです。

2024年4月からは、労働条件を示すときのルールが変わり、雇い入れ直後の就業場所に加えて、将来の就業場所の「変更の範囲」も示すことになりました。厚生労働省のパンフレットでは、テレワークについて次のように説明しています。

労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務、いわゆるテレワークを雇入れ直後から行うことが通常想定されている場合は、「雇入れ直後」の就業場所として、また、その労働契約期間中にテレワークを行うことが通常想定される場合は、「変更の範囲」として明示してください。具体的には、労働者の自宅やサテライトオフィスなど、テレワークが可能な場所を明示するようにしましょう。出典: 厚生労働省 2024年4月からの労働条件明示のルール変更

フルリモートを前提とした採用であれば、労働条件通知書の就業場所の欄に「労働者の自宅」などと書かれているはずです。もし就業場所に本社の住所だけが書かれていて、自宅の記載がない場合は、在宅勤務の扱いを会社に確かめます。

あわせて、変更の範囲の欄も確認します。変更の範囲に「会社の定める場所」としか書かれていない場合、将来、出社を求められる可能性があります。会社の方針が変わることもあるため、出社が必要になったときの扱い（住む場所が遠い場合の対応など）を、内定の段階で質問しておくと安心です。

フルリモートの正社員の求人の探し方

フルリモートの正社員の求人は、探す場所ごとに特徴があります。

転職サイトの絞り込み検索

多くの転職サイトには、「フルリモート」「在宅勤務」などの条件で絞り込む機能があります。ただし、絞り込みの条件は会社の自己申告で付けられていることが多く、在宅の日数が求人によって違います。一覧の見出しだけで判断せず、求人票の本文で在宅の範囲を確かめます。

転職エージェント

転職エージェントは、求人票に書かれていない在宅の運用の実態を、会社に確かめてくれることがあります。「入社後すぐに在宅で働けるか」「チームの何割が在宅か」「出社の方針が変わる予定はあるか」といった質問を、応募の前に担当者に伝えておくと、効率よく求人を絞り込めます。

会社の採用ページ

フルリモートを制度として掲げている会社は、自社の採用ページで働き方を詳しく説明していることが多くあります。社員の働き方の紹介や、リモートワークの決まりを公開している会社もあり、入社後の姿を想像しやすくなります。

知人の紹介

すでにフルリモートで働いている知人から、勤務先を紹介してもらう方法もあります。紹介の場合は、働き方の実態を事前に詳しく聞けるのが利点です。

ハローワーク

ハローワークでも、在宅勤務ができる求人を探せます。地元の会社で在宅勤務を取り入れている求人が見つかることもあります。

在職中に進める転職活動の流れ

フルリモートの正社員への転職は、今の仕事を続けながら進めるのが一般的です。収入が途切れない状態で、焦らずに求人を選べるからです。在職中に進める場合の流れの例を紹介します。

1か月目：準備

これまでの経験を棚卸しし、職務経歴書を作ります。希望する職種と、譲れない条件（フルリモートかどうか、居住地の条件、給与の下限など）を書き出し、優先順位を決めます。転職サイトに登録し、転職エージェントにも相談しておきます。

2か月目：応募と面接

条件に合う求人に応募し、書類選考と面接を進めます。オンライン面接は、仕事の昼休みや終業後に受けられることも多いので、日程の調整がしやすいのがフルリモートの求人の利点です。面接で聞いた働き方の内容は、求人ごとに記録しておくと、内定が出たときに比べやすくなります。

3か月目：内定と退職の準備

内定が出たら、労働条件通知書の内容を確かめ、入社日を決めます。今の勤務先の就業規則で、退職の申し出の時期を確かめ、上司に伝えます。引き継ぎの資料を作り、残りの仕事を整理します。

実際にかかる期間は、職種や求人の数、選考の進み具合によって変わります。焦って条件の合わない会社に決めてしまうと、入社後に出社を求められるなどの食い違いが起きやすくなります。在職中の利点を生かして、納得できる求人を選ぶことが大切です。

キャリアの段階ごとに意識したいこと

フルリモートの正社員への転職で重視される点は、キャリアの段階によって少しずつ違います。

社会人としての経験が浅い人

経験が浅い時期は、仕事の基本を先輩から学ぶ機会が大切です。フルリモートの会社を選ぶときは、新しく入った人への教育の仕組みがあるか、質問しやすい体制があるかを確かめます。オンラインでの研修の内容や、相談役の先輩が付くかどうかを面接で質問しておくと、入社後の成長の道筋が見えます。

中堅として専門性を持つ人

一定の経験を積んだ人は、専門性と、自分で仕事を進めた実績が評価の中心になります。職務経歴書では、担当した範囲の広さと成果を具体的に示し、在宅でも同じ成果を出せる根拠を伝えます。

管理職やチームを率いてきた人

管理職の経験がある人は、離れた場所にいるメンバーをどう率いてきたかが問われます。目標の共有の仕方、進み具合の確かめ方、メンバーとの面談の工夫など、オンラインでのチームの運営の経験を話せるように準備しておきます。

子育てや介護と両立したい人

子育てや介護との両立のためにフルリモートを希望する人は、勤務時間の柔軟さが重要になります。フレックスタイム制や中抜け時間の扱い、子どもの急な発熱のときの休み方など、会社の制度を確かめておきます。両立の事情を面接で伝えるかどうかは自分で決めてよいことですが、伝える場合は、その中でどう成果を出すかもあわせて話すと、会社も働き方を具体的に考えやすくなります。

応募の前に自分の経験を棚卸しする

フルリモートの正社員の採用では、「離れた場所でも任せられるか」が見られます。応募の前に、これまでの経験を次の観点で棚卸ししておくと、書類と面接の準備が進めやすくなります。

自分で仕事を進めた経験

上司の細かい指示がなくても、目標に向けて自分で計画を立て、仕事を進めた経験を書き出します。どんな目標に対して、何を考え、どう進め、どんな結果になったかを、短い文章でまとめておきます。

文章で伝えてきた経験

報告書や提案書、チャットでの連絡など、文章で仕事を進めた経験もフルリモートでは強みになります。文書で手順をまとめてチームに共有した経験や、オンラインで打ち合わせを進めた経験があれば書き出しておきます。

在宅で働いた経験

在宅勤務や、副業での在宅の仕事の経験があれば、どんな道具を使い、どう進み具合を共有していたかを具体的にまとめます。在宅で働いた経験がない人は、在職中に業務委託の小さな仕事を受けて、在宅での仕事の進め方を経験しておく方法もあります。

職務経歴書で伝えること

フルリモートの求人に応募するときの職務経歴書は、通常の内容に加えて、在宅で成果を出せることが伝わるように書きます。

成果を数字で示す

担当した業務の成果を、確かめられる数字で示します。売上や件数、作業時間の短縮など、自分が関わって変わったことを書きます。数字がない業務は、担当した範囲と、どんな工夫をしたかを具体的に書きます。

使ってきた道具を書く

チャットのサービス、オンライン会議、タスクの管理、クラウドでの文書の共有など、在宅で働くための道具の使用経験を書きます。応募先の会社が使っている道具と同じものを使った経験があれば、入社後すぐに仕事に入れることが伝わります。

文章そのものを読みやすくする

職務経歴書の文章そのものが、文章で伝える力の見本になります。見出しを付けて要点を先に書き、1つの文を短くします。誤字がないかを見直すことも欠かせません。ビジネス文書の書き方を学び直したい人は、文書の作成の力を認定するビジネス文書検定の学習内容が参考になります。

オンライン面接の準備

フルリモートの求人では、面接もオンラインで行われることがほとんどです。オンラインならではの準備をしておきます。

機材と通信の確認

カメラとマイクが正しく動くか、回線が安定しているかを、面接の前日までに確かめます。面接で使う会議のサービスが指定されている場合は、事前に入って動作を試しておきます。ノートパソコンの内蔵のマイクでも会話はできますが、周りの音を拾いにくいヘッドセットを使うと、声が聞き取りやすくなります。

背景と明るさ

背景には、個人の持ち物や、家族が映り込まないようにします。顔が暗く映る場合は、窓の向きを変えるか、照明を足して明るさを整えます。目線がカメラに合う高さに画面を調整しておくと、相手に向き合って話している印象になります。

話し方

オンラインでは、音声が少し遅れて届くことがあります。相手の話を最後まで聞いてから話し始め、結論を先に、短く話すことを意識します。うなずきや相づちは、対面より少し大きめにすると、聞いていることが伝わります。

画面共有の準備

ポートフォリオや資料を画面共有で見せる場面がある場合は、見せるファイルを事前に開いておき、通知が表示されないように設定しておきます。

面接でよく聞かれることと答え方

フルリモートの求人の面接では、在宅で働くことに関する質問がよくされます。答えを準備しておきたい質問を紹介します。

在宅でどう自己管理をしているか

作業の時間をどう決めているか、集中できる環境をどう作っているか、仕事と生活をどう区切っているかを、具体的に答えます。毎朝その日の予定を決めて共有している、作業の時間を記録している、といった習慣があれば伝えます。

困ったときにどうするか

離れた場所で働くと、すぐに人に相談できない場面があります。まず自分で調べ、一定の時間で解決しなければ早めに相談する、といった判断の基準を答えます。相談するときに、何が分かっていて何が分からないかを整理して伝える工夫も話せると、好印象につながります。

チームとの連絡をどう取るか

チャットの返信の早さ、オンライン会議での発言の仕方、進み具合の報告の頻度など、チームとの連絡で気をつけていることを答えます。

なぜフルリモートの働き方を希望するのか

志望の動機として「通勤がつらいから」だけを伝えると、仕事への意欲が伝わりにくくなります。フルリモートで働くことで、どんな成果を出せるか、会社にどう貢献できるかを中心に話します。家族の事情や住む場所の事情がある場合は、正直に伝えたうえで、その中でどう働けるかを説明します。

面接で確かめておくこと

面接は、応募する側が会社を確かめる場でもあります。フルリモートの求人では、次の点を質問しておくと、入社後の食い違いを防げます。

出社が必要な場面（研修、全体の集まり、機材の受け取りなど）と、その頻度
出社の方針が今後変わる可能性と、その場合の扱い
勤務時間の決まり（固定の時間か、フレックスタイム制か）と、途中で仕事を抜ける時間の扱い
連絡に使う道具と、返信を求められる時間の目安
人事評価の仕組み（何を、誰が、どう評価するか）
在宅勤務の手当、機材の貸与、通信費などの費用の扱い

厚生労働省の「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」では、テレワークを制度として導入するときに、実施場所、費用の負担、労働時間の管理の方法や中抜け時間の扱い、連絡の方法などを、あらかじめ労使で話し合ってルールを決めておくことが重要だとしています。中抜け時間とは、勤務時間の途中で、家事や通院などのために仕事を離れる時間のことです。こうしたルールが就業規則などで定められているかを確かめておくと、入社後の働き方を具体的に想像できます。

給与と手当の考え方

フルリモートの正社員の給与は、出社する社員と同じ考え方で決まるのが一般的です。比べるときは、基本給に加えて、手当の違いにも目を向けます。

フルリモートの会社では、通勤手当の代わりに、在宅勤務の手当を支給することがあります。在宅で働くと、自宅の電気代や通信費が増えるためです。厚生労働省のテレワークのガイドラインでも、在宅勤務で通信費や電気料金が増える場合に、業務に要した実費を合理的に計算して支給することも考えられるとしています。費用の扱いは会社ごとに違うので、求人票と面接で確かめます。

居住地を問わないフルリモートの求人では、住む地域によって給与を変えるかどうかの考え方も会社ごとに違います。都市部の会社の給与水準で地方に住める場合もあれば、住む地域に合わせて給与を決める会社もあります。

また、フルリモートで働くと、仕事用の机や椅子、照明など、自宅の作業環境を整える費用がかかります。会社の支給や貸与がない部分は自分で負担することになるため、手当とあわせて考えておきます。

労働時間と健康の管理

フルリモートの正社員も、労働基準法などの労働時間の決まりが適用されます。在宅で働くからといって、残業が無制限になるわけではありません。

在宅では、仕事の終わりの時間があいまいになり、夜遅くまで働いてしまうことがあります。終業の時刻を決めて、その時刻になったらパソコンを閉じる、仕事のチャットの通知を切る、といった区切りを付けることが大切です。

また、通勤がなくなると、1日に歩く量が大きく減ります。意識して体を動かす時間を作ることも、フルリモートで長く働くための工夫です。人と話す機会が減って孤立を感じる人もいるので、チームのオンラインの雑談の場に参加したり、地域の活動に関わったりして、人とつながる機会を持っておきます。

未経験の職種でフルリモートの正社員を目指す場合

未経験の職種で、いきなりフルリモートの正社員として採用されるのは、簡単ではありません。在宅では、先輩が隣で教えることが難しく、ある程度は自分で仕事を進められる人が求められるためです。

未経験の職種を目指す場合は、次のような段階を踏むのが現実的です。

学ぶ：独学のほか、職業訓練や、雇用保険の教育訓練給付の対象になる講座を使って、職種の基礎を学ぶ
経験を積む：出社を含む求人や、業務委託の小さな仕事で、実務の経験を積む
在宅に移る：経験を積んだ会社で在宅の日数を増やすか、経験を生かしてフルリモートの求人に応募する

教育訓練給付とは、厚生労働大臣が指定した講座を受けて修了したときに、受講の費用の一部が支給される制度です。対象の講座と支給の条件は、厚生労働省の教育訓練給付の案内と、ハローワークで確かめます。

生成AIの活用を支援するAIコンサル・業務活用支援のお仕事のように、業務の知識と新しい技術を組み合わせる職種は、これまでの業務経験を生かしながら在宅で働く道の1つになります。

内定から入社までに確かめること

内定が出たら、入社までに次のことを確かめます。

労働条件通知書の内容

就業場所、変更の範囲、勤務時間、給与、手当の内容が、面接で聞いた内容と合っているかを確かめます。食い違いがある場合は、入社の前に会社に問い合わせます。

機材の受け取りと初日の流れ

フルリモートの会社では、パソコンなどの機材が自宅に届くことがあります。届く日と、初日のログインの手順、最初の数日の予定を確かめておくと、入社の日に慌てずに済みます。

情報の取り扱いの決まり

会社の機材以外で仕事をしてよいか、自宅以外の場所（カフェなど）で働いてよいかなど、情報の扱いに関する決まりを確かめます。決まりに反すると、情報漏えいの原因になるだけでなく、自分の評価にも関わります。

退職の手続き

今の勤務先の退職の手続きと、引き継ぎの予定を立てます。社会保険や年金の手続きは、入社する会社で行われるのが一般的ですが、退職日と入社日の間が空く場合は、自分で国民健康保険や国民年金の手続きが必要になることがあります。

入社後の最初の3か月で信頼を得る

フルリモートの会社に入社したあとの最初の3か月は、チームの中で信頼を築く大切な期間です。顔を合わせる機会が少ない分、意識して行動することで、早く仕事を任せてもらえるようになります。

自分から予定と進み具合を伝える

毎朝その日の作業の予定を、終業の前にその日の成果と翌日の予定を、チームに短く伝えます。上司や同僚は、新しく入った人が何をしているかが見えると安心できます。

分からないことは早めに質問する

入社直後は、分からないことがあって当然です。一定の時間調べても分からないことは、早めに質問します。質問するときは、何を調べて、どこまで分かっていて、何が分からないかを整理して伝えると、相手も答えやすくなります。

最初の成果を早めに出す

入社して最初に任された仕事は、小さなものでも納期より早めに仕上げ、丁寧に報告します。最初の成果が見えると、チームの人は次の仕事を任せやすくなります。完璧を目指して抱え込むより、途中の段階で一度見てもらい、方向性を確かめながら進めるほうが、離れた場所では確実です。

会社の文書を読み込む

フルリモートの会社では、仕事の手順や決まりを文書にまとめていることが多くあります。社内の文書を読み込んでおくと、同じ質問を繰り返さずに済み、仕事の全体像も早くつかめます。

オンラインの雑談の場に参加する

チームの雑談のチャンネルや、オンラインの交流の場があれば、積極的に参加します。仕事の話以外のやり取りがあると、相談しやすい関係ができ、仕事の連携も取りやすくなります。

在宅ワークの仲介の現場から見えること

2004年から在宅ワークとフリーランスの仲介を続けてきた運営者の立場から見ると、在宅で長く信頼されて働いている人には、雇用か業務委託かにかかわらず共通点があります。それは、仕事の腕前と同じくらい、「連絡が早い」「進み具合が見える」「困ったときに早めに相談する」という、離れた場所で一緒に働くための習慣を大切にしていることです。フルリモートの正社員を目指す人も、この習慣を面接で具体的に話せると、採用の担当者に安心感を与えられます。

転職を考える過程で、雇用にこだわらず、業務委託で在宅の仕事を受ける道を選ぶ人もいます。その場合は、取引の形による手取りの違いに目を向けておきたいところです。手数料0%で直接取引できる仕組みでは、発注者は予算をそのまま仕事に回せ、受け手は報酬をそのまま受け取れます。

フルリモートの正社員の求人が多い職種の仕事の内容を詳しく知りたい人は、アプリケーション開発のお仕事や、デジタルマーケティングや情報セキュリティの支援を含むAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で、仕事の中身と求められる力を確かめられます。目指す職種を決め、求人票と労働条件通知書で就業場所を確かめながら、一歩ずつ準備を進めてください。

よくある質問

Q. 求人票の「リモート可」はフルリモートと同じ意味ですか？

同じとは限りません。「リモート可」「在宅勤務可」は、週の一部だけ在宅で働ける求人や、入社後しばらくは出社が必要な求人を含むことが多い言葉です。フルリモートを希望する場合は、在宅の日数、出社が必要な場面、居住地の条件を求人票の本文で確かめ、分からない点は面接や転職エージェントを通じて確認してください。