ホームヘルパーの志望動機をどう書くか｜書き出しの型と、避けたい言い回し

2026年8月11日

中西直美

この記事のポイント

✓ホームヘルパーの志望動機が書けないときの考え方を
✓4ブロックの型と立場別の組み立て方で整理しました
✓施設からの転職それぞれの書き出しと

「志望動機が、どうしても書けないんです」

こういうご相談、本当に多いんです。とくにホームヘルパー、つまり訪問介護員への転職を考えている方から。応募したい気持ちははっきりある。それなのに、いざ紙に向かうと手が止まる。

大丈夫ですよ。書けないのは、あなたに志望する理由がないからではありません。頭の中にある気持ちが、まだ言葉の形になっていないだけです。気持ちと言葉のあいだには、思っているより距離があります。その距離を埋める作業には、ちゃんと手順があります。

この記事では、志望動機の書き出しの型と、立場ごとの組み立て方、そして避けたほうがいい言い回しを整理します。最後まで読めば、白紙の状態から下書きまで進めるはずです。

書けないときに起きていること

まず、あなたの中で何が起きているのかを言葉にしておきます。ここが分かると、気持ちが少し楽になります。

志望動機が書けないとき、多くの方はこう感じています。「私の理由なんて、ありきたりすぎて書けない」。人の役に立ちたい、家族の介護がきっかけだった、資格を活かしたい。どれも本心なのに、書いた瞬間に薄っぺらく見えてしまう。

心理学では、自分の内側にあるものを外に出すと急に価値が下がって見える現象が知られています。難しい言葉を使うと分かりにくいので、日常の言葉に置き換えます。要するに、自分のことは自分にとって当たり前すぎて、価値が見えなくなるということです。

だから、書けないのは能力の問題ではありません。距離の問題です。自分から少し離れて、他人の目で自分の理由を見る。この作業さえできれば、言葉は出てきます。

もうひとつ、書けなくなる理由があります。「正解を書かなければ」と思いすぎていること。志望動機に、採点基準のある正解はありません。あるのは、読んだ人が「この人に会ってみたい」と思うかどうか、それだけです。

志望動機は誰に向けた手紙なのか

ここで視点を変えてみましょう。志望動機を読むのは誰でしょうか。

多くの場合、訪問介護事業所の管理者やサービス提供責任者です。人事の専門家ではありません。日々、利用者宅を回り、ヘルパーのシフトを調整し、書類を作っている人です。忙しい合間に、あなたの応募書類を読みます。

その人が知りたいのは、たったひとつ。「この人は、うちで長く働いてくれそうか」です。

介護の現場では、人が入れ替わるたびに利用者との関係を作り直すことになります。利用者にとっても、事業所にとっても負担が大きい。だから採用する側は、能力よりもまず継続性を見ます。

この視点が分かると、書く内容が変わります。自分がいかに優秀かをアピールする文章ではなく、なぜここで働きたいのか、そして働き続けられるのかを伝える文章になります。

書き始める前に、材料を集める

いきなり文章を書こうとするから、手が止まります。順番を変えてください。先に材料を集めて、最後に並べる。この順番なら誰でも書けます。

材料集めは、紙とペンで15分あれば終わります。次の4つを、箇条書きで書き出してみてください。文章にしなくてかまいません。単語で十分です。

ひとつめ。介護に関心を持ったきっかけになった出来事。家族のこと、身近な人のこと、テレビで見たこと、以前の職場でのこと。時期と場所を思い出せる範囲で書きます。

ふたつめ。そのとき自分が感じたこと。うれしかった、悔しかった、驚いた、知らなかった。感情の言葉をそのまま書いてください。あとで文章の温度になります。

みっつめ。これまでの仕事や生活で、人から褒められたこと。細かいと言われた、落ち着いていると言われた、話を聞くのがうまいと言われた。自分では価値が分からなくても、他人が言ったことには意味があります。

よっつめ。応募先を調べて分かったこと。事業所の所在地、利用者の層、法人の理念、求人票に書かれていた求める人物像。Webサイトのどのページに何が書いてあったかまでメモしておくと、面接でも使えます。

この4つがそろえば、材料は十分です。あとは順番に並べるだけになります。

ここでひとつ、お伝えしておきたいことがあります。私はカウンセリングの場で、この棚卸しをご一緒することがあります。そのとき驚かれるのは、「自分では何もないと思っていたのに、書き出したら20個以上出てきた」という現象です。

これは珍しいことではありません。人は、自分の経験を頭の中では数えられないのです。だから紙に出す。それだけで見え方が変わります。

材料が出てこないときは、時期を区切って思い出してみてください。20代のとき、前の職場にいたとき、去年一年間。範囲を狭めると記憶は出てきやすくなります。

採用側が志望動機で見ている3つのこと

具体的に、読み手が確認したい項目を挙げます。ご相談を受ける中で、採用側の方から直接聞いてきた内容も踏まえています。

1. なぜ介護なのか

数ある仕事の中から、なぜ介護を選んだのか。ここに納得感があるかを見ています。

注意していただきたいのは、感動的なエピソードが必要なわけではないということです。「祖母の介護がきっかけで」という定番の書き出しがありますが、これ自体は悪くありません。よくないのは、そこで終わってしまうことです。

きっかけは入口にすぎません。そこから「だから今、何をしたいのか」まで書いて、はじめて志望動機になります。

2. なぜ訪問介護なのか

ここが抜けている応募書類が、とても多い。

介護の職場には、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム、そして訪問介護があります。それぞれ働き方がまったく違います。

訪問介護の特徴は、基本的に一人で利用者宅へ行くことです。その場に先輩はいません。判断を自分でする場面があります。反面、一人の利用者とじっくり向き合え、生活の場そのものを支えられます。

この特徴を理解したうえで選んでいるかどうかを、採用側は見ています。「施設だと思っていた」という認識のずれは、早期離職につながるからです。

3. なぜこの事業所なのか

そして、数ある事業所の中でなぜここなのか。

ここは調べれば書けます。事業所のWebサイト、求人票、運営法人の理念。どんな地域で、どんな利用者を主に支えていて、何を大事にしていると書いてあるか。

応募先を調べたうえで書かれた志望動機は、読めばすぐ分かります。そして、調べてきてくれたという事実そのものが、意欲の証明になります。

応募先のニーズに合わせてスキルや経験をアピールすることで、採用担当者に「この人なら長く活躍してくれそう」という印象を与えられます。Webサイトや求人などから、応募先が求める人物像を調べてみましょう。応募先のニーズと自分のスキルや経験をすり合わせ、一致していれば積極的に志望動機に盛り込むことがポイントです。出典: job.kiracare.jp

ここに書かれているとおりです。相手が求めている人物像と、自分の持っているものを重ねる。この作業が志望動機の芯になります。

書き出しの型：4つのブロックで組む

では、実際の組み立て方です。志望動機は、次の4ブロックで書くと迷いません。

ブロック1：結論（志望した理由をひと言で）

いきなり結論から入ります。前置きは要りません。

「利用者さんの生活の場で、その人らしい暮らしを支える仕事がしたいと考え、訪問介護を志望いたしました」

この一文があるだけで、読み手は「この人は何をしたいのか」が分かった状態で先を読めます。読み手の負担を減らすことは、それ自体が配慮です。

ブロック2：理由の裏づけ（具体的な経験）

結論を支える経験を書きます。ここに具体性が入ると、文章に体温が出ます。

前職での経験でも、家族の介護でも、ボランティアでも、資格取得のための実習でもかまいません。大事なのは「そのとき何を感じ、何に気づいたか」まで書くことです。

出来事だけを並べても、人柄は伝わりません。感じたことを添えると、はじめて伝わります。

ブロック3：応募先とのつながり

調べた内容と、自分の考えを結びつけます。

「貴事業所が、生活援助を単なる家事代行ではなく自立支援の一環として位置づけていらっしゃる点に共感いたしました」といった形です。

ここでは、事業所の言葉をそのまま写すのではなく、自分の言葉で言い換えるほうが伝わります。理解して書いているかどうかは、言い換えられるかで見えるからです。

ブロック4：入職後にどうしたいか

最後に、これからのことを書きます。

「まずは先輩の同行のもとで、一件ずつ丁寧に覚えていきたいと考えております。将来的には介護福祉士の資格取得を目指し、長く働き続けたいと考えております」

将来像は、大きすぎないほうがいい。地に足のついた表現のほうが、継続性が伝わります。

この4ブロックを、全体で300字から400字程度にまとめると読みやすくなります。応募書類の欄の大きさに合わせて調整してください。

立場別の書き方

同じ4ブロックでも、あなたの立場によって重心を置く場所が変わります。よくある5つの立場に分けて説明します。

未経験から介護に入る場合

未経験であることを隠す必要はまったくありません。むしろ、なぜ今この年齢で、この時期に介護を選んだのかを丁寧に書くほうが伝わります。

ここでよく相談されるのが「経験がないので書くことがない」というお悩みです。ですが、社会人としての経験は必ず何かしらあります。

接客業なら、相手の様子から求められていることを察する力。事務職なら、決められた形式で正確に記録を残す力。子育てや家族の介護なら、生活の段取りを組む力。どれも訪問介護で使う力です。

前職の経験を介護の言葉に翻訳する。これが未経験者の志望動機の要になります。

施設介護から訪問介護へ移る場合

経験者の強みは明確です。ただし、書き方を間違えると「施設が嫌になって逃げてきた」と読まれてしまいます。

大切なのは、前職の否定から入らないことです。「施設は人手が足りず、一人ひとりに向き合えませんでした」と書くと、事実であっても不満として読まれます。

同じ内容を、前向きに置き換えます。「施設で多くの方に関わる中で、その方の暮らしの場そのものを支える仕事に関心が移りました」。事実は同じでも、印象が変わります。

最初に述べた結論に続いて、その事業所を志望した理由を具体的なエピソードを含めて説明します。たとえば、「老健で在宅復帰を支援した経験から、退所後の生活に関われる訪問介護に興味をもった」というように、経験を交えて思いを伝えることで個別性や説得力が増し、採用担当者の印象に残る志望動機になるでしょう。出典: job.kiracare.jp

前の職場での経験を、次の職場でやりたいことに橋渡しする。この形が、経験者にとって最も自然な流れです。

ブランクがある場合

出産、育児、家族の介護、体調の回復。人生には働けない期間があります。

ブランクを気にされる方はとても多いのですが、採用側が気にしているのはブランクの長さそのものではありません。「今、働ける状態にあるか」です。

ですから、ブランクの理由は簡潔に書き、今の状況をはっきり伝えてください。「子どもが小学校に上がり、日中の時間が安定して取れるようになりました」といった一文があるだけで、読み手の不安は解けます。

言い訳のように長く書くと、かえって不安を招きます。短く、事実として書く。それで十分です。

資格を取ったばかりの場合

介護職員初任者研修を修了して、これから働き始める方も多いでしょう。

この場合は、資格取得の過程で何を感じたかを書いてください。研修には実習が含まれていることが多く、そこでの気づきは立派な経験です。

「実習で、ご本人ができることまで手を出してしまい、後で指導を受けました。支援と代行は違うのだと、そのとき初めて理解しました」。こうした失敗の気づきは、むしろ好意的に読まれます。学ぶ姿勢が見えるからです。

年齢が高めの場合

40代、50代から介護に入る方も少なくありません。訪問介護は、年齢が高いことが不利になりにくい分野です。むしろ、生活経験そのものが力になります。

家事の段取り、地域との関わり方、年上の方との会話の間合い。若い人にはすぐには身につかないものです。

ただし、体力面への不安を採用側が持つのは事実です。だからこそ、健康管理について自分から一文添えておくと安心されます。「週に2回のウォーキングを続けており、体力の維持には気を配っております」といった程度で十分です。

避けたい言い回しと、その直し方

ここからは、印象を損ねやすい表現を具体的に見ていきます。悪気なく書いてしまうものばかりです。

「人と接するのが好きなので」

もっとも多く見る一文です。悪くはないのですが、これだけだと弱い。

訪問介護は、人と接することが好きなだけでは務まりません。体に触れる支援があり、生活の細かな部分に入っていきます。好きという感情だけでは説明が足りないのです。

直すなら、どういう接し方が好きなのかまで書きます。「一人の方とじっくり時間をかけて関係を作っていくことにやりがいを感じます」。これなら訪問介護の特性と噛み合います。

「アットホームな職場だと感じたので」

求人票の言葉をそのまま返す形です。読み手からすると、自分たちが書いた言葉が返ってきただけになります。

職場の雰囲気を理由にする場合は、なぜそう感じたのかを具体的に書いてください。見学したときの様子、Webサイトに載っていた取り組み、説明会での話。根拠があると、印象が変わります。

「勉強させていただきたいです」

謙虚に見えますが、採用側からすると受け身に映ることがあります。事業所は学校ではなく、サービスを提供する場です。

直すなら、学ぶ姿勢と貢献の意思をセットにします。「一日も早く基本を身につけ、担当を任せていただけるようになりたいと考えております」。学ぶ先に何があるのかまで書くと、能動的な印象になります。

「給与や勤務時間が希望に合っていたので」

条件面は誰にとっても大事ですし、それ自体は正当な理由です。ただ、志望動機の主役にしてしまうと「条件がよそに移れば辞める人」と読まれる可能性があります。

条件については、面接で率直に確認すればいい。志望動機の欄には、仕事の中身に関する理由を書いてください。

前職や前の職場への不満

これは最も避けたいものです。

「人間関係が悪かった」「上司と合わなかった」「残業が多かった」。事実であっても、書けば不満として受け取られます。読み手は「うちでも同じことを言うかもしれない」と考えます。

不満は、必ず希望の形に言い換えてください。残業が多かったなら「生活のリズムを整えながら長く働きたい」。人間関係なら「チームで情報を共有しながら働ける環境を求めている」。同じ気持ちが、前向きな言葉になります。

誇張と、事実でないこと

最後に、これは強くお伝えしておきます。経験していないことを書かない。資格を持っていないのに持っているように書かない。

介護は、利用者の生命と生活に関わる仕事です。経歴の詐称は、後で必ず問題になります。書類上の経歴と事実が違えば、採用の取り消しや解雇の理由になり得ます。

※経歴の記載で判断に迷う点がある場合は、応募前に事業所へ確認するか、労働相談の窓口に相談してください。

例文と、直す前後の比較

型と注意点を踏まえて、例文を見ていきます。

まず、よくある形から。

「私は昔から人と接することが好きで、人の役に立つ仕事がしたいと思っておりました。祖母の介護をした経験から、介護の仕事に興味を持ちました。未経験ですが、一生懸命がんばりますので、よろしくお願いいたします」

悪い文章ではありません。気持ちは伝わります。ただ、この文章からは「訪問介護でなければならない理由」も「この事業所を選んだ理由」も読み取れません。

同じ内容を、4ブロックで組み直します。

「利用者さんが住み慣れた家で暮らし続けられるよう支える仕事に就きたいと考え、訪問介護を志望いたしました。同居していた祖母が入院から自宅に戻った際、ヘルパーの方が来てくださる日を祖母がとても楽しみにしていたことが印象に残っております。誰かが来てくれるということ自体が、生活の張りになるのだと感じました。貴事業所が、生活援助についてご本人のできることを一緒に行う方針を掲げていらっしゃる点に共感しております。介護職員初任者研修を修了しておりますので、まずは同行研修で一件ずつ手順を覚え、将来的には介護福祉士を目指したいと考えております」

長さは倍近くになりますが、読み手が知りたいことがすべて入っています。

もうひとつ、異業種から移る方の例です。

「これまで小売店で接客と発注業務を担当してまいりました。高齢のお客様から買い物の相談を受けることが多く、日々の暮らしの中で困りごとを抱えている方が身近にいることを知りました。生活の場に入って直接支える仕事がしたいと考え、訪問介護を志望いたしました。接客で身につけた、相手の様子から必要なことを読み取る姿勢は、訪問の現場でも活かせると考えております。まずは基本の手技を確実に身につけ、利用者さんとご家族の双方に安心していただける支援を目指します」

前職の経験を介護の言葉に翻訳する、という作業がここに現れています。

三つめは、ブランクのある方の例です。

「家族の介護のため、しばらく仕事を離れておりました。その期間に、訪問介護の方に何度も助けていただきました。私一人ではどうにもならなかった場面で、専門の方が入ってくださることで家族全体が落ち着いていく。その様子を間近で見て、自分もその側に立ちたいと考えるようになりました。介護が一段落し、日中の時間が安定して取れるようになりましたので、応募いたしました。貴事業所が地域の在宅生活を長く支えていらっしゃると伺い、その一員になりたいと考えております。初任者研修を修了しておりますので、基本の手技から確実に身につけてまいります」

この例では、ブランクの理由を隠さず、しかし短く書いています。そして「今は働ける状態にある」ことを明示しています。読み手が知りたいのはそこだけです。

三つの例に共通しているのは、事実と感情の両方が入っていることです。出来事だけでも、気持ちだけでも足りません。両方あってはじめて、その人の輪郭が見えます。

書き終えたら、声に出して読んでみてください。読みにくいところは、読み手にとっても読みにくい場所です。一文が長すぎないか、同じ語尾が続いていないか、漢字が多すぎないか。この3点を直すだけで、ぐっと読みやすくなります。

面接で同じことを聞かれたときに

書類に書いた志望動機は、面接で必ず掘り下げられます。

ここで大事なのは、書類と話す内容を一致させることです。矛盾があると、書類を誰かに書いてもらったのではないかと疑われます。

そして、書いた文章を暗記して読み上げるのはおすすめしません。緊張すると必ずどこかで飛びます。飛んだ瞬間に頭が真っ白になる。よくあることです。

そうならないために、4ブロックの見出しだけを覚えてください。結論、経験、事業所、これから。この4つの順番さえ頭にあれば、言葉は自然に出てきます。

面接では、深呼吸をひとつしてから話し始めてかまいません。間があくことを怖がらないでください。ゆっくり話す人は、落ち着いて見えます。訪問介護の現場では、落ち着いていることそのものが評価される資質です。

面接の前には、提出した書類のコピーを手元に置いて読み返してください。自分が何を書いたかを覚えているだけで、答えの軸がぶれなくなります。

訪問介護の中身を知ってから書く

志望動機に説得力が出ない原因の多くは、仕事の中身をよく知らないまま書いていることにあります。ここで、最低限おさえておきたい点を整理します。

訪問介護のサービスは、大きく身体介護と生活援助に分かれます。身体介護は、入浴、食事、排泄、着替えなど、利用者の体に直接関わる支援です。生活援助は、調理、掃除、洗濯、買い物といった家事の支援を指します。

ここで誤解されやすいのが、生活援助を家事代行と同じものだと思ってしまうことです。介護保険のサービスとしての生活援助には、できることとできないことがはっきり決まっています。同居のご家族の分の食事を作る、庭の草むしりをする、大掃除をする。こうしたものは、原則として制度の対象外です。

利用者から「ついでにこれもお願い」と頼まれたとき、断らなければならない場面が出てきます。訪問先には先輩がいませんから、その判断を一人でします。これが訪問介護の難しさであり、施設との最大の違いです。

この点を理解して書かれた志望動機は、読み手にすぐ伝わります。「制度の範囲を守りながら、その中で最大限のことをしたい」という一文があるだけで、仕事を分かっている人だと分かるのです。

もうひとつ、移動があることも押さえておいてください。訪問介護員は一日に複数の利用者宅を回ります。自転車や自動車、公共交通機関を使って移動し、その合間に記録を書きます。天候の影響も受けます。

移動時間の扱いや直行直帰の可否は、事業所によって運用が異なります。働き方に直結する部分なので、面接で確認してください。聞くこと自体は失礼ではありません。長く働くつもりだからこそ確認する、という姿勢は、むしろ好意的に受け取られます。

※介護保険で提供できるサービスの範囲は、法令と自治体の運用によって定められています。判断に迷う内容があれば、事業所のサービス提供責任者や、市区町村の介護保険担当窓口に確認してください。制度の全体像は厚生労働省の公表資料で確認できます。

資格と待遇の話を、どう志望動機に絡めるか

資格の話は、志望動機に入れてよいのかと聞かれることがあります。

答えは、入れてよい、です。ただし書き方があります。

「介護職員初任者研修を修了しました」という事実だけなら、資格欄に書けば足ります。志望動機に入れるなら、そこから何を目指すのかまで書いてください。「初任者研修で学んだことを実務で確かめながら、実務経験を積んで介護福祉士を目指したい」という形です。

資格取得の意欲を示すことは、継続して働く意思の表明にもなります。訪問介護では、資格に応じて任される業務や待遇が変わる仕組みが一般的です。

※資格の要件や、資格を取得するための実務経験年数などの条件は、制度改正によって変わることがあります。受験を検討する段階で、必ず試験の実施機関や自治体の最新情報を確認してください。

待遇については、志望動機ではなく、面接の後半で確認するのが自然です。給与、移動時間の扱い、直行直帰の可否、オンコール（緊急時の呼び出し）の有無。これらは働き始めてからの生活を左右します。聞くこと自体は失礼ではありません。むしろ、条件を確認せずに入職して、想定と違ったから辞めるほうが、双方にとって不幸です。

文章で自分を伝える力は、他の場面でも効いてくる

志望動機を書く作業は、自分の経験を言語化する練習でもあります。この力は、介護の仕事に限らず役に立ちます。

文章の基本を体系的に固めたい方には、ビジネス文書検定という選択肢があります。社会人として必要な文書の型や敬語の使い方を扱う検定で、志望動機や報告書のように「相手に伝わる形」で書く力が問われます。介護の現場でも、記録や報告書を書く場面は毎日あります。

書くことそのものを仕事にする道もあります。著述家，記者，編集者の年収・単価相場では、文章を扱う職種の収入水準が公的統計をもとに整理されています。介護の経験を持つ書き手は、当事者の視点を持っているという意味で貴重です。

書類作成の型については、他職種の事例も参考になります。看護師の転職用履歴書の書き方｜志望動機と自己PRの例文は、医療職の応募書類をテーマにしていますが、専門職としての経験をどう言葉にするかという点で、介護職にも通じる考え方が書かれています。

視野を広げたい方のために、まったく別の分野についても触れておきます。近年は在宅で働ける職種が増えており、アプリケーション開発のお仕事のような技術職や、AIコンサル・業務活用支援のお仕事のような新しい領域も広がっています。技術系の水準を知りたい場合はソフトウェア作成者の年収・単価相場が参考になりますし、業務のデジタル化に関わる分野としてはAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、ネットワークの基礎を証明する資格としてはCCNA（シスコ技術者認定）があります。

なぜこの話をしたかというと、志望動機を書けずに悩む方の中には、そもそも介護でいいのか迷っている方もいらっしゃるからです。迷っているまま書いた志望動機は、読む人にも迷いが伝わります。他の選択肢を一度見たうえで、それでも介護を選ぶなら、その決意はきっと文章に出ます。

長く働ける人が持っているもの

在宅ワークとフリーランスの市場を20年運営してきた立場から、応募と定着について観察していることを書きます。

業種を問わず、長く続く人には共通点があります。それは、応募の段階で相手のことを調べているということです。調べた人は、入ってからのギャップが小さい。ギャップが小さいと、辞めない。単純ですが、これが最も確実な法則です。

逆に、条件だけで選んだ人は、条件が少し変わっただけで離れます。運営者として長く見てきた限り、これは受注する仕事でも雇用される仕事でも変わりません。

もうひとつの観察を書きます。長く関係が続く人は、単発の作業をこなす人ではなく、「この人に任せると安心できる」という状態を作っている人です。頼む側からすると、その安心感が最も価値がある。介護の現場でも、事業所が求めているのは技術の高さだけではありません。この人になら利用者をお願いできる、という信頼です。

志望動機は、その信頼の入口です。文章がうまいかどうかではなく、この人は誠実に向き合ってくれそうかが伝わるかどうか。そこだけを意識してください。

そして、額面と手取りの話も添えておきます。仕事の対価は、途中で誰かが手数料を取るかどうかで手元に残る額が変わります。中間マージンが乗らない直接の取引では、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めて、受ける側は手取りが厚くなる。手数料0%という条件が意味を持つのは、金額の大小というより、働いた分がそのまま残るという点にあります。介護の現場で働くにせよ、在宅で仕事を受けるにせよ、自分の労働がどこで目減りしているかを知っておくことは、長く働くうえで大切です。

職種データから見える、応募書類の役割

最後に、少しだけ客観的な視点を足します。

在宅ワーク求人サイトに登録されている職種データを見ると、募集の文面には共通した構造があります。何をしてほしいか、どんな人に来てほしいか、どんな条件で働けるか。この3つです。

応募する側の志望動機は、この3つに対する返答だと考えると分かりやすい。求められている仕事に対して自分が何をできるか、求められている人物像に自分がどう重なるか、提示された条件で自分が続けられるか。この対応関係が取れている応募書類は、読み手にとって理解しやすくなります。

つまり、志望動機は自己表現の作文ではなく、相手の問いに対する返答です。この視点に立つと、何を書けばいいか迷いにくくなります。

求人票を読み直してみてください。そこに書かれていることの、ひとつひとつが問いです。「利用者さんの生活を支えたい方」と書いてあるなら、それはあなたにとってどうなのか。「チームで支え合える方」と書いてあるなら、あなたにその経験はあるか。

問いに答えていくうちに、志望動機の材料はそろいます。あとは4ブロックに並べるだけです。

それでも書けない日があってもかまいません。応募書類は、気持ちが落ち着いているときに書いたほうが、良いものになります。締切が迫っていないなら、一晩おいてから読み返してください。書いた直後には見えなかったものが、翌朝には見えます。急いで出した書類より、一日寝かせた書類のほうが通ります。これは、これまで多くの応募書類を一緒に見てきて、はっきり言えることです。

手が止まったら、いったん紙から離れて、なぜ応募しようと思ったのかを声に出して誰かに話してみてください。話した言葉は、書いた言葉より正直です。その言葉を、そのまま書き写せばいい。あなたの中には、もう答えがあります。