看護師の転職用履歴書の書き方｜志望動機と自己PRの例文

2026年2月8日

松本あゆみ

この記事のポイント

✓看護師の転職用履歴書の書き方を例文付きで解説
✓採用担当に響く履歴書のコツをまとめました

「履歴書って何を書けばいいんだろう」。看護師の転職で意外と悩むのが履歴書です。学生時代に就活で書いたきり、という人も多いのではないでしょうか。

私も転職活動のとき、志望動機で3時間悩みました。でもコツを掴めば、そこまで難しくありません。この記事では、看護師の転職用履歴書の書き方を例文付きで解説します。

看護師の履歴書で重要な3つのポイント

ポイント1: 職歴は具体的に書く

「〇〇病院外科病棟」だけでなく、病床数や担当業務を添えると採用担当のイメージが膨らみます。

例: 「〇〇総合病院（500床）外科病棟にて勤務。主に消化器外科の周術期看護を担当。リーダー業務、新人教育（プリセプター）を経験」

ここで大事なのは「数字を入れる」こと。病床数、担当患者数、経験年数など、具体的な数字があるだけで説得力が段違いに変わります。私の場合は「外科病棟で5年間、1日平均7〜8名の患者さんを担当」と書きました。

ポイント2: 志望動機は「なぜこの病院か」を明確に

「看護師として成長したい」だけでは弱い。「御院の〇〇に魅力を感じた」と具体的に書きましょう。

志望動機の例文（クリニック向け）: 「外科病棟で5年間、術前術後の患者ケアに携わる中で、退院後の生活を支える看護に関心を持ちました。御院は地域密着型の診療で予防医療にも力を入れていると伺い、これまでの急性期経験を活かしながら、患者さん一人ひとりの健康を長期的に支えたいと考え、志望いたしました」

この例文のポイントは、「なぜ急性期から地域医療へ」という転職の理由が自然な流れで説明されていることです。採用担当が知りたいのは「うちでなければいけない理由」なので、その病院のホームページや理念をしっかり調べてから書くのが鉄則です。

ポイント3: 自己PRは実績ベースで

自己PR例文: 「急変時の初期対応に自信があります。外科病棟で夜勤中に心肺停止の患者さんに遭遇した際、BLSの手順を迅速に実施し、医師到着までの間、適切な初期対応を行うことができました。この経験から、冷静な判断力と緊急時の対応力を身につけています」

「コミュニケーション力があります」「患者さんに寄り添える看護ができます」といった抽象的な表現は、ほぼ全ての看護師が書いています。差がつくのは「具体的なエピソード」の有無です。

志望動機の例文集

訪問看護向け: 「入院中の患者さんが退院後に再入院されるケースを多く見てきた中で、在宅でのケアの重要性を強く感じるようになりました。御ステーションの多職種連携による包括的なケア体制に魅力を感じ、急性期での経験を在宅看護に活かしたいと思い志望いたしました」

介護施設向け: 「高齢の患者さんとの関わりの中で、医療だけでなく生活全体を支える看護に興味を持ちました。御施設では看護師が利用者様の健康管理と生活支援の両方に携われると知り、自分の経験を活かしながら新しい看護の形を実践したいと考えています」

美容クリニック向け: 「外科病棟での術後ケアの経験から、患者さんの容姿に対する不安に寄り添う場面が多くありました。御院の美容医療は患者さんのQOL向上を重視されていると伺い、急性期看護で培った観察力と丁寧なケアを活かしたいと考えています」

AI生成の志望動機は見抜かれる

Xでも採用担当からの警告があります。

AIで下書きを作るのはいいですが、必ず自分の言葉で書き直してください。「このエピソードは自分だけのもの」という体験を入れることが大切です。

採用担当の方に聞いた話では、AI生成の志望動機には「御院の理念に共感し」「チーム医療の推進に貢献し」といったキーワードが判で押したように並ぶのだそう。きれいにまとまりすぎている文章は、逆に怪しまれます。

履歴書の写真と形式について

意外と見落とされがちなのが写真。スマホの自撮りはNGです。3ヶ月以内に撮影した証明写真を使いましょう。背景は白か薄いブルーが無難です。

手書きとパソコン作成、どちらがいいかは施設によります。古い体質の病院は手書きを好む傾向がありますが、最近はパソコン作成が主流です。迷ったら、手書きのほうが「丁寧さ」は伝わります。

NG例とOK例｜履歴書の書き方

NG例: 志望動機に「貴院は給与が高く、残業も少ないと聞いたため」と本音を書く。条件面だけの志望動機は印象が悪いです。「日勤のみ」が転職の一番の理由であっても、それをストレートに書くのは避けましょう。

OK例: 条件面が魅力でも、それに加えて「看護師としてこうなりたい」というビジョンを書く。「日勤のみの環境で、患者さんとじっくり向き合う看護を実践したい」と言い換えれば、同じことでも印象が全然違います。

マイナビ看護師の面接対策記事でも、履歴書の志望動機は「面接時にそのまま質問される」ため、しっかり準備すべきだと指摘されています（出典: マイナビ看護師）。

@SOHOのお仕事ガイドでは、看護師のスキルが活かせる職種の詳細を紹介しています。志望動機のネタ探しにも活用できます。

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看護師転職市場の最新動向と履歴書戦略

看護師の転職市場は依然として「売り手市場」が続いていますが、その分、応募先施設の見極めと書類選考通過の戦略が重要になっています。漠然と数を打つよりも、一通の履歴書の精度を上げる方が結果につながりやすい時代です。

厚生労働省の統計でも、看護職員の需給ギャップは継続的に課題として示されています。

2025年に向けて看護職員の需要は188万人、供給は175万〜182万人と推計され、最大で13万人程度の供給不足が見込まれている。出典: mhlw.go.jp

需給ギャップが大きいということは、応募者にとって有利に見えますが、実際は「条件のいい病院ほど競争率が高い」という現実があります。日勤のみ・院内保育あり・残業少なめといった人気条件の求人では、書類選考の段階で5〜10倍の倍率になることも珍しくありません。

履歴書戦略としては、まず「なぜ今このタイミングで転職か」を3行以内でまとめておくこと。志望動機の冒頭でこれを明示すると、採用担当が応募者の状況を瞬時に把握できます。「現職で5年経験を積み、急性期から地域医療へ視野を広げたい」「子どもの就学を機に夜勤のない環境を希望」など、転職理由を曖昧にせず明示する方が印象が良くなります。

加えて、応募先の規模に合わせた書き方も重要です。500床以上の大学病院なら「組織で動ける協調性」、有床診療所なら「少人数で多役割をこなせる柔軟性」、訪問看護なら「自律した判断力」を前面に出すと、施設側のニーズに刺さりやすくなります。

経験年数別・履歴書のアピールポイント

看護師経験の年数によって、採用側が見るポイントは大きく変わります。自分の経験年数に合った見せ方を意識することで、書類通過率が変わってきます。

経験1〜3年目（若手層）

若手の転職で重要なのは「基礎が固まっているか」と「次の職場で何を学びたいか」です。即戦力性よりも、ポテンシャルと学習意欲が評価されます。新人研修プログラムが充実している大病院から、より専門性の高い分野へ移るパターンが多く、「クリニカルラダーI修了」「ローテーション研修で内科・外科・小児科を経験」など、教育課程を具体的に書くと信頼感が増します。

注意したいのは「短期離職の理由」です。1年未満で辞める場合は、人間関係や健康問題ではなく「キャリア形成の方向性」を理由にする方が好印象です。

経験4〜10年目（中堅層）

中堅は最も需要が高い層です。リーダー業務、新人指導、委員会活動など「病棟運営に関わる役割」を経験しているはずなので、これを定量的に書きましょう。「プリセプター3年連続担当」「感染対策委員会メンバーとして手指衛生実施率を72%から89%に改善」など、数字で語れる実績は強い武器になります。

認定看護師や専門看護師の資格取得を目指している場合は、その意欲も履歴書に書いて構いません。「将来的に皮膚・排泄ケア認定看護師の取得を目指しており、御院のWOC外来での経験を積みたい」といった書き方は、長期的に働く意思を示すうえでも効果的です。

経験11年以上（ベテラン層）

ベテラン層は「マネジメント経験」と「専門性の深さ」の両輪をアピールします。主任・師長としての経験があれば、管掌人数、教育プログラムの企画実績、業務改善の事例を具体的に記載しましょう。「30名規模の病棟運営、勤務表作成、年2回の人事評価面談を実施」といった内容は、管理職候補としての即戦力性を示せます。

ベテランで気をつけたいのは「謙虚さ」とのバランスです。実績を書きすぎると「扱いにくそう」という印象を持たれることもあるため、最後に「新しい環境で学ぶ姿勢を大切にしたい」という一文を添えると角が立ちません。

ブランクありの看護師が押さえるべき書き方

結婚・出産・介護などでブランクがある看護師の場合、履歴書の書き方には独自のコツがあります。ブランクの長さよりも「復職への準備をどれだけしてきたか」が見られます。

厚生労働省は復職支援制度を整備しており、各都道府県のナースセンターが無料で再就業研修を実施しています。

都道府県ナースセンターでは、看護職の復職支援として再就業研修・職場体験・就職相談を無料で提供している。研修内容は採血・点滴等の基本技術から、最新の医療機器操作、感染対策まで幅広く対応。出典: mhlw.go.jp

履歴書には、ブランク期間中に何をしていたかを必ず書きます。空白のままにすると「サボっていた」印象になるので、「育児に専念」「両親の介護に従事」など事実を簡潔に記入しましょう。

そのうえで、復職に向けた具体的な行動を記載します。「2025年〇月、〇〇県ナースセンター主催の復職研修（3日間）を受講」「BLSプロバイダー資格を更新」「医療系専門書を月1冊読み、最新ガイドラインに目を通している」といった内容です。これがあるだけで、書類選考通過率が体感で2〜3倍変わります。

ブランクありの志望動機例: 「7年間の育児期間を経て、子どもの就学を機に看護師として復職を決意しました。ブランク期間中も訪問看護のボランティアに月1回参加し、地域医療への関心を深めてきました。御院の復職者支援制度が充実していると伺い、最新の医療技術を学びながら、これまでの急性期病棟5年の経験を地域に還元したいと考えています」

このように「ブランクの説明→準備行動→志望理由」の3点セットで構成すると、採用側の不安を解消しやすくなります。