特別支援学校のパートという働き方｜勤務時間の組み方と、任される範囲

特別支援学校のパートを探しているなら、最初に知っておいてほしいことがあります。 同じ「特別支援学校のパート」でも、雇っている相手が教育委員会なのか、民間の会社なのかで、ルールがまったく変わるということです。

これ、知らない人が本当に多いんです。 求人サイトには、介助員、スクールバスの添乗員、看護師、給食の調理員、時間講師といった求人が「特別支援学校」という同じ言葉でまとめて並びます。 ところが、勤務時間の決まり方も、夏休みの扱いも、更新の仕組みも、それぞれ別の法律や契約で動いています。

この記事では、特別支援学校という職場の中でパートの人が何を任されているのかを、職種ごとの1日の流れ、雇用の形、勤務時間の組み方、求人票で確かめるべき行の順に整理します。

特別支援学校で働くパートの職種は、大きく5つ

まず、特別支援学校にはどんなパートの仕事があるのかを押さえておきましょう。 学校に通うのは、視覚障害、聴覚障害、知的障害、肢体不自由、病弱のいずれかがある幼児から高校生までの子どもたちです。 教員だけでは回らない部分を、多くの非常勤の職員が支えています。

介助員（学校介護職員、支援員など）

一番求人が多いのが、子どもの学校生活を介助する仕事です。 自治体によって「介助員」「学校介護職員」「特別支援教育支援員」など呼び方が違いますが、中身は近いものです。 移動の補助、食事や排泄の介助、授業中に教員の指示を受けて子どもの横で活動を支える、といった仕事を担います。

特別支援教育支援員という名前は、もともと通常の小中学校などに配置される職員を指す言葉として広まりました。

幼稚園、小・中・高等学校に在籍する障害のある児童生徒に対して、学校での日常生活動作の介助や学習活動上のサポートを行なう職員のこと。食事や移動の補助、安全確保、黒板の読み上げといった学習支援、周囲の児童に対する障害理解の促進など、その児童生徒の障害にあわせたサポートを行ないます。各自治体が募集し、教育委員会が採用するなどして配置します。支援員になるために資格は必要ありませんが、自治体によっては教員免許などを条件とするところもあり、養成講座を開いている大学やNPO法人もあります。 出典: socialinclusion.saiseikai.or.jp

特別支援学校の介助員も、この説明とほぼ同じ役割です。 違いは、介助が必要な子どもの割合がずっと高いことです。 通常の学校では1人の子に付き添う形が多いのに対し、特別支援学校では1つの学級の複数の子どもを、教員と一緒に見ることになります。

スクールバスの添乗員

特別支援学校の多くは、広い地域から子どもが通うため、スクールバスを走らせています。 バスには運転手のほかに、子どもの乗り降りを手伝い、車内で安全を見守る添乗員が乗ります。 朝と午後の決まった時間だけの勤務なので、短時間のパートとして人気があります。

看護師

たんの吸引や経管栄養など、医療的ケアが必要な子どもが通う学校には、看護師が配置されています。 令和3年に施行された医療的ケア児支援法で、学校の設置者には医療的ケアを受けられる体制を整える責務が定められました。 求人では「9時から16時」のように授業のある時間に合わせた勤務が多く、夜勤のない看護師の働き方として探す人が増えています。

時間講師（非常勤講師）

教員免許を持っている人が、決まった授業の時間だけ教える働き方です。 週に数コマだけ担当する人もいれば、特定の教科（音楽、美術、体育など）を複数の学校で掛け持ちする人もいます。

調理員、事務、寄宿舎の補助など

給食の調理、事務室の補助、寄宿舎を持つ学校での生活支援の補助など、子どもと直接関わる時間が短い仕事もあります。 給食の調理は、学校ではなく委託を受けた給食会社が雇っていることが多い職種です。

雇っているのは誰か、ここで働くルールが決まる

ここからが、私が一番伝えたいところです。 特別支援学校のパートは、雇い主によって大きく2つに分かれます。

教育委員会に雇われる「会計年度任用職員」

公立の特別支援学校で、介助員や時間講師、看護師として直接雇われる場合、多くは会計年度任用職員という身分になります。 令和2年4月に始まった制度で、非常勤の地方公務員を1年単位で任用する仕組みです。

つまり、どういうことか。 任期は、採用された日からその年度の3月31日までです。 4月から働き始めても、10月から働き始めても、終わりは3月末になります。 翌年度も続けたい場合は、改めて任用される必要があり、自治体によっては数年ごとに公募に応募し直すルールを設けています。

採用後の1か月は条件付採用の期間で、この間の勤務の様子を見て正式な任用になります。

公務員なので、守秘義務や、信用を傷つける行為の禁止といった決まりが適用されます。 一方で、パートタイムの会計年度任用職員は、営利企業で働くことを制限する規定の対象から外れています。 つまり、ほかのパートと掛け持ちすること自体は、法律上は制限されていません。 ただし、勤務時間中にほかの仕事をすることはできませんし、自治体ごとに届け出を求める場合があるので、採用時に確認してください。

民間の会社に雇われる委託・派遣

スクールバスの運行、給食の調理、清掃などは、自治体が民間の会社に業務を委託していることが多くあります。 この場合、あなたを雇うのはその会社で、働くルールは会社との雇用契約と労働基準法で決まります。

看護師や介助員でも、人材派遣会社から派遣される形をとる学校があります。 派遣の場合は、学校で働いていても、指示を受けるルールや困ったときの相談先は派遣会社になります。

どちらかを見分ける方法

求人票の「雇用主」「勤務先」「雇用形態」の3つの行を並べて読んでください。 雇用主が「○○県教育委員会」「○○市」なら会計年度任用職員、会社名なら委託か派遣です。 勤務先に学校名が書かれていても、雇用主が会社であることは珍しくありません。

これを取り違えると、「学校の先生に相談したのに、会社のルールでは対応できないと言われた」ということが起きます。 知人から、まさにこの行き違いで困ったという相談を受けたことがあります。 スクールバスの添乗の仕事で、子どもへの関わり方について学校の先生から細かい指示を受けていたのに、勤務時間の延長を頼んだら会社から「その指示は契約外」と言われてしまったというものでした。 学校で働いていても、あなたの雇用契約の相手は会社だということを、最初に頭に入れておいてください。

職種ごとの1日の流れと、勤務時間の組み方

次に、特別支援学校の中で1日がどう動くのかを、職種ごとに見ていきます。

介助員の1日

学校によって違いはありますが、介助員の勤務はおおむね次のように組まれています。

・8時15分ごろ　出勤、担当の学級の教員と打ち合わせ ・8時40分ごろ　スクールバスの到着、子どもの受け入れ、着替えや持ち物の片付けの手伝い ・9時から12時　授業中の介助（移動、教材の準備、活動の補助、トイレの介助） ・12時から13時　給食の介助、歯みがきの補助 ・13時から14時30分　午後の授業の介助 ・14時30分ごろ　下校の準備、スクールバスへの見送り ・15時から15時30分　片付け、教員への引き継ぎ、退勤

勤務時間は6時間前後、休憩を含めて7時間ほど学校にいる形が多く見られます。 子どもが学校にいる時間とほぼ重なるため、朝早くから夕方までの勤務にはなりにくい一方、途中で抜けることも難しい働き方です。

給食の時間は、介助員が一番頼りにされる時間です。 食べ物を細かく刻む、口に運ぶペースを見る、むせたときにすぐ気づくなど、子どもによって必要な介助が違います。 休憩は子どもが下校したあとや、子どもの昼休みに交代でとる学校が多いので、「休憩時間はいつですか」は面接で必ず聞いておきたい質問です。

スクールバス添乗員の1日

添乗員の勤務は、朝と午後の2つに分かれています。

・7時ごろ　営業所や学校に集合、車内の点検 ・7時20分から8時40分　各停留所を回り、子どもの乗車を手伝う ・8時40分から9時　学校に到着、教員に引き継ぎ ・（日中は勤務なし、または営業所で待機） ・14時30分から16時　下校のバスに乗り、各停留所で保護者に引き渡す

朝と午後で合計3時間から4時間ほどの勤務になることが多く、間の時間が空くのが特徴です。 この空き時間を家事や別の仕事にあてられる人には合いますが、拘束時間の割に収入が少ないと感じる人もいます。 求人票に「中抜けあり」と書かれていたら、この形です。

看護師の1日

看護師は、子どもの登校前から下校後までの時間で勤務が組まれます。 朝は子どもの体調の確認、日中は決められた時間のたんの吸引や注入、校外学習への付き添いなどがあります。 主治医の指示書に沿ってケアを行い、保護者や教員と情報を共有することが求められます。

病院や施設と違って、看護師が1人か2人しかいない学校もあります。 判断を相談できる相手が近くにいない環境なので、臨床の経験がある程度ある人が求められる傾向です。 看護師としての年収や時給の相場は、看護師の年収・単価相場で雇用形態別に確認できます。 学校の看護師の求人と並べると、夜勤がない分の条件の差が見えやすくなります。

時間講師の1日

時間講師は、担当する授業の時間だけ学校に来る働き方です。 1日に2コマだけ、週に3日だけ、といった組み方ができます。 ただし、授業の準備や、子どもの様子について担任と話す時間は、報酬の対象になる時間に含まれないことがあります。 「授業時間以外の打ち合わせは勤務時間に入りますか」と、任用の前に確認しておくことをおすすめします。

長期休暇と収入、ここで後悔する人が多い

特別支援学校のパートで、あとから「知らなかった」となりやすいのが、長期休暇の扱いです。

夏休みは勤務がない職種がある

学校は、夏休み、冬休み、春休みの間、子どもが登校しません。 介助員やスクールバスの添乗員は、子どもがいないと仕事がないため、この期間は勤務日にならない場合があります。

報酬が時給や日給で決まっている場合、勤務がなければ報酬も発生しません。 夏休みの約1か月、収入がほぼなくなる月が出るということです。 家計の計画を立てる前に、「年間の勤務日数」を必ず確認してください。 求人票に「年間勤務日数○日程度」と書かれていることもありますし、書かれていなければ問い合わせてかまいません。

一方で、夏休み中にも研修や学校の環境整備、プール指導の補助などで勤務日を設けている自治体もあります。 ここは自治体と学校によって本当に違うので、前例を聞くのが一番確実です。

期末手当と勤勉手当

パートタイムの会計年度任用職員には、一定の条件を満たすと期末手当（いわゆるボーナス）が支給されます。 さらに、令和6年度からは、パートタイムの会計年度任用職員にも勤勉手当を支給できるようになりました。 つまり、時給だけを見て民間のパートと比べると、年間の収入を見誤ることがあります。

ただし、手当の支給には、週の勤務時間や任用期間の条件があります。 「週○時間以上、任期○か月以上」のような基準を自治体が決めているので、自分の働き方が対象になるかを確認しましょう。

社会保険と雇用保険

社会保険（健康保険と厚生年金）は、週の所定労働時間や月額の報酬などの条件を満たすと加入の対象になります。 雇用保険は、週20時間以上の勤務で、31日以上働く見込みがあれば対象になるのが基本です。

扶養の範囲で働きたい人は、ここが重要になります。 介助員の勤務は1日6時間で週5日になることが多く、週30時間前後になるため、扶養の範囲を超える可能性が高い働き方です。 扶養の範囲で働きたいなら、スクールバスの添乗員や時間講師のように、勤務時間を短く組める職種のほうが調整しやすくなります。 ※年金や税の扶養の判定は、個別の事情で結論が変わります。迷ったら勤務先の担当者や年金事務所に確認してください。

資格の有無で、任される範囲がはっきり分かれる

特別支援学校のパートは、「資格不問」の求人も多い職場です。 ただ、資格があるかどうかで、任される仕事の範囲には明確な線が引かれています。

資格がなくても任される仕事

介助員、スクールバスの添乗員、調理補助などは、資格がなくても応募できる求人が多くあります。 移動の補助、食事の見守り、着替えの手伝い、授業中の活動の補助などは、無資格で任される範囲です。

ただし、介護の資格（介護職員初任者研修など）や、子育てや保育の経験があると歓迎される傾向があります。 身体の大きな中高生の移乗や、車いすからの移動を手伝う場面では、体の使い方を知っているかどうかで、自分の腰を守れるかが変わるからです。 介護の仕事の相場感をつかんでおきたい人は、介護職員の年収・単価相場で、介護の現場での時給の水準を確認しておくと、学校の介助員の条件と比べやすくなります。

看護師にしかできないこと

たんの吸引や経管栄養などの医療的ケアは、看護師か、研修を受けて認定された教員などしか行えません。 介助員が「見ていたから大丈夫」と思って手を出すことは、法律上できない行為です。 介助員として働く場合も、医療的ケアが必要な子どもがいる学級では、自分ができることとできないことの線を最初に確認しておきましょう。

教員免許がないとできないこと

授業を担当することは、教員免許を持っている人にしかできません。 特別支援学校で教えるには、原則として特別支援学校の教員免許が必要ですが、当面の間は、小学校や中学校などの免許だけでも教えられる経過措置が続いています。 つまり、特別支援学校の免許を持っていない人でも、時間講師として採用される可能性はあるということです。

保育士の資格を持っている人は、幼稚部のある学校や、小学部の低学年を中心とした介助の求人で、経験を評価されやすくなります。 保育士としての相場と比べたい場合は、保育士の年収・単価相場で雇用形態ごとの水準を見ておくと判断しやすくなります。

学校の種類で、同じ介助員でも仕事の中身が変わる

特別支援学校は、どの障害のある子どもを主に受け入れているかで、学校の種類が分かれています。 同じ「介助員」の求人でも、学校の種類によって1日の中身はまるで別の仕事になります。

肢体不自由の学校

肢体不自由の学校では、車いすを使う子ども、寝た姿勢で過ごす時間が長い子どもが多く通っています。 介助員の仕事の中心は、車いすからベッドやトイレへの移乗、姿勢の調整、食事の介助です。 2人で抱える移乗も多く、体力と、腰を痛めない体の使い方が欠かせません。

医療的ケアが必要な子どもの割合も高く、看護師がいる時間といない時間で、介助員が気をつける点が変わります。 「この子の呼吸の音がいつもと違う」と気づいて、すぐに看護師や教員に伝えることが、介助員の大切な役割になります。

知的障害の学校

知的障害の学校は、特別支援学校の中で在籍する子どもの数が一番多い種類です。 身体の介助が必要な子どもは比較的少ない一方で、行動面の支援が中心になります。 急に教室を飛び出す、大きな声を出す、こだわりが強く次の活動に移れない、といった場面で、教員の方針に沿って落ち着いて関わることが求められます。

高等部では、卒業後の就労に向けた作業学習の時間が増えます。 清掃、農作業、製品づくりなどの補助に入ることもあり、「介助」というより「一緒に作業する大人」として関わる時間が長くなります。

視覚障害、聴覚障害、病弱の学校

視覚障害の学校では、移動の誘導や、点字や拡大教材の準備の補助が仕事になります。 聴覚障害の学校では、手話ができると歓迎されることがあります。 病弱の学校は、病院に隣接していたり、病院の中に分教室があったりする形も多く、感染症の対策や体調の変化への気配りが特に重視されます。

これらの学校は数が少ないため、求人も多くはありません。 見つけたときに応募できるよう、自分の住む地域にどの種類の学校があるかを、自治体の教育委員会のサイトで先に調べておくと、探す手間が減ります。

行事、校外学習、宿泊学習の日は勤務が変わる

もう1つ、求人票からは見えにくいのが、行事の日の勤務です。

運動会や学習発表会

特別支援学校にも、運動会や学習発表会、卒業式などの行事があります。 行事の日は、子どもの動きがいつもと違い、慣れない場所で不安になる子もいます。 介助員は、いつもより多くの子どもに目を配ることになり、準備や片付けの時間も増えます。

土曜日に行事を行い、平日に振替休日を設ける学校もあります。 パートの勤務日が固定の曜日で決まっている場合、行事の日は勤務日になるのか、振替はどうなるのかを事前に確認しておきましょう。

校外学習と宿泊学習

特別支援学校では、公共交通機関の利用や買い物の練習、職場の見学など、校外学習の機会が多くあります。 介助員が付き添う場合、移動の時間が長くなり、勤務の終わりが遅れることもあります。

中学部や高等部では、1泊や2泊の宿泊学習や修学旅行もあります。 パートの介助員が泊まりで付き添うかどうかは、自治体や学校によって扱いが違います。 付き添いを求められる場合、勤務時間の計算や手当がどうなるのかを、引き受ける前に確認してください。 つまり、「頼まれたから行く」ではなく、「勤務としてどう扱われるか」を先に聞いておくことが、あとで揉めないためのコツです。

急な欠勤の扱い

子どもが学校を休んだ日や、学級閉鎖になった日に、介助員の勤務がどうなるかも確認しておきたい点です。 担当の子が休んでも、ほかの学級の手伝いに入るのが一般的ですが、学校全体が休校になった場合の扱いは自治体によって違います。 自分の都合で休む場合の連絡先と、年次休暇の日数も、最初に聞いておくと安心です。

求人票で確かめる行と、面接で聞いておくこと

最後に、特別支援学校のパートの求人を見るときに、どの行を読み、何を聞けばよいかをまとめます。

求人票で必ず確かめる行

・雇用主（教育委員会か、民間の会社か） ・学校の種類（知的障害、肢体不自由、視覚障害、聴覚障害、病弱のどれか） ・担当する学部（幼稚部、小学部、中学部、高等部） ・任用期間と、更新の有無、公募の頻度 ・1日の勤務時間と休憩の時間帯 ・年間の勤務日数、長期休暇中の勤務の有無 ・期末手当、勤勉手当、交通費の支給条件 ・社会保険と雇用保険の加入条件

特に「学校の種類」と「学部」は、仕事の中身を大きく変えます。 肢体不自由の学校では移乗や車いすの介助が中心になり、体力が必要です。 知的障害の学校の高等部では、身体の介助は少ない一方、行動面への対応や、作業学習の補助が増えます。

面接で聞いておきたいこと

・担当する学級の子どもの人数と、教員の人数 ・休憩はいつ、どこでとるのか ・医療的ケアが必要な子どもがいる場合、介助員の役割はどこまでか ・子どもにけがをさせてしまったとき、自分がけがをしたときの対応 ・翌年度も続ける場合の手続き

「自分がけがをしたとき」の質問は、聞きにくいかもしれません。 でも、特別支援学校では、子どもに強く引っ張られたり、急に動いた子を支えようとして腰を痛めたりすることが実際にあります。 会計年度任用職員なら公務災害、会社に雇われている場合は労災保険の対象になりますが、手続きの流れを知っているかどうかで、いざというときの安心感が違います。

求人の探し方と、応募の時期

公立の特別支援学校の会計年度任用職員は、民間の求人サイトより先に、都道府県や市の教育委員会のサイトで募集されることが多くあります。 翌年度の任用に向けた募集は、1月から3月ごろに集中する傾向があります。 年度の途中でも、欠員が出たときに随時募集がかかるので、教育委員会のサイトの「採用情報」や「会計年度任用職員の募集」のページを定期的に見ておくと、見逃しが減ります。

自治体によっては、介助員や講師を希望する人を名簿に登録しておき、必要になったときに声をかける仕組みをとっています。 つまり、今すぐの募集がなくても、登録だけしておくと、思わぬ時期に連絡が来ることがあるということです。

スクールバスの添乗員や給食の調理員は、委託を受けている会社の求人として、一般の求人サイトに出ます。 「特別支援学校」という言葉で検索すると、放課後等デイサービスや介護施設の求人も一緒に出てくるので、勤務先の欄に学校名が書かれているかを確かめながら絞り込むのが効率的です。

続けるかどうかは1年ごとに決めてよい

会計年度任用職員は1年ごとの任用なので、「まず1年やってみる」という働き方がしやすい制度でもあります。 合わなければ年度末で区切りをつけられますし、合えば更新して経験を積めます。 私は、この「区切りが最初から決まっている」ことを、不安定さではなく、自分で働き方を選び直せる機会として捉えてよいと考えています。

運営者の視点から見た、パートの働き方を選ぶときの考え方

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から、1つだけ付け加えます。

働き方の相談を長く見てきて感じるのは、パートでも業務委託でも、長く続く人は「自分が何を任されていて、何を任されていないか」を最初に言葉にしているということです。 特別支援学校のパートは、教員、看護師、介助員、委託会社の職員と、立場の違う人が同じ子どもに関わる職場です。 その中で自分の担当範囲がはっきりしている人ほど、無理な仕事を抱え込まず、結果として長く続いています。

もう1つは、お金の流れを見る視点です。 委託会社を通して学校で働く場合、自治体が払う委託費から会社の取り分が引かれて、あなたの時給になります。 直接の任用なら、その間に入る取り分がありません。 在宅ワークの世界で手数料0%の直接取引を続けてきたのも、間に入る取り分が少ないほど、同じ予算で受け手の手取りが厚くなり、頼む側も受ける側も長く続くと見てきたからです。 同じ学校で同じような仕事をしていても、雇い主が違えば手取りも条件も違うということは、求人を比べるときの大事な物差しになります。

特別支援学校のパートは、子どもの成長を間近で支えられる、手応えのある仕事です。 雇い主、勤務時間、長期休暇の扱いを先に確かめておけば、「思っていた働き方と違った」という事態はかなり防げます。 知っておくことが、あなたの働き方を守る一番の備えになります。

よくある質問

Q. 特別支援学校のパートに資格は必要ですか？

介助員やスクールバスの添乗員は、資格不問の求人が多くあります。一方で、医療的ケアを担う看護師は看護師免許、授業を担当する時間講師は教員免許が必要です。介護職員初任者研修や保育士資格は必須ではありませんが、移乗や食事の介助の場面で経験が活きるため、歓迎される傾向があります。

Q. 特別支援学校のパートは夏休みも給料が出ますか？

時給や日給で報酬が決まっている介助員やスクールバスの添乗員は、子どもが登校しない長期休暇中は勤務日にならず、報酬が発生しないことがあります。研修や環境整備で勤務日を設ける自治体もあるため、応募前に年間の勤務日数と長期休暇中の勤務の有無を確認してください。

Q. 特別支援学校のパートと他の仕事を掛け持ちできますか？

パートタイムの会計年度任用職員は、営利企業で働くことを制限する規定の対象外なので、法律上は掛け持ちが可能です。ただし勤務時間中にほかの仕事はできず、守秘義務などは適用されます。自治体によっては届け出を求める場合があるため、採用時に確認しておくと安心です。

Q. 特別支援学校のパートは扶養の範囲で働けますか？

職種によります。介助員は1日6時間前後で週5日の勤務が多く、扶養の範囲を超えやすい働き方です。スクールバスの添乗員や時間講師は勤務時間を短く組みやすいため、扶養の範囲で調整しやすくなります。社会保険や税の扶養の判定は個別の事情で変わるので、勤務先や年金事務所で確認してください。