シルバー人材センターの仕事にはどんな種類があり、どう登録するのか

シルバー人材の仕事とは、市区町村ごとに置かれたシルバー人材センターに会員として登録し、地域の家庭や企業、役所から引き受けた仕事を分担して行う働き方です。定年を迎えた人や、年金を受け取りながら少しだけ働きたい人が「どんな仕事があるのか」「登録すればすぐに働けるのか」「収入はどのくらいか」と調べるときに、最初に知っておきたいことがあります。それは、シルバー人材センターでの働き方の多くは雇用ではなく、請負や委任という契約の形をとっていることです。この違いが、収入の受け取り方、ケガへの備え、税金の扱いにまで影響します。

この記事では、全国シルバー人材センター事業協会と各地のセンターが公開している一次情報をもとに、仕事の種類、働ける量の目安、配分金の仕組み、登録の手順を順に整理します。

シルバー人材センターは「雇われない」働き方の窓口

シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律という法律に基づいて、都道府県知事の指定を受けた公益法人です。原則として市区町村ごとに置かれ、それぞれが独立して運営しています。全国の連合組織である全国シルバー人材センター事業協会は、会員の働き方を次のように説明しています。

センターは、家庭、企業、公共団体（発注者）からの「臨時的・短期的又はその他の軽易な仕事」を基本的に請負又は委任の形式により行います。 会員はセンターから基本的に請負又は委任の形式により仕事を引き受けます。 センターは、会員に対して仕事の完成後に、発注者から支払われた契約代金から仕事の内容と就業実績に応じた「配分金」（報酬）を支払います。 出典: 全国シルバー人材センター事業協会 シルバー人材センターの会員組織と働き方

ここで出てくる言葉を言い換えておきます。請負とは、決められた仕事を完成させることを約束する契約のことです。委任とは、仕事の処理を任される契約のことで、完成よりも任された作業を行うこと自体が中心になります。どちらも、会社に雇われて指示を受けながら働く雇用契約とは別の形です。

仕事の流れは次のようになります。地域の家庭や企業がセンターに仕事を依頼し、センターがその仕事を請け負います。センターは会員の中から適任者を選び、会員がその仕事を行います。仕事を依頼した人と会員の間に雇用関係はなく、依頼した人は会員に直接指示を出す立場にありません。仕事を完成させる責任は、契約の主体であるセンターが負います。

全国シルバー人材センター事業協会は、センターでの働き方の目的を「生きがいを得るための就業」としており、一定した収入の保証はないと明記しています。生活費を稼ぐための仕事というより、地域とつながりながら無理のない範囲で働く場と考えると、実態に近くなります。

全国の規模はどのくらいか

シルバー人材センターがどれだけ使われているかを、全国シルバー人材センター事業協会の全国統計で確認しておきます。令和7年度の数字は次のとおりです。

・団体数（センターの数）は1,339団体
・加入会員数は全体で675,852人（うち男性430,515人、女性245,035人）
・契約金額は3,254億円

推移を見ると、会員数は平成16年度の772,197人をピークに減り続け、令和6年度の673,942人で底を打ち、令和7年度にわずかに増えました。男性会員が減る一方で、女性会員は令和4年度の234,721人から令和7年度の245,035人まで増えています。契約金額は令和2年度に一度落ち込んだあと持ち直し、令和7年度は統計に載っている中で最も大きい額になっています。

この数字から読み取れるのは、仕事の量そのものは減っていないことです。会員1人あたりで見ると、仕事を引き受ける余地はむしろ広がっていると考えることもできます。ただし、仕事の量や種類は地域によって大きく違います。都市部では施設管理や事務の仕事が多く、郊外では除草や植木の手入れが多いといった傾向があるため、自分の住む地域のセンターで実際にどんな仕事があるかを確かめることが大切です。

もう1つ押さえておきたいのは、センターに登録していても毎月仕事があるとは限らない点です。統計の会員数には、ほとんど仕事をしていない人も含まれています。登録はあくまで入口で、どれだけ仕事を引き受けるかは本人の希望と地域の仕事の状況で決まります。

仕事の種類は7つの分野に分かれる

シルバー人材センターが扱う仕事は幅広く、全国シルバー人材センター事業協会は主な仕事を7つの分野に分けて紹介しています。センターごとに対応できる仕事は違うため、ここに挙げたものがすべての地域にあるわけではありません。

技術分野は、専門の知識を生かす仕事です。家庭教師、学習教室の講師、パソコン指導、英語やそれ以外の言語の翻訳・通訳、自動車の運転などがあります。

技能分野は、手に付けた技を生かす仕事です。庭木などの剪定、障子・ふすま・網戸の張り替え、大工仕事、ペンキ塗り、衣類のリフォーム、刃物とぎ、門松やしめ縄づくりが挙げられています。

事務分野には、一般事務、経理事務、調査・集計の事務、筆耕・宛名書き、パソコン入力があります。筆耕とは、賞状や招待状の名前などを毛筆やペンで清書する仕事のことです。

管理分野は、建物や施設を見守る仕事です。ビルやアパート・マンションの管理、スポーツ施設などの管理、駐車場や駐輪場の管理があります。

折衝外交分野は、人と接する仕事です。販売員・店番、配達・集配、集金、営業、電気やガスなどの検針が含まれます。

一般作業分野は、体を動かす仕事が中心です。除草・草刈り、屋外や屋内の清掃、包装・梱包、皿洗いや配膳などの調理作業、種まきや水やり、収穫などの農作業、エアコン・換気扇の清掃、チラシ配り、荷造り・運搬があります。

サービス分野には、掃除や洗濯、留守番などの家事サービス、身の回りの世話や話し相手、介助などの福祉サービス、子守や送迎などの育児サービスがあります。

自分に向いた仕事を考えるときは、これまでの仕事で身に付けたことと、体力の状況の両方から絞り込むと選びやすくなります。事務職の経験がある人は事務分野、手先が器用な人は技能分野、外で体を動かしたい人は一般作業分野、というように入口を決めておくと、登録のときに希望を伝えやすくなります。

地域のセンターで多い仕事の具体例

7つの分野の中でも、実際に依頼が多い仕事は地域によって違います。静岡市は、市内のセンターが扱う仕事を6つの分野に分けて、具体例を挙げています。一般作業では除草、清掃・片付け、カート整理、技術では植木の剪定や簡単な大工仕事、事務では宛名書きや賞状の筆耕、書類・伝票の整理、パソコンによるデータ入力、管理では公園・駐車場・会館の管理や駐輪場の整理、福祉サービスでは家事支援や園児の徒歩での送迎、折衝・外交では店番やチラシ配布といった具合です。

神奈川県の茅ヶ崎市シルバー人材センターは、専門的な技術を要する仕事のほか、駐車場や駐輪場の管理、外回りの草むしりや清掃、屋内の清掃、会社の補助的な軽作業、植木の水やり、荷物の移動、掲示板の貼り付けなどがあると説明しています。

民間の人事系の解説サイトでも、専門性の高い仕事の例として次のような内容が紹介されています。

シルバー人材センターには実務経験豊富なシルバー人材も数多く登録されています。そのため翻訳や通訳、植木の剪定や壁のペンキ塗りなど専門性の高い作業を紹介することもあるのです。大工仕事や衣類のリフォーム、学習教室の講師なども依頼できます。 出典: カオナビ人事用語集

依頼が多いのは、空き家の見回り、お墓の清掃、高齢の家族の見守りといった、家族が遠くに住んでいて自分では手が回らない用事です。福岡市のセンターは、空き家等見守りサービス、お墓の清掃サービス、親孝行代行サービスといった名前で、こうした仕事を独自の事業として案内しています。地域の暮らしの困りごとに応える仕事が、センターの強みになっていることが分かります。

自分の地域でどんな仕事があるかは、各センターのホームページの「こんな仕事をしています」「就業実績」といったページで確かめられます。全国シルバー人材センター事業協会のサイトには、都道府県ごとにセンターを探せる一覧があります。

働ける量には「月10日以内または週20時間未満」の目安がある

シルバー人材センターの仕事は、臨時的かつ短期的、またはその他の軽易な業務に限られています。軽易な業務とは、特別な知識や技能が必要で、同じ人が続けて担当する必要がある業務のことを指すと説明されています。

この「臨時的・短期的・軽易」を、どのくらいの量と考えればよいのか。茅ヶ崎市シルバー人材センターは、就業の形を説明するページで、いずれも臨時的・短期的・軽易な仕事であり、月10日以内または週20時間未満が目安だと明記しています。

この目安があるため、シルバー人材センターだけでフルタイムに近い時間を働くことはできません。週に2〜3日、1日数時間という働き方が基本になります。もっと長く働きたい人は、センターの仕事と、ハローワークや求人サイトで見つけた雇用の仕事を組み合わせる形になります。茅ヶ崎市のセンターも、登録したら他で仕事を探してはいけないのかという問いに対して「制約はありません」と答えています。

また、全国シルバー人材センター事業協会は、高齢者の就業であることから、危険・有害な作業を内容とする仕事は引き受けないとしています。高い場所での作業や、重機を使う作業などは対象外になることが多く、体への負担が大きすぎない範囲の仕事が中心です。

この目安は、働く人を守るための線でもあります。無理のない量で長く続けることが、センターの働き方の前提になっています。

請負・委任、派遣、職業紹介の3つの働き方の違い

シルバー人材センターの仕事は請負・委任が基本ですが、すべてがそうではありません。依頼先の社員と一緒に働く仕事や、依頼先の指示を受けながら行う仕事は、請負・委任の形では引き受けられないためです。全国シルバー人材センター事業協会は、こうした仕事は都道府県のシルバー人材センター連合を通じて、労働者派遣事業や職業紹介事業として行うと説明しています。

3つの働き方の違いを整理しておきます。

請負・委任

センターが仕事を引き受け、会員はセンターから仕事を受けます。依頼した人との間に雇用関係はなく、報酬は配分金として支払われます。茅ヶ崎市のセンターは、雇用関係がないため社会保険や労災保険の適用はないと明記しています。

労働者派遣

派遣とは、派遣元と雇用契約を結び、派遣先の指示を受けて働く形のことです。シルバー人材センターの場合は、都道府県の連合が派遣元になります。雇用なので報酬は賃金として支払われ、茅ヶ崎市のセンターは、派遣の場合は労災保険に加入すると説明しています。スーパーの品出しや、施設の受付など、依頼先の社員と一緒に働く仕事に使われます。

職業紹介

職業紹介は、求人を出している事業所と会員を引き合わせ、事業所と会員が直接雇用契約を結ぶ形です。働き始めたあとは、その事業所の従業員として扱われます。

自分が引き受ける仕事がどの形なのかは、紹介を受けるときに必ず確認してください。同じセンターを通した仕事でも、形によって報酬の名前、保険、税金の扱いが変わります。

配分金の決まり方と受け取り方

請負・委任の仕事で会員が受け取る報酬を配分金と呼びます。依頼した人がセンターに契約代金を支払い、センターがその中から、仕事の内容と働いた実績に応じて会員に支払う仕組みです。

配分金の水準について、茅ヶ崎市シルバー人材センターは、作業の単価は職種によって異なるとしたうえで、一般的な作業の場合は1時間あたり神奈川県の最低賃金と同程度の収入と考えてほしいと案内しています。ただし、配分金は雇用の賃金ではないため、最低賃金法がそのまま適用されるものではありません。あくまで目安として示されている水準です。

受け取り方も確認しておきましょう。茅ヶ崎市のセンターでは、提出された就業報告書をもとに1か月ごとに配分金を計算し、働いた月の翌月20日に本人名義の口座へ振り込みます。福岡市のセンターも、仕事が終わったら依頼した人から就業報告書に確認印をもらい、速やかに提出するよう求めています。

ここで大事な決まりがあります。福岡市のセンターは、依頼した人から直接代金を受け取らないよう案内しています。また、契約した内容以外の仕事はできず、仕事の追加や変更がある場合は必ずセンターに連絡するよう求めています。依頼した人の好意で「ついでにこれもお願い」と頼まれても、その場で引き受けずにセンターを通すのが原則です。

茅ヶ崎市のセンターは、作業内容に苦情が出た場合などは配分金を支払えないこともあると説明しています。決められた手順を守り、分からないことはセンターに確認しながら進めることが、収入を確実に受け取るためにも欠かせません。

依頼する側が払う料金と、配分金の関係

配分金の水準を理解するには、仕事を依頼する側がいくら払っているかを知っておくと分かりやすくなります。依頼する側が払う料金は、センターごとに作業の種類別の目安として公開されていることが多く、福岡市のセンターも「作業別料金の目安」というページを設けています。人事系の解説サイトは、事務の仕事を例に次のように紹介しています。

書類整理やファイリングなど一般事務の場合、利用料金の相場は1時間あたり1,000円前後。なお東京都中央区の場合、継続は1時間1,072円～であるのに対し、単発は1時間1,200円～となります。このように就業形態や継続、単発受注によって多少変動するのです。 出典: カオナビ人事用語集

依頼する側が払う契約代金は、会員に支払う配分金だけでできているわけではなく、センターの運営に必要な事務費などが加わる仕組みをとっているセンターが多くあります。そのため、会員が受け取る配分金は、依頼する側が払う料金より少なくなるのが通常です。剪定で出た枝の処分費や材料費が別に請求される仕事もあり、これらは会員の収入にはなりません。料金の内訳や事務費の割合はセンターごとに違うので、知りたい場合は説明会で質問してみてください。

この関係を知っておくと、単発の仕事と継続の仕事で配分金が違う理由や、同じ作業でもセンターによって収入が違う理由が理解しやすくなります。継続の仕事は単価がやや低めでも、毎週決まった収入が見込めるという利点があります。

ケガや事故への備えは「労災」ではなく団体保険

雇用ではない請負・委任の仕事では、労災保険が使えません。労災保険とは、雇われて働く人が仕事中や通勤中にケガをしたときに、治療費や休業中の補償を行う国の保険のことです。

その代わりに、シルバー人材センターは民間の損害保険に加入しています。全国シルバー人材センター事業協会は、仕事中に会員がケガをしたり、依頼した人などに損害を与えたりした場合に備えて、センター団体傷害保険と総合賠償責任保険に加入していると説明しています。茅ヶ崎市のセンターは、就業中や就業の行き帰りの事故によるケガで入院や通院をした場合に、日数に応じて保険金を支払う制度があり、保険料はセンターが負担しているので会員の自己負担はないとしています。

ただし、民間の傷害保険の補償は、労災保険とは内容が異なります。補償の範囲や金額は保険の契約によって決まるため、どの程度の備えになっているかは登録するセンターで確認してください。持病がある人や、体力に不安がある人は、引き受ける仕事の内容をセンターと相談しながら選ぶことが大切です。

もう1つの保険が、総合賠償責任保険です。作業中に依頼した人の家の窓ガラスを割ってしまった、植木の剪定で隣の家の車を傷つけてしまったといった場合に備えるものです。センターが加入している保険で対応できる範囲も、事前に知っておくと安心して仕事に臨めます。

登録できる人の条件と、入会までの手順

シルバー人材センターで仕事をするには、まず会員として登録する必要があります。条件はセンターごとに定められていますが、大きな違いはありません。福岡市のセンターは、福岡市に住んでいること、原則として60歳以上であること、健康で自ら進んで働く意欲があること、センターの理念や目的を理解することを条件にしています。静岡市も、市内在住でおおむね60歳以上の健康で働く意欲のある人を対象としています。

茅ヶ崎市のセンターは、市内に住んでいること、原則60歳以上であること、健康で働く意欲があることに加えて、会費を納めるなどの手続きを済ませていること、家族の同意を得ていることなども条件に挙げています。

入会までの手順は、多くのセンターで次の流れです。

手順1　入会説明会に参加する

センターの仕組みや働き方の注意点を説明する会に参加します。茅ヶ崎市のセンターでは参加が必須で、令和8年度は1年を通じて月に1〜2回の日程が組まれています。福岡市のセンターのように、Webで申し込めば入会説明会への参加が不要になる代わりに、新入会員研修会への参加を必須としているところもあります。広島市のセンターもWeb入会を受け付けていますが、Webの申し込みだけでは登録は完了せず、新人研修への参加と入会申込書の提出が必要だと案内しています。

手順2　入会申込書を書く

説明会で配られる申込書に、希望する仕事の分野や働ける曜日、緊急連絡先などを書きます。茅ヶ崎市のセンターは、就業中に体調を崩した場合に備えて、緊急連絡先の記入を必須にしています。

手順3　窓口で申し込み、会費を納める

申込書、住所を確認できる書類、年会費を窓口に持参します。茅ヶ崎市のセンターの年度会費は2,000円で、1月から3月に申し込む場合は500円です。会費の額はセンターによって違い、広島市のセンターの年度会費は1,800円で、Webで入会を申し込んだ場合は入会初年度に限り無料にする取り組みを行っています（再入会の人は除く）。

登録したあとは、希望した分野の仕事があるとセンターから電話などで連絡が来ます。福岡市のセンターは、常に希望する仕事があるとは限らず、収入の保障もないと明記しています。

登録の前に考えておきたい3つのこと

入会説明会に行く前に、自分の希望を整理しておくと、申込書を書くときに迷いません。考えておきたいのは次の3つです。

1つ目は、働きたい目的です。体を動かして健康を保ちたいのか、地域の人とのつながりがほしいのか、年金の足しになる収入がほしいのかで、選ぶべき仕事は変わります。全国シルバー人材センター事業協会が説明しているとおり、センターの働き方の目的は生きがいを得るための就業であり、収入を最優先にしたい人は、ハローワークの高年齢者向けの窓口や求人サイトも並行して使うほうが現実的です。

2つ目は、体力と通える範囲です。屋外の除草や清掃は季節によって負担が大きく、自転車や徒歩で通える範囲の仕事かどうかも続けやすさを左右します。茅ヶ崎市のセンターは、入会説明会には車で来ないよう案内しており、移動手段も含めて自分の生活に合うかを考えておくと安心です。仕事の現場までの移動手段を申込書に書く欄があるセンターもあります。

3つ目は、家族との相談です。茅ヶ崎市のセンターのように家族の同意を入会の条件にしているところもあり、緊急連絡先として家族の連絡先を書く必要があります。仕事中に体調を崩した場合にセンターから連絡が行くことを、事前に家族へ伝えておきましょう。

この3つを整理しておけば、説明会で「どの分野の仕事を希望するか」「週に何日、どの時間帯なら働けるか」を聞かれたときに、具体的に答えられます。希望が具体的なほど、センターは条件に合う仕事を紹介しやすくなります。

シルバー人材センター以外の選択肢と使い分け

高年齢者が働く場は、シルバー人材センターだけではありません。目的に応じて使い分けると、無理のない働き方を組み立てやすくなります。

ハローワークには、高年齢者の再就職を専門に支援する窓口が設けられている所があり、雇用の求人を紹介してもらえます。雇用で働けば最低賃金法や労災保険が適用され、条件によっては雇用保険や社会保険にも加入します。収入を安定させたい人や、週20時間以上働きたい人に向いています。

民間の求人サイトには、短時間のパートやアルバイトの募集が多く出ています。勤務日数や時間帯、通勤時間で絞り込めるので、生活のリズムに合う仕事を探しやすいのが利点です。

一方、シルバー人材センターは、地域の家庭や役所からの仕事を短い時間で引き受けられる点、仕事の受け方に迷ったときにセンターに相談できる点が強みです。どれか1つに絞る必要はなく、センターに登録しながら、条件の合う雇用の仕事を探すという組み合わせも選べます。

税金と年金への影響

シルバー人材センターの仕事で受け取るお金が、税金や年金にどう関わるかも気になるところです。仕組みを整理しておきます。

まず税金です。請負・委任の仕事で受け取る配分金は、雇用の賃金ではないため、給与所得としては扱われません。一般には雑所得などとして扱われ、必要経費を差し引いた額が所得になります。年金を受け取っている人は、年金と配分金の所得を合わせて確定申告が必要になる場合があります。国税庁には、家内労働者等と呼ばれる人について必要経費を令和8年分で69万円まで認める特例があり、特定の相手に継続して役務を提供する人も対象に含まれています。配分金にこの特例が使えるかどうか、申告が必要かどうかは、収入の額や他の所得によって変わるため、住んでいる地域の税務署で確認してください。

一方、派遣や職業紹介の形で働いた場合は、雇用の賃金なので給与所得になります。同じ年に両方の形で働いた場合は、それぞれ扱いが違う点に注意が必要です。

次に年金です。日本年金機構は、老齢厚生年金を受け取っている人が厚生年金保険の被保険者であるとき、年金の基本月額と給与・賞与の額に応じて年金の一部が止まる場合があると説明しています。これを在職老齢年金といい、令和8年4月からは合計が月65万円を超えた場合に支給が調整されます。請負・委任の配分金は厚生年金保険の加入とは関係がないため、この仕組みで年金が減ることはありません。派遣や職業紹介の仕事で厚生年金保険に加入するほど働く場合は、この仕組みの対象になり得ます。

税金や年金の扱いは、一人ひとりの収入の組み合わせで変わります。不安があれば、センターに相談すると窓口を案内してもらえることもあります。

仕事を受けやすい人の特徴と、続けるためのコツ

登録しても仕事の連絡が来ないと感じる人がいる一方で、次々と声がかかる人もいます。違いを生むのは、主に次の3つです。

1つ目は、希望する仕事の幅です。特定の仕事だけを希望していると、その仕事の依頼がない時期は連絡が来ません。茅ヶ崎市のセンターも、仕事は多様なのでいろいろな仕事に挑戦してみてはどうかと呼びかけています。最初は幅を広めにとり、合わない仕事が分かってから絞るほうが現実的です。

2つ目は、働ける日と時間の柔軟さです。依頼の多くは、決まった曜日や時間帯の仕事です。働ける時間帯を広めに伝えておくと、条件に合う仕事が見つかりやすくなります。

3つ目は、講習への参加です。多くのセンターは、植木の剪定、家事援助、パソコンなどの技能講習を開いています。講習で身に付けた技能は、そのまま新しい分野の仕事につながります。

仕事を続けるうえでは、時間を守る、無断で休まない、引き受けた仕事は最後まで責任を持つといった基本が何より大切です。福岡市のセンターも、無断欠勤や遅刻を厳禁としています。依頼した人の満足が次の依頼につながり、センターからの信頼が次の紹介につながります。

体調の変化にも気を配りましょう。夏の除草や屋外の清掃は、暑さで体に負担がかかります。無理をせず、体調に不安がある日は早めにセンターに連絡することが、長く続けるための前提です。

運営者の視点から見た、シルバー人材センターの経験の生かし方

在宅ワークやフリーランスの市場を20年見てきた運営者の立場から言えば、シルバー人材センターでの請負・委任の働き方は、フリーランスとして仕事を受ける働き方とよく似ています。雇われずに仕事を引き受け、決められた内容を完成させ、その実績で次の依頼を得るという流れです。違いは、センターが窓口となって契約の責任を負ってくれる点にあります。センターで仕事の受け方に慣れた人が、自分の得意分野で個人として直接仕事を受けるようになる例も見てきました。直接の取引では、仲介の手数料が乗らない分、依頼する側は同じ予算で頼みやすく、受ける側の手取りも厚くなります。手数料0%の直接取引の良さは、金額よりもこの手取りの厚さにあります。

センターの事務分野で求められる宛名書き、伝票整理、パソコン入力は、在宅でも続けやすい仕事の入口です。文書を正確に整える力を形にしたい人には、ビジネス文書の作成能力を証明するビジネス文書検定が、事務の仕事で自分の力を示す材料の1つになります。

これまでの仕事で培った知識を文章にして伝える仕事も、年齢を問わず続けられる分野です。文章を書く仕事の収入の目安は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で都道府県別に確認できます。書く仕事を始めてから単価を上げていく具体的な段階は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップにまとめられています。

まずは住んでいる市区町村のシルバー人材センターのホームページで、入会説明会の日程と、実際にどんな仕事があるかを確かめるところから始めてください。

よくある質問

Q. シルバー人材センターには何歳から登録できますか？

多くのセンターは、原則として60歳以上を条件にしています。福岡市や茅ヶ崎市のセンターは「原則として60歳以上」、静岡市は「おおむね60歳以上」と案内しています。そのほか、そのセンターがある市区町村に住んでいること、健康で働く意欲があることなどが条件です。細かい条件はセンターごとに違うため、住んでいる地域のセンターで確認してください。

Q. シルバー人材センターではどのくらい働けますか？

仕事は臨時的・短期的・軽易なものに限られ、茅ヶ崎市のセンターは月10日以内または週20時間未満を目安としています。そのため、週に2〜3日、1日数時間という働き方が基本です。もっと働きたい場合は、ハローワークなどで見つけた仕事と組み合わせることができ、他で仕事を探すことに制約はないとするセンターもあります。

Q. 配分金はどのくらいもらえますか？

配分金は仕事の内容によって異なります。茅ヶ崎市のセンターは、一般的な作業の場合、1時間あたり神奈川県の最低賃金と同程度の収入を目安としています。ただし、仕事の連絡があって実際に働いた分だけが収入になり、収入の保障はありません。支払いは就業報告書をもとに1か月ごとにまとめて振り込まれるのが一般的です。

Q. 仕事中にケガをしたら補償はありますか？

請負・委任の仕事は雇用ではないため、労災保険は使えません。その代わり、センターがセンター団体傷害保険と総合賠償責任保険に加入しており、仕事中や行き帰りのケガに保険金が支払われる仕組みがあります。保険料はセンターが負担しているところが多いですが、補償の範囲や金額は保険の契約で決まるので、登録するセンターで確認してください。