シルバー人材センターの草むしりの仕事は、どう申し込んで受けるのか

シルバー人材センターの草むしりは、定年後や仕事を減らしたあとの時間を使って、地域の家庭や施設の庭の手入れを引き受ける仕事です。「体を動かしながら少し収入を得たい」「地域の役に立ちたい」と考えて調べ始めると、入会の方法や、給料ではなく「配分金」と呼ばれる報酬のしくみなど、ほかの仕事とは違う点がいくつも出てきます。この記事では、全国シルバー人材センター事業協会の公開情報などをもとに、草むしりの仕事を受けるまでの手続き、仕事の流れ、収入の考え方、安全に続けるための注意点を順に整理します。

草むしりは、会員が請負や委任の形で引き受ける仕事

まず押さえておきたいのは、シルバー人材センターで草むしりをするときの立場です。会社に雇われてアルバイトをするのとは、働く形が違います。

シルバー人材センターは、地域の家庭や企業、公共団体から仕事を引き受け、それを会員に提供する組織です。仕事の受け方について、全国シルバー人材センター事業協会は次のように説明しています。

発注者と就業する会員との間に雇用関係はありません。発注者は、就業する会員に対して指揮命令権はありません。 出典: zsjc.or.jp

センターは発注者から請負契約または委任契約で仕事を引き受け、会員もセンターから、基本的に請負または委任の形式で仕事を引き受けます。請負とは仕事を完成させることを約束する契約、委任とは事務などを任される契約のことです。つまり、草むしりの依頼主である家庭の人が、会員に「次はこっちをやって」と細かく指示を出す関係ではなく、センターと依頼主が決めた内容に沿って、会員が自分たちで作業を進める形になります。

この立場の違いは、報酬の名前や、けがをしたときの補償、税金の扱いにまで関わってきます。後の節で順に説明しますが、「雇われて働く仕事ではない」という点を最初に理解しておくと、全体のしくみが分かりやすくなります。

なお、発注先の社員と一緒に働く仕事や、発注者の指示を受けて働く必要がある仕事の場合は、シルバー人材センターの連合本部を通じた労働者派遣や職業紹介の形で行われます。この場合は雇われて働く形になるので、草むしりのような請負の仕事とは扱いが違います。

シルバー人材センターはどんな組織か

シルバー人材センターは、原則として市区町村ごとに置かれ、基本的に都道府県知事の指定を受けた法人です。高齢の人が、地域で働くことを通じて生きがいを得たり、社会に参加したりすることを目的としています。

全国シルバー人材センター事業協会がまとめた令和7年度の全国統計によると、全国のセンターの団体数は1,339、加入している会員の数は675,852人、契約金額は3,254億円です。会員のうち、男性が430,515人、女性が245,035人で、女性の会員も多く活動しています。

センターが扱う仕事は幅広く、全国シルバー人材センター事業協会の案内では、技術、技能、事務、管理、折衝外交、一般作業といった分野に分けて紹介されています。その中で、除草や草刈りは「一般作業分野」に含まれる代表的な仕事です。庭木の剪定は「技能分野」に入っていて、草むしりより専門的な技術が求められる仕事として区別されています。

センターが会員に提供するのは、「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務」と呼ばれる仕事です。毎日決まった時間に長く働く仕事ではなく、短い期間や、体力に合わせた軽めの仕事が中心になります。どんな仕事があるかはセンターごとに違うので、お住まいの地域のセンターに直接問い合わせるのが確実です。

入会の条件と、申し込みの流れ

シルバー人材センターで仕事を受けるには、まず会員になる必要があります。全国シルバー人材センター事業協会の案内では、入会の条件として次の4つが挙げられています。

・原則60歳以上の健康で働く意欲のある人
・シルバー人材センターの趣旨に賛同した人
・入会説明を受け、入会申込書を提出した人（理事会の入会承認が必要）
・定められた会費を納められる人

入会できるのは、お住まいの市区町村のセンターです。申し込みの流れは、おおむね次のようになります。

ステップ1は、お住まいの市区町村のセンターを調べ、入会説明会の日程を確かめることです。全国シルバー人材センター事業協会のサイトには、全国のセンターを探せるページがあります。市区町村の広報紙に説明会の案内が載ることもあります。

ステップ2は、入会説明会に参加することです。説明会では、センターのしくみ、会員としての約束ごと、仕事の種類、配分金や会費のこと、安全に働くための注意点などの説明を受けます。

ステップ3は、入会申込書を提出することです。申込書には、希望する仕事の種類や、働ける曜日、これまでの職歴や資格などを書くことが多く、これが仕事を割り振るときの参考になります。草むしりを希望する場合は、その旨をはっきり書いておきます。

ステップ4は、入会の承認と会費の納入です。理事会の承認を受け、定められた会費を納めると、正式に会員になります。会費の額はセンターごとに違うので、説明会で確かめてください。

会員になったあとも、すぐに仕事があるとは限りません。全国シルバー人材センター事業協会は、希望する仕事が常にあるとは限らず、就業日数の保障もないと案内しています。草むしりは依頼の多い仕事ですが、季節や地域によって波があります。

草むしりの仕事が会員に届くまで

草むしりの仕事は、次のような流れで会員に届きます。

最初に、地域の家庭や施設がセンターに草むしりを依頼します。依頼を受けたセンターは、現地を確かめたり、庭の広さや草の状態を聞き取ったりして、作業の内容と金額の見積もりを出します。依頼主がその内容で了承すると、センターと依頼主の間で契約が結ばれます。

次に、センターが、その仕事を担当する会員を決めます。全国シルバー人材センター事業協会の案内では、会員は公平に仕事の機会を得るため、通常、ローテーション（順番）で仕事に就くとされています。草むしりの場合は、広さによって数人の班を組んで作業することもあります。

担当が決まったら、センターから会員に、作業の日時、場所、内容、注意点が伝えられます。作業の当日は、決められた範囲の草むしりを行い、終わったら依頼主に声をかけて確認してもらい、センターに作業の報告をします。センターは依頼主に代金を請求し、その中から会員に配分金を支払います。

ここで知っておきたいのは、作業の範囲や金額を決めるのはセンターと依頼主だということです。会員は、決められた範囲の作業を丁寧に仕上げることが役割で、その場で料金の話をしたり、範囲を広げたりはしません。依頼主から追加の作業を頼まれたときも、その場で引き受けず、センターに連絡してもらうよう伝えるのが基本です。この点は、トラブルを防ぐうえでとても大切なので、後の節でもう一度触れます。

草むしりの日の1日の流れの例

実際に草むしりの仕事に就いた日の流れを、1つの例として紹介します。センターや依頼の内容によって違うので、目安として読んでください。

夏の草むしりでは、暑さを避けるために朝の早い時間から作業を始めることが多くなります。前日までに、センターから伝えられた作業の場所と時間、班の仲間、持ち物を確かめておきます。当日は、作業の開始時刻より少し早めに現地に着き、班で集まってから依頼主にあいさつをします。

あいさつのときに、作業の範囲と、残す植物、草の捨て方、水道や駐車場を使ってよいかを確かめます。依頼主が不在の場合は、センターから伝えられた内容に沿って進めます。

作業は、班で分担を決めて進めます。草刈り機を使う人と手作業で抜く人に分かれたり、庭を区切って担当したりします。1時間ほど作業したら日陰で休み、水分をとります。作業の途中で蜂の巣や壊れた物を見つけたら、手を止めて班の仲間と相談し、必要なら依頼主に知らせます。

予定の範囲が終わったら、集めた草を袋に詰め、道具を片付け、作業の前と後の様子を依頼主に見てもらいます。依頼主が不在の場合は、センターの決まりに沿って完了の連絡をします。最後に、作業の時間や内容をセンターに報告して、その日の仕事は終わりです。

午前中だけで終わる仕事も多く、午後は自分の時間として使えます。体を動かしたあとの昼食や、仲間との会話を楽しみにしている会員も少なくありません。

草むしり・除草・草刈りの作業の中身

一口に草むしりと言っても、作業の中身は依頼によっていくつかに分かれます。

手作業の草むしりは、庭や花壇、家のまわりの草を、手や小さな鎌で根から抜く作業です。花や野菜を植えている庭では、抜いてよい草と残す植物を見分けながら進めます。しゃがんだり膝をついたりする姿勢が続くので、見た目より体への負担がある作業です。

除草は、草を取り除く作業全般を指し、手作業のほかに、鎌や鍬（くわ）を使って地面の草を削る方法も含みます。砂利の敷かれた駐車場や、家の裏の通路など、植物を残す必要がない場所で行われることが多い作業です。

草刈りは、伸びた草を根元近くで刈り取る作業です。空き地や土手、広い敷地では、草刈り機（刈払機）を使うことがあります。草刈り機は効率がよい反面、刃が高速で回転するので、扱いには十分な注意と経験が必要です。センターによっては、草刈り機を使う仕事に就く前に、安全講習の受講を求めているところもあります。

どの作業でも、刈ったり抜いたりした草を集め、袋に詰めて片付けるところまでが仕事に含まれることが一般的です。集めた草をどう処分するか（依頼主が出すのか、センターが持ち帰るのか）は、依頼の内容によって違うので、事前の連絡で確かめておきます。

配分金のしくみと、収入の目安

シルバー人材センターで仕事をして受け取る報酬は、給料ではなく「配分金」と呼ばれます。全国シルバー人材センター事業協会は、配分金について、仕事の完成後に、発注者から支払われた契約代金から、仕事の内容と就業実績に応じて支払われるものだと説明しています。

収入の目安については、同じ協会の案内に次のように書かれています。

一定した収入（配分金）の保障はありませんが、全国平均で月8～10日就業した場合、月額3～5万円程度です。 出典: zsjc.or.jp

これは全国の平均で、すべての仕事を合わせた目安です。草むしりの配分金がいくらになるかは、センターごと、仕事ごとに決まっています。説明会や入会のときに、草むしりの仕事ではどのくらいの配分金になるのか、どのくらいの頻度で仕事が回ってくるのかを確かめておくと、期待とのずれを防げます。

配分金は、雇われて受け取る給料ではないので、最低賃金の決まりは適用されません。そのかわり、センターの事業は、生きがいを得るための就業を目的としていて、収入を得ることだけを目的にした働き方とは性格が違います。生活費の大部分をまかなう収入源としてではなく、年金などの収入に加えて、体を動かす機会と少しの収入を得る働き方として考えるのが現実的です。

配分金の支払いの時期や方法（月にまとめて口座に振り込むなど）も、センターごとに決まっています。作業の記録は自分でも手帳などに残しておくと、受け取った配分金を確かめるときに役立ちます。

草むしりの依頼が多い時期と、仕事の波

草むしりの仕事は、季節によって依頼の数が大きく変わります。1年の流れを知っておくと、仕事の量や体の負担を見通しやすくなります。

草が勢いよく伸び始める春の終わりから夏にかけては、依頼が増える時期です。梅雨の時期は雨で作業が延期になることも多く、晴れた日に仕事が重なることがあります。夏の盛りは依頼が多い一方で、熱中症の危険が最も高い時期でもあるので、引き受ける量を調整することが大切です。

秋は、夏に伸びた草をまとめて片付けたいという依頼や、お盆や年末の前に庭を整えたいという依頼が入ります。気温が下がって作業がしやすくなる時期でもあります。

冬は草の伸びが止まるので、草むしりの依頼は少なくなります。この時期は、庭木の剪定や屋内の清掃など、ほかの仕事に移る会員もいます。草むしりだけに絞ると、冬は仕事がほとんどない月が出ることを知っておいてください。

こうした波があるので、1年を通して少しずつ仕事をしたい人は、入会のときに草むしり以外の仕事も希望しておくと、仕事の機会が安定しやすくなります。反対に、夏の暑い時期は休みたいという人は、その希望をセンターに伝えておけば、無理のない形で仕事を受けられます。

雇われて働く仕事との違い

シルバー人材センターの草むしりは、請負や委任の形で引き受ける仕事なので、雇われて働く仕事とはいくつかの点が違います。

1つ目は、報酬の性格です。雇われて働く場合は労働の対価として給料が支払われ、最低賃金や残業代の決まりが適用されます。シルバー人材センターの配分金は、仕事の完成に対して支払われるもので、こうした決まりの対象ではありません。

2つ目は、けがをしたときの補償です。雇われて働く人は、仕事中のけがに労災保険が適用されます。シルバー人材センターの請負や委任の仕事では、会員は労働者として扱われないので、労災保険の対象になりません。そのかわり、全国シルバー人材センター事業協会の案内では、センターは仕事中に会員がけがをした場合や、発注者などに損害を与えた場合に備えて、民間の損害保険（センター団体傷害保険、総合賠償責任保険）に加入しているとされています。どんな場合にどのくらいの補償があるかは、センターの説明で確かめてください。

3つ目は、働き方の自由です。雇われて働く場合は、雇い主の指示に従って働きます。シルバー人材センターの仕事は、会員が自分の体力や希望に合わせて引き受けるもので、引き受けた仕事を自分たちの段取りで進めます。

4つ目は、税金の扱いです。給料は給与所得になりますが、配分金は雑所得として扱われます。この点は、税金の節で詳しく説明します。

この違いは、良い悪いではなく、働き方の性格の違いです。「最低賃金が保障された収入がほしい」と考える人には、センターの派遣や職業紹介の仕事、あるいは一般のアルバイトのほうが合っている場合もあります。

安全に作業するための注意点

草むしりは身近な作業ですが、屋外で体を使う仕事なので、けがや体調不良の危険があります。年齢を重ねると、若いころと同じ感覚で作業すると思わぬ事故につながることがあるので、次の点に気をつけてください。

1つ目は、熱中症です。草むしりの依頼は、草が伸びる初夏から秋にかけて多くなります。気温や湿度が高い日は、作業の時間を朝夕の涼しい時間帯にずらす、こまめに水分と塩分をとる、日陰で休憩をとる、帽子をかぶるといった対策が欠かせません。体調がすぐれない日は、無理をせずセンターに連絡して作業を代わってもらいます。

2つ目は、草刈り機の事故です。刃が石や空き缶に当たって飛ばされたり、刃に足が触れたりする事故が起きることがあります。作業を始める前に、刈る場所の石やごみを取り除き、保護めがねやすね当てを着けます。周りに人がいないことを確かめ、班で作業する場合は互いの距離を十分にとります。

3つ目は、蜂や虫、植物によるけがです。庭の生け垣や物置の陰には、蜂の巣があることがあります。作業の前に周りを見回し、巣を見つけたら作業を止めて依頼主とセンターに知らせます。とげのある植物や、触るとかぶれる植物にも注意し、手袋と長袖を着けて作業します。

4つ目は、腰や膝への負担です。しゃがんだ姿勢が続く手作業の草むしりは、腰や膝を痛めやすい作業です。低い椅子を使う、時々立ち上がって体を伸ばす、重い草の袋は無理に1人で持たないといった工夫をします。

センターでは、安全に働くための講習や、安全の目標を定める取り組みをしているところが多くあります。講習には積極的に参加し、教わったことを守ることが、自分の体を守ることにつながります。

依頼主とのトラブルを防ぐために

草むしりの仕事では、依頼主の家の敷地で作業するので、ちょっとした行き違いがトラブルになることがあります。よくある場面と、その防ぎ方を整理します。

1つ目は、抜いてはいけない植物を抜いてしまうことです。依頼主が大切に育てている草花や、自然に生えた植物を残したい場合があります。作業の前に、残す植物と抜く草の区別を依頼主に確かめ、分からないものは抜かずに確認します。

2つ目は、作業の範囲の食い違いです。依頼主は「庭全部」のつもりでも、センターとの契約では「表の庭だけ」になっていることがあります。作業の範囲は、センターから伝えられた内容が基本です。範囲の外の作業を頼まれたら、その場で引き受けず、センターに連絡してもらうよう丁寧に伝えます。

3つ目は、時間や金額に関する不満です。見積もりより早く作業が終わった場合などに、依頼主が料金に疑問を持つことがあります。料金はセンターと依頼主の間で決めたものなので、会員がその場で返事をせず、センターに問い合わせてもらうよう案内します。

4つ目は、物を壊したり傷つけたりすることです。草刈り機の石はねで窓ガラスや車を傷つけたり、植木鉢を割ってしまったりすることがあります。その場で依頼主に伝え、すぐにセンターに報告します。センターが加入している賠償責任保険で対応できる場合があります。

どの場面でも共通するのは、会員が1人で判断しないことです。センターを通して話を進めることで、会員自身も依頼主も守られます。

センターの会員としての約束ごと

シルバー人材センターは、会員が集まって運営する組織という性格を持っています。会員になると、仕事を受けるだけでなく、センターの一員としての約束ごとを守ることも求められます。

全国シルバー人材センター事業協会の案内では、センターと会員の間で、会員同士が共に働き助け合う理念のもとに、ルールにのっとって働くためのセンター独自の約束事項として「会員就業規約」を定めているとされています。入会のときに説明を受けるので、内容をよく読んでおきます。

仕事の割り振りについては、先に触れたとおり、公平に仕事の機会を得られるよう、通常はローテーションで仕事に就きます。草むしりの仕事が多い時期でも、特定の会員だけに仕事が集中しないようにするためのしくみです。「もっと仕事がほしい」「この時期は休みたい」といった希望は、遠慮せずセンターに伝えます。

センターによっては、地域ごとの班や、仕事の種類ごとのグループがあり、会員同士で連絡を取り合ったり、作業の段取りを決めたりします。総会や研修会、安全のための講習会など、仕事以外の集まりもあります。こうした集まりに参加すると、センターの運営や、地域でどんな仕事が求められているかが分かり、仲間とのつながりもできます。

会員として守りたいのは、依頼主の家で知った事情を外で話さないことです。草むしりの仕事では、依頼主の家族の様子や暮らしぶりを目にすることがあります。地域の中で信頼されて仕事を続けるために、見聞きしたことは口外しないことが大切です。

初めての仕事の前に確かめておくこと

初めて草むしりの仕事を引き受けるときは、分からないことがあって当然です。当日あわてないために、事前にセンターに確かめておきたい点を整理します。

・作業の場所と、集合の時刻、現地までの移動の方法
・一緒に作業する班の仲間と、まとめ役の人
・作業の範囲と、残す植物があるかどうか
・草刈り機を使うか、手作業だけか
・自分で用意する道具と、センターが貸し出す道具
・集めた草の処分の方法
・雨の日や、体調が悪くなったときの連絡先と手順
・依頼主が不在の場合の作業の進め方と、完了の伝え方
・配分金の計算の方法と、支払いの時期

これらは、2回目以降の仕事でも、依頼主や場所が変わるたびに確かめることになります。メモにまとめておくと、毎回の確認が楽になります。

初めての仕事では、経験のある会員と同じ班になるよう配慮してもらえるセンターもあります。不安なことがあれば、入会のときや仕事を引き受けるときに、遠慮なく相談してください。最初の数回で無理をせず、自分に合ったペースをつかむことが、長く続けるための近道です。

用意しておきたい道具と服装

草むしりの仕事で使う道具は、センターが用意するものと、会員が自分で用意するものがあります。どれを自分で用意するかは、センターや仕事の内容によって違うので、最初の仕事の前に確かめておきます。

自分で用意することが多いのは、次のようなものです。

・作業用の手袋（とげや虫から手を守るもの）
・帽子（つばの広いものや、首の後ろを守る布がついたもの）
・長袖、長ズボン、汗を吸いやすい下着
・歩きやすい作業靴や長靴
・水筒と、塩分を補給できる飲み物や食べ物
・タオル、虫よけ

草むしりの道具としては、鎌、草取り用の小さな道具、草を集める熊手やちりとり、草を入れる袋などがあります。草刈り機を使う仕事では、保護めがね、すね当て、耳を守る道具なども必要です。

道具は、使い慣れたものほど作業が楽になり、けがも減ります。刃物の手入れや、壊れた道具の買い替えも、安全に作業するための準備の一部です。

草むしりの仕事に向いている人と、続けるコツ

シルバー人材センターの草むしりの仕事に向いているのは、次のような人です。

・屋外で体を動かすことが好きな人
・決められた範囲を、最後まで丁寧に仕上げることに満足を感じる人
・班の仲間と声をかけ合いながら作業できる人
・依頼主に気持ちよくあいさつができる人
・自分の体調を正直に判断し、無理をしない人

続けるコツは、無理のない量から始めることです。最初から多くの仕事を引き受けると、夏の暑さや体の疲れで続かなくなることがあります。慣れるまでは、短い時間の仕事や、班で行う仕事を中心に引き受け、体の様子を見ながら量を調整します。

また、センターの仲間とのつながりも、続ける力になります。班で作業をすると、ベテランの会員から道具の使い方や、草の見分け方、暑さをしのぐ工夫を教わることができます。仕事以外のサークル活動やボランティアに参加できるセンターもあり、地域の人との関わりが広がることも、この仕事ならではの良さです。

配分金と税金、年金の関係

シルバー人材センターの配分金を受け取ったときの税金の扱いも、知っておく必要があります。

全国シルバー人材センター事業協会は、配分金を受け取っても年金は受け取れると案内したうえで、配分金は雑所得となるため確定申告が必要となる場合があると説明しています。雑所得とは、給与や事業などのほかの区分に当たらない所得のことです。

年金を受け取っている人の場合、国税庁は、公的年金等の収入金額が400万円以下で、かつ公的年金等に係る雑所得以外の所得金額が20万円以下であれば、確定申告の必要はないと案内しています。ここでいう所得金額は、配分金の額から、道具代などの必要経費を差し引いた額です。ただし、国税庁は、この場合でも住民税の申告が必要な場合があると注意を書いています。お住まいの市区町村に確認してください。

会社員として働きながら会員になっている人や、年金以外の収入がある人は、扱いが変わることがあります。また、確定申告をしたほうが、年金から差し引かれた税金が戻ってくる場合もあります。迷ったときは、年明けにセンターから届く支払いの記録などを手元にそろえ、税務署や市区町村の窓口に相談してください。

配分金を受け取ると、家族の扶養の扱いに影響することもあります。配偶者の扶養に入っている人は、年間の収入の合計がどのくらいになるかを、年の途中で一度確かめておくと安心です。

草むしりから、ほかの仕事に広げていく

草むしりの仕事に慣れてくると、ほかの仕事にも関心が出てくるかもしれません。シルバー人材センターには、草むしり以外にもさまざまな仕事があります。

技能分野では、庭木の剪定、障子やふすま、網戸の張り替え、大工仕事、ペンキ塗りなどがあります。剪定は草むしりと同じ庭の仕事ですが、木の性質や切り方の知識が必要なので、センターの講習で学んでから担当することが一般的です。

事務分野では、一般事務や経理事務、筆耕や宛名書き、パソコン入力などがあります。会社で事務の経験がある人は、その力を生かせます。文書を正しく書く力を確かめたい人には、ビジネス文書検定のように、文書の書き方を学べる検定もあります。

技術分野では、パソコンの指導や、学習教室の講師、翻訳や通訳などがあります。スマートフォンやパソコンの使い方を、同じ世代の人に教える仕事は、地域で求められることが多い仕事です。デジタルの道具を仕事に生かす方法に関心がある人は、AIコンサル・業務活用支援のお仕事で、AIなどの道具を業務に取り入れる手伝いをする仕事の中身を紹介しています。

ほかの仕事に広げるときも、草むしりで身につけた段取りの力や、依頼主への気配りは、そのまま生かせます。どの仕事を新しく引き受けるにしても、最初は経験のある会員と一緒に取り組み、センターの講習で必要な知識を身につけてから1人で担当するという順番を守ると、無理なく仕事の幅を広げられます。新しい仕事を希望するときは、センターの事務局に相談し、どんな講習や準備が必要かを確かめるところから始めます。

働き方の市場を20年見てきた立場から言えば、年齢を重ねてから新しい仕事を始めて長く続いている人は、収入の額より「頼りにされる関係」を大切にしている人です。草むしりでも、丁寧な仕事をした会員には、同じ依頼主から「次もあの人に」と声がかかることがあります。地域の中で信頼を積み重ねることが、仕事の機会を広げ、毎日の張り合いにもつながっていきます。まずは、お住まいの市区町村のシルバー人材センターの入会説明会の日程を調べるところから始めてください。

よくある質問

Q. シルバー人材センターの草むしりの仕事は何歳から受けられますか？

全国シルバー人材センター事業協会の案内では、入会の条件は原則60歳以上の健康で働く意欲のある人です。お住まいの市区町村のセンターで入会説明を受け、入会申込書を出し、理事会の承認を受けて会費を納めると会員になれます。草むしりを希望する場合は、申込書にその旨を書いておくと、仕事を割り振るときの参考になります。

Q. シルバー人材センターの草むしりの報酬はどのくらいですか？

報酬は給料ではなく配分金と呼ばれ、仕事の内容と就業実績に応じて支払われます。全国平均では1か月に8日から10日ほど就業した場合で月額3万円から5万円程度と案内されていますが、これはすべての仕事を合わせた目安です。草むしりの配分金の額や仕事の頻度はセンターごとに違うので、説明会で確かめてください。

Q. 草むしりの作業中にけがをしたら補償はありますか？

シルバー人材センターの請負や委任の仕事では、会員は労働者として扱われないため、労災保険の対象になりません。そのかわり、センターは会員のけがや、発注者に損害を与えた場合に備えて、センター団体傷害保険や総合賠償責任保険に加入しています。補償の範囲はセンターの説明で確かめてください。

Q. 年金を受け取りながら配分金を受け取ると確定申告が必要ですか？

配分金は雑所得として扱われます。国税庁の案内では、公的年金等の収入が400万円以下で、年金以外の所得が20万円以下なら確定申告は不要です。ここでいう所得は配分金から必要経費を引いた額です。ただし住民税の申告が必要な場合があるので、お住まいの市区町村に確認してください。