履歴書のパートの職歴｜書き方の例

履歴書の職歴欄には、パートの経験も書いて構いません。書くときは、会社名のあとに「入社（パートタイマー）」のように雇用形態をカッコで添え、入社と退職をそれぞれ1行ずつ書きます。正社員に応募する場合は、応募先の仕事に関係するパートや、長く続けたパートを書くと評価の材料になります。パートに応募する場合は、これまでのパートの経験が主な職歴になるので、省かずに書きます。

この記事では、パートの経験を職歴に書くかどうかの判断のしかた、基本の書き方、そのまま写せる記入例、退職理由の書き方、パートから正社員になった場合や職歴が多い場合の書き方、ブランクがあるときの考え方を順に説明します。まずは次の早見表で、自分の場合に書くべきかどうかを確かめてください。

自分の状況	パートの職歴を書くか
パートに応募する	書く（主な職歴になる）
正社員に応募し、パートが応募先の仕事と関係する	書く（経験として評価される）
正社員の経験がなく、パートの経験だけがある	書く（書かないと職歴が空欄になる）
正社員の職歴が十分にあり、短期のパートが1つだけある	省いてもよい
学生時代のアルバイト	原則書かない（学歴として扱う）

パートの経験は職歴に入るのか

履歴書の「職歴」には、法律で決まった定義があるわけではありません。一般には、正社員や契約社員、派遣社員など、雇用契約を結んで働いた経験を指します。パートやアルバイトも雇用契約を結んで働いているので、職歴に書くこと自体は間違いではありません。

ただ、求人サイトや転職の解説では、パートやアルバイトを職歴に含めない考え方も紹介されています。

履歴書や職務経歴書における「職歴」は、一般的には正社員・契約社員・派遣社員などの雇用契約に基づいた就業経験を指します。このため、パート・アルバイトといった経歴は、職歴には含まれないと見なされることも多いです。 出典: 1145.jp

ここでいう「含まれないと見なされる」は、「書いてはいけない」という意味ではありません。正社員の経験が十分にある人が、短いパートまですべて並べると職歴欄が読みにくくなるため、省くことが多いという程度の意味です。

一方で、正社員として働いた経験がない人や、結婚や子育てのあとパートで働いてきた人にとっては、パートの経験こそがこれまでの職歴です。書かなければ、履歴書の職歴欄は「なし」になってしまいます。パートでも、毎日決まった時間に働き、仕事を覚え、責任を持って続けてきたことは、立派な職務経験です。

採用担当者が職歴欄から読み取りたいのは、「この人はどんな仕事を、どのくらいの期間続けてきたのか」です。雇用形態より、仕事の中身と続けた期間のほうがずっと大切だと考えて構いません。

履歴書の職歴欄の基本の書き方

職歴欄の書き方には、パートでも正社員でも共通する基本のルールがあります。

厚生労働省が公表している履歴書の様式例では、学歴と職歴を1つの欄にまとめて書く形になっていて、欄の見出しには次のように書かれています。

学 歴・職 歴（各別にまとめて書く） 出典: 厚生労働省「厚生労働省履歴書様式例（A4版）」

「各別にまとめて書く」とは、学歴と職歴を混ぜずに、学歴をすべて書いてから職歴を書くという意味です。この様式に沿うと、書き方の流れは次のようになります。

1. 1行目の中央に「学歴」と書き、学歴を古い順に書く
2. 学歴が終わったら1行空け、次の行の中央に「職歴」と書く
3. 職歴を古い順に書く。入社と退職はそれぞれ1行ずつ
4. いまも働いている場合は、最後の勤め先の次の行に「現在に至る」と書く
5. すべて書き終えたら、次の行の右端に「以上」と書く

年の書き方は、和暦（令和、平成）でも西暦でも構いませんが、履歴書全体で統一します。生年月日や学歴を西暦で書いたなら、職歴も西暦で書きます。

会社名は省略せずに正式な名前で書きます。「（株）」と略さず「株式会社」と書き、会社名の前につくか後ろにつくかも正確に写します。当時の会社名がその後変わっている場合は、「株式会社〇〇（現 株式会社△△）」のように、当時の名前のあとに現在の名前を添えます。

パートやアルバイトで働いた経験を書くときは、会社名のあとに「入社」と書き、カッコで雇用形態を添えます。

年	月	学歴・職歴
2019	4	株式会社〇〇ストア 入社（パートタイマー）
		〇〇店にてレジ・品出し業務を担当
2023	3	一身上の都合により退職

雇用形態をカッコで書くのは、読み手に誤解を与えないためです。書かずにおくと、正社員として働いていたように読まれてしまい、面接で確かめられたときに説明が必要になります。「パートタイマー」「パート」「アルバイト」のどれで書いても構いませんが、当時の雇用契約の名前に合わせるのが確実です。

そのまま写せるパートの職歴の記入例

ここからは、状況ごとの記入例を載せます。会社名や業務内容は、自分の経験に合わせて書き換えてください。

パートの経験が1社だけの場合

主婦や主夫として家庭に入ったあと、パートを1社だけ続けてきた場合の例です。

年	月	学歴・職歴
		職歴
2010	4	株式会社〇〇商事 入社
		営業部にて受発注事務を担当
2015	3	出産のため退職
2019	6	株式会社〇〇フーズ 入社（パートタイマー）
		〇〇店にて惣菜の調理・盛り付けを担当
		現在に至る
		以上

出産や育児で退職した場合は、「出産のため退職」「育児に専念するため退職」のように書いて構いません。家庭の事情で仕事から離れていた期間があることは、採用担当者にとって珍しいことではありません。理由を書いておけば、その期間について面接でくわしく聞かれることも少なくなります。

パートを複数経験している場合

パートを何社か経験している場合は、すべてを古い順に書きます。

年	月	学歴・職歴
2016	4	株式会社〇〇ドラッグ 入社（パートタイマー）
		〇〇店にてレジ・接客業務を担当
2019	3	一身上の都合により退職
2019	5	医療法人〇〇会 〇〇クリニック 入職（パートタイマー）
		受付・会計業務を担当
2024	8	転居のため退職
2024	10	株式会社〇〇 入社（パートタイマー）
		物流センターにて検品・梱包業務を担当
		現在に至る
		以上

病院や診療所は会社ではないので、「入社」ではなく「入職」と書きます。学校法人や社会福祉法人なども同じです。

パートから正社員になった場合

同じ会社でパートから正社員に登用された場合は、入社の行と登用の行を分けて書きます。

年	月	学歴・職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社（パートタイマー）
		経理課にて伝票入力業務を担当
2021	4	正社員に登用
		経理課にて月次決算の補助を担当
		現在に至る
		以上

正社員への登用は、会社から働きぶりを認められた証拠なので、採用担当者にとって大きな評価の材料になります。1行にまとめず、登用の時期が分かるように書きます。パートから契約社員になった場合も同じで、「契約社員に登用」と1行を設けて書きます。逆に、正社員からパートに切り替えた場合は、「家庭の事情によりパートタイマーに雇用形態を変更」のように書いておくと、同じ会社で働き続けていたことと、働き方が変わった理由の両方が伝わります。

派遣社員として働いた経験がある場合

派遣社員の場合は、雇用契約を結んでいるのが派遣会社なので、派遣会社の名前を書き、そのあとに派遣先を書きます。

年	月	学歴・職歴
2020	4	株式会社〇〇スタッフに派遣社員として登録
		株式会社△△に派遣され、一般事務を担当
2022	3	派遣期間満了により退職

派遣の期間が終わって退職した場合は、「一身上の都合」ではなく「派遣期間満了により退職」と書きます。自分から辞めたのではないことが伝わります。

パートの職歴を書くべき場合と省いてよい場合

パートの経験をすべて書くべきか、省いてよいのかは、応募する仕事と、これまでの職歴の量で判断します。

書いたほうがよいのは、次のような場合です。

• パートの仕事に応募するとき
• 応募先の仕事と同じ、または近い仕事をパートでしていたとき
• 1年以上など、ある程度長く続けたパートがあるとき
• 正社員の経験がない、または少ないとき
• 正社員の職歴のあいだに、パートで働いていた期間があるとき

最後の「職歴のあいだの期間」は特に大切です。正社員の仕事を辞めてから次の正社員の仕事に就くまでの間にパートで働いていたなら、それを書いておかないと、その期間は何もしていなかったように見えます。書いておけば、仕事から離れずに働き続けてきたことが伝わります。

省いてもよいのは、次のような場合です。

• 正社員の職歴が十分にあり、短いパートが応募先の仕事と関係しないとき
• 数日から数週間の単発や短期のアルバイト
• 学生時代のアルバイト

学生時代のアルバイトは、原則として職歴には書きません。学生のうちは学業が本分とされ、アルバイトは学歴の期間に含まれるためです。ただし、学生時代のアルバイトの経験が応募先の仕事と深く関わる場合は、職歴欄ではなく、志望動機や自己PRの欄で触れると伝わりやすくなります。

迷ったときは、「この経験を書くと、応募先の仕事にどう役立つことが伝わるか」を考えます。役立つことが伝わるなら書き、伝わらないなら省く、という基準で選ぶと、職歴欄が読みやすくなります。

退職理由の書き方と、書き分けの例

職歴欄の退職の行には、退職の理由を短く書きます。理由ごとの書き方は次のとおりです。

退職の理由	職歴欄の書き方
自分の都合で辞めた	一身上の都合により退職
契約期間が終わった	契約期間満了により退職
派遣の期間が終わった	派遣期間満了により退職
出産や育児のため	出産のため退職／育児に専念するため退職
引っ越しのため	転居のため退職
家族の介護のため	家族の介護のため退職
会社の都合で辞めた	会社都合により退職
会社が倒産した	会社倒産により退職

自分から辞めた場合は、理由が何であれ「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。人間関係や待遇の不満が理由でも、履歴書にそれを書く必要はありません。面接で退職理由を聞かれたときに、前向きな言い方で説明できるように準備しておきます。

出産や介護、転居などのはっきりした事情がある場合は、その事情を書いても構いません。事情を書いておくと、採用担当者は「仕事に不満があって辞めたのではない」と理解しやすくなります。

会社の都合や倒産で退職した場合は、「会社都合により退職」と書きます。自分の意思ではなかったことが伝わるので、職歴が短くても不利になりにくくなります。

パートの職歴をより伝わるものにするコツ

パートの職歴は、会社名と期間だけを書くと、何をしていたのかが伝わりません。業務の内容を1行添えるだけで、読み手が受け取る情報は大きく変わります。

業務内容を書くときのコツは、次の3つです。

1. どこで、何を担当していたかを具体的に書く（「〇〇店にてレジ・品出しを担当」）
2. 責任のある役割を任されていたなら書く（「新人スタッフの指導を担当」「発注業務を担当」）
3. 応募先の仕事と関係する業務を優先して書く

たとえばスーパーのパートでも、レジだけを担当していた人と、発注や在庫管理まで任されていた人では、採用担当者の評価は違います。「アルバイトリーダーとしてシフト作成を担当」のように、任されていた役割を書いておくと、責任感や段取りの力が伝わります。

勤務の時間や日数も、伝えたほうがよい場合があります。週5日、1日8時間のように、正社員と同じくらいの時間を働いていた場合は、その旨を書いておくと、フルタイムで働く体力と経験があることが伝わります。職歴欄に書き切れない場合は、職務経歴書に書きます。

パソコンを使う仕事をしていた人は、使っていたソフトの名前も書いておくと評価されます。表計算ソフトで集計をしていた、マクロで定型作業を自動化していた、という経験は、事務の仕事への応募では大きな強みです。表計算ソフトの自動化の技能を客観的に示したい人は、VBAエキスパートで試験の内容と難易度を確かめられます。

職歴が多い場合と、欄に書き切れない場合

パートを何社も経験していて、職歴欄に書き切れない場合があります。そのときは、次の順で対応します。

まず、業務内容の行を省きます。会社名と入社、退職の行だけでも、職歴の流れは伝わります。業務内容は職務経歴書にくわしく書けば足ります。

それでも書き切れない場合は、応募先の仕事と関係の薄い短いパートを省きます。ただし、省いた結果、職歴のあいだに長い空白ができるなら、その期間のパートは残したほうがよいでしょう。

それでも足りない場合は、職歴欄が広い履歴書に変えます。市販の履歴書には、学歴と職歴の欄が広い「転職者用」や、職歴が少ない人向けの「パート・アルバイト用」など、いくつかの種類があります。パート用の履歴書には、希望の勤務日数や時間帯を書く欄が大きく取られていることが多く、シフトの希望をはっきり伝えたい人に向いています。

職歴欄に「詳細は職務経歴書に記載」と一言添えて、職務経歴書でくわしく説明する方法もあります。職務経歴書の書き方は、このあとの節で説明します。

契約社員、業務委託、家業の手伝いなど、パート以外の働き方の書き方

パートのほかにも、職歴欄にどう書けばよいか迷う働き方があります。よくあるものを整理します。

契約社員として働いた場合

契約社員は、働く期間を決めて雇用契約を結ぶ働き方です。会社名のあとに「入社（契約社員）」と書き、期間が終わって辞めたなら「契約期間満了により退職」と書きます。契約を何度か更新して長く働いた場合は、更新したことまで書く必要はなく、最初の入社と最後の退職の2行で足ります。

業務委託やフリーランスとして働いた場合

業務委託は、会社と雇用契約を結ばず、仕事の完成や作業の実施を引き受けて報酬を受け取る働き方です。会社に雇われていないので「入社」とは書きません。「個人事業主として独立」「フリーランスとしてWebデザイン業務に従事」のように書き、取引先の名前を出してよいかどうかは、契約で秘密を守る約束をしていないか確かめてから決めます。業務委託の仕事をやめたときは「事業を廃止」「〇〇業務の受託を終了」と書きます。会社員からフリーランスになった人や、フリーランスから会社員に戻る人は、面接で働き方を変えた理由を聞かれることが多くなります。会社員からフリーランスへ｜転職理由の伝え方と独立の判断基準では、独立を考えるときの判断基準と、転職理由の伝え方を説明しています。

在宅ワークや内職をしていた場合

自宅でデータ入力や文章の作成などの仕事を引き受けていた場合も、続けた期間がある程度あるなら書いて構いません。「在宅にてデータ入力業務に従事（業務委託）」のように、仕事の内容と契約の形を書いておくと、ブランクの期間に何をしていたのかが伝わります。継続した仕事ではなく、単発の仕事をいくつか受けただけなら、職歴欄ではなく自己PRの欄で触れるほうが自然です。

家業を手伝っていた場合

家族が営む店や会社を手伝っていた場合は、給与を受け取って雇われていたなら「〇〇商店（家業）入社」、給与を受け取らずに手伝っていたなら「家業（〇〇商店）の手伝いに従事」と書きます。どちらの場合も、担当していた仕事を1行添えると、経験の中身が伝わります。

職務経歴書でパートの経験を書くときの型

パートで応募する場合、職務経歴書の提出を求められないことも多いのですが、提出を求められた場合や、正社員に応募する場合は、職務経歴書でパートの経験をくわしく書きます。履歴書の職歴欄は「どこで、いつからいつまで働いたか」を伝える欄、職務経歴書は「そこで何をして、何ができるようになったか」を伝える書類だと考えると、書き分けやすくなります。

職務経歴書でパートの経験を書くときは、次の4つの項目をそろえると読みやすくなります。

1. 勤務先の名前と、働いた期間、雇用形態
2. 勤務の条件（週何日、1日何時間程度）
3. 担当した業務の内容
4. 工夫したことや任された役割

たとえばスーパーの惣菜売り場で働いていた人なら、「株式会社〇〇フーズ 〇〇店、2019年6月から現在まで、パートタイマー、週4日・1日6時間」と書いたあとに、担当業務として「惣菜の調理と盛り付け、売り場への陳列、消費期限の確認」を挙げます。そのうえで、「売れ残りを減らすため、時間帯ごとの売れ行きを記録し、作る量の目安を店長に提案した」「新しく入ったスタッフ3人に調理の手順を教えた」のように、工夫したことや任された役割を具体的に書きます。

工夫したことを書くときは、大きな成果である必要はありません。毎日の仕事の中で「こうしたらうまくいった」と思えることを、事実のまま書けば十分です。採用担当者は、成果の大きさより、仕事に向き合う姿勢を見ています。

職務経歴書の形式は、応募先から指定があればそれに従い、指定がなければ求人サイトの見本などを参考に、A4用紙1枚から2枚に収めると読みやすくなります。

パートの職歴でよくある書き間違いと直し方

パートの職歴を書くときに、よく見かける書き間違いを紹介します。提出前に自分の履歴書と見比べてください。

1つ目は、雇用形態の書き忘れです。「株式会社〇〇 入社」とだけ書くと、正社員だったように読まれます。面接で「正社員だったのですか」と聞かれて「パートでした」と答えると、書類の書き方が不正確だという印象を持たれかねません。パートなら必ず「（パートタイマー）」と添えます。

2つ目は、入社と退職を1行にまとめることです。「2019年4月から2023年3月まで 株式会社〇〇勤務」のように1行で書くと、履歴書の書き方の決まりから外れます。入社の行と退職の行は分けて書き、年と月はそれぞれの行の左の欄に書きます。

3つ目は、年の書き方がそろっていないことです。学歴を和暦で書いたのに、職歴を西暦で書くと、読み手は計算し直さなければなりません。履歴書全体で和暦か西暦のどちらかに統一します。

4つ目は、退職の理由を長く書くことです。「店長との人間関係がうまくいかず、体調を崩したため退職」のように事情をくわしく書くと、読み手は退職の理由のほうに気を取られます。職歴欄では「一身上の都合により退職」とし、事情は面接で聞かれたときに、前向きな言い方で説明します。

5つ目は、「現在に至る」と「以上」の書き忘れです。いまも働いている場合は、最後の勤め先の次の行に「現在に至る」と書き、その次の行の右端に「以上」と書きます。どちらかが抜けていると、書きかけの履歴書のように見えます。すでに退職している場合は「現在に至る」は書かず、最後の退職の行の次の行に「以上」だけを書きます。

6つ目は、会社名の略し方です。「（株）〇〇」「〇〇（有）」のように略さず、「株式会社〇〇」「有限会社〇〇」と正式に書きます。店舗名だけを書くのも避け、雇用契約を結んでいた会社の名前を書いたうえで、店舗名は業務内容の行に書きます。

パートの面接で職歴について聞かれること

職歴欄に書いた内容は、面接で必ず確かめられます。パートの面接では、次のような質問がよく出ます。

• 前のパートではどんな仕事をしていましたか
• なぜそのパートを辞めたのですか
• 前の職場で大変だったことは何ですか
• 長く続けられた理由は何ですか
• 週に何日、何時から何時まで働けますか

前の仕事の内容を聞かれたら、職歴欄に書いた業務の内容を、もう少しくわしく話せるように準備しておきます。「レジを担当していました」で終わらせず、「1日にどのくらいのお客さまを担当していたか」「レジ以外にどんな仕事を任されていたか」まで話せると、仕事ぶりが伝わります。

辞めた理由を聞かれたら、事実を短く伝えたうえで、次の仕事に向けた前向きな話につなげます。たとえば「子どもが小学校に上がり、もう少し長い時間働けるようになったため、勤務時間の長い仕事を探しています」のように話すと、辞めた理由と応募した理由が自然につながります。前の職場の悪口は、どんな事情があっても避けます。

長く続けた理由を聞かれたら、自分なりの工夫や、仕事のやりがいを話します。「常連のお客さまに名前を覚えてもらえたのがうれしかった」「覚えた仕事を新しい人に教えるのが好きだった」のような具体的な話は、採用担当者の記憶に残ります。

ブランクがあるときの書き方と、面接での伝え方

子育てや介護、病気の療養などで、仕事から離れていた期間がある人も多いはずです。ブランクがあること自体は、職歴欄で無理に説明する必要はありません。

職歴欄では、退職の行に理由を書いておけば、ブランクの理由は伝わります。「育児に専念するため退職」と書いてあれば、そのあと数年間の空白は育児の期間だと読み手は理解します。

ブランクの期間に、資格の勉強や、地域の活動、家業の手伝いなどをしていた場合は、職歴欄ではなく、免許・資格の欄や自己PRの欄に書きます。たとえば「育児の期間中に簿記の資格を取得」と書いておけば、仕事に戻る準備をしていたことが伝わります。

面接でブランクについて聞かれたら、次の3つを順に話すと伝わりやすくなります。

1. 仕事から離れていた理由（「子どもが小さかったため、育児に専念していました」）
2. 今は働ける状態にあること（「子どもが小学校に上がり、日中は働けるようになりました」）
3. 働くための準備や意欲（「事務の仕事に戻るため、表計算ソフトの勉強を続けてきました」）

ブランクの理由を長く説明するより、「いま働ける状態にある」ことをはっきり伝えるほうが、採用担当者は安心します。

主婦や主夫、50代以上の人が気をつけたいこと

家庭のことと両立しながらパートで働いてきた人や、50代以上で応募する人には、特に気をつけたい点があります。

1つ目は、最初の職歴を省かないことです。結婚前に正社員として働いていた経験があるなら、何十年前のことでも書きます。その経験は、社会人としての基本を身につけていることの証明になります。

2つ目は、パートで続けてきた期間の長さを伝えることです。同じ職場で5年、10年と続けてきたことは、それだけで信頼の材料になります。採用担当者は、長く働いてくれる人を求めています。

3つ目は、働ける条件をはっきり書くことです。パートの採用では、働ける曜日や時間帯が大きな判断材料になります。条件は職歴欄ではなく本人希望欄に書きます。厚生労働省の案内でも、パートで働く人に対して、扶養の範囲内で働く必要があるかを面接で確認する例が示されています。

（パート労働者の場合） 扶養の範囲内での勤務などは必要ありますか？ 出典: 厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」

扶養の範囲内で働きたい場合は、本人希望欄にその旨を書いておくと、面接での話が進めやすくなります。ただし、税金や社会保険の扶養の基準は年によって変わります。具体的な金額を考えるときは、その年の基準を国税庁や加入している健康保険の案内で確かめてください。

4つ目は、手書きかパソコンかの指定を確かめることです。指定がなければ、どちらで作っても構いません。手書きの場合は、黒のボールペンで丁寧に書きます。パソコンで作る場合は、文字の大きさをそろえ、欄からはみ出さないようにします。

提出する前に職歴欄を見直す点検項目

書き上げた職歴欄は、提出する前に次の項目を1つずつ確かめてください。

1. 学歴と職歴を分けて書き、職歴の書き始めの行の中央に「職歴」と書いたか
2. 会社名を「株式会社」「有限会社」まで正式に書いたか
3. パートやアルバイトの勤め先に「（パートタイマー）」などの雇用形態を添えたか
4. 入社と退職を別々の行に書いたか
5. 病院や法人には「入職」と書き分けたか
6. 退職の理由を短く書いたか
7. 年の書き方を和暦か西暦に統一したか
8. いまも働いているなら「現在に至る」、最後に「以上」を書いたか
9. 職歴のあいだに、説明のない長い空白がないか
10. 職務経歴書を出す場合、職歴欄と期間や会社名が食い違っていないか

特に10番目は見落としやすい点です。履歴書と職務経歴書で入社の月が1か月ずれているだけでも、採用担当者はどちらが正しいのか確かめなければなりません。雇用保険の加入記録や給与明細、源泉徴収票など、手元に残っている書類で入社と退職の年月を確かめてから書くと、書き間違いを防げます。手元に何も残っていない場合は、前の勤め先に問い合わせるか、ハローワークで雇用保険の加入記録を確かめる方法もあります。

パートの経験を仕事選びに活かすために

在宅ワークとフリーランスの仕事の仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、パートで長く働いてきた人ほど、自分の経験を小さく見積もりがちだという傾向があります。レジ、受付、検品、伝票入力といった仕事には、正確さ、段取り、人とのやり取りといった、どの職場でも求められる力が詰まっています。職歴欄に業務の内容を1行書くことは、その力を言葉にして相手に見せることです。

パートの経験を活かして働き方を広げたい人は、会社員の求人だけでなく、在宅でできる仕事も選択肢に入ります。最近は、企業が生成AIを業務に取り入れる手伝いや、データの整理、Webサイトの運用といった仕事が在宅でも増えています。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事では、こうした分野の仕事の内容と、始めるために必要なスキルをまとめています。デザインの仕事に関心がある人は、デザイナーの年収・単価相場で、会社員とフリーランスの年収や単価の幅を確かめてから、学ぶ順番を考えると無理がありません。

会社員として次の勤め先を探すなら、求人サイトによってパートや正社員の求人の多さ、条件の絞り込みの細かさが違います。転職サイトおすすめ比較【2026年版】｜年代・職種別の選び方で年代や職種に合ったサイトの選び方を確かめ、職歴欄に書いた経験が活きる求人から応募していくと、書類選考を通りやすくなります。

よくある質問

Q. パートの職歴は全部書かないといけませんか？

全部書く必要はありません。応募先の仕事と関係するパートや、長く続けたパートを優先して書き、数日から数週間の短期のアルバイトは省いて構いません。ただし、省いた結果として職歴のあいだに長い空白ができる場合は、その期間のパートは残しておくと、働き続けてきたことが伝わります。

Q. パートの職歴には「入社」と書けばいいですか？

はい。会社なら「株式会社〇〇 入社（パートタイマー）」のように、入社と書いたあとにカッコで雇用形態を添えます。病院や診療所、学校法人、社会福祉法人などは会社ではないので「入職」と書きます。雇用形態を書いておかないと正社員として働いていたように読まれるので、必ず添えてください。

Q. パートを辞めた理由は何と書けばいいですか？

自分から辞めた場合は「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。出産や転居、介護などのはっきりした事情があるときは「転居のため退職」のように書いても構いません。契約の期間が終わった場合は「契約期間満了により退職」、会社の都合なら「会社都合により退職」と書き分けます。

Q. 学生時代のアルバイトは職歴に書けますか？

原則として書きません。学生の期間は学歴として扱われるためです。ただし、学生時代のアルバイトが応募先の仕事と深く関わる場合は、職歴欄ではなく志望動機や自己PRの欄で触れると、経験として伝わりやすくなります。