認可保育園で派遣として働く｜直接雇われる場合との差と、合う場面

先日、保育士の方からこんな相談を受けました。「派遣で認可保育園に入ったら、最初は保育補助と聞いていたのに、2か月目から担任の書類まで頼まれるようになった。断ってもいいのでしょうか」と。

結論から言うと、派遣で働く人の仕事の範囲は、契約の段階で書面に書かれた内容が基準になります。書かれていない仕事を当然のように任されるのは、本来の姿ではありません。つまり、認可保育園で派遣として働くなら、「何を任されて、何を任されないのか」を最初に知っておくことが、自分を守る第一歩になるということです。

認可保育園の派遣求人は、首都圏を中心に数多く出ています。時給が直接雇用のパートより高く、持ち帰りの仕事が少ないと言われる一方で、担任を持てない、行事や保護者との関わりが薄いといった声もあります。この記事では、認可保育園という職場の中で何が起きているのかを整理したうえで、派遣として入った場合の仕事の範囲、直接雇われる場合との違い、派遣の法律で守られていること、求人票の見方までを順番にお話しします。

認可保育園という職場で、派遣が求められる理由

まず、なぜ認可保育園で派遣の保育士が求められているのかを、職場の仕組みから見ていきます。

国の基準で、保育士の人数が決まっている

認可保育園は、児童福祉法にもとづき、国が定めた基準を満たして自治体の認可を受けた保育園です。広さや設備に加えて、子どもの年齢ごとに、保育士を何人置かなければならないかが決められています。

・0歳児：子ども3人に保育士1人
・1歳児と2歳児：子ども6人に保育士1人
・3歳児：子ども15人に保育士1人
・4歳児と5歳児：子ども25人に保育士1人

3歳児と4歳、5歳児の基準は、2024年度に見直されて手厚くなりました（すぐに対応できない園には経過措置があります）。1歳児についても、より手厚い配置を後押しする仕組みが進められています。

この基準は、1日のどの時間帯でも守らなければなりません。ここが大事なところです。認可保育園の多くは、朝7時ごろから夜7時ごろまで、11時間以上開いています。保育士1人の勤務時間は8時間ほどなので、早番、中番、遅番とシフトを組んで、どの時間帯にも基準を満たす人数を確保する必要があります。

朝と夕方に、人が足りなくなる

シフトを組むと、どうしても手薄になる時間帯が生まれます。登園が始まる朝7時から9時ごろと、お迎えが続く夕方4時から7時ごろです。昼間は正職員が揃っていても、朝と夕方は人数が足りない。そこで、短い時間だけ入ってくれる人が必要になります。

加えて、保育士の資格を持つ人の採用は、多くの地域で難航しています。急な退職や産休、育休が出たとき、次の人が見つかるまでの間、基準を下回るわけにはいきません。こうした事情から、認可保育園は派遣会社に保育士を頼むようになっています。

実際の派遣求人を見ると、時給は直接雇用のパートと比べて高めに設定されています。

派遣保育補助のお仕事です : : : : : おすすめポイント 高時給!...【経験・資格】保育士保育士資格必須 【給与】時給 1,850円 1,900円 交通費によって変動あり 出典: 求人ボックス

東京都の派遣求人では、保育士の資格を必須とする保育補助で時給1,800円台から2,000円前後という水準が見られます。地域によって差があり、首都圏以外ではもう少し低くなる傾向があります。保育士の平均的な年収や、雇用形態による違いは保育士の年収・単価相場にまとめられているので、派遣の時給が自分にとって高いのかどうかを判断する物差しとして使ってください。

認可保育園の1日と、派遣が入る時間帯

認可保育園の1日を、シフトと合わせて見てみます。

時間帯	園で起きていること	派遣スタッフが入りやすい形
7時〜9時	順次登園、合同保育、視診	早番の短時間勤務
9時〜11時	朝の会、クラスごとの活動、外遊び	日中勤務での保育補助
11時〜12時半	給食、食事の介助	補助、配膳
12時半〜15時	午睡、連絡帳の記入、会議、書類	午睡の見守り
15時〜16時半	おやつ、自由遊び	補助
16時半〜19時	順次降園、合同保育	遅番の短時間勤務

派遣スタッフは、朝と夕方の短時間勤務か、日中の保育補助として入ることが多くなります。

早番に入る場合は、登園してくる子どもの受け入れが中心です。保護者から、朝の体温や前の晩の様子、薬の有無といった情報を受け取り、子どもの顔色や機嫌を見て、いつもと違うところがないかを確かめます。この情報は、あとから出勤する担任に正確に伝えなければなりません。受け取った内容を、園で決められた用紙やノートに漏れなく書くことが、早番の大事な仕事です。

遅番に入る場合は、お迎えまでの合同保育と、子どもの引き渡しが中心になります。最後の子どもが帰ったあとは、部屋の片付けや消毒、翌朝の準備、戸締まりを担当することもあります。担任から保護者への伝言を預かることもあるので、伝え漏れがないよう、メモを取りながら受け取りましょう。

午睡の時間に起きていること

認可保育園の1日で、正職員と派遣スタッフの違いがいちばん表れるのが、子どもが眠っている午睡の時間です。

この時間、正職員は連絡帳を書き、指導計画をつくり、行事の準備をし、職員会議に出ます。派遣スタッフは、眠っている子どもの呼吸や体の向きを定期的に確かめる見守りを任されることが多くなります。

午睡中の見守りは、決して軽い仕事ではありません。眠っている間の事故を防ぐことは、保育の安全の中でもとても重視されている部分です。あおむけに寝かせる、一定の間隔で呼吸を確認して記録する。こうした手順は園ごとに決められているので、入職したら最初に確認してください。

合同保育の時間

朝と夕方は、年齢の違う子どもを1つの部屋で見る合同保育になる園が多くあります。0歳児から5歳児までが混ざることもあり、年齢による安全への配慮の違いを頭に入れておく必要があります。また、夕方は保護者のお迎えが続くため、子どもを引き渡すときの確認の手順も大切です。派遣スタッフが保護者に子どもを渡す場面もあるので、お迎えに来る人の確認の方法は、必ず園に教えてもらいましょう。

派遣だと、任される範囲はどう変わるか

同じ保育士の資格を持っていても、派遣スタッフと直接雇われている正職員とでは、任される仕事の範囲に差が出ます。

担任は持たないことが多い

認可保育園では、各クラスに担任の保育士がいて、指導計画をつくり、保育を進めていきます。派遣スタッフは、担任ではなく、複数のクラスを必要に応じて手伝う立場で入ることが多くなります。

担任を持たないということは、クラスの保育の方針を決める立場にはないということです。一方で、指導計画づくりや保護者面談、クラスだよりといった担任の仕事の多くを担わなくてよい、ということでもあります。

書類と持ち帰りの仕事

保育士の仕事の負担として、よく挙げられるのが書類です。指導計画、保育日誌、児童票、連絡帳、行事の計画書。派遣スタッフは、これらの書類を担当しないことが多く、持ち帰りの仕事もほとんどありません。

冒頭の相談のように、途中から書類を頼まれるようになることもあります。これは後の章で詳しくお話しします。

保護者との関わり

保護者との面談や、子どもの様子についての相談は、担任や園長が担うのが一般的です。派遣スタッフは、お迎えの際にその日の様子を短く伝える程度にとどまることが多くなります。気になることがあった場合は、担任に伝えて、担任から保護者へという流れです。

行事

運動会や発表会の準備は、園の正職員が中心になって進めます。派遣スタッフは、当日の補助や、準備の一部を手伝う形になります。行事の日が土曜日の場合、派遣の契約で土曜日の勤務が含まれているかどうかも関わってきます。

安全への責任は、派遣でも同じ

担任を持たない、書類を書かない、という違いはあっても、子どもの安全に対する責任は、派遣スタッフでも変わりません。特に気をつけたいのが、食物アレルギーのある子どもへの対応です。給食やおやつの配膳のとき、どの子どもにどの食材を除いたものを出すのかは、園ごとに確認の手順が決められています。派遣で複数のクラスを手伝う立場だと、子どもの顔と名前が一致しないまま配膳を手伝うことになりかねません。誤って食べさせてしまう事故は、命に関わります。自信が持てないときは、配膳を担任に任せ、自分は見守りに回る判断をしてください。

保育補助と、保育士の違い

派遣求人には「保育士」と「保育補助」の2種類があります。保育補助は、資格がなくても応募できる求人もあり、配置基準に数えられない立場で、保育士の指示のもとで補助をします。一方、先ほどの引用のように、資格必須の保育補助の求人もあります。この場合は、資格を持った人として配置の基準に数えられつつ、担任は持たない立場で入ることが多くなります。

同じ「保育補助」という名前でも、資格が必須かどうかで立場も時給も違います。求人票の資格欄は、必ず確認してください。

直接雇われる場合との違い

ここからは、派遣と、認可保育園に直接雇われる場合の違いを、働く条件の面から比べます。

項目	派遣	園に直接雇われるパート	園の正職員
時給、給与の目安	首都圏で時給1,500円〜2,000円程度	時給1,200円〜1,600円程度	月給制
担任	持たないことが多い	持たないことが多い	持つ
書類、持ち帰り	少ない	少ない	多い
賞与	ないことが多い	寸志の園もある	ある
契約期間	数か月ごとの更新が多い	1年ごとが多い	期間の定めなし
同じ園で働ける期間	原則3年まで	上限なし	上限なし
園の研修、行事	参加は限定的	参加することもある	参加する

時給の目安は、求人サイトに出ている求人を見た範囲での相場です。

時給が高い理由と、年収での比較

派遣の時給が高いのは、園が派遣会社に払う派遣料金から賃金が払われているからです。園にとっては、採用や教育の手間を派遣会社に任せる代わりに、その費用を上乗せして払っている形です。

ただし、年収で比べると話は変わります。正職員には賞与があり、昇給があり、退職金もあります。派遣は、時給が高くても、長く働くほど差が縮まるか、逆転することがあります。

2020年4月からは、派遣スタッフにも同一労働同一賃金のルールが適用され、派遣会社は、派遣先の職員との均衡を考えた待遇にするか、労使協定で決めた水準の待遇にするかを選ぶことになりました。つまり、「派遣だから交通費が出ない」「派遣だから退職金にあたるものが一切ない」という扱いは、原則として認められなくなったということです。これ、知らない人が本当に多いんです。自分の待遇がどちらの方式で決まっているのかは、派遣会社に聞けば答えてもらえます。

社会保険

社会保険は、雇用主である派遣会社で加入します。勤務時間や賃金などの条件を満たせば、健康保険と厚生年金に加入します。派遣会社の多くは規模が大きく、短時間で働く人も加入の対象になりやすいので、「扶養の範囲で働きたい」と考えている人は、勤務日数と時間を決める前に派遣会社と相談しておいてください。

有給休暇と、急な休み

有給休暇は、派遣会社から付与されます。働き始めてから6か月がたち、決められた日数の8割以上出勤していれば、勤務日数に応じた日数の有給休暇が付きます。

保育園は、配置の基準を守るために、職員の休みの調整に神経を使う職場です。派遣スタッフが休む場合は、派遣会社と園の両方に連絡を入れることになります。子どもの急な発熱などで休まなければならないとき、派遣会社が代わりの人を手配してくれる場合もあり、「自分が休むと園が回らない」という罪悪感を1人で背負わずに済むのは、派遣の利点の1つです。

派遣で働く人が、法律で守られていること

ここからが、私の専門に近い話です。冒頭の相談のような場面で、自分を守るために知っておきたいことをまとめます。

仕事の範囲は、就業条件の明示書に書かれている

派遣で働くとき、派遣会社は、仕事の内容、働く場所、指示をする人、勤務時間、休日、苦情を申し出る先などを、書面などで明示しなければなりません。これを就業条件の明示といいます。

つまり、「保育補助」と書かれた契約で入ったのに、担任の指導計画や保育日誌の作成を当然のように任されるのは、契約の範囲を超えている可能性があるということです。

こういう場面では、園の職員と直接言い合うのではなく、まず派遣会社の担当者に相談してください。派遣会社が園と話し合い、仕事の範囲を元に戻すか、仕事の範囲を広げるなら契約を見直して時給にも反映させるか、を調整するのが本来の流れです。

※仕事の範囲をめぐって、派遣会社も園も対応してくれない場合は、都道府県の労働局に相談できます。

事前の面接は、原則として受けなくてよい

派遣先の園が、派遣スタッフを選ぶために面接をすることは、原則として禁止されています。派遣は、派遣会社が人を選んで送り出す仕組みだからです。ただし、働く人が自分の意思で職場を見学することは認められています。

例外は、紹介予定派遣です。紹介予定派遣は、派遣期間のあとに直接雇用に切り替わることを前提にしているので、園による面接が認められています。

3年という期限と、その後

同じ派遣先の同じ組織で派遣として働けるのは、原則として3年までです。認可保育園の場合、園全体が1つの組織として扱われることが多く、3年たつと同じ園では派遣として働けなくなるのが基本です。

同じ園で3年働く見込みがある人については、派遣会社に、園に直接雇用を依頼する、別の派遣先を紹介する、派遣会社で無期雇用にする、といった雇用を安定させる措置が求められています。「3年たったら終わり」ではなく、その先を派遣会社と一緒に考える仕組みがあることを、覚えておいてください。

契約を更新しないとき

派遣の契約が突然打ち切られることへの不安を持つ人も多いと思います。契約期間の途中で、派遣先の都合で契約が解除される場合、派遣会社には、新しい派遣先を探す、それができなければ休業手当を払うなど、雇用を守るための対応が求められます。

契約を何度も更新してきた場合や、1年を超えて働いてきた場合に更新しないときは、少なくとも30日前までに予告することが求められています。

※実際に契約の打ち切りをめぐって揉めている場合は、事情によって判断が変わるので、労働局の相談窓口や弁護士に相談してください。

求人票のどこを見れば、実態が分かるか

認可保育園の派遣求人を見るときは、次の点に注目してください。

1. 「保育士」か「保育補助」か、資格は必須か

先ほどお話ししたとおり、職種名と資格欄で立場が大きく変わります。資格必須の求人は時給が高い一方、配置の基準に数えられる立場として、子どもの安全に対する責任も伴います。

2. 勤務時間とシフト

「7時〜10時」「16時〜19時」のような短時間の求人は、朝や夕方の合同保育に入ることが多い求人です。「8時半〜17時半」のような日中の求人は、クラスの保育補助に入ることが多くなります。自分の生活に合う時間帯かどうかに加えて、土曜日の勤務や行事の日の扱いも確認しましょう。

3. 対象の年齢

0歳児や1歳児のクラスに入るのか、幼児クラスに入るのかで、仕事の中身はまったく違います。乳児クラスでは、おむつ替えや食事の介助、午睡の見守りが中心になります。幼児クラスでは、集団の活動の補助や、けんかの仲裁、行事の練習の手伝いが増えます。

4. 園の規模と運営主体

定員が60人ほどの園と、150人を超える園では、職員の数も雰囲気も違います。社会福祉法人の園と株式会社の園では、職員の研修の仕組みや、園ごとの方針の違いも出てきます。認可保育園であっても、運営主体によって働き方の実態はさまざまです。

5. 紹介予定派遣かどうか

いずれは正職員として働きたい人は、紹介予定派遣の求人を探すのが近道です。派遣期間は最長6か月で、その間に園の雰囲気を確かめてから、直接雇用に進むかどうかを決められます。

6. 認可保育園と明記されているか

保育の派遣求人には、認可保育園のほかに、認証保育所などの自治体独自の基準の保育施設、企業の中の保育所、病院内の保育所、認可外の保育施設など、さまざまな職場が混ざっています。基準や体制が違うので、「保育園」とだけ書かれている場合は、どの種類の施設なのかを派遣会社に確認してください。

派遣会社そのものも見る

求人の中身と同じくらい大事なのが、どの派遣会社を通して働くかです。派遣会社には、派遣料金と派遣スタッフの賃金の差にあたるマージン率などを、インターネットなどで公開する義務があります。登録する前に確認しておくと、比較の材料になります。

あわせて、保育の分野での派遣の実績があるか、担当者が派遣先の園を訪問して様子を確かめているか、困ったときに連絡がつきやすいか、も確かめたい点です。仕事の範囲をめぐる相談をしたときに、園ときちんと話し合ってくれる担当者かどうかは、働き始めてからの安心感を大きく左右します。

派遣で入った最初の1か月にやっておきたいこと

派遣で認可保育園に入ったら、最初の1か月で次のことを済ませておくと、その後のトラブルをぐっと減らせます。

就業条件の明示書を手元に置く

派遣会社から受け取った就業条件の明示書は、すぐに取り出せる場所に保管してください。仕事の内容、指示をする人、苦情の申し出先。この3つだけでも覚えておくと、迷ったときの判断が早くなります。

園の安全のルールを確認する

アレルギーのある子どもの一覧と配膳の手順、午睡中の確認の間隔と記録の方法、けがや体調不良のときの報告の流れ、地震や火事のときの避難経路と自分の役割。これらは、担任かどうかに関係なく、園にいる大人全員が知っておくべきことです。入職の初日か、遅くとも最初の週のうちに教えてもらいましょう。

誰に報告すればよいかを決めておく

複数のクラスを手伝う立場だと、気づいたことを誰に伝えればよいか迷う場面が出てきます。「このクラスのことは〇〇先生に、全体のことは主任に」と、報告の相手を最初に確認しておくと、伝え漏れが防げます。

子どもの名前と、園の保育の方針を知る

派遣で複数のクラスに入ると、覚える子どもの数が多くなります。最初の1か月は、名前と顔を一致させることを優先してください。名前で呼ばれた子どもは安心しますし、アレルギーや体調の確認の場面でも、取り違えを防げます。

あわせて、その園がどんな保育を大切にしているのかも知っておきましょう。子どもの自主性を重んじて見守ることを大切にする園もあれば、集団での活動や生活の決まりを丁寧に教えることを大切にする園もあります。前の職場の当たり前で声をかけると、担任の方針とぶつかることがあります。園のしおりや保育の方針を読ませてもらい、分からないときは担任に「このクラスではどう声をかけていますか」と聞いてから関わると、職員との関係もスムーズになります。

仕事の範囲の変化をメモしておく

冒頭の相談のように、仕事の範囲は少しずつ広がっていくことがあります。「〇月〇日から保育日誌の下書きを頼まれるようになった」と、日付と内容をメモしておいてください。後から派遣会社に相談するとき、いつから何が変わったのかを具体的に伝えられます。

認可保育園の派遣が合う場面、合わない場面

ここまでの内容をもとに、派遣という形が合う場面と合わない場面を整理します。

派遣が合う場面

1つ目は、書類や持ち帰りの仕事に疲れて、子どもと関わる時間に集中したい場合です。正職員として担任を続けてきて、書類や行事の準備の負担で心身がすり減ってしまった人が、いったん派遣で保育の現場に残る、という選び方は合理的です。

2つ目は、子育てや介護と両立したい場合です。朝の短時間や、日中だけの勤務など、自分の生活に合わせた時間で働きやすくなります。派遣会社が園との条件交渉を代わりにしてくれるのも、心強い点です。

3つ目は、ほかの仕事と組み合わせる場合です。午前中だけ保育園で働き、午後は在宅で別の仕事をする、あるいは本業のかたわら副業として週1日から2日だけ入る、という人もいます。ほかの勤め先と労働時間が合算されることや、社会保険の加入の判断には注意が必要です。

4つ目は、ブランクからの復帰です。保育士の資格はあるけれど何年も現場を離れていた人にとって、担任を持たない立場で現場の感覚を取り戻せるのは、大きな利点です。

派遣が合わない場面

1つ目は、担任として1年間クラスを持ち、子どもの成長を見届けたい場合です。年度の初めから終わりまで同じ子どもたちと向き合い、行事を一緒につくり上げる経験は、正職員でなければ得にくいものです。

2つ目は、主任や園長を目指すなど、園の中でキャリアを積みたい場合です。指導計画づくりや保護者対応、後輩の育成の経験は、派遣では積みにくくなります。

3つ目は、長期の安定を最優先にしたい場合です。3年という期限や、数か月ごとの契約更新は、安定を求める人には負担になることがあります。

私が相談を受けてきた中でも、「最初は派遣で気楽に働けてよかったけれど、2年目になって、自分がクラスの一員ではないことに寂しさを感じた」という声は少なくありません。その方は、紹介予定派遣で別の園に移り、今は担任として働いています。どちらが正しいということではなく、いまの自分に何が必要かで選び直してよいのです。

進む方向に迷ったときは、キャリアの相談を専門にする人の力を借りる方法もあります。どんな専門家が相談に乗っているのかはキャリアコンサルタントで資格の内容から紹介されていますし、転職や職場の悩みの相談がどんな形で行われているのかは職場・転職・キャリア相談のお仕事で具体的にまとめられています。

長く働き方の相談を見てきて思うこと

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、働き方をめぐるトラブルの多くは、「最初に仕事の範囲を言葉にしていなかった」ところから始まっています。報酬はいくらか、何をどこまでやるのか、やり直しは何回までか。これが曖昧なまま始まった仕事ほど、途中で揉めます。

反対に、長く良い関係が続いている人たちは、始める前に「ここまでは引き受ける、ここから先は別の相談にする」という線を、相手と一緒に確かめています。線を引くことは、相手を拒むことではありません。お互いが安心して力を出すための準備です。保育の現場でも、仕事の範囲がはっきりしている職場ほど、派遣のスタッフも正職員も、それぞれの持ち場で気持ちよく働いている傾向があります。

派遣で働く場合も、業務委託で仕事を受ける場合も、それは同じです。違うのは、派遣では派遣会社が間に入り、条件の交渉や揉めたときの窓口になってくれる点です。一方、依頼する人と受ける人が直接条件を話し合える関係では、間に入る事業者の取り分がないぶん、依頼する側は同じ予算で必要なことを頼みやすく、受ける側は手数料0%で手取りが厚くなります。どちらを選ぶにしても、仕事の範囲を書面で確かめておくことが、自分を守るいちばん確かな方法です。

認可保育園で派遣として働くなら、時給の数字の前に、職種と資格欄、勤務時間とシフト、対象の年齢、そして就業条件の明示書に書かれた仕事の範囲を確かめてください。書かれていない仕事を頼まれたら、1人で抱え込まずに派遣会社に相談する。3年という期限の先も、派遣会社と一緒に考える。法律はあなたの味方です。仕組みを知ったうえで派遣を選べば、子どもと向き合う時間を大切にできる働き方になるはずです。

よくある質問

Q. 認可保育園の派遣で、担任を任されることはありますか？

担任を持たない立場で入ることが多いですが、園の事情によっては担任に近い役割を頼まれることもあります。仕事の範囲は、派遣会社から示される就業条件の明示書に書かれた内容が基準です。書かれていない担任業務や書類作成を任されるようになった場合は、園と直接交渉せず、まず派遣会社の担当者に相談して、契約内容を確認してもらいましょう。

Q. 認可保育園の派遣の時給は、どのくらいですか？

首都圏の求人では、保育士資格が必要な保育補助で時給1,800円台から2,000円前後という水準が見られます。直接雇用のパートより高めですが、賞与や昇給、退職金まで含めた年収で比べると、正職員との差が縮まることもあります。地域によって相場は異なるため、同じ地域の直接雇用の求人と並べて比べるのがおすすめです。

Q. 派遣で働く前に、保育園の面接を受ける必要はありますか？

通常の派遣では、派遣先の保育園が派遣スタッフを選ぶための面接をすることは原則として禁止されています。ただし、働く人が自分の意思で職場を見学することは認められています。紹介予定派遣の場合は、直接雇用を前提にしているため、園による面接が認められています。職場の雰囲気を知るためにも、見学はしておくと安心です。

Q. 同じ認可保育園で、派遣として何年まで働けますか？

同じ派遣先の同じ組織で派遣として働けるのは、原則として3年までです。3年働く見込みがある人については、派遣会社に、園への直接雇用の依頼や別の派遣先の紹介、無期雇用への切り替えなど、雇用を安定させる措置が求められています。期限が近づいたら、その先の働き方を派遣会社と早めに相談しておきましょう。