救急救命士の転職という決断｜動き出す時期と、決める前に見る条件

2026年3月4日

中西直美

この記事のポイント

✓救急救命士の転職を考えたときに
✓どの条件を先に確かめるかを整理しました
✓消防から民間へ移るときの保険や退職金の変化

「この仕事は好き。でも、このままの働き方をあと二十年続けられるとは思えない」。救急救命士転職という言葉で調べている方から、こういうご相談をよくいただきます。体力のこと、家族のこと、夜勤のこと。理由はそれぞれです。大丈夫ですよ。救急救命士の資格が働ける場所は、この数年でかなり広がりました。この記事では、動き出す時期の決め方と、決める前に必ず確かめておきたい条件を、順を追って整理していきます。

救急救命士が働ける場所は、この数年で広がった

まず、事実の確認から始めます。

救急救命士は、救急救命士法にもとづく国家資格です。長いあいだ、この資格が活きる場所は消防機関がほとんどでした。救急車に乗り、現場へ向かい、病院へ引き継ぐ。それが救急救命士の仕事だと、多くの人が思っています。

けれど、いまの求人を並べてみると、景色が違います。

病院の救急外来、民間の救急搬送事業者、病院救急車の運行、訪問診療への同行、スポーツ施設やイベントの救護、応急手当講習の講師、自衛隊や海上保安庁、専門学校の教員。同じ資格で応募できる求人が、これだけ並んでいます。

背景には、2021年の救急救命士法の改正があります。それまで救急救命士が救急救命処置を行える場所は、原則として現場から医療機関に到着するまでの間に限られていました。改正によって、医療機関に搬送された後の一定の場面でも、条件を満たせば処置を行えるようになりました。ただし、院内での実施には所定の研修や委員会の設置といった要件が定められています。具体的な要件は改定されることがありますので、実際に働く場所を検討する段階では、厚生労働省の情報や、就職先となる医療機関に直接確認してください。

この変化が何を意味するか。

これまで「消防を辞めたら、この資格は使えない」と思われていたのが、そうではなくなった、ということです。実際、病院が救急車を持ち、そこに救急救命士を配置する形も広がっています。

病院救急車を運用し、一般住宅や高齢者施設からの救急搬送、医療機関間の転院搬送など、地域の救急医療を支えています。昨年度の病院救急車出動件数は1,291件。多くの症例を経験できる環境で、救急救命士として幅広い知識と技術を身につけることができます。出典: hospitalparamedic.jp

年間1,291件という出動件数は、消防の一隊が持つ件数と比べれば少なく見えるかもしれません。でも、この数字には転院搬送や高齢者施設からの搬送が含まれています。現場活動の内容が、消防とは違うのです。

つまり、「同じ仕事を別の場所で」ではなく、「近いけれど違う仕事」に移ることになる。ここを最初に理解しておくと、求人の見え方が変わります。

消防を離れるとき、何が変わるのか

転職の相談で、いちばん見落とされやすいのがここです。

消防吏員は地方公務員です。民間の医療機関や搬送事業者に移ると、身分がまるごと変わります。仕事の中身よりも、この変化のほうが生活に効いてくることがあります。

順に見ていきます。

健康保険と年金。公務員は共済組合に加入しています。民間に移ると、多くの場合は協会けんぽや健康保険組合に切り替わり、年金も厚生年金の枠組みで扱われます。制度の細部は年によって扱いが変わりますので、退職前に共済組合の窓口と、日本年金機構の案内を確認してください。切り替えの手続きに空白が生じないよう、退職日と入職日のつながりも確かめておきます。

退職金。公務員の退職手当は勤続年数で大きく変わります。民間の退職金制度は、そもそも制度がない事業所もあります。求人票に「退職金あり」と書かれていても、勤続何年から支給対象になるのかは別の話です。

賞与。消防での賞与は制度として安定していますが、民間では業績に連動する場合があります。前年度の支給実績を必ず聞いてください。

福利厚生と住宅。官舎や住宅手当の扱いが変わることがあります。家計に直結する部分です。

雇用の安定。公務員の身分保障と、民間の有期雇用契約では、前提がまったく違います。契約期間の定めがあるか、更新の上限があるか。ここは労働条件通知書で文字にして確認します。

こう並べると不安になるかもしれません。ですが、これは「民間が悪い」という話ではありません。

夜勤の回数が減る、勤務時間が読める、家族と過ごす時間が増える。そうした変化と引き換えに、右の欄が変わる。何を取って何を手放すかを、自分で選ぶための材料として並べているだけです。

一つだけお願いがあります。

このリストは、頭の中だけで考えないでください。紙に書き出して、パートナーや家族と一緒に見てください。数字にすると、不安の輪郭がはっきりします。輪郭のはっきりした不安は、対処できます。

動き出す時期をどう決めるか

「いつ動けばいいですか」というご質問には、三つの軸でお答えしています。

一つ目は、募集が増える時期です。医療機関も搬送事業者も、四月開始の採用が最も多く、その募集は前年の秋から冬に出ます。加えて、十月にも補充の募集が出やすい。急いでいないなら、この波に合わせるほうが選べる幅は広がります。

二つ目は、自分の身体と心の状態です。ここが一番大事です。

不眠が続いている、休日でも気が休まらない、以前は平気だった出動が重く感じる。こうした状態が続いているなら、時期を待つ判断は危険です。判断力そのものが落ちているときに「もう少し頑張ってから」と決めると、選択肢が狭まってから動くことになります。まずは産業医や医療機関に相談してください。転職の話は、そのあとで大丈夫です。

三つ目は、家計の見通しです。転職で一時的に収入が下がる可能性、住宅ローンの審査、子どもの学年の区切り。ここは職種と関係なく効いてきます。

三つの軸を並べて、二つ目に赤信号が灯っていないかを最初に見る。灯っていなければ、一つ目と三つ目を組み合わせて時期を決める。この順番でお考えください。

退職の申し出については、消防の場合は組織の人事サイクルがありますので、所属の規程を確認したうえで、余裕を持って伝えるほうが円満に進みます。民間から民間への転職であれば、就業規則で定められた申し出時期に従いつつ、引き継ぎに必要な期間を逆算します。実務としては2か月程度を見ておくと、慌てずに済みます。

そして、次の職場の労働条件通知書を書面で受け取ってから、退職の意思を伝えてください。順番を逆にすると、条件が違ったときに戻る場所がなくなります。

転職先の種類と、それぞれの一日

行き先ごとに、一日の使い方が違います。主なものを見ていきます。

病院の救急外来では、搬送されてきた患者さんの受け入れ、初期対応の補助、医療機器の準備と点検、記録、そして病棟や検査への引き継ぎを担当します。医師や看護師との連携が常時発生するため、チームの中で自分の役割を素早く見つける力が要ります。症例数の多い病院ほど、経験は積めます。

当院は、年間約12,000件の救急受入れを行っている病院です。多種多様な症例を経験でき業務内容も多いため、患者様への貢献ができる環境です。出典: hospitalparamedic.jp

年間12,000件という規模の受け入れがある施設では、当然ながら忙しさも相応です。「消防より楽になる」と期待して入ると、ずれが出ます。求人を見るときは、件数を「楽かどうか」ではなく「何を学べるか」の指標として読んでください。

病院救急車・民間救急搬送では、転院搬送、施設からの搬送、退院や通院の付き添い搬送などを担当します。緊急度の高い出動ばかりではありません。むしろ、予定された搬送が業務の中心になることも多い。運転を担当するかどうか、担当する場合の勤務形態がどうなるかを確認してください。

訪問診療への同行は、後の節で詳しく扱います。

イベント救護・スポーツ施設では、大会や興行の現場に待機し、傷病者の初期対応と搬送の判断を行います。単発の業務委託として募集されることもあり、本業と組み合わせる形が取りやすい領域です。

応急手当講習の講師は、企業や学校、地域の団体に向けて、心肺蘇生法やAEDの使い方を教える仕事です。人に教える技術と、資料を作る力が要ります。週一日から可能な募集も見られ、働き方の調整がしやすい分野です。

自衛隊・海上保安庁は、公務員としての身分を保ちながら救急救命士の技術を活かす道です。年齢要件がありますので、募集要項を確認してください。

教育機関の教員は、救急救命士養成課程を持つ専門学校や大学での指導です。実務経験と、教える力の両方が求められます。

同じ資格でも、これだけ違う。ですから「救急救命士の転職」とひとくくりに考えず、どの方向へ行きたいかを先に決めるほうが、探すのが楽になります。

在宅医療という行き先が、静かに増えている

いま、救急救命士の求人で目を引くのが、在宅医療の分野です。

在宅診療を行うクリニックが、訪問診療への同行スタッフとして救急救命士を募集する。こうした求人が、複数の地域で並ぶようになりました。

仕事の中身は、医師の訪問に同行し、移動と機材の管理、診療の補助、記録、患者さんやご家族との連絡調整を担当する、といった形が中心です。緊急対応の判断力と、限られた資機材で対応してきた経験が、そのまま活きる場面があります。

なぜ在宅医療で救急救命士が求められるのか。

在宅の現場では、病院のように人と機材がそろっているわけではありません。その場にあるもので状況を判断し、必要なら救急要請につなぐ。この判断の速さと落ち着きは、救急の現場を経験した人の強みです。

そして、生活の面でも変化があります。訪問診療は日中の勤務が中心で、夜勤や当直がない求人もあります。夜勤から離れたい方にとって、これは大きい。

ただ、良いことばかりではありません。

自動車の運転が業務の中心になること、一日の訪問件数が多いこと、患者さんやご家族との継続的な関係づくりが必要になること。救急の現場では数十分の関わりだったものが、在宅では月単位、年単位の関わりになります。ここは向き不向きが分かれるところです。

在宅医療の分野に移った方から、よくこんな声を聞きます。「一人の患者さんを長く見られるのが、思っていたよりうれしい」。逆に「もう一度、緊迫した現場に戻りたくなった」という声もあります。どちらも正直な気持ちです。どちらが正しいということはありません。

見学に行けるなら、必ず行ってください。一日同行させてもらえるなら、それが最も確実な判断材料になります。

見学のときに見ておきたいのは、設備でも車両でもありません。スタッフ同士の話し方です。医師と同行スタッフのやり取りが、指示と報告だけで終わっているのか、相談が交じっているのか。ここに、その職場で自分がどう扱われるかが表れます。

もう一つ、訪問件数と移動距離を聞いてください。一日に何件回るのか、移動にどれくらいかかるのか。都市部と郊外では、まったく違う仕事になります。件数が同じでも、移動が長ければ拘束時間は伸びます。求人票の勤務時間だけでは、この差は見えません。

家族と、何をどう話すか

転職の話を家族にどう切り出すか。これも、よくいただくご相談です。

言いにくい理由は、たいてい二つです。収入が下がるかもしれないこと。そして、「頑張っている姿」を見せてきた相手に、続けられないと打ち明けること。

まず、後者から。

家族が見ているのは、あなたの職業ではなく、あなたの状態です。夜勤明けに眠れていないこと、休日に元気がないこと。言葉にしていなくても、たいてい気づかれています。話すことで失望されるのではないかという心配は、多くの場合、実際には起きません。

話し方には、少しコツがあります。

「辞めようと思う」から始めると、相手は驚いて反対から入ります。そうではなく、「いま自分がどういう状態か」を先に共有してください。眠れていないこと、以前より疲れが抜けないこと。事実から始めると、相手は一緒に考える側に回ります。

そのうえで、収入の話をします。ここは感情ではなく、数字で並べるほうが早い。

現在の額面と手取り、想定される転職先の額面と手取り、賞与の見込み、退職金の扱い、社会保険の変化。前の節で挙げた項目を、そのまま表にして見せてください。差額が出るなら、その差額をどう埋めるか、あるいは何を削るかまで一緒に考える。

不思議なもので、数字を並べた瞬間に、話し合いが落ち着くことが多いのです。漠然とした不安は反対を生みますが、輪郭のはっきりした課題は、一緒に解く対象になります。

そして、期限を決めておくこと。「三か月かけて求人を見て、条件が合うところがなければ、いったん今の職場で日勤中心への異動を相談する」。こうした期限があると、家族も見通しを持てます。

一人で決めて、決めてから伝える。この形は、いちばん反対されやすい進め方です。決める過程に入ってもらう。それだけで、話は驚くほどスムーズになります。

求人票と面接で、何を確かめるか

求人票は、書かれていないことのほうが多い書類です。確かめておきたい項目を挙げます。

勤務形態と夜勤の有無。日勤のみか、当直があるか、オンコールがあるか。オンコールは求人票に書かれないことがあります。呼び出しの頻度と、呼び出されたときの手当を必ず聞いてください。

業務範囲。救急救命処置に関わる業務がどこまで含まれるか。運転業務の比率。機材の管理や事務作業の量。医療機関内での処置に関わる場合は、院内研修の体制がどうなっているかも確認します。

教育体制。入職後にどれくらいの期間、誰と一緒に動くのか。一人で任されるまでの流れ。ここが曖昧な職場は、入ってから苦労します。

雇用形態と契約期間。正職員か契約職員か。契約期間の定めと更新の上限。試用期間中の労働条件が本採用後と違わないか。

保険と補償。業務中の事故やけがに対する労災の適用は当然として、賠償責任保険に事業所として加入しているかを確認してください。医療に関わる業務では、ここは重要です。個人で加入できる保険もありますので、職能団体の案内を調べておくと安心です。

車両と運転の条件。自家用車を使うのか、事業所の車両か。ガソリン代や高速代の扱い。事故を起こしたときの負担の取り決め。訪問系の仕事では、ここが後々もめやすい部分です。

面接では、聞きにくいことほど聞いてください。

「夜勤は月に何回ですか」「残業は実際どれくらいですか」「前任の方はどういう理由で辞められましたか」。最後の質問は勇気が要りますが、答え方に職場の姿勢が出ます。ごまかさずに答えてくれる職場は、入ってからも情報を出してくれます。

待遇と相場を、どう読むか

金額の比較は、額面を並べるだけでは意味がありません。

見るべきは五つです。基本給、資格手当、夜勤や当直の手当と回数、賞与の月数と支給実績、そして残業代が全額支払われるかどうか。

資格手当については、救急救命士の資格が手当の対象になっている求人があります。実際の募集ではこう書かれています。

...お客様の喜ぶ姿がモチベーションに繋がると感じる方【給与】時給 1,177円〜 <給与の備考>インセンティブあり残業手当資格手当(柔道整復師/鍼灸師/理学療法士/救急救命士/作業療法士/管理栄養士/看護師/アスレティックトレーナー) 手当額は勤務時間により変動あり通勤手当(交通費)全額支給出典: 求人ボックス

ここで注目したいのは、救急救命士が他の医療系国家資格と並べて手当の対象になっている点です。つまり、救急以外の分野でも、この資格は評価される対象になっている。

時給1,177円という数字そのものは、地域と職種によって大きく変わりますので、ここから相場を読み取ることはできません。大事なのは、資格手当が「勤務時間により変動あり」と書かれている点です。手当の計算方法は事業所ごとに違います。月額固定なのか、時間あたりなのか。金額はいくらか。ここを面接で確認してください。

固定残業代にも注意が必要です。「月給28万円（固定残業代を含む）」という表記があったら、何時間分がいくらとして組み込まれているかを労働条件通知書で確かめます。組み込まれた時間を超えた分は、別途支払われるのが原則です。

そして、額面と手取りの差です。公務員から民間に移ると、社会保険の枠組みが変わり、控除の内訳も変わります。同じ額面でも手取りが違うことがあります。可能なら、入職前におおよその手取り額を試算しておいてください。

資格を足すという選択

救急救命士の資格に、別の資格を足す。これも転職の選択肢の一つです。

現場に近い方向であれば、防災士、応急手当指導員、BLSやACLSといった蘇生法のプロバイダー資格、産業カウンセラーや衛生管理者といった労働安全衛生の資格が挙げられます。企業の安全衛生部門や、産業保健の領域で活きる組み合わせです。

教える方向であれば、講師としての実績を積みながら、資料を作る力を鍛えるのが近道です。応急手当講習の講師は、週一日から始められる募集もありますので、在職中に少しずつ経験を積むことができます。

そして、現場から少し離れた方向。ここは意外に思われるかもしれませんが、事務や文書の力が効いてきます。

救急救命士の仕事は、記録と報告に支えられています。活動記録、引き継ぎの申し送り、事故やヒヤリハットの報告書。これらを正確に、読み手が判断できる形で書ける人は、どの組織でも重宝されます。文書の型を体系的に確認したい場合は、ビジネス文書検定が参考になります。社外文書と社内文書の書き分け、敬語の使い方、報告書の構成といった実務文書の基本を扱う検定で、医療の記録とは形式が違いますが、土台にある「事実と評価を分けて書く」という作法は同じです。

オンラインでの打ち合わせや研修が増えていることも、押さえておきたい変化です。講習の講師や、企業向けの安全教育をオンラインで行う機会が広がっています。会議ツールごとの違いを整理したZoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】では、録画や画面共有、参加人数の上限といった仕様の差がまとめられています。どのツールを指定されても困らない状態にしておくと、受けられる仕事の幅が広がります。

職務経歴書に、何を書くか

書類の準備で手が止まる方は多いです。「救急車に乗っていました」以外に書くことが思いつかない、と。

大丈夫ですよ。書くことは、たくさんあります。

まず、規模を書きます。所属していた消防本部や事業所の管轄人口、年間の出動件数、救急隊の隊数。数字は組織の公表資料から拾えます。読み手は、あなたがどれくらいの密度の現場にいたのかを、この数字で把握します。

次に、担当した範囲を書きます。救急隊の隊員として乗務していたのか、隊長として指揮していたのか。救急以外の業務、たとえば予防や指導、警防に関わっていた期間があるなら、それも書いてください。

三つ目に、対応してきた症例の幅を書きます。心肺停止、外傷、小児、精神科領域、高齢者施設からの搬送、多数傷病者事案。特定の分野に厚みがあるなら、そこを前に出します。転職先が高齢者施設からの搬送を多く扱う事業所なら、その経験は強い材料になります。

四つ目に、教えた経験を書きます。新人の指導、救命講習の講師、庁内研修の企画。人に教えた経験がある人は、どの職場でも重宝されます。

そして五つ目。自分が変えたことを、一つでいいので書いてください。資機材の置き方を見直した、申し送りの様式を整理した、記録の記入漏れが減る仕組みを作った。小さくてかまいません。言われたことをこなす人と、仕組みを直す人の差は、ここに表れます。

面接では、退職の理由を聞かれます。

前の職場の批判に聞こえる言い方は避けたほうが無難です。ただ、嘘をつく必要もありません。「夜勤を含む交代制のなかで、体調管理が難しくなってきた。日勤中心の環境で、これまでの経験を活かしたい」。事実を述べたうえで、これからどうしたいかにつなぐ。この形なら、後ろ向きには聞こえません。

そして、面接はこちらが相手を選ぶ場でもあります。前の節に挙げた確認事項のうち、求人票に書かれていなかったものは必ず聞いてください。質問への反応そのものが、判断材料になります。

「辞める」以外の選択肢も、机に載せておく

転職の相談を受けていて感じるのは、追い詰められている方ほど、選択肢を一つに絞ってしまう、ということです。

辞めるか、続けるか。この二つしか見えなくなる。

でも実際には、その間にいくつも段があります。

配置転換の希望を出す。日勤中心の部署への異動を相談する。勤務形態の変更を申し出る。休職して立て直す。年次休暇をまとめて取り、いったん現場から離れて考える。副業が認められる立場なら、応急手当講習の講師などを少しずつ始めてみる。

これらを試したうえで、それでも合わないなら辞める。この順番のほうが、後悔は少なくなります。

ただし、ここにも例外があります。ハラスメントを受けている場合、心身に明らかな不調が出ている場合。このときは、段を踏んでいる余裕はありません。まず離れてください。相談先は、所属の窓口だけではありません。地域の労働相談窓口や医療機関など、組織の外にもあります。

もう一つ、机に載せておきたい選択肢があります。「いったん転職して、また戻る」という道です。

救急救命士の技術は、離れれば鈍ります。ですから、戻る可能性を残したいなら、技術を維持できる働き方を選んでおく。病院の救急外来や、症例数の多い搬送事業者であれば、その維持がしやすい。逆に、現場から完全に離れる仕事を選ぶなら、それは一度きりの決断になるかもしれない、と理解したうえで選ぶ。

どちらが正しいということはありません。ただ、決める前に、両方を机に載せておいてほしいのです。

心と体を、先に整える

ここは、私がいちばんお伝えしたいことです。

救急の現場で長く働いてきた方は、つらさを言葉にするのが苦手なことがあります。もっと大変な人を見てきたから、自分の疲れは大したことではない、と思ってしまう。

でも、それは違います。

強い刺激にさらされ続けた心は、確実に消耗します。眠りが浅い、音に過敏になる、休日に何もする気が起きない。こうした変化は、弱さではなく反応です。反応であれば、対処ができます。

転職を考えるとき、この部分を後回しにする方が本当に多い。「新しい職場に行けば治る」と思ってしまうのです。ですが、疲れきった状態で面接に行くと、条件を冷静に判断できません。焦って決めて、また同じことを繰り返してしまう。

ですから、順番を変えてください。

まず、休む。眠る時間を確保する。話せる相手を見つける。所属の産業保健の窓口、地域の相談窓口、医療機関。どこでもかまいません。一人で抱えないでください。あなたは一人ではありません。

そのうえで、条件を比べる。この順番なら、選択を間違えにくくなります。

面接では「体力に不安がある」とは言いにくいものです。ですが、勤務形態の希望は伝えてかまいません。「日勤中心で働きたい」「夜勤は月に何回までなら対応できる」。これは条件の交渉であって、弱さの告白ではありません。伝えないまま入職して、続けられなくなるほうが、双方にとって不幸です。

在宅ワーク市場のデータから見える、もう一つの出口

ここからは、フリーランスと在宅ワークの市場を長く見てきた運営者の視点で、少し違う角度から眺めてみます。

20年この市場を見てきた立場から言えるのは、専門職の方が外の仕事に出てくるとき、最初の壁になるのは「技術がない」ことではなく「自分の技術を外の言葉に置き換えられない」ことだ、という点です。

救急救命士が日常的にやっていることを、外の言葉に置き換えてみます。限られた情報から短時間で状況を評価する。優先順位を即座に決める。複数の関係者に、それぞれが必要とする情報だけを渡す。手順を守りながら、例外に対応する。これらは、外の市場では「状況判断」「優先度設計」「関係者への情報連携」「手順の標準化」と呼ばれ、それぞれに値段が付く仕事です。

同じことをしているのに、呼び方が違うだけで自分には無理だと思い込む人が、驚くほど多い。

もう一つ、運営者として見てきた限りで確かなのは、長く仕事が続く人ほど、一件ずつの作業をこなすことよりも「この人に任せると楽だ」という関係を作ることに時間を使っている、ということです。これは救急の現場でも同じでしょう。指名で頼まれる人と、そうでない人の差は、処理した件数ではなく、任せたときの安心感で決まります。

仲介を挟まずに直接やり取りする形の仕事には、金額とは別の効き方があります。中間マージンが乗らないぶん、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側は同じ仕事で手取りが厚くなる。手数料0%という条件は、取り分が増えるという話にとどまらず、依頼者と受け手の間に無理のない予算感が生まれるという、質の違いを生みます。長く続く関係は、たいていこの形をしています。

外の市場で、救急の経験がどこと接続するかも見ておきます。企業の側では、安全衛生の体制づくり、災害時の事業継続計画、従業員向けの救命講習といった需要が続いています。この領域は、制度の知識と現場の実感の両方が要るため、片方しか持たない人では務まりません。

業務の流れを聞き取って課題を整理し、実行できる形に落とし込む仕事の全体像は、AIコンサル・業務活用支援のお仕事にまとめられています。ここでは、現場の手順を聞き出して整理し、改善案を実行可能な形にするまでが仕事の中心として説明されており、標準手順と例外対応を日々扱ってきた人には、なじみのある考え方が並びます。

報酬の感覚を持っておくことも大切です。職種ごとの年収分布は公開されており、たとえば著述家，記者，編集者の年収・単価相場では、文章を書く仕事の年収の広がりと単価の目安を確認できます。医療や救急の知識を持つ書き手は数が少なく、医療系の記事や研修資料を書ける人は、一般的な書き手より高い水準を提示されることがあります。自分の専門性が外の市場でどう値付けされるかを知っておくと、本業の条件交渉でも落ち着いて構えられます。

こうした道を、いますぐ選ぶ必要はまったくありません。ただ、「救急救命士としての次の職場」しか選択肢がないと思い込んでいると、条件の合わない求人に妥協しやすくなります。他にも道があると知っているだけで、目の前の求人を落ち着いて見られる。それだけで、決断の質は変わります。

最後にもう一度だけ。動く時期は、体と心の状態を最優先に決めてください。そして、次の職場の条件を書面で確かめてから、いまの職場に伝えてください。この二つを守れば、転職は怖いものではなくなります。

よくある質問

Q. 消防を辞めたら、救急救命士の資格は使えなくなりますか？

使えなくなることはありません。病院の救急外来、病院救急車や民間救急の搬送、訪問診療への同行、イベント救護、応急手当講習の講師、専門学校の教員など、消防以外の求人が複数の分野で出ています。2021年の救急救命士法の改正で医療機関内での業務の枠組みも変わりました。要件は変わることがあるため、応募先や公的機関の案内で確認してください。