在宅の採点求人を探す先と選考で見られること

「人と話さなくて済む在宅の仕事を探しています」。この相談は、本当に多いのです。

電話の応対が苦手。会議に出ると疲れ切ってしまう。文字を読んで判断する作業なら落ち着いてできる。そういう人が行き着く仕事のひとつが、在宅の採点です。

採点の仕事は、静かです。基準に照らして正しいかどうかを判定する作業なので、交渉も営業もありません。決められた記号を付ける。決められた欄に点数を入れる。判断に迷う答案だけを上に回す。この繰り返しです。

ただ、採点の求人は年中出ているわけではありません。募集が集中する時期があり、選考には採点そのものの試験が入ります。そして、雇われる形と業務委託の形で条件がまったく違います。この記事では、仕事の中身、求人の探し方、選考で見られる点、そして契約の前に必ず確かめる項目までを順番に整理します。

在宅の採点は「基準に照らして判定する」仕事

在宅の採点と聞いて、赤ペンで丸を付ける光景を思い浮かべる人が多いのですが、いまは画面上での作業が主流です。

実際の募集の記載を見ると、仕事の形が具体的に分かります。

小中学生のテスト採点を在宅にてPCを利用し添削を行うお仕事です。模範解答を見ながらPCを使って､○か×か△かをつけるお仕事です。 納期は通常1～2日、作業時間は3～6時間／1日程度です。月間16回〈20日間〉発生致します。 出典: tele-work.net

ここから読み取れることが3つあります。1つ目は、模範解答が渡されるということです。自分の判断で正解を決めるわけではありません。2つ目は、納期が短いということです。1日から2日での返しが基本なので、受けた日から動く必要があります。3つ目は、1日あたりの作業時間が3時間から6時間という規模で、月に16回ほど発生するということです。空いた時間に少しだけ、という働き方とは違います。

採点の対象は、大きく4つに分かれます。

1つ目は、記号で判定するものです。選択肢の問題、計算の答え、漢字の書き取り。正解が1つに決まっているので、迷いが少ない代わりに速度が求められます。

2つ目は、部分点を判断するものです。計算の過程に点を付ける、記述の要素をいくつ満たしているかで点を分ける。採点の基準が細かく指定され、その基準の読み込みに時間がかかります。

3つ目は、添削の言葉を書くものです。作文や小論文に対して、良い点と直す点を書き添えます。ここは文章を書く力が直接問われます。単価は上がりますが、1枚あたりの時間も長くなります。

4つ目は、資格試験や検定の答案です。採点の厳密さが強く求められ、守秘の条件も厳しくなります。

どの型を扱うかで、必要な力も報酬の水準も変わります。求人を見るときは「採点」という言葉だけで判断せず、この4つのどれなのかを確かめます。

雇われる形と、業務委託の形で条件が変わる

在宅の採点求人には、2つの形があります。ここを取り違えると、あとで条件の見方を間違えます。

1つ目は、雇われる形です。アルバイトやパートとして採用され、在宅で作業します。時間あたりの賃金で払われ、最低賃金が適用されます。地域別最低賃金は令和7年度のものが現行で、全国の加重平均は1,121円、東京都は1,226円、最も低い地域は1,023円です。時間あたりの賃金がこの額を下回ることは認められません。

大手の求人サイトの集計では、採点の求人の水準がこう示されています。

平均時給は、1,286円です。（適宜更新） 求人一覧ページでは時給の高い求人に絞って検索したり、時給の高い順に求人を見ることができます。

2つ目は、業務委託の形です。雇われるのではなく、仕事を請けて成果に対して報酬を受け取ります。1枚あたりいくら、1件あたりいくらという単価で払われることが多い。最低賃金は適用されません。速い人は時間あたりの金額が上がり、慣れないうちは下がります。

この違いは、条件の見方を根本から変えます。雇われる形なら、労働時間として扱われるので休憩や割増賃金の考え方が働きます。業務委託なら、作業にかかった時間は自分の責任の範囲です。1枚30円の仕事を1時間に20枚できれば時間あたり600円、40枚できれば1,200円になります。単価だけを見て「安い」「高い」と判断できません。

情報通信機器を使って自宅で成果物を作る形の業務委託は、厚生労働省が自営型テレワークと呼んでいる働き方に当たります。ガイドラインの冒頭には、この働き方の位置づけがはっきり書かれています。

自営型テレワークは、委託を受けて行う就労であり、基本的に労働関係法令が適用されない。 出典: 厚生労働省

労働関係の法律が基本的に適用されないという点は、重く受け取っておきます。有給休暇はありません。雇用保険の給付もありません。作業中の事故に労災保険は使えません。そのうえで、ガイドラインが仕事を出す側に求めている事項があります。次の節で見ます。

在宅の採点求人を探す先は4つに分かれる

求人の探し先は、大きく4つに分かれます。どこを見るかで、出会える求人の種類が変わります。

1つ目は、大手の求人サイトです。「採点」「添削」「在宅」「業務委託」といった言葉で探せます。件数が多いので候補が集まりますが、通勤の求人が混ざる点に注意します。勤務地が事業所の住所になっている求人は、在宅が認められる場合と認められない場合の両方があります。求人票の「勤務地」ではなく「勤務形態」の欄を読みます。

2つ目は、教育に関わる企業の直接の募集です。通信教育を運営している会社、模擬試験を実施している会社、学習塾を全国展開している会社、教材を作っている出版社。こうした会社は、自社の採用ページに採点や添削の募集を出していることがあります。求人サイトを経由しないぶん競合が少なく、条件も明確です。会社名で検索して採用ページを直接見る、という手間が効く場面です。

3つ目は、検定や資格試験を運営している団体です。試験の実施時期に合わせて採点者を募集します。募集の期間が短く、告知の場所も限られるので、関心のある検定の運営団体のサイトを定期的に見る形になります。ここは求人サイトにはほとんど出てきません。

4つ目は、クラウドソーシングの仕組みです。単発の添削や採点の依頼が出ることがあります。始めやすい反面、1件あたりの単価が低いものが混ざり、依頼元の情報が限られることもあります。最初の1件を通して依頼元の様子を見る、という使い方が向いています。

どの先を使うにしても、応募する前にそろえておくものがあります。職務経歴の記載、志望の理由、そして稼働できる時間帯と1週間に使える時間です。採点の仕事は納期が短いので、仕事を出す側は「いつ動ける人か」を最初に知りたがります。ここを曖昧に書くと、条件が合う求人でも落ちます。

指導の経験がある人は、その内容を具体的に書きます。教えた科目、対象の学年、期間。資格の有無だけでなく、扱った範囲が分かるほうが評価されます。経験がない人は、正確さを示す材料を書きます。数字や文字を扱う事務の経験、検品や照合の経験、書類の確認を任されていた経験。採点の仕事に必要な力はそこにあります。

募集要項で確かめるのは6項目

自営型テレワークのガイドラインは、募集の段階で明示すべき事項を定めています。文書、電子メール、ウェブサイト上のいずれかで示すことが求められているのは次の6つです。

仕事の内容。成果物の納期の予定日、または役務が提供される予定の期日や期間。報酬の予定額と支払期日と支払方法。諸経費の取扱い。提案などにかかる知的財産権の取扱い。そして問合せ先です。

この6つがそろっていない募集は、避けたほうが安全です。とくに抜けやすいのが、支払期日と諸経費の取扱いです。「報酬は1枚あたり○円」とだけ書かれていて、いつ払われるのか、通信費や機材の費用をどちらが持つのかが書かれていない募集があります。

諸経費は、採点の仕事では実際に効きます。答案を紙で受け取る形なら、返送の費用が発生します。画面上で作業する形なら、通信の費用がかかります。専用のソフトが必要なら、その費用を誰が持つのか。ここが曖昧なまま受けると、報酬から実費が引かれる形になります。

問合せ先も軽く見てはいけません。募集に会社名と連絡先が書かれていない、連絡手段が特定のアプリだけ、という募集は確かめようがありません。ガイドラインは注文者の氏名や名称について、注文者が特定できて確実に連絡が取れるものであることを求めています。

そして、応募の段階でお金を払う話が出てきたら止まります。登録料、研修費、教材費、ソフトの購入代。名前が何であれ、働く前に支払いが発生する仕組みは正規の募集の形ではありません。採点の仕事は、仕事を出す側が採点の基準と答案を渡す形で成り立つので、こちらが何かを買う必要はありません。

求人の件数そのものは、時期によって大きく動きます。大手の求人サイトの集計では、次のような規模が示されています。

求人件数は、現在326件あります。（適宜更新） まだ応募が可能な求人は、新着順で見てみると探しやすいです。求人の応募状況が分かる「応募バロメーター」もご参考ください。

数百件という規模は、探せば見つかる水準です。ただしこの中には通勤の求人も混ざります。在宅で完結するのか、答案の受け渡しや研修で出社が必要なのかを、必ず確かめます。

契約の前に、文書で12項目を確かめる

業務委託で受ける場合、契約の条件を文書で示すことがガイドラインで求められています。電子メールやウェブサイト上での明示でも構いません。明らかにすべき事項は12あります。

注文者の氏名または名称、所在地、連絡先。注文年月日。仕事の内容。報酬額と支払期日と支払方法。諸経費の取扱い。成果物の納期。成果物の納品先と納品方法。検査をする場合は検査を完了する期日。契約条件を変更する場合の取扱い。成果物に不備があった場合や納入が遅れた場合の取扱い。知的財産権の取扱い。そして業務上知り得た個人情報と注文者に関する情報の取扱いです。

このうち、採点の仕事でとくに大事なのが3つあります。

1つ目は、支払期日です。ガイドラインは、注文者が検査をするかどうかを問わず、成果物を受け取った日または役務の提供を受けた日から起算して30日以内とし、長くても60日以内とすることを求めています。「採点結果の集計が終わってから」「翌々月末に」といった条件が示されたら、この基準に照らして確かめます。

2つ目は、成果物に不備があった場合の扱いです。採点の仕事では、判定の誤りが見つかったときにどうするかが問題になります。ガイドラインは、あらかじめ契約書で決めている範囲を超えて責任を負わせないことを求めています。「誤りが1件でもあれば全件の報酬を支払わない」という条件は、その範囲を超えます。

3つ目は、個人情報の取扱いです。答案には、児童や生徒の氏名、学校名、成績が含まれます。どこまでを自分の手元で扱ってよいのか、作業が終わったあとにデータをどう処理するのか。この指示を文書で受け取っておくことが、自分を守ります。

なお、注文者は明示した文書や電子メールを3年間保存することも求められています。つまり記録が残る前提の制度です。こちらも同じ期間、受け取った条件の控えを自分で保管しておきます。「口頭でこう言われた」は、あとから証明できません。

選考で見られるのは、速さより「ぶれなさ」

採点の選考には、実際に採点をさせる課題が入ることが多いです。ここで見られているのは、速さではありません。

いちばん見られているのは、基準どおりに判定できるかです。同じ答案を10人が採点して、10人が同じ点を付ける。これが採点の仕事の目的です。自分の考えで「この答えも認めてあげたい」と判断を加える人は、通りません。基準に「認めない」と書いてあれば認めない。その割り切りができるかどうかが問われます。

2つ目は、迷ったときに止まれるかです。基準に書かれていない答案は必ず出てきます。そのときに自分で決めてしまう人ではなく、印を付けて上に回す人が求められます。選考の課題に、あえて判断の難しい答案を混ぜていることがあります。

3つ目は、入力の正確さです。画面上での作業では、点数の入力欄を間違えると別の生徒の成績になります。タイピングの速度を測る選考もありますが、速度より誤りの少なさが評価されます。

4つ目は、文章を書く仕事では日本語の力です。添削の言葉を書く採点では、指示された文字数の範囲で、生徒に伝わる言葉を書けるかを見られます。専門用語を並べる文ではなく、その年齢の子どもが読んで分かる文が求められます。

5つ目は、納期を守れるかです。選考の段階で「課題の提出期限」が設定されていたら、それ自体が試験です。期限に1日遅れて提出した人は、内容が良くても通らないことがあります。

そして、学歴や教員の資格が必須の求人と、不要な求人があります。記号での判定が中心の求人は経験を問わないものが多く、記述の添削や小論文の採点では指導の経験を求めるものが増えます。応募の前に、必須の条件と歓迎の条件を読み分けます。

必要な機器と通信の環境を先にそろえる

在宅の採点で、思わぬ足止めになるのが環境です。

画面上で作業する形では、指定される条件があります。動作する基本ソフトの種類と版、画面の大きさ、通信の速度。答案の画像を次々に表示する作業なので、画面が小さいと拡大と縮小の操作が増えて速度が落ちます。13インチの画面で1日6時間の作業は、目に負担がかかります。外付けの画面を用意できると、作業そのものが楽になります。

通信は、安定が第一です。速さより切れないことが大事です。答案を1枚ずつ読み込む作業で通信が途切れると、判定が保存されないことがあります。無線よりも有線の接続が向いています。回線を選び直す余地があるなら、速度の上限より「切れないこと」を基準に比べます。

紙の答案を受け取る形では、保管の場所が必要になります。答案は他人の個人情報です。家族の目に触れない場所に保管できるか、返送までの数日間を安全に管理できるか。ここが用意できないなら、画面上で完結する求人を選びます。

作業する部屋の環境も、続けるための条件です。厚生労働省のテレワークのガイドラインには、作業環境を確認するためのチェックリストが付いています。光源から受けるまぶしさを防ぐために画面の位置を工夫しているか、窓の開閉や換気設備で空気を入れ換えているか、冷房や暖房で適した温度と湿度に調整できるか。採点は長時間座り続ける作業なので、この3つが効きます。

そして、作業の中断と再開ができる形にしておきます。子どもの帰宅、来客、体調の変化。在宅で働く人には必ず中断があります。どこまで採点したかが一目で分かるようにしておけば、5分の中断でも戻れます。

報酬は「1時間あたりいくらになるか」で見る

報酬の判断は、提示された数字をそのまま受け取らないところから始まります。

雇われる形なら、時間あたりの賃金が示されます。これは比べやすい。ただし、研修の時間に賃金が出るのか、作業の準備や後片付けの時間が含まれるのかを確かめます。

業務委託の形なら、1枚あたりや1件あたりの単価です。ここは自分で計算します。手順は3つです。

まず、選考の課題や最初の案件で、1枚にかかった時間を測ります。10枚で何分かかったかを記録します。次に、1時間に何枚できるかを出します。そして単価を掛けます。これで時間あたりの金額が出ます。

多くの人が見落とすのが、基準を読み込む時間です。採点の基準は案件ごとに変わります。100枚の案件で基準の読み込みに40分かかるなら、その40分も作業時間です。1枚あたりの時間だけで計算すると、実際の時間あたりの金額は下がります。

もうひとつ見落とされるのが、慣れの効果です。最初の10枚と最後の10枚では、速度が倍近く違うことがあります。だから1件目の実績だけで「割に合わない」と決める必要はありません。3件目まで続けてから判断します。

報酬を上げる道は2つあります。1つは、扱える採点の種類を広げることです。記号の判定だけでなく、記述の部分点や添削の言葉まで引き受けられるようになると、単価の高い案件が回ってきます。もう1つは、繁忙期に受けられる量を確保することです。採点の仕事は時期が偏るので、その時期に動ける人が優先されます。

文章を書く力そのものが単価に効く分野なので、言葉の仕事の相場も見ておく価値があります。著述家，記者，編集者の年収・単価相場には単価の幅が示されています。文字単価の上げ方を整理したWebライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップの考え方は、添削の言葉を書く仕事にも応用できます。

募集が集中する時期を知っておく

採点の求人は、季節で偏ります。ここを知らないと「求人が出ていない」と勘違いします。

学校の定期試験に合わせた採点は、学期末に集中します。模擬試験の採点は、受験の時期に向けて秋から冬に増えます。入学試験や資格試験の採点は、試験の日程に張り付きます。年度替わりの時期は、教材の改訂に合わせた作業も出ます。

つまり、求人を探すのは繁忙期の1か月から2か月前です。試験の直前に募集を見ても、すでに締め切られています。選考に研修が含まれるので、仕事を出す側は早めに人を確保します。

登録型の仕組みを採っている会社もあります。先に登録と選考を済ませておいて、案件が発生したときに声がかかる形です。この形なら、閑散期に登録を済ませておけば繁忙期に仕事が回ってきます。急いで働きたい人には遠回りに見えますが、年間で見ると受けられる量が増えます。

複数の登録先を持っておくのも有効です。1社だけだと、その会社の案件が途切れた月は収入がゼロになります。2社から3社に登録しておけば、時期の偏りがずれて平均化されます。ただし同じ時期に重なることもあるので、受けられる量を超えて引き受けないという線引きは自分で持ちます。

繁忙期の入り方にも段取りがあります。声がかかったときに、いきなり最大量を引き受けないことです。1回目は自分の速度を測るための回だと考えて、余裕のある量にします。そこで実際にかかった時間が分かれば、2回目からは正確に見積もれます。最初に無理な量を受けて納期に遅れると、その繁忙期の残りの依頼が来なくなります。

閑散期にできることも、あります。過去の案件で使われた採点の基準を読み返して、判断に迷った箇所を整理しておく。次の繁忙期に同じ種類の案件が来たとき、読み込みの時間が短くなります。扱える科目や学年を広げるための準備も、この時期にします。

繁忙期に集中して働き、閑散期に別の仕事をする形も現実的です。その意味では、採点だけで年間の収入を組み立てようとせず、在宅でできる別の仕事と組み合わせる前提で考えるほうが無理がありません。

個人情報を預かる仕事だという自覚を持つ

採点の仕事は、他人の個人情報を扱う仕事です。ここは軽く扱えません。

答案に載っているのは、児童や生徒の氏名、学校名、学年、そして成績です。成績は、本人と保護者以外に知られたくない情報です。受け取った答案の内容を家族に話す、画面を撮影して誰かに見せる、作業の様子を写真に撮って公開する。どれも許されません。

実務として守る点は4つです。

1つ目は、作業する画面を他人に見られない状態にすることです。共有の部屋で作業するなら、画面の向きを変える、覗き見防止のフィルムを使う。席を離れるときは画面を消します。

2つ目は、データの保管の指示に従うことです。ダウンロードしてよいのか、画面上で作業するだけなのか。作業が終わったあとにデータをどうするのか。指示された手順に従います。自分の判断で控えを残すことは、多くの場合で禁止されています。

3つ目は、機器を共有しないことです。家族と共用のパソコンで作業すると、別の人がデータに触れる可能性があります。利用者の区分を分けるか、専用の機器を用意します。

4つ目は、事故が起きたときにすぐ報告することです。誤って別の宛先に送った、機器を紛失した、画面を他人に見られた。隠すと被害が広がります。すぐに伝えるほうが、結果として信用を失いません。

情報を扱う仕事の作法を体系的に押さえたい人には、セキュリティの領域が参考になります。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事で扱われている内容は、在宅で他人のデータを預かるあらゆる仕事に共通します。通信や機器の基礎を学びたいならCCNA（シスコ技術者認定）の範囲が土台になります。

税金と社会保険の線引きを先に知っておく

収入が出はじめると、税金と社会保険の話が来ます。ここは雇われる形と業務委託の形で分かれます。

雇われる形なら、給与として扱われます。扶養に入っている人が気にするのは、令和8年分から変わった数字です。本人に所得税が出はじめるのは給与178万円からで、扶養親族の所得要件は給与136万円以下です。「103万円の壁」「160万円の壁」という言葉は現行の数字ではありません。

社会保険については、短時間で働く人の加入の要件があります。週20時間以上、2か月を超える雇用の見込み、学生でないこと、という要件があります。以前あった月額8.8万円以上の賃金という要件は、2026年10月に撤廃されました。企業の規模による段階的な拡大も決まっていて、36人から50人の規模は2027年10月、21人から35人は2029年10月、11人から20人は2032年10月、10人以下は2035年10月です。自分の勤め先がいまどの段階に当たるかは、勤め先に確認します。

業務委託の形なら、事業所得か雑所得として扱われます。ここで知っておく価値があるのが、国税庁の特例です。

家内労働者等とは、家内労働法に規定する家内労働者や、外交員、集金人、電力量計の検針人のほか、特定の者に対して継続的に人的役務の提供を行うことを業務とする人をいいます。 出典: 国税庁

特定の相手に対して継続して役務を提供する形は、この定義に当たる場合があります。当たる場合、令和8年分では実際にかかった経費が少なくても69万円までを必要経費として計算できます。この特例の対象で総収入金額が173万円以下なら本人に所得税は課されず、131万円以下なら扶養している人の配偶者控除や扶養控除の対象になります。ただし給与の収入が69万円以上ある人は、この特例を使えません。

自分が該当するかどうかは、契約の形と相手の数によって変わります。複数の会社から単発で受けている形と、1社から継続して受けている形では判断が違います。ここは自分で決めずに、税務署の相談窓口で確かめてください。案内は国税庁のサイトにあります。

住民税の申告は、所得税とは別です。給与を受けている人で給与以外の所得が少額のとき、所得税の確定申告が不要になる場合がありますが、住民税の申告は必要です。期限は3月15日で、提出先は1月1日現在の住所地の市区町村です。

採点の仕事から、次に何が続くか

運営者として在宅の仕事の市場を20年見てきた立場から言うと、採点の仕事は「正確さで信用を作る仕事」の入口として機能しています。

採点で評価される力は、判断をぶらさないこと、期限を守ること、他人の情報を丁寧に扱うこと。この3つです。そしてこの3つは、在宅で受けられるほとんどの仕事で求められる力と同じです。だから採点の実績は、別の仕事に移るときにそのまま効きます。

続く人に共通するのは、単発の作業をこなすことより、「この人に任せると確認が要らない」という関係を作ることに時間を使っている点です。基準を読み込んでから作業に入る。迷った答案は勝手に決めずに聞く。予定より早く返す。この積み上げをした人には、閑散期でも声がかかります。技能の高さより、任せたときの安心が仕事を呼びます。

そして、仲介の段階で引かれる割合の話も見ておく価値があります。同じ予算を出す相手がいたとして、途中で差し引かれる仕組みがなければ、依頼する側はより多く頼めて、受ける側の手取りは厚くなる。手数料0%で直接やり取りする形が続いてきた理由は、片側だけが得をする構造ではないからです。

次の段階として現実的なのは、教材や問題そのものを作る仕事です。採点を通じて「どこで生徒が間違えるか」が見えるようになるので、解説を書く仕事や問題の作成に移る人がいます。文章の仕事へ広げるなら、書き方の作法を整えておく価値があります。ビジネス文書検定で問われる内容は、依頼元とのやり取りにそのまま使えます。

もう一段先を見るなら、業務を仕組みで回す側に移る道もあります。採点の作業を自動化する仕組み、集計を効率化する仕組み。そうした領域はAIコンサル・業務活用支援のお仕事やアプリケーション開発のお仕事につながっていて、ソフトウェア作成者の年収・単価相場を見れば単価の帯の違いが分かります。

最後に、いま応募をためらっている人へ。採点の求人は、経験を問わないものから始められます。必要なのは、基準どおりに判定する割り切りと、期限を守る段取りです。派手な経歴は求められていません。まず繁忙期の前に登録を済ませ、1件を丁寧に返す。そこから次が続きます。

よくある質問

Q. 在宅の採点求人は、未経験でも応募できますか？

記号で正誤を判定する形の採点は、経験を問わない募集が多くあります。一方で、記述の部分点を判断する採点や作文の添削では、指導の経験を求める募集が増えます。応募の前に必須の条件と歓迎の条件を読み分けてください。選考では速さより、基準どおりに判定できるか、迷ったときに自分で決めずに確認できるかが見られます。

Q. 報酬はどれくらいですか？

雇われる形では時間あたりの賃金で払われ、大手求人サイトの集計では平均時給1,286円という水準が示されています。業務委託の形では1枚あたりや1件あたりの単価となり、最低賃金は適用されません。単価だけでは判断できないため、10枚にかかった時間を測って1時間あたりの金額を自分で計算してください。基準を読み込む時間も作業時間に含めます。

Q. 求人はいつ探すのがよいですか？

繁忙期の1か月から2か月前です。定期試験の採点は学期末、模擬試験は秋から冬、入学試験や資格試験は試験の日程に合わせて募集が出ます。選考に研修が含まれるため、仕事を出す側は早めに人を確保します。登録型の仕組みを採る会社もあるので、閑散期に登録と選考を済ませておくと繁忙期に案件が回ってきます。

Q. 業務委託で受けるとき、契約前に何を確かめればよいですか？

厚生労働省の自営型テレワークのガイドラインは、注文者の名称と連絡先、仕事の内容、報酬額と支払期日と支払方法、諸経費の取扱い、納期、成果物に不備があった場合の取扱い、個人情報の取扱いなど12項目を文書で明示することを求めています。支払期日は成果物を受け取った日から30日以内、長くても60日以内が基準です。