未経験から訪問看護ステーションで働く｜受け入れている募集と、慣れるまで

「病棟の経験しかないけれど、訪問看護に移っても大丈夫でしょうか」。

看護師さんから、こういう相談を受けることがあります。私は看護の専門家ではありません。ただ、働く人の契約や労働条件の相談に乗る立場から、訪問看護に移った人がどこでつまずき、どこで安心したのかを、たくさん聞いてきました。

結論から言うと、訪問看護は未経験でも十分に入れる職場です。未経験者を前提に教育の仕組みを組んでいるステーションも増えています。

ただし、これ、知らない人が本当に多いんです。「未経験歓迎」と書いてある求人の中身は、ステーションによってまったく違います。同行訪問が3日で終わるところもあれば、3か月かけるところもある。オンコールが入職翌月から始まるところもあれば、半年間は免除されるところもある。

つまり、訪問看護で未経験から慣れていけるかどうかは、本人の能力より「どのステーションを選ぶか」で大きく決まります。

この記事では、訪問看護ステーションの中で毎日何が起きているかを整理したうえで、未経験者を本当に受け入れている募集の見分け方、入職前に確かめたい労働条件、そして一人立ちまでの流れをお話しします。

訪問看護は、未経験の看護師を受け入れている職場が多い

まず、訪問看護を取り巻く状況から見ていきます。

訪問看護ステーションの数は、この10年ほどで大きく増えました。全国で1万7千か所を超え、今も増え続けています。背景には、高齢化にともなって「病院ではなく自宅で療養したい」「自宅で最期を迎えたい」という人が増えていること、そして国が在宅医療を進めていることがあります。

ステーションが増えれば、看護師が必要になります。ところが、訪問看護の経験がある看護師は、全体から見るとまだ少数です。多くのステーションは、病院やクリニックで働いてきた看護師を採用し、自分たちで育てるしかありません。

以前は「訪問看護は臨床経験を積んでから」と言われていました。今はその前提も変わりつつあります。

以前は、経験年数が3年程度必要と言われていましたが、現在は新卒の看護師を採用しているステーションもあるため、訪問看護未経験の方も働きやすいでしょう。 出典: jsh-japan.jp

新卒採用まで広がっているということは、裏を返せば、未経験者を育てる仕組みを持ったステーションが一定数あるということです。

小さな事業所が多いことの意味

一方で、知っておいてほしい数字があります。訪問看護ステーションの人員基準は、看護職員が常勤換算で2.5人以上です。つまり、フルタイムの看護師2人とパート1人程度でも開設できます。

実際、看護職員が常勤換算で5人に満たない小規模なステーションは少なくありません。こうした事業所では、管理者自身が毎日訪問に出ていて、新人に付き添える人がいないこともあります。

「未経験歓迎」の求人でも、教える人がいなければ、実質的には経験者向けの職場です。ここを見分けるのが、この記事のいちばん大事なポイントになります。

訪問看護ステーションの1日と、人員体制

では、訪問看護ステーションの1日を追ってみます。看護師8人、理学療法士や作業療法士が数人いる中規模のステーションを例にします。

8時半：朝の申し送り

出勤すると、まず申し送りです。前日の夜にオンコール当番だった看護師から、夜間の電話の内容、緊急で訪問した利用者の状態が伝えられます。そのうえで、今日の訪問予定、担当の変更、状態が気になる利用者の情報を共有します。

病棟の申し送りと違うのは、ここで共有された情報を持って、全員がばらばらの場所へ出ていくことです。日中に同僚の顔を見られるのは、この朝と夕方だけ、というステーションもあります。

9時〜12時：午前の訪問

訪問は1件あたり30分から1時間が中心です。介護保険の訪問看護では、20分未満、30分未満、30分以上1時間未満、1時間以上1時間30分未満といった区分で時間が決まっています。医療保険の訪問看護は、30分から90分程度が標準です。

移動は車、原付、自転車のいずれかで、都市部では自転車や電動アシスト自転車、郊外では車が多い傾向です。午前中に2件から3件を回ります。

訪問先で行うのは、体温や血圧などの観察、服薬の確認、点滴や注射、褥瘡（床ずれ）の処置、カテーテルの管理、排便のコントロール、入浴や清拭の介助、そしてご家族への助言や相談対応です。

12時〜13時：昼休みと移動

昼はステーションに戻って食べる人もいれば、訪問の合間に車内や公園で済ませる人もいます。午後の最初の訪問先が遠い場合、休憩時間が移動に食われることがあります。これは後で書く労働条件の話につながります。

13時〜16時半：午後の訪問

午後にさらに2件から3件を回ります。1日の訪問件数は、常勤で4件〜5件程度が一般的です。

16時半〜17時半：記録と夕方のカンファレンス

ステーションに戻ったら記録です。最近はタブレットで訪問先から記録を入力するステーションが増えていますが、報告書や計画書の作成、ケアマネジャーや主治医への連絡は、夕方にまとめて行うことが多いです。

週に1回程度、利用者の状態や方針を話し合うカンファレンスがあります。最後に、その日のオンコール当番へ、状態が気になる利用者の情報を渡して終業です。

オンコール：ステーションの「24時間」を誰が支えているか

多くのステーションは、24時間の連絡体制を取っています。夜間や休日に利用者やご家族から電話があれば、当番の看護師が携帯電話で対応し、必要なら訪問します。

当番の頻度は、看護師の人数で決まります。看護師が8人いれば月に3〜4回で回りますが、4人しかいなければ月に7〜8回になります。人員体制とオンコールの負担は、直接つながっているんです。

病棟と何が違うか：「一人で訪問する」の本当の意味

訪問看護に移った人が最初に口にするのは、「一人で判断しなければいけないのが怖い」という言葉です。ここは、少し丁寧に分解しておきます。

医師がそばにいない

病棟では、気になることがあればすぐに医師や先輩に相談できます。訪問先には、あなたしかいません。

ただし、完全に一人で判断するわけではありません。訪問看護は、主治医が出す訪問看護指示書にもとづいて行います。つまり、どんな処置をするか、どんな状態なら連絡するかの枠組みは、あらかじめ決まっています。迷ったときは、訪問先からステーションの管理者や先輩に電話で相談できます。

未経験者が怖いのは、「判断すること」そのものより、「どこまでが自分で判断してよい範囲で、どこからが相談すべき範囲か」が分からないことです。この線引きは、同行訪問の期間に先輩のやり方を見て覚えていきます。

物品も人手も、そこにあるものだけ

病棟なら、足りない物品は取りに行けます。人手が必要なら誰かを呼べます。訪問先では、持っていった物品と、その家にあるものだけで対応します。

体の大きな利用者の体位変換を、高齢のご家族と2人で行う場面もあります。「病棟と同じ手順でやろうとしない」「その家にあるもので安全にできる方法を考える」という発想の切り替えが求められます。

生活の場に入る

訪問先は、利用者の家です。病棟では看護師の空間に患者さんが来ますが、訪問看護では、看護師がお客さんとして生活の場に入ります。

靴を脱ぐ位置、手を洗わせてもらう場所、家族の生活リズム、ペットの存在。病棟では考えなかったことが、最初は意外なほど負担になります。ケアの正しさより、その家のやり方を尊重することが優先される場面もあります。

保険の仕組みを知る必要がある

もう1つ、病棟ではほとんど意識しなかったのが保険制度です。訪問看護は、介護保険で行う場合と医療保険で行う場合があり、どちらになるかで訪問できる回数や時間が変わります。

要介護認定を受けている人は原則として介護保険が優先されますが、末期のがんや厚生労働大臣が定める疾病の人、急に状態が悪化して主治医から特別訪問看護指示書が出た人は、医療保険で訪問します。

最初からすべて覚える必要はありません。ただ、「なぜこの利用者は週に何回までなのか」を説明できるようになると、ケアマネジャーやご家族との話がぐっと楽になります。

ステーションの種類で、未経験からの入りやすさが変わる

訪問看護ステーションとひとくちに言っても、運営している母体や規模によって、職場の中身は大きく違います。未経験で入るなら、この違いを知ったうえで応募先を選ぶと失敗が減ります。

病院やクリニックが母体のステーション

医療法人や病院が運営し、同じ敷地や近くに母体の病院があるステーションです。利用者の多くは母体の病院から退院した人で、主治医も母体の医師であることが多くなります。

未経験者にとっての利点は、主治医と連絡が取りやすいこと、退院前のカンファレンスに参加して利用者の情報を事前に得られること、そして病院の研修や勉強会に参加できることです。母体の病院で働いていた看護師が異動してくる場合もあり、病棟の感覚を分かってくれる先輩がいるのも心強い点です。

一方で、利用者の層が母体の診療科に偏ることがあります。

株式会社などが運営する独立型のステーション

地域の複数の病院や診療所から依頼を受けて訪問する、母体の病院を持たないステーションです。近年増えているのはこの形で、1社で複数のステーションを運営しているところもあります。

複数のステーションを持つ法人では、教育担当の部署や入職時の研修プログラムを整えていることがあり、未経験者の受け入れに慣れています。ステーション間で応援を出し合えるため、オンコールの負担を分散できる場合もあります。

逆に、1か所だけを運営する小さな独立型のステーションは、管理者の考え方がそのまま職場の雰囲気になります。相性が合えば丁寧に育ててもらえますが、合わなければ逃げ場がありません。見学のときに管理者と話す時間を必ず取りましょう。

機能強化型のステーション

一定の人数の看護職員を置き、24時間対応やターミナルケア、重症の利用者の受け入れで実績があるステーションは、機能強化型訪問看護管理療養費の届け出をしています。常勤の看護職員の数に要件があるため、比較的規模が大きく、人員に余裕がある傾向です。

ただし、重症の利用者や看取りが多く、未経験者にとっては最初の負荷が高いこともあります。規模の大きさによる教育体制と、利用者の重さの両方を見て判断してください。

看護小規模多機能型居宅介護など、併設サービスがある事業所

訪問看護に加えて、通い、泊まり、訪問介護を組み合わせる看護小規模多機能型居宅介護を併設している事業所もあります。訪問だけでなく、事業所の中で利用者と接する時間があるため、利用者の普段の様子を知ったうえで訪問でき、未経験者が慣れやすい面があります。その分、夜勤や日勤の配置がある場合もあるので、勤務形態をよく確認しましょう。

未経験者を受け入れている募集の見分け方

ここからが本題です。「未経験歓迎」と書かれた求人の中から、本当に育ててくれるステーションを見分けるには、次の項目を確認します。

看護職員の人数と、常勤の割合

まず見るのは人数です。看護職員が常勤換算で5人以上いるか、そのうち常勤が何人いるか。求人票に書かれていなければ、面接で聞いてかまいません。

常勤が少なくパートが中心のステーションでは、オンコールと新人教育が一部の常勤に集中しがちです。教える側に余裕がないと、同行訪問は短くなります。

同行訪問の期間と、一人立ちの基準

「同行訪問あり」だけでは不十分です。何週間か、何件くらいを同行するのか。一人立ちは期間で決まるのか、チェックリストで決まるのかを確認します。

目安として、未経験者の同行訪問は1か月〜3か月程度を設けているステーションが多いです。「1週間ほどで一人で回ってもらいます」と言われたら、そのステーションは即戦力を求めていると考えたほうがよいでしょう。

オンコールの開始時期と頻度

オンコールが入職後いつから始まるか、月に何回か、最初は先輩と組んで持つのか。ここは、生活への影響が最も大きい項目です。

未経験者の場合、入職から3か月〜半年はオンコールを免除し、その後も最初は先輩が後ろで待機する「2人体制」から始めるステーションがあります。

利用者の層

同じ訪問看護でも、ステーションによって利用者の層が違います。

・高齢者の慢性疾患や認知症が中心 ・がん末期や看取りが多い ・小児や医療的ケア児が多い ・精神疾患のある利用者が中心（精神科訪問看護） ・理学療法士や作業療法士によるリハビリの訪問が中心

精神科訪問看護は、精神科での勤務経験や所定の研修の修了が要件になっていることがあります。未経験で入るなら、まずは高齢者の慢性疾患が中心で、看護師による訪問の比率が高いステーションが、基礎を身につけやすい傾向です。

移動手段と訪問エリア

車で回るのか、自転車か。車なら社用車か、自家用車を使うのか。訪問エリアはどのくらいの広さか。運転に不安がある人は、ここで無理をしないことが大切です。

記録の方法と、研修の仕組み

タブレットで訪問先から入力できるか、紙の記録を持ち帰って書くのか。記録の方法は、残業時間に直結します。

研修については、ステーション内の勉強会のほか、都道府県の訪問看護支援センターや看護協会が開いている訪問看護の基礎研修に、勤務扱いで参加させてくれるかを確かめておくとよいでしょう。

入職前に確認しておきたい労働条件

ここは、私の専門に近い話です。訪問看護には、病棟勤務では気にならなかった労働条件の論点がいくつかあります。

移動時間は労働時間か

訪問先から次の訪問先への移動時間は、原則として労働時間にあたると考えられています。訪問介護の分野では、厚生労働省が、事業所から利用者宅への移動や利用者宅間の移動で、使用者の指揮命令下にある時間は労働時間に含まれるという考え方を示しています。

つまり、「訪問している時間だけが勤務で、移動は勤務外」という扱いは問題になり得ます。常勤の月給制ではあまり表面化しませんが、パートの時給制や訪問件数に応じた給与体系では、移動時間がどう扱われるかを必ず確認してください。

※個別の給与計算が適法かどうかの判断は、社会保険労務士や弁護士に相談してください。

オンコールの待機時間はどう扱われるか

オンコール当番の日、自宅で電話を待っている時間が労働時間にあたるかは、どの程度拘束されているかで判断されます。電話に出られるようにしておけば自由に過ごせる場合は、労働時間とされないことが多いです。一方、すぐに駆けつけられる場所に留まるよう指示され、実際に電話や出動が頻繁にある場合は、待機時間そのものが労働時間と評価される可能性があります。

確認したいのは、次の3つです。

・オンコール手当の金額（1回あたり1,000円〜3,000円程度の設定が多く見られます） ・実際に電話対応や出動をしたときに、その時間分の賃金や時間外手当が支払われるか ・出動した翌日の勤務の扱い（遅出にできるか、休めるか）

これ、手当の金額だけ見て「悪くない」と判断する人が本当に多いんです。出動した時間の賃金が別に払われるかどうかで、実質はまったく変わります。

車で事故を起こしたら

訪問中に事故を起こしたとき、誰が責任を負うのか。社用車なら会社の保険が使えますが、自家用車を業務に使う場合は、自分の任意保険が業務使用に対応しているか、会社がどこまで負担するかを確認しておく必要があります。

会社は、業務中の事故について、損害の全額を従業員に請求できるわけではありません。ただ、自家用車の業務使用は取り決めが曖昧なまま始まりがちです。入職前に書面で確かめておきましょう。

労働条件通知書で見る場所

採用が決まったら、労働条件通知書（または雇用契約書）を必ず受け取ってください。見る場所は、試用期間の長さと条件、所定労働時間、休憩時間、時間外労働の有無、オンコール手当と出動時の賃金、車両の扱いです。

面接で聞いた話と書面が違っていたら、入職前に確認する。これが、あとからのトラブルを防ぐいちばん確実な方法です。法律はあなたの味方ですが、書面がなければ味方にしづらくなります。

見学と面接で聞いておくこと、転職までの段取り

求人票だけでは、ステーションの中身は半分も分かりません。未経験で入るなら、見学と面接を「選ばれる場」ではなく「確かめる場」として使ってください。

見学でできれば同行させてもらう

ステーションによっては、見学の日に1件だけ訪問に同行させてもらえることがあります。利用者の同意が必要なので必ずできるわけではありませんが、頼んでみる価値はあります。

同行が難しくても、朝の申し送りや夕方の記録の時間に見学できれば、職場の空気はかなり分かります。新人が質問したときに先輩がどう答えているか、電話で相談を受けた管理者がどんな声で話しているか。こうした場面は、面接の受け答えより正直です。

面接で聞いておきたい質問

聞きにくいと感じる質問ほど、入ってから効いてきます。次のような聞き方なら、角が立ちにくいはずです。

・「未経験で入った方は、これまでに何人くらいいらっしゃいますか。今も続けていらっしゃいますか」 ・「一人で訪問を始めるまでに、どのくらいの期間、何件くらい同行されましたか」 ・「オンコールは、入職してからどのくらいで担当されることが多いですか。最初はどなたかと組むのでしょうか」 ・「1日の訪問件数は、慣れた方で何件くらいですか。記録は訪問先で入力できますか」 ・「この1年で辞めた方がいれば、差し支えない範囲で理由を教えていただけますか」

最後の質問に、具体的に答えてくれるステーションは信頼できます。「人間関係で」とだけ濁された場合は、ほかの質問への答えと照らし合わせて判断しましょう。

退職と入職の段取り

病院を退職する場合、就業規則で「退職の1か月前まで」「3か月前まで」などの申し出の期限が決まっていることがあります。法律上は、期間の定めのない雇用であれば、退職の申し入れから2週間で雇用契約は終了するとされています。ただ、夜勤の勤務表や引き継ぎの都合もあるので、実際には就業規則の期限に沿って、余裕をもって申し出るのが円満です。

年次有給休暇が残っていれば、退職日までに消化することができます。「人が足りないから有休は使えない」と言われた場合でも、退職によって時季を変更する余地がなくなる時期の有休の請求は、原則として拒めません。

※退職を認めてもらえない、損害賠償をほのめかされたなどのトラブルがあれば、労働基準監督署の総合労働相談コーナーや弁護士に相談してください。

入職前の期間には、訪問看護で扱うことの多い介護保険の基本、褥瘡の処置、在宅酸素や胃ろうの管理について、ひととおり復習しておくと、同行訪問の吸収がまったく違います。自転車で回るステーションなら、訪問エリアを一度走っておくのもおすすめです。

慣れるまでの流れ：同行訪問から一人立ちまで

では、未経験で入職したら、どのように慣れていくのか。教育の仕組みがあるステーションの、よくある流れを追ってみます。

最初の1〜2週間：見る期間

最初は先輩の訪問に同行して、見ることに徹します。訪問先に着く前の準備、玄関での挨拶、観察の順番、ご家族との話し方、記録の書き方。

この時期に大事なのは、処置の手技より、先輩が「何を見て、何を聞いているか」を拾うことです。病棟では当たり前に得られた検査値やモニターの情報が、訪問先にはありません。先輩は、顔色、部屋の温度、冷蔵庫の中身、ゴミ箱の中身から、生活の変化を読み取っています。

1か月目：一緒にやる期間

慣れてきたら、先輩が見ている前で自分がケアを行います。記録も自分で書き、先輩に確認してもらいます。

この時期に、「迷ったら電話してよい基準」を先輩とすり合わせておくと、一人立ちしたあとの不安がぐっと減ります。

2〜3か月目：一人で回り始める

状態が安定している利用者から、一人での訪問が始まります。最初は1日2〜3件、慣れたら4件と増やしていきます。

私が相談を受けた看護師さんの中に、この時期に一度、訪問先で判断に迷って30分近く電話をかけられなかった、という方がいました。「こんなことで電話したら、できない人だと思われる」と感じたそうです。結局、先輩に電話すると「むしろ電話してくれて助かった」と言われ、その日から気持ちが楽になったと話していました。

一人立ちの時期につまずくのは、知識不足より「相談することへのためらい」であることが多いんです。相談しやすい雰囲気かどうかは、面接や見学のときに先輩たちの様子を見ておくと分かります。

半年から1年：オンコールと、担当を持つ

半年ほど経つと、担当の利用者を持ち、オンコールにも入るようになります。1年経つころには、ケアマネジャーとのやりとりや計画書の作成も一人でこなせるようになる人が多いです。

私自身、行政書士として独立したとき、事務所に相談できる上司がいない怖さを経験しました。そのとき助けになったのは、知識より「困ったときに電話できる同業者」の存在でした。訪問看護も同じで、一人で訪問する仕事だからこそ、ステーションの中に相談できる関係を早く作ることが、慣れるいちばんの近道です。

未経験で入る人がつまずきやすい点と、その対策

最後に、未経験で訪問看護に入った人がつまずきやすい点を、対策と一緒にまとめます。

時間の配分がつかめない

訪問時間内に観察、処置、記録、ご家族との会話を収めるのは、最初はとても難しいです。話を聞いているうちに時間が過ぎ、処置が駆け足になる。

対策は、訪問前に「今日やること」を3つに絞ってメモしておくことです。優先順位が決まっていれば、話が長くなっても慌てずに済みます。

ご家族との距離感

訪問看護では、利用者本人よりご家族と話す時間のほうが長いこともあります。介護に疲れたご家族の話を聞き続けてしまい、自分が消耗することがあります。

一人で抱え込まず、ケアマネジャーや管理者に共有してください。ご家族の負担を減らすサービスの調整は、看護師一人の仕事ではありません。

看取りへの向き合い方

病棟でも看取りの経験はあると思いますが、自宅での看取りは、ご家族と過ごす時間が長い分、気持ちの揺れも大きくなります。ステーションで振り返りの時間を持っているかどうかは、長く続けるうえで大事なポイントです。

収入の見通し

訪問看護師の年収は、常勤で400万円〜550万円程度が多く見られます。夜勤がない分、病棟で夜勤手当を多く得ていた人は、月収が下がることがあります。オンコール手当や訪問件数に応じた手当で、どこまで補えるかを確かめておきましょう。

看護師の収入を勤務先の種類ごとに整理した看護師の年収・単価相場を見ると、病院、訪問看護、クリニックなどの違いを比べられます。今の収入と比べるときの目安にしてください。

訪問看護では、訪問介護のヘルパーとの連携も欠かせません。一緒に働く介護職の給与水準や働き方を知っておくと、役割分担の話がしやすくなります。介護職の収入の目安は介護職員の年収・単価相場にまとまっています。

また、訪問看護で身につけた在宅療養の知識や相談対応の経験は、将来、オンラインでの健康相談や医療系記事の監修など、場所に縛られない働き方にもつながります。看護師の経験を活かせる在宅の仕事は、看護師におすすめの在宅ワーク5選｜臨床経験を活かす副業【2026年版】で紹介しています。

働く人の相談を受ける立場で20年近くこの分野を見てきた運営者の目線から言えば、新しい職場に移って長く続く人ほど、入る前に「どこが大変か」を具体的に聞き出しています。オンコールの回数、同行の期間、移動の手段。聞きにくいことを聞いた人ほど、入ってからのギャップが小さいのです。

訪問看護は、未経験でも入れます。ただし、入れるかどうかより、慣れるまで支えてくれるステーションを選べるかどうかが大切です。この記事で挙げた項目を、面接の手元に置いておいてください。

よくある質問

Q. 病棟経験が1年しかなくても、訪問看護に転職できますか？

可能です。新卒の看護師を採用しているステーションもあり、臨床経験の年数を必須にしない求人は増えています。ただし、経験が浅いほど同行訪問の期間や教育の仕組みが整っているかが重要になります。看護職員が常勤換算で5人以上いるか、同行訪問の期間と一人立ちの基準が決まっているかを、面接で必ず確認してください。

Q. 訪問看護のオンコールは、入職してすぐに始まりますか？

ステーションによって異なります。未経験者の場合、入職から3か月から半年ほどはオンコールを免除し、その後も最初は先輩と2人体制で持つところがあります。一方、人員に余裕のない小規模なステーションでは、入職翌月から当番に入ることもあります。開始時期、月の回数、出動時の賃金の扱いを、労働条件通知書で確かめておきましょう。

Q. 車の運転に自信がなくても訪問看護で働けますか？

働けます。都市部のステーションでは自転車や電動アシスト自転車で訪問するところが多く、運転免許を必須にしていない求人もあります。郊外では車での訪問が中心になるため、運転が必要かどうかは求人票の移動手段と訪問エリアで確認してください。自家用車を使う場合は、業務使用時の保険と費用負担の取り決めも確認が必要です。

Q. 訪問看護に移ると、病棟より年収は下がりますか？

夜勤手当を多く得ていた人は、月収が下がることがあります。訪問看護師の年収は常勤で400万円から550万円程度が多く、夜勤がない代わりにオンコール手当や訪問件数に応じた手当が付く体系が一般的です。手当の金額だけでなく、夜間に出動した時間の賃金が別に支払われるか、賞与の支給実績があるかまで含めて比べることが大切です。