遺品整理の求人の探し方と、未経験から応募できる条件

遺品整理の求人を調べ始めると、同じ「遺品整理スタッフ」という名前で、時給1,200円台の募集と日給2万円台の募集が並んでいることに気づきます。未経験歓迎と書かれているのに「要普通免許」だけが条件になっていたり、仕事内容の欄に特殊清掃や買取査定まで混ざっていたりもします。この記事では、遺品整理の求人票に出てくる言葉を分解して、未経験から応募できる募集の見分け方と、応募する前に必ず確かめておく点を整理します。結論を先に書くと、確かめるのは「作業の範囲」「給与の計算方法」「会社が持っている許可」「保険の加入」の4点です。ここがはっきりしている会社は、現場の進め方も整っています。

遺品整理の求人が増えている理由と、募集の中身の変化

遺品整理の求人が目に入りやすくなったのは、単身で暮らす高齢者の増加と、家財の処分を家族だけでは終えられない世帯が増えたことが重なった結果です。かつては親族が集まって数日かけて片付けていた作業が、日程も人手も確保できないまま業者への依頼へと移ってきました。依頼の件数が伸びると、現場を回す作業員と、見積もりや段取りを担う現場責任者の両方が足りなくなります。求人票の募集背景の欄に「需要の増加で現場を任せられる人を増やす」と書かれるのは、この構造をそのまま反映したものです。

実際の募集文を見ると、仕事の中身と待遇の幅がよく分かります。

【仕事内容】＜立川エリア＞高時給1850円!未経験OK!遺品整理・不用品回収の作業スタッフ 立川エリアで働く!遺品整理のオシゴト/ 出典: 求人ボックス

この募集のように、時給が地域の相場より高く設定されている求人は珍しくありません。ただし高い時給には理由があります。重量物を運ぶ日が続く、季節を問わず空調のない室内で作業する、依頼者と直接顔を合わせるので言葉づかいを求められる、といった条件が重なるからです。求人票の時給だけを並べて比べると、実際の負担の差が見えません。

もう一つの変化は、募集される職種が現場作業だけではなくなったことです。終活や葬儀に関わる会社が、資料請求の受付や問い合わせ対応を担う電話応対の担当者を別枠で募集しています。買取査定、住まいの再生、生活支援といった名前の求人も、同じ会社が出していることがあります。つまり遺品整理を扱う会社の求人には、体を使う現場の仕事と、人と話す仕事と、値段を付ける仕事が同居しています。自分がどれに応募しようとしているのかを、応募前に切り分けておく必要があります。

求人票に出てくる仕事を4つに分けて読む

遺品整理の求人は、作業の範囲で4種類に分かれます。求人票の「仕事内容」の欄を読んで、自分が応募する先がどれなのかを確かめてください。

1つ目は、分別と搬出だけを担う作業スタッフです。現場責任者の指示に従って家財を仕分け、階段や廊下を通してトラックまで運びます。単発や1日のみの募集が出るのはこの区分で、未経験の入口になります。判断を求められる場面が少ないので、初日から動けます。

2つ目は、現場責任者です。到着から引き渡しまでの段取り、依頼者への確認、作業員への割り振り、写真の記録、積み込み順の設計を担います。求人票では「現場を任せられる人」「リーダー候補」と書かれます。未経験から応募できる募集もありますが、その場合は現場作業から始めて数か月で移る前提です。

3つ目は、査定と買取です。家財の中から値段が付く品を選び出し、買い取ります。ここは法律の扱いが変わるので、後の節で詳しく書きます。求人票では「買取査定スタッフ」「真贋判定なし」といった表現で出てきます。

4つ目は、特殊清掃です。人が亡くなった部屋の原状回復を担う作業で、消臭剤や除菌剤を使います。遺品整理と同じ会社が請けていても、必要な装備と知識が違います。求人票に「特殊清掃あり」と書かれているか、「特殊清掃がない現場」と明記されているかで、仕事の重さがまったく変わります。未経験で応募するなら、この一行は必ず読んでください。

求人票にこの区分が書かれていないときは、面接で「初日から3か月の間、どの作業を担当しますか」と具体的に聞くのが確実です。答えに詰まる会社は、現場の割り振りが決まっていない可能性があります。

未経験で応募できる条件と、実際に求められること

遺品整理の求人で「未経験歓迎」が成り立つのは、作業の手順が現場ごとに標準化されているからです。何をどの箱に入れるか、どれを依頼者に確認するか、どこに積むかは、現場責任者が決めます。作業スタッフに求められるのは判断ではなく、指示を正確に実行することです。そのため経験よりも次の条件が効いてきます。

普通自動車運転免許。求人票の必須条件でもっとも多いのがこれです。2トン車や軽トラックの運転を担うことがあるため、免許を持っていると配属の幅が伸びます。2017年3月12日以降に普通免許を取った人は運転できる車両総重量が3.5トン未満に変わっているので、免許の取得時期は正直に伝えてください。求人票に「準中型以上」と書かれている場合は、この改正が関係しています。

体力と、体の使い方への意識。1日に運ぶ量は、2階建ての一戸建て1軒でトラック2台から3台になることもあります。腕力より、腰を落として持ち上げる姿勢と、休憩を自分で取る習慣のほうが長く続きます。求人票の「体力に自信のある方」は、力持ちを求めているのではなく、自分の限界を申告できる人を求めている表現だと読んでください。

依頼者への言葉づかい。遺品整理の現場には、たいてい依頼者本人か親族がいます。手が止まっている間の立ち話や、「これは残しますか」の一言が仕事の評価を決めます。求人票に「接客経験歓迎」と書かれる理由はここにあります。販売や介護の経験は、そのまま評価されます。

心構え。亡くなった人の持ち物を扱う仕事です。写真、手紙、仏具、薬。どれも扱い方を間違えると依頼者を傷つけます。遺品整理士認定協会は、この仕事を「遺品の処理」と捉える見方への注意を明記しています。

認識の違いから”遺品整理”を”遺品の処理”と捉える傾向にありますが、生前使用され、故人の想いのこもった品々を”供養”という観点から、取り扱い方法について学ぶことができます。 出典: 一般財団法人遺品整理士認定協会

面接でこの点を聞かれることは多いです。作り込んだ答えは要りませんが、家財を「ゴミ」と呼ぶ癖がある人は、その言い方を面接の前に直しておいてください。

給与の表記を、計算方法から読み替える

遺品整理の求人の給与欄は、時給、日給、月給、歩合が入り混じります。額面を横に並べても比べられないので、計算方法に戻して読み替えます。

時給制は、現場の拘束時間に単価をかけた形です。移動時間が労働時間に入るかどうかで手取りが変わります。集合場所が会社の事務所なら、そこから現場への移動は労働時間です。現地集合なら移動は通勤扱いになることが多く、同じ時給でも1日の収入が変わります。求人票の「直行直帰可」は、この差が出る合図です。

日給制は、1日あたりの額が決まっています。現場が早く終わっても額は変わりませんが、延びたときの割増がどうなるかを確認してください。1日8時間を超えた部分には割増賃金が付きます。日給に何時間分が含まれているかを、面接で数字で聞いておくのが確実です。

月給制は、正社員の募集で使われます。求人票で見かける月給26万円以上のような表記には、固定残業代が含まれていることがあります。含まれている場合は「月給26万円（うち固定残業手当○万円、時間外○時間分）」と書く決まりになっているので、内訳の記載がない求人は問い合わせて確かめてください。

歩合とボーナスは、買取の成績や現場の件数に連動します。3か月ごとの賞与を掲げる募集もありますが、支給の条件は求人票に書かれないことが多いです。年収の上限だけを大きく見せている求人は、条件を書面で確かめてから判断してください。

地域別最低賃金は毎年10月ごろに改定されます。応募する都道府県の額は厚生労働省の一覧で確かめられるので、提示された時給が改定後の最低賃金を下回っていないかだけは、自分で見ておいてください。

会社が持っている許可を、応募する側が確かめる

遺品整理そのものに免許や許可の制度はありません。しかし遺品整理の現場で発生する行為のうち、2つは許可が必要です。ここを持っていない会社に入ると、知らないうちに違法な作業に加担する立場になります。求人票の会社名で検索して確かめられる話なので、応募前に見てください。

家庭から出た不要品を運ぶには、一般廃棄物収集運搬業の許可が必要です。 廃棄物の処理及び清掃に関する法律の第7条第1項は、一般廃棄物の収集または運搬を業として行う者は、その区域を管轄する市町村長の許可を受けなければならないと定めています。無許可で行った場合の罰則は同法第25条で、5年以下の拘禁刑もしくは1,000万円以下の罰金、またはその両方です。条文は e-Gov の廃棄物の処理及び清掃に関する法律で読めます。

この許可は市町村ごとに出すもので、新規の交付が絞られている自治体も多いため、遺品整理業者は許可を持つ収集運搬業者と提携して運ぶ形を取ることがあります。面接で「不要品はどこへ運びますか」と聞いたときに、提携先の名前と流れを説明できる会社なら問題ありません。答えが曖昧な会社は避けてください。

家財を買い取るには、古物商の許可が必要です。 古物営業法第3条は、古物の売買を業として営む者は都道府県公安委員会の許可を受けなければならないと定めています。第2条では「古物」を、一度使用された物品や、使用されないまま使用のために取引された物品と定義しています。遺品の中から食器や着物や工具を買い取る行為は、ここに当たります。無許可営業の罰則は第31条で3年以下の拘禁刑または100万円以下の罰金です。条文は古物営業法で確かめられます。

買取査定スタッフの求人に応募するなら、その会社が古物商の許可番号を公開しているかを見てください。許可番号は会社のサイトの会社概要か、特定商取引法に基づく表示の欄に書かれています。書かれていない会社で買取を担当すると、責任の一端が現場の担当者に及びます。

社会保険と労災の扱いを、応募の段階で確かめる

遺品整理は、腰を痛める、指を挟む、階段で足を踏み外す、といった事故が起きる仕事です。だから保険の扱いを先に確かめます。求人票の「社会保険完備」という言葉だけでは足りません。

労災保険は、従業員を1人でも雇う事業主に加入の義務があります。アルバイトでも単発でも、雇われて働いていれば対象です。保険料は全額が事業主の負担で、働く側の給与から引かれることはありません。逆に、業務委託の形で「請負」として契約すると、原則として労災保険の対象から外れます。遺品整理の募集で「業務委託・日払い」と書かれているものは、この点をよく読んでください。事故が起きたときに、治療費を自分で払う立場になります。

雇用保険は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあれば被保険者になります。ハローワークインターネットサービスの検定試験や手続きに関する質問と回答にも要件が示されています。単発の募集だけを繰り返し受けていると、この要件を満たさないため、離職したときの給付がありません。現場の仕事を本業にするつもりなら、週の所定労働時間を面接で確認してください。

健康保険と厚生年金保険は、常時雇用される正社員なら加入します。短時間で働く場合は、週20時間以上で2か月を超える雇用見込みがあり、学生でないことが条件です。以前は所定内賃金が月額8.8万円以上であることも条件でしたが、この賃金の条件は2026年10月に撤廃されたので、いま短時間で働いている人は、賃金の額にかかわらず働く時間で扱いが決まる前提で考えてください。

求人票に「各種保険あり」とだけ書かれている場合は、面接で「労災、雇用保険、健康保険、厚生年金のうち、どれに入りますか」と4つの名前を出して聞いてください。名前を出して聞けば、話が具体的になります。

遺品整理士の資格は、どの場面で効くか

遺品整理の求人票に「遺品整理士の資格取得支援あり」と書かれていることがあります。この資格は国家資格ではなく、一般財団法人遺品整理士認定協会が認定する民間の資格です。

養成講座の中身と費用は協会のサイトに公開されています。申込資格は誰でも可で、レポートの提出期間は2か月間が目安です。入会金が30,000円、会費が1年間有効で8,000円です。教材は教本、資料集、DVD、問題集で構成され、問題集を提出して基準に達すると認定されます。教本の内容は、遺品整理の定義、社会問題との関わり、実務の流れ、そして法規制との関わりです。会員数は2024年6月3日に60,000名を超えたと協会が公表しています。

この資格が効く場面は限られています。作業スタッフとして雇われるなら、採用の可否に直結することはほとんどありません。効くのは次の3つの場面です。1つは、現場責任者として依頼者に説明する立場になったとき。法規制の知識があるかどうかが、見積もりの説明の説得力に出ます。2つは、自治体や法人からの受注を狙うとき。協会は行政からの発注で資格保有者を優先するよう働きかけていると説明しています。3つは、将来自分で開業するとき。許可の要否を判断する土台になります。

逆に言えば、応募の前に自費で取る必要はありません。求人票に資格取得支援があるなら、入ってから会社の負担で取るほうが合理的です。面接で「資格は持っていませんが、入社後に取る制度があると伺いました」と伝えれば、意欲の示し方としては足ります。

体を痛めないための装備と、1日の流れ

求人票には書かれませんが、初日で差が付くのは装備です。会社から支給されるのは作業着と軍手までで、靴と腰の保護具は自前になることが多いです。

安全靴は、つま先に芯が入っているものを選びます。家財の搬出では、ガラスや釘が床に落ちている現場があります。運動靴で入ると、踏み抜きます。腰のベルトは、重量物を持ち上げる前に締めます。締めっぱなしにすると筋力が落ちるので、持ち上げる場面だけで使うのが基本です。手袋は、軍手と薄手のゴム手袋の2種類を持ちます。薬剤や汚れた家財に触るときはゴム手袋に替えます。マスクは、防じん性能のあるものを用意します。長く閉めきった部屋は、埃とカビの量が住宅とは違います。

1日の流れは、おおむね次のとおりです。朝は事務所か現地に集合し、その日の間取りと搬出経路を確認します。現場に入ったら、まず依頼者に残す品の確認を取ります。ここを飛ばして運び出すと、あとで取り返せません。分別は「残す」「買い取る」「処分する」の3つに分け、判断が付かないものは現場責任者に回します。搬出は、重いものから、そして遠い部屋から進めます。最後に清掃をして、写真で記録を残し、依頼者に立ち会ってもらって終わりです。

現場を長く見てきた立場から言うと、辞めていく人と続く人の差は体力ではありません。差が出るのは、判断に迷ったときに手を止めて聞けるかどうかです。迷ったまま運び出して依頼者に指摘された経験のある作業員は、次から必ず聞くようになります。この習慣が付いた人は、半年で現場責任者の候補に入ります。

応募書類と面接で、何を書いて何を聞くか

遺品整理の求人に応募するときの書類は、職歴の並べ方で印象が変わります。書くのは、重量物を扱った経験、人の家に入って作業した経験、依頼者や顧客と直接話した経験の3つです。引っ越し、倉庫、介護、施工、販売の経験はどれも当てはまります。事務職しか経験がない場合は、報告書や見積書を作った経験を書いてください。現場責任者になると、写真付きの作業報告を毎日作ります。書類を整える力は、この段階で効いてきます。書式の基礎を押さえておきたいなら、社内文書と社外文書の型を体系的に扱うビジネス文書検定の出題範囲が、そのまま実務の目安になります。

志望動機は、遺品整理を選んだ理由を、感情ではなく行動で書くほうが伝わります。「祖父の家を片付けたときに、業者の方の進め方が丁寧で驚いた」といった具体的な場面があるなら、それを書いてください。「人の役に立ちたい」だけでは、面接で必ず掘り返されます。

面接では、応募する側から次の4つを聞いてください。ここまでの節で書いてきた内容を、そのまま質問に変えたものです。

1つ、初日から3か月の間に担当する作業の範囲。特殊清掃と買取が含まれるかどうか。 2つ、給与の計算方法。日給や月給に何時間分が含まれているか、移動時間は労働時間に入るか。 3つ、不要品の運搬と買取をどこが担っているか。自社の許可か、提携先か。 4つ、加入する保険の種類。労災、雇用保険、健康保険、厚生年金のそれぞれについて。

この4つに具体的に答える会社は、現場の運営も整っています。逆に「やってみれば分かる」と返す会社は、入ってから条件が変わります。

求人を探す場所を、目的で使い分ける

遺品整理の求人は、どこで探すかによって出てくる募集の種類が変わります。同じ地域でも媒体ごとに掲載されている会社が違うので、3つを並行して見るのが効率的です。

求人検索サイトは、単発や1日のみの募集が見つけやすい場所です。都道府県や市区町村で絞ると、現場の集合場所まで書かれた募集が並びます。まず現場を1日経験してから続けるかを決めたい人には、この経路が向いています。掲載件数が多いので、検索条件に「未経験」「特殊清掃なし」を入れて絞ってください。

ハローワークは、正社員の募集と、社会保険の加入条件がはっきり書かれた募集が集まります。求人票の様式が決まっているため、加入する保険、固定残業代の内訳、試用期間の条件が欄として埋まっています。求人検索サイトの掲載文では読み取れない部分が、ここでは形式として揃っています。条件を比べる段階に入ったら、同じ会社の求人がハローワークにも出ていないかを確かめてください。

会社への直接応募は、地域で長く営業している業者を狙うときの経路です。会社のサイトの採用ページに、求人サイトには出していない募集が載っていることがあります。直接応募の利点は、応募の前に会社概要と許可番号を自分で確かめられることです。古物商の許可番号や、提携している収集運搬業者の名前が公開されている会社は、説明の姿勢が現場にも表れます。

この3つのうち、未経験で最初に触れるなら求人検索サイト、条件を詰めるならハローワーク、長く働く相手を選ぶなら直接応募という順で使い分けると、無駄な応募が減ります。

依頼者とのやり取りで起きやすい行き違いと、その防ぎ方

遺品整理の現場で起きるトラブルは、作業の質ではなく確認の抜けから生まれます。未経験で入った人が最初の3か月でつまずく場面は、だいたい次の4つに集まります。

現金と貴重品が出てきたとき。 引き出しや衣類のポケットから現金、通帳、印鑑、貴金属が出てくることは珍しくありません。見つけた時点で手を止め、現場責任者に渡します。自分で依頼者に直接渡すのも避けてください。誰がいつ何を見つけたかの記録が残らないと、あとで数が合わなくなったときに説明ができなくなります。会社の手順書にこの流れが書かれているかを、入社時に確かめてください。

遺言書や重要書類が出てきたとき。 封のある書面は開けずに現場責任者へ回します。相続の手続きに関わる書類は、処分してしまうと取り返せません。契約書、権利証、保険証券、年金の通知も同じ扱いです。判断が付かない紙は「捨てない」が原則です。

仏具と写真。 位牌、仏壇、神棚、遺影は、依頼者の意向を確認しないまま動かさないのが基本です。供養の希望があるかどうかで扱いが変わります。写真は量が多いので処分の対象になりがちですが、アルバムは1冊ずつ依頼者に見せてから判断を仰ぎます。

追加の作業を依頼者から直接頼まれたとき。 「ついでにこの棚も運んでほしい」と言われる場面があります。その場で引き受けると、見積もりの範囲と料金が合わなくなります。作業員の立場では引き受けず、現場責任者に取り次ぐのが正しい対応です。ここを断れるようになると、依頼者からの信頼はむしろ上がります。

この4つは、どれも「自分で判断しない」で済む話です。未経験の期間に評価されるのは、判断の速さではなく、止まって聞く回数です。

年齢と性別で、応募できる範囲は変わるか

遺品整理の求人票には「20代活躍中」「シニア層中心の店舗」といった表現が混在します。求人の募集で年齢を条件にすることは原則として認められていないため、こうした表記は現在働いている人の構成を示したものです。実際の現場は年齢の幅が広く、50代や60代から始めた人も働いています。判断の基準は年齢ではなく、階段のある現場で1日動けるかどうかです。

女性の応募も増えています。理由は2つあります。1つは、依頼者が高齢の女性であることが多く、衣類や台所用品や化粧品の仕分けを任せられる担当者が必要だからです。品物の価値の判断も、生活の経験があるほうが速くなります。2つは、依頼者に立ち会ってもらう場面で、同性の担当者がいると話しやすいという事情です。求人票に「女性スタッフ在籍」と書かれている会社は、更衣室やトイレの確保まで考えている合図として読めます。

体力面の不安があるときは、面接で「搬出の担当と、仕分けの担当は分かれていますか」と聞いてください。一定の規模の会社では役割が分かれていて、重量物を運ぶ人と、細かい仕分けを担う人を別に配置しています。この体制がある会社なら、力の差は仕事の可否を決めません。

繁忙期についても触れておきます。遺品整理の依頼は、年末年始と、相続の手続きが動く時期に集中しやすい傾向があります。求人票に「シフト制」「週2日から可」と書かれていても、繁忙期には希望が通りにくくなることがあります。決まった曜日を固定で休みたい事情がある人は、その条件を面接の段階で伝えておいてください。あとから調整するより、採用の前に合意しておくほうが続きます。

1日だけ働いてみて、続けるかを決める

遺品整理の求人には、単発や1日のみの募集が継続的に出ています。この形で1日入ってみるのは、続けるかどうかを判断するのに合理的な方法です。求人票と面接では分からないことが、1日で3つ分かります。

1つは、体への負荷の実際の量です。階段のある現場を1日回ると、翌日の体の状態で自分に合うかが判断できます。2つは、現場の空気です。作業員同士の声のかけ方、依頼者への接し方、休憩の取り方は、会社ごとにはっきり違います。3つは、自分が家財を扱うときの気持ちの動きです。人の生活の跡に一日中触れる仕事なので、想像していた以上に疲れる人もいます。ここは試してみるまで分かりません。

単発で入るときの注意点が1つあります。単発の仕事を繰り返すだけでは、1週間の所定労働時間が20時間に届かないため、雇用保険の被保険者にはなりません。離職したときの給付や、教育訓練の給付を使う前提で考えているなら、どこかの段階で週の所定労働時間が決まった契約に切り替える必要があります。単発を入口として使い、続ける気持ちが固まったら契約の形を変える。この順番で進めると、収入も制度の保護も途切れません。

現場の経験を、次の働き方につなげる道筋

遺品整理の現場で得た経験は、その業界の中だけで使うものではありません。運営者として在宅と業務委託の市場を20年見てきた立場から言えば、現場の仕事から在宅の仕事へ移る人には共通点があります。現場で「依頼者が何を心配しているか」を読む訓練をしてきた人は、画面越しの仕事でも相手の要望を先に潰せます。この力は、業種を越えて持ち運べます。

具体的な道筋は3つあります。1つは、現場責任者から見積もりと段取りの担当に移り、そのまま事務や受付の仕事に横移動する道です。遺品整理を扱う会社が出す電話応対の求人は、現場を知っている人を歓迎します。現場の言葉が通じる受付は、会社にとって替えがききません。2つは、業界の知識を文章にする道です。制度や許可の話を正確に書ける人は限られているので、専門分野を持つ書き手は単価が上がります。書き手として動く前に相場を見ておきたいなら、著述家，記者，編集者の年収・単価相場に業種ごとの数字がまとまっています。3つは、業務の流れを整える側に回る道です。現場の手順を記録し、写真の撮り方や分別のルールを標準化する仕事は、いま多くの会社が外部に頼み始めています。業務の整理と道具の導入を支援する働き方はAIコンサル・業務活用支援のお仕事にまとめられていて、現場を知っている人の強みがそのまま活きる領域です。

もう一つ、収入の構造の話をしておきます。現場作業を人材会社を通して受けると、依頼者が払う金額と作業者が受け取る金額の間に中間の取り分が入ります。同じ1日の作業でも、依頼者と直接契約する形なら、依頼者は同じ予算でより多くを頼めて、受け手は手取りが厚くなります。手数料0%で直接つながる仕組みが広がってきたのは、この差が双方にとって無視できない大きさだからです。20年この市場を見てきて確かなのは、長く仕事が続く人ほど、単発の作業を数えるのではなく「この人に任せると楽だ」と思われる関係を作るのに時間を使っているということです。遺品整理の現場は、その関係が作りやすい仕事です。依頼者にとっては一生に何度もない出来事で、任せた相手の名前を覚えるからです。

現場で3年働けば、家財の値段、住宅の構造、自治体ごとの処分のルール、そして人の話の聞き方が身に付きます。この4つはどれも、机の上では覚えられません。在宅で働く選択肢を将来の候補に入れておきたい人は、現場の経験を積みながら、並行して事務や文章の型を押さえておくのが現実的な進め方です。募集されている在宅の職種と必要な準備はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事やWebデザイナー 年収のリアル：30代フリーランスが語る稼ぎ方とキャリアパスで確かめられます。遺品整理の求人に応募する今日の判断と、3年後の選択肢は、別々に考えなくてよいものです。

よくある質問

Q. 遺品整理の求人は本当に未経験から応募できますか？

分別と搬出を担う作業スタッフであれば、未経験からの募集が多く出ています。求められるのは経験より、普通自動車運転免許、指示どおりに動けること、依頼者への言葉づかいです。ただし求人票に特殊清掃や買取査定が含まれている場合は必要な知識が変わるので、初日から3か月の間に担当する範囲を面接で確かめてください。

Q. 遺品整理士の資格は応募前に取っておくべきですか？

作業スタッフとして応募するなら、事前に取る必要はありません。国家資格ではなく民間の認定で、養成講座は入会金30,000円と1年間有効の会費8,000円です。求人票に資格取得支援があるなら入社後に取るほうが合理的です。効いてくるのは現場責任者として依頼者に説明する立場や、将来独立する場面です。

Q. 求人票の給与が高いのに手取りが少ないのはなぜですか？

日給や月給に何時間分の労働が含まれているかで変わります。月給の表記に固定残業代が含まれている場合、内訳の記載があるはずなので確かめてください。時給制でも、集合場所が現地か事務所かで移動時間が労働時間に入るかが変わり、1日の収入が動きます。計算方法を面接で数字で聞くのが確実です。

Q. 会社を選ぶときに最低限確かめることは何ですか？

不要品の運搬を担う一般廃棄物収集運搬業の許可と、家財を買い取る古物商の許可の2つです。自社で持っているか、提携先が担っているかを説明できる会社なら問題ありません。あわせて労災、雇用保険、健康保険、厚生年金のどれに加入するかを、名前を出して確かめてください。