ケアマネジャーの求人はどこで探すのが早いか｜媒体ごとの向き不向き【2026年版】

2026年4月26日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓ケアマネジャーの求人を探す媒体を
✓在宅の業務委託まで比較しました
✓資格の状態による選択肢の違い

結論から書きます。ケアマネジャーの求人探しで最も効率が悪いのは、1つの媒体だけを見続けることです。事業所は出稿する媒体を選んでおり、媒体ごとに載っている求人の性格がはっきり違います。だから、探す経路を最低3つ持つ。これだけで見える求人の数と質が変わります。

この記事では、媒体ごとの向き不向きを比較したうえで、求人票のどこを読むか、資格の状態によって選択肢がどう変わるか、雇用形態と社会保険の関係、そして在宅でできる関連の仕事まで整理します。数字は2026年8月時点で確認できるものを使いました。

ケアマネジャーの求人市場の現状

媒体を選ぶ前に、市場の状況を押さえます。ここを知らないと、求人票の条件が良いのか悪いのか判断できません。

求人倍率は高い水準が続いている

介護支援専門員の有効求人倍率は、全国平均で高い水準にあります。求職者1人に対して求人が複数件ある状態が続いており、これは他の職種と比べても異例です。一般的な事務職では同じ指標が1倍を割ることも珍しくありません。

介護分野全体の人材需給については、制度を所管する厚生労働省が各種の調査結果を公表しています。2026年8月時点で、有資格者が求人を見つけられないという状況にはありません。

この前提が重要なのは、応募する側の姿勢が変わるからです。「採用してもらえるか」ではなく「この事業所は自分の条件に合うか」で見てよい。正直なところ、ここを勘違いして提示された条件を全部飲んでしまう人が多すぎます。

地域差は無視できない

ただし、求人倍率は全国平均の話です。都市部と地方では、求人の数も条件も違います。

都市部は求人数が多く、事業所の選択肢も広い一方、通勤範囲に競合が多いため給与の上振れは限定的なことがあります。地方は求人数が少ない代わりに、1つの事業所が広い地域を担当するため移動時間が長くなりやすく、その分の手当が付く場合があります。

自分の通勤可能圏に何件の求人があるかを、まず数えてください。10件以上あるなら比較して選べます。3件以下なら、通勤範囲を広げるか、雇用形態の幅を広げるかを検討する必要があります。

給与の相場感

給与は、事業所の種類、母体法人、地域、加算の取得状況で変わります。同じ職種でも幅があるため、1つの求人票だけを見て「相場はこれくらい」と判断しないでください。

比較の際に有効なのは、年収の額面ではなく「年収を年間の実労働時間で割った金額」です。担当件数が多く時間外が長い求人は、額面が高くても時間単価では下がります。

求人票の実物を読んでみる

抽象論より、実際の求人票を見たほうが早い。介護分野の求人サイトには、次のような形で条件が並びます。

キープする求人を見るひとはな　ほどがやのケアマネジャー求人（正職員）NEW年収650万円以上も可（年収550万円以上保証）｜賞与年2回（約70万円）＋各種諸手当｜土日祝休み・年間休日126日｜担当件数20件前後｜現任管理者からの引き継ぎあり｜法人本部・既存管理者サポートあり｜「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています｜管理者未経験歓迎｜主任ケアマネジャー管理者募集｜横浜市保土ケ谷区出典: job-medley.com

この1件を分解すると、求人票の読み方が分かります。

まず「年収650万円以上も可（年収550万円以上保証）」。上限と保証額が併記されている点に注目してください。「可」は条件を満たした場合の到達点であり、実際の入口は保証額のほうです。上振れの条件が何なのかは、面接で必ず確認します。

次に「担当件数20件前後」。この数字が明記されていること自体が、業務量を管理する意思の表れです。前述の通り、上限が書かれていない求人は面接で必ず聞くべき項目になります。

「年間休日126日」。これは週休2日に祝日と年末年始を加えた水準です。休日日数は求人票で比較しやすい数少ない項目なので、必ず見てください。

「現任管理者からの引き継ぎあり」「法人本部・既存管理者サポートあり」。これは教育体制の記載です。前任がいて引き継げるのと、いきなり一人で立ち上げるのとでは、負荷が全く違います。

「主任ケアマネジャー管理者募集」。ここが応募要件です。求人票の条件が良く見えても、要件を満たしていなければ応募できません。条件から先に見るのではなく、要件から先に見るほうが時間を無駄にしません。

パート求人であれば、記載の性格が変わります。

ソラストグランプリ2025優秀事業所を受賞★平塚市南原にある居宅介護支援事業所「ケアサービスエレクト」でケアマネジャー（パート）募集！おすすめポイント週3日～、日曜定休◎対応件数に応じて収入UP実務未経験OK！事務作業時間をしっかり確保介護支援専門員の資格があればOK！ブランクあり歓迎♪先輩スタッフ... 出典: co-medical.com

こちらで注目すべきは「事務作業時間をしっかり確保」という一文です。記録と書類の時間が勤務時間内に確保されているかどうかは、実際に働いたときの負荷を最も左右する要素の1つです。求人票にこれが書かれている事業所は、その点を意識して運営しているということになります。

「対応件数に応じて収入UP」は、件数連動型の報酬であることを示しています。時間の自由度は高い一方、収入は件数次第で変動します。生活設計をするなら、最低何件を担当できるのかを面接で確認してください。

媒体ごとの向き不向き

ここからが本題です。7つの経路を、それぞれの性格で比較します。

介護分野に特化した求人サイト

最も求人数が多い経路です。ケアマネジャーの求人を専門に扱っているため、検索条件も職種の実態に合わせて作られています。担当件数、事業所の種類、オンコールの有無といった条件で絞り込める媒体もあります。

向いているのは、選択肢を広く見たい人。不向きなのは、非公開の好条件求人を狙いたい人です。掲載型の媒体は誰でも見られるため、条件の良い求人には応募が集中します。

総合型の転職サイト

介護分野に限らない求人を扱う媒体です。ケアマネジャーの求人数では特化型に劣りますが、母体法人が大きい事業所や、医療法人グループの求人が載っていることがあります。

また、介護分野の外に出る可能性を検討している場合、こちらのほうが情報が集まります。媒体ごとの性格を見て使い分ける発想については、転職サイトおすすめ比較【2026年版】｜年代・職種別の選び方が年代別と職種別の観点で整理しています。若い世代であれば20代の転職サイトおすすめ5選｜未経験・第二新卒向けの比較も参考になります。

人材紹介（エージェント）

担当者が付き、条件交渉や日程調整を代行してくれる経路です。非公開求人を扱っている場合があり、掲載型では出てこない求人に当たることがあります。

向いているのは、在職中で時間が取れない人、条件交渉を自分でやりたくない人。不向きなのは、自分のペースでじっくり探したい人です。担当者によっては応募を急かされることがあり、そのペースに合わせると判断が雑になります。

使うなら、担当者に「いつまでに決めたいか」を最初に伝えること。期限を共有しておけば、無用な催促は減ります。

ハローワーク

公的な職業紹介です。地域の中小規模の事業所が出している求人が多く、他の媒体に載っていない求人が見つかることがあります。掲載に費用がかからないため、採用予算の小さい事業所も出稿できるからです。

雇用保険の給付を受けながら求職活動をする場合、手続きの窓口でもあります。給付の要件や手続きは制度で定められており、2026年8月時点の内容は窓口で確認してください。制度の枠組みは厚生労働省の所管です。

事業所の採用ページから直接応募

意外に見落とされる経路です。求人媒体に出稿していない事業所でも、自社サイトに採用情報を置いている場合があります。

直接応募の利点は、紹介手数料が発生しないため、事業所側の採用コストが下がることです。その分が条件に反映される可能性はあります。欠点は、探す手間がかかることと、条件交渉を自分でやる必要があることです。

気になる事業所があるなら、法人名で検索して採用ページを見る。この一手間で、競合の少ない応募ができる場合があります。

知人からの紹介

実は最も精度が高い経路です。内部の実情を知っている人からの情報なので、求人票では分からない部分が事前に分かります。担当件数の実態、管理者の人柄、離職の状況。これらは外からは見えません。

欠点は、紹介された手前で断りにくいことです。合わないと感じたら断ってよい、という前提を最初に共有しておくこと。

在宅ワーク求人サイトと業務委託のマッチングサービス

雇用ではなく業務委託の仕事を探す経路です。ケアマネジャーの資格そのものを使う仕事は限られますが、介護分野の知識と実務経験を活かせる仕事は扱われています。

制度の解説や事業所向けの資料作成といった文章の仕事、研修コンテンツの構成、業務改善の支援などです。常勤の求人と組み合わせる使い方ではなく、非常勤や休職期間の収入を補う使い方に向いています。

媒体の口コミをどう扱うか

媒体や事業所の口コミを見て判断する人は多いのですが、扱い方には注意が要ります。

口コミは、書いた人の状況に強く依存します。同じ事業所でも、担当した利用者の状況や配属されたチームによって体験は全く違う。したがって、1件や2件の口コミで判断するのは危険です。

有効な使い方は、複数の口コミに共通して出てくる項目だけを拾うことです。「残業が多い」が5件中4件に出てくるなら、それは個人差ではなく構造の問題である可能性が高い。逆に、1件だけ極端に厳しい評価があっても、判断材料としては弱い。

もう1つ。口コミは、辞めた人が書くことが多いという偏りがあります。満足している人はわざわざ書きません。この偏りを前提に読むと、評価の低さを過大に受け取らずに済みます。

最も確実なのは、面接で直接聞くことです。「直近1年で入職した人が何名いて、そのうち何名が在籍していますか」。この質問の答え方で、口コミより正確な情報が得られます。

資格の状態によって選択肢が変わる

求人を探す前に、自分の資格の状態を確認してください。ここを飛ばすと、内定後に問題が発覚します。

介護支援専門員証には有効期間があり、更新には所定の研修受講が必要です。期限が切れていれば、再研修を受けるまで資格を名乗って業務にあたることができません。研修の名称、時間数、実施回数、申込期限、受講料は都道府県ごとに設定されているため、2026年8月時点の条件は登録している都道府県の窓口や研修実施機関の公表資料で確認してください。

資格が生きているなら、居宅介護支援事業所も施設も地域包括支援センターも、すべて選択肢に入ります。期限が切れているなら、再研修の日程を確定させたうえで、その待ち期間をどう使うかを決めることになります。

また、求人によっては主任介護支援専門員の資格が応募要件になっています。前掲の求人票にも「主任ケアマネジャー管理者募集」とありました。主任の要件を満たしているかどうかで、応募できる求人の層が変わります。

資格の位置づけを整理しておくと、キャリアの設計がしやすくなります。介護分野の外の資格に興味が向いた場合、たとえば文書作成の型を体系的に扱うビジネス文書検定や、情報システムの基礎を扱うCCNA（シスコ技術者認定）のような資格は、事業所のICT化や広報の場面で役に立つ知識につながります。

雇用形態と社会保険の関係

求人票の条件を比較するとき、社会保険の扱いを見落とすと、手取りの計算が狂います。

正職員として雇用される場合、健康保険と厚生年金保険への加入が原則です。パートや非常勤の場合、労働時間や勤務日数などの要件によって加入の可否が変わります。要件は法令で定められており、2026年8月時点の内容は日本年金機構のサイトで確認できます。

業務委託で仕事を受ける場合は、雇用ではないため扱いがさらに異なります。国民健康保険と国民年金に自分で加入し、保険料を自分で納めることになります。

なぜこれが重要かというと、額面の給与が同じでも、社会保険の扱いによって手取りと将来の年金額が変わるからです。「業務委託のほうが額面が高い」という求人を見たときは、社会保険料と税金を差し引いた後で比較してください。

同様に、扶養の範囲内で働きたい場合、収入の基準を超えると扶養から外れます。基準額と判定の方法は制度で定められているため、日本年金機構や国税庁の情報で確認してください。求人票の「扶養内OK」という記載だけを根拠に判断しないこと。

在宅でできる関連の仕事

ケアマネジャーの資格を持ちながら、在宅でできる仕事にはどんなものがあるか。求人探しの選択肢として押さえておく価値があります。

第1に、文章と資料の仕事です。制度の解説、事業所向けの説明資料、業務マニュアル、研修教材。現場を知らない書き手には書けない領域で、実務経験がそのまま差別化になります。報酬水準の相場観は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で職種としてのデータを確認できます。

第2に、業務改善とシステム活用の支援です。介護事業所は記録のICT化や業務システムの導入で苦労している場面が多く、現場の業務が分かったうえで技術側の話ができる人は限られています。この領域の業務内容はAIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で扱われている範囲と重なります。

第3に、より技術寄りの仕事です。開発の領域に進む場合、アプリケーション開発のお仕事で扱われる業務や、ソフトウェア作成者の年収・単価相場の相場観が参考になります。

在宅の仕事を探す場合も、経路は複数持つのが基本です。掲載型の在宅ワーク求人サイト、業務委託のマッチングサービス、事業所や関係機関からの直接の依頼。この3つを併用すると、見える案件の幅が広がります。

給与の相場をどう調べるか

求人票の金額が妥当かどうかを判断するには、比較の材料が要ります。相場の調べ方を3つ挙げます。

方法1: 同一条件の求人を10件並べる

最も実用的なのがこれです。自分の通勤圏、同じ事業所の種類、同じ雇用形態の求人を10件集めて、給与欄だけを並べます。中央値がその条件での相場です。

このとき、必ず内訳まで見てください。基本給が低く手当が厚い求人は、賞与が基本給連動である場合に年収が伸びません。求人票に賞与の算定基礎が書かれていなければ、面接で確認します。

方法2: 公的な調査結果を確認する

介護分野の従事者の給与については、制度を所管する厚生労働省が調査を実施し、結果を公表しています。個別の求人と比べるには粗い数字ですが、全国的な水準を把握する材料にはなります。2026年8月時点で参照できる最新の調査結果を確認してください。

方法3: 職種としての相場データを見る

介護分野の外に出る可能性も含めて考えるなら、他の職種の相場と並べて見ておくと判断の幅が広がります。たとえば文章を扱う仕事の水準は著述家，記者，編集者の年収・単価相場、技術職の水準はソフトウェア作成者の年収・単価相場で確認できます。

数字を並べると分かるのは、職種ごとの水準差は個人の能力差より大きいということです。同じ努力量でも、どの市場に身を置くかで到達点が変わります。これは残酷な事実ですが、キャリアを設計するうえでは直視したほうがいい。

相場より、時間単価で比較する

繰り返しになりますが、比較の単位は年収ではなく時間単価です。年収を年間の実労働時間で割ります。時間外が月30時間ある職場と5時間の職場では、年間で300時間の差が出ます。額面が同じなら、時間単価は明確に違う。

求人票に時間外の実績が書かれていない場合、その項目を面接で確認するまで比較は保留にしてください。書かれていない数字を良いほうに解釈すると、入職後に後悔します。

事業所の種類ごとに求人の性格が違う

同じケアマネジャーの求人でも、どこに所属するかで働き方は別物になります。媒体を選ぶ前に、どの種類を狙うかを決めておくと検索条件が定まります。

居宅介護支援事業所

求人数が最も多い区分です。在宅で生活する利用者を担当し、訪問と会議で1日が構成されます。担当件数がそのまま業務量になるため、求人票の件数記載が最重要になります。

メリットは、事業所の規模が小さいものから大きいものまで幅広く、条件の選択肢が多いこと。デメリットは、移動時間が読みにくく、天候や交通事情に左右されることです。

施設のケアマネジャー

介護老人福祉施設や介護老人保健施設などに配置される区分です。対象者が施設内にいるため訪問移動がなく、勤務時間が読みやすい。生活設計をしたい人には向いています。

一方で、施設によっては介護業務との兼務があり、体力面の負担が事業所ごとに大きく違います。求人票に「兼務あり」と書かれている場合、どの業務をどの程度担うのかを面接で必ず確認してください。

地域包括支援センター

総合相談、権利擁護、介護予防ケアマネジメントなど業務範囲が広く、行政との連携も多い区分です。経験の幅は広がりますが、扱う相談の難度は高くなります。

求人数は他の区分より少なく、募集のタイミングも限られます。狙うなら、自治体の委託先法人の採用情報を定期的に見る必要があります。

小規模多機能型居宅介護など

通いと訪問と泊まりを組み合わせるサービスに配置される区分です。利用者との距離が近く、支援の手応えを感じやすい一方、勤務の形が変則的になる場合があります。

求人数と条件の関係

一般に、求人数が多い区分ほど比較して選べますが、条件の上振れは限定的です。求人数が少ない区分は選択肢が狭い代わりに、条件面で交渉の余地がある場合があります。どちらを取るかは、自分の優先順位次第です。

媒体を比較する

7つの経路を、性格の違いで整理します。

経路	求人数	条件交渉	内部情報	向いている人
介護特化の求人サイト	多い	自分で行う	求人票のみ	選択肢を広く見たい
総合型の転職サイト	中程度	自分で行う	求人票のみ	分野の外も検討したい
人材紹介	中程度	代行あり	担当者経由で一部あり	在職中で時間が取れない
ハローワーク	地域による	自分で行う	窓口で一部あり	地域の中小事業所を狙う
事業所の採用ページ	少ない	自分で行う	事業所サイトの情報	特定の法人を狙いたい
知人の紹介	極めて少ない	自分で行う	詳しい	実態を事前に知りたい
在宅ワーク求人サイト	中程度	自分で行う	募集文のみ	業務委託を組み合わせたい

この表で分かるのは、どの経路にも一長一短があるということです。求人数が多い経路は内部情報が少なく、内部情報が豊富な経路は求人数が極端に少ない。だから併用するのが合理的です。

組み合わせの基本形は「求人数を稼ぐ経路（介護特化サイト）」「交渉を任せる経路（人材紹介）」「競合の少ない経路（事業所の採用ページ）」の3つです。ここに、業務委託も視野に入れるなら在宅ワーク求人サイトを加えます。

検索条件の設定と応募のタイミング

媒体を決めたら、次は使い方です。

検索条件は緩めから始める

最初から条件を絞りすぎると、母集団が小さくなりすぎて比較ができません。まず地域と職種だけで検索して、何件出るかを見る。そこから担当件数、休日、雇用形態の順に絞っていきます。

絞る順番も重要です。譲れない条件から絞ってください。通勤時間が最優先なら地域から、休日が最優先なら年間休日から。優先順位が決まっていないと、絞るたびに何を残すか迷います。

応募のタイミングは事業所の事情による

介護分野の採用は、年度の切り替わりや退職者が出た時期に動きます。4月と10月の前後は求人が増える傾向があります。ただし、人手不足の分野なので通年で募集している事業所も多く、時期を待つ必要はありません。

応募後の連絡は早く返す

書類選考の結果や面接日程の連絡には、その日のうちに返信してください。採用する側から見ると、返信の速さは入職後の連絡の取りやすさを示す指標になります。ここで印象が決まる場面は実際に多い。

見送りになっても理由を聞く

不採用の連絡が来たら、可能であれば理由を聞いてみてください。答えてもらえないことも多いのですが、答えが得られれば次の応募に活かせます。要件の不足なのか、条件面の不一致なのか、応募多数によるものなのか。理由によって次の打ち手が変わります。

応募から入職までの進め方

媒体を決めたら、進め方は次の通りです。

職務経歴書を先に作る

求人を見る前に書きます。書く過程で、自分が何を評価してもらえるのかが言語化されるからです。担当していた利用者の類型、担当件数の規模、使っていた記録ソフト、関わった加算の実務、困難事例への対応経験。この5つを具体的に書きます。

構成で迷ったら、職務経歴書の書き方完全ガイド｜転職成功率を上げるコツ【2026年版】が職種を問わず使える型を扱っています。

応募は複数を並行させる

1件ずつ順番に応募すると、結果が出るまでに時間がかかりすぎます。3件から5件を並行して進め、比較したうえで決めるのが効率的です。

面接で聞く項目を決めておく

入職後の最初の1か月と半年後の想定担当件数。記録作成の時間の確保方法。質問できる体制の有無。時間外の実績時間。オンコールの頻度。移動手段と駐車場代の扱い。この6つは必ず聞いてください。

条件は書面で確認する

内定が出たら、労働条件通知書で条件を確認します。口頭の説明と書面が食い違っていたら、入職前に確認すること。特に給与の内訳（基本給と手当の配分）は、賞与の計算に影響します。

市場を20年見てきた立場からの観察

フリーランスと在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から言えば、仕事探しで結果が出る人と出ない人の差は、探した量ではなく「探す前に条件を決めていたかどうか」です。

条件を決めずに求人を見ると、見た順に印象が引きずられます。最初に見た求人が基準になり、それより良いか悪いかで判断してしまう。これでは自分の生活に合うかどうかは判断できません。週に何日、1日何時間、通勤何分まで、手取りいくら以上。この4つを先に紙に書いてから求人を開く。それだけで、判断の速度と精度が変わります。

運営者として見てきた限りでは、長く同じ職場に続く人ほど、入る前に「聞きにくいこと」を聞いています。記録の時間はどう確保しているか、直近1年の定着はどうか、困難事例は誰が引き受けるのか。聞きにくい質問を面接で口に出せた人は、入職後も困ったときに口に出せます。逆に、面接で気を遣って何も聞けなかった人は、入職後も抱え込みます。

もう1つ、収入の見え方について。同じ「月30万円」でも、間に何段階の仲介が入っているかで、依頼側が支払った金額と受け手の手取りは変わります。仲介手数料が積み上がる構造では、依頼側は予算のわりに少ししか頼めず、受け手は働いたわりに手取りが薄くなる。手数料0%で直接つながる形が効いてくるのは、金額の大小ではなく、同じ予算で依頼側はより多く頼め、受け手は手取りが厚くなるという構造そのものです。雇用の求人でも業務委託でも、額面ではなく手元に残る額で比べる癖をつけたほうがいい。

データから考える媒体の使い分け

最後に、これまでの内容を実行の順序に組み直します。

第1段階、探す前に条件を4つ決めます。勤務日数、1日の時間、通勤時間の上限、手取りの下限。ここが決まらないと媒体を選んでも意味がありません。

第2段階、資格の状態を確認します。介護支援専門員証の有効期間、主任介護支援専門員の要件を満たしているかどうか。これで応募できる求人の層が決まります。

第3段階、媒体を3つ選びます。組み合わせの基本形は、介護分野に特化した求人サイト、人材紹介、そして通勤圏の事業所の採用ページです。この3つは重なりが少ないため、見える求人の母集団が大きく広がります。ハローワークは、地域の中小事業所を狙う場合に4つ目として加えます。

第4段階、求人票は要件から読みます。応募要件を満たしているかを確認してから、条件を見る。逆にすると時間を無駄にします。条件を見るときは、担当件数の上限、年間休日、時間外の実績、記録時間の確保、教育体制の記載。この5項目を優先します。

第5段階、面接で聞く項目を決めて臨みます。聞きにくい質問こそ、入職後の負荷を左右します。

そして、雇用の求人だけを選択肢にする必要はありません。非常勤で入って在宅の業務委託を組み合わせる、あるいは資格の更新を待つ間だけ在宅の仕事で収入をつなぐ。こうした設計が取れると、条件の悪い求人を焦って受ける必要がなくなります。選択肢が多い状態で探すこと自体が、結果的に良い求人にたどり着く最短の道になります。