未経験ですがで始まる志望動機は在宅動画の字幕づくりでは弱い

2026年5月1日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓在宅の動画の字幕づくりで志望動機を書いても選考に進めない
✓原因は「未経験ですが」という書き出しにあります
✓落ちる志望動機の構造を分解し

在宅の動画の字幕づくりに応募して、志望動機を書き直すたびに落ちている。そういう相談を何度も受けてきました。結論から言うと、「未経験ですが」で始まる志望動機は、この職種ではほぼ確実に弱くなります。理由は謙遜が悪いからではありません。読み手が最初に受け取る情報が「できない」という宣言になってしまうからです。

これ、知らない人が本当に多いんです。志望動機は熱意を伝える欄だと教えられてきた方が多いのですが、在宅の字幕案件で選考をしている側が見ているのは、熱意ではなく「この人に任せたときに何が起きるか」の予測材料です。つまり、志望動機の欄で問われているのは、動機ではなく判断力なんですね。この記事では、落ちる志望動機がなぜ落ちるのかを構造から説明し、雇用契約と業務委託で書き分ける具体的な方法まで書いていきます。

在宅の字幕づくりで志望動機が読まれる場面を正しく理解する

まず前提を整理します。同じ「動画の字幕づくり」でも、応募先の契約形態によって志望動機の役割はまったく違います。

雇用契約（正社員、契約社員、パート、アルバイト）の場合、志望動機は履歴書や応募フォームの必須項目です。採用担当者は複数の応募者を比較し、定着しそうかどうかを見ます。一方、業務委託の場合、志望動機の欄そのものが存在しないことも多く、提案文の一部として自由記述に含める形になります。ここで発注者が見ているのは、定着ではなく初回で手離れするかどうかです。

つまり、同じ文面を両方に送ると、どちらかで確実に外します。ここを分けずに書いているのが、落ちる人の共通点です。

舞台芸術の魅力を世界へ発信する総合職（制作・営業）を募集します。未経験者歓迎で、意欲と人物重視の採用です。仕事内容は、舞台の解説コンテンツ企画編集やCM制作、音声・字幕解説の編集、劇場での店舗運営や企画など、希望と適性に応じて担当します。月給21.8万円からで、昇給・賞与は年2回あります。社会保険完備、交通費全額支給、産前産後・育児休暇など充実した福利厚生も完備しています。勤務時間は7時間30分の交代勤務で、休日はシフト制（月8～9日）です。出典: 求人ボックス

この募集は「意欲と人物重視」と明記しています。こういう雇用型の求人であれば、志望動機で意欲を語ることに意味があります。ただし、意欲を語るというのは「頑張ります」と書くことではありません。後で詳しく書きます。

未経験歓迎の求人でも、志望動機で落ちる理由

「未経験歓迎」と書いてある求人に応募して落ちると、多くの方が混乱します。未経験でいいと書いてあるのに、なぜ落ちるのか。

つまりこういうことです。「未経験歓迎」は、経験がないことを減点しないという意味であって、経験がないことを説明してほしいという意味ではありません。ところが「未経験ですが」で始めると、応募者側から経験のなさを議題に上げてしまう。採用側は本来考えなくてよかった論点を、応募者の側から差し出されることになります。

在宅の字幕づくりでは、この構造がより強く働きます。作業自体は複雑ではないので、採用側は経験の有無をほとんど見ていません。見ているのは、指示を正確に読み取れるか、判断を自分で下せるか、連絡が滞らないかの3点です。志望動機の欄でこの3点を示せた人が通ります。

応募が集中する職種であるという現実

もう1つ、正直にお伝えしておくべき現実があります。在宅の字幕づくりは、応募が集中する職種です。特別な資格が不要で、PCの基本操作があれば応募できるため、1件の募集に対して応募が数十件になることがあります。

採用側は全員の志望動機を熟読しません。書き出しの1文で分類し、残ったものだけを読みます。「未経験ですが」で始まる文面は、この最初の分類で下に置かれる可能性が高い。同じ書き出しの応募が何十件も並ぶからです。差がつくのは、その1文をどう使うかだけです。

落ちる志望動機の4つの型

相談を受けた文面を分類すると、落ちるものは4つの型に収まります。※ここで挙げるのは実際の相談内容を匿名化し、複数の事例を組み合わせたものです。

型1 「未経験ですが」から始まる

最も多い型です。書き出しがそのまま弱点の宣言になっています。

たとえば「未経験ですが、細かい作業が得意なので字幕づくりに挑戦したいと思いました」。この文の情報量を分解すると、経験がないこと、細かい作業が得意という自己申告、挑戦したいという意思の3つです。このうち採用側が判断に使えるのは、ゼロです。細かい作業が得意かどうかは自己申告では確認できませんし、挑戦の意思は誰でも書きます。

書き換えるなら、経験の話を出さずに、作業の中身に触れます。「字幕は1行の文字数と表示時間の関係で読みやすさが決まると理解しています。視聴者が読み切れる速度を優先する方針で作業したいと考えています」。これなら、経験の有無に一言も触れずに、判断の基準を示せます。

型2 会社への憧れだけを書いている

雇用型の求人でよく見る型です。「御社の制作された動画を拝見し、感銘を受けました。ぜひこのような作品に携わりたいと思い応募しました」。

気持ちは伝わりますが、これも判断材料になりません。感銘を受けた人は他にもいます。採用側が知りたいのは、感銘を受けた結果として何ができるかです。「拝見した動画では、専門用語に注釈のテロップが入っていました。視聴者の理解を優先する方針だと受け取りましたので、私も用語の判断に迷った箇所は一覧にして確認を取る進め方をしたいと考えています」。ここまで書くと、憧れが具体的な作業方針に接続されます。

型3 生活の事情だけを理由にしている

「子どもが小さく、在宅で働ける仕事を探していました」「家族の介護があり、通勤が難しい状況です」。こうした事情を書くこと自体は問題ありません。ただ、これだけで終わると、志望動機が「在宅であること」に対する動機になってしまいます。

つまり、この募集でなくてもよいということが伝わってしまうんですね。在宅の求人は他にもたくさんあります。事情は前提として1行触れる程度にとどめ、なぜ字幕づくりなのかを別に書く必要があります。

なお、家庭の事情を書いたことで不利に扱われるのではないかと心配される方がいます。募集条件に関係のない事由で応募を排除することは、公正な採用選考の考え方に反します。採用の考え方については厚生労働省が公表している資料が参考になります。※個別の事案で不利益な取り扱いを受けたと感じた場合は、労働局の相談窓口や弁護士にご相談ください。

型4 業務内容を書き写しただけ

「テロップ入力、文字起こし、誤字脱字のチェック、用語統一、納品前の最終確認まで、責任を持って対応いたします」。募集要項の業務内容をそのまま返している型です。

これは、読んだことは伝わりますが、理解したことは伝わりません。差がつくのは、業務内容の中で難しいのはどこかを指摘できるかどうかです。「用語統一が最も判断の分かれる工程だと考えています。表記のルールを最初に決めておかないと、後半で全体を直すことになるためです」。この一文があると、作業の勘所を掴んでいることが伝わります。

通る志望動機の組み立て方

最初の1文で、仕事の性質に触れる

書き出しは、経験でも憧れでも事情でもなく、仕事そのものの話にします。字幕づくりであれば、読みやすさの設計、表示タイミング、表記の統一のいずれかに触れれば外しません。

「字幕は、文字を入れる作業というより、視聴者が読み切れる分量に情報を圧縮する作業だと考えています」。この1文があると、採用側は「話が通じそうだ」と判断します。そこから先を読んでもらえます。

自分の経験を「字幕の判断」に翻訳する

未経験の方でも、必ず翻訳できる経験があります。ここが最も重要なので丁寧に書きます。

事務職の経験がある方なら、社内文書の表記統一をした経験があるはずです。それは字幕の用語統一と同じ判断です。接客業なら、相手が理解できる速度で話す訓練を積んでいます。それは字幕の表示時間の設計と同じ発想です。育児中の方が絵本を読み聞かせるとき、子どもが理解できる区切りで文を切っています。これも同じです。

つまり、経験がないのではなく、経験を字幕の言葉に置き換えていないだけなんです。「前職で社内マニュアルの表記統一を担当していました。同じ機能を指す言葉が部署ごとに違っていたため、用語集を作って統一しました。字幕でも同様に、初回に用語の基準を決める進め方が有効だと考えています」。これで未経験は論点ではなくなります。

稼働条件を具体的な数字で書く

在宅の求人では、いつどれだけ動けるかが選考の実質的な基準になります。志望動機の欄でも、末尾に必ず入れてください。

「平日は9時から15時まで、週25時間の稼働が可能です。緊急の連絡には2時間以内に返信できます」。この粒度なら、採用側は自分のスケジュールに当てはめられます。「柔軟に対応します」では判断できません。

続けられる理由を1つ示す

在宅の仕事で採用側が最も恐れているのは、途中で連絡が取れなくなることです。これ、本当に多いんです。だからこそ、続けられる根拠を1つ書いておくと効きます。

根拠は環境で示すのが確実です。「作業用のPCと有線のネット回線を用意しており、日中は家族が不在のため作業に集中できる環境です」。意思ではなく環境で示すと、信頼度が上がります。

業務委託で応募する場合の書き分け

ここからは契約形態の話に入ります。法律の観点も含むので、丁寧に説明します。

業務委託は、雇用ではありません。つまり、労働基準法の保護は原則として及びません。労働時間の規制、最低賃金、有給休暇といった仕組みが適用されない代わりに、働き方の自由度が高い契約です。

この違いは、志望動機の書き方にも直結します。雇用型では「組織の一員として貢献したい」という書き方が機能しますが、業務委託で同じことを書くと、指揮命令を受ける前提の関係を自ら求めていることになり、契約の性質とずれます。業務委託では「独立した事業者として、この工程を引き受けます」という立場で書くのが正しい。

業務委託の志望動機で書くべき3点

業務委託の自由記述欄では、次の3点を書けば十分です。

第1に、引き受ける範囲の確認です。「今回のご依頼は字幕とテロップの作成範囲という理解でよろしいでしょうか」。範囲を確認する姿勢そのものが、事業者としての振る舞いになります。

第2に、進め方の提案です。「初回に用語集を作成して共有し、判断に迷った箇所は一覧でご確認いただく形を想定しています」。

第3に、条件の明示です。稼働可能時間、着手可能日、修正対応の範囲。「修正は2回まで納品価格に含む形を想定しています」と書いておくと、後のトラブルを防げます。

業務委託で押さえておくべき法律の話

つまり業務委託は自己責任かというと、そうではありません。フリーランスとして業務委託を受ける方を保護する仕組みは整備されてきています。発注者には、業務内容や報酬額、支払期日などを書面や電子メールで明示する義務があります。また、報酬の支払期日は、成果物を受け取った日から起算して60日以内に設定しなければなりません。

これ、知らない人が本当に多いんです。「今月分の支払いは来月末でも再来月でもいい」といった扱いをされて、そういうものだと思い込んでいる方がいます。違います。取引条件の明示や支払期日については公正取引委員会や厚生労働省が周知資料を出していますので、応募前に一度目を通しておいてください。

※実際に報酬が支払われないなどのトラブルが起きた場合は、この記事の内容だけで対応しようとせず、フリーランス向けの相談窓口や弁護士にご相談ください。

もう1つ、報酬から源泉徴収される場合の扱いです。業務委託の報酬で源泉徴収されたものは、確定申告で精算します。年間の所得や控除によっては還付を受けられることがありますので、支払調書や支払明細は必ず保管してください。手続きの詳細は国税庁の情報を確認するのが確実です。

志望動機の全文サンプルを、契約形態別に見る

抽象的な説明が続いたので、実際の文面で見ていきます。同じ人が、雇用型と業務委託でどう書き分けるかという形で並べます。

雇用型（パート、契約社員）に応募する場合

「字幕は、文字を入れる作業というより、視聴者が読み切れる分量に情報を圧縮する作業だと考えています。募集内容にSNS投稿動画と企業PR動画の両方が含まれていましたので、媒体ごとに1行あたりの文字数を分ける必要があると理解しました。前職では社内マニュアルの表記統一を担当し、部署ごとに違っていた用語を一覧にまとめて統一する作業を行いました。同じ機能を指す言葉が4通り存在していた箇所もあり、判断基準を先に決めておかないと後半で全体を直すことになると実感しました。字幕でも同じで、用語の基準を初回に固める進め方をしたいと考えています。稼働は平日9時から15時、週25時間が可能です。作業用のPCと有線のネット回線を用意しており、日中は家族が不在のため作業に集中できる環境です。研修の記載がありましたので、御社の基準を最初に教えていただければ、それに合わせて作業を進めます」

ここで注目していただきたいのは、「未経験」という言葉が一度も出てこない点です。経験の話は、前職の作業を字幕の判断に翻訳する形でだけ登場します。そして末尾で研修に触れることで、教育を受ける前提の姿勢を示しています。雇用型ではこれが有効です。

業務委託で応募する場合

「今回のご依頼について、字幕とテロップの作成範囲という理解でよろしいでしょうか。カット編集やBGM選定が含まれる場合は、別途お見積りいたします。進め方としては、初回に用語集を作成して共有し、判断に迷った箇所は一覧にしてまとめてご確認いただく形を想定しています。修正のご指示はタイムコードと修正後の文言をいただければ対応しますので、キャプチャの添付は不要です。修正は2回まで納品価格に含む形を想定しております。稼働は週25時間、ご依頼から着手までは最短翌日です。10分尺の動画であれば、初稿を3営業日でお出しできます。サンプルとして2分の字幕付き動画を添付しました。1行の文字数、表示時間、話し言葉の処理について、判断の基準を添えています」

こちらは、研修や教育に一切触れていません。代わりに、範囲の確認と条件の明示が中心です。つまり、対等な取引の相手として振る舞っている。業務委託ではこれが正しい立ち位置です。

2つの文面の共通点

書き分けると言いましたが、共通している部分もあります。どちらも、仕事の性質から書き始めていること。どちらも、稼働時間を数字で書いていること。どちらも、判断の基準を示していること。

つまり、契約形態で変わるのは「教育を受ける姿勢を出すかどうか」と「条件を自分から提示するかどうか」の2点だけです。土台は同じなので、1つ書ければ両方に応用できます。

応募先を絞ることが、志望動機の質を上げる

最後に、実務的な話を1つ。志望動機が薄くなる最大の原因は、応募数を増やしすぎていることです。30件に送ろうとすれば、1件あたりにかけられる時間は数分になり、結果として使い回しの文面になります。使い回しの文面は、読む側にはすぐ分かります。

応募先は、募集要項に業務範囲と納期の目安が具体的に書かれているものに絞ってください。範囲が曖昧な募集は、そもそも志望動機を書き込む材料がありません。5件に絞って、1件あたり30分かけて書くほうが、結果的に早く決まります。これ、遠回りに見えて実は近道なんです。

送信前に必ず読み返す3つの観点

書き終えたら、送る前に3つだけ確認してください。第1に、最初の1文が仕事の話になっているか。自己紹介や経験の話で始まっていたら、そこを差し替えます。第2に、数字が入っているか。稼働時間、着手可能日、修正回数のいずれも数字がなければ、判断材料になりません。第3に、この文面が他の募集にもそのまま送れてしまわないか。そのまま送れるなら、案件固有の情報がゼロだということです。

この3点は、読み返しに3分もかかりません。それでも、送る前に確認する人は多くありません。落ちる文面の大半は、この3分を惜しんだ結果です。

面談や電話に進んだ後に落ちる場面

志望動機が通っても、その先で落ちることがあります。ここも正直に書いておきます。

志望動機に書いた内容を説明できない

書いた文章を、自分の言葉で説明できるようにしておいてください。「用語の基準を初回に決める」と書いたなら、なぜそれが必要なのか、どういう手順でやるのかを口頭で説明できる状態にする。文面が整いすぎていて、口頭で話すと内容が薄い場合、その差はすぐ伝わります。

稼働時間が実際には確保できていない

面談で稼働時間を詰めて聞かれたとき、答えが揺らぐ人がいます。志望動機に書いた数字が希望であって実測ではない場合、こうなります。応募前に1週間、実際に作業できた時間を記録してください。記録があれば、揺らぎません。

報酬や条件の話を避けてしまう

条件の確認を「失礼にあたる」と考えて避ける方がいます。これ、逆効果です。特に業務委託では、条件を確認しない相手のほうが警戒されます。契約の相手として頼りないと見られるからです。

※条件面で明らかに不当な内容を提示された場合や、契約書の内容に不安がある場合は、署名する前に専門の相談窓口や弁護士に確認してください。一度署名すると、後から覆すのは難しくなります。

連絡の速度が遅い

選考中の連絡が遅いと、採用後も遅いと判断されます。在宅の仕事では、連絡の速度がそのまま信頼になります。志望動機で「2時間以内に返信できます」と書いたなら、選考中の連絡もその速度を守ってください。ここが一致していない人は、書いた内容の信頼性そのものを失います。

志望動機を書く前に整えておくべき材料

志望動機は、書く技術より材料の量で決まります。材料がないまま書こうとするから、「未経験ですが」から始まってしまうんです。

用意すべき材料の1つ目は、作業サンプルです。2分程度の動画に字幕をつけたものを1本作っておいてください。素材は自分で撮影したものか、利用が許諾されているものを使います。※他人が作成した動画に無断で字幕をつけて公開すると著作権の問題が生じますので、公開の可否は必ず確認してください。

2つ目は、判断の記録です。サンプルを作る過程で、1行の文字数をいくつにしたか、表示時間をどう決めたか、話し言葉の不要語をどこまで落としたかをメモしておきます。志望動機で「こう判断しました」と書けるのは、この記録があるからです。

3つ目は、稼働時間の実測です。2分の動画に字幕をつけるのに何分かかったかを測ってください。ここから、10分の動画なら何時間かかるかが逆算できます。この数字を持っていると、稼働条件を具体的に書けます。

応募が通らない期間を無駄にしない考え方

正直に書きますが、志望動機を直しても、すぐには決まらないことがあります。応募が集中する職種なので、確率の問題が残るからです。この期間をどう使うかで、その後が変わります。

字幕づくりは文字を扱う仕事なので、文書作成の基礎が直接効きます。表記の統一、送り仮名、句読点の判断が安定している人は、校正まで任されるようになります。体系立てて学ぶならビジネス文書検定が該当します。文書作成の技能を仕事につなげる考え方はビジネス文書検定で文書作成の副業力アップ｜在宅ライティング案件にまとまっています。

文字を扱う職種全体の相場を把握しておくと、提示された条件が妥当かどうかを判断できます。著述家，記者，編集者の年収・単価相場で幅を確認しておいてください。条件が相場から大きく外れているとき、それを指摘できるかどうかは交渉力に直結します。

自動字幕生成の仕組みを理解しておくのも有効です。どういう音声で誤変換が起きるかを知っていると、修正にかかる時間を正確に見積もれます。この領域の入口としてはAIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事が参考になります。

字幕データの形式変換や一括処理を自分で組めるようになると、作業時間が大きく減ります。この方向に進むならアプリケーション開発のお仕事やソフトウェア作成者の年収・単価相場で需要を確認してください。通信や配信の基礎を押さえるならCCNA（シスコ技術者認定）も選択肢に入ります。

在宅で専門性を持って働く形の実例としては法律事務所のパラリーガルの働き方｜在宅・時短勤務の現状【2026年版】が参考になります。また、応募が続かない時期は気持ちが消耗します。在宅ワーカーのメンタルヘルスケア｜孤独・燃え尽きを防ぐ5つの習慣【2026年版】に、この時期の過ごし方に使える習慣が書かれています。

市場の構造から見た、志望動機の位置づけ

求人の内容を見ていくと、雇用型の募集には教育の仕組みが用意されていることが分かります。

SNS動画の編集スタッフを募集しており、未経験からプロを目指せます。おうちで働くフルリモートで、残業ゼロの18時退勤、土日祝休みです。仕事内容は、SNS投稿用動画のチェックや、テロップ・BGM挿入などの簡単な編集作業から始め、ゆくゆくは企画のアイデア出しにも携わります。入社後は研修からスタートし、先輩がサポートするため安心してスキルアップできます。動画クリエイターや映像ディレクターなど、多様なキャリアパスも目指せます。各種社会保険完備、在宅勤務手当、サブスク補助などの福利厚生も充実しています。... 出典: 求人ボックス

研修とキャリアパスが明記されているということは、採用側が長期の定着を前提にしているということです。こういう募集では、志望動機で「続ける理由」を書く価値があります。逆に、単発の業務委託案件では定着を見ていないので、続ける理由を長く書いても評価につながりません。

20年この市場を運営してきた立場から言えば、仕事が途切れない人に共通しているのは、応募の段階から相手の判断コストを下げているという点です。志望動機に稼働時間の数字が入っている、作業の進め方が書かれている、確認したい点が1つだけ明示されている。こうした文面は、読む側が判断を下しやすい。逆に、熱意だけが書かれた文面は、読んだ後に何も決まらないので、保留されたまま流れます。

もう1つ、運営者として見てきた限りで言えることがあります。中間の手数料が乗らない直接の取引では、同じ予算でも依頼者はより多く発注でき、受け手の手取りは厚くなります。手数料0%という条件は、金額そのものより「同じ仕事量で残る額が変わる」という質の違いとして効いてきます。字幕づくりのように1件あたりの単価が高くない仕事ほど、この差は積み上がります。志望動機を磨いて直接の関係を作れた人は、同じ作業時間でも手元に残る額が違ってきます。

最後に1つだけ。志望動機で自分を大きく見せる必要はありません。事実を、相手が判断できる形で並べれば足ります。経験がないなら、判断の基準を書けばいい。時間が限られているなら、その範囲を数字で示せばいい。誠実に条件を明示することは、契約の場面でも自分を守ります。法律は、条件を明確にした人の側に立ちます。