アンガーマネジメントファシリテーターの資格｜取り方と講師の仕事

アンガーマネジメントファシリテーターは、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が認定する民間資格です。協会の養成講座を受講し、認定試験に合格し、認定料と入会金を払って協会に入会すると、怒りの感情と上手につき合う方法を人に教える講師として活動できるようになります。

この記事では、アンガーマネジメントファシリテーターの資格に関心がある人に向けて、受講の条件、講座の流れ、かかる費用、認定の要件を協会の公式の案内で確かめたうえで、資格を取ったあとに講師として仕事を広げる方法と、始める前に知っておきたい注意点を整理します。

アンガーマネジメントファシリテーターとはどんな資格か

アンガーマネジメントとは、怒りの感情を無理に抑え込むのではなく、怒る必要のあることには上手に怒り、怒る必要のないことには怒らなくて済むようにするための心理的なトレーニングのことです。協会の案内では、1970年代にアメリカで生まれたとされる心理教育、心理トレーニングで、当初は犯罪者の矯正プログラムなどとして使われ、時代とともに一般に広まったと説明されています。

アンガーマネジメントファシリテーターは、この考え方を人に教えるための資格です。協会の案内では、資格を取った人は協会が作成した入門講座の資料を受け取り、自分で講座を開いたり、企業や学校から依頼を受けて登壇したりできるようになると説明されています。

注意したいのは、この資格は国家資格ではなく、協会が独自に認定する民間資格だという点です。資格がなければアンガーマネジメントを教えてはいけない、という法律の決まりはありません。ファシリテーターの資格は、協会の体系に沿って教える講師であることを示す証明として働きます。

また、協会のよくある質問では、アンガーマネジメントは医療行為ではなく治療ではないと明記されています。講師として活動するときも、病気の治療やカウンセリングの代わりになるとうたうことはできません。怒りの背景に心身の不調が疑われる人には、医療機関への相談を勧めるという線引きを、最初から持っておく必要があります。

受講の条件：経験がなくても始められる

協会の案内では、養成講座の受講要件として次の4つが挙げられています。

1. 満18歳以上であること
2. 講座の内容を十分に理解し、独力でアウトプットでき、円滑な講座運営に支障のない日本語能力があること
3. 過去に協会から懲罰処分を受けていないこと
4. その他、協会が受講を不適当と判断する事由がないこと

入門講座など、ほかのアンガーマネジメントの講座を先に受けておく必要はありません。協会は、受講の前に推薦図書を読んでおくことを勧めています。推薦図書は、協会の代表理事などが書いた入門書と、毎年発行されるトレーニングブックの4冊で、自分で購入します。事前課題として、オンラインで受けるアンガーマネジメント診断の結果を手元に用意することも求められます。

協会のよくある質問によると、養成講座の受講者の半数以上は、仕事などで人前で話した経験のない人です。看護師、会社員、主婦など、背景はさまざまだと案内されています。また、人に教える予定がなく、自分のために受講する人も多いとされています。

協会の規模と、ファシリテーターの顔ぶれ

資格を出している団体の規模や、どんな人が資格を持っているかは、取る前に知っておきたい情報です。協会の公式サイトでは、主な数字が次のように紹介されています。

項目	公式サイトの記載
協会の設立	2011年
累計の受講者数	196万人
累計の開講数	71,000回
全国の支部	7支部
法人向け研修の導入	累計3,000社以上

ファシリテーターの顔ぶれについても、公式サイトに説明があります。男女比は男性が約3割、女性が約7割で、40代と50代が7割に上るとされています。アメリカでは男性が学ぶことが多いのに対し、日本では女性の受講者が多い傾向だと書かれています。職業では会社員が最も多く、社内の研修に取り入れたい人、キャリアアップを目指す人、副業や兼業として学ぶ人が増えていると案内されています。

この顔ぶれから読み取れるのは、ファシリテーターの多くが、講師を専業にしている人ではなく、本業を持ちながら資格を生かしている人だということです。講師として独立することだけを想定するのではなく、いまの仕事の中で生かす道、副業として少しずつ講座を開く道も含めて考えると、資格の使い道が広がります。

一方で、資格を持つ人が多いということは、講師として選ばれるには、ほかのファシリテーターとの違いを示す必要があるということでもあります。看護師なら医療の現場の人間関係、管理職の経験者なら部下の指導、子育て中の人なら親子の関わりというように、自分の経験と組み合わせたテーマを持つことが、講師としての強みになります。

講座の流れと、認定までの手順

2026年11月時点で公式に案内されている、オンラインのコースの流れを整理します。

1. 公式サイトの講座日程から申し込む
2. 協会からの案内に沿って受講料を払う
3. 講義の動画を視聴し、指定された日にZoomでのスクーリング（オンラインのライブ授業）を受ける
4. ライブ授業の終了後、2週間以内に認定試験を受ける
5. 合格の通知を受けたら、1か月以内に認定料と入会金を払い、規約に同意して署名する
6. 協会から認定され、入門講座の資料を受け取る

認定試験で合格点に届かなかった場合は、無料で再試験を受けられると案内されています。会場に集まる対面のコースもあり、その場合は2日間の講座を受ける形です。

資格の認定は、講座を受けただけでは得られません。公式の案内は、この点を次のように明記しています。

アンガーマネジメントファシリテーター資格の認定は、アンガーマネジメントファシリテーター養成講座を受講するだけでなされるものではありません。認定の要件は次のとおりです。 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会（以下、「当協会」といいます。）が制作し主宰する「アンガーマネジメントファシリテーター養成講座」について、同講座にかかる認定試験に合格し、次の各号に掲げる条件の全てを満たした方は、当協会より、アンガーマネジメントファシリテーター資格（以下、「本資格」という。）の付与（資格認定）がなされます。 出典: angermanagement.co.jp

続く条件には、満18歳以上であること、心身ともに健康で精神疾患を発症中や治療中でないこと、認定料と入会金を払っていること、規約に同意して署名していることなどが並びます。オンラインのコースでは、すべての動画を見終えたうえで、指定されたスクーリングの時間の9割以上を受講することも条件です。対面のコースでは、2日間の講座の時間の9割以上の受講が求められます。

途中で抜ける時間が長いと、試験に合格しても認定されない場合があります。仕事や家庭の予定を調整し、スクーリングの日は丸1日を空けておくのが安全です。

かかる費用：受講料のほかに認定料と年会費

アンガーマネジメントファシリテーターの資格にかかる費用は、受講料だけではありません。2026年11月時点で公式に示されている金額を表に整理します。

費目	金額（税込）	払う時期
受講料（試験料を含む）	143,000円	受講前
認定料	33,000円	合格後1か月以内
入会金	11,000円	合格後
年会費	初年度は免除、翌年度以降13,200円	毎年4月から翌年3月の年度ごと

受講から認定までに払う額は、受講料、認定料、入会金を合わせて187,000円です。協会の案内では、ファシリテーターとして活動するには、認定を受けると同時に協会への入会が必須とされています。翌年度からは年会費が毎年かかるため、講師として活動を続けるなら、この固定の費用を上回る活動の見通しを持っておくことが大切です。

希望者は、アメリカのナショナルアンガーマネジメント協会が認定する資格も同時に受けられます。こちらは任意で、別途の認定料がかかり、金額は為替によって見直されると案内されています。

会社の費用で受講する人に向けて、受講料、認定料、年会費の領収書を発行していることも公式のよくある質問に書かれています。勤め先の研修として受講できないか、事前に人事の担当者に相談してみる価値があります。

なお、費用の額は改定されることがあります。申し込む前に、受講したい回の講座のページで最新の金額を必ず確かめてください。

取得後に講師として活動する場面

協会の案内では、ファシリテーターの活かし方として、いくつかの場面が紹介されています。

自分で入門講座を開く

認定を受けると、協会が作成した入門講座の資料（プレゼンテーションの資料）を受け取れます。これを使って、地域のコミュニティ、カルチャーセンター、子育てのグループなどで入門講座を開けます。空いた時間に自分の都合で開けるため、本業や家事と組み合わせやすい活動です。

企業や団体の研修に登壇する

協会の案内によると、アンガーマネジメントは企業の研修で、大きく4つの分野に取り入れられています。管理職研修、コミュニケーション研修、パワハラ研修、メンタルヘルス研修です。管理職研修ではチームをまとめるときの怒りの扱い方、コミュニケーション研修では叱り方やクレームへの対応などが扱われます。

企業や団体から協会に届いた登壇の依頼は、ファシリテーターに公募の形で紹介されると案内されています。

コーチングやカウンセリングに取り入れる

すでにコーチングやカウンセリングの仕事をしている人が、メニューの1つとしてアンガーマネジメントを取り入れる使い方もあります。相談者が怒りの問題を抱えている場面で、体系立てた方法を伝えられるようになります。

自分自身のために使う

協会の案内では、ファシリテーターを取得する人の大半は、プロとして何かを教えている人ではなく、自分自身のスキルアップや子育て、心身の健康のために受講していると書かれています。人に教えるための勉強をすることで、自分の怒りの扱い方も上達するという考え方です。

本業の中で資格を生かす例

講師として独立しなくても、ファシリテーターの学びを本業で生かす道は多くあります。職種ごとの例を挙げます。

管理職やチームのリーダーは、部下を叱る場面、会議で意見がぶつかる場面で、自分の怒りの扱い方を見直すきっかけになります。社内で勉強会を開き、チームの中で共通の言葉を持つことで、感情的な衝突を減らそうとする職場もあります。

看護や介護の現場で働く人は、患者や利用者、その家族からの強い言葉に向き合う場面が日常的にあります。自分の感情を落ち着けて対応する方法を学ぶことは、働き続けるうえでの支えになります。職場の同僚に向けて、学んだ内容を短い時間で共有する役割を担う人もいます。

接客や窓口の仕事をしている人にとっては、令和8年10月から事業主に義務づけられたカスタマーハラスメント対策とも関わりが出てきます。会社が研修を行う際に、現場の事情を知る社員が講師役を担えれば、研修の中身が現場に即したものになります。

教員や保育士、子育て支援の仕事をしている人は、子どもの怒りへの向き合い方、保護者との対話に学びを生かせます。子ども向けに教えることを考えるなら、後の節で紹介するキッズインストラクターなどの講座も合わせて検討すると目的に合いやすくなります。

企業の研修の需要が伸びている背景

アンガーマネジメントの研修に関心を持つ企業が増えている背景には、職場のハラスメント対策の義務が広がってきたことがあります。

厚生労働省の職場におけるハラスメントの防止のためのページでは、令和2年6月1日からパワーハラスメント対策が事業主の義務になったことに加え、令和8年10月1日から、カスタマーハラスメントと求職者等に対するセクシュアルハラスメントの対策が、すべての事業主の義務になったことが案内されています。カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先からの、社会の常識を超える要求や言動で働く人の就業環境が害されることを指します。

事業主に求められるのは、方針を明らかにして周知すること、相談に応じる体制を整えること、起きたときに適切に対応することなどです。こうした取り組みの一環として、管理職や従業員向けの研修を行う企業が増えています。アンガーマネジメントの研修は、怒りを向ける側にならないための研修としても、怒りを向けられたときに冷静に対応するための研修としても使われています。

ただし、ハラスメント対策の研修では、法律上の定義や事業主の義務を正しく伝える必要があります。アンガーマネジメントの講師が企業の研修に登壇するときは、ハラスメントの法律の部分は厚生労働省の資料に沿って説明し、自分の専門である感情の扱い方の部分と分けて話すと、内容の正確さが保てます。

講師の仕事を受けるときの契約の形

ファシリテーターとして企業や団体の研修に登壇する場合、多くは個人として仕事を受ける業務委託の形になります。業務委託とは、雇われて働くのではなく、決まった仕事を対価と引き換えに引き受ける契約のことです。

2024年11月には、フリーランスとして働く人を守るための法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）が施行されました。この法律では、事業者がフリーランスに仕事を頼むときに、仕事の内容、報酬の額、支払期日などを書面やメールで明らかにすることなどが定められています。研修の講師を受けるときも、依頼の内容、報酬、交通費の扱い、資料の著作権の扱い、当日のキャンセルの扱いを、文書で確かめてから引き受けるのが基本です。

注意したいのは、協会から受け取った入門講座の資料の扱いです。認定を受けたファシリテーターは協会の規約に同意して署名しており、資料の使い方や講座の名前の使い方には規約の決まりがあります。企業の研修で協会の資料をもとに話すとき、自分で作った資料と組み合わせるとき、有料で配布するときなどは、規約の範囲内かを事前に確かめてください。

報酬を受け取るようになったら、税の申告も必要になります。会社員が副業として講師の報酬を受け取る場合、所得の金額によって確定申告が必要になります。また、所得税の確定申告が要らない額でも、住民税の申告は別に必要です。具体的な扱いは、所得の種類や金額によって変わるため、税務署や市区町村の窓口で確かめてください。

ファシリテーター以外の資格と講座

日本アンガーマネジメント協会には、ファシリテーターのほかにも、教える対象や場面ごとの資格があります。公式サイトでは、子ども向けに教えるキッズインストラクター、10代に教えるティーンインストラクターの養成講座などが案内されています。

教えたい相手がはっきりしている人は、ファシリテーターと並べてこれらの講座も検討してみてください。たとえば、学校や学童保育、子育て支援の場で子どもに教えたいなら、子ども向けの資格のほうが目的に合う場合があります。協会のよくある質問では、ほかの認定を持っている人は講座のキャンセル待ちで優先されるといった扱いも書かれていて、資格を組み合わせて取る人がいることがうかがえます。

まず自分で学んでみたいだけなら、ファシリテーターの養成講座の前に、ファシリテーターが開く入門講座や、市販の推薦図書から始める方法もあります。入門講座を受けてみると、講師がどのように講座を進めているかを受講者の立場で見られるので、自分が講師になったときの姿を思い描きやすくなります。

資格を取る前に確かめておきたいこと

アンガーマネジメントファシリテーターの資格は、受講から認定までに20万円近い費用がかかり、その後も年会費が続きます。取る前に、次の点を自分の中で整理しておくと、取ったあとに後悔しにくくなります。

1つ目は、目的です。自分のために学びたいのか、社内で広めたいのか、副業や独立の講師として報酬を得たいのかで、資格の価値が変わります。自分のためだけなら、書籍や入門講座で足りる場合もあります。

2つ目は、教える相手です。企業の管理職、子育て中の親、学校の先生、医療や介護の現場の人など、教える相手が決まっていると、講座の内容をどう組み立てるか、どこに営業すればよいかが見えてきます。

3つ目は、講師として話す経験です。協会のよくある質問では、人前で話した経験のない受講者も多いとされ、スキルアップの勉強会でプレゼンテーションの練習の場も用意されていると案内されています。とはいえ、企業の研修に登壇するには、限られた時間で参加者を飽きさせずに進める力が必要です。資格を取ったあとに、無料や少額で講座を何度も開いて経験を積む期間を見込んでおくのが現実的です。話す練習は、録画して自分で見返すのが効果的です。話す速さ、言葉の癖、資料を読み上げるだけになっている箇所など、聞き手の立場で見ると直すべき点がすぐに分かります。

4つ目は、続けるための費用です。年会費のほかに、会場代、資料の印刷代、集客のための費用がかかります。最初の1年で何回講座を開き、どのくらいの人に参加してもらえれば費用を回収できるかを、ざっくりと計算しておくと判断がしやすくなります。

講座を開くまでの準備

資格を取ったあと、初めての入門講座を開くまでの準備を、順番に整理します。

1. 協会から受け取った入門講座の資料を読み込み、話す内容を自分の言葉で練習する
2. 家族や友人に聞いてもらい、時間配分と分かりにくい箇所を確かめる
3. 会場を決める（地域の公民館の部屋、カフェの貸し切り、オンラインなど）
4. 参加費を決め、規約に沿った講座の名前と案内文を作る
5. 知人やSNS、地域の掲示板で参加者を集める
6. 当日のアンケートを用意し、感想と次に聞きたいことを集める

最初の数回は、参加者の数より、講座の進め方を固めることを優先します。アンケートで集めた感想は、次の講座の改善に使えるだけでなく、企業や団体に登壇を売り込むときの実績の材料にもなります。

参加者の感想を実績として紹介するときは、本人の了解を得て、名前を出さない形にするのが基本です。年代や立場だけを添えた短い感想でも、これから参加を考える人にとっては講座の雰囲気をつかむ手がかりになります。講座の回数と参加者の延べ人数を記録しておくと、企業に提案するときに活動の実績を数字で示せます。

オンラインで講座を開く場合は、ビデオ会議のツールの操作に慣れておくことが欠かせません。画面の共有、参加者の音声の管理、少人数のグループに分けて話し合ってもらう機能などを、事前に練習しておくと当日の進行が安定します。

企業の研修を受けるときの流れ

企業や団体から研修の依頼を受けるときは、当日に話すことより、前後の段取りが評価を左右します。一般的な流れを整理します。

依頼主の困りごとを聞く

最初の打ち合わせでは、研修を企画した理由を聞きます。管理職の叱り方に悩みがあるのか、顧客からの強い要求への対応に困っているのか、部署の間の衝突が続いているのかで、研修で重点となる内容が変わります。参加者の人数、役職、年齢層、研修に使える時間も確かめます。

提案書を出す

聞き取った内容をもとに、研修の目的、進め方、時間割、参加者に持ち帰ってほしいことを提案書にまとめます。協会の資料をもとにする部分と、依頼主に合わせて加える部分を分けて示すと、依頼主も内容を判断しやすくなります。報酬、交通費、資料の印刷、録画の可否、キャンセルの扱いもこの段階で文書にしておきます。オンラインで行う研修なら、使う会議ツールと接続の確認の日程も決めておきます。

当日の研修を進める

研修では、講義だけでなく、参加者同士で話し合う時間や、自分の怒りの傾向を振り返る演習を組み合わせると、参加者の集中が続きます。職場の具体的な人間関係に触れる話題は、参加者が話しにくいこともあるため、架空の場面を使った演習にするなどの配慮が必要です。上司と部下が同じ回に参加する場合は、部下が本音を話しにくくなることがあります。役職ごとに回を分けるか、話し合いの組み合わせを工夫するよう、事前に依頼主と相談しておきます。

終わったあとに報告する

研修のあとは、アンケートの結果と、参加者の反応、今後の取り組みの提案を報告書にまとめて依頼主に渡します。この報告が丁寧だと、次の年の研修や、別の部署への展開の依頼につながりやすくなります。

副業として続けるための時間の組み立て方

ファシリテーターの多くは本業を持ちながら活動しています。副業として無理なく続けるには、時間の使い方を最初に決めておくことが大切です。

まず、勤め先の就業規則で副業が認められているかを確かめます。副業を届け出る必要がある会社や、同じ業界の企業への研修を制限している会社もあります。社内の研修で講師を務める場合は、本業の一部として扱われるのか、副業として扱われるのかも確認しておきます。

次に、講座を開く頻度を決めます。月に1回、週末の午前に入門講座を開く、といった形で、決まったリズムを作ると準備の負担が読みやすくなります。1回の講座には、当日の時間のほかに、準備、集客、会場の手配、終わったあとの記録の整理に、同じくらいかそれ以上の時間がかかると考えておくのが現実的です。

最後に、学び続ける時間も確保します。協会では、ファシリテーター向けの勉強会や、さらに上の段階の講座が用意されていると案内されています。年会費を払って協会に所属している利点を生かし、ほかのファシリテーターの講座の進め方を学ぶ機会を持つと、自分の講座の質も上がります。

講座で個人的な相談を受けたときの線引き

アンガーマネジメントの講座を開いていると、終わったあとに参加者から個人的な相談を受けることがあります。家族との関係、職場での深刻な対立、自分の怒りを抑えられないことへの悩みなどです。講師として誠実に向き合う姿勢は大切ですが、資格の範囲を超えた対応をしないことも同じくらい大切です。

協会は、アンガーマネジメントは医療行為ではなく治療ではないと案内しています。眠れない、気分の落ち込みが続く、怒りから自分や他人を傷つけてしまいそうだ、といった相談を受けたときは、講座の技法で対応しようとせず、医療機関や専門の相談窓口につなぐのが講師の役割です。職場のハラスメントに関する相談なら、勤め先の相談窓口や、都道府県の労働局の総合労働相談コーナーといった公的な窓口があることを伝えます。

相談を受けたときに伝える内容を、あらかじめ決めておくと迷いません。「講座では、ここまでをお伝えしています。ここから先は、専門の方に相談するのが安心です」という言い方を準備しておくと、相手を突き放さずに線を引けます。参加者から聞いた個人的な話は、ほかの人に漏らさないことも徹底します。

活動を始めた人がつまずきやすいところ

ファシリテーターとして活動を始めた人がつまずきやすい場面を、あらかじめ知っておくと対策が立てられます。

1つ目は、集客です。資格を取っただけでは参加者は集まりません。最初の講座は知人の紹介が中心になることが多く、2回目以降に参加者を広げるには、地域の団体や子育ての集まり、勤め先の同僚など、自分の生活の中にあるつながりを地道に生かすことになります。

2つ目は、参加費の決め方です。無料の講座を続けると、会場代や交通費が持ち出しになり、活動が長続きしません。最初から有料にするか、何回目から有料にするかを決め、協会の規約に沿った形で案内します。

3つ目は、内容の幅を広げすぎることです。心理学やコーチングの知識を足していくうちに、協会の資料の範囲を超えた話が増え、講座の名前と中身が合わなくなることがあります。協会の講座として開くなら、協会の内容を正確に伝えることを優先し、自分の経験はその理解を助ける例として使うと、内容の正確さが保てます。

4つ目は、年会費の負担です。活動が思うように広がらないと、年会費だけが出ていく状態になります。毎年の更新の前に、その年の活動を振り返り、続けるかどうかを判断する時期を決めておくと、費用の見通しが立ちます。

長く在宅ワークの市場を見てきた立場から

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、講師の仕事で長く続く人は、資格の名前より「この人に任せると研修がうまくいく」という評判で次の依頼を得ています。研修の前に依頼主の困りごとを丁寧に聞き、終わったあとに参加者の反応を報告する、という手間を惜しまない人ほど、同じ依頼主からの継続や紹介につながっています。

講師の仕事は、話すことと同じくらい、書くことの仕事でもあります。研修の提案書、講座の案内文、終わったあとの報告書など、依頼主に向けた文書の質が、次の仕事を左右します。ビジネス文書の形式と表現を問うビジネス文書検定の内容は、こうした文書を整えるときの参考になります。

講座の内容を記事やコラムとして発信する講師も増えています。文章の仕事の実績を見せる方法は、Webライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】で紹介しています。また、企業の研修では生成AIの使い方など新しい業務の進め方と組み合わせた依頼も出てきており、業務の改善を支援する仕事の広がりはAIコンサル・業務活用支援のお仕事で整理しています。

アンガーマネジメントファシリテーターを目指すなら、最初にやることは、推薦図書を1冊読み、自分が誰に何を伝えたいのかを書き出してみることです。そのうえで受講したい回の講座のページを開き、受講料、認定料、年会費、スクーリングの日程を確かめてから申し込んでください。

よくある質問

Q. アンガーマネジメントファシリテーターは国家資格ですか？

国家資格ではなく、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が認定する民間資格です。法律で教えることが資格者に限られているわけではなく、協会の体系に沿って教える講師であることを示す資格です。協会はアンガーマネジメントは医療行為ではなく治療ではないとしているため、活動の際も治療の代わりになるとうたうことはできません。

Q. 資格を取るのにいくらかかりますか？

2026年11月時点の公式の案内では、受講料が143,000円（試験料を含む、税込）、合格後の認定料が33,000円（税込）、入会金が11,000円（税込）で、合計187,000円です。年会費は初年度が免除され、翌年度以降は13,200円（税込）がかかります。金額は改定されることがあるため、申し込む前に受講したい回の講座のページで確かめてください。

Q. 人前で話した経験がなくても取れますか？

取れます。協会の案内では、受講者の半数以上が仕事などで人前で話した経験のない人だとされています。受講の条件は満18歳以上で講座を理解できる日本語の力があることなどで、ほかの講座を先に受ける必要はありません。資格を取ったあとは、勉強会での練習や、少人数の講座を重ねて話す経験を積むのが現実的です。

Q. 講座を受ければ必ず資格を取れますか？

講座を受けただけでは認定されません。認定試験に合格し、認定料と入会金を払い、規約に同意して署名するなどの条件をすべて満たす必要があります。オンラインのコースでは全動画の視聴と、スクーリングの時間の9割以上の受講も条件です。試験で合格点に届かなかった場合は、無料で再試験を受けられると案内されています。