非常勤ヘルパーとはどんな働き方か｜登録制との違いと応募の条件

非常勤ヘルパーとは、訪問介護の事業所などで、常勤の職員より短い時間で働くホームヘルパーのことです。ただ、求人を見ていると「非常勤」「パート」「登録ヘルパー」という言葉が入り混じっていて、どれがどう違うのか分かりにくいと感じる方は多いのではないでしょうか。言葉の意味が事業所ごとに少しずつ違って使われていることも、混乱の原因になっています。この記事では、非常勤ヘルパーという言葉が指す範囲を整理したうえで、登録制との違い、応募に必要な研修、賃金と勤務時間の決まり方、保険や休暇の権利、求人票の言葉の読み方までを順番にお伝えします。

非常勤ヘルパーという言葉が指すもの

「非常勤」は、文字どおり「常勤ではない」という意味の言葉です。介護の世界で常勤とは、その事業所で決められた常勤の職員が勤務すべき時間（たとえば週40時間）をすべて勤務する働き方を指します。非常勤は、それより短い時間で働く人を広く指す言葉で、法律で一つの意味に定められた雇用形態の名前ではありません。

この「常勤」という考え方は、訪問介護の事業所の人員の基準にも使われています。厚生労働省令の「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」は、訪問介護員等の員数を「常勤換算方法で、二・五以上」と定めています。常勤換算方法とは、事業所の職員の勤務時間の合計を、常勤の職員が勤務すべき時間で割って、常勤の人数に置き換える計算のことです。たとえば常勤の勤務時間が週40時間の事業所で、週20時間働く非常勤ヘルパーが2人いれば、常勤換算で1人と数えます。

つまり、訪問介護の事業所は、常勤の職員だけでなく、非常勤の職員の時間も合わせて人員の基準を満たしています。非常勤ヘルパーは、事業所の体制を支える欠かせない存在です。

非常勤の中にある2つの形

非常勤ヘルパーは、働き方によって大きく2つに分かれます。

形	勤務の決まり方	呼ばれ方の例
時間固定型	「平日の9時から13時」のように勤務時間が決まっている	パートヘルパー、非常勤職員
登録型	訪問の予定が入った時間に働く	登録ヘルパー、登録制ヘルパー

求人票で「非常勤」と書かれている場合、どちらの形を指しているかは事業所によって違います。翻訳の仕事で言えば、同じ英単語でも文脈によって訳し分けが必要なように、求人の「非常勤」も、勤務時間の決まり方まで読んで初めて意味が確定します。応募の前に、どちらの形なのかを必ず確かめてください。

登録制ヘルパーとパートヘルパーの違い

非常勤の2つの形のうち、もっとも違いが分かりにくいのが、登録型とパート（時間固定型）です。介護の求人情報サイトのコラムでは、この2つの違いを次のように説明しています。

登録ヘルパーと一般的なパートヘルパーの違いは、勤務時間や仕事内容です。登録ヘルパーは、訪問・移動や研修がある時間のみ稼働します。一方のパートヘルパーは、訪問の有無に関わらず「午前9時～午後4時」といった働き方をするのが一般的。訪問がない時間は、事務作業など、介護以外の業務を行う場合もあります。 出典: job.kiracare.jp

両者を表で比べると、次のようになります。

比べる点	登録型	パート（時間固定型）
勤務時間	訪問の予定に合わせて決まる	あらかじめ決まっている
賃金の対象	訪問や移動、研修などの時間	決められた勤務時間
訪問がない時間	勤務しない	事務作業などをすることがある
収入の安定	訪問の件数で変わりやすい	比較的安定しやすい
時間の自由	曜日や時間帯を選びやすい	決まった時間に出勤する
事業所との接点	直行直帰が多く、接点が少なめ	事業所に出勤する機会がある

どちらが良いということはなく、何を大切にしたいかで選ぶ形です。決まった収入を得たい方、事業所の仲間と顔を合わせて働きたい方にはパート型が、生活の予定に合わせて時間を選びたい方には登録型が向いています。

常勤との違い

常勤のヘルパーは、事業所の決めた勤務時間をすべて働き、訪問のほかに、訪問の計画づくりや新しく入ったヘルパーの指導、利用者や家族との調整などを任されることがあります。非常勤ヘルパーは、こうした管理的な仕事を担うことは少なく、訪問そのものに集中できる働き方と言えます。一方で、常勤のほうが賞与や昇給の仕組みが整っていることが多いため、長い目で見た収入の伸び方は違ってきます。

待遇の違いと、不合理な差を禁じるルール

非常勤だからといって、常勤との待遇の差がどこまでも認められるわけではありません。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）は、短い時間で働く人や期間を定めて働く人について、正社員との間で不合理な待遇の差を設けることを禁じています。いわゆる「同一労働同一賃金」と呼ばれる考え方です。

たとえば、同じ訪問介護の仕事をしているのに、非常勤だという理由だけで、仕事に必要な研修を受けさせない、通勤や移動にかかる費用の扱いを理由なく変える、といった差は問題になりえます。一方で、仕事の内容や責任の範囲、配置の変更の有無などが違えば、それに応じた待遇の違いは認められます。

待遇の違いについて疑問があるときは、事業所に理由の説明を求めることができます。法律は、短い時間で働く人から求めがあった場合に、待遇の違いの内容と理由を説明するよう事業主に求めています。説明を聞いても納得できないときは、都道府県労働局の相談窓口に相談する方法もあります。個別の判断は事情によって変わるので、一般的な考え方として知っておくとよいでしょう。

非常勤ヘルパーとして応募するための条件

非常勤であっても、訪問介護で利用者の体に触れる介助をするには、所定の研修の修了や資格が必要です。訪問介護の事業所が書いた求人のコラムには、この点が次のように説明されています。

利用者の体にふれる身体介護を1人で行うには、介護職員初任者研修（130時間）以上の研修修了、または介護福祉士などの資格が必要です。受講に条件はなく、無資格・未経験から学べます。通信学習と通学を組み合わせて、働きながら修了する人も多くいます。この点は、無資格でも働き始められる施設介護と異なる、訪問介護ならではのルールです。 出典: tcy-nogawa.com

厚生労働省の「介護員養成研修の取扱細則」でも、介護職員初任者研修の合計時間は130時間と定められています。また、掃除や洗濯、調理などの生活援助を中心とするサービスに従事するための生活援助従事者研修もあり、こちらの合計時間は59時間です。生活援助従事者研修で担えるのは生活援助が中心で、入浴や排せつの介助などの身体介護は担えません。

研修のほかに確かめておきたい条件

研修や資格のほかに、求人によっては次のような条件が書かれていることがあります。

・自転車、原付、自家用車などで利用者宅へ移動できること
・運転免許（自家用車で移動する地域の場合）
・週に何日以上、または特定の時間帯に勤務できること
・スマートフォンで記録や連絡ができること

移動手段は地域によって大きく違います。都市部では自転車での移動が中心の事業所が多く、郊外や地方では自家用車での移動が前提になることもあります。自家用車を使う場合、ガソリン代や車の保険をどう扱うかは事業所によって違うので、応募のときに確かめておきましょう。

年齢について

訪問介護の現場では、幅広い年齢の方が非常勤ヘルパーとして働いています。厚生労働省も、訪問介護ではヘルパーの高齢化が進んでいることを課題として挙げています。子育てを終えた方や、別の仕事を退職したあとに研修を受けて始める方もいます。体力に合わせて、身体介護の少ない利用者を中心に担当するなど、働き方を相談できる事業所もあります。

非常勤ヘルパーが担う仕事の中身

非常勤であっても、訪問先で担う仕事の中身は常勤のヘルパーと変わりません。訪問介護の仕事は、大きく身体介護と生活援助に分かれます。

身体介護

利用者の体に直接触れて行う介助です。食事の介助、入浴や体を拭く清拭、排せつの介助、着替え、ベッドから車いすへの移乗、通院の付き添いなどがあります。利用者の体の状態に合わせた技術が求められ、転倒などの事故を防ぐための注意も欠かせません。

生活援助

利用者が自分で行うのが難しい家事を手伝う仕事です。掃除、洗濯、調理、買い物、薬の受け取りなどがあります。生活援助は利用者本人のための家事に限られるため、同居する家族の分の食事作りや、日常の範囲を超える大掃除、庭の手入れなどは、介護保険のサービスとしては行えません。

サービスの範囲を守ることの大切さ

訪問先では、利用者や家族から範囲外のことを頼まれる場面が少なくありません。親切心から引き受けたくなる気持ちは自然なものですが、ヘルパーによって対応が違うと、利用者の側にも「前の人はやってくれたのに」という戸惑いが生まれます。頼まれたときは「事業所に確認してからお返事します」と伝え、サービス提供責任者（訪問介護の計画を立て、ヘルパーに指示を出す職員）に相談するのが基本です。

記録と報告

訪問が終わったら、その日に行ったサービスと利用者の様子を記録します。食事の量、体調の変化、話していたことなど、次に訪問する人が知っておくべきことを残します。気になる変化があれば、記録とは別に、すぐ事業所に連絡します。訪問介護は1人で利用者宅に入る仕事だからこそ、記録と報告が、チームで利用者を支えるための大切なつながりになります。

応募から1人で訪問するまでの流れ

非常勤ヘルパーとして働き始めるまでの一般的な流れを見ておきましょう。

1. 求人に応募し、面接を受ける
2. 雇用契約を結び、勤務の形（時間固定型か登録型か）、働ける曜日と時間帯、移動手段を決める
3. 事業所のオリエンテーションを受け、記録の書き方や緊急時の連絡方法を学ぶ
4. サービス提供責任者や先輩ヘルパーの訪問に同行し、利用者宅での流れを覚える
5. 担当する利用者が決まり、1人での訪問を始める

同行の回数は、事業所や利用者によって違います。初めて訪問介護をする方は、不安な点を正直に伝え、必要なら同行の回数を多めにしてもらえないか相談してみてください。利用者にとっても、慣れないヘルパーが急に1人で来るより、顔見知りになってから担当が替わるほうが安心です。

労働条件は、雇い入れのときに書面で示すことが使用者に求められています。契約を結ぶときは、労働条件通知書や雇用契約書を受け取り、勤務時間、時給、移動時間の扱い、取り消しがあったときの扱いが、面接で聞いた内容と合っているかを確かめましょう。

非常勤ヘルパーの1週間の働き方の例

非常勤ヘルパーの働き方は、時間固定型か登録型かで大きく変わります。それぞれの例を見てみましょう。

時間固定型の例

曜日	勤務時間	内容
月・水・金	9時から13時	午前の訪問2件から3件、事業所で記録
火・木	休み	なし

勤務時間が決まっているため、訪問が少ない日でも決められた時間は賃金の対象になります。訪問の合間に事業所で記録をまとめたり、ほかのヘルパーと情報を交換したりする時間を持てるのも、この形の良いところです。

登録型の例

曜日	訪問	内容
月	8時30分から9時30分	起床の介助と朝食の準備
水	14時から15時、15時30分から16時30分	掃除と買い物、入浴の介助
土	10時から11時	調理と服薬の確認

訪問の予定に合わせて働くため、週ごとに働く時間が変わることがあります。同じ利用者を長く担当すると、生活のリズムや好みが分かってきて、限られた時間の中でも細やかな支援ができるようになります。

賃金と勤務時間の決まり方

非常勤ヘルパーの賃金は、時給で決まるのが一般的です。身体介護と生活援助で時給を分けている事業所もあります。ここで大切なのは、何の時間が賃金の対象になっているかを確かめることです。

移動時間や記録の時間も労働時間

厚生労働省は、介護労働者の労働条件について都道府県労働局に出した通達の中で、次のように求めています。

事業場から利用者宅や利用者宅間の移動時間等の労働時間を適正に把握、管理すること。 出典: 厚生労働省「介護労働者の労働条件の確保・改善対策の推進について」

同じ通達は、業務報告書を作る時間や、会議や打ち合わせの時間も労働時間として適正に扱うよう求めています。非常勤ヘルパー、とりわけ登録型の場合、訪問した時間だけを賃金の対象にして、移動や記録の時間を含めていないことが問題になることがあります。求人票の時給だけで判断せず、移動時間と記録の時間がどう扱われるかを面接で確かめてください。

直前の取り消しがあったとき

利用者の入院や体調の変化で、予定していた訪問が直前に取り消されることもあります。労働基準法第26条は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合に、平均賃金の100分の60以上の手当を支払うよう定めています。同じ通達でも、訪問介護労働者について休業手当を適正に支払うことに留意するよう書かれています。どのような取り消しが対象になるかは事情によって違うので、扱いは就業規則や雇用契約書で確かめ、分からないことは事業所や労働基準監督署に相談するのが確実です。

収入の見通しの立て方

非常勤ヘルパーの収入は、時給と働く時間で決まります。時間固定型なら勤務時間に時給を掛ければおおよその額が出ますが、登録型は訪問の件数で変わるため、見通しの立て方に工夫が要ります。

1. 毎週決まっている訪問の件数と、1件あたりの時間を書き出す
2. 身体介護と生活援助で時給が違う場合は、それぞれ分けて計算する
3. 移動時間や記録の時間に賃金が出る場合は、その時間も加える
4. 1週間の合計に4週分を掛けて、1か月あたりの目安を出す
5. 利用者の入院などで訪問が減る月があることを考え、少なめの数字で生活費を組む

たとえば、時給1,500円の身体介護を週に5時間、時給1,200円の生活援助を週に5時間担当する試算では、1週間で13,500円、1か月あたりはおよそ54,000円になります。これはあくまで計算の例です。実際の時給は事業所ごとに違うので、求人票と面接で確かめてください。

非常勤でも受けられる保険と休暇

非常勤という言葉から、「保険や休暇は常勤だけのもの」と思われがちですが、働く時間などの条件を満たせば、非常勤でも対象になります。

社会保険

健康保険と厚生年金は、週の所定労働時間が20時間以上、2か月を超える雇用見込みがある、学生でない、勤め先の従業員数が一定以上（現在は51人以上の企業）という条件を満たすと加入の対象になります。厚生労働省の社会保険適用拡大特設サイトによると、以前あった月額8.8万円以上という賃金の要件は、2026年10月に撤廃されました。従業員数の条件も段階的に広がり、従業員数36人から50人の企業は2027年10月から対象になります。また、常勤の4分の3以上の時間と日数で働く人は、企業の規模にかかわらず対象です。

雇用保険

雇用保険は、31日以上の雇用見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上であれば加入の対象です。登録型で週ごとに働く時間が変わる場合は、契約上の所定労働時間がどう決まっているかを確かめておきましょう。

年次有給休暇

労働基準法第39条は、雇い入れから6か月続けて働き、決められた労働日の8割以上出勤した人に、年次有給休暇を与えるよう定めています。週の所定労働日数が少ない人には、日数に応じて付与する比例付与の仕組みがあります。厚生労働省の通達も、非正規の労働者についても法定の年次有給休暇を与えるよう求めています。

健康診断

同じ通達は、常時使用する短時間労働者などについて、定期健康診断を確実に実施するよう求めています。自分が対象になるかどうかは、働く時間などによって決まるので、事業所に確認しておくと安心です。

扶養の範囲で働きたい場合

配偶者の扶養の範囲で働きたい方は、社会保険の扶養と税金の扶養とで、基準が別々に決まっていることに注意が必要です。社会保険の扶養は、年間の収入の見込みなどで判断されます。税金の配偶者控除などの基準は、令和8年分から給与の収入で136万円以下になっています。

非常勤ヘルパーは、利用者の状況によって訪問の件数が増えたり減ったりするため、年の途中で収入が見込みより多くなることがあります。扶養の範囲を意識している方は、事業所に年間の働き方の希望を伝えておき、年の後半に訪問が集中しすぎないよう相談しておくと安心です。どの基準が自分に当てはまるかは、配偶者の勤め先の健康保険の案内や、税務署の情報で確かめてください。

求人票の言葉を正しく読む

非常勤ヘルパーの求人票には、短い言葉で多くの意味が込められています。翻訳でも、短い言葉ほど背景を知らないと誤解が生まれるものです。よく使われる言葉の意味を整理しておきます。

求人票の言葉	意味と確かめたい点
直行直帰OK	事業所に寄らず自宅から利用者宅へ向かい、そのまま帰れる。記録の提出方法を確認する
週1日から	最低の勤務日数の目安。実際に入る訪問の件数は別に確認する
WワークOK	別の仕事との掛け持ちを認めている。労働時間の扱いを確認する
1件あたりの金額で表示	時給ではなく訪問1件ごとの賃金。1件の時間と移動の扱いを確認する
移動手当あり	移動時間を手当で支払う。金額と計算の仕方を確認する
有資格者募集	初任者研修以上の修了が条件。生活援助従事者研修で応募できるかも確認する
未経験歓迎	介護の経験がなくても応募できる。同行や研修の体制を確認する

特に「1件あたり」で賃金を示す求人は、1件の訪問にかかる時間が短いのか長いのか、移動時間はどう扱われるのかによって、時間あたりの賃金が大きく変わります。表示された金額だけでなく、実際に使う時間で割り戻して比べることが大切です。

掛け持ちで働く場合の注意点

非常勤ヘルパーは、別の仕事と掛け持ちしたり、複数の訪問介護事業所に登録したりして働くこともあります。このとき気をつけたいのが、労働時間の扱いです。

厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、雇用される形で複数の事業所で働く場合、労働基準法上の労働時間が通算されることを説明しています。通算された時間によっては、割増賃金の扱いに関わることもあります。掛け持ちをする場合は、それぞれの勤め先に、ほかでも働いていることと、おおよその勤務時間を伝えておくのが基本です。

また、社会保険の加入の判断は、原則としてそれぞれの勤め先ごとに行われます。2か所で働いて合計の時間が長くても、それぞれの勤め先で条件を満たさなければ、どちらでも加入の対象にならないことがあります。保険に入りたい方は、1か所の勤め先で条件を満たす働き方を選ぶことも考えてみてください。

面接で確かめておきたい質問

非常勤ヘルパーの働きやすさは、事業所ごとに大きく違います。面接は、事業所が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が事業所を知る場でもあります。次のような質問を準備しておくと、限られた時間で必要なことを確かめられます。

・この求人の「非常勤」は、勤務時間が決まっている形ですか、訪問の予定に合わせて働く形ですか
・身体介護と生活援助で時給は違いますか
・利用者宅の間の移動時間と、記録を書く時間は、賃金にどう反映されますか
・訪問が直前に取り消しになったとき、賃金はどうなりますか
・1人で訪問するまでに、何回くらい同行してもらえますか
・困ったときや緊急のときは、誰に、どの方法で連絡しますか
・非常勤の職員も参加できる研修はありますか
・自転車や自家用車での移動にかかる費用はどう扱われますか

こうした質問をすることは、決して失礼にはあたりません。条件をはっきり説明してくれる事業所ほど、働き始めてからの行き違いが少ないものです。答えがあいまいなときは、書面で確認できるかどうかを尋ねてみてください。

訪問を安全に続けるための心がまえ

非常勤ヘルパーは1人で利用者宅を訪ねることが多いため、安全に働くための心がまえを持っておくことが大切です。

利用者の様子がいつもと違うとき

訪問したときに、顔色が悪い、話し方がいつもと違う、といった変化に気づくことがあります。こうしたときは自分だけで判断せず、事業所の決めた手順に沿って、すぐにサービス提供責任者へ連絡します。緊急時の連絡先と手順は、1人で訪問を始める前に必ず確認しておきましょう。医療的な判断はヘルパーの役割ではないため、見たことと聞いたことを正確に伝えることに集中します。

体を守る工夫

身体介護では、移乗などで腰に負担のかかる動作が続きます。厚生労働省の通達でも、職場における腰痛予防対策の指針を踏まえた労働災害の防止が挙げられています。研修で学んだ体の使い方を守り、無理な姿勢で持ち上げないことが、長く働くための基本です。

移動と感染症への備え

利用者宅の間を自転車や車で移動するときは、時間に追われて焦らないよう、余裕を持った予定を組むことが事故の予防になります。同じ通達は、交通労働災害の防止にも触れています。また、複数の利用者宅を続けて訪ねるため、手洗いと手指の消毒、手袋の交換を徹底することが、利用者を感染から守ることにつながります。

つらい思いをしたとき

利用者や家族からの言葉や行動でつらい思いをしたときは、我慢せず事業所に相談してください。ハラスメントへの対応は事業所が取り組むべきことで、ヘルパー個人が抱え込む問題ではありません。

非常勤から広がるキャリア

非常勤ヘルパーとして経験を積むと、その先にいくつかの道が見えてきます。

1つは、介護福祉士を目指す道です。介護福祉士は介護の国家資格で、実務経験を積み、実務者研修を修了するなどの要件を満たすと、試験を受けられるルートがあります。非常勤で訪問介護に従事した期間も、条件を満たせば実務経験として数えられる場合があるため、従事した日数と期間を記録しておくとよいでしょう。受験の要件は細かく定められているので、試験を実施する団体の案内で確かめてください。

もう1つは、サービス提供責任者を目指す道です。訪問の計画づくりやヘルパーへの指示、ケアマネジャーとの連絡を担う役割で、非常勤として現場を知っていることは、ヘルパーの立場が分かる責任者になるための強みになります。

勤務の形を変える道もあります。登録型で経験を積んでから時間固定型のパートに移る、パートから常勤に移る、といった形です。生活の状況に合わせて働き方を変えられることも、訪問介護の仕事の特徴の1つです。

非常勤ヘルパーに向いている人

非常勤ヘルパーという働き方が合うかどうかは、生活の中で何を優先したいかで変わります。

・子育てや家族の介護、別の仕事と両立したい人
・まずは短い時間で訪問介護を経験してみたい人
・1人で利用者の自宅を訪ね、その場で落ち着いて判断できる人
・利用者の暮らし方を尊重し、相手のやり方に合わせられる人
・小さな変化に気づき、言葉にして報告できる人

訪問介護の仕事では、言葉の選び方がとても大切です。同じことを伝えるにも、「早くしてください」と言うのか、「次はお着替えをしましょうか」と言うのかで、利用者の受け止め方は大きく変わります。翻訳の仕事で原文の意図をくみ取って訳語を選ぶように、利用者の気持ちをくみ取って言葉を選べる人は、訪問介護の現場でも信頼を得やすいものです。

一方で、毎月決まった収入が必要な方は、登録型ではなく時間固定型のパートや、常勤の働き方を検討するほうが安心です。非常勤で経験を積んでから常勤に移る道もあり、厚生労働省もヘルパーの常勤化を支援する取り組みを進めています。

長く続く人が大切にしていることと、言葉の力

フリーランスや副業の市場を20年にわたって運営してきた立場から見ると、短い時間で働く人が長く続けられるかどうかは、仕事を出す側と受ける側の間で条件がはっきりしているかどうかに大きく左右されます。非常勤ヘルパーでも、移動時間や取り消しの扱いを最初に確かめ、書面で残しておく人ほど、余計な行き違いがなく、安心して担当を引き受けています。条件をあいまいにしない姿勢は、事業所との信頼関係の土台にもなります。

もう1つ、長く続く人に共通しているのは、担当する利用者との関係を一回ごとの作業ではなく、積み重ねとして捉えていることです。同じ方を何か月も担当するうちに、その方が好む味つけ、話しかけてほしい話題、体調が崩れる前の小さなサインが分かってきます。こうした気づきを記録に残し、ほかのヘルパーと共有することで、限られた訪問時間の中でも、その方らしい暮らしを支えられるようになります。非常勤という働き方は時間こそ短いものの、利用者にとってはかけがえのない時間を預かる仕事です。

訪問介護の記録は、次に訪問するヘルパーやケアマネジャーが利用者の状態を知るための大切な情報です。伝わる記録を短い時間で書ける力は、非常勤であっても評価される力です。文書の基本を体系立てて確かめたい方は、ビジネス文書検定のような資格で、分かりやすい文章の組み立て方を学んでおくと、記録や報告に生かせます。

介護の現場で培った経験は、介護の情報を伝える文章の仕事にもつながります。書く仕事の収入の水準は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で整理していますので、訪問介護と組み合わせた働き方を考えるときの参考にしてください。

よくある質問

Q. 非常勤ヘルパーと登録ヘルパーは同じ意味ですか？

同じ意味で使われることもありますが、正確には登録ヘルパーは非常勤ヘルパーの一つの形です。非常勤ヘルパーには、勤務時間が決まっているパート型と、訪問の予定が入った時間に働く登録型があります。求人票の「非常勤」がどちらを指すかは事業所によって違うため、勤務時間の決まり方を応募の前に確かめてください。

Q. 非常勤ヘルパーになるには資格が必要ですか？

訪問介護で身体介護を行うには、介護職員初任者研修（130時間）の修了や介護福祉士などの資格が必要です。生活援助が中心のサービスであれば、59時間の生活援助従事者研修の修了で担える場合があります。研修は未経験でも受講でき、働きながら修了する方も多くいます。応募の条件は求人ごとに確かめましょう。

Q. 非常勤ヘルパーでも有給休暇はありますか？

あります。労働基準法では、雇い入れから6か月続けて働き、決められた労働日の8割以上出勤した人に年次有給休暇を与えることになっています。週の所定労働日数が少ない人には、日数に応じて付与する比例付与の仕組みがあります。具体的な日数は勤務日数によって変わるため、就業規則や雇用契約書で確認してください。

Q. 非常勤ヘルパーは掛け持ちできますか？

掛け持ちを認めている事業所は多く、求人票に「WワークOK」と書かれていることもあります。ただし、雇用される形で複数の事業所で働く場合は、労働時間が通算されることがあります。また、社会保険の加入はそれぞれの勤め先ごとに判断されます。掛け持ちをするときは、それぞれの勤め先にほかでも働いていることを伝えておきましょう。