掛け持ちを増やした在宅オンライン家庭教師がまず落とすのは連絡

2026年3月7日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓オンライン家庭教師の掛け持ちを在宅で続ける人が最初に破綻するのは授業ではなく連絡です
✓掛け持ちが崩れる局面と判断基準を実務目線で解説します

オンライン家庭教師の掛け持ちを在宅で始めた人が、最初につまずくのは授業の質ではありません。連絡です。結論から書きます。在宅でオンライン家庭教師を掛け持ちして続かなくなる人の大半は、指導力が足りないのではなく、契約先ごとに違う連絡ルールと振替ルールを同時に回しきれずに信用を落としています。授業は準備すれば形になりますが、連絡は準備の外側で予告なく飛んできます。掛け持ち先が2社を超えたあたりから、この予告なしの割り込みが指数関数的に増えていく、という特徴があります。

この記事では、掛け持ちを増やした在宅オンライン家庭教師が具体的にどの局面で崩れるのか、契約形態を混同するとどんな税務と保険の問題が起きるのか、そしてどこが「やめどき」なのかを、現場で観察される順番どおりに書いていきます。掛け持ちのメリットを並べる記事は既に大量にありますので、ここでは主に、うまくいかない理由と撤退の判断基準に紙面を割きます。

在宅オンライン家庭教師の掛け持ちが増えた構造的な背景

まず前提を揃えます。オンライン家庭教師という働き方が在宅の副業として定着したのは、コロナ禍を挟んだ数年間の変化が大きく効いています。対面型の家庭教師は移動時間という物理的な上限があり、1日に回せる件数は現実的に2件か3件が限界でした。移動が消えた結果、理屈のうえでは1日に5コマでも6コマでも入れられるようになった、というのが在宅化の一次的な効果です。

そして、この「理屈のうえでは入る」という状態が、掛け持ちを誘発します。1社だけでは希望のコマ数が埋まらないからです。オンライン家庭教師の募集は登録制が主流で、生徒とのマッチングが成立して初めて収入になります。1社に登録しても週1コマしか割り当てられなければ、月の収入は数千円から1万円台にとどまります。そこで2社目、3社目に登録する。この流れ自体はきわめて合理的で、募集側も掛け持ちを前提として認めているケースが多くあります。

河合塾グループの医学部専門予備校で、完全在宅のオンライン個別指導講師を募集しています。物理、化学、生物、数学、英語、小論文、面接の中から得意な1科目を担当していただきます。大学受験指導経験をお持ちの方で、PCとインターネット環境をご準備いただける方が対象です。週1日から勤務可能で、午前・午後・夜だけの勤務も可能です。1コマ100分で5,000円から、経験に応じて6,000円からとなります。他予備校との掛け持ちも可能です。出典: 求人ボックス

引用のとおり、募集要項の側から「他予備校との掛け持ちも可能」と明記されていることは珍しくありません。つまり掛け持ちは黙認どころか、業界の標準的な前提です。ここは安心してよい部分です。

問題は、掛け持ちが許されていることと、掛け持ちが回ることが別物だという点にあります。契約上OKであることは、あなたの手元のカレンダーとメールボックスがOKであることを意味しません。

在宅の単価相場と、コマ数を増やしたくなる力学

オンライン家庭教師の報酬は、運営会社経由の場合で1コマ60分あたり1,500円から3,000円あたりが一般的なレンジです。大学受験の専門科目や医学部対策、難関中学受験の算数など、代替の効きにくい領域になると1コマ100分で5,000円から6,000円という水準も出てきます。指導経験や指導実績の証明ができるかどうかで、同じ在宅でも倍近い差が付く、というのがこの市場の特徴です。

ここで多くの人が計算を間違えます。1コマ2,000円なら週10コマで月8万円だ、と単純に掛け算をしてしまうのです。正直なところ、この計算はかなり危ういと考えています。理由は3つあります。

1つ目は、授業時間と拘束時間が一致しないこと。60分の授業に対して、教材準備、宿題の添削、指導報告書の作成、保護者への連絡が付随します。運営会社によっては報告書の提出が必須で、これが1件あたり15分から30分かかります。実質の時給は表示単価の6割から7割に落ちるのが普通です。

2つ目は、コマが安定しないこと。生徒側の都合による休講や退会は日常的に起きます。受験が終われば担当が丸ごと消えます。年間を通じて同じコマ数が埋まり続ける前提は成立しません。

3つ目が、この記事の本題である連絡コストです。これは掛け持ち先の数に対して比例ではなく、それ以上の勢いで増えます。

掛け持ちが崩れるのは授業ではなく連絡である

現場で見ていると、掛け持ちの破綻はほぼ決まった順番で起きます。授業の質が落ちて切られるのではありません。連絡が遅れる、返し忘れる、内容を取り違える。この順で信用が削れて、更新されずに終わります。

なぜ連絡から崩れるのか。理由は単純で、掛け持ち先ごとに連絡の作法が全部違うからです。A社は専用の管理画面のメッセージ機能、B社はLINEの公式アカウント、C社は担当者の個人メール、生徒の保護者とは別のチャットツール。こういう状態が普通に発生します。ツールが4種類に分かれた時点で、通知の見落としは時間の問題です。

局面1: 連絡窓口が3つを超えたとき

掛け持ち先が2社までは、たいていの人が問題なく回せます。通知が来たら見る、で足ります。3社目が入ると景色が変わります。

具体的に何が起きるか。朝、B社の管理画面に「今日の19時の授業、体調不良で振替希望」というメッセージが入ります。あなたはそれを見て了解し、振替候補日を返します。ここまではよい。問題は、同じ日の昼にC社から「来週の枠、追加でお願いできますか」という連絡が来て、そちらに対応している間に、B社の保護者から「候補日のうち木曜でお願いします」という返信が来ていることに気付かない、という展開です。木曜の枠は、その間にC社の追加分で埋めてしまっている。

これが典型的な崩れ方です。悪意もサボりもありません。単に、非同期の連絡が3系統以上並走すると、人間の注意はそれを取りこぼします。

私自身、編集の仕事で似た構造を何度もやりました。媒体ごとに連絡ツールが違い、Slackとメールとチャットワークを行き来していた時期に、確認済みの原稿を未確認だと思い込んで催促のメールを出したことがあります。相手からすれば「返したのに読んでいない人」です。信用は、能力ではなくこういう場所から落ちます。

局面2: 振替依頼が重なったとき

オンライン家庭教師の振替は、対面より頻度が上がる傾向があります。移動が不要な分、生徒側も「じゃあ別の日に」と言いやすいからです。在宅で受ける側にとっては、これが最大の変動要因になります。

振替の何が難しいか。単に日程を動かすだけなら簡単ですが、実際には次の判断が同時に走ります。振替先の枠が他社の枠と衝突しないか。振替は報酬が発生するのか、それとも当日キャンセル扱いで無給か。振替のルールは会社ごとに違い、当日キャンセルの補償が100%のところもあれば、50%のところ、まったく無いところもあります。

掛け持ちをするなら、この振替規定だけは契約時に必ず紙で確認しておくべきです。ここを曖昧にしたまま件数を増やすと、月末に「思ったより入っていない」という事態になります。無給の振替を吸収するために別の枠を空ける、という行為は、時給換算を静かに下げ続けます。

局面3: 進捗管理が自分の頭の中だけにあるとき

生徒が3人までは、前回どこまでやったかを記憶で保持できます。6人を超えると、まず無理です。しかも掛け持ちだと、生徒ごとに使う教材も指導方針も、報告書のフォーマットも違います。

ここで起きる事故が、他社の生徒の話を混ぜてしまうことです。「前回の三角比のところ」と言ったら、その生徒はまだ三角比に入っていなかった。この一言で、保護者は「この先生、うちの子をちゃんと見ていない」と判断します。授業自体は丁寧でも、この一発で更新は止まります。

対策は原始的です。生徒ごとに1枚のメモを持ち、授業直後の3分で「今日やった範囲、次回の頭でやること、保護者に伝えたこと」の3行を書く。授業前に必ずその3行だけを読む。これを守れる件数が、あなたの掛け持ちの上限です。守れない件数を受けているなら、それは既にオーバーしています。

局面4: 通信と機材のトラブルが起きたとき

在宅である以上、回線と機材は自己責任の領域です。ここが対面との決定的な違いで、掛け持ちのリスクを一段上げます。

授業開始5分前に回線が落ちる。カメラが認識されない。書画カメラの映りが悪くて板書が読めない。こうしたトラブルは、1社だけなら「今日はすみません」で済みます。しかし掛け持ちで連続コマを組んでいると、1件のトラブルが後続の全部を巻き込みます。19時のコマの復旧に手間取って、20時のコマに5分遅刻する。これが別の会社の案件だと、両方に迷惑をかけたことになります。

在宅で掛け持ちをするなら、コマとコマの間に最低15分は空けてください。詰められるだけ詰めるのは、トラブル前提の設計になっていません。この15分は、生産性を落としているのではなく、事故が全体に波及するのを防ぐための緩衝材です。

さらに、モバイル回線のバックアップを1本持っておくことを強くおすすめします。固定回線が落ちた時にスマートフォンのテザリングへ即座に切り替えられるかどうかで、「授業を1本飛ばした講師」になるか「トラブルに強い講師」になるかが分かれます。

局面5: 「もう1件だけ」で受けた低単価の案件

掛け持ちが破綻する最後の引き金は、たいていこれです。既に手一杯なのに、単価の低い案件を「時間があるから」という理由で受けてしまう。

低単価の案件は、単価が低いだけでは終わりません。多くの場合、報告書のフォーマットが重い、連絡の頻度が高い、保護者の要求が細かい、といった付随コストがセットになっています。単価が低い理由は運営側のマージンだけでなく、運営側が手間をかけていない分の手間が講師に降りてくる構造にもあるからです。

判断基準を1つだけ挙げます。新しい案件を受けるかどうかは、時給ではなく「その案件の連絡が週に何回発生するか」で決めてください。週1回の授業に対して連絡が週3回発生する案件は、単価が高くても掛け持ちの中では毒になります。

掛け持ち先の契約形態を混同すると、税と保険で必ず詰む

ここからは、掛け持ちを続ける人が中盤で必ずぶつかる、契約形態の話をします。オンライン家庭教師の掛け持ちで厄介なのは、同じ「オンラインで教える仕事」なのに、契約形態が会社ごとにまったく違うことです。

大きく分けて2つあります。1つは雇用契約、つまりアルバイトや契約社員としての採用で、報酬は給与として支払われます。もう1つは業務委託契約で、報酬は事業所得または雑所得になります。塾のオンライン部門は前者が多く、家庭教師のマッチングサービスは後者が多い、というおおまかな傾向が見られます。

この2つを混ぜて掛け持ちすると、税金と社会保険の計算がまったく別ルートで走ります。

塾と家庭教師の掛け持ちをしている場合、収入の金額によっては確定申告が必要です。税法上、塾の仕事に対して支払われる給料は給与所得にあたります。それに対して、家庭教師の仕事でいただく授業料は雑所得もしくは事業所得として扱われます。給与所得をもらっている人が副業で年間20万円を超える収入を得た場合には確定申告が必要です。収入の計算はご自身で行い、必要に応じて確定申告を行いましょう。出典: for-teachers.manalink.jp

給与所得と事業所得が混在するとどうなるか

給与所得は源泉徴収されます。年末調整も、原則として主たる勤務先1か所で行われます。掛け持ち先が複数あって、そのうち2か所以上から給与をもらっている場合、年末調整は主たる勤務先だけで行われ、従たる勤務先の分は自分で確定申告して精算する必要があります。

一方、業務委託で受けた分は源泉徴収されないことも多く、その場合は受け取った金額がそのまま所得計算の対象になります。ここで経費が引けるのが事業所得や雑所得の利点で、通信費、パソコンの減価償却費、書画カメラやヘッドセットなどの機材費、教材費が対象になり得ます。ただし、家事按分の考え方が必要で、自宅の通信費を全額経費にすることはできません。授業に使っている時間の割合で按分する、という考え方が基本です。

副業として給与所得者が業務委託の収入を得ている場合、その所得が年間20万円を超えると確定申告が必要になります。ここでよくある誤解は、「20万円」が売上ではなく所得、つまり経費を引いた後の金額だという点です。売上が30万円あっても、機材と通信費で12万円の経費が認められれば所得は18万円となり、所得税の確定申告義務の基準は下回ります。

ただし注意点があります。所得税の確定申告が不要でも、住民税の申告は別に必要になるケースがあります。所得税の20万円ルールは住民税には適用されないためです。ここを飛ばすと、後から自治体から問い合わせが来ます。制度の詳細と最新の取り扱いは、国税庁の案内で必ず確認してください。

税の扱いは年度によって変わる部分があるため、思い込みで処理せず一次情報にあたるのが安全です。参照先としては国税庁の情報が基本になります。

掛け持ちと社会保険の関係

保険の話も避けて通れません。ここも掛け持ち特有の落とし穴があります。

雇用契約で複数の勤務先に所属する場合、社会保険の加入要件はそれぞれの勤務先ごとに判定されます。労働時間や賃金の要件を単独で満たす勤務先が2か所以上あると、二以上事業所勤務の届出が必要になり、報酬を合算して保険料を按分する扱いになります。掛け持ちを増やしていくと、意図せずこの状態に入ることがあります。

一方、業務委託は労働者ではないため雇用保険や社会保険の対象外です。会社員が副業として業務委託でオンライン家庭教師をしている場合、その分の収入は勤務先の社会保険料の計算には直接は影響しません。ただし、住民税の額が変わることで勤務先に副業が把握される、というルートは存在します。住民税を普通徴収にできるかどうかは自治体と申告方法によります。

労災の扱いも把握しておく価値があります。雇用されている場合は労災保険の対象ですが、業務委託は原則対象外です。在宅で長時間モニタに向かう仕事である以上、目や首肩のトラブルは職業病に近い頻度で起きますが、業務委託ではそれが自己負担になります。制度の枠組みは厚生労働省の情報で確認できます。

掛け持ちを増やす前に、自分が今どちらの契約形態を何件持っているかを紙に書き出してください。ここが整理できていない人ほど、確定申告の時期に慌てます。

応募して落ちる人と、通る人の差はどこにあるか

ここまでは続かない話をしてきました。次は、そもそも掛け持ち先を増やそうとして落ちる局面の話です。

オンライン家庭教師の採用は、大きく書類選考、模擬授業や面談、登録後のマッチングという3段階に分かれます。落ちる場所は人によって違いますが、掛け持ち希望者に固有の落ち方があります。

書類で落ちる典型: 稼働可能時間が具体的でない

応募フォームの「稼働可能時間」を「平日夜、土日応相談」とだけ書く人が非常に多いです。運営側から見ると、この記述はほぼ情報量がありません。生徒とのマッチングは曜日と時刻の一致で成立するため、「応相談」は「まだ決まっていない」と読まれます。

通る書き方は具体的です。「火曜19時から22時、木曜19時から22時、土曜10時から15時」のように、実際に埋められる枠を時刻で書く。掛け持ちをしている場合は、既に他社で埋まっている枠を除いた、本当に空いている時間だけを書いてください。ここで見栄を張って広めに申告すると、後で調整地獄になります。

面談で落ちる典型: 掛け持ちを隠す

掛け持ちを隠して応募し、後から発覚して関係が悪くなるケースがあります。前述のとおり、掛け持ちを禁止していない運営が多数派です。隠す必要はほとんどありません。

ただし、伝え方には差が出ます。「他社でも指導しています」だけで終わらせると、運営側は「うちの枠を優先してくれないのでは」と不安になります。「他社で火曜と木曜の夜を担当しているため、そこは確実に埋まっています。それ以外は御社を優先して確保します」と、優先順位まで含めて伝えると印象が変わります。掛け持ちは事実として伝え、コミットできる範囲を明示する。これが通る伝え方です。

模擬授業で落ちる典型: 画面共有の設計がない

オンライン特有の落ち方です。対面の指導経験が長い人ほどここで落ちます。手元のノートに書いて説明するスタイルをそのままオンラインに持ち込むと、生徒側の画面には何も映りません。

模擬授業では、画面に何をどう出すかの設計が見られています。ホワイトボードアプリを使うのか、書画カメラで手元を映すのか、あらかじめ用意したスライドを共有するのか。どれでも構いませんが、選んだ手段で滞りなく操作できることが条件です。操作に迷って30秒沈黙すると、それだけで評価が落ちます。

在宅で複数社を掛け持ちするなら、使うツールは会社ごとに違う可能性が高いです。Zoom、Google Meet、独自システム。それぞれの画面共有の挙動を、本番前に一度は試しておいてください。

掛け持ちを続けている人がやっている運用の型

続いている人には共通点があります。特別な指導技術ではなく、運用の型を持っていることです。

カレンダーを1本に統一する

複数のシステムに散らばった予定を、自分のカレンダー1つに集約します。会社ごとの管理画面を見に行かないと予定が分からない状態は、必ずどこかで抜けます。予定を受けた瞬間に自分のカレンダーへ転記する。この転記を後回しにしないことが唯一のルールです。

さらに、カレンダーには授業の枠だけでなく、報告書を書く時間と教材準備の時間も枠として入れてください。これを入れないと、空いているように見える枠に新しい案件を入れてしまい、後で自分の首を絞めます。

連絡の確認時間を固定する

通知が来るたびに反応するのをやめて、確認する時間を決めます。朝1回、夕方1回、就寝前1回。全社の窓口をこの3回で必ず全部開く。ここで重要なのは、開く順番を毎回同じにすることです。順番が固定されていると、開き忘れに気付けます。

即レスは美徳のように語られがちですが、掛け持ちにおいては逆効果です。即レスの習慣がある人ほど、授業中に通知を見て集中を切らします。返信が半日遅れて信用を失うことは滅多にありませんが、授業の質が落ちれば確実に失います。

断る基準を先に決めておく

これが最も効きます。新しい依頼が来たときに、その場で考えるから受けてしまうのです。基準を先に決めておけば、判断に時間がかかりません。

基準の例を挙げます。1週間の授業枠の上限コマ数を決める。この上限を超える依頼は、単価に関わらず断る。連続コマは最大3コマまで。当日振替の要求が月2回を超える案件は継続しない。数字で決めておくと、断る時に説明が要らなくなります。

やめどきをどう判断するか

掛け持ちを減らす、あるいは特定の案件から降りる判断について書きます。ここを言語化しないまま「なんとなくしんどい」で続けると、全部が同時に崩れます。

撤退を検討すべき3つのサイン

1つ目は、授業の前に気が重い案件が出てきたとき。これは相性の問題であって、努力で解決しない領域です。生徒が悪いわけでも自分が悪いわけでもなく、単に合っていない。合っていない指導を続けても、生徒の成績も上がりません。

2つ目は、実質時給が明確に下がったとき。報告書の作成時間と連絡の対応時間を含めて計算し直してください。表示単価2,500円の案件が、付随作業を含めると実質1,200円になっているなら、その枠は別の案件に置き換えたほうが合理的です。

3つ目は、連絡の取りこぼしが月に2回以上発生したとき。これは能力の限界を超えたという信号です。件数を減らすか、運用を作り直すかの二択で、放置すると必ず大きな事故が起きます。

降り方にも作法がある

やめると決めたら、降り方が重要です。オンライン家庭教師の業界は狭く、運営会社の担当者は転職します。悪い辞め方をすると、別の会社で再会したときに響きます。

最低限守るべきは、契約書に書かれた予告期間です。多くの場合1か月前の申し出が求められます。そして、担当している生徒については、区切りの良い時期まで続けるのが望ましい。受験の直前に降りるのは、事情があっても評価が下がります。

理由の説明は簡潔でよいです。「他の業務との兼ね合いで稼働時間を確保できなくなったため」で十分で、不満を並べる必要はありません。

資格とスキルは掛け持ちの何を変えるか

掛け持ちを増やす方向ではなく、単価を上げる方向に舵を切るという選択肢があります。ここで資格の話が出てきます。

教員免許は必須ではありませんが、あると採用のハードルが下がる会社があります。より効くのは、担当できる科目の証明です。英語であればTOEICや英検の級、数学や理科であれば出身学部と指導実績。医学部専門や難関中学受験のような領域は、実績の証明ができる人にしか回りません。

在宅ワーク全般に視野を広げるなら、指導以外のスキルも掛け持ちの選択肢を増やします。たとえば文書作成の基礎を体系的に押さえるビジネス文書検定は、指導報告書や教材資料の質を上げるという意味で、家庭教師の実務とも接点があります。ネットワークの基礎を扱うCCNA（シスコ技術者認定）のような技術系の認定は、オンライン指導の環境トラブルを自力で切り分ける力に直結します。回線が落ちた原因を自分で特定できる講師は、在宅の現場で強いです。

指導以外の在宅案件との掛け持ちを考えるなら、案件の種類ごとの実態を先に把握しておくのが安全です。生成AIの業務活用を支援する領域を扱うAIコンサル・業務活用支援のお仕事や、マーケティングとセキュリティを横断するAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、開発系のアプリケーション開発のお仕事は、いずれも授業のように時間帯が固定されない分、家庭教師の空き枠と組み合わせやすいという特徴があります。

単価の相場感を掴んでおくことも重要です。職種別の相場をまとめた著述家，記者，編集者の年収・単価相場やソフトウェア作成者の年収・単価相場を見ると、時間拘束型の指導業と、成果物納品型の在宅業務では、単価の作られ方がまったく違うことが分かります。指導は1コマいくらで上限が決まりますが、納品型は工数を圧縮できれば実質時給が上がります。掛け持ちの方向性を決める際の、判断材料になります。

契約と請求の実務で掛け持ちが破綻しないために

業務委託で複数社と契約する場合、契約書と請求まわりの実務が発生します。ここを甘く見ていると、報酬の未払いや条件の食い違いで消耗します。

確認すべき項目は決まっています。報酬の金額と算定基準、支払期日、振替や当日キャンセル時の扱い、報告書提出の要否と期限、契約期間と更新条件、途中解約の予告期間、そして生徒との直接契約を禁止する条項の有無です。最後の項目は特に重要で、多くの運営会社は在籍中および退会後一定期間、担当生徒との直接契約を禁じています。この条項を読まずに直接契約に移行すると、契約違反になります。

業務委託の取引条件については、フリーランスの取引を守るための法制度が整備されてきています。発注時の条件明示や支払期日の規制といった観点は、指導業でも同じように適用され得ます。契約書のチェック項目についてはフリーランスを守る「下請法（取適法）」の知識｜発注書・契約書の必須項目チェックリストに、発注書と契約書で必ず確認すべき項目が整理されています。掛け持ちで契約書が3通4通と増える前に、一度目を通しておく価値があります。

確定申告の実務についても、早めに手を付けたほうが楽です。副業としての申告を実際にどう進めるかは税理士の副業ガイド｜確定申告代行・記帳代行で稼ぐ方法【2026年版】で、申告を代行する側の視点から必要書類と流れが説明されています。自分で申告する場合でも、代行者が何を見ているかを知っておくと準備の抜けが減ります。

なお、屋号を掲げて本格的に事業化する段階になると、登記まわりの手続きが視野に入ってきます。手続きの費用感については本店移転・役員変更登記の報酬相場｜オンライン申請とプロへの依頼比較【2026年最新】で、自分でやる場合とプロに依頼する場合の比較が整理されています。掛け持ちの延長で法人化を考える人は、先に相場を知っておくと判断が早くなります。

市場データから見る掛け持ちの考察

在宅ワーク市場を20年運営してきた立場から観察を述べます。

長く続いている在宅の受け手には、はっきりした共通点があります。案件を増やすことより、1件あたりの関係を長くすることに時間を使っている点です。オンライン家庭教師で言えば、生徒を増やすのではなく、担当した生徒の保護者から「来年もお願いします」と言われる状態を作る。これができている人は、営業のための時間がゼロに近づき、結果として同じ稼働時間でも余裕が生まれます。

逆に、掛け持ち先を機械的に増やし続ける人は、常に新規のマッチングに応募し、面談を受け、新しいシステムの操作を覚え続けることになります。この隠れた稼働は報酬になりません。掛け持ちは選択肢を増やす手段であって、目的にすると消耗するだけです。

もう1つ、運営者として見てきた限りで確実に言えることがあります。同じ予算でも、中間マージンが乗るかどうかで、依頼側と受け手側の双方の体験が変わるという構造です。仲介手数料が20%乗る取引では、依頼側が支払う金額のうち2割が受け手に届きません。逆に言えば、依頼側は同じ予算でより多くを頼めず、受け手は同じ働きで手取りが薄くなる。この差は月単位では小さく見えますが、年単位では効きます。手数料0%の直接取引が意味を持つのは、金額の大小ではなく、手取りが厚いという質の部分です。

在宅ワーク求人サイトを長く運営してきて分かるのは、受け手が最終的に評価するのは「単価が高いこと」ではなく「割に合うこと」だという点です。単価が高くても、連絡と事務が重ければ割に合いません。掛け持ちの設計も同じ発想で組むべきで、コマ数の最大化ではなく、実質時給と精神的な負荷の合計で最適点を探すのが正しい進め方だと考えています。

最後に、掛け持ちの判断で迷ったときの一次的な基準を1つだけ置いておきます。新しい掛け持ち先を検討するとき、「この1件が増えると、既存の担当生徒への対応の質が落ちるか」を自問してください。落ちるなら受けない。落ちないなら受ける。それだけです。既存の関係を守れる範囲が、あなたにとっての在宅オンライン家庭教師の掛け持ちの適正値です。