国立国会図書館でパートとして働くには｜非常勤職員の募集の見方と応募条件

国立国会図書館でパートとして働いてみたい。そう考えて「国立国会図書館パート」と検索しても、一般的な求人サイトにはほとんど募集が出てきません。国立国会図書館のパートにあたる仕事は、「非常勤職員」や「期間業務職員」という名前で、国立国会図書館のホームページで直接募集されているからです。この記事では、国立国会図書館が公開している採用情報をもとに、非常勤職員と期間業務職員の違い、勤務日数と給与、応募の方法、募集が出ていないときに履歴書を送る仕組みまでを順に整理します。

国立国会図書館の「パート」は非常勤職員と期間業務職員

国立国会図書館で働く人は、大きく分けて、採用試験に合格して採用される職員と、必要に応じて採用される非常勤の職員に分かれます。パートとして働きたい人が応募するのは、後者の非常勤の職員です。

国立国会図書館の職員は、国会職員という特別職の国家公務員です。国立国会図書館は、この点を採用Q&Aで次のように説明しています。

国立国会図書館職員は、国会職員という特別職の国家公務員です。 出典: 国立国会図書館採用Q&A

特別職の国家公務員とは、国の職員のうち、国会や裁判所の職員のように、一般の省庁の職員とは別の法律や規程で処遇が決まる職員のことです。国立国会図書館の非常勤の職員も、国立国会図書館の規定にもとづいて給与や手当が決まります。

国立国会図書館の「非常勤職員等の募集案内」では、非常勤の職員として次の5つの種類が挙げられています。

種類	どんなときに採用されるか
非常勤職員	業務が忙しくなり、補助的な業務が生じたとき
期間業務職員	業務が忙しくなり、補助的な業務が生じたとき（勤務日数が多い形）
臨時的任用職員	育児休業などを取る職員の代わり
任期付採用職員	育児休業などを取る職員の代わり
任期付短時間勤務職員	育児短時間勤務をする職員の代わり

パートやアルバイトに近い働き方を探している人が主に応募するのは、表の上の2つ、非常勤職員と期間業務職員です。下の3つは、休みを取る職員の代わりとして採用されるもので、資格や経験などの要件が業務に応じて決められています。

国立国会図書館はどんな仕事をしている機関か

応募の前に、国立国会図書館がどんな機関なのかを押さえておくと、募集の業務内容が読み取りやすくなり、面接でも話がかみ合います。

国立国会図書館は、国会に置かれた図書館です。採用Q&Aでは、国立国会図書館の基本的な役割として、国会の活動の補佐、資料と情報の収集・整理・保存、情報資源の利用の提供、各種機関との連携協力の4つが挙げられています。地域の公共図書館と違い、本を家に借りて帰ることは基本的にできず、資料は館内で読むか、複写を申し込んで受け取る形が中心です。この点が、非常勤の職員の仕事内容にも表れています。

たとえば、利用者が閲覧したい資料を書庫から出してカウンターまで運ぶ仕事、利用者の複写の申し込みを受け付けて処理する仕事、資料の登録や整理の事務を補助する仕事などが、非常勤の職員に任されやすい業務です。国立国会図書館の採用情報の一覧には、これまでに「非常勤職員（事務作業補助）」「非常勤職員（資料取寄せカウンター受付・搬送等業務）」「非常勤職員（館内複写業務補助）」といった名前の募集が掲載されてきました。名前から分かるとおり、利用者の窓口に立つ仕事と、資料を運んだり整理したりする裏方の仕事が中心です。

3つの施設にも、それぞれ特徴があります。東京本館は国会のある永田町にあり、来館する利用者が多い施設です。国際子ども図書館は上野公園にあり、児童書を専門に扱っています。関西館は京都府の精華町にあり、東京とは別の拠点として資料とサービスを担っています。どの施設の募集かによって、仕事の雰囲気や通勤の条件が大きく変わるので、勤務地の欄は必ず確かめてください。

窓口の仕事と裏方の仕事で求められる力の違い

非常勤の職員の仕事は、大きく窓口の仕事と裏方の仕事に分けられます。どちらに応募するかで、履歴書で強調する経験も変わります。

窓口の仕事は、利用者と直接向き合う仕事です。複写の受付や資料の取り寄せの受付では、利用者が何を求めているかを正確に聞き取り、決められた手続きに沿って処理します。国立国会図書館には、研究者、学生、仕事で調べものをする人、遠方から来た人など、さまざまな目的の利用者が訪れます。申し込みの内容に不備があれば、相手に分かりやすく説明して直してもらう必要があります。著作権の決まりによって複写できる範囲が限られることもあるため、規則を守りながら丁寧に説明する力が求められます。接客の経験が応募資格に入っているのは、このためです。

裏方の仕事は、資料の搬送、整理、データの入力などです。書庫から資料を出して運ぶ仕事は、体を動かす時間が長く、正確さも求められます。1冊でも違う資料を運べば、利用者を待たせることになるからです。事務作業の補助では、表計算ソフトへの入力や書類の整理が中心になります。倉庫での検品や、データの確認作業など、細かい確認を積み重ねる仕事をしてきた人は、その経験を書くと伝わりやすくなります。

どちらの仕事でも共通して求められるのは、決められた手順を守ることと、分からないことをそのままにせず確認することです。国立国会図書館は国の機関なので、手続きや規則が細かく決められています。最初は覚えることが多いと感じても、手順を1つずつ確かめながら進める姿勢があれば、仕事に慣れていけます。

非常勤職員と期間業務職員の違い

非常勤職員と期間業務職員は、どちらも業務の補助のために雇われる点では同じですが、1か月の勤務日数が違います。国立国会図書館が公開している処遇の表を整理すると、次のようになります。

項目	非常勤職員	期間業務職員
給与	日額（業務により異なる）。通勤手当あり	日額（業務により異なる）。通勤手当ほか諸手当あり
勤務時間	9時00分から17時45分（休憩60分を含む）	9時00分から17時45分（休憩60分を含む）
勤務日数	1か月16日以下	1か月17日以上
休み	土曜日、日曜日、祝日、年末年始	土曜日、日曜日、祝日、年末年始
資格	業務によって条件がある場合がある	業務によって条件がある場合がある

どちらも、勤務内容によっては始業と終業の時刻が前後することがあり、土曜日の勤務や、国際子ども図書館では日曜日の勤務が入ることもあります。

勤務日数で比べると、非常勤職員は1か月16日以下なので、週3日から4日ほどの働き方になります。期間業務職員は1か月17日以上なので、ほぼ毎日勤務するフルタイムに近い働き方です。「パート」と聞いて短い時間の勤務を想像する人も多いと思いますが、国立国会図書館の非常勤の職員は、1日の勤務時間は正規の職員と同じ8時間前後で、勤務日数で働き方が分かれていると考えると分かりやすくなります。

給与の欄に「通勤手当ほか諸手当あり」と書かれているのは期間業務職員のほうです。非常勤職員は通勤手当のみの記載になっています。どの手当がつくかは国立国会図書館の規定によるので、応募する前に募集案内を確かめ、分からない点は人事課に問い合わせてください。

勤務地は次の3か所のいずれかです。

・国立国会図書館東京本館（東京都千代田区永田町）
・国際子ども図書館（東京都台東区上野公園）
・国立国会図書館関西館（京都府相楽郡精華町）

どこに配属されるかは、募集を出した部署によって決まります。東京本館の募集なら東京本館で働くことになり、勤務地を選べるわけではありません。

実際の募集から読み取れる条件

国立国会図書館の非常勤の職員の募集は、その都度、採用情報のページに掲載されます。2026年10月2日の時点では、東京本館で期間業務職員を1名募集していました。募集の内容を見ると、国立国会図書館で非常勤として働く条件がよく分かります。

東京本館でのカウンター業務（複写受付）及び複写業務に必要な事務補助 出典: 国立国会図書館 館内複写業務補助（期間業務職員）

この募集の主な条件は次のとおりです。

項目	内容
業務内容	複写の受付カウンターと、複写業務の事務補助
配属	利用者サービス部複写課
応募資格	土曜日に勤務できること、接客業務の経験、パソコンの基本操作
雇用予定期間	令和8年11月上旬から令和9年3月31日まで
勤務日数	1か月20日前後（土曜日の勤務あり）
勤務時間	月曜日から金曜日は10時00分から18時45分（第3水曜日を除く）。土曜日と第3水曜日は9時00分から17時45分
給与	日額10,928円。通勤手当ほか諸手当あり
募集期間	令和8年10月14日（水曜日）書類必着

ここから読み取れることがいくつかあります。

1つ目は、応募資格に司書資格が入っていないことです。求められているのは、土曜日に勤務できること、接客の経験、パソコンの基本操作です。カウンターで利用者の複写の申し込みを受け付ける仕事なので、図書館の専門知識よりも、窓口での対応力が重視されています。

2つ目は、雇用の期間が年度末までに区切られていることです。11月上旬から3月31日までの約5か月間の募集です。翌年度も働けるかどうかは、この募集だけでは分かりません。

3つ目は、日額で給与が決まることです。日額10,928円で1か月に20日勤務した場合、単純に掛け算すると約21.9万円になります。ここに通勤手当などの手当が加わり、税金や社会保険料が差し引かれます。実際に受け取る額は勤務日数と手当で変わるので、目安として考えてください。

4つ目は、勤務時間が利用者サービスの時間帯に合わせてずれていることです。平日は10時から18時45分までと、一般的な事務の仕事より遅い時間帯になっています。夕方以降の予定を入れたい人は注意が必要です。

応募の方法と選考の流れ

国立国会図書館の非常勤の職員に応募するときは、募集案内に書かれた書類を郵送します。先ほどの募集では、次のように指示されていました。

・市販のA3かA4の履歴書に写真を貼り付ける
・「本人希望記入欄」などに、応募する業務の名前（この募集なら「館内複写業務補助希望」）を朱書きする
・ほかの業務にも同時に応募している場合は、その旨を本人希望記入欄などに書く
・応募書類は返却されない

提出先は、国立国会図書館総務部人事課任用係です。履歴書のFAXでの提出は受け付けておらず、必ず郵送で送るよう案内されています。募集期間は「書類必着」と書かれているので、締め切りの日までに届くよう、余裕をもって送ります。

選考は、書類選考の後に面接を行い、合格者を決める流れです。募集案内には、書類選考の結果によっては面接に進まない場合があることも書かれています。

履歴書を書くときは、募集の応募資格に合わせて、それを満たしていることが伝わるように書くのが基本です。複写の受付の募集であれば、接客の経験を、何年、どんな場所で、どんな相手に対応したかまで具体的に書きます。パソコンの基本操作については、表計算ソフトや文書作成ソフトで何をしてきたかを1行ずつ書くと、読み手に伝わりやすくなります。

履歴書と志望動機の書き方

非常勤の職員の選考は、書類選考から始まります。書類選考を通らなければ面接に進めないので、履歴書の書き方は大切です。

まず、募集案内に書かれた指示を確実に守ります。応募する業務の名前を本人希望記入欄に朱書きする、写真を貼る、指定のサイズの用紙を使うといった指示は、守られていないと読み手の印象を大きく損ないます。応募資格に書かれた条件を満たしていることが、履歴書を見ただけで分かるようにするのが基本です。

職歴欄には、勤務先と期間だけでなく、そこでどんな仕事をしたかを短く書き添えます。たとえば、複写の受付の募集であれば「書店の販売員として5年間、レジと問い合わせ対応を担当」のように書くと、接客の経験があることが一目で伝わります。パソコンの基本操作については、「表計算ソフトで売上の集計表を作成」「文書作成ソフトで社内向けの案内文を作成」のように、何をしてきたかを具体的に書きます。

志望動機は、長く書く必要はありません。大切なのは、なぜ国立国会図書館のその仕事に応募するのかが伝わることです。「本が好きだから」だけで終わらせず、「来館した人が必要な資料を受け取れるよう、正確な受付で支えたい」「前職で培った窓口対応の経験を、多くの人が調べものに訪れる場所で生かしたい」のように、仕事の中身と自分の経験を結びつけて書きます。

土曜日の勤務が応募資格に入っている募集では、土曜日に勤務できることを本人希望記入欄などに明記しておくと、条件を満たしていることが確実に伝わります。

面接で聞かれやすいことと準備

書類選考を通ると、面接に進みます。面接の内容は募集ごとに違いますが、非常勤の職員の面接で確かめられやすい点は次のとおりです。

1つ目は、勤務の条件に合うかどうかです。勤務日数、勤務時間、土曜日の勤務、雇用期間に問題がないかを確かめられます。平日の夕方以降に予定がある人や、年度の途中で働けなくなる予定がある人は、正直に伝えます。

2つ目は、窓口での対応の経験です。利用者の求めに応じられないとき、どう説明するか。たとえば、規則で複写できない範囲を求められたときに、どう伝えるかといった場面を想定して聞かれることがあります。前職で、相手の希望に沿えないことを丁寧に伝えた経験を1つ話せるようにしておきます。

3つ目は、正確さへの意識です。資料の取り違えや入力の誤りを防ぐために、普段どんな工夫をしているかを話せるようにしておきます。声に出して確認する、作業の後に見直す時間をとる、といった具体的な工夫を挙げると伝わりやすくなります。

4つ目は、国立国会図書館を利用したことがあるかどうかです。利用したことがない人は、面接の前に一度来館し、利用者としてカウンターの流れを見ておくとよいでしょう。資料の申し込み方、複写の受付の様子、館内の雰囲気を知っておくだけでも、仕事のイメージが具体的になり、面接での受け答えにも説得力が出ます。

面接の後に結果を待つ間も、ほかの募集が出ていないかを採用情報のページで確かめておくと、次の機会を逃さずに済みます。

募集が出ていないときも履歴書を送れる仕組み

国立国会図書館の非常勤の職員の募集は、いつも出ているわけではありません。採用情報の一覧を見ると、非常勤の職員の募集は年に数回、業務が忙しくなったときなどに出ています。

そのため、国立国会図書館には、募集が出ていないときにも働きたい人の履歴書を受け付ける仕組みがあります。募集案内では、次のように説明されています。

当館ホームページ上に募集案内が掲載されていない時に、当館において非常勤職員等の勤務を希望する方は、履歴書（A3又はA4の履歴書に写真を貼付 、また、非常勤職員、期間業務職員、臨時的任用職員、任期付採用職員、任期付短時間勤務職員の希望を明記、複数希望する場合も一通の履歴書に記入）を下記連絡先の住所、任用係宛て提出してください。 出典: 国立国会図書館 非常勤職員等の募集案内

この仕組みを使うときの注意点を整理します。

・封筒の表に「非常勤職員等希望」と朱書きする
・履歴書には、希望する種類（非常勤職員、期間業務職員など）を明記する。複数を希望する場合も1通の履歴書に書く
・履歴書の指定の様式はなく、市販の履歴書か一般的な履歴書の書式でよい
・資格や得意な分野、希望する仕事の内容があれば履歴書に書く
・預けた履歴書の保管期間は受け付けてから1年。1年を過ぎた履歴書は裁断処分される

ここで大事なのは、この仕組みで受け付けた履歴書が使われるのは、期間業務職員以外の非常勤の職員等の募集を行うことになった場合だという点です。期間業務職員を募集するときは、その都度ホームページに募集案内を掲載すると書かれています。つまり、ほぼ毎日勤務する期間業務職員を目指す人は、履歴書を送っておくだけでなく、ホームページの採用情報を定期的に確かめる必要があります。

障害のある人の応募も受け付けていると明記されています。業務を進めるうえでの配慮を確認するため、障害の状況や配慮してほしいことを、可能な範囲で履歴書に書くよう案内されています。就労支援機関の支援を受けている人は、その旨も書きます。

司書資格は必要か

国立国会図書館で働くには司書資格が必要だと思っている人は少なくありません。実際には、非常勤の職員の募集でも、正規の職員の採用試験でも、司書資格は必須の条件になっていません。

非常勤の職員については、募集案内の処遇の表で、資格は「業務によって条件がある場合があります」とされています。先ほどの複写の受付の募集でも、応募資格に司書資格は入っていませんでした。

正規の職員の採用試験についても、国立国会図書館は採用Q&Aではっきり答えています。

Ｑ．職員採用試験の受験資格に司書資格は必要ですか？ Ａ．必要ありません。また、司書資格の有無が試験の合否に影響することはありません。 出典: 国立国会図書館採用Q&A

採用Q&Aによると、総合職試験と一般職試験（大卒程度試験）は大学を卒業していなくても受験できます。ただし、年齢に関する受験資格があるので、受験を考える人は試験案内で確かめてください。採用された職員は、定期的な異動によって、調査業務、司書業務、一般事務のさまざまな仕事を経験します。

それでも、図書館の仕事に関わる知識があれば、履歴書で強みとして書けることは確かです。司書資格を持っている人や、大学の図書館などで働いた経験がある人は、資格欄や職歴欄に具体的に書いておきます。資格を持っていない人は、無理に取ってから応募する必要はありません。接客の経験やパソコンの操作など、募集の応募資格に合った経験を書くほうが大切です。

非常勤から正規の職員を目指す道

国立国会図書館の非常勤の職員として働いた後、正規の職員を目指したいと考える人もいるでしょう。正規の職員になるには、国立国会図書館が毎年実施する職員採用試験に合格する必要があります。非常勤の職員として働いた経験が、採用試験の合否に直接加点されるわけではありません。採用Q&Aでも、年齢、学歴、職歴などによる有利と不利はなく、筆記試験と人物試験の成績で合否を決めると説明されています。

採用試験には、総合職試験、一般職試験（大卒程度試験）などがあります。令和8年度の試験の情報は、採用情報のページで公開されています。過去の試験問題として、第2次試験の専門科目の問題、英語試験の概要、小論文の課題も公開されているので、受験を考える人はまずそこから傾向をつかめます。

国立国会図書館は、各地の大学や館内で業務説明会を開いています。職員の経験談を聞いたり、館内を見学したりできる機会なので、正規の職員を目指す人は参加を考えてみるとよいでしょう。採用Q&Aによると、OB・OG訪問は受け付けていませんが、採用に関する質問は人事課任用係で随時受け付けています。

なお、職員の新規採用は基本的に欠員を補う形で行われるため、採用人数は年によって変わります。過去3年の採用人数は、職員採用統計として公開されています。

地域の公共図書館のパートとの違い

国立国会図書館のパートを探す人の中には、地域の公共図書館のパートと比べて迷っている人もいるでしょう。2つの違いを整理しておくと、自分に合う応募先を選びやすくなります。

項目	国立国会図書館の非常勤	地域の公共図書館のパート
雇い主	国立国会図書館	自治体、または運営を任された民間企業
募集の出る場所	国立国会図書館の採用情報のページ	自治体の職員募集のページ、求人サイト
給与の決まり方	日額	時給か月額（自治体や企業による）
勤務時間	1日8時間前後が基本	1日4時間から8時間まで幅がある
利用者	調べものや研究で訪れる人が多い	子どもから高齢者まで地域の住民
主な仕事	資料の取り寄せ、複写の受付、事務補助	貸出と返却、配架、催しの補助

大きな違いの1つは、勤務時間の幅です。地域の公共図書館のパートには、1日4時間程度の短い勤務の募集もありますが、国立国会図書館の非常勤の職員は、1日の勤務時間が8時間前後に決まっています。短い時間だけ働きたい人には、地域の公共図書館のほうが条件に合うことが多いでしょう。

もう1つの違いは、仕事の性格です。地域の公共図書館では、本の貸出と返却、棚への本の戻し、子ども向けのおはなし会の補助など、地域の住民と身近に関わる仕事が中心です。国立国会図書館では、資料を館内で利用してもらうための取り寄せや複写の受付が中心で、調べものに訪れる人を手続きの面から支える仕事になります。

どちらが向いているかは、働ける時間と、どんな利用者と関わりたいかで考えると選びやすくなります。両方に関心がある人は、両方の募集を並行して確かめておくと、機会を逃さずに済みます。

図書館の業務を請け負う会社という選択肢

国立国会図書館の非常勤の募集は、年に数回しか出ません。図書館で働く経験を早く積みたい人には、図書館の業務を請け負う民間の会社で働くという選択肢もあります。大学図書館や公共図書館のカウンター業務などを受託している会社は、図書館のスタッフを常に募集しています。

こうした会社の採用ページには、次のような案内が掲載されています。

大学図書館を中心に、全国で100館以上の図書館を運営しており、図書館求人数は業界トップクラス。未経験から働く、母校で働く、扶養枠内で働く、土日だけ働く、等、様々な働き方を選べるのがキャリアパワーの魅力です。 出典: 154450.com

民間の会社で働く場合、雇い主は図書館ではなくその会社です。勤務時間や勤務日数の幅が広く、短い時間の勤務や土日だけの勤務を選べる募集もあります。図書館のカウンターや資料の整理の仕事を経験しておけば、国立国会図書館の非常勤の募集に応募するときにも、図書館での実務経験として履歴書に書けます。

ただし、民間の会社の求人は、契約の期間や更新の仕組みが会社や勤務先の図書館によって違います。応募するときは、雇用期間、更新の有無、勤務先の図書館との契約が終わったときの扱いを確かめておくと安心です。

働きながら確かめておきたいこと

国立国会図書館の非常勤の職員として働くと決めたら、勤務を始める前後に確かめておきたいことがあります。

1つ目は、雇用期間と更新の見込みです。先ほどの募集のように、年度末までの期間で区切られているのが基本です。翌年度も続けて働けるかどうかは、業務の状況によって変わります。働き始めた後、年度末が近づいたら、担当者に次の年度の見込みを早めに聞いておくと、次の仕事を探す準備ができます。

2つ目は、社会保険と雇用保険の扱いです。1か月の勤務日数が多い期間業務職員と、勤務日数が少ない非常勤職員とでは、加入する保険の種類が変わる可能性があります。採用が決まったときに渡される書類で確かめ、分からなければ人事の担当者に聞きます。

3つ目は、副業の扱いです。国立国会図書館の職員は特別職の国家公務員なので、ほかの仕事との兼業については国立国会図書館の規定に従います。在宅の仕事など、ほかの仕事と組み合わせたい人は、採用の前後に担当者に確認してから始めてください。確認をせずに始めると、後で問題になることがあります。

4つ目は、勤務時間と生活の組み合わせです。平日の10時から18時45分のように、一般の事務より遅い時間帯の勤務もあります。家族の送り迎えや、ほかの仕事との兼ね合いがある人は、勤務時間が自分の生活に合うかを応募の前に確かめます。

5つ目は、年次休暇と急な休みの扱いです。募集案内では、年次休暇は勤務の形によって異なるとされています。家族の行事や通院の予定がある人は、採用が決まったときに休暇の日数と取り方を確かめておきます。体調を崩して急に休むときに、誰に何時までに連絡するかも、最初の週のうちに確認しておくと安心です。

6つ目は、仕事の記録を残しておくことです。期間の区切りがある働き方では、次の応募のときに、どんな業務をどのくらいの量こなしたかを具体的に書けると強みになります。担当した業務の名前、1日に処理した受付の件数の目安、使ったシステムの種類などを、守秘の決まりに触れない範囲で手元に書きとめておくと、次の職務経歴書をつくるときに役立ちます。

国立国会図書館の経験をどう生かすか

ここからは、在宅ワークと求人の市場を長く見てきた運営者の立場からの観察です。

国立国会図書館の非常勤の仕事は、期間が区切られた働き方です。期間の終わりが見えている仕事を選ぶ人に共通しているのは、その期間に身につけたことを、次の仕事にどう持ち出すかを考えている点です。国立国会図書館のカウンターや事務補助の仕事では、膨大な資料を正確に扱う手順、利用者の求める情報を聞き取る力、決められた規則に沿って処理を進める力が身につきます。

運営者として見てきた限りでは、こうした経験は在宅の仕事とも相性がよいものです。調べものの代行、資料の整理、文章の作成のように、正確さと調べる力が評価される仕事では、図書館での経験がそのまま強みになります。仲介の手数料が引かれない直接の取引なら、同じ発注額でも受け取る側の手取りが厚くなり、期間の区切りがある非常勤の仕事と組み合わせたときにも収入の見通しを立てやすくなります。

文章を書く仕事の収入の水準を知りたい人は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場が参考になります。公的な統計をもとに、書く仕事の収入の分布を整理したページです。文書を正しく書く力を形にしておきたい人には、社内外の文書の書き方を問うビジネス文書検定もあります。国立国会図書館の非常勤の募集は年に数回しか出ないので、採用情報のページを定期的に確かめながら、期間の後に何をするかまで考えておくと、働き方の選択肢を広げられます。

よくある質問

Q. 国立国会図書館のパートの募集はどこで見られますか？

国立国会図書館のホームページの採用情報にある「非常勤職員等の募集案内」に掲載されます。一般的な求人サイトにはほとんど出ません。募集は業務が忙しくなったときなどに出るため、時期は決まっていません。募集が出ていないときも、履歴書を人事課任用係へ郵送しておく仕組みがあり、受け付けた履歴書は1年間保管されます。

Q. 国立国会図書館の非常勤職員に司書資格は必要ですか？

必須ではありません。募集案内では、資格は業務によって条件がある場合があるとされています。2026年10月2日時点で出ていた複写の受付の募集では、土曜日の勤務、接客の経験、パソコンの基本操作が応募資格で、司書資格は入っていませんでした。正規の職員の採用試験でも、司書資格は受験資格になっていません。

Q. 非常勤職員と期間業務職員の違いは何ですか？

1か月の勤務日数が違います。非常勤職員は1か月16日以下、期間業務職員は1か月17日以上の勤務で、どちらも勤務時間は9時から17時45分（休憩60分を含む）が基本です。給与はどちらも業務によって異なる日額で決まり、期間業務職員には通勤手当のほかの諸手当もつくと案内されています。勤務内容により土曜日の勤務が入ることもあります。

Q. 国立国会図書館の非常勤職員の給与はいくらですか？

業務によって異なる日額で決まります。2026年10月2日時点で出ていた館内複写業務補助（期間業務職員）の募集では日額10,928円で、通勤手当ほか諸手当がつくとされていました。1か月20日前後の勤務なので、単純計算では約21.9万円に手当が加わり、税金や社会保険料が差し引かれます。金額は募集ごとに違うため、各募集案内で確かめてください。