言語聴覚士の志望動機をどう書くか｜書き出しの型と、避けたい言い回し

2026年7月25日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓言語聴覚士の志望動機を
✓経験から貢献までの4段構成で組み立てる方法を解説します
✓新卒と転職それぞれの書き方

「言語聴覚士志望動機」で検索する人の大半は、何を書けばいいか分からないのではありません。書きたいことはあるのに、それが陳腐に見えてしまうことに困っています。「人の役に立ちたい」「コミュニケーションの大切さを感じた」。間違ってはいない。ただ、同じことを他の応募者も書きます。

結論から言うと、志望動機の説得力は表現の巧拙ではなく、構成で決まります。過去の経験、この職種を選んだ理由、この応募先を選んだ理由、入職後にどう貢献するか。この4つが一本の線で繋がっているかどうか。繋がっていれば、平易な言葉でも通ります。繋がっていなければ、どれだけ美しく書いても浮きます。

この記事では、その4段構成の組み立て方と、書き出しの型、新卒と転職それぞれの注意点、そして避けたほうがいい言い回しを整理します。

志望動機は「経験、職種、応募先、貢献」の4段で組む

まず全体の型を示します。この順番で並べるのが、最も伝わりやすい構成です。

第1段は、過去の経験です。なぜこの分野に関心を持ったのか。きっかけになった出来事を、事実として書きます。ここは感情の表現ではなく、何があったかを書く場所です。

第2段は、数ある職種の中でなぜ言語聴覚士なのか。理学療法士でも作業療法士でも看護師でもなく、この職種を選んだ理由です。ここが弱い志望動機は、非常に多い。正直なところ、ここを埋められていない文章は、読む側からするとすぐ分かります。

第3段は、なぜこの応募先なのか。他の施設ではなくここを選んだ理由です。ここが書けているかどうかが、採否を分ける最大のポイントだと考えています。

第4段は、入職後にどう貢献するか。誇張は要りません。今の自分に何ができて、何を学びたいのかを、身の丈で書きます。

この構成については、キャリア支援の情報を発信しているメディアでも、同じ考え方が示されています。

STEP1とSTEP2で整理した材料を、以下の順序で組み立てて志望動機を完成させます。「過去の経験」→「言語聴覚士という職種を選んだ理由」→「応募先を選んだ理由」→「入職後の貢献」という流れで構成します。この一本筋の通った構成が、採用担当者に納得感を与えます。出典: kaigojob.com

型として広く共有されているということは、採用側もこの流れで読むことに慣れているということです。奇をてらった構成にするより、この順番に乗せたほうが伝わります。型を守ったうえで、中身で差をつける。これが一番効率のいいやり方です。

採用側が志望動機で見ている3つのこと

書く前に、読む側が何を確認しているのかを押さえておきましょう。ここを外すと、いくら丁寧に書いても評価されません。

1つ目は、続けられそうかどうかです。採用にはコストがかかります。教育にも時間がかかる。だから採用側は「この人は数年で辞めないか」を見ます。志望動機の中に、職種への理解の深さや、現実を分かったうえで選んでいる姿勢が表れていると、この不安が減ります。

2つ目は、うちを理解しているかどうかです。どの施設に出しても通用する文章は、熱意が伝わりません。応募先の特徴に触れているか。見学に行ったのか。何を見て何を感じたのか。ここに具体性があると、一気に印象が変わります。

3つ目は、一緒に働けそうかどうかです。専門職の仕事は、他職種との連携で成り立ちます。自分の考えだけを押し出す文章より、周囲と協働する姿勢が見える文章のほうが評価されます。

この3点を意識すると、書くべき内容が絞れます。逆に言えば、この3点に関係しないエピソードは、字数の制約がある中では削っていい部分です。

書き出しの型を、3つ用意しておく

書き出しで詰まる人は多いので、使える型を3つ挙げます。どれを選ぶかは、自分の材料によって決めてください。

1つ目は、経験から入る型です。「祖父が脳梗塞で入院した際、言葉が思うように出ない状態から回復していく過程を見てきました」といった形で、具体的な出来事から始めます。実体験がある人には、これが最も強い。ただし、家族の病気を扱う場合は、感情の描写を長くしすぎないことです。読み手が知りたいのは、その経験から何を考えたかです。

2つ目は、職種の役割から入る型です。「食べることと話すこと、この2つに専門的に関わる職種は限られています」といった形で、この仕事の位置づけから始めます。実体験がそれほど強くない人でも書ける型です。

3つ目は、応募先の特徴から入る型です。「貴院が力を入れている摂食嚥下への取り組みに関心を持ち、志望いたしました」といった形で、応募先の話から始めます。見学に行っていて、具体的に語れる材料がある場合に有効です。

どの型を使っても構いませんが、書き出しの1文で読み手の関心を掴めるかどうかは、意外と効きます。採用担当者は複数の応募書類を続けて読みます。最初の1文が他と同じだと、その時点で埋もれます。

正直なところ、「幼い頃から人の役に立つ仕事に憧れていました」という書き出しは、あまりに多く見かけます。嘘ではないのでしょうが、これでは誰の文章か分かりません。もう1段、自分にしかない具体を入れてください。

材料の集め方：自己分析でやること

書けない原因の多くは、表現力ではなく材料不足です。まず材料を集めましょう。

やるべきことは単純で、過去の出来事を書き出すことです。この分野に関心を持ったきっかけ、実習で印象に残った場面、養成校で興味を持った科目、アルバイトやボランティアで人と関わった経験、前職で身につけたこと。時系列でも、思いついた順でも構いません。

書き出す際は、出来事と、そのとき考えたことを分けて書いてください。出来事だけだと単なる経歴になり、考えたことだけだと根拠のない主張になります。両方が揃って初めて、説得力のある材料になります。

コミュニケーションや食事に関わる経験は、この職種の志望動機として特に相性が良い材料です。

志望動機を語る上での原点となるのが「自己分析」です。過去の経験（家族の病気、部活動、ボランティアなど）を振り返り、言語聴覚士を目指すきっかけになったエピソードを洗い出しましょう。特にコミュニケーションや食事の悩みに関わった経験は、強力なアピール材料になります。出典: kaigojob.com

材料が出揃ったら、次は取捨選択です。全部は書けません。応募先の特徴と繋がるものを優先して残し、繋がらないものは面接用に取っておく。志望動機の文章に入れるのは、多くても2つまでにしてください。エピソードを詰め込むと、どれも印象に残らなくなります。

材料が本当に出てこない場合は、まだ調べ足りていない可能性があります。この職種が関わる領域、対象となる方の状態、現場で求められる役割。理解が浅いまま書こうとすると、どうしても抽象的になります。書けないときは、書く前に調べる段階に戻ってください。

応募先を選んだ理由を、どう具体化するか

ここが志望動機の勝負どころです。そして、最も多くの人が手を抜く場所でもあります。

具体化するための材料は、大きく4つあります。

1つ目は、その施設が力を入れている領域です。摂食嚥下に注力している、小児の発達支援に取り組んでいる、失語症のグループ訓練を実施している。公開されている情報から読み取れることを、自分の関心と結びつけます。

2つ目は、教育や研修の体制です。新人教育の仕組みが整っている、症例検討会が定例で行われている。学ぶ姿勢を示す材料になります。ただし「学ばせていただきたい」だけで終わると、受け身の印象になります。学んだうえで何をしたいのかまで書いてください。

3つ目は、見学で見たものです。実際に足を運んでいるなら、そこで見た場面を書けます。「スタッフの方が患者さんと話す様子を見て」といった具体は、他の応募者には書けない材料です。見学に行っていない人は、可能なら行ってください。志望動機の質が明確に変わります。

4つ目は、地域や施設の役割です。地域でどんな位置づけにあるのか、どんな方が利用しているのか。ここに触れられると、施設全体を理解しようとしている姿勢が伝わります。

避けたいのは、規模や知名度だけを理由にすることです。「歴史ある病院で」「地域最大級の」といった表現は、施設の説明であって志望の理由になっていません。読む側は自分の施設のことを当然知っているので、説明されても意味がないんです。

入職後の貢献を、身の丈で書く

最後の段では、入職後にどう関わりたいかを書きます。ここで誇張すると、面接で必ず突かれます。

新卒であれば、まず現場の流れを覚え、指導を受けながら評価と訓練の精度を上げていきたい、という趣旨で十分です。加えて、自分が特に関心を持っている領域を1つ挙げると、方向性が伝わります。

経験者であれば、これまでの経験のうち何が応募先で活きるのかを書きます。担当してきた疾患や年齢層、関わってきた業務、後輩の指導経験。前職で得たものを、応募先の文脈に翻訳するのがポイントです。

そして、この職種そのものの意義に触れておくと、理解の深さが伝わります。キャリア支援の分野で示されている考え方を要約すると、この仕事は機能の回復を促すだけでなく、話すことや食べることという、その人の暮らしの根幹に関わる部分を支える役割を持っています。志望動機の中でこの価値に触れられていると、職種への理解が深いという印象を与えられる、という整理です。

ただし、この手の記述は使い方に注意が必要です。意義だけを長く語ると、理念の作文になってしまう。自分の経験や応募先の特徴と結びつけたうえで、短く触れるくらいがちょうどいい配分です。

新卒の場合、何を書けば足りるか

新卒には実務経験がありません。それを引け目に感じる必要はまったくありません。採用側も分かったうえで採用しています。

新卒の志望動機で書くべきは、次の4つです。

第1に、この職種を選んだ理由です。実習での経験、養成校で学んだ内容、きっかけになった出来事。ここが最も重要な材料になります。

第2に、実習で何を感じたかです。実習は、新卒が唯一持っている現場の経験です。どの場面で何を考えたのか、うまくいかなかったことから何を学んだのか。成功体験より、うまくいかなかった経験のほうが、学ぶ姿勢が伝わることがあります。

第3に、応募先を選んだ理由です。新卒はここが弱くなりがちなので、見学や説明会に行って材料を集めてください。

第4に、入職後の姿勢です。何を学び、どのように成長したいか。具体的な領域名を1つ挙げると、方向性が見えます。

新卒の志望動機で失敗しやすいのは、養成校で学んだ知識を並べてしまうことです。カリキュラムの内容は採用側も知っています。知識の量ではなく、その知識をどう使いたいのかを書いてください。

転職の場合、退職理由をどう扱うか

転職者の志望動機には、新卒にはない論点があります。なぜ今の職場を離れるのか、という点です。

ここは正直に書くべきですが、書き方には工夫が要ります。原則として、前職への不満を並べる形にはしないことです。「人間関係が悪かった」「残業が多かった」といった書き方は、事実であっても、次の職場でも同じことを言うのではないかという印象を与えます。

代わりに、自分が何を求めて動くのかという形に置き換えます。「より専門的に嚥下に関わりたい」「小児領域に軸足を移したい」「教育体制が整った環境で経験を積み直したい」。同じ状況でも、前向きな方向で書けることは多いはずです。

ただし、事実を歪めるのは違います。労働環境が理由で転職するのであれば、「長く続けられる環境で専門性を積み上げたい」といった書き方はできます。嘘をつく必要はなく、視点を未来に置くという話です。

経験者の場合、前職で担当した内容を具体的に書けるのが強みです。担当してきた疾患、対象年齢、1日の担当件数の傾向、関わった業務の範囲。数字を伴う記述は説得力がありますが、正確でない数字を書くと面接で崩れます。覚えていない部分は範囲で書くか、書かないほうが安全です。

履歴書全体の書き方については、他の医療職の例も参考になります。看護師の転職用履歴書の書き方｜志望動機と自己PRの例文では、志望動機と自己PRの書き分けや、経歴の記載方法が整理されています。職種は違っても、医療職の転職書類で見られる観点は共通する部分が多いので、構成の参考として目を通しておくと役に立ちます。

未経験の領域に応募するときの書き方

成人領域から小児へ、医療機関から介護保険領域へ。領域を変える転職では、書き方に一工夫が要ります。

まず押さえておきたいのは、採用側の懸念です。「この人は前の領域の経験が通用しないことを分かっているか」「戸惑ってすぐ辞めないか」。この2点が不安になります。

だから、志望動機では2つのことを書きます。1つは、前の領域で得たもののうち、新しい領域でも活きる部分。評価の視点、他職種との連携の経験、家族への説明の経験。これらは領域を越えて使えます。もう1つは、新しい領域について自分なりに調べ、理解しようとしていること。違いを認識したうえで選んでいると示すことが、懸念を打ち消します。

「未経験ですが頑張ります」だけでは足りません。何が違うのかを理解していることを示してください。

避けたい言い回し

ここからは、書かないほうがいい表現を挙げます。書類を読む側の視点で見ると、印象を損ねやすいものです。

第1に、「貴院で成長したい」で終わる文章です。成長したいのは当然ですが、それだけだと施設を自分の成長の場としてしか見ていないように読めます。成長した先で何をするのかまで書いてください。

第2に、「福利厚生が充実しているため」といった条件面だけの理由です。条件で選ぶこと自体は正当ですが、それを志望動機の中心に据えると、条件の良い他所があればそちらに行くと読まれます。

第3に、「アットホームな雰囲気に惹かれました」という表現です。多くの応募者が使うため、印象に残りません。何を見てそう感じたのかを書けば、具体になります。

第4に、専門用語の羅列です。知識を示そうとして用語を並べると、かえって理解の浅さが見えます。用語は必要な場面で1つか2つ使えば十分です。

第5に、他施設との比較で他所を下げる書き方です。「他の病院と違い」といった表現は、書いた本人が思うほど好印象になりません。

第6に、テンプレートをそのまま使った文章です。例文を参考にするのは構いませんが、そのまま提出すると分かります。同じ文章が複数届くことがあるからです。例文は構成を借りるために使い、中身は自分の言葉で埋めてください。

第7に、文字数を埋めるための冗長な表現です。「〜させていただきたいと考えております」を繰り返すと、内容が薄まります。簡潔に書いたほうが、伝わる情報量は増えます。

志望動機と自己PRを、どう書き分けるか

応募書類には、志望動機の欄とは別に自己PRの欄があることが多い。ここで同じ内容を書いてしまう人が、かなりの割合でいます。書き分けの基準を示しておきます。

志望動機は「なぜここなのか」を書く場所です。主語は応募先との関係にあります。過去の経験からこの職種を選び、その中でこの施設を選んだ理由を説明する。向いている方向は、応募先に対してです。

自己PRは「自分に何ができるか」を書く場所です。主語は自分の能力にあります。これまでに身につけた力、性格的な強み、その根拠となる具体的な出来事。向いている方向は、自分の内側です。

この2つが混ざると、どちらも中途半端になります。志望動機の中に自分の長所を長く書くと、応募先への関心が薄く見える。自己PRの中に志望理由を書くと、何ができる人なのかが伝わらない。書き終えたら、それぞれの欄が上記の役割を果たしているかを確認してください。

もうひとつ、材料の配分も考えたいところです。使えるエピソードが3つあるなら、志望動機に1つか2つ、自己PRに残りを回す。同じエピソードを両方に書くのは、材料が乏しい印象を与えます。

自己PRで書きやすいのは、粘り強さ、正確さ、人の話を聴く姿勢、チームでの動き方といった要素です。ただし、言葉だけを並べても意味がありません。「粘り強い性格です」ではなく、粘り強さが表れた具体的な場面を書いてください。抽象的な形容詞は、根拠とセットで初めて機能します。

例文の骨組みを、3つのパターンで示す

例文そのものを丸写しするのは避けてほしいので、骨組みだけを示します。ここに自分の材料を入れてください。

新卒のパターンでは、次の流れになります。第1文で、この分野に関心を持ったきっかけとなった出来事を書く。第2文から第3文で、養成校や実習を通じて、この職種の役割をどう理解したかを書く。第4文で、応募先の特徴のうち自分の関心と重なる点を挙げる。第5文で、入職後にまず何を身につけたいかを書く。字数に余裕があれば、実習でうまくいかなかった経験と、そこから考えたことを1文加えると、深みが出ます。

経験者のパターンでは、こうなります。第1文で、これまでどの領域でどんな対象に関わってきたかを簡潔に書く。第2文で、その経験の中で関心が向いた方向を書く。第3文で、その関心を追うために応募先を選んだ理由を書く。第4文で、これまでの経験のうち応募先で活きる部分を挙げる。前職の不満には触れず、進みたい方向として書くのが原則です。

領域を変えるパターンでは、懸念の打ち消しを組み込みます。第1文で前の領域での経験、第2文で新しい領域に関心を持った経緯、第3文で両者の違いを理解していることを示す記述、第4文で応募先を選んだ理由、第5文で前の経験のうち持ち込める部分。この順にすると、無謀な転向ではないことが伝わります。

どのパターンでも共通するのは、抽象的な理念を並べないことです。書き上がったら、他の施設の名前に差し替えても成立する文章になっていないかを確認してください。差し替えて成立するなら、それは応募先を選んだ理由が書けていないということです。

提出前に確認したいこと

書き上がった後の確認項目を挙げます。ここを飛ばして提出する人が多いのですが、確認で防げる失点は意外と多い。

第1に、施設の名称と表記です。病院なら「貴院」、施設なら「貴施設」、法人なら「貴法人」。ここを間違えると、使い回しの書類だと思われます。法人名の正式表記も、公開されている情報で確認してください。

第2に、応募先の情報の正確さです。力を入れている領域や取り組みについて書く場合、その情報が現在も正しいかを確かめてください。数年前の情報のまま書くと、面接で指摘されます。

第3に、志望動機と履歴書の他の欄との整合です。経歴欄の内容と志望動機の記述が食い違っていないか。資格の取得時期と、志望動機で語っている時系列が矛盾していないか。

第4に、誤字脱字です。音読での確認に加えて、一度時間を置いてから読み直すと発見率が上がります。書いた直後は、頭が文章を補って読んでしまいます。

第5に、面接で説明できるかです。書いた内容のすべてについて、「なぜそう思ったのか」に答えられるか。答えられない記述があるなら、それは自分の言葉になっていないということです。

文字数と体裁の目安

体裁の話をします。履歴書の志望動機欄は、施設ごとに大きさが違います。基本は、枠の8割から9割を埋めることです。空白が目立つと熱意が薄く見え、詰め込みすぎると読みにくくなります。

エントリーシートで文字数が指定されている場合は、その範囲の下限を大きく下回らないようにしてください。400字程度の指定であれば、350字を切ると少なく見えます。

手書きか、パソコン入力かについては、施設の指定に従ってください。指定がない場合、読みやすさを優先するならパソコンでも問題ありません。手書きを選ぶなら、修正液を使わず書き直すのが基本です。

文章の型としては、結論を先に置き、根拠を後ろに置く構成が読みやすくなります。ビジネス文書の基本的な構成を体系的に学べるビジネス文書検定の学習範囲には、こうした文書の組み立て方が含まれています。医療職の応募書類でも、読み手に負担をかけない構成という点では同じ原則が働きます。

なお、提出前に必ず声に出して読んでください。目で追うだけでは気づかない不自然さが、音読すると分かります。誤字脱字も、この段階でかなり拾えます。私自身、原稿を編集する仕事の中で、音読で拾える誤りの多さを何度も実感してきました。読み返しの回数より、読み方を変えることのほうが効きます。

見学に行けないとき、材料をどう集めるか

応募先を選んだ理由を具体化するには見学が最も有効ですが、日程や距離の事情で行けないこともあります。その場合の代替手段を挙げます。

第1に、公開されている情報を丁寧に読むことです。施設の紹介ページ、採用に関するページ、広報誌、公開されている実績や取り組みの紹介。表面をなぞるだけでなく、何に力を入れているのかを読み取ろうとすると、材料は出てきます。特に、リハビリテーション部門についての記述があれば、そこは重点的に読んでください。

第2に、職員のインタビューや紹介記事です。採用ページに掲載されていることが多く、1日の流れや教育の様子が書かれていることがあります。「1日の仕事の流れ」が具体的に紹介されている施設は、業務の設計ができている可能性が高い。ここから読み取ったことを志望動機に織り込むと、説得力が出ます。

第3に、説明会やオンラインでの相談の機会です。現地に行けなくても、オンラインで話を聞ける仕組みを用意している施設があります。募集要項に案内がない場合でも、問い合わせれば対応してもらえることがあります。

第4に、地域における位置づけを調べることです。その地域にどんな施設があり、応募先はどんな役割を担っているのか。地域全体の中での立ち位置に触れられると、視野の広さが伝わります。

第5に、養成校の就職担当や、実習でお世話になった方に聞くことです。過去に卒業生が就職している施設であれば、内部の様子を知っている人がいる可能性があります。

こうして集めた材料は、面接でも使えます。調べたうえで応募しているという事実そのものが、志望度の高さを示す材料になります。

面接で同じことを聞かれたときの答え方

書類に書いた志望動機は、面接でほぼ確実に聞かれます。ここで書類と食い違うと、印象は大きく下がります。

準備としては、書類の内容を暗記するのではなく、要点を3つ覚えておくのが実用的です。きっかけ、応募先を選んだ理由、入職後にやりたいこと。この3点さえ押さえていれば、言葉が多少変わっても矛盾しません。

面接では、書類に書ききれなかったエピソードを補足できます。書類では2つに絞ったが、面接ではもう1つ話せる。この使い分けを準備しておくと、話に厚みが出ます。

そして、深掘りの質問に備えてください。「なぜそう思ったのですか」「具体的にはどんな場面ですか」。志望動機の各文について、1段深い説明を用意しておくと動揺しません。用意していないと、その場で作った答えになり、聞き手には伝わります。

この職種の需要と将来性を、どう捉えておくか

志望動機を書く前提として、この職種が置かれている状況も理解しておきたいところです。面接で将来性について問われることもあります。

高齢化に伴い、嚥下や失語に関わる支援の必要性は各所で指摘されています。加えて、小児の発達支援に関する社会的な関心も高まっています。一方で、地域によって求人の数には偏りがあり、特定の領域は募集そのものが少ないという実情もあります。この2つを両方認識しておくと、バランスの取れた受け答えができます。

給与や待遇については、施設の種類や地域、経験年数によって幅があります。具体的な相場を志望動機に書く必要はありませんが、自分が納得できる条件かどうかは事前に確認しておいてください。条件面の確認と、志望動機に何を書くかは別の話です。混同しないほうがいい。

なお、制度や配置基準、報酬に関わる仕組みは改定されることがあります。将来性を語る際に制度の話に踏み込むのであれば、厚生労働省が公表している情報など、一次の情報源で確認してから話してください。古い情報のまま面接で話すと、逆効果になります。

働き方の広がりという点では、オンラインを活用した支援の取り組みも進んでいます。言語聴覚士のオンラインST｜需要と機材の準備【2026年版】では、遠隔での支援に必要な機材や環境、需要の状況が整理されています。志望動機に直接書く内容ではありませんが、この職種の広がりを理解しておくと、将来のキャリアについて聞かれたときに答えられる材料になります。

書く力そのものを、キャリアの資産として考える

ここからは少し視野を広げた話です。志望動機を書くという作業は、単なる就職活動の一工程ではありません。自分の経験を言語化し、相手に合わせて構成し直す作業です。この力は、その後のキャリア全体で効いてきます。

医療現場では、記録も報告書も家族への説明も、すべて書く力に支えられています。学会発表や研修の講師を務める段階になれば、さらに重みが増します。志望動機で苦戦した経験は、無駄になりません。

そして、書く力は専門職の外でも通用します。専門知識を持つ人が正確に書ける状態にあることは、市場では希少です。職種ごとの報酬水準を知りたい場合、著述家，記者，編集者の年収・単価相場のように職種別の相場をまとめたデータが参考になります。臨床を離れる予定がなくても、自分の持つ力が世の中でどう評価されるのかを知っておくのは有益です。

近年は、医療分野でもデータの扱いや業務の効率化が話題になります。AIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で扱われている領域は、専門職の現場からも遠い話ではなくなってきました。技術そのものを作る側に回る人は少数でしょうが、アプリケーション開発のお仕事のような分野の相場感や、ソフトウェア作成者の年収・単価相場といったデータ、ネットワークの基礎を扱うCCNA（シスコ技術者認定）の学習範囲を眺めておくと、現場でシステムの導入に関わるときに話が通じやすくなります。

20年市場を見てきた立場からの観察

在宅ワークと業務委託の市場を20年運営してきた立場から、選ばれる人の共通点について書きます。

運営者として見てきた限りでは、継続的に依頼される人は、能力の高さだけで選ばれているのではありません。「この人に任せると、こちらの手間が減る」と思われている人が選ばれています。前提を共有しなくても伝わる、確認すべき点を先に聞いてくる、状況を適切なタイミングで知らせてくる。この積み重ねが信頼になります。

志望動機も、実は同じ構造です。読み手が知りたいことを、読み手が読みやすい順番で書いてある文章は、それだけで「一緒に働きやすそうだ」という印象を与えます。文章の巧拙ではなく、相手を想定できているかどうか。ここが評価の分かれ目になっています。

もうひとつ、報酬の構造についての観察です。働く側の納得感を決めるのは、額面の金額ではなく、費やした労力に対して手元に残るものの厚さです。仲介が何段階も入る構造では、依頼者が出した予算が途中で減っていき、受け手の手取りは薄くなります。中間マージンが乗らない直接の取引であれば、依頼者は同じ予算でより多くを頼めて、受け手は手取りが厚くなる。手数料0%という条件が意味を持つのは、金額の大小ではなく、この構造の違いです。

就職や転職にも同じ見方が使えます。提示された月額の数字だけを比べるのではなく、そこに至るまでに何時間を差し出すのかを合わせて考える。志望動機を書きながら、自分がその職場で何を得て何を差し出すのかを整理しておくと、入職後の納得感がまるで違ってきます。志望動機を書く作業は、相手を説得するためだけのものではなく、自分の選択を検証する作業でもあるということです。

書き上げた文章を読み返して、自分でも納得できないと感じる箇所があるなら、それは表現の問題ではなく選択そのものへの迷いかもしれません。その場合は文章を直す前に、なぜ迷っているのかを考えてみてください。志望動機がすらすら書ける応募先は、たいてい自分に合っている応募先です。書きにくさは、判断材料のひとつとして扱う価値があります。