介護医療院のパートという働き方｜勤務時間の組み方と、任される範囲

2026年4月27日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓介護医療院のパートという働き方を
✓勤務時間の組み方と任される範囲から整理しました
✓夜勤専従といった時間帯の型

介護医療院のパートは、結論から言うと「1日のどの時間帯を担うか」で仕事の中身がほぼ決まる働き方です。介護医療院の1日には、朝食、昼食、夕食、入浴という人手が集中する山があり、パートはその山を支える役割で募集されることが多いからです。

つまり、同じ「介護医療院のパート」でも、朝7時から10時の食事帯を担う人と、夜勤専従で入る人とでは、任される範囲も体への負担もまったく違います。求人票の「時給」と「週何日」だけを見て選ぶと、このズレに入職してから気づくことになります。

この記事では、介護医療院のパートについて、勤務時間の組み方の型、時間帯ごとに任される範囲、職種ごとの違い、収入と社会保険、常勤との待遇の違い、求人票の読み方までを順に整理します。

介護医療院がパートを必要とする理由

最初に、介護医療院という施設が、なぜパートの働き手を必要としているのかを押さえておきます。ここが分かると、募集される時間帯の意味が見えてきます。

介護医療院は、法改正によって新しく生まれた介護保険施設です。

「地域包括ケアシステムの強化のための介護保険法等の一部を改正する法律（平成29年法律第52号）」が2017年6月2日に公布され、介護保険法（平成9年法律第123号）が改正されたことに伴い、新たな介護保険施設として、「介護医療院」が創設されました。出典: mhlw.go.jp

2018年4月に創設され、長期の療養が必要な要介護者に対して、医学的な管理と介護、日常生活の支援、看取りまでを担っています。介護療養型医療施設が2024年3月末で廃止されたことに伴い、多くの病床が介護医療院へ転換しました。

背景にあるのは、介護が必要な高齢者の増加です。

介護施設のサービス利用者も、2000年4月の52万人から2018年4月には93万人と、1.8倍に増加しています。さらに今後、65歳以上の高齢者数は2025年には3,677万人、2042年には3,935万人とピークを迎えると予測されており、より効率的に介護サービスを行う上で、介護医療院への転換には期待がされています。出典: tyojyu.or.jp

需要が増える一方で、介護の働き手の確保は多くの施設にとって課題です。フルタイムで夜勤もこなせる人だけで現場を回すのは難しく、短い時間でも働ける人の力が欠かせません。

もう一つの理由は、介護医療院の1日の業務に「山」があることです。入所している方の多くは要介護4や要介護5で、食事、排泄、入浴のほとんどが全介助です。朝食、昼食、夕食の時間帯と、入浴を行う時間帯に、人手が一気に必要になります。一方で、それ以外の時間帯は、少ない人数でも回ります。

この山に合わせて人を厚くするのに、パートの働き方はとても相性がよい、という構造があります。常勤の職員を山の時間に合わせて増やすと、山以外の時間に人が余ってしまいます。短時間のパートを山の時間に配置すれば、人員を無駄なく厚くできます。

正直なところ、求人票に「時間相談可」と書かれているのは、働く側への配慮であると同時に、施設側の人員配置の都合でもあります。この構造を理解しておくと、面接で「どの時間帯なら特に助かりますか」と聞くことで、採用されやすく、かつ自分も働きやすい条件を探れるようになります。

パートで募集される職種と、それぞれの仕事

介護医療院のパート募集は、介護職だけではありません。職種ごとに仕事の中身と、求められる資格が違います。

職種	主な仕事	資格
介護職員・ケアワーカー	食事、排泄、入浴、移乗、体位変換の介助	無資格可の募集も多い
看護助手・看護補助者	身体介助、シーツ交換、物品の補充、移送	無資格可の募集が中心
看護職員	バイタル管理、服薬、処置、経管栄養	看護師または准看護師
リハビリ専門職	機能訓練、姿勢や車いすの調整	理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
調理・洗濯・清掃	食事の調理、リネンの洗濯、環境整備	資格不要が中心、調理は調理師が優遇されることも
受付・医療事務	受付、請求事務、書類の管理	資格不要の募集もあるが経験者が優遇される傾向

介護職員と看護助手は、名称は違っても、介護医療院のフロアで身体介助を担う点は共通しています。病院と同じ法人が運営している施設では、病院の職種名に合わせて「看護助手」と呼んでいることが多い傾向があります。

看護職員のパートは、日勤の処置が多い時間帯や、入浴後の処置の時間帯を担う募集が見られます。病院の病棟に比べて緊急の処置が少ないため、子育て中や、病棟からの転職で夜勤を避けたい看護職員が選ぶ働き方の一つになっています。

リハビリ専門職のパートは、週に数日、決まった曜日に入る形が一般的です。

調理、洗濯、清掃の仕事は、入所している方と直接関わる時間は短いものの、暮らしの場としての介護医療院を支える仕事です。ミキサー食やソフト食など、食事の形態が多いのが介護医療院の調理の特徴です。

受付や医療事務は、介護保険の請求に加え、医療保険との区分けが必要な場面があるため、医療機関の事務経験がある人が優遇される傾向があります。

勤務時間の組み方：よく見られる6つの型

ここからが本題です。介護医療院のパートの勤務時間は、施設が人手を必要とする時間帯に合わせて組まれています。よく見られる型を6つに分けて整理します。

型	時間の一例	主に担う仕事
朝の食事帯	7時00分から10時00分	起床介助、朝食介助、口腔ケア
午前の入浴帯	9時00分から13時00分	機械浴の介助、移送、入浴後の着替え
日中の短時間	9時00分から16時00分	入浴、昼食、午後の離床、記録
夕方の食事帯	16時00分から20時00分	夕食介助、口腔ケア、就寝準備
夜勤専従	16時30分から翌9時30分	夜間の巡視、体位変換、おむつ交換
週2日から3日のフル勤務	8時30分から17時30分	常勤の日勤とほぼ同じ業務

朝の食事帯は、介護医療院の1日の中でもっとも忙しい時間帯を担う型です。起床介助、着替え、食堂への移動、食事介助、服薬の補助、口腔ケアが短い時間に重なります。3時間程度の短い勤務でも、密度は高めです。

午前の入浴帯は、機械浴の介助を中心に担う型です。浴室での洗身、ストレッチャーでの移送、入浴後の着替えと髪を乾かす作業が続くので、体力が必要です。入浴日が決まっている施設では、週に2日から3日だけ入る形もよく見られます。

日中の短時間は、子どもの登校後から帰宅前までの時間に合わせやすい型です。入浴、昼食、午後の離床と、日中の主要な業務をひととおり担います。

夕方の食事帯は、日勤者が帰る時間と夜勤者が一人立ちする時間のあいだを埋める型です。夕食介助から就寝準備までを担います。遅番の常勤がいない施設では、この時間帯のパートがいるかどうかで、夜勤者の負担が大きく変わります。

夜勤専従は、パートの中でも少し性格が違う型です。夜勤だけを月に数回から十数回入る働き方で、1回あたりの収入が大きい一方、少人数で朝までをつなぐ責任を担います。

週2日から3日のフル勤務は、勤務時間は常勤と同じで、日数だけを減らす型です。業務の中身も常勤の日勤とほぼ変わりません。

どの型を選ぶかは、生活の都合だけでなく、体力、介護の経験、どんな仕事にやりがいを感じるかで考えるのがおすすめです。

パートに任される範囲、任されにくい範囲

次に、パートとして働く場合に、どこまでの仕事を任されるのかを整理します。ここは求人票にほとんど書かれていないのに、働きやすさを大きく左右する部分です。

パートに任されることが多いのは、担当する時間帯の中で完結する業務です。

・食事介助、排泄介助、入浴介助、移乗の介助・シーツ交換、居室の環境整備、物品の補充・水分補給と、担当時間中の食事量や排泄の記録・入所している方の様子の変化を、看護職員や常勤の職員に伝えること

一方で、パートには任されにくい業務もあります。

・フロアのリーダーや、夜勤帯の責任者・施設サービス計画の作成や、カンファレンスでの意見の取りまとめ・家族への状態の説明や、看取りの時期の方針に関わる話し合い・新人の指導担当・委員会の運営

これらは、継続的に入所している方の状態を把握し、職員間の調整を担う必要がある業務なので、常勤の職員が中心になります。つまり、パートは「担当する時間帯の現場の仕事」に集中しやすい働き方だと言えます。

医療的ケアの扱いは、施設によって分かれます。喀痰吸引等研修を修了して登録を受けた介護職員は、医師の指示のもとで痰の吸引や経管栄養を行えますが、パートにも研修の受講を支援して医療的ケアを任せる施設もあれば、医療的ケアは常勤の看護職員と研修修了者だけに限定する施設もあります。

ここで一つ注意したい点があります。「パートだから責任の軽い仕事だけ」と思っていると、実際には朝の食事帯を一人で任され、戸惑うことがあります。人手が足りない施設では、短時間でも常勤と同じ判断を求められることがあるからです。

私が編集者として介護の働き方を取材していたとき、パートで働く介護職員の方から、「時間は短いのに、担当する時間帯の中では常勤と同じ仕事量だった。むしろ引き継ぎの情報が少ないぶん、判断が難しかった」という話を聞きました。パートの働きやすさは、時間の長さよりも、担当時間の前後でどれだけ情報が引き継がれるかで決まる、というのがその方の実感でした。

面接では、「担当する時間帯に、常勤の職員は何人いますか」「申し送りはどうやって受けますか」と聞いておくことをおすすめします。

時間帯ごとの負担と、向いている人

同じパートでも、時間帯によって体と心にかかる負担は違います。自分に合う時間帯を選ぶための目安を整理します。

朝の食事帯は、短い時間に業務が集中するので、テンポよく動ける人に向いています。一方で、早朝の出勤が続くため、生活リズムを朝型に整えられることが前提です。飲み込む力が弱い方の食事介助が中心になるので、焦らず一口ずつ確認できる落ち着きも求められます。

午前の入浴帯は、体力的な負担がもっとも大きい型の一つです。湿度と温度の高い浴室での作業、ストレッチャーへの移乗が続きます。体を動かすことが苦にならない人に向いていますが、腰に不安がある人は、リフトなどの福祉用具がそろっているかを必ず確かめてください。

日中の短時間は、業務の種類が多く、介護医療院の仕事の全体像をつかみやすい型です。介護の経験が浅い人が最初に選ぶ型としても向いています。

夕方の食事帯は、家族の面会が多い時間帯でもあり、ご家族とのやりとりが発生しやすい型です。人と話すことが苦にならない人に向いています。家庭の夕食の時間と重なるので、家族の協力が得られるかどうかも選ぶうえでのポイントになります。

夜勤専従は、日中に別の用事がある人や、まとまった収入を少ない日数で得たい人に向いています。ただし、介護医療院の夜勤は医療的な変化への備えが必要で、少人数で急変に対応する場面もあります。介護の経験がある人向けの型だと考えたほうがよいでしょう。

時給の相場と、収入の組み立て方

パートを選ぶうえで、収入の組み立て方も押さえておきたいところです。

介護医療院のパートの時給は、地域の最低賃金、資格の有無、担当する時間帯によって幅があります。介護職員の場合、市場の相場としては時給1,100円から1,500円程度の範囲で募集されることが多く、介護福祉士などの資格があると上乗せされる傾向があります。看護職員のパートは、時給1,600円から2,200円程度の範囲がよく見られます。

時間帯による上乗せもあります。早朝や夕方の時間帯に手当を付けている施設があり、同じ時給表示でも、実際の時間単価は変わります。

夜勤専従の場合は、1回あたりの手当として額が示されることが多く、時給換算の表示と混ざって見えにくくなっています。ここで押さえておきたいのが、深夜割増賃金です。22時から翌5時までの労働には、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払う義務があります。夜勤手当がこの深夜割増を含んだ額なのか、別に支払われるのかは、確認しておく価値があります。

もう一つ見落としやすいのが、介護職員の処遇改善のための加算です。この加算による賃金の改善は、常勤だけでなくパートの職員も対象になりえます。配分の方法は施設ごとに決められているので、「処遇改善の手当はパートにも支給されますか」と聞いてみてください。

収入を組み立てるときは、時給だけを比べるのではなく、次の要素を足し合わせて考えるのが正確です。

・基本の時給・資格手当と、時間帯による手当・夜勤手当と深夜割増・処遇改善の手当・交通費の支給の有無

時給が50円高い求人より、処遇改善の手当が月に数千円上乗せされる求人のほうが、結果として収入が多いこともあります。

社会保険と扶養の考え方

パートで働くときに多くの人が迷うのが、社会保険と扶養の問題です。ここは制度の変化が続いているので、最新の条件を確かめることが大切です。

まず、健康保険と厚生年金です。2024年10月から、従業員数51人以上の企業で、次の条件をすべて満たすパートは加入の対象になりました。

・週の所定労働時間が20時間以上・月額賃金が8.8万円以上・2か月を超えて雇用される見込みがある・学生ではない

病院と同じ法人が運営する介護医療院は、法人全体の規模が大きいことが多く、この条件に当てはまりやすい傾向があります。さらに、賃金の要件をなくすことや、企業規模の要件を段階的に縮小することも決まっていて、今後はより多くのパートが加入の対象になっていきます。

加入すると保険料の負担が発生し、手取りは一時的に減ります。一方で、将来受け取る年金が増え、病気やけがで働けないときの傷病手当金などを受けられるようになります。どちらが得かは、家族の状況や働く期間によって変わるので、一概には言えません。

次に、配偶者の扶養です。健康保険の被扶養者でいられるのは、原則として年収の見込みが130万円未満の場合です。これを超えると、自分で社会保険に加入する必要が出てきます。

税金の面では、所得税がかからない給与収入の目安が、2025年分から160万円に引き上げられました。社会保険の基準と税の基準は別々に決まっているので、混同しないように注意してください。

雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用の見込みがあれば加入の対象です。2028年10月からは、週10時間以上に対象が広がる予定です。

正直なところ、扶養の範囲に収めるために勤務時間を細かく調整するより、自分が働きたい時間と、保険に加入した場合の手取りの変化を一度計算してから決めるほうが、長い目で見て後悔が少ないと考えています。年末に勤務を減らして人手不足の時期に休む、という調整は、職場との関係にも影響しやすいからです。

常勤との違いで、確かめておきたい労働条件

パートで働くとき、常勤との待遇の違いを知っておくことも大切です。

パートタイム・有期雇用労働法により、同じ企業の中で、正社員とパートのあいだに不合理な待遇の差を設けることは禁止されています。業務の内容や責任の範囲、配置の変更の範囲などが同じであれば、賃金や手当、福利厚生で差をつけることはできません。違いがある場合は、その理由を説明するよう求めることができます。

つまり、パートでも、通勤手当や、業務に必要な研修、休憩室や更衣室の利用といった待遇は、常勤と同じように受けられるのが原則です。

年次有給休暇も、パートに付与されます。週の所定労働日数に応じて日数が決まる比例付与の仕組みで、雇い入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、次の日数が付与されます。

週の所定労働日数	6か月後に付与される日数
週4日	7日
週3日	5日
週2日	3日
週1日	1日

週5日以上、または週30時間以上働く場合は、常勤と同じ10日が付与されます。

有期の契約で働く場合は、無期転換ルールも知っておいてください。同じ使用者との有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者が申し込めば無期の契約に転換されます。

勤務のルールも確認しておきたい点です。シフトの提出の締め切り、急な欠勤の連絡方法、土日祝日の勤務の有無、年末年始の出勤。介護医療院は365日稼働しているので、子どもの行事や家族の予定と重なる日の扱いを、事前に確かめておくと安心です。

パートで入った人が、最初の1か月で押さえておくこと

パートとして介護医療院に入職した人が、最初の1か月で押さえておくと働きやすくなることを整理します。常勤と違い、勤務日数や時間が限られているぶん、慣れるまでの期間が長くなりやすいからです。

1つ目は、自分の担当時間帯に関わる入所者の情報を優先して覚えることです。常勤の職員は1日を通して入所している方と関わるので、自然と一人ひとりの状態を覚えていきます。パートは関わる時間が限られているので、全員を均等に覚えようとすると追いつきません。朝の食事帯なら、食事の形態、とろみの濃さ、食事の姿勢、むせやすさ。入浴帯なら、入浴の方式、皮膚の状態、入浴を嫌がる方への声のかけ方。担当時間帯に必要な情報から順に覚えていくのが効率的です。

2つ目は、出勤時の情報の受け取り方を決めておくことです。パートは申し送りの時間に居合わせないことがあります。記録やホワイトボードで前回の勤務以降の変化を確かめる、出勤したら常勤のリーダーに「今日、気をつける方はいますか」と一言聞く。こうした習慣を最初に作っておくと、状態が変わった方に気づかずに介助をしてしまうリスクを減らせます。

3つ目は、退勤時の伝え方を決めておくことです。担当時間の中で気づいた変化は、退勤前に必ず誰かに伝えます。「朝食のとき、いつもよりむせる回数が多かった」「入浴のとき、背中に赤くなっている部分があった」。短い勤務の中での気づきは、次の時間帯を担う職員にとって貴重な情報です。

4つ目は、分からないことを勤務時間内に聞くことです。勤務日数が少ないと、次の出勤までに疑問を忘れてしまいます。その場で聞くか、メモに残して退勤前に聞くようにしましょう。

5つ目は、体の使い方を最初に教わることです。介護医療院は全介助の方が多く、短時間の勤務でも腰に負担がかかります。スライディングシートやリフトの使い方は、入職したらすぐに教わっておくことをおすすめします。

勤務日数が少ない人ほど、最初の1か月は「覚えられない」と焦りがちです。正直なところ、週2日の勤務で週5日の常勤と同じ速さで慣れるのは無理があります。慣れるまでの期間が長くなるのは当然だと割り切り、担当時間帯の仕事から一つずつ自分のものにしていけば十分です。

パートから広げていく道

パートは、介護医療院での経験を積みながら、次の働き方につなげていく入口にもなります。

一つは、資格を取る道です。介護職員初任者研修は130時間、介護福祉士実務者研修は450時間の研修で、パートで働きながら受講する人も多くいます。資格を取ると、時給が上がるだけでなく、任される範囲も広がります。

介護福祉士の国家試験を受けるには、実務経験として従業期間3年以上、かつ従事日数540日以上が必要です。週2日のパートでは、3年経っても日数が足りないことがあります。将来、介護福祉士を目指すなら、勤務日数をどう積むかを早めに考えておきましょう。

もう一つは、常勤に切り替える道です。子育てや介護が一段落したときに、同じ施設で常勤に移る人は少なくありません。施設にとっても、すでに入所している方の状態や職場のやり方を知っている人に常勤になってもらえるのは大きな利点です。「将来は常勤への切り替えも考えています」と面接で伝えておくと、選考でもプラスに働くことがあります。

看護職員の場合は、パートで介護医療院の働き方に慣れてから、夜勤のある常勤に移る、あるいは訪問看護など在宅の分野に広げる人もいます。

求人票で、パートの働き方の実態を読む

最後に、パートの求人票から、働き方の実態を読むためのポイントを整理します。

1つ目は、勤務時間が「固定」なのか「相談」なのかです。「7時から10時」と固定されている求人は、施設がその時間帯に明確に人を必要としている証拠です。「時間相談可」の求人は柔軟ですが、実際にはどの時間帯に入ってほしいのかを面接で確かめる必要があります。

2つ目は、最低勤務日数と曜日の条件です。「週2日から」「土日どちらか勤務できる方」といった条件は、実際の働き方に直結します。

3つ目は、担当する業務の書き方です。「入浴介助中心」「食事介助中心」と具体的に書かれていれば、担当する時間帯の仕事の中身が想像できます。

4つ目は、研修と医療的ケアの扱いです。パートにも研修や資格取得の支援があるかどうか、医療的ケアをパートに任せる方針かどうかを確かめましょう。

5つ目は、社会保険と扶養への配慮です。「扶養内勤務の相談可」「社会保険完備」の書き方から、施設がどちらの働き方を想定しているかが読み取れます。

これは私の失敗談ですが、以前、介護の求人記事を編集していたとき、「時間相談可」の文言を「どの時間帯でも自由に選べる」という意味で紹介してしまったことがあります。読者の方から、「面接に行ったら、実際には朝の時間帯しか空きがなかった」と連絡をもらいました。求人票の柔らかい表現は、施設の側の都合と一緒に読む必要がある、と学んだ出来事でした。

市場の数字から見た、介護医療院のパート

最後に、介護医療院のパートという働き方を、市場の数字から見てみます。

介護職員の時給や年収の相場は、地域と資格で大きく変わります。自分の地域の水準を確かめたいときは、介護職員の年収・単価相場で、常勤とパート、経験年数ごとの目安をまとめて確認できます。看護職員としてパートを考えている場合は、看護師の年収・単価相場もあわせて見ておくと、病院のパートとの違いを比べやすくなります。

介護医療院の受付や請求事務のパートを考えている場合は、医療保険と介護保険の両方の事務の知識が役立ちます。医療機関の受付や診療報酬の請求に関する知識を証明する資格として、医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）があり、試験の内容や難易度がまとめられています。

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、短い時間で働く人ほど、「自分が何時から何時まで、何を担う人なのか」をはっきりさせることで、職場からの信頼を得ています。時間が限られているぶん、担当範囲が明確な人は「この時間はこの人に任せれば安心」と見なされ、条件の相談もしやすくなります。

運営者として見てきた限りでは、働く時間を自分で選べる人ほど、その時間の中で担う役割を言葉にするのが上手です。介護医療院のパートは、1日の山を支える、現場にとって欠かせない働き方です。時間帯と任される範囲を理解したうえで選べば、生活と仕事の両立がしやすい選択肢になります。