児童養護施設の求人はどこで探すのか｜募集の出方と、応募前に確かめること

2026年3月18日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓一般の求人サイトより施設の法人サイトや専門サイトに先に出ることが多いです
✓求人票で勤務体制や生活単位の規模を読み取る方法
✓見学と面接で確かめることを順番に整理します

児童養護施設の求人を探し始めると、最初に戸惑うのが「どこを見ても件数が少ない」ことです。保育園や介護施設の求人なら大手の求人サイトにいくらでも並ぶのに、児童養護施設となると急に数が減り、しかも同じ施設の募集があちこちに重複して載っていたりします。

結論から言うと、児童養護施設の求人は「一般の求人サイトに出る前に、施設の法人サイトや社会的養護の専門サイト、見学会の場で動いている」ことが多いんです。つまり、探す場所を間違えると、募集そのものに気づけません。

この記事では、児童養護施設という職場がどういう人員体制で動いていて、そのせいで募集がどう出てくるのか、求人票のどこを読めば実態が分かるのか、応募する前に何を確かめておくべきかを順番に書いていきます。職種一般の話ではなく、この職場に固有の事情に絞ります。

児童養護施設の求人が少なく見える理由

まず、母数の話から始めます。こども家庭庁がまとめている資料「社会的養育の推進に向けて」によると、全国の児童養護施設は607か所、定員は28,546人、実際に暮らしている子どもは21,472人です（福祉行政報告例、令和7年3月末現在）。職員の総数は21,751人とされています。

保育所が全国に数万か所あることと比べると、施設の数そのものが一桁以上少ないわけです。1つの都道府県に数か所から数十か所しかなく、しかも運営主体の多くは社会福祉法人です。求人広告に大きな予算をかける施設ばかりではありません。これが「件数が少なく見える」いちばん大きな理由です。

もう1つの理由は、人の入れ替わり方にあります。児童養護施設の職員は、子どもと生活を共にしながら長く関わることが前提の仕事です。そのため採用は「欠員が出たから急いで1人」よりも、「来年度の体制を見越して、年度単位でまとめて採る」形になりやすい。新卒採用が早い時期から動き、中途採用はその隙間で通年募集される、というリズムの施設が多く見られます。

実際に、社会的養護の施設に特化した求人サイトでは、1つの都道府県だけでもそれなりの件数がまとまって掲載されています。

チャボナビには東京都の児童養護施設が50件登録しており、152件の求人が掲載されています。雇用形態では正職員109件、非常勤職員22件、アルバイト13件の求人情報があり、皆様のご応募を絶賛募集中です。出典: chabonavi.jp

この数字から読み取れることが2つあります。1つは、正職員の募集が非常勤やアルバイトより圧倒的に多いこと。もう1つは、施設数に対して求人数が多い、つまり1つの施設が職種や勤務形態を分けて複数の募集を同時に出していることです。保育士・児童指導員の正職員、調理員、補助職員、心理職、夜間の管理宿直といった具合に、1施設から何本も募集が出ます。

これ、知らない人が本当に多いんです。「児童養護施設の求人」と一括りにせず、職種と勤務形態で分けて眺めると、自分に関係する募集がどれなのかが一気に見えやすくなります。

探す場所は5つ。それぞれに出てくる募集の性格が違う

児童養護施設の求人が出てくる経路は、大きく5つに分けられます。どこか1つだけを見るのではなく、性格の違いを知ったうえで組み合わせるのが近道です。

1つ目は、施設や運営法人の公式サイトです。いちばん情報が早く、いちばん詳しいのがここです。採用ページに、新卒・中途の区分、募集職種、見学会の日程まで載っていることが多い。一般の求人サイトに転載されるのは、その後か、そもそも転載されないこともあります。気になる地域の施設名を一覧で押さえて、採用ページを直接見に行くのが確実です。

2つ目は、社会的養護に特化した求人・情報サイトです。前の節で引用したような専門サイトには、児童養護施設だけでなく乳児院、自立援助ホーム、母子生活支援施設、児童心理治療施設などの募集がまとめて載っています。職員インタビューや施設の紹介記事も併せて読めるので、施設ごとの雰囲気の違いを比べる材料になります。

3つ目は、都道府県の社会福祉協議会にある福祉人材センターや、ハローワークです。社会福祉法人は公的な窓口に求人を出すことが多く、ここにしか出ていない募集もあります。求人票の書式が統一されているので、休日数や手当の比較がしやすいのが利点です。

4つ目は、大手の求人サイトや求人検索エンジンです。件数は多く見えますが、同じ募集が複数のサイトに転載されていたり、「児童養護施設」という語を含む別の施設種別（放課後等デイサービスなど）が混ざっていたりします。たとえば埼玉県の検索結果を見ると、児童養護施設の求人に混ざって、次のような募集も並んでいました。

【仕事内容】児童発達支援児童養護施設放課後等デイサービス調剤薬局における理学療法士の業務全般を行います。【経験・資格】理学療法士出典: 求人ボックス

つまり、検索語に「児童養護施設」が入っているだけで、中身は訪問や派遣を含む別の働き方ということもあるわけです。求人検索エンジンは「どの施設が募集しているか」を拾うための網として使い、応募する前には必ず施設の公式サイトで中身を確かめてください。

5つ目は、見学会・施設説明会・就職相談会です。これが意外と見落とされます。国も施設職員の確保のために、就職を考える学生や社会人向けの相談会や施設見学会の開催を事業として後押ししています。説明会の場で「実は中途でも来年度に向けて採用を考えている」と聞けることは珍しくありません。求人票が出る前に顔を合わせておくと、募集が出た時点で声がかかることもあります。

募集が出る時期と、職種ごとの出方

児童養護施設の求人は、時期によって出方がはっきり変わります。ここを知っておくと、「探しているのに見つからない」状態を避けられます。

新卒採用は、年度の早い段階から動きます。大学・短大・専門学校の実習や就職説明会と連動していて、翌年度4月採用の募集が前年の春から夏にかけて出るのが一般的な流れです。求人検索で見かける「令和8年度4月採用」「2027年卒インターン」といった見出しは、この流れに乗った募集です。

中途採用は、通年で出ます。ただし、年度末に向けて退職者が確定する冬から春先にかけて増える傾向があります。産休・育休の代替として、期間を区切った募集が出ることもあります。中途で狙うなら、秋から冬にかけて気になる施設の採用ページを定期的に見ておくのが現実的です。

職種ごとの出方も違います。

・保育士・児童指導員（ケアワーカー）：正職員の募集が中心。新卒と中途の両方で出る。資格や任用要件を満たすことが条件になるのが普通・補助職員・生活支援の非常勤：資格不問で出ることがある。早番や遅番の時間帯だけ、週数日からといった条件が多い・調理員・栄養士：施設の規模によって配置の有無が変わる。調理を外部委託している施設では募集が出ない・心理療法担当職員：非常勤や嘱託の形も多い。大学で心理学を修めたことなどが要件になる・家庭支援専門相談員・里親支援専門相談員：内部の経験者から任用されることが多く、外部募集は少なめ・管理宿直：夜間の見守りや緊急対応を担う非常勤。子どもの直接支援とは役割が分けられている

応募してから内定までの流れも、施設によって差があります。書類選考と面接だけで決まる施設もあれば、面接の前後に半日から1日程度の体験勤務や見学を組み込み、実際の生活の場で子どもや職員と過ごしてもらってから判断する施設もあります。社会福祉法人の中には、筆記試験や作文を課すところもあります。

体験勤務がある施設は、手間がかかるぶん、入職後のミスマッチを減らそうとしていると受け取ってよいと思います。働く側にとっても、夕方の帰宅ラッシュや食事の時間帯を実際に見られる貴重な機会です。求人票に選考方法が書かれていなければ、応募前の問い合わせで「選考の流れ」と「内定までのおおよその期間」を聞いておくと、他の施設との並行応募の段取りが立てやすくなります。

「資格がないけれど関わりたい」という人にとっては、補助職員や非常勤の募集が入り口になります。実際、埼玉県の検索結果には「無資格OK」「週3日からOK」「遅番パート」といった見出しの募集が並んでいました。一方で、子どもの生活を中心で担う保育士・児童指導員として採用されるには、次の節で書く任用要件が関わってきます。

求人票に書かれた「資格」の読み方

求人票の「必要資格」欄は、児童養護施設の場合、他の職場よりも読み方に注意が要ります。というのも、ここには国の基準が関わっているからです。

児童養護施設に置く職員と、その資格は、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準という府令で決まっています。子どもの生活を担う職員として「児童指導員」と「保育士」を置くことが定められていて、児童指導員には資格の要件があります。

児童指導員は、次の各号のいずれかに該当する者でなければならない。出典: 児童福祉施設の設備及び運営に関する基準（e-Gov法令検索）

この条文に続けて、いくつもの要件が並んでいます。つまり「児童指導員」は国家資格の名前ではなく、条件のどれかを満たした人が就ける職の名前なんです。これを「児童指導員任用資格」と呼ぶことがあります。主な要件を噛み砕くと、次のとおりです。

・社会福祉士、精神保健福祉士、こども家庭ソーシャルワーカーの資格を持っている・大学で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を専修する学科などを卒業している・幼稚園や小学校などの教諭の免許状を持っていて、都道府県知事が適当と認めた・高校を卒業して、2年以上児童福祉事業に従事した・3年以上児童福祉事業に従事して、都道府県知事が適当と認めた

ここで大事なのは、「資格なし」でも実務経験を積むことで児童指導員の要件を満たす道がある、という点です。高校卒業などの学歴があれば2年以上、そうでなくても3年以上児童福祉事業に従事すれば、要件に届く可能性があります。

※実務経験として数えられる職場や、都道府県知事の判断が必要な要件の扱いは、自治体によって運用が異なります。自分の経歴で満たせるかどうかは、応募先の施設か、施設を所管する自治体に確認してください。

求人票に「保育士・児童指導員」と並べて書いてあるのは、どちらでも同じ枠に入れるという意味です。「児童指導員任用資格をお持ちの方」とあれば、上の要件のどれかを満たしているかを見られます。「資格不問」とあれば、補助職員として採用し、働きながら要件を満たしてもらうことを想定しているケースが多い。この違いで、採用後に任される範囲も給与の等級も変わります。

年収の目安については、保育士の年収・単価相場で職種全体の水準を確認できます。保育園を含めた保育士全体の相場なので、児童養護施設で宿直手当や夜勤手当が加わる場合との差を見るときの基準として使ってください。求人の掲載例では、埼玉県の児童養護施設の保育士の正職員で、月給21万円台から23万円台の表示が多く並んでいました（2026年9月時点の求人ボックスの掲載例）。

求人票で勤務体制と生活単位の規模を読み取る

児童養護施設の求人票でいちばん読み込むべきなのは、給与額よりも「勤務体制」と「生活単位の規模」です。同じ保育士・児童指導員の募集でも、ここが違うと毎日の働き方がまるで別物になります。

まず勤務体制です。児童養護施設は子どもが暮らす「家」なので、24時間365日、誰かが起きているか、泊まっています。国の基準では、施設長は児童指導員か保育士のうち少なくとも1人を子どもと起居を共にさせなければならない、と定められています。この夜間の体制には、主に3つのパターンがあります。

・宿直型：夕方に出勤し、夜は施設に泊まり、翌日の昼頃まで勤務する・夜勤型：夜間も起きて見守る交代制の勤務・断続勤務型：朝の数時間と夕方以降に分かれて勤務する

求人票に「宿直あり（月4〜5回）」「16時〜翌10時」「断続勤務あり」などと書かれていたら、この体制が採られています。一方、「管理宿直専門員あり」「夜間は専門職員が対応」とあれば、ケアワーカーの宿直負担を軽くしている施設だと読めます。

ここで法律の話を1つだけ。宿直は、労働基準監督署の許可を受けた場合に限って、通常の労働時間の規制とは別の扱いにできます（労働基準法施行規則第23条）。つまり、「宿直」と書かれていても、実態が夜通しの対応であれば、それは労働時間として扱うべき勤務だということです。面接で「宿直中に起きて対応する頻度はどのくらいか」「対応した時間はどう扱われるか」を聞くのは、失礼でもなんでもありません。

次に生活単位の規模です。児童養護施設は、大きな建物で数十人が一緒に暮らす形から、少人数のグループで暮らす形へと移ってきました。国の資料では、施設内の小規模グループケアが2,527か所、地域の一戸建てなどで暮らす地域小規模児童養護施設が629か所とされています（令和6年10月1日現在）。

求人票に「本園」「ユニット」「グループホーム」「地域小規模」と書かれているのは、この生活単位の違いです。子ども6人前後の単位を少人数の職員で担当する形では、食事作り、買い物、通院の付き添い、学校とのやりとりまで、1人の職員が受け持つ範囲が広がります。大舎制に近い施設では、調理は調理員が担い、ケアワーカーは生活の支援に集中しやすい。どちらが良い悪いではなく、自分に向くのはどちらかを判断する材料として、配属先の形を必ず確認してください。

応募する前に確かめておきたいこと

求人票を読んだら、応募の前に見学を申し込むことを強くおすすめします。児童養護施設は、施設ごとの方針や生活単位の形によって、同じ職種でも仕事の中身が大きく変わる職場だからです。

私自身、以前に知人の転職に付き添って福祉施設の見学に同行したことがあります。求人票では「残業ほぼなし」と書かれていたのに、見学で職員の方に話を聞くと、記録や行事準備を勤務時間外に持ち帰っているという話がさらっと出てきました。求人票の書き方が悪いというより、施設側が「残業」と認識している範囲と、働く側の実感がずれていたんです。こういうずれは、紙の上ではまず分かりません。

見学や面接で確かめておきたい点を、項目ごとにまとめます。

・配属先の生活単位：本園かグループホームか、1単位に子どもが何人、職員が何人つくか・夜間の体制：宿直の回数の目安、宿直中の対応の頻度、管理宿直の職員の有無・勤務表の組み方：早番・遅番・断続勤務の比率、連続勤務の上限、希望休の出し方・異動の有無：本園とグループホームの間、男子と女子の単位の間で異動があるか・新人の育て方：最初の数か月は2人体制で入るのか、担当を持つのはいつからか・記録と会議：記録は勤務時間内に書けるか、ケース会議は勤務時間内か・休みの取り方：有給休暇の取得状況、夏季・冬季休暇の仕組み・資格取得の支援：児童指導員の要件や保育士資格の取得を目指す人への支援があるか

特に「新人の育て方」は聞いてください。子ども一人ひとりに担当職員がつく施設では、担当を持った瞬間から、学校との面談や児童相談所とのやりとり、自立支援計画づくりに関わることになります。最初からひとりで担当を持つのか、先輩と組んで入るのかで、1年目の負担はまったく違います。

また、雇用契約書と労働条件通知書は、内定をもらったあとに必ず書面で受け取ってください。労働基準法では、賃金や労働時間などの労働条件を書面で明示することが使用者に義務づけられています。宿直手当の金額、断続勤務の扱い、試用期間の条件が口頭の説明と違っていないかを、入職前に照らし合わせましょう。

※入職後に労働条件の食い違いで揉めた場合は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーのほか、状況によっては弁護士への相談を検討してください。

面接の準備としては、なぜ保育園や学童ではなく児童養護施設なのかを言葉にしておくと話がかみ合います。書き方の型については、児童指導員の志望動機を書き出しの型と避けたい言い回しに分けて整理した児童指導員の志望動機をどう書くかが参考になります。

非常勤や補助職員の求人を選ぶときの注意点

正職員の募集とは別に、児童養護施設では非常勤や補助職員の募集が一定数出ています。家庭の事情でフルタイムは難しい人、まずは現場を知ってから正職員を目指したい人にとっては、現実的な入り口です。ただ、この種の求人は書き方が短く、読み違いが起きやすいので注意点をまとめておきます。

1つ目は、時間帯です。補助職員の募集は、子どもが家にいて人手が足りなくなる時間帯に集中します。朝の起床から登校までの早朝、学校から帰ってきて夕食・入浴・就寝までの夕方から夜、そして土日や長期休みです。求人票の「週3日から」「1日4時間」という書き方だけを見ると働きやすそうに見えますが、実際には「平日の16時から21時」や「6時30分から9時」といった、生活リズムに影響する時間帯であることが多い。自分の家庭の時間割と重ねて、無理なく続けられるかを考えてください。

2つ目は、任される範囲です。補助職員は、食事の準備や片付け、洗濯、掃除、宿題の見守りなどを担うのが一般的です。一方で、子どもの担当として保護者や児童相談所とやりとりしたり、自立支援計画を作ったりするのは、正職員のケアワーカーの役割とされることが多い。求人票に「生活支援全般」とだけ書いてある場合は、面接で「どこまでを補助職員が担い、どこからは正職員が担うのか」を聞いておくと、入職後の戸惑いが減ります。

3つ目は、実務経験としての数え方です。前の節で書いたように、児童指導員の要件には「児童福祉事業に従事した期間」が関わります。補助職員として働いた期間が、この期間に含まれるかどうかは、勤務の内容や日数、自治体の運用によって判断が分かれることがあります。将来正職員を目指すつもりなら、「この勤務は実務経験として証明してもらえるか」を採用時に確認し、在職証明や勤務実績を出してもらえるかも聞いておきましょう。これ、あとから証明を頼んで困る人が本当に多いんです。

4つ目は、雇用契約の区分です。非常勤でも、週の所定労働時間や雇用の見込み期間によっては、社会保険や雇用保険の加入対象になります。「パートだから保険はない」と思い込まず、労働条件通知書で加入の有無を確かめてください。

※自分の働き方が社会保険の加入対象になるかどうかは、勤務先の人事担当か、年金事務所・ハローワークで確認できます。

求人を探しながら、並行してやっておくこと

求人が少ない職場ほど、「募集が出てから動く」だけでは間に合わないことがあります。探している期間に、並行して進めておくと効いてくることを3つ挙げます。

1つ目は、通える範囲の施設の一覧を作ることです。都道府県や政令市のサイトには、管内の児童福祉施設の一覧が載っていることが多く、全国の児童養護施設の団体のサイトにも施設の一覧があります。そこから通勤圏内の施設を拾い出し、施設名、運営法人、本園かグループホーム中心か、採用ページのURLを表にしておきます。これがあれば、募集が出たかどうかを月に1回見て回るだけで済みますし、法人単位で複数の施設を運営しているところは、異動の可能性も含めて比べられます。

2つ目は、施設との接点を先に作ることです。見学会や説明会のほか、学習支援のボランティアや、行事の手伝いを受け入れている施設もあります。子どもの生活に関わる場なので、ボランティアでも事前の説明や面談が丁寧に行われるのが普通です。一度でも施設の中に入って、子どもと職員のやりとりを見ておくと、求人票の文字だけでは分からない「その施設の空気」が分かります。面接で話す内容にも、自分の目で見たことが入るので説得力が変わります。

3つ目は、自分の条件を先に決めておくことです。宿直は月に何回までなら続けられるか、通勤は何分までか、本園とグループホームのどちらを希望するか、資格取得の支援は必要か。条件が決まっていないと、数少ない募集に焦って応募し、入職してから合わないことに気づく、ということが起きがちです。

家族がいる人は、宿直や断続勤務が家庭の予定にどう影響するかを、事前に家族と話しておくことも大切です。児童養護施設の勤務は、土日や年末年始、夏休みといった、一般の家庭が休む時期ほど人手が必要になります。ここを家族と共有しておくことが、長く続けるための土台になります。

求人を比べるときの、自分なりの物差し

最後に、複数の求人を比べるときの物差しについて書きます。児童養護施設の求人は、給与の数字だけで比べると判断を誤りやすい職場です。

理由は、同じ月給でも、宿直の回数、断続勤務の有無、生活単位の規模によって、1か月の拘束時間と生活のリズムが大きく違うからです。月給が少し高くても宿直が月6回ある施設と、月給はやや低くても管理宿直の専門職員がいて宿直が月2回の施設とでは、暮らしやすさが逆転することがあります。

比べるときは、次の3つの軸で表を作ると整理しやすくなります。

比べる軸	見るところ	求人票で分からなければ
時間	宿直・夜勤の回数、断続勤務の有無、年間休日	見学時に勤務表の実物を見せてもらう
役割	生活単位の規模、担当制の有無、調理の分担	1日の流れを職員に聞く
育ち	新人の体制、研修、資格取得の支援、異動	入職3年目くらいの職員の話を聞く

「育ち」の軸は、長く働くほど効いてきます。国の基準では、子どもの家庭への支援を担う家庭支援専門相談員は、児童養護施設で子どもの指導に5年以上従事した人などから任用できるとされています。施設で経験を重ねた先に、ソーシャルワーク寄りの役割や、職員を指導する基幹的職員の役割が用意されているかどうかも、施設を選ぶ判断材料になります。

また、児童養護施設だけに絞らず、同じ資格が生きる他の職場と比べておくのも1つの方法です。児童指導員の資格や経験を生かせる職場を条件の見方と決め手に分けて比べた児童指導員の働き先を比べるを読むと、放課後等デイサービスや学童との違いが整理できます。そのうえで「やはり子どもの生活そのものに関わりたい」と思えるなら、児童養護施設を選ぶ理由がはっきりします。

求人を探す段階は、ついつい「受かるかどうか」に意識が向きがちです。けれど、児童養護施設で働くことは、子どもにとっては「家にいる大人が1人増える」ことでもあります。だからこそ、勤務体制や育て方をきちんと確かめて、自分が長く続けられる施設を選ぶことが、結果的に子どもにとってもいちばん良い選択になります。

働く側にも、労働条件を書面で確認する権利があり、宿直の扱いを尋ねる権利があります。遠慮して聞かずに入職し、あとから「こんなはずじゃなかった」となるのがいちばんもったいない。確かめるべきことを確かめたうえで応募する。そのための知識は、法律がちゃんと味方してくれます。