内々定承諾メールの例文｜入社の意思を伝える書き方

第一志望の会社から内々定の連絡が届いた。うれしい反面、返事のメールをどう書けばよいのか、いつまでに送ればよいのか、承諾したらもう後戻りできないのか、と手が止まってしまう人は少なくありません。採用担当者は、内々定を出した学生からの返事を待っています。返事の文面とタイミングは、入社前の最初の印象にもなります。

この記事では、内々定承諾メールの例文を、件名、宛名、本文、結び、署名まで1通の形で紹介します。内々定と内定の違い、返事を送る期限と時間帯、件名の付け方、本文の組み立て方、承諾書の提出や質問を添える場合、電話で連絡を受けた場合、承諾のあとに確かめておきたい労働条件までを順に説明します。採用担当者の側で、応募者からの返事や質問に担当を決めて返信まで進めたい場合は、応募と問い合わせを管理するHalictを使う方法もあります。

内々定と内定の違い

承諾のメールを書く前に、内々定と内定の違いを押さえておきます。どちらの段階かによって、メールに書く内容が少し変わります。

内々定は正式な内定の前の約束

新卒の採用では、政府が経済団体などに対して、就職と採用の活動の日程を守るよう毎年要請しています。内閣官房のページでは、2027年度に卒業・修了する予定の人について、広報活動の開始は卒業・修了年度に入る3月1日以降、採用選考活動の開始は6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降とされています。

このため、多くの会社は、10月1日より前に採用を決めた学生には「内々定」として知らせ、10月1日以降に改めて「内定」を出します。内々定は、正式な内定の前に、会社が「あなたを採用するつもりです」と伝える約束のようなものです。

内定は労働契約が成り立った状態

10月1日以降に出される正式な内定は、入社日から働き始めることを前提に、労働契約が成り立った状態と考えられています。会社は、内定を出したあとで、正当な理由なく一方的に取り消すことはできません。一方、内々定の段階は、正式な内定に比べて、法的な結び付きが弱いと考えられています。

学生の側から見ると、内々定の承諾は「この会社に入社するつもりです」という意思表示です。法律上の義務が生じるわけではありませんが、会社はその返事をもとに採用の計画を立てます。承諾の返事は、入社の意思が固まってから送ります。

中途採用の場合

中途採用では、内々定と内定を分けずに、最初から「内定」として連絡が来ることがほとんどです。中途採用で内々定という言葉が使われる場合は、条件の細かい点を詰める前の段階を指していることが多く、正式な内定通知書や労働条件通知書は、そのあとに届きます。この記事の例文は、中途採用の内定の承諾にも、言葉を少し変えるだけで使えます。

内々定承諾メールを送る期限とタイミング

承諾の返事は、内容と同じくらい、送るタイミングが大切です。

連絡を受けたら、その日のうちか翌日までに返す

内々定の連絡をメールで受けたら、その日のうちに、遅くとも翌日までに返事を送ります。会社は、何人の学生が承諾したかを見ながら採用の人数を調整しています。返事が遅いと、担当者は「メールが届いているか」「迷っているのではないか」と心配します。

リクナビが就職活動の経験者と採用担当者に行った調査では、内定承諾の連絡で気になる点について、次のような結果が出ています。

採用担当者が最も印象に残るとしたのは「伝える文面・言い回しの丁寧さ」（35.8％）で、「連絡するタイミング・スピード」（25.9％）に9.9ポイント差をつけました。一方、就活生が最も不安に感じた・気を遣ったのは「連絡するタイミング・スピード」（27.6％）で、「伝える文面・言い回しの丁寧さ」（27.2％）とは0.4ポイント差でした。 出典: job.rikunabi.com

採用担当者は、スピードと同じくらい、文面の丁寧さを見ています。急いで送ることも大切ですが、雑な文面で送るより、宛名や敬語を確かめてから送るほうが印象はよくなります。

回答の期限が示されている場合

内々定の連絡に「○月○日までにご回答ください」と期限が書かれている場合は、その期限までに返事をします。承諾するつもりなら、期限を待たずに早めに返すほうが、会社の担当者は安心できます。

ほかの会社の選考の結果を待ちたいなどの理由で、すぐに承諾できない場合は、黙って期限を過ぎるのではなく、まずお礼の返事を送り、期限までに回答することを伝えます。期限を延ばしてほしいときは、その理由と、いつまでに回答できるかを正直に伝えて相談します。

送る時間帯

メールは、会社の営業時間の中に送るのが基本です。平日の9時から18時ごろが目安です。夜中や早朝に書いた場合は、メールソフトの予約送信を使って、翌朝の始業のころに届くようにすると安心です。どうしてもその日のうちに送りたい場合は、夜遅くの時間を避け、21時ごろまでに送ります。

内々定承諾メールの組み立て方

承諾のメールは、決まった組み立てに沿って書けば迷いません。

件名は「Re:」を残して返信する

会社から内々定の連絡がメールで届いた場合は、そのメールに返信する形で返事を送ります。件名の「Re:」は消さずに残し、その後ろに「内々定のお礼と承諾のご連絡」のように用件を書き加えると、担当者が受信箱で見つけやすくなります。件名の最後に、丸カッコで大学名と氏名を入れると、誰からの返事かがすぐに分かります。

会社からの連絡が電話だった場合など、自分から新しくメールを送るときは、「内々定のお礼と承諾のご連絡（○○大学 山田太郎）」のような件名にします。

本文は5つの要素で組み立てる

本文は、次の5つの要素で組み立てます。

順番	要素	書き方の例
1	宛名	株式会社○○ 人事部 採用担当 鈴木様
2	名乗り	○○大学○○学部の山田太郎です
3	お礼	内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます
4	承諾の意思	貴社からの内々定を、謹んでお受けいたします
5	入社への意欲と結び	入社までの期間も学業に励み、精一杯努めてまいります

最後に、署名として大学名、学部と学科、学年、氏名、電話番号、メールアドレスを書きます。

承諾の意思ははっきり書く

承諾のメールで最も大切なのは、内々定を受けるという意思をはっきり書くことです。「前向きに検討しております」「ありがたく存じます」のような書き方では、承諾したのかどうかが担当者に伝わりません。「貴社からの内々定を、謹んでお受けいたします」「貴社に入社させていただきたく存じます」のように、承諾の意思が一読で分かる言葉を使います。

「貴社」と「御社」の使い分け

メールや書類など書き言葉では、相手の会社を「貴社」と書きます。「御社」は話し言葉で使う言葉です。電話や面接では「御社」、メールでは「貴社」と覚えておきます。相手が銀行なら「貴行」、学校法人なら「貴校」や「貴学」、病院なら「貴院」のように、相手によって言葉が変わることもあります。

内々定承諾メールの例文

ここからは、場面ごとの例文を8通、1通ずつの形で紹介します。○○の部分を、自分と相手の会社に合わせて書き換えて使ってください。

例文1 メールで内々定の連絡を受けたときの基本の返信

最もよく使う、メールで届いた内々定の連絡に返信する形の例文です。

件名：Re: 内々定のご連絡 内々定のお礼と承諾のご連絡（○○大学 山田太郎）

株式会社○○ 人事部 採用担当 鈴木様

お世話になっております。 ○○大学○○学部○○学科4年の山田太郎です。

このたびは、内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 貴社からの内々定を、謹んでお受けいたします。

面接では、鈴木様をはじめ社員の皆様から、 お客様の声をもとに商品を改良していくお話を伺い、 貴社で働きたいという思いを一層強くいたしました。

入社までの期間も学業に励み、 貴社の一員として貢献できるよう準備してまいります。 今後ともご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。

まずは略儀ながら、メールにてお礼と承諾のご連絡を申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 山田 太郎 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

例文2 電話で内々定の連絡を受けたあとに送るメール

電話で内々定を知らされ、その場で承諾を伝えた場合でも、改めてメールでお礼を送ると丁寧です。電話の内容を書面で残す意味もあります。

件名：内々定のお礼（○○大学 佐藤花子）

株式会社○○ 人事部 採用担当 高橋様

お世話になっております。 ○○大学○○学部4年の佐藤花子です。

本日はお電話にて内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。 お電話でもお伝えいたしましたとおり、 貴社からの内々定を謹んでお受けいたします。

貴社の一員として働ける日を、心より楽しみにしております。 入社までに準備しておくべきことがございましたら、 ご指示いただけますと幸いです。

今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 佐藤 花子 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

例文3 内々定承諾書を提出するときのメール

内々定の連絡と一緒に、承諾書や入社誓約書の提出を求められることがあります。郵送する場合は、送ったことをメールで知らせておくと、担当者が受け取りを確かめやすくなります。

件名：Re: 内々定のご連絡 承諾書の送付のご連絡（○○大学 田中健太）

株式会社○○ 人事部 採用担当 伊藤様

お世話になっております。 ○○大学○○学部4年の田中健太です。

このたびは内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 貴社からの内々定を、謹んでお受けいたします。

ご案内いただきました内々定承諾書に署名し、 本日、郵送にてお送りいたしました。 お手元に届きましたら、ご確認いただけますと幸いです。

入社までの間、学業に励むとともに、 貴社の事業について理解を深めてまいります。 引き続きご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 田中 健太 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

承諾書をPDFで送るよう指示されている場合は、「署名した内々定承諾書をPDFにて添付いたします」と書き、ファイル名を「内々定承諾書_田中健太.pdf」のように、誰の何の書類かが分かる名前にします。

例文4 承諾とあわせて質問をしたいとき

承諾の返事と一緒に、入社前の予定や手続きについて確かめたいことがある場合は、承諾の意思を先に書き、質問はそのあとにまとめます。

件名：Re: 内々定のご連絡 内々定の承諾とご質問（○○大学 小林直樹）

株式会社○○ 人事部 採用担当 中村様

お世話になっております。 ○○大学大学院○○研究科修士2年の小林直樹です。

このたびは内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 貴社からの内々定を、謹んでお受けいたします。

あわせて、2点お伺いしたいことがございます。

1. 内定式の日程と形式（対面かオンラインか）について
2. 入社前に取得しておくことが望ましい資格や、学んでおくべきことについて

お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。 入社までの期間も研究に励み、精一杯準備してまいります。 今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

○○大学大学院○○研究科○○専攻 修士2年 小林 直樹 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

質問は2つか3つまでに絞り、番号を付けて書くと、担当者が答えやすくなります。会社のWebサイトや説明会の資料で分かることは、先に自分で調べてから質問します。

例文5 返事の期限まで時間をもらいたいとき

承諾するかどうかをすぐに決められない場合に、お礼と回答の予定を伝える例文です。承諾のメールではありませんが、期限を過ぎて失礼にならないよう、早めに送ります。

件名：Re: 内々定のご連絡 内々定のお礼（○○大学 渡辺美咲）

株式会社○○ 人事部 採用担当 山本様

お世話になっております。 ○○大学○○学部4年の渡辺美咲です。

このたびは内々定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 貴社から高い評価をいただけましたこと、大変うれしく存じます。

ご回答の期限をいただいております○月○日までに、 改めて正式にお返事をさせていただきたく存じます。 お待たせしてしまい大変恐縮ですが、 何卒よろしくお願い申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 渡辺 美咲 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

例文6 中途採用で内定を承諾するとき

中途採用の場合は、入社日や現在の勤め先の退職の予定にも触れます。

件名：Re: 内定のご連絡 内定のお礼と承諾のご連絡（加藤誠）

株式会社○○ 人事部 吉田様

お世話になっております。 ○○職にて選考していただきました、加藤誠です。

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 貴社からの内定を、謹んでお受けいたします。

労働条件通知書の内容についても確認いたしました。 入社日につきましては、ご提示いただいた○月○日にて問題ございません。 現在の勤務先には、今週中に退職の意向を伝え、 引き継ぎを終えたうえで入社いたします。

これまでの経験を活かし、一日も早く貴社に貢献できるよう努めてまいります。 今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。

加藤 誠 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.jp

例文7 内定式や懇親会の案内に返信するとき

承諾のあと、内定式や内定者の懇親会の案内が届くことがあります。出席する場合も、日程を確かめたことが分かるように返信します。

件名：Re: 内定式のご案内（○○大学 山田太郎）

株式会社○○ 人事部 採用担当 鈴木様

お世話になっております。 ○○大学○○学部4年の山田太郎です。

内定式のご案内をいただき、誠にありがとうございます。 ○月○日（○）○時より、貴社本社にて開催の内定式に、 出席させていただきます。

当日、同期となる皆様や社員の皆様にお会いできることを、 心より楽しみにしております。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 山田 太郎 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

授業や試験と重なって出席できない場合は、その理由を簡潔に書き、欠席のお詫びと、別の日に必要な手続きがあれば対応する旨を伝えます。

例文8 承諾したあとに辞退することになったとき

承諾のあとに辞退する場合は、まず電話で伝え、そのあとお詫びのメールを送ります。メールだけで済ませないことが大切です。

件名：内々定辞退のお詫び（○○大学 佐藤花子）

株式会社○○ 人事部 採用担当 高橋様

お世話になっております。 ○○大学○○学部4年の佐藤花子です。

本日お電話にてお伝えいたしましたとおり、 一度お受けいたしました内々定を、 辞退させていただきたく、改めてご連絡いたしました。

内々定をいただいたあと、熟慮を重ねた結果、 別の道に進む決断をいたしました。 選考にお時間を割いていただいたにもかかわらず、 このようなご連絡となりましたこと、心よりお詫び申し上げます。

貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

○○大学○○学部○○学科4年 佐藤 花子 電話：000-0000-0000 メール：○○○○@○○○○.ac.jp

辞退の理由は、詳しく書かなくても構いません。ほかの会社の名前を出したり、会社の悪い点を挙げたりすることは避けます。承諾書や入社誓約書をすでに提出している場合は、返却や破棄の手続きについて担当者の指示に従います。

電話で内々定の連絡を受けたときの受け答え

内々定の連絡は、メールではなく電話で来ることもあります。突然の電話でも慌てないよう、受け答えの流れを知っておきます。

出られなかったときは早めにかけ直す

授業中や移動中で電話に出られなかった場合は、留守番電話の内容を確かめ、その日のうちにかけ直します。かけ直すときは、静かな場所を選び、手元にメモと予定表を用意します。会社の昼休みの12時から13時ごろと、始業直後や終業間際は避け、10時から12時、14時から17時ごろにかけると、担当者がつかまりやすくなります。

電話での受け答えの例

電話で内々定を知らされたら、まずお礼を伝え、承諾するつもりなら、その場ではっきり伝えます。

採用担当者「○○大学の山田さんでしょうか。株式会社○○人事部の鈴木です。先日の最終面接の結果、山田さんに内々定をお出しすることになりました」

学生「ご連絡いただき、誠にありがとうございます。大変うれしく思います。ぜひ、御社に入社させていただきたいと考えております」

採用担当者「ありがとうございます。今後の手続きについては、改めてメールでお送りします」

学生「承知いたしました。どうぞよろしくお願いいたします」

電話では、話し言葉なので「御社」を使います。手続きや書類の提出の期限など、聞いた内容はその場でメモに取り、最後に「○月○日までに承諾書をお送りすればよろしいでしょうか」と復唱して確かめると、聞き間違いを防げます。

その場で決められないとき

電話の場ですぐに承諾できない場合は、無理に返事をせず、お礼を伝えたうえで、回答の期限を確かめます。「大変ありがたいお話をいただき、ありがとうございます。家族とも相談したうえでお返事をしたいのですが、いつまでにご回答すればよろしいでしょうか」のように伝えれば、失礼にはなりません。期限を確かめたら、その期限より前に、改めて電話かメールで返事をします。

内々定承諾書と入社誓約書

内々定の連絡と一緒に、内々定承諾書や入社誓約書の提出を求められることがあります。どちらも、入社の意思を書面で示すための書類です。

書類の書き方

書類は、黒のボールペンか万年筆で、丁寧に書きます。消せるボールペンは使いません。日付は、提出する日を書きます。印鑑を押す欄がある場合は、朱肉を使う印鑑で、かすれたり曲がったりしないように押します。保証人の欄がある場合は、保証人になる家族に内容を説明し、本人に書いてもらいます。

郵送するときの添え状

書類を郵送するときは、添え状を1枚付けます。添え状には、日付、宛先、自分の名前、送る書類の名前と枚数、お礼の一文を書きます。書類が折れないよう、クリアファイルに入れてから、A4の書類が折らずに入る封筒に入れます。封筒の表には、左下に赤字で「内々定承諾書在中」と書き、四角で囲むと、受け取った会社の担当者が中身をすぐに確かめられます。

内々定承諾メールでよくある間違い

丁寧に書いたつもりでも、思わぬところで印象を損ねることがあります。よくある間違いと、その直し方を表にまとめました。

よくある間違い	直し方
件名の「Re:」を消して新しい件名にする	「Re:」を残し、後ろに用件と氏名を書き加える
「前向きに検討します」と書く	「謹んでお受けいたします」と承諾をはっきり書く
メールで「御社」と書く	書き言葉では「貴社」を使う
会社名を「（株）○○」と略す	「株式会社○○」と正式な名前で書く
本文が長すぎて承諾の言葉が埋もれる	お礼、承諾、意欲の順に短くまとめる
署名を書き忘れる	メールソフトに署名を登録しておく
深夜に送る	予約送信で翌朝の始業のころに届ける

承諾メールに返事が来ないとき

承諾のメールを送ったあと、会社から返事が来なくても、すぐに心配する必要はありません。採用の時期は、担当者が何十人もの学生とやり取りをしていて、返事に時間がかかることがあります。

3営業日から1週間ほどたっても返事がなく、承諾書の送り方など次の手続きが分からない場合は、改めてメールで確かめます。その場合は、「先日、内々定の承諾のご連絡をお送りいたしましたが、お手元に届いておりますでしょうか」と、相手を責めない言い方で書きます。メールが迷惑メールのフォルダに入っていることもあるので、自分の受信箱の迷惑メールのフォルダも確かめておきます。電話で確かめる場合も、責める言い方は避け、メールが届いているかどうかと、次の手続きを丁寧に尋ねます。

内々定承諾メールを送る前の点検

送る前に、次の点を確かめます。1つの間違いで、丁寧に書いた文面の印象が損なわれることがあります。

宛名と会社名に誤りがないか

会社名は、「株式会社」が前に付くか後ろに付くかまで、正確に書きます。「（株）」のような略し方はしません。担当者の名前の漢字は、届いたメールの署名で確かめます。担当者の名前が分からない場合は、「人事部 採用ご担当者様」と書きます。

承諾の意思が一読で分かるか

本文を読み返し、承諾したことがはっきり分かるかを確かめます。お礼や入社への意欲を書きすぎて、肝心の承諾の言葉が埋もれていないかも見ます。

敬語の重なりがないか

丁寧に書こうとして、敬語が重なってしまうことがあります。「拝見させていただきました」は「拝見しました」、「おっしゃられた」は「おっしゃった」で十分です。「させていただきます」が続く文も、読みにくくなるので減らします。

署名がそろっているか

署名には、大学名、学部と学科、学年、氏名、電話番号、メールアドレスを入れます。普段使っているメールソフトに署名を登録しておくと、書き忘れを防げます。大学のメールアドレスを使っている場合は、卒業後に使えなくなることがあるので、入社までの連絡用に、会社に伝えてあるアドレスと同じものを使います。

承諾のあとに確かめておきたいこと

内々定を承諾したら、入社までの間に確かめておきたいことがあります。

労働条件の通知を確かめる

会社は、労働契約を結ぶときに、賃金、労働時間、働く場所、仕事の内容などの労働条件を、働く人に明らかにしなければならないと、労働基準法第15条で定められています。厚生労働省の案内では、2024年4月から労働条件を明らかにするときのルールが改正され、働く場所と仕事の内容について、将来変わる可能性のある範囲も示すことになりました。

正式な内定のあとや入社の前に、労働条件通知書や雇用契約書が届いたら、給与の額、勤務地とその変更の範囲、仕事の内容とその変更の範囲、試用期間の有無を確かめます。説明会や面接で聞いていた内容と違う点があれば、入社の前に採用担当者に問い合わせます。詳しくは、厚生労働省の労働条件明示のルールの改正のページで確かめられます。

ほかの会社の選考を辞退する

内々定を承諾したら、選考の途中にあるほかの会社には、できるだけ早く辞退の連絡をします。承諾したあとも選考を受け続けると、ほかの会社の担当者の時間を使わせることになります。辞退の連絡は、メールでも電話でも構いませんが、面接の日程が近い場合は電話で伝えるほうが確実です。

入社までの連絡をこまめに確かめる

承諾のあとも、会社からは内定式の案内、健康診断の日程、入社の手続きの書類など、さまざまな連絡が届きます。会社からのメールを見落とさないよう、受信箱は毎日確かめます。会社のアドレスからのメールが迷惑メールのフォルダに入らないよう、アドレスを連絡先に登録しておくと安心です。

引っ越しや電話番号の変更など、伝えてある連絡先が変わる場合は、変わることが決まった時点で採用担当者に知らせます。卒業の見込みが変わりそうなときも、早めに相談します。内々定は、卒業を条件にしていることがほとんどだからです。

承諾のあとで辞退することになったら

承諾のあとに、どうしても辞退しなければならない事情ができることもあります。その場合は、分かった時点ですぐに、電話で採用担当者に伝え、そのあとメールでもお詫びを送ります。承諾のあとの辞退は、会社の採用の計画に大きな影響を与えます。言い出しにくくても、先延ばしにせず、誠実に伝えることが大切です。辞退を伝えたあとに、会社から理由を尋ねられることもあります。その場合は、会社を批判するような言い方は避け、自分の考えが変わった理由を、短く正直に答えます。

採用担当者の側で返事を取りこぼさない

ここまでは学生の側の話でしたが、採用担当者の側にも、内々定を出したあとの課題があります。何人もの学生に内々定を出すと、承諾の返事、回答の延期の相談、入社前の質問、承諾書の送付の連絡などが、毎日のように届きます。担当者が何人もいると、誰がどの学生に返事をしたのか、どの学生の返事をまだ待っているのかが分からなくなりがちです。

人数が少ないうちは、表計算のシートに学生の名前を並べ、返事の状況と担当者を書き込む方法でも十分に管理できます。採用サイトの応募フォームから届く連絡が増え、何人かで手分けして返事をするようになったら、Halictを使う方法もあります。公式サイトでは、届いた1件ごとに担当と状況が残り、返信も同じ画面から送れて、相手の開封まで記録されると案内されています。料金は公式サイトで、メンバー1人までのフリーが0円、3人までのスターターが月額2,980円（税抜）と書かれています。Halictは、@SOHOを運営する株式会社ライフスケープが開発・提供しています。

就職のあとの働き方も視野に入れる

内々定を承諾して、会社員としての働き方が決まったあとも、働き方の選び方は一生のうちに何度も訪れます。転職、副業、独立など、会社の外で力を試す道もあります。

フリーランスと在宅ワークの仲介を長く続けてきた運営者として見てきた範囲では、会社員のうちに、自分の仕事を言葉で説明する力や、取引先に丁寧なメールを書く力を身に付けた人ほど、独立したあとも取引先の信頼を得やすい傾向があります。内々定の承諾メールのような、相手の立場を考えて書くメールの経験は、どんな働き方を選んでも役に立ちます。

会社員のあとに独立して受けられる仕事には、どのようなものがあるかを知りたい人は、アプリケーション開発のお仕事で、開発の案件の種類と進め方を紹介しています。デザインの分野に関心がある人は、デザイナーの年収・単価相場で、雇用と業務委託の相場の目安を確かめられます。

よくある質問

Q. 内々定承諾メールはいつまでに送ればよいですか？

内々定の連絡を受けたら、その日のうちに、遅くとも翌日までに返事を送るのが目安です。回答の期限が示されている場合は、その期限までに返事をします。承諾するつもりなら、期限を待たずに早めに返すほうが、採用担当者は安心できます。

Q. 内々定承諾メールの件名はどう書けばよいですか？

会社からのメールに返信する場合は、件名の「Re:」を残したまま、「内々定のお礼と承諾のご連絡」のように用件を書き加え、最後に丸カッコで大学名と氏名を入れます。自分から新しく送る場合も、用件と大学名と氏名が件名で分かるようにします。

Q. 電話で内々定を承諾した場合もメールを送るべきですか？

必ずしも必要ではありませんが、改めてメールでお礼と承諾の意思を伝えると丁寧です。電話で話した内容を書面で残せるので、承諾書の提出や入社前の予定を確かめるときにも役立ちます。電話を受けたその日のうちに送るのが目安です。

Q. 内々定を承諾したあとに辞退してもよいですか？

内々定の承諾は、入社の意思を伝えるもので、承諾のあとに辞退することもできます。ただし、会社の採用の計画に大きな影響を与えるため、辞退を決めたらすぐに電話で採用担当者に伝え、そのあとメールでもお詫びを送ります。先延ばしにせず、誠実に伝えることが大切です。