グループホームの志望動機をどう書くか｜ここを選んだ理由の組み立て方

「グループホームの志望動機が、どうしても書けないんです」。

キャリアの相談を受けていると、このお悩みは本当によく聞きます。

介護の仕事をしたい気持ちはある。 でも、なぜ特養ではなくグループホームなのかを聞かれると、言葉に詰まってしまう。 例文を探して読んでみても、どれも同じに見えて、自分の文章にならない。

大丈夫ですよ。 書けないのは、文章力が足りないからではありません。 グループホームという場所の中で、毎日何が起きているかを、まだ具体的に知らないだけなんです。

グループホームの志望動機で伝わるかどうかを分けるのは、「少人数の暮らしの中に入っていく仕事だと分かっているか」です。 この記事では、まず職場の中身を一緒に見ていき、そこから自分の理由を組み立てる方法と、状況別の例文をお伝えします。

グループホームは「9人の家」に入っていく仕事

最初に、グループホームという場所を具体的に思い浮かべてみましょう。

認知症のある高齢者が暮らすグループホームは、介護保険では認知症対応型共同生活介護と呼ばれます。 1つのユニットに暮らすのは5〜9人。 1つの事業所に置けるユニットは3つまでと決まっています。

特養のように何十人、ときには百人を超える方が暮らす施設とは、規模がまったく違います。 玄関を入るとリビングと台所があり、その周りに個室が並んでいる。 見た目も、施設というより大きな家に近いつくりです。

入居できるのは、要支援2以上で認知症の診断を受けた方です。 原則として、事業所と同じ市区町村に住んでいる方が対象になります。 住み慣れた地域の中で、少人数で暮らし続けるための住まい、というのが制度の考え方です。

この「家」の中で、職員は何をしているのでしょうか。

いちばん大きな特徴は、家事がケアの中心にあることです。 食事は、ユニットの台所で職員が作ります。 入居者の方と一緒に野菜の皮をむいたり、洗濯物を畳んだり、食器を拭いたりします。

これは、職員の手が足りないから手伝ってもらっているのではありません。 長年続けてきた家事を今も続けられることが、認知症のある方の落ち着きや、自分にも役割があるという感覚を支えると考えられているからです。

もうひとつの特徴は、職員の人数です。 人員の基準は、日中は入居者3人に対して職員1人以上（常勤換算）、夜間は1ユニットに1人以上。 つまり、ある時間帯にユニットにいる職員は1〜2人という場面が多いんです。 夜勤は、朝までそのユニットを1人で見ることになります。

志望動機を考えるときは、この3つを思い出してください。

・少人数で、同じ入居者の方と毎日深く関わる ・家事と介護が一体になっている ・職員が1人になる時間帯がある

この3つのどれかに、自分の経験や気持ちがつながっていれば、それがあなたの「ここを選んだ理由」の芯になります。

採用する側は、何を確かめたいのか

志望動機を読む側の気持ちも、少し想像してみましょう。

グループホームの管理者が採用で気にしていることは、大きく分けて3つあります。

認知症のある方と、焦らずに関われるか

グループホームの入居者は、全員が認知症のある方です。 同じ質問を何度も繰り返される。 「財布がなくなった」と言われる。 夕方になると「家に帰らなければ」と玄関に向かわれる。

こうした場面は、毎日のように起こります。 そのときに正しさで返すのではなく、その方の気持ちに寄り添えるか。 経験の有無より、そういう関わり方をしようとする姿勢があるかを見ています。

家事を仕事として引き受けられるか

「介護がしたくて来たのに、料理ばかりで思っていたのと違う」。 残念ながら、こうした理由で早く辞めてしまう方もいます。 だからこそ採用する側は、家事がケアの一部だと理解しているかを確かめたいのです。

少人数のチームで、1人の時間を落ち着いて過ごせるか

職員が1人になる時間に、何か起きたらどうするか。 慌てずに状況を見て、決められた相手に連絡できるか。 そして、少ない人数の中で人間関係を穏やかに保てるか。

小さな職場ほど、1人の関わり方がチーム全体の空気に影響します。 これは、グループホームならではの大事なポイントです。

この3つを踏まえると、志望動機で伝えたいことが見えてきます。 「優しい」「人が好き」という言葉だけでは、この3つのどれにも答えられていないんですね。 自分の経験の中から、認知症のある方への関わり、家事、少人数のチームのどれかにつながる具体的な場面を探してみてください。

こういう相談がよくあります。 「私には介護の経験がないので、何も書くことがありません」と。 でも、話を聞いていくと、家族の食事を毎日作ってきた、祖母と同居していた、飲食店で少人数のシフトを回していた、といった経験が必ず出てきます。 それは全部、グループホームにつながる材料なんですよ。

材料の探し方にも、少しコツがあります。 「介護に関係ありそうな経験」を探そうとすると、なかなか見つかりません。 そうではなく、次の3つの問いを、紙に書いて答えてみてください。

・誰かのペースに合わせて、自分の動き方を変えたことはありますか ・同じ相手と、毎日のように関わり続けた経験はありますか ・人が少ない中で、落ち着いて段取りを組んだ場面はありますか

1つ目は認知症のある方との関わりに、2つ目は少人数の暮らしに、3つ目は1人勤務の時間帯につながります。 答えが短くても大丈夫です。 その短い答えを、あとで志望動機の「きっかけ」の部分に置いていきます。

「なぜグループホームか」を一本の線にする

志望動機は、次の3つを一本の線でつなぐと、読む人に伝わりやすくなります。

・なぜ介護の仕事なのか ・なぜ特養やデイサービスではなく、グループホームなのか ・なぜこの事業所なのか

多くの方がつまずくのは、2つ目です。 ここで「認知症ケアを学びたいから」とだけ書くと、少し弱くなります。 認知症の方は、特養にもデイサービスにもいらっしゃるからです。

グループホームを選ぶ理由として伝わりやすいのは、次のような方向です。

・少人数だからこそ、一人ひとりの暮らし方を深く知って関わりたい ・家事や日常の生活そのものを支える仕事がしたい ・住み慣れた地域の中で暮らし続けることを支えたい ・同じ方と長く関わり、小さな変化に気づける関係を作りたい

どれも、前の節で見た職場の特徴から出てきた言葉です。 職場の中身を知ると、理由の言葉が自然に具体的になります。

3つ目の「なぜこの事業所なのか」は、どうしても調べないと書けない部分です。 同じグループホームでも、ユニットの数、入居者の方の年齢や介護の必要な度合い、看取りに取り組んでいるか、地域の行事にどのくらい参加しているかで、暮らしの雰囲気は変わります。 1ユニットの小さな事業所は家庭的な雰囲気が強く、3ユニットの事業所は職員同士で応援し合える安心感があります。 どちらが良いではなく、あなたがどちらに惹かれたかを書けばいいんです。

文章にするときは、次の順番で組むと崩れにくいですよ。

順番	書くこと	目安
1	この事業所を志望する理由を1文で	1文
2	そう思ったきっかけになった経験	2〜3文
3	事業所について知ったことと、惹かれた点	1〜2文
4	入職後に最初にできること、身につけたいこと	1〜2文

履歴書の欄は200〜300字程度に収まることが多いので、全部を長く書く必要はありません。 削るときは、2の経験を短くして、3の事業所のことを残してください。 経験は面接で話せますが、事業所を知ろうとした跡は、書類でしか見せられないからです。

履歴書やエントリーの文章を整えるのが苦手な方は、第三者に読んでもらうのもひとつの方法です。 職業選択や転職の相談を受ける専門職としてキャリアコンサルタントという国家資格があり、応募書類の見直しを相談できる窓口もあります。結論から書く、主語と述語を近づける、一文を短くする、といった基本は、志望動機にも、入職後の介護記録にもそのまま活かせます。

例文を読むときに、気をつけてほしいこと

ここで、よく見かける例文をひとつ読んでみましょう。

私は過去に特別養護老人ホームで働いた経験がありますが、結婚・出産を機に退職しました。現在は主婦をしていますが介護士として、利用者さまの笑顔や自立支援にまた寄り添いたいと感じるようになり、復帰を決めました。貴施設では、利用者さま一人ひとりの生活を尊重しながら、日中だけではなく、24時間を通して認知症のご利用者様の支援をすることでスキルアップができると考えています。認知症ケアについて理解を深め、貴施設の理念である「自宅にいるような落ち着ける空間」を実現し、利用者さまにとって最適な介護を目指していきたいと考えています。 出典: solasto-career.com

とても丁寧な文章ですね。 経験、復帰のきっかけ、施設の理念への共感が入っていて、形は整っています。

ただ、もしこの文章を自分用に使うなら、2つだけ足してみてください。

ひとつは、「特養ではなくグループホームを選んだ理由」です。 特養で働いていた方なら、特養とグループホームの違いを実感として知っています。 たとえば「特養では入浴や食事の時間に追われ、お一人と話す時間がなかなか取れなかった」という実感があるなら、それこそが少人数の場所を選ぶ理由になります。 前の職場を悪く言う必要はありません。 「そこでできなかったこと」を、「ここでやりたいこと」として書けばいいんです。

もうひとつは、ブランクの間に得たものです。 子育てや家事を続けてきた時間は、グループホームの仕事に直結します。 毎日の献立を考え、限られた時間で食事を用意してきた経験は、ユニットの台所でそのまま使えます。

例文は、骨組みを知るための地図のようなものです。 地図をそのまま提出するのではなく、自分の道を書き込んでいきましょう。

私自身、キャリアコンサルタントの資格を取ったばかりの頃、相談者の方に例文を渡しすぎて失敗したことがあります。 例文に引っ張られて、その方らしさがすっかり消えた文章になってしまったんです。 それからは、例文を渡す前に「最近、誰かのために何かをしてうれしかったことはありますか」と聞くようにしています。 その答えの中に、その人にしか書けない一行が必ずあります。

状況別の書き方と例文

ここからは、状況ごとに例文をご紹介します。 どれも「職場の中身」「自分の経験」「入職後にできること」が入るように作っています。 そのまま使うのではなく、あなたの経験に置き換えて読んでみてください。

介護の仕事が初めての方

「貴事業所を志望したのは、少人数の暮らしの中で、一人ひとりの生活のペースに合わせて関われる仕事がしたいと考えたからです。これまで10年間、家族の食事を毎日作ってきました。見学の際、入居者様と職員の方が一緒に台所に立ち、味噌汁の味見をされている姿を拝見し、家事がケアになるという考え方に惹かれました。介護は未経験ですが、まずは調理や掃除を通して入居者様お一人ずつの好みを覚えることから始め、介護の技術は研修で着実に身につけたいと考えています」

家事の経験を、グループホームの仕事の中身に結びつけている点がポイントです。

特養やデイサービスで働いてきた方

「特養で5年間、身体介護を中心に経験を積んできました。重度の方のケアにやりがいを感じる一方で、お一人と向き合う時間が限られていることに、もどかしさも感じていました。貴事業所は2ユニットの小さな住まいで、入居者様が得意な家事を日課にされていると伺いました。特養で身につけた移乗や排泄介助の技術を活かしつつ、その方ができることを続けられるように支える関わり方を深めたいと考えています」

前の職場の経験を土台にしながら、「ここでしかできないこと」を理由にしています。

家族がグループホームを利用した方

「祖母が認知症になり、グループホームに入居したことがきっかけです。自宅では不安そうだった祖母が、ホームでは職員の方と一緒に洗濯物を畳みながら、昔の話を楽しそうにしていました。その姿を見て、暮らしの中で役割を取り戻す支え方があることを知りました。貴事業所の運営推進会議の報告を拝見し、地域の方との行事を大切にされていることにも共感しています。家族として感じた安心を、今度は職員として届けたいと考えています」

家族としての実感は、誰にも真似できない強い材料です。

50代で異業種から転職する方

「飲食店の店長として20年、少人数のスタッフでお店を回してきました。人が少ない時間帯ほど、落ち着いて優先順位を決めることが大切だと学んできました。貴事業所の見学で、夕方の時間帯に職員の方が1人で複数の入居者様に目を配っていらっしゃる様子を拝見し、この経験が活かせると感じました。調理の段取りには自信がありますので、食事の時間を入居者様の楽しみにできるよう取り組みたいと考えています」

年齢を気にして謙遜しすぎず、少人数の職場で役立つ経験を1つに絞っています。

夜勤のパートや短時間から始めたい方

「子育てが一段落し、夕方以降の時間を使って働きたいと考えています。貴事業所では夕食から就寝までの時間帯の募集があり、この時間帯は入居者様が落ち着かなくなりやすいと伺いました。母の介護で、夕方に不安が強くなる様子を身近に見てきましたので、ゆっくり話を聞くことを大切にしながら、お一人ずつが安心して夜を迎えられるよう関わりたいと考えています」

働ける時間帯を正直に伝えたうえで、その時間帯の仕事の中身に結びつけています。

障害者グループホームなど、別の福祉の仕事から移る方

「障害者グループホームの世話人として3年、入居者の方の生活の相談にのりながら、食事作りや服薬の確認をしてきました。その中で、暮らしの小さな習慣を守ることが、その方の安心につながると実感してきました。高齢になった入居者の方の今後を考える機会が増え、認知症のある方の暮らしを支える力を身につけたいと思うようになりました。貴事業所は認知症介護の研修に力を入れていると伺い、これまでの生活支援の経験を土台に、認知症ケアを基礎から学びたいと考えています」

同じ「グループホーム」という名前でも、仕事の中身が違うことを理解したうえで、共通する経験と新しく学びたいことを分けて書いています。

これを書くと伝わりにくい、というパターン

反対に、グループホームの志望動機で伝わりにくくなる書き方も、知っておくと安心です。

「人と話すのが好きだから」で終わっている

好きな気持ちは大切です。

「話すのが好き」を、「同じ方と毎日関わり、昨日との違いに気づきたい」のように、職場の中身に寄せて書き換えてみましょう。

認知症の方を「お世話される人」として書いている

「認知症で何もできない方のお世話をしたい」という書き方は、グループホームの考え方とは少しずれてしまいます。 グループホームは、できることを続けてもらう場所です。 「その方ができることを大切にしたい」という視点に変えるだけで、印象は大きく変わります。

「少人数だから楽そう」と受け取られる書き方

「大きな施設より人数が少ないので、落ち着いて働けると思いました」。 正直な気持ちかもしれませんが、採用する側は「1人の時間の責任を分かっているかな」と心配になります。 少人数であることは、関わりの深さの話として書くほうが伝わります。

障害者グループホームと混同している

「グループホーム」という名前は、障害のある方が暮らす共同生活援助にも使われています。 高齢者の認知症グループホームに応募するのに、障害者支援の話だけを書いてしまうと、調べていないと受け取られます。 求人票で、事業所の種類を必ず確認してください。

例文をほぼそのまま使っている

採用する側は、同じような文章を何通も読んでいます。 例文と同じ構成、同じ言い回しは、思っている以上に気づかれます。 見学で見たこと、家族との経験、前の仕事でしていたこと。 そのどれか一行でも入っていれば、文章はあなたのものになります。

給与や休日の条件だけが理由になっている

「家から近く、シフトの融通が利くので志望しました」。 働きやすさはとても大切で、それを重視するのは自然なことです。 ただ、志望動機の欄に条件だけを書くと、「条件の良いところが見つかれば移ってしまうかも」と受け取られることがあります。 通勤や時間帯の希望は、面接で条件を確認する場面で伝えましょう。 志望動機の欄には、その事業所の暮らしや関わり方に惹かれた理由を書くのがおすすめです。

実際に書き換えてみると、違いがよく分かります。

書き換える前は「人と話すことが好きで、認知症の方のお役に立ちたいと思い、少人数で落ち着いて働ける貴施設を志望しました」。

書き換えた後は「祖母と同居していた頃、同じ話を繰り返す祖母に、毎回初めて聞くように相づちを打つと、とても穏やかな表情になることに気づきました。貴事業所は1ユニット9人の住まいで、入居者様お一人ずつと毎日ゆっくり関われると伺い、祖母との時間で学んだ関わり方を活かしたいと考え志望しました」。

「話すのが好き」「少人数」という同じ要素でも、具体的な場面と、職場の中身に結びつけるだけで、ぐっと伝わる文章になりますね。

面接で志望動機を深掘りされたときのために

書類が通ると、面接では志望動機についてもう少し詳しく聞かれます。 グループホームの面接でよく聞かれる質問と、考え方をお伝えしますね。

「入居者の方に、財布を盗られたと言われたらどうしますか」

認知症の方によく見られる、物盗られの訴えへの対応を聞く質問です。 正解を暗記する必要はありません。 「否定せずに、まず一緒に探します。そのうえで、その方が不安に感じている気持ちを受け止めたいです」と、気持ちに寄り添う姿勢が伝われば十分です。

「料理は得意ですか」

グループホームらしい質問ですね。 得意でなくても、正直に答えて大丈夫です。 「凝った料理はできませんが、毎日の家庭料理は作ってきました。入居者の方と一緒に作りながら覚えたいです」と伝えれば、前向きな姿勢が伝わります。

「職員が1人になる時間に、入居者が転倒したらどうしますか」

慌てずに、まず本人の状態を確認し、動かしてよいかを見て、決められた連絡先に報告する。 この順番が言えれば大丈夫です。 「自分だけで判断せず、事業所の決まりに沿って連絡します」と添えると安心感が伝わります。

「夕方に、家に帰りたいと言って外に出ようとされたらどうしますか」

夕方の時間帯に多い、帰宅願望と呼ばれる状態への対応を聞く質問です。 無理に引き止めたり、「ここがお家ですよ」と説得したりすると、かえって不安が強くなることがあります。 「まずお話を聞いて、一緒に少し歩いたり、お茶を飲みながら気持ちが落ち着くのを待ちたいです」と、その方の気持ちを受け止める姿勢を伝えれば大丈夫です。 実際の対応は事業所ごとに工夫があるので、「先輩方の関わり方を教わりながら覚えたいです」と添えると、謙虚さも伝わります。

「なぜ特養ではなくグループホームなのですか」

書類に書いた理由と同じ軸で、具体的な場面をひとつ添えて話しましょう。 書類と面接で理由がぶれないことが、いちばんの信頼につながります。

最近は、1次面接をオンラインで行う事業所も増えています。 画面越しの面接では、声の大きさや話すテンポが対面より伝わりにくいので、事前に一度、使うツールで家族と話して練習しておくと落ち着けます。 主なオンライン会議ツールの使い勝手の違いは、Zoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】にまとまっています。

面接の前には、深呼吸をひとつ。 緊張するのは、それだけ真剣だという証拠です。 うまく話そうとしなくていいんですよ。 自分が見たこと、感じたことを、自分の言葉で話せば、ちゃんと伝わります。

応募先のことを知るための調べ方

最後に、「なぜこの事業所なのか」を書くための調べ方をお伝えします。

見学に行く

いちばん確かなのは、やはり見学です。 可能であれば、食事の準備の時間帯に見せてもらえるとよいですね。 入居者の方が台所に立っているか、職員の声のかけ方は穏やかか、リビングの雰囲気はどうか。 見たことをメモしておくと、それがそのまま志望動機の一行になります。

運営推進会議の報告を読む

グループホームは地域密着型のサービスなので、入居者の家族や地域の方、市区町村の職員などが参加する運営推進会議を定期的に開くことになっています。 その報告をホームページで公開している事業所もあります。 行事の内容や、地域とのつながり、事業所が大切にしていることが見えてくる資料です。

サービスの評価結果を見る

グループホームは、サービスの質について評価を受け、その結果を公表することになっています。 自治体や関係機関のサイトで結果を見られる場合があるので、事業所名で探してみてください。 また、厚生労働省の介護サービス情報公表システムでは、職員の人数や経験年数、前年度の退職者数などを確認できます。 制度の全体像は厚生労働省のサイトでも確認できます。

理念を自分の言葉で言い換えてみる

ホームページに書かれた理念を、そのまま志望動機に書き写すのは避けましょう。 「その理念が、実際の暮らしの中でどう表れていたか」を見学で確かめ、自分の言葉で書くと、ぐっと伝わる文章になります。

見学で聞いておきたいこと

見学のときは、次のような質問をしてみてください。 答えそのものが、志望動機の材料にも、自分に合う職場かを考える材料にもなります。

・入居者の方は、どんな家事に参加されていますか ・職員が1人になる時間帯は、どのくらいありますか ・新しく入った職員は、最初の数週間どのように仕事を覚えていきますか ・夜勤は何回目くらいから、どのように始めますか

こういう相談もよくあります。 「見学で質問すると、面倒な人だと思われませんか」と。 そんなことはありませんよ。 働く場所を真剣に選ぼうとしている人の質問は、採用する側にとってもうれしいものです。

調べることは、採用する側に熱意を見せるためだけのものではありません。 自分がその場所で長く働けるかどうかを、自分で確かめるための作業でもあるんです。

在宅の働き方や、仕事を探す人たちを長く見てきた運営者の立場から言えば、長く続く人ほど、条件の良し悪しより先に「その場所で何が起きているか」を知ろうとしています。 知ったうえで選んだ人は、思い通りにいかない日があっても、踏みとどまる理由を持っています。

志望動機を書く時間は、あなたが次の場所を選ぶ時間でもあります。 焦らなくて大丈夫。 一つずつ、あなたの理由を言葉にしていきましょう。 あなたは一人じゃありませんよ。

よくある質問

Q. 介護の経験がなくてもグループホームの志望動機は書けますか？

書けます。グループホームは家事と介護が一体になった職場なので、家族の食事を作ってきた経験、祖父母との同居、少人数の職場でシフトを回した経験などがそのまま材料になります。経験そのものより、その経験が少人数の暮らしや認知症のある方との関わりにどうつながるかを1つに絞って書くと伝わりやすくなります。

Q. 特養とグループホームの違いを志望動機にどう書けばいいですか？

前の職場を否定するのではなく、そこでできなかったことを、ここでやりたいこととして書くのがポイントです。たとえば特養で一人と向き合う時間が限られていたと感じたなら、1ユニット5〜9人の少人数で、同じ方と毎日深く関わりたいという理由に変えられます。書類と面接で同じ軸を保つことも大切です。

Q. 志望動機はどのくらいの長さで書けばいいですか？

履歴書の欄は200〜300字程度に収まることが多いです。事業所を志望する理由を1文、きっかけの経験を2〜3文、事業所について知ったことを1〜2文、入職後にできることを1〜2文という順番で組むと崩れにくくなります。削るときは経験を短くし、事業所について調べた内容を残しましょう。

Q. グループホームの面接ではどんなことを聞かれますか？

「なぜグループホームなのか」に加えて、物盗られの訴えなど認知症の方への対応、料理が得意かどうか、職員が1人の時間に転倒があったらどうするかといった質問がよく見られます。正解を暗記するより、否定せず気持ちに寄り添う姿勢や、自分だけで判断せず決まりに沿って連絡する順番を、自分の言葉で話せるようにしておくと安心です。