フルリモートの営業事務の募集を探すコツと、応募できる条件

フルリモートの営業事務の募集を探してみると、「リモート可」「在宅勤務あり」と書かれた求人はたくさん見つかるのに、出社しなくてよい完全な在宅の募集は意外と少ないことに気づきます。条件を見比べているうちに、自分は応募できるのか、どの求人なら本当に在宅で働けるのかが分からなくなっている人も多いのではないでしょうか。

フルリモートの営業事務の募集を見つけて、採用までたどり着くためのコツは3つです。1つ目は、求人の言葉を正しく読み分けて、本当に在宅で完結する募集を絞り込むこと。2つ目は、在宅の営業事務で特に求められる力を知り、応募書類で示すこと。3つ目は、自宅の環境と働く条件を、応募の前と面接で確かめておくことです。

この記事では、在宅でする営業事務の仕事の中身から始めて、フルリモートとリモート可の違い、雇用の形ごとの特徴、応募で求められやすい条件、求人の探し方と読み方、自宅の環境と費用の負担、面接で確かめることを順に説明します。

在宅でする営業事務の仕事の中身

営業事務とは、営業の担当者が顧客との商談に集中できるよう、その周りの事務を引き受ける仕事です。営業アシスタントと呼ばれることもあります。会社によって範囲は違いますが、在宅でする営業事務では、主に次のような仕事を担当します。

• 見積書、請求書、納品書などの書類の作成
• 受注と発注の処理、在庫や納期の確認
• 顧客の情報や商談の記録を、顧客管理のシステムに入力する
• 顧客からのメールや問い合わせへの返信、取り次ぎ
• 営業の資料や提案書の作成と修正
• 商談の日程の調整、オンライン会議の準備
• 売上や商談の数字の集計と報告

これらの仕事の多くは、パソコンとインターネットがあればどこでもできます。書類はクラウドのシステムで作り、顧客とのやり取りはメールやチャット、会議はオンラインで行うので、会社が仕組みを整えていれば、出社しなくても仕事が回ります。

一方で、在宅では難しい仕事もあります。紙の書類の郵送や押印、来客の対応、代表電話の受付、商品の発送などです。こうした仕事が多い会社では、フルリモートは難しく、週に何日かの出社が必要になります。求人に書かれた仕事の内容を見て、紙や来客の仕事がどのくらいあるかを読み取ることが、フルリモートかどうかを見分ける手がかりになります。

在宅の営業事務のもう1つの特徴は、文字でのやり取りが中心になることです。同じ事務所にいれば、営業の担当者に声をかけて確かめられることも、在宅ではチャットやメールで伝える必要があります。相手が読んですぐに分かる文章を書けるかどうかが、仕事の進み方を大きく左右します。

フルリモートとリモート可の違い

求人を探すときに最初に気をつけたいのが、在宅勤務にかかわる言葉の違いです。似た言葉でも、実際の働き方はかなり違います。

求人の表現	実際の働き方の目安
フルリモート、完全在宅	原則として出社しない。入社の手続きや研修だけ出社することもある
リモート可、在宅勤務あり	在宅で働ける日があるが、出社する日も決まっている
週◯日在宅	決まった日数だけ在宅で、残りは出社する
研修後リモート	最初の数週間から数か月は出社し、慣れたら在宅になる
一部リモート	部署や時期、仕事の内容によって在宅になる

「リモート可」は、在宅勤務の制度があるという意味で、毎日在宅で働けるとは限りません。フルリモートで働きたいなら、求人の本文で「出社は月に◯回」「出社なし」など、出社の頻度がはっきり書かれているかを確かめます。

「研修後リモート」の求人も、フルリモートを望む人には候補になります。ただし、研修の期間がどのくらいか、研修のあとに必ず在宅になるのかは、面接で確かめておく必要があります。研修の期間中は通勤が必要なので、会社の場所が通える範囲かどうかも考えておきます。

また、フルリモートの求人でも、「近隣にお住まいの方」「◯◯県在住の方」と住む場所に条件を付けていることがあります。急な出社や機器の受け渡しに備えるためです。遠方から応募できるのか、住む場所の条件がないかも確かめておきます。

雇用の形ごとの特徴

フルリモートの営業事務の募集には、正社員、契約社員、派遣社員、業務委託など、いくつかの雇用の形があります。働き方の安定さや、守られる決まりが違うので、自分の事情に合わせて選びます。

雇用の形	特徴	向いている人
正社員	期間の定めがなく、社会保険や福利厚生がそろう。求められる責任も大きい	長く1つの会社で働きたい人
契約社員	期間を決めて雇われる。更新の有無は契約で決まる	期間を区切って経験を積みたい人
派遣社員	派遣会社に雇われ、派遣先の会社で働く。在宅の可否は派遣先と派遣会社で決まる	派遣会社のサポートを受けながら働きたい人
業務委託	会社に雇われず、仕事を請け負う。働く時間の自由が大きい	自分で時間を管理し、複数の仕事を組み合わせたい人

正社員、契約社員、派遣社員は、雇用の契約なので、労働時間の決まりや最低賃金、社会保険などの決まりが適用されます。業務委託は雇用ではないので、こうした決まりは適用されず、報酬は仕事の成果や作業の時間に対して支払われます。その代わり、働く時間や場所の自由が大きく、複数の会社の仕事を組み合わせることもできます。

求人の中には、営業事務を業務委託の人に任せている会社もあります。業務委託で受ける場合は、契約の範囲、報酬の計算の仕方、作業の時間の目安、使う機器や通信費の負担を、契約の前に書面で確かめておきます。会社員の副業として業務委託の営業事務を受ける場合は、勤め先の就業規則で副業が認められているかも確かめます。

フルリモートの営業事務の1日の流れの例

在宅の営業事務がどのように1日を過ごすのか、イメージを持っておくと、自分に合う働き方かどうかを判断しやすくなります。会社によって違いますが、次のような流れが一例です。

時間帯	仕事の例
始業	勤怠のシステムで始業を記録し、チャットで挨拶と今日の予定を共有する
午前	前日の夜から届いたメールと問い合わせを確認し、急ぎのものから返信する
午前	営業の担当者から頼まれた見積書を作り、確認を依頼する
昼	休憩を取る。休憩の開始と終了をチャットや勤怠のシステムで伝える
午後	受注した案件の発注の処理と、納期の確認をする
午後	週に1回のオンラインの打ち合わせで、営業の数字を報告する
終業前	顧客管理のシステムに今日のやり取りを記録し、明日に回す仕事を共有する
終業	勤怠のシステムで終業を記録する

この流れから分かるのは、在宅の営業事務では、仕事の始まりと終わり、休憩の出入りを、自分から周りに伝える場面が多いことです。事務所にいれば周りが自然に分かることを、在宅では言葉にして伝える必要があります。

また、営業の担当者は外出や商談で返事が遅れることがあります。確認を頼んだ見積書の返事を待つ間に、別の仕事を進めるなど、待ち時間をうまく使う段取りの力も求められます。複数の仕事を並行して進め、どれが誰の返事待ちなのかを自分で把握しておくと、仕事が滞りません。

在宅の営業事務で使われる主な道具

フルリモートの営業事務では、さまざまなクラウドの道具を使います。会社によって使う道具は違いますが、種類ごとに知っておくと、求人の本文を読むときや面接で話を聞くときに役立ちます。

• チャットのツール：社内の連絡や相談に使う。部署やプロジェクトごとに話題を分けて使うことが多い
• オンライン会議のツール：社内の打ち合わせや、顧客との商談の同席に使う
• 顧客管理や営業支援のシステム：顧客の情報、商談の進み具合、やり取りの記録を管理する
• 表計算や文書のソフト：見積書や請求書、報告の資料を作る。クラウドで共有して同時に編集することもある
• 勤怠の管理のシステム：始業と終業、休憩の時刻を記録する
• クラウドの電話の仕組み：自宅のパソコンやスマートフォンで会社の番号の電話を受ける

求人の本文に、使っている道具の名前が書かれていることもあります。使ったことのある道具があれば、応募書類で触れると、すぐに仕事に入れることを示せます。使ったことがなくても、似た種類の道具を使った経験があれば、慣れるまでの時間が短いことを伝えられます。

応募で求められやすい条件

フルリモートの営業事務では、出社する営業事務とは少し違う力が求められます。求人で求められやすい条件と、それぞれをどう示すかを整理します。

営業事務や一般事務の経験

フルリモートの募集では、経験者を求める求人が多い傾向があります。在宅では、隣の席の先輩にすぐ聞くことができないので、ある程度自分で判断して進められる人が求められるからです。営業事務の経験がなくても、一般事務や受付、販売などで、書類の作成や顧客の対応をした経験があれば、応募書類で具体的に書きます。

パソコンの操作とソフトの経験

在宅の営業事務では、パソコンの操作が仕事の土台になります。ExcelやWordなどの事務のソフト、メールやチャットのツール、オンライン会議のツールは、使えることが前提とされることがほとんどです。Excelでは、表の作成だけでなく、関数を使った集計や、データの並べ替えと絞り込みができると評価されます。

顧客管理のシステムや、営業の支援のシステムを使った経験は、特に強みになります。名前のよく知られたシステムを使ったことがあれば、応募書類にシステムの名前と、何をしていたかを書きます。

文章でのやり取りの力

先に触れたとおり、在宅の仕事は文字でのやり取りが中心です。要点を先に書く、相手が何をすればよいかを明確にする、敬語を正しく使う、といった文章の力は、在宅の営業事務で特に重視されます。応募書類そのものが、文章の力を示す最初の材料になります。誤字がなく、読みやすい応募書類を書くことが、在宅の仕事への適性を示すことにもつながります。

ビジネスの文書を書く力を形にしたい人には、文書の作り方や表現の技能を測るビジネス文書検定も、在宅の事務の仕事で生かせる資格です。

自分で時間と仕事を管理する力

在宅では、上司が近くで見ているわけではありません。決められた時間に仕事を始めて終える、締め切りから逆算して作業を進める、進み具合を自分から報告する、といった自己管理の力が求められます。面接では、前の仕事で自分から報告や相談をした経験を聞かれることがあります。

フルリモートの営業事務の探し方

フルリモートの営業事務は、出社の募集に比べて数が少なく、応募も集まりやすい傾向があります。探し方を工夫すると、見つけられる募集が増えます。

求人サイトで条件を組み合わせて探す

転職サイトや求人サイトでは、職種で「営業事務」「営業アシスタント」を選び、働き方の条件で「フルリモート」「在宅勤務」「リモートワーク可」を組み合わせて探します。サイトによって条件の名前が違うので、いくつかの言葉で試します。「在宅勤務可」で絞ると、出社の日がある求人も含まれるので、絞り込んだあとで本文を読んで、出社の頻度を確かめます。

職種の名前も、会社によって違います。「営業事務」のほかに、「営業アシスタント」「営業サポート」「セールスアシスタント」「営業支援」「インサイドセールス」などの名前で募集されていることもあります。インサイドセールスとは、電話やメール、オンライン会議で営業をする仕事で、営業事務より営業そのものに近い仕事ですが、在宅の募集が比較的見つかりやすい職種です。

派遣会社に登録して相談する

派遣の営業事務では、派遣会社が在宅の案件を紹介してくれることがあります。派遣会社に登録して、フルリモートの案件を希望していることを伝えておくと、条件に合う案件が出たときに声をかけてもらえます。派遣会社によっては、在宅の仕事に必要なパソコンの研修を用意していることもあります。

業務委託の仕事から始める

正社員のフルリモートの募集がなかなか見つからない場合は、業務委託の営業事務から始める方法もあります。仲介サイトや求人サイトで、営業の支援や事務の代行の仕事を探し、在宅で実績を作ります。在宅での実績は、後でフルリモートの正社員に応募するときにも、在宅で仕事を回せることの裏付けになります。

応募書類で在宅への適性を伝える書き方

フルリモートの募集には応募が集まりやすいので、応募書類で「この人なら在宅で任せられる」と思ってもらう工夫が要ります。経歴を並べるだけでなく、在宅の仕事に結びつく経験を具体的に書きます。

経験は、作った書類と使った道具で書く

「営業事務を3年経験」と書くだけでは、何ができるのかが伝わりません。どんな書類を、どのくらいの量、どの道具で作ったのかを書くと、相手が仕事の場面を思い浮かべられます。たとえば次のような書き方です。

• 営業5人の担当で、見積書と請求書をExcelで作成。月末の請求の処理を締め日までに完了
• 顧客管理のシステムへの商談の記録の入力と、週ごとの集計の報告を担当
• 顧客からのメールの問い合わせに、定型文を整えて返信の時間を短くした

数字は、自分で確かめられる範囲で書きます。正確に覚えていない数字を大きく書くと、面接で詳しく聞かれたときに困ります。

在宅でも仕事を回せることを示す

在宅の経験がある人は、その経験をはっきり書きます。在宅の経験がなくても、上司が不在のときに自分で判断して仕事を進めた経験、チャットやメールで他の部署と調整した経験、締め切りに間に合わせるために段取りを工夫した経験は、在宅への適性を示す材料になります。

志望の動機では、「通勤がないから」「家の用事と両立したいから」という理由だけを書くのは避けます。在宅を望む理由は正直に書いてよいのですが、それに加えて、在宅でどのように成果を出すつもりなのか、その会社の仕事にどう役立てるのかを書くと、前向きな印象になります。

書類そのものを読みやすく整える

先に触れたように、在宅の仕事では文章でのやり取りが中心です。応募書類の読みやすさは、そのまま文章の力として見られます。1文を短くする、要点を先に書く、誤字や表記の揺れをなくす、といった基本を整えてから送ります。送る前に、印刷するか声に出して読んで確かめると、見落としに気づきやすくなります。

給与と待遇の見方

フルリモートの営業事務の求人では、給与や待遇の書き方にも在宅ならではの項目があります。本文で次の点を確かめておくと、入社後の思い違いを防げます。

まず、給与の内訳です。月給に、一定の時間分の残業代があらかじめ含まれている固定残業代の形をとる求人もあります。その場合は、何時間分の残業代が含まれているのか、それを超えた分は別に払われるのかを確かめます。

次に、在宅勤務にかかわる手当です。通信費や光熱費の手当として在宅勤務手当を払う会社もあれば、手当がない会社もあります。手当がない場合は、通信費や電気代の増加分を自分で負担することになるので、その分も含めて給与の水準を判断します。逆に、通勤がなくなる分、通勤手当は支給されないか、出社した日の実費だけになることが多くなります。

そして、試用期間です。試用期間の間は給与や働き方が違う求人もあります。試用期間中は出社が必要で、本採用になってから在宅になる、という形もあるので、本文で確かめておきます。

派遣社員の場合は、派遣会社が示す時給と、在宅の日と出社の日で条件が変わるかどうかを確かめます。業務委託の場合は、時間単位の報酬か、月額の固定か、仕事の量に応じた報酬かによって、収入の見通しが大きく変わります。

新しい求人を逃さない工夫

フルリモートの営業事務の求人は、応募が集まると早めに締め切られることがあります。求人サイトの検索条件を保存して、新しい求人が出たら知らせが届くように設定しておくと、見逃しを防げます。複数のサイトに登録している場合は、同じ会社の同じ求人が別のサイトにも出ていることがあるので、応募が重ならないように、応募した会社と日付を表にまとめておきます。

応募する前に、会社のWebサイトで事業の中身や、在宅勤務の取り組みを確かめておくことも大切です。在宅勤務の制度や社員の働き方を紹介している会社は、フルリモートの運用に慣れている可能性が高く、面接でも具体的な話を聞きやすくなります。

求人の本文で確かめる7つのこと

気になる求人を見つけたら、応募する前に、本文で次の7つを確かめます。書かれていなければ、面接で質問する項目として控えておきます。

1. 出社の頻度：出社なしか、月や週に何回か
2. 住む場所の条件：遠方から応募できるか
3. 研修の形：研修は出社か在宅か、期間はどのくらいか
4. 仕事の範囲：紙や来客、電話の受付の仕事がどのくらいあるか
5. 勤務時間：始業と終業の時刻、休憩の取り方、残業の有無
6. 機器と通信費：パソコンや通信機器は貸与か、通信費の手当はあるか
7. 評価の仕方：在宅で働く人をどのように評価するか

5の勤務時間は、在宅でも雇用の契約なら労働時間の管理の対象です。始業と終業の連絡の方法や、休憩の取り方、家事や育児で一時的に仕事を離れる時間（中抜け）をどう扱うかも、会社ごとにルールが違います。

6の機器と通信費については、厚生労働省のテレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインが、会社と働く人の間で費用の負担を決めておくことを求めています。

テレワークを行うことによって労働者に過度の負担が生じることは望ましくない。個々の企業ごとの業務内容、物品の貸与状況等により、費用負担の取扱いは様々であるため、労使のどちらがどのように負担するか、また、使用者が負担する場合における限度額、労働者が使用者に費用を請求する場合の請求方法等については、あらかじめ労使で十分に話し合い、企業ごとの状況に応じたルールを定め、就業規則等において規定しておくことが望ましい。 出典: mhlw.go.jp

ガイドラインでは、働く人に情報通信機器や作業用品などの負担をさせる場合は、そのことを就業規則に書かなければならないとも説明されています。パソコンを自分で用意するのか、会社が貸すのか、通信費の手当があるのかは、入社してからでは変えにくいので、応募の段階で確かめておきます。

7の評価の仕方も大切です。同じガイドラインでは、テレワークをせずに出社している人を、出社しているという理由で高く評価することは、適切な人事評価とはいえないとしています。在宅で働く人がどのように評価され、昇給や昇進がどう決まるのかを、面接で聞いておくと安心です。

子育てや介護と両立するときに確かめること

フルリモートの営業事務を望む人の中には、子育てや介護と仕事を両立したいという人も多くいます。在宅は両立しやすい働き方ですが、在宅だから家のことをしながら働ける、というわけではない点に注意が必要です。

雇用の契約で働く場合、勤務時間は仕事に集中する時間です。子どもの世話や介護で仕事を離れる時間が出る場合は、会社のルールに沿って中抜けとして申請したり、休憩として扱ったりする必要があります。厚生労働省のテレワークのガイドラインも、中抜け時間の扱いを会社と働く人の間であらかじめ決めておくことが重要だとしています。中抜けが認められるか、そのぶん終業の時刻を後ろにずらせるかは、会社によって違うので、面接で確かめておきます。

小さな子どもがいる場合は、保育園や預け先を利用しながら在宅で働く形が一般的です。子どもがそばにいる状態でオンライン会議に出たり、顧客の情報を扱ったりするのは難しいことが多いからです。短時間の勤務の制度や、始業と終業の時刻を自分で決められるフレックスタイムの制度があるかも、両立のしやすさを左右します。

入社後に在宅で信頼を得るための習慣

フルリモートの営業事務として採用されたあと、長く働き続けられるかどうかは、最初の数か月の過ごし方で決まることが多くあります。在宅で信頼を得るための習慣を、入社前から意識しておくと安心です。

1つ目は、返事を早くすることです。チャットやメールで連絡を受けたら、すぐに対応できない場合でも「確認して◯時までに返事します」と一言返します。顔が見えない在宅では、返事がないだけで相手は不安になります。

2つ目は、進み具合を自分から伝えることです。頼まれた仕事が予定どおりに進んでいるのか、遅れそうなのかを、聞かれる前に伝えます。遅れそうなときほど早く伝えると、相手も予定を組み直せます。

3つ目は、分からないことをためないことです。在宅では、隣の人に気軽に聞けない分、疑問をため込みがちです。質問するときは、何が分からないのか、自分はどう考えたのかを添えて聞くと、相手も答えやすくなります。

4つ目は、記録を残すことです。顧客とのやり取りや、営業の担当者から頼まれたことは、決められたシステムや共有の場所に記録します。記録が残っていれば、自分が休んだときにもほかの人が引き継げ、チーム全体の安心につながります。

自宅の環境で準備しておくこと

フルリモートの営業事務では、自宅が職場になります。応募の段階で、在宅で働ける環境があるかを聞かれることも多いので、次のことを確かめておきます。

通信の環境

オンライン会議や、クラウドのシステムを使う仕事では、安定したインターネットの回線が欠かせません。回線が不安定だと、会議の途中で音声が途切れたり、システムの作業が止まったりして、仕事に支障が出ます。スマートフォンのテザリングだけで仕事をするのは、通信量の制限もあり難しいことが多いので、自宅に固定の回線があると安心です。

作業する場所

顧客の情報を扱う営業事務では、作業する場所にも気を配ります。家族が画面をのぞけない場所で作業する、会議の音声が家族に聞こえないようにする、画面を離れるときはロックをかける、といった情報の扱いのルールを、会社が決めていることもあります。家族と暮らしている場合は、仕事の時間に使える個室や、仕切りのある場所を確保できるかを考えておきます。

機器とセキュリティ

会社からパソコンが貸与される場合は、そのパソコンを仕事以外で使わない、会社が認めていないソフトを入れない、といったルールを守ります。自分のパソコンを使う場合は、OSやソフトを最新の状態に保つ、ウイルス対策を入れる、といった基本の対策が求められます。

在宅の仕事を長く続けるには、体の負担にも気をつけます。ノートパソコンだけで1日中作業すると、画面が低く首や肩に負担がかかります。机と椅子の高さを合わせる、画面の高さを目の高さに近づける、といった工夫をしておくと、疲れにくくなります。

面接で確かめること

フルリモートの営業事務の面接は、オンラインで行われることが多くあります。オンラインの面接そのものが、在宅で仕事をする力を見る場にもなるので、次の点に気をつけます。

面接の前には、使う会議のツールを試しておきます。カメラとマイクが動くか、背景に余計なものが映らないか、通信が安定しているかを確かめます。面接の時間の少し前には接続して、待っておきます。

面接では、在宅で働くことへの不安がないかを聞かれることがあります。自分から報告や相談をした経験、締め切りを守るために工夫したこと、文章でのやり取りで気をつけていることを、具体的な場面で話せるように準備しておきます。

面接は、会社を見極める場でもあります。求人の本文で確かめきれなかった7つのことに加えて、次のことを質問しておくと、入社後の働き方が見えてきます。

• 在宅で働く人は、チームの中で何人くらいいるか
• 仕事の相談や質問は、どのツールで、どのくらいの速さでやり取りしているか
• 在宅の人が仕事を覚えるまで、どのように教えてもらえるか
• 会社の方針でフルリモートが変わる可能性はあるか

最後の質問は大切です。会社の方針が変わって、在宅の日が減ったり、出社が原則に戻ったりすることがあります。フルリモートを前提に遠くへ引っ越したり、家族の予定を組んだりする場合は、方針が変わったときの扱いを確かめておくと安心です。

在宅の事務の現場から見える、長く続く人の特徴

在宅ワークの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、在宅の事務の仕事で長く続き、任される範囲が広がっていく人には共通点があります。頼まれた作業を終えるだけでなく、「次の請求書の締め日が近いので、先に数字をそろえておきます」のように、相手が次に必要とすることを先回りして伝えていることです。顔が見えない在宅の仕事では、こうした一言が信頼を積み上げます。

業務委託で営業事務を受ける場合、仲介手数料が乗らない直接の取引なら、依頼する側は同じ予算でより多くの仕事を頼め、受ける側は手取りが厚くなります。手数料0%で直接やり取りできる仕組みは、在宅の事務の仕事を長く続けるうえで、手取りの面から支えになります。

営業事務の経験を、マーケティングや営業の支援の仕事に広げる人もいます。在宅でできるマーケティングの仕事の内容はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で、生成AIを使った業務の効率化を支援する仕事はAIコンサル・業務活用支援のお仕事で紹介しています。文章の力を生かして在宅の仕事を広げたい人には、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップも参考になります。

フルリモートの営業事務は、求人の言葉を読み分け、在宅で求められる力を示し、働く条件を確かめれば、十分にたどり着ける働き方です。まずは、気になる求人を3つ選び、7つの確認項目に沿って本文を読み比べるところから始めてみてください。

よくある質問

Q. 営業事務の経験がなくてもフルリモートの募集に応募できますか？

応募できる求人もありますが、フルリモートの募集は経験者を求めるものが多い傾向があります。一般事務や受付、販売などで書類の作成や顧客の対応をした経験があれば、応募書類で具体的に書きます。未経験から始めるなら、研修後にリモートになる求人や、派遣の在宅案件、業務委託の事務の仕事で在宅の実績を作ってから応募する方法もあります。

Q. 「リモート可」の求人でもフルリモートで働けますか？

「リモート可」は在宅勤務の制度があるという意味で、毎日在宅で働けるとは限りません。出社の日が決まっていることも多いので、求人の本文で出社の頻度を確かめ、書かれていなければ面接で質問します。フルリモートで働きたいなら、出社なしや月に数回など、出社の頻度がはっきり書かれた求人を選ぶと確実です。

Q. 在宅勤務のパソコンや通信費は自分で負担するのですか？

会社によって違います。厚生労働省のテレワークのガイドラインは、費用の負担を会社と働く人の間で話し合って決め、就業規則などに定めておくことが望ましいとしています。働く人に機器などを負担させる場合は、就業規則に書く必要があります。パソコンが貸与されるか、通信費の手当があるかは、応募の段階で確かめておきます。

Q. フルリモートの営業事務の面接では何を準備すればよいですか？

オンライン面接が多いので、会議のツールでカメラやマイク、通信を事前に試しておきます。在宅で働く力を見られるため、自分から報告や相談をした経験、締め切りを守るための工夫、文章でのやり取りで気をつけていることを具体的に話せるようにしておきます。あわせて、出社の頻度や評価の仕方など、働く条件も質問して確かめます。