キャリアカウンセリングとは｜受けられる場所と相談内容

キャリアカウンセリングとは、仕事の選び方や働き方、学び直しの計画について、専門家と話しながら自分の考えを整理する相談のことです。国の制度の上では「キャリアコンサルティング」と呼ばれ、厚生労働省が運営するキャリア形成・リスキリング支援センターやハローワークなどで、無料で受けられます。この記事では、キャリアカウンセリングで何ができるのか、どこで受けられるのか、無料と有料の違い、相談の流れと準備、国家資格のキャリアコンサルタントの確かめ方、教育訓練給付やジョブ・カードとの関係までを、厚生労働省の資料をもとに順に説明します。

キャリアカウンセリングとキャリアコンサルティングの意味

キャリアカウンセリングという言葉は、民間のサービスや大学、会社などで広く使われています。国の制度では、同じような相談を「キャリアコンサルティング」と呼び、法律で意味を定めています。厚生労働省は、キャリアコンサルティングを次のように説明しています。

「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。 キャリアコンサルティングを通じ、労働者の方は、目指すキャリアの道筋を効果的に具体化することができます。また、企業は、従業員の仕事に対する意識を高め、人材の定着や組織の活性化が図ることができます。 出典: 厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」

この定義は、職業能力開発促進法という法律の第2条に置かれています。ここでいう職業生活設計とは、これからどのような仕事をして、どのように働いていくかの計画のことです。職業能力の開発とは、仕事に必要な知識や技術を身につけることです。つまり、キャリアカウンセリングは、仕事を選ぶ場面だけでなく、働き方の計画や学び直しまでを含む、広い範囲の相談だといえます。

また、厚生労働省は「キャリア」という言葉を、過去から将来にわたる長い期間の職務経験と、それに伴う計画的な能力の開発のつながりを指すものと説明しています。キャリアは転職の回数や役職の高さのことではなく、これまでの仕事とこれからの仕事を1本の線で考えるものだと捉えると、相談の目的が見えやすくなります。

よく混同されるのが、心の不調を扱うカウンセリングとの違いです。キャリアカウンセリングは、仕事や働き方についての考えを整理することが中心で、病気の診断や治療は行いません。仕事の悩みから眠れない、気分が落ち込み続けるといった状態が続いている場合は、医療機関や職場の産業医、自治体の相談窓口など、心身の健康を扱う専門の窓口に相談します。

キャリアカウンセリングで相談できる内容

キャリアカウンセリングで扱う相談は幅広く、転職を決めた人だけのものではありません。「何に悩んでいるのか自分でもはっきりしない」という段階で受けても構いません。よくある相談の内容を、場面ごとに整理すると次のようになります。

• 転職するかどうか迷っている。今の仕事を続けるべきか判断がつかない
• 転職したいが、どの職種や業界が自分に合うのか分からない
• 今の会社での異動や昇進について、どう考えればよいか分からない
• 学び直しをしたいが、何を学べば仕事に結びつくのか分からない
• 育児や介護、病気の治療と仕事をどう両立させるか考えたい
• 長いブランクのあとに仕事に戻りたい
• 定年の前後で、これからの働き方を考えたい
• 会社を辞めて独立するか、副業から始めるか迷っている
• 応募書類や面接で、自分の経験をどう伝えればよいか分からない

相談の中心になるのは、自分の経験や強み、価値観を言葉にする作業です。キャリアの棚卸しとも呼ばれます。キャリアの棚卸しとは、これまでにどんな仕事をして、何ができるようになり、何にやりがいを感じてきたかを書き出して整理することです。自分一人で行うと、当たり前にやってきたことの価値に気づきにくいものですが、専門家に質問されながら話すと、自分では見落としていた強みが見つかることがあります。

一方で、キャリアカウンセリングは「あなたにはこの仕事が向いています」と答えを渡してもらう場ではありません。専門家は、相談する人が自分で答えを出せるように、質問をしたり情報を示したりする役割です。相談を受けるときは、答えをもらうのではなく、自分で決めるための材料を集める場だと考えておくと、得られるものが大きくなります。

キャリアカウンセリングを受けられる場所

キャリアカウンセリングを受けられる場所は、公的な窓口と民間のサービスに大きく分かれます。目的や今の状況によって向いている場所が違うため、主な場所を表に整理します。

場所	費用	主な対象	特徴
キャリア形成・リスキリング支援センター	無料	在職中の人、求職中の人、学生など	厚生労働省の事業。ジョブ・カードを使った相談。オンラインでも受けられる
ハローワーク	無料	仕事を探している人	職業相談と求人の紹介が一体。教育訓練給付の訓練前キャリアコンサルティングも行う
地域若者サポートステーション	無料	働くことに踏み出したい15歳から49歳の人	働くことへの不安が大きい人の就労支援
大学や専門学校のキャリアセンター	在学生は原則無料	在学生、卒業生	就職活動と結びついた相談
勤め先の相談窓口	無料	その会社の社員	社内での異動や育成と結びついた相談
民間のキャリアカウンセリングサービス	有料	誰でも	時間や回数、相談の方法を選びやすい
転職エージェント	求職者は無料	転職を考えている人	求人の紹介が目的。相談は転職を前提に進むことが多い

キャリア形成・リスキリング支援センター

無料で受けられる窓口として、まず知っておきたいのがキャリア形成・リスキリング支援センターです。厚生労働省のキャリア形成・リスキリング推進事業として、全国に拠点が置かれています。事業のホームページでは、個人、企業や団体、学校関係者がキャリア形成やリスキリングの相談や支援を無料で受けられると案内されています。リスキリングとは、新しい仕事や変化する仕事に必要な知識や技術を学び直すことです。

センターでは、後で説明するジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティングを受けられます。対面のほか、オンラインで相談できる場合もあり、仕事帰りや休日に受けたい人も使いやすくなっています。ジョブ・カードの作成を支援するセミナーや、ミドル・シニア向けのキャリアプランの講座なども、無料で開かれています。

ハローワーク

ハローワークでは、職業相談の中で、仕事の選び方や応募書類の書き方の相談ができます。求人の紹介とあわせて相談できるのが大きな特徴で、相談した内容をそのまま応募先選びに結びつけられます。教育訓練給付金のうち、専門実践教育訓練と特定一般教育訓練を受けたい人は、ハローワークなどで訓練前キャリアコンサルティングを受ける必要があります。この点は後の節で説明します。

地域若者サポートステーション

地域若者サポートステーション（サポステ）は、働くことに踏み出したい15歳から49歳までの人を対象に、無料で就労支援を行う窓口です。長く仕事から離れていた、働くことに強い不安があるといった人が、まず相談する場所として使えます。

民間のサービスと転職エージェント

民間のキャリアカウンセリングサービスは有料ですが、時間帯や相談の方法、相談相手の専門分野を選びやすいのが利点です。料金はサービスによって大きく違うため、1回あたりの料金と時間、回数の決まりを申し込む前に確かめます。

転職エージェントは、求職者は無料で使えることが多い一方で、求人を紹介して転職が決まったときに、採用した会社から報酬を受け取る仕組みです。そのため、相談は転職することを前提に進みやすくなります。転職するかどうか自体に迷っている段階では、まず公的な窓口で考えを整理し、転職すると決めてからエージェントを使うという順番も考えられます。

無料と有料のキャリアカウンセリングの違い

無料の公的な窓口と有料の民間サービスは、どちらが良い悪いではなく、向いている場面が違います。選ぶときは、次の3つの点で比べると判断しやすくなります。

1つ目は、相談の目的です。公的な窓口は、国の制度に沿って、仕事選びや学び直しの計画を立てる相談が中心です。教育訓練給付金を使いたい人や、ハローワークの求人を探しながら相談したい人は、公的な窓口が向いています。一方、民間のサービスは、管理職としての悩みや、独立に向けた準備など、相談の内容に合わせて専門分野の相談相手を選べることがあります。

2つ目は、相談できる回数と時間です。公的な窓口は無料で受けられますが、予約の空き状況や1回の時間に限りがあることがあります。民間のサービスは、料金を払う分、継続して同じ相談相手に何度も話を聞いてもらいやすくなります。キャリアの相談は1回で答えが出るものではないことが多いため、継続して相談したい人は、回数の決まりを確かめておきます。

3つ目は、相談相手の資格と経験です。後で説明するように、キャリアコンサルタントは国家資格で、名乗るには登録が必要です。公的な窓口では、資格を持つ専門家が相談に当たることが多くなっています。民間のサービスを選ぶときは、相談相手が国家資格のキャリアコンサルタントか、どんな分野の相談の経験があるかを、サービスの案内で確かめます。

有料のサービスに申し込むときは、料金のほかに、予約を取り消したときの扱い、回数券や月額の契約の解約の条件、相談の記録が残るかどうかも確かめておきます。長期の契約を最初から結ぶより、1回だけの相談で相手との相性を確かめてから続けるかを決めるほうが、合わなかったときの負担を抑えられます。

費用をかけるかどうか迷う人は、まず無料の窓口で1回相談し、自分の悩みが何なのかを整理してみるのがおすすめです。そのうえで、特定の分野についてさらに深く相談したいと感じたら、その分野に詳しい相談相手を民間のサービスで探す、という順番で進めると、費用を無駄にしにくくなります。

国家資格キャリアコンサルタントの確かめ方

キャリアカウンセリングを受けるとき、相談相手が信頼できる人かどうかは気になるところです。目安の1つになるのが、国家資格のキャリアコンサルタントです。厚生労働省は、資格の仕組みを次のように説明しています。

キャリアコンサルタントは登録制（５年ごとの更新）の名称独占資格です。５年ごとの更新制とすることにより、最新の労働市場等に関する知識やキャリアコンサルティングに関する技能が確保されています。 また、キャリアコンサルタントには、守秘義務が課されています。これにより、相談者の個人情報や相談内容の秘密が守られ、安心して相談を行うことが可能となっています。 出典: 厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」

名称独占資格とは、資格を持っていない人がその名前を名乗ってはいけない資格のことです。キャリアコンサルタントの場合、試験に合格して登録した人だけが「キャリアコンサルタント」と名乗れます。ただし、キャリアの相談そのものは資格がなくても行えるため、「キャリアカウンセラー」「キャリアアドバイザー」などの名前で相談を受けている人の中には、国家資格を持っていない人もいます。

キャリアコンサルタントは、平成28年度に国家資格になりました。試験を受けるには、厚生労働大臣が認定した養成講習を受ける、キャリアコンサルティングに関する3年以上の実務経験がある、などの要件のいずれかを満たす必要があります。登録したあとも、5年ごとに知識講習8時間以上と技能講習30時間以上を受けて更新しなければなりません。守秘義務と、資格の信用を傷つける行為の禁止も定められています。

相談相手が資格を持っているかどうかは、サービスの案内に書かれた資格名と登録番号で確かめられます。心配な場合は、相談を申し込む前に直接たずねても失礼にはなりません。資格を持っていることは信頼の目安の1つですが、自分の相談内容に合った経験があるかどうかも同じくらい大切です。

キャリアコンサルタントの仕事や資格の取り方に関心がある人は、キャリアコンサルタントの資格ガイドで、試験の内容や登録までの流れを紹介しています。相談を受ける側として学んだことが、自分のキャリアを考える助けになったという人もいます。

教育訓練給付とジョブ・カードとの関係

キャリアカウンセリングは、国の学び直しの制度とも結びついています。特に知っておきたいのが、教育訓練給付金とジョブ・カードです。

教育訓練給付金とは、厚生労働大臣が指定した講座を受けて修了したときに、受講にかかった費用の一部が雇用保険から支給される制度のことです。厚生労働省によると、給付金には3つの種類があります。

種類	対象の講座	支給の割合と上限
専門実践教育訓練	中長期のキャリア形成に役立つ講座	受講費用の50%（年間上限40万円）。資格を取って1年以内に雇用保険に入って就職すると70%、さらに賃金が5%以上上がると80%
特定一般教育訓練	早く再就職して、早期にキャリアを作るのに役立つ講座	受講費用の40%（上限20万円）。資格を取って1年以内に就職すると50%
一般教育訓練	そのほかの、雇用の安定や就職に役立つ講座	受講費用の20%（上限10万円）

このうち、専門実践教育訓練と特定一般教育訓練の給付金を受けるには、受講を始める前にキャリアコンサルティングを受ける必要があります。ハローワークの案内では、訓練対応キャリアコンサルタントによる訓練前キャリアコンサルティングを受けて、就業の目標などを書いたジョブ・カードの交付を受け、受講開始日の2週間前までにハローワークで受給資格の確認の手続きを行うこととされています。

つまり、給付金を使って学び直しをしたい人にとって、キャリアカウンセリングは手続きの一部でもあります。受講を決めてから慌てないように、講座の開始日から逆算して、早めに相談の予約を取っておきます。

ジョブ・カードとは、厚生労働省が用意している、自分の職務経歴や学習の経歴、強みや今後の目標を書き込む書式のことです。厚生労働省は、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」のための道具として位置づけています。求職中の人にとっては、これまでの経験から得たことや活かせる強みを整理し、今後どのようなキャリアを歩みたいかを考えるための道具で、作ることで目標が明確になり、履歴書や職務経歴書も充実したものになると説明されています。

税金の面でも、キャリアコンサルタントが関わる制度があります。会社員が仕事のために自分で払った学び直しの費用などは、一定の条件を満たすと、特定支出控除という仕組みで所得から差し引ける場合があります。特定支出控除とは、給与をもらっている人が仕事のために自分で負担した特定の費用が一定の額を超えたときに、確定申告で所得から差し引ける仕組みのことです。厚生労働省は、学び直しの費用についてこの控除を使うときに、キャリアコンサルタントが証明を行う制度を設けています。対象になるかどうかや必要な書類は、厚生労働省の案内と税務署で確かめます。

ジョブ・カードは、ウェブサイト「マイジョブ・カード」で作成し、保存できます。キャリアカウンセリングを受ける前に、分かる範囲で書いておくと、相談の時間を有効に使えます。書けない欄があっても構いません。書けなかった欄こそ、相談で一緒に考える材料になります。

キャリアカウンセリングの流れと準備

キャリアカウンセリングがどのように進むのかを知っておくと、初めてでも落ち着いて受けられます。厚生労働省の資料では、一般的なキャリアコンサルティングの流れを、次のような段階で示しています。

1. 本人の希望や能力と、今後の課題を明らかにする。興味や適性の整理、キャリアの棚卸し、仕事に求められる能力の理解
2. 長期的なキャリアプランと、当面の目標を決める。教育訓練などの情報を得る
3. 職業能力の開発など、具体的な行動を実行する。実行の状況に応じて支援を受ける
4. 転職、異動、教育訓練の受講など、新しい仕事やキャリアアップに進む

1回の相談で全部が終わるわけではなく、最初の数回は1つ目の段階に時間をかけることが多くなります。自分の希望や強みがはっきりしないまま目標を決めると、途中で迷いやすくなるためです。

相談を受ける前には、次のような準備をしておくと、話が進みやすくなります。

• これまでの職歴を、会社名、期間、担当した仕事の順に書き出す
• 仕事で楽しかったこと、つらかったことを、それぞれ2つか3つ思い出しておく
• 今いちばん困っていることを、1行で書いてみる
• 相談のあとにどうなっていたいかを、ざっくりと考えておく
• 履歴書や職務経歴書、ジョブ・カードがあれば持っていく

特に3つ目の「今いちばん困っていること」は、相談の最初に聞かれることが多い問いです。うまく言葉にできなくても、「転職したいのか、今の会社で働き方を変えたいのか、自分でも分からない」と、そのまま伝えて構いません。迷っていることそのものが、相談の出発点になります。

オンラインで相談を受ける場合は、周りに人がいない静かな場所と、安定した通信の環境を用意しておきます。家族がいる部屋では、仕事の悩みや家庭の事情を話しにくいこともあります。カメラとマイクを事前に試し、手元にメモと職務経歴の書き出しを用意しておくと、対面と同じように落ち着いて話せます。

相談のあとは、話した内容と、次までにやることをメモに残しておきます。相談の場で決めた小さな行動、たとえば「興味のある職種の求人を5件読んでみる」「気になる講座の説明会に申し込む」を実際に行い、次の相談でその結果を話すと、考えが少しずつ具体的になっていきます。

相談でよく聞かれることと答え方の例

初めてキャリアカウンセリングを受ける人が戸惑いやすいのが、相談相手からの質問です。どの窓口でも、相談の初めのうちは、似たような問いを投げかけられることが多くなります。代表的な質問と、答えるときの考え方を例とともに整理します。

1つ目は、「今日はどんなことを相談したいですか」という問いです。うまくまとめようとせず、気になっていることを順に話して構いません。たとえば次のような答え方です。

入社して5年目で、仕事には慣れてきましたが、このまま同じ部署にいてよいのか迷っています。転職したいというほどではないのですが、ほかの仕事に興味もあり、何から考えればよいのか分からない状態です。

このように、今の状況と、迷っている点と、分からない点の3つを話せば、相談相手はそこから質問を重ねて、考えを整理する手伝いをしてくれます。

2つ目は、「これまでの仕事で、うまくいったと思うことは何ですか」という問いです。ここでは、大きな成果である必要はありません。「問い合わせへの返信の手順を見直して、対応にかかる時間を減らせた」「新人の指導を任され、質問しやすい雰囲気を作るよう心がけた」のように、自分が工夫したことを具体的に話します。こうした小さな工夫の中に、自分の強みが表れていることが多いからです。

3つ目は、「仕事で大切にしたいことは何ですか」という問いです。収入、働く時間、通勤、人間関係、やりがい、成長など、人によって大切にしたいものは違います。すぐに答えられない場合は、「これだけは避けたい」ということから考えると答えやすくなります。たとえば「毎日終電近くまで残業する働き方は避けたい」と分かれば、働く時間を大切にしたいという価値観が見えてきます。

4つ目は、「次の相談までに何をしてみますか」という問いです。相談の終わりに、小さな行動を決めることが多くなります。「気になる職種の求人を読んでみる」「その仕事をしている知人に話を聞いてみる」「講座の説明会に申し込む」など、1週間から2週間でできることを選ぶと、実際に動きやすくなります。

質問にすぐ答えられなくても、まったく問題はありません。「少し考えさせてください」と伝えて、次の相談までに考えてくることもできます。キャリアカウンセリングは試験ではないため、正しい答えを出す必要はありません。

立場ごとのキャリアカウンセリングの使い方

キャリアカウンセリングの使い方は、今の立場によって変わります。最後に、立場ごとに相談の進め方の例を整理します。

在職中の人は、仕事を続けながら相談できる窓口を選ぶのが現実的です。キャリア形成・リスキリング支援センターのオンラインの相談や、平日の夜や休日に受けられる窓口を探すと、仕事を休まずに相談できます。勤め先に社員向けの相談窓口がある場合は、社内での異動や役割の変更について相談するときに使えます。ただし、転職を考えていることを社内で話したくない場合は、社外の窓口を使うほうが安心です。

すでに仕事を辞めて求職中の人は、ハローワークを中心に考えます。職業相談と求人の紹介を一緒に受けられるうえ、雇用保険の手続きも同じ場所で進められます。職業訓練を受けて新しい分野に進みたい人は、訓練の内容や申込みの時期も、職業相談の中で確かめられます。

育児や介護で仕事から離れていた人が復帰を考える場合は、働ける時間や日数の条件を先に整理してから相談すると、具体的な話が進みやすくなります。ブランクの期間をどう説明するかも、相談の中で一緒に考えてもらえます。

50代や60代で、定年の前後の働き方を考えたい人は、ミドル・シニア向けの講座やセミナーも選択肢になります。キャリア形成・リスキリング支援センターでは、ミドル・シニア向けのキャリアプランの講座を、キャリアコンサルティングとあわせて開いている地域もあります。今の会社での継続雇用、別の会社への転職、業務委託での働き方など、選べる道を並べて比べるのに役立ちます。

学生は、まず在学している大学や専門学校のキャリアセンターを使います。就職活動の日程や、学校に届いている求人の情報とあわせて相談できます。働くことそのものに不安が大きい場合は、地域若者サポートステーションも対象になります。

キャリアカウンセリングを活かすために気をつけること

キャリアカウンセリングを受けても、何も変わらなかったと感じる人もいます。そうならないために、受けるときに気をつけたい点を整理します。

まず、正直に話すことです。相談の内容は守秘義務で守られているため、勤め先への不満や、家族の事情、お金の心配など、言いにくいことも話して大丈夫です。表面的な話だけをすると、助言も表面的なものになりやすくなります。

次に、相談相手との相性を見ることです。何度か話しても考えが整理されない、話しにくいと感じる場合は、別の窓口や別の相談相手を試してみるのも1つの方法です。公的な窓口でも、担当者の変更を相談できる場合があります。

そして、相談で得たことを自分で確かめることです。相談相手から示された仕事の情報や制度の内容は、最終的には自分で一次の情報を確かめます。たとえば、ある職種の働き方を勧められたら、その職種の求人票を実際に読み、仕事の中身や条件を確かめます。学び直しを勧められたら、講座の案内や給付金の条件を自分で読みます。

最後に、相談を一度で終わらせないことです。キャリアは、働く中で考えが変わっていくものです。転職したあとや、異動したあと、子どもの成長や家族の事情が変わったときなど、節目ごとに相談を受けると、そのときの自分に合った働き方を考え直せます。

相談の先にある働き方の選択肢

キャリアカウンセリングで自分の強みや希望が整理できたら、次はそれを実際の働き方に結びつける段階です。最後に、相談の先にある選択肢と、在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた中で見えてきた傾向を整理します。

相談の結果、選ばれる道は人によってさまざまです。今の会社で異動や役割の変更を目指す人、同じ職種で別の会社に移る人、未経験の分野に挑戦する人、会社員を続けながら副業を始める人、独立してフリーランスになる人がいます。IT分野への転職を考えている人は、30代でIT業界へキャリアチェンジするための全戦略｜年収を下げない転職術【2026年版】で、年収を下げずに分野を移るための考え方を整理しています。インフラの仕事からキャリアを積み上げたい人は、DevOpsエンジニアのキャリアパス2026｜インフラ→SRE→DevOpsの年収推移も参考になります。

在宅ワークとフリーランスの仲介の現場で長く見てきた傾向として、独立や副業を長く続けられる人ほど、始める前に「自分が何を任されると成果を出せるか」を言葉にしています。キャリアカウンセリングで行うキャリアの棚卸しは、まさにこの作業です。棚卸しで整理した強みは、業務委託の仕事を受けるときの自己紹介や、提案の文章にもそのまま使えます。また、仲介の手数料がかからない直接の取引であれば、受け取る報酬がそのまま手元に残り、依頼する側も同じ予算で頼める範囲が広がるため、双方にとって無理のない関係を作りやすくなります。

キャリアの相談そのものを仕事にする道もあります。キャリアコンサルタントの資格を取り、企業や学校、公的な窓口で相談を担当する人や、オンラインで相談を受ける人もいます。どのような仕事があるかは、職場・転職・キャリア相談のお仕事や、キャリア・副業・人生相談のお仕事のお仕事ガイドで、仕事の内容と働き方を確かめられます。

キャリアカウンセリングは、迷っているときに使える、身近で費用のかからない道具です。まずは近くのキャリア形成・リスキリング支援センターやハローワークで1回相談し、自分が何に迷っているのかを言葉にするところから始めてみてください。

よくある質問

Q. キャリアカウンセリングは無料で受けられますか？

受けられます。厚生労働省のキャリア形成・リスキリング支援センターでは、在職中の人や求職中の人、学生などが無料でキャリアコンサルティングを受けられます。ハローワークの職業相談や、15歳から49歳を対象とする地域若者サポートステーションも無料です。民間のキャリアカウンセリングサービスは有料で、料金はサービスごとに違います。

Q. キャリアカウンセリングとキャリアコンサルティングは違うものですか？

大きな違いはありません。国の制度では、仕事の選択や働き方の計画、能力の開発について相談に応じ助言することをキャリアコンサルティングと呼び、職業能力開発促進法で定めています。キャリアカウンセリングは民間や学校などで広く使われる呼び方で、同じような相談を指すことが多い言葉です。

Q. 転職するか決めていなくても相談してよいですか？

相談して構いません。キャリアカウンセリングは、転職を決めた人だけでなく、今の仕事を続けるか迷っている人、何に悩んでいるのか自分でも整理できていない人も対象です。迷っていることをそのまま話せば、相談相手が質問を通じて考えの整理を手伝ってくれます。転職を前提にしたくない段階では、公的な窓口から始めると安心です。

Q. 教育訓練給付金を使うときにキャリアコンサルティングは必要ですか？

専門実践教育訓練と特定一般教育訓練の給付金を受けるには必要です。訓練対応キャリアコンサルタントによる訓練前キャリアコンサルティングを受けてジョブ・カードの交付を受け、受講開始日の2週間前までにハローワークで受給資格の確認の手続きを行います。一般教育訓練の給付金には、この手続きは求められていません。