コピーライターの求人｜仕事内容と応募の準備

2026年7月23日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓コピーライターの求人を探す人に向けて
✓広告制作会社・広告代理店・事業会社・Web制作の現場ごとの仕事内容の違い
✓業務委託といった雇用の形

コピーライターの求人を探すと、広告制作プロダクション、総合広告代理店、メーカーや通販会社の宣伝部、Web制作会社、さらには在宅で受けられる業務委託の案件まで、さまざまな募集が並びます。どれも「コピーライター」という同じ職種名で出ていますが、実際に任される仕事、求められる経験、働く時間の決まり方は、募集する会社の業態によって大きく違います。職種名だけで応募先を選ぶと、入ってから「思っていた仕事と違う」と感じることが少なくありません。

この記事では、コピーライターの求人を選ぶときに押さえておきたいことを、仕事の現場ごとの違い、雇用の形の違い、応募の準備、広告の文章に関わる法律の決まり、在宅で受けるときの契約の確かめ方の順に整理します。未経験から目指す人にも、会社員から独立を考えている人にも、次に何をすればよいかが分かるようにまとめました。法律の決まりは、e-Govで公開されている条文で確かめた範囲で書いています。

コピーライターの求人で募集されている仕事の現場

コピーライターの仕事は、広告やWebサイト、パンフレット、商品のパッケージなどに載せる言葉を考えることです。キャッチコピーのような短い言葉だけでなく、商品の説明文、広告の本文（ボディコピー）、CMやWeb動画の台本、企業のスローガン、商品や店舗の名前を考えるネーミングまで、扱う言葉の幅は広くあります。求人を見るときは、その会社がどの現場の仕事を主に扱っているかを最初に確かめると、入ってからの仕事が想像しやすくなります。

広告制作会社（制作プロダクション）

広告制作会社は、広告代理店や企業から依頼を受けて、広告の表現を実際に作る会社です。コピーライターの求人の中では、この業態からの募集がよく見られます。仕事は、アートディレクターやデザイナーと組んで、ポスター、新聞広告、雑誌広告、パンフレット、Webの広告などの言葉を考えることが中心です。

制作会社の良いところは、言葉を書く量が多く、実務の経験を積みやすいことです。一方で、取引の多くが広告代理店を通すものだと、企画の上流には関わりにくく、決まった方針に沿って言葉を作る仕事が中心になることもあります。最近は、企業と直接取引する比率を求人の中で明らかにしている会社もあり、応募の前に確かめておくと仕事の中身が見えやすくなります。

広告代理店

広告代理店のコピーライターは、クリエイティブ部門に所属し、キャンペーン全体の企画から関わることが多い仕事です。テレビCM、交通広告、Web動画、SNSの企画など、複数の媒体をまたいだ表現を考えます。言葉だけでなく、企画の骨組みを作り、得意先に提案する場面も多くなります。

大手の広告代理店のクリエイティブ職は、新卒採用で配属が決まることが多く、中途採用の募集は経験者向けが中心です。未経験からいきなり大手代理店のコピーライターを目指すより、制作会社や事業会社で実績を積んでから挑戦する道のほうが現実的だといえます。

事業会社の宣伝部・マーケティング部

メーカー、通販会社、不動産会社、教育サービスの会社などが、自社の広告や販促物の言葉を書く人を社内で募集することがあります。求人の職種名は「コピーライター」のほか、「広報・宣伝」「コンテンツ制作」「販促企画」となっていることもあります。

事業会社の良いところは、自社の商品を深く理解した上で言葉を作れることと、広告の結果（売上や問い合わせの数）を自分の目で確かめられることです。特に通販会社では、広告の文章がそのまま売上に結びつくため、数字を見ながら言葉を直していく力が求められます。反対に、扱う商品が限られるため、表現の幅を広げにくいと感じる人もいます。

Web制作会社・Webマーケティング会社

Webサイト、ランディングページ、メールマガジン、SNSの投稿など、Web上の言葉を扱う仕事です。求人の職種名は「Webコピーライター」「セールスライター」「コンテンツディレクター」などさまざまです。検索で見つけてもらうための書き方や、ページを読んだ人が申し込みや購入に進むまでの流れを考える仕事も含まれます。

Webの仕事は、アクセスの数や申し込みの数で結果がはっきり分かるため、書いた言葉を試しては直す作業が日常になります。在宅で受けられる業務委託の案件が多いのもこの分野です。Webマーケティングの仕事の広がりについては、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事で、マーケティングの分野でどのような仕事が募集されているかを紹介しています。コピーライターの仕事と隣り合う職種を知っておくと、応募先の幅が広がります。

コピーライターの求人でよく見る雇用の形

同じコピーライターの求人でも、雇用の形によって守られ方や働き方が大きく変わります。求人を見るときは、仕事の中身と同じくらい、雇用の形の欄を確かめることが大切です。

正社員

制作会社、広告代理店、事業会社のいずれでも、正社員の募集があります。会社の指示のもとで働き、毎月決まった日に給与が支払われます。労働基準法の決まりが適用されるため、労働時間、休日、有給休暇、残業代などの決まりで守られます。

広告の仕事は締め切りに合わせて忙しさが大きく変わるため、求人を見るときは、残業時間の目安や、みなし残業（固定残業代）の有無と時間数を確かめておくと安心です。マスメディアンの求人情報では、残業の目安や出退勤の決め方を求人の中で明らかにしている例があります。

●マスメディアンでの採用実績多数●名門広告制作プロダクション。優秀なスタッフ多数在籍●残業時間も平均2～30時間程度。裁量を持って出退勤のコントロールが可能。クライアントは大手が中心で、スケジュールにもゆとりがあります出典: massmedian.co.jp

このように、残業時間や出退勤の決め方を具体的に書いている求人は、入ってからの働き方を想像しやすくなります。反対に、こうした情報が書かれていない求人では、面接のときに忙しい時期の働き方を具体的に聞いておくとよいでしょう。

契約社員・派遣社員

契約社員は、期間を決めて会社と雇用契約を結ぶ働き方です。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働きます。どちらも雇用契約なので、労働基準法の決まりが適用されます。

広告の仕事では、大きなキャンペーンの期間だけ人を増やすために、契約社員や派遣社員を募集することがあります。未経験から実務の経験を積む入口として使える場合もありますが、契約の期間や更新の条件は必ず確かめておきましょう。

業務委託（フリーランス）

業務委託は、会社に雇われるのではなく、仕事を受ける側として会社と契約を結ぶ働き方です。コピーライターは、経験を積んだあとに独立する人が多い職種で、在宅で受けられる業務委託の案件も多く出ています。

業務委託は雇用契約ではないため、労働基準法の労働時間や残業代の決まりは原則として適用されません。その代わり、2024年11月1日に施行されたフリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）で、発注する側に条件の明示や支払い期日の決まりが課されています。詳しくは後の章で整理します。

未経験からコピーライターの求人に応募するときの準備

コピーライターは、資格がなくても応募できる職種です。その代わり、書いた言葉そのものが評価の材料になるため、応募の準備では「何を書けるか」を見せることが大切になります。

ポートフォリオ（作品集）を作る

コピーライターの求人では、多くの場合、応募のときに作品を提出するよう求められます。経験者なら実際に担当した広告の言葉を、未経験の人は自分で考えた作品をまとめます。

未経験の人が作品を作るときは、実在する商品やサービスを一つ選び、その商品の良さを伝える言葉を考えるのが基本です。キャッチコピーだけを並べるのではなく、「誰に向けて」「何を伝えるために」「なぜこの言葉にしたのか」を短い文章で添えると、考え方まで伝わります。コピーライターの仕事は、思いつきで言葉を出すことではなく、商品と読む人のことを考えた上で言葉を選ぶことだからです。

作品の数は多ければよいというものではありません。考え方がしっかり伝わる作品を数点、ていねいにまとめるほうが、たくさんの言葉を並べるより評価されやすいといえます。キャッチコピーのほかに、ボディコピー（広告の本文）や商品の説明文など、長めの文章も一つは入れておくと、書く力の幅を見せられます。

コピーライター養成の講座や公募を使う

コピーライターを目指す人向けの講座や、広告の言葉を募集する公募（コンテスト）もあります。講座では、現役のコピーライターから考え方を学び、自分の作品に意見をもらえる機会があります。公募は、受賞すれば作品集に載せる実績になります。

ただし、講座の修了や公募の受賞が、そのまま採用に結びつくとは限りません。採用の判断は、最終的には作品の中身と、面接での受け答えで決まります。講座や公募は、作品の質を上げるための場として使うのがよいでしょう。

文章の基礎を固める

コピーライターの仕事には、短い言葉を考える力だけでなく、正しい日本語で分かりやすく書く力が欠かせません。企画書や提案書を書く機会も多いため、ビジネス文書の書き方を身につけておくと役に立ちます。

文章の基礎を学ぶ方法の一つに、ビジネス文書の検定があります。資格がコピーライターの採用の条件になることはほとんどありませんが、文章の基本を体系的に学ぶきっかけになります。

面接で聞かれやすいことに備える

コピーライターの面接では、提出した作品について「なぜこの言葉にしたのか」「ほかにどんな案を考えたのか」を聞かれることがよくあります。言葉そのものの出来だけでなく、言葉にたどり着くまでの考え方を見ているためです。作品ごとに、狙った読み手、伝えたかったこと、捨てた案とその理由を、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

また、「好きな広告は何か」「最近気になった言葉は何か」といった質問もよく出ます。こうした質問には、ただ好きな作品の名前を挙げるのではなく、その広告がなぜ良いと思ったのか、誰に向けてどのような効果を狙っていると考えたのかまで話せると、日頃から広告を分析的に見ていることが伝わります。普段から街の広告やWebの広告を見て、気づいたことを書き留めておく習慣をつけておくと、面接の準備にもなります。

隣の職種から入る道もある

未経験からコピーライターとして採用されるのが難しい場合は、隣り合う職種から入る道もあります。たとえば、広告制作会社の制作進行（プロダクションマネージャー）、事業会社の販促担当、Webサイトの記事を書くWebライターなどです。

特にWebライターは、在宅で始めやすく、書いた文章をそのまま実績として作品集に載せられることがあります。Webライターとして単価を上げていく流れについては、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップで、実績の積み方と単価の交渉の順序を解説しています。Webライターからコピーライターへの切り替えを考えるときの参考になります。

コピーライターの求人を選ぶときに確かめたいこと

求人を比べるときに、どこを見ればよいかを整理します。給与の額だけで選ぶのではなく、入ってからの仕事と成長の見込みを確かめることが大切です。

企業と直接取引しているか

制作会社の場合、広告代理店を通した仕事が中心なのか、企業と直接取引しているのかで、仕事の中身が大きく変わります。直接取引が多い会社では、企画の上流から関われる機会が増えます。

●代表や営業責任者、CDが博報堂ご出身で、ブランディング支援に強みを持つクリエイティブカンパニーです●案件全体の80％がクライアントとの直接取引であり、戦略立案やコミュニケーション設計、企画など上流フェーズから携われます●フレックスタイム制を導入しており、個々人が裁量を持って働いています出典: massmedian.co.jp

このように、直接取引の比率を求人で明らかにしている会社もあります。書かれていない場合は、面接で「どのような流れで仕事が来るのか」を聞いてみるとよいでしょう。

扱う媒体と業種

求人には、その会社が主に扱う媒体（ポスター、新聞、テレビ、Web、SNSなど）や、得意先の業種（化粧品、食品、不動産、医療など）が書かれていることがあります。自分が書きたい分野と合っているかを確かめましょう。

特に、化粧品、健康食品、医薬品などの広告を扱う会社では、後の章で触れる薬機法の決まりを踏まえた書き方が求められます。こうした分野の経験は、専門性として次の転職でも評価されやすい傾向があります。

誰と組んで仕事をするか

コピーライターは、一人で仕事をすることはほとんどありません。アートディレクター、デザイナー、クリエイティブディレクター、営業担当など、多くの人と組んで一つの広告を作ります。どのような体制で仕事をするのか、自分の書いた言葉を誰が見て、どう直されるのかを確かめておくと、成長の見込みが分かります。

経験の浅いうちは、クリエイティブディレクターや先輩のコピーライターから言葉を直してもらえる環境のほうが、書く力が伸びやすいといえます。少人数の会社で、最初から一人で全部を任されると、実績は早く積めても、考え方を学ぶ機会が少なくなることがあります。

求人の探し方を組み合わせる

コピーライターの求人は、一般の転職サイトのほか、広告やWeb、マスコミの職種を専門に扱う転職サイトや転職エージェントにも多く出ています。一般の転職サイトでは件数を広く見渡せる一方で、専門の転職サイトでは、制作会社の得意な分野や社内の体制など、一般のサイトでは分からない情報が求人に書かれていることがあります。

経験者は、専門の転職エージェントに登録して、非公開の求人を紹介してもらう方法もあります。未経験の人は、未経験を歓迎する求人を一般の転職サイトで探しつつ、在宅の業務委託の案件で小さな実績を積んでいくと、作品集に載せられるものが増えていきます。一つの探し方に絞らず、いくつかを組み合わせるのがおすすめです。

給与と年収の見方

コピーライターの給与は、会社の業態、規模、経験の年数、担当する仕事の範囲によって大きく違います。求人に書かれている給与の幅は、あくまでその会社の目安です。複数の求人を比べるときは、基本給、固定残業代の有無と時間数、賞与の有無、昇給の仕組みを分けて確かめましょう。

固定残業代が含まれている求人では、決められた時間を超えた残業に対して、別に残業代が支払われるかどうかも確かめておくことが大切です。広告の仕事は忙しい時期の残業が多くなりやすいため、この点を確かめないまま入ると、思っていた手取りにならないことがあります。

言葉を作る仕事と隣り合う職種として、デザイナーの単価の相場も参考になります。広告の制作現場では、コピーライターとデザイナーが組んで仕事をすることが多く、業務委託で受けるときの単価の考え方も似ています。

働き方の柔軟さを確かめる

広告の仕事は締め切りに合わせて忙しさが変わるため、働く時間をどこまで自分で決められるかも大切な点です。フレックスタイム制や在宅勤務の制度がある会社では、忙しい時期と落ち着いた時期で働き方を変えやすくなります。ただし、制度があっても実際にどの程度使われているかは、会社によって違います。面接で、実際に制度を使っている人の割合や、在宅で働ける日数の目安を聞いておくと、入ってからの働き方が想像しやすくなります。

広告の言葉を書くときに知っておきたい法律の決まり

コピーライターの仕事は、自由に言葉を考えるだけではありません。広告には、法律で決められたルールがあります。広告の表現が法律に反すると、広告主である企業が行政の処分を受けることがあります。求人の中には、こうした法律の知識を歓迎の条件に挙げているものもあります。ここでは、コピーライターがよく関わる二つの法律を、条文で確かめた範囲で整理します。

景品表示法（不当な表示の禁止）

景品表示法（不当景品類及び不当表示防止法）は、商品やサービスの広告で、消費者に誤解を与える表示を禁止している法律です。第5条では、次のように定めています。

事業者は、自己の供給する商品又は役務の取引について、次の各号のいずれかに該当する表示をしてはならない。出典: e-Gov法令検索不当景品類及び不当表示防止法

この条文の各号では、商品の品質や内容を実際より著しく良いものと示す表示（一般に優良誤認と呼ばれます）と、価格などの取引の条件を実際より著しく有利なものと示す表示（一般に有利誤認と呼ばれます）が挙げられています。

コピーライターの仕事に引きつけると、「業界一」「どこよりも安い」「効果が必ず出る」といった言葉は、裏づけがなければこの決まりに触れるおそれがあります。比較や最上級の言葉を使うときは、根拠となるデータがあるかを広告主に確かめるのが基本です。言葉の印象だけで書くのではなく、何を根拠にその言葉を選んだのかを説明できるようにしておくことが、プロのコピーライターに求められる姿勢だといえます。

薬機法（誇大広告の禁止）

化粧品、医薬品、医薬部外品、医療機器などの広告を書くときは、薬機法（医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律）の決まりを守る必要があります。第66条では、誇大広告を次のように禁止しています。

何人も、医薬品、医薬部外品、化粧品、医療機器又は再生医療等製品の名称、製造方法、効能、効果又は性能に関して、明示的であると暗示的であるとを問わず、虚偽又は誇大な記事を広告し、記述し、又は流布してはならない。出典: e-Gov法令検索医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律

この条文の主語が「何人も」となっている点が大切です。広告主である企業だけでなく、広告の言葉を書く人も対象に含まれると読めます。また、第2項では、医師などがその効果を保証したものと誤解されるおそれのある表現も、誇大広告に当たるとしています。

化粧品や健康に関わる商品の広告を扱う会社の求人では、薬機法の知識を持っていることが歓迎されることがあります。ただし、表現がどこまで許されるかの細かい判断は、法律の条文だけでは決まらず、行政の通知や業界の自主基準を踏まえる必要があります。実務では、広告主の法務担当や専門の確認担当と相談しながら言葉を決めていくのが一般的です。

法律の知識をどう身につけるか

コピーライターが法律の専門家になる必要はありませんが、どのような表現が問題になりやすいかを知っておくことは大切です。景品表示法については消費者庁が、薬機法の広告については厚生労働省が、それぞれの考え方を公開しています。まずは条文と、これらの行政の資料を読むことから始めるとよいでしょう。

法律の決まりを知っていると、広告主に対して「この表現は根拠が必要です」「この言い方なら問題になりにくいです」と提案できるようになります。言葉を書く力に加えて、こうした確かめの力があると、仕事を任される範囲が広がっていきます。

在宅でコピーライターの仕事を受けるときの契約の確かめ方

コピーライターは、在宅で業務委託の仕事を受けやすい職種です。特にWebの広告や商品の説明文、メールマガジンの文章などは、打ち合わせもオンラインで済むことが多く、在宅で完結する仕事が増えています。一方で、業務委託は雇用契約ではないため、契約の中身を自分で確かめる必要があります。

フリーランス法で発注する側に課されている決まり

2024年11月1日に施行されたフリーランス法では、フリーランスに仕事を発注する事業者に対して、いくつかの決まりが課されています。第3条では、仕事を発注したときに、業務の内容、報酬の額、支払い期日などの条件を、書面や電子メールなどで明示することが求められています。

業務委託事業者は、特定受託事業者に対し業務委託をした場合は、直ちに、公正取引委員会規則で定めるところにより、特定受託事業者の給付の内容、報酬の額、支払期日その他の事項を、書面又は電磁的方法（中略）により特定受託事業者に対し明示しなければならない。出典: e-Gov法令検索特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律

また、第4条では、一定の条件を満たす発注者について、成果物を受け取った日から60日以内のできるだけ短い期間内で、報酬の支払い期日を定めることが求められています。仕事を受ける前に、業務の内容、報酬の額、支払い期日が書面やメールで示されているかを確かめましょう。

コピーライターの業務委託で確かめたい項目

法律で求められている項目に加えて、コピーライターの仕事では次の点も確かめておくと、あとで食い違いが起きにくくなります。

何案を出すのか（キャッチコピーを何本出すか、何案から選ぶか）
修正は何回まで報酬に含まれるのか
不採用になった案の扱い（報酬の対象か、他で使ってよいか）
著作権の扱い（納品後に誰のものになるか）
実績として作品集に載せてよいか
広告主の名前を出してよいか

特に、実績として作品集に載せてよいかは、次の仕事を取るために大切な点です。広告の仕事では、発売前の商品や未公開の企画を扱うことが多く、秘密を守る約束を結ぶこともあります。どの時点から、どの範囲まで公開してよいかを、事前に確かめておきましょう。

修正の回数と範囲を決めておく

コピーライターの業務委託でよく起きるのが、修正の回数が決まっておらず、何度も書き直しを求められるケースです。言葉の仕事は好みが分かれやすく、担当者が変わったり、社内の確認が増えたりすると、修正の依頼が続くことがあります。

これを防ぐには、最初の契約で「何回までの修正を報酬に含むか」「方向性そのものを変える場合は別の見積もりにする」と決めておくのが有効です。発注する側にとっても、修正の範囲が決まっていたほうが、予算と日程の見通しが立てやすくなります。

在宅ワークの仲介の現場から見たコピーライターの仕事

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、言葉の仕事の募集は、時代とともに形を変えながら続いてきました。紙の広告が中心だった時期から、Webサイトの文章、メールマガジン、SNSの投稿、動画の台本へと、言葉が使われる場所は広がっています。

言葉の仕事は形を変えて残る

文章を自動で作る道具が広がり、短い文章なら誰でもすぐに作れるようになりました。それでも、商品のどこに価値があるのかを見つけ、読む人に合わせて言葉を選び、法律の決まりも踏まえて広告として仕上げる仕事は、人が担う部分として残っています。むしろ、たくさんの言葉の中から良いものを選び、直し、責任を持って納める力の価値は高まっているといえます。

AIの道具を業務に取り入れる支援の仕事も増えています。AIコンサル・業務活用支援のお仕事では、企業がAIを業務に取り入れるときにどのような仕事が生まれているかを紹介しています。言葉の仕事をしてきた人が、文章を作る道具の使い方を教える側に回る例もあります。

発注する側が見ているところ

業務委託でコピーライターを募集する発注者は、応募の文章そのものを、書く力を測る材料として見ていることが多いものです。募集の内容をきちんと読み、相手が何を求めているかを踏まえた応募の文章を書けるかどうかで、印象は大きく変わります。

また、過去の実績を見せるときは、作品を並べるだけでなく、どのような課題に対して、どう考えて言葉を作ったのかを添えると、発注者が仕事を任せたときの姿を想像しやすくなります。単価の話をする前に、まず「この人に任せれば安心だ」と思ってもらえる材料をそろえることが、継続して仕事を受ける近道になります。

会社員から独立するときの順序

コピーライターとして独立を考える人は、まず会社員として実績を積み、作品集を作れる状態にしてから業務委託の仕事を受け始めるのが一般的な流れです。会社員のうちに副業として小さな案件を受け、取引の流れや契約の確かめ方に慣れておくと、独立したあとの立ち上がりが楽になります。

ただし、勤め先の就業規則で副業が認められているかは、必ず先に確かめましょう。広告の仕事では、勤め先の得意先と競合する商品の仕事を受けることが問題になる場合もあります。

コピーライターの求人に応募する前の確認リスト

最後に、応募の前に確かめておきたいことをまとめます。

会社の業態（制作会社、広告代理店、事業会社、Web制作会社のどれか）
扱う媒体と得意先の業種
企業と直接取引しているか、代理店を通した仕事が中心か
雇用の形（正社員、契約社員、派遣、業務委託）
残業時間の目安と、固定残業代の有無と時間数
作品の提出が必要か、どのような形で出すか
経験の浅い人を育てる体制があるか

求人の比較では、給与の額だけでなく、どのような仕事を通じて書く力を伸ばせるかを重視するのがおすすめです。コピーライターは、経験の年数よりも、どのような作品を作ってきたかで評価される職種です。最初の数年でどのような仕事に関われるかが、その後の選択肢を大きく左右します。

文章の基礎を体系的に学びたい人は、ビジネス文書検定の資格ガイドで、試験の内容と学べる範囲を確かめられます。企画書や提案書を書く機会の多いコピーライターにとって、正しいビジネス文書の書き方は土台になります。また、広告の制作現場で組むことの多いデザイナーの単価の相場は、デザイナーの年収・単価相場で確かめられます。業務委託で受けるときの単価の考え方を知る手がかりになります。