未経験から病院の薬剤部で働く｜受け入れている募集と、慣れるまで

2026年7月8日

前田壮一

この記事のポイント

✓病院の薬剤部に未経験から入る道を
✓薬局やドラッグストアから移る薬剤師
✓資格なしで薬剤部事務や助手になる人の3つに分けて整理しました

まず、安心してください。病院の薬剤部は、経験者だけで回っている職場ではありません。毎年春には新卒の薬剤師が入り、年の途中には薬局やドラッグストアから移ってくる人がいて、資格を持たない事務や助手のスタッフも一緒に働いています。

ただ、「未経験」と一口に言っても、どの立場から入るかで、募集の出方も、最初に任される仕事も、慣れるまでにかかる時間もまったく違います。この記事では、病院の薬剤部という職場の中で何が起きているのかを先に説明し、そのうえで未経験の人がどこから入り、どういう順番で仕事を覚えていくのかを整理します。

未経験で病院の薬剤部に入る人は、3つの立場に分かれる

病院の薬剤部で「未経験歓迎」と書かれた募集を見かけたとき、最初に確かめるべきなのは、その募集がどの立場の人に向けたものかという点です。実際に未経験から入っている人は、大きく3つに分かれます。

1つ目は、薬学部を卒業したばかりの新卒薬剤師です。病院の薬剤部にとって最も一般的な採用ルートで、4月にまとめて入職し、1年ほどかけて調剤から病棟業務までを順に覚えていきます。同期がいて、教育のスケジュールもあらかじめ組まれているので、未経験であることが前提になっています。

2つ目は、調剤薬局やドラッグストア、企業で働いてきた薬剤師が、初めて病院に移るケースです。薬剤師としての経験はあるものの、病院の業務は未経験という立場です。この場合、募集は欠員が出たときの中途採用として出ることが多く、新卒のような横並びの研修はありません。すでに回っている業務の中に1人で入り、先輩について覚えていく形になります。

3つ目は、薬剤師の資格を持たずに、薬剤部の事務や助手として入る人です。求人サイトで「薬剤部事務」「薬剤助手」と検索すると、未経験歓迎の募集が多く並びます。仕事は薬剤師の補助で、物品の補充や搬送、伝票や在庫の処理、電話対応などが中心です。

同じ「病院の薬剤部で未経験から働く」でも、この3つは求められることが別物です。新卒は教育を受ける前提で採られ、薬局からの転職者は薬剤師としての基礎があることを前提に病院特有の業務を早く覚えることが期待され、事務や助手は薬剤師が薬剤師にしかできない仕事に集中できるように支える役割を期待されます。

自分がどの立場なのかを先に決めておくと、求人票のどこを読めばよいかがはっきりします。以下では、まず薬剤部という職場の中身を見てから、立場ごとの入り方を順に説明します。

病院の薬剤部の中では、何が動いているのか

調剤薬局で働いた経験がある人ほど、病院の薬剤部を「病院の中にある薬局」だと思いがちです。実際にはかなり違います。

多くの病院では、外来患者の処方箋は院外処方として近くの保険薬局に回しています。そのため、病院の薬剤部で調剤するのは、主に入院している患者の薬です。外来の窓口で患者に薬を渡す場面は、夜間や休日の救急外来、院外の薬局では扱えない薬、治験薬などに限られます。

その代わりに、薬局にはない業務がいくつもあります。代表的なものを挙げると次のとおりです。

部署・業務	主な中身	未経験者が関わり始める時期の目安
調剤室	入院患者の内服薬・外用薬の調剤、一包化、粉砕	入職直後
注射薬	患者ごとに1回分ずつセットして病棟へ払い出す	入職直後から数か月
無菌調製	中心静脈栄養（TPN）や抗がん剤の混合	数か月後から
病棟業務	持参薬の確認、服薬説明、副作用の確認、医師への提案	半年から1年後
医薬品情報（DI）	院内への情報提供、採用薬の審議資料作り	1年以降
製剤・薬品管理	院内製剤の調製、在庫と使用期限の管理	部署の配属しだい

特に戸惑うのが注射薬です。薬局では注射薬に触れる機会がほとんどないため、薬局経験者でも病院では「注射は未経験」という扱いになります。点滴の配合変化、投与速度、投与経路といった知識は、病院で働きながら覚えることになります。

もう1つの違いは、チーム医療への参加です。感染対策チーム、栄養サポートチーム、緩和ケアチームなど、医師や看護師と一緒に動く場面が多く、薬剤師は薬の専門家として意見を求められます。未経験のうちからいきなりチームに入ることはありませんが、数年後にはこうした場面で役割を持つことが期待されます。

1日の動きも、薬局とは違います。中規模の急性期病院を例にとると、朝8時半ごろに夜間の申し送りを受け、前日から続く臨時処方と、その日に使う注射薬の取りそろえから始まります。午前中は定時の内服薬の調剤と、抗がん剤やTPNの調製が重なり、最も手が足りなくなる時間帯です。昼を過ぎると、病棟担当の薬剤師は病棟に上がって患者との面談や記録を進め、薬剤部に残った人は午後の臨時処方と翌日分の注射薬の準備に移ります。夕方には、入院してきた患者の持参薬の確認がまとめて届き、ここで残業が発生しやすくなります。未経験の人は、まずこの流れの中で、調剤と注射の取りそろえという「どの時間帯にも必ずある仕事」から任されていきます。

大病院では、調剤室、注射室、病棟担当、DI室と部署が分かれていて、担当ごとに業務が区切られています。一方、病床数が100床前後の病院では、数人の薬剤師が調剤も注射も病棟も交代で受け持つことが一般的です。未経験から入る場合、この「分業か、兼務か」で覚える順番と負担がかなり変わるので、応募先の規模は必ず確認してください。

薬剤部の人員体制は、配置基準と病院の規模で決まる

病院の薬剤師の人数には、法律で決められた最低ラインがあります。医療法施行規則では、一般病床の場合、入院患者70人に対して薬剤師1人、外来の院内処方箋75枚に対して1人という基準が置かれています。療養病床や精神病床では、この比率がもっと緩くなります。

ただし、これはあくまで最低限の数です。実際に病棟ごとに薬剤師を置いたり、抗がん剤の調製を薬剤部で一手に引き受けたりしようとすると、基準よりはるかに多い人数が必要になります。診療報酬でも、病棟に薬剤師を配置して一定時間以上の業務を行うと評価される仕組みがあるため、急性期の病院ほど薬剤師を多めに置く傾向があります。

大まかな規模感をまとめると、次のようになります。

病院の規模	薬剤師数の目安	未経験者から見た特徴
500床以上の大学病院・高度急性期病院	40人から100人以上	教育体制が整い、部署ごとに分業。夜勤は交代制が多い
200床から400床程度の地域の中核病院	10人から30人程度	一通りの業務を順に回る。当直を持ち回りで担当
100床前後の中小病院・療養型病院	数人	1人が何役も兼ねる。教育は先輩の手が空いたときになりやすい

ここで注意したいのは、厚生労働省も病院で働く薬剤師の不足と地域による偏りを課題として取り上げているという点です。人数がぎりぎりの病院では、未経験者を丁寧に育てたい気持ちがあっても、日々の業務を回すことが優先され、教える時間が取れないことがあります。

求人票に「薬剤師数」が書かれていれば、病床数と比べてみてください。病床数に対して薬剤師が極端に少ない病院は、1人あたりの業務量が多く、未経験者にとっては立ち上がりが厳しくなりやすい職場です。逆に、薬剤補助者や事務スタッフが別に置かれている病院は、薬剤師が薬剤師の仕事に集中できる体制を作っていると読めます。

人数は見学のときにも聞けます。「今、薬剤師は何人で、そのうち育休中の方は何人ですか」と聞くと、名簿上の人数と実際に現場にいる人数の差が分かります。

未経験の薬剤師を受け入れている募集は、どう出ているか

病院の薬剤部の募集は、薬局やドラッグストアの募集とは出方が違います。まず、新卒採用は年に1回のサイクルで動きます。多くの病院では年明けから春にかけて病院見学会を開き、夏までに試験と面接を行い、翌年4月に入職という流れです。病院のホームページや薬学部の就職課に案内が出るのが基本で、民間の求人サイトにはあまり出てきません。

中途採用は、欠員が出たときや、病棟業務を広げるときに不定期で出ます。こちらは病院のホームページのほか、薬剤師専門の転職サイトや紹介会社を通じて出ることが多くなります。公立病院や独立行政法人の病院では、年に数回まとめて職員募集を出し、試験日が決まっている場合もあります。

薬局やドラッグストアからの転職で「病院経験なし」の人が応募できるかどうかは、求人票の書き方からある程度読み取れます。

・「病院経験不問」「調剤経験のある方歓迎」と書かれていれば、病院未経験者を最初から想定しています・「急性期病院での経験3年以上」「がん専門の認定を持つ方」と書かれていれば、即戦力の募集です・「教育体制あり」「プリセプター制度」「新人研修プログラム」など教育の仕組みが書かれていれば、未経験者を育てる前提があります・年齢の上限や「第二新卒」の記載があれば、若手を一から育てたい意向と読めます

もう1つ大事なのが、年収の見方です。病院の薬剤師は、初任給の段階ではドラッグストアや調剤薬局より低くなることが一般的です。薬局から移ると、年収が数十万円から100万円程度下がることも珍しくありません。その代わり、公立病院や大きな法人では昇給が年功的に積み上がり、夜勤や当直の手当が加わります。

薬剤師全体の年収が年代や地域でどう分布しているかは、薬剤師の年収・単価相場で統計をもとにまとめています。病院の提示額が相場のどのあたりにあるのかを確かめるときの目安にしてください。

病院への転職そのものの進め方、たとえば年収とスキルのどちらを優先するかの考え方は、病院薬剤師の転職ガイド｜年収アップとスキルアップを両立させる方法【2026年版】で詳しく扱っています。

薬局やドラッグストアから移るとき、最初に戸惑うこと

私自身、家族が入院したときに、病棟の薬剤師がベッドサイドに来て、持ってきた薬を1つずつ確認してくれた場面を覚えています。薬局のカウンター越しの説明とはまったく違い、検査の数値や点滴の内容を踏まえて話していました。病院の薬剤師の仕事は、同じ資格でもここまで変わるのかと感じたものです。

薬局やドラッグストアで経験を積んだ人が病院に移ると、次のような点で戸惑うことが多いと言われます。

まず、情報量の違いです。薬局では処方箋とお薬手帳、患者本人からの聞き取りが主な情報源ですが、病院では電子カルテで検査値、診断名、バイタル、看護記録まで見られます。腎機能が落ちている患者の投与量、肝機能の数値、血中濃度の測定結果などを踏まえて判断することが求められ、見るべき情報が一気に増えます。

次に、医師との距離です。薬局からの疑義照会は電話やFAX越しですが、病院では同じ建物の中にいる医師に直接確認します。病棟では看護師から「この薬、つぶしていいですか」「この点滴と混ぜて大丈夫ですか」と次々に質問が来ます。すぐに答えられないことも多く、最初の数か月は調べながら答える日が続きます。

3つ目は、注射と無菌調製です。前の節でも触れたとおり、ここは薬局経験者でもほぼゼロからのスタートです。抗がん剤の調製は、安全キャビネットの扱い方、曝露対策、レジメンの確認と覚えることが多く、独り立ちまで数か月かかるのが普通です。

4つ目は、保険請求の比重です。薬局では調剤報酬の算定が日常業務の大きな部分を占めますが、病院の薬剤部では算定の実務は医事課が中心で、薬剤師は指導記録を正しく残すことに重点が移ります。薬局で身につけた算定の知識が直接生きる場面は少なくなります。

逆に、薬局での経験がそのまま生きるのは、患者への説明の上手さと、一般的な内服薬の知識です。退院時の服薬指導や、地域の薬局との連携では、薬局の現場を知っていることが強みになります。「病院は未経験ですが、退院後に患者さんが薬局でどう困るかは分かります」という言い方は、面接でも伝わりやすい強みです。

資格なしで、薬剤部の事務や助手として入る道

薬剤師の資格がなくても、病院の薬剤部で働く道はあります。求人サイトで「薬剤部事務」と検索すると、次のような募集が並んでいます。

【仕事内容】<薬剤部事務>2018年に新築移転 24時間利用可能な託児所あり! 総合病院内での薬剤部事務業務です総合病院の薬剤部におけ...【経験・資格】未経験歓迎!病院事務・薬剤事務経験のある方も歓迎します出典: 求人ボックス

薬剤部の事務や助手が担うのは、薬剤師でなくてもできる周辺業務です。たとえば、医薬品卸から届いた薬の検品と棚への補充、病棟や外来に配置している薬の定数の点検、注射薬を載せたカートの搬送、伝票や請求書の処理、電話の取り次ぎなどです。

厚生労働省は2019年に、薬剤師の目の届く範囲で、一定の条件のもとであれば、薬剤師以外の職員が薬の取りそろえなどを行ってよいという考え方を通知で示しました。これを受けて、薬剤師が病棟や無菌調製に時間を割けるように、補助のスタッフを置く病院が増えています。ただし、処方内容の確認や最終的な鑑査、患者への説明は薬剤師の仕事で、事務や助手が担うことはありません。

働き方としては、パートや契約職員での募集が多く、時給は地域の医療事務と同じくらいの水準です。都市部では1,100円から1,400円程度の募集がよく見られます。薬の名前を覚える必要はありますが、最初から知っている必要はなく、棚の配置や薬品コードを見ながら覚えていく人がほとんどです。

入る前に知っておくと楽になるのは、医療保険の仕組みと、病院の中の部署の関係です。医療事務の基礎知識があると、伝票や請求まわりの仕事を任されたときに理解が早くなります。受付から診療報酬の請求までの知識を問う試験の内容と学び方は、医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）でまとめています。薬剤部事務から医療事務全般へ仕事の幅を広げたい人にも役立ちます。

注意したいのは、体を使う場面が多いことです。薬の段ボールは重く、輸液は1箱で10キロを超えることもあります。院内の移動距離も長く、座って伝票を処理するだけの事務職を想像して入ると、ギャップを感じやすい仕事です。求人票の「仕事内容」に搬送や補充が含まれているかどうかは、応募前に必ず確認してください。

慣れるまでの順番と、それぞれにかかる時間

未経験の薬剤師が病院の薬剤部で仕事を覚えていく順番は、病院によって多少違いますが、おおむね共通しています。ある病院の薬剤部は、入職後の教育について次のように説明しています。

当院薬剤部では、患者さんに寄り添い、安全で質の高い薬物療法を実現するため、チーム医療の一員として日々業務に取り組んでいます。新人教育から専門性の習得まで、段階に応じた体系的なサポート体制を整えており、「学びながら成長できる環境」を大切にしています。ここでは、入職後の教育スケジュールや、実際の薬剤師の一日の流れをご紹介します。出典: sumitomo-hp.or.jp

段階に分けて覚えていくのは、多くの病院で同じです。目安をまとめると次のようになります。

時期	覚えること	独り立ちの目安
最初の1か月から3か月	内服・外用の調剤、一包化、注射薬の払い出し、院内の決まりごと	日勤の調剤を1人で回せる
3か月から6か月	TPNの無菌調製、抗がん剤調製の見学と実技、麻薬の管理	先輩の確認つきで調製できる
半年から1年	病棟業務（持参薬の確認、服薬説明、記録の書き方）	担当病棟を持つ
1年前後	当直や夜勤、休日の1人勤務	夜間の問い合わせに1人で対応できる
2年目以降	DI、チーム医療、認定資格の勉強	専門分野を持ち始める

中途で入る薬局経験者は、この表の最初の段階を早めに抜けることが多い一方で、注射と無菌調製、病棟業務では新卒と同じくらいの時間がかかります。「経験者なのに遅い」と焦る必要はありません。病院の業務としては、ほぼ全員が同じ道を通っています。

慣れるまでに一番負担を感じやすいのは、当直や夜勤に入り始める時期です。日中なら先輩にすぐ聞けることを、夜は1人で判断しなければなりません。多くの病院では、当直に入る前に、先輩と一緒に夜の業務を経験する期間を設けています。この期間があるかどうかは、面接や見学で聞いておく価値があります。

もう1つ、覚える順番を助けてくれるのが院内のマニュアルと採用薬の一覧です。病院ごとに採用している薬は決まっていて、数は多くても1,000品目から2,000品目程度に絞られています。薬局のように何でも出てくるわけではないので、まず自分の病院の採用薬を覚えるところから始めると、全体像がつかみやすくなります。

病院の種類によって、未経験者が任される範囲はどう変わるか

同じ「病院の薬剤部」でも、病院の役割によって薬剤師の毎日はかなり違います。未経験から入る場合、どの種類の病院を選ぶかで、最初に覚えることも、忙しさの質も変わります。

急性期の病院は、手術や救急、がんの治療など、病状が短い期間で大きく動く患者を受け入れています。処方の変更が1日に何度も入り、臨時の注射薬の依頼が次々と届きます。抗がん剤の調製や、血中濃度を測って投与量を調整する業務も多く、覚えることは最も多い職場です。その分、学べる範囲が広く、若いうちに経験を積みたい人には向いています。

回復期や療養型の病院は、急性期を過ぎた患者がリハビリや長期の療養を続ける場所です。処方は比較的安定していて、同じ薬が長く続く患者が多くなります。注射や抗がん剤の件数は少ない代わりに、飲み込みが難しい患者のための粉砕や簡易懸濁、多くの薬を飲んでいる高齢者の薬の整理といった仕事の比重が高くなります。業務の流れが読みやすいので、子育て中の人や、落ち着いて覚えたい人に選ばれることが多い職場です。

精神科の病院では、向精神薬の管理と、患者の状態に合わせた服薬の支援が中心になります。長く入院している患者も多く、退院に向けて自分で薬を管理できるように支える場面があります。薬の種類は限られる一方で、患者との関わり方に独特の配慮が必要です。

大学病院は、急性期の特徴に加えて、研究や教育、治験の業務があります。薬学生の実習も多く受け入れていて、数年たつと自分が教える側に回ります。人数が多く分業も進んでいるため、未経験者の教育は最も体系的ですが、希望の部署にすぐ配属されるとは限りません。

病院の種類	未経験者が最初に向き合うこと	向いている人
急性期病院	臨時処方と注射の多さ、抗がん剤調製	幅広く早く経験を積みたい人
回復期・療養型病院	粉砕・一包化、多剤服用の整理	落ち着いて覚えたい人、家庭と両立したい人
精神科病院	向精神薬の管理、服薬の支援	患者と長く関わる仕事をしたい人
大学病院	分業された部署での基礎固め、研究や教育	専門性を深めたい人

どれが上ということはありません。大切なのは、自分が最初の数年で何を身につけたいのかを決めてから選ぶことです。「とりあえず大きい病院」で選ぶと、忙しさに押されて何を覚えたのか分からないまま時間が過ぎることがあります。逆に、療養型の病院で基礎を固めてから急性期に移る人もいて、その順番でも十分に通用します。

応募する前に、見学と求人票で確かめておくこと

未経験から入る場合、応募前にできる一番大事な準備は見学です。多くの病院の薬剤部は、薬学生や転職希望者の見学を受け付けています。見学では、雰囲気だけでなく、次の点を具体的に聞いてください。

・薬剤師の人数と、そのうち育休や時短の人数・未経験で入った人が、どのくらいの期間でどの業務を担当しているか・教育担当の先輩（プリセプター）がつくかどうか・当直や夜勤に入り始める時期と、その前の練習期間・病棟に薬剤師が常駐しているか、兼務で回っているか・残業が多くなる時間帯と、その理由

求人票では、次の項目を読み合わせると実態が見えてきます。

求人票の項目	何が分かるか
病床数と薬剤師数	1人あたりの業務量の目安
勤務形態（当直・夜勤・オンコール）	夜の負担のかかり方
教育制度・研修	未経験者を育てる前提があるか
認定施設の記載	学ぶ機会の多さと、求められる勉強量
薬剤補助者・事務の有無	薬剤師が薬剤師の仕事に集中できるか
給与の内訳（基本給と手当）	夜勤手当に頼った年収かどうか

年収だけで比べると、病院はどうしても不利に見えます。しかし、未経験の時期に何を覚えられるかは、その後の働き方の幅を大きく左右します。病院で注射、無菌調製、病棟業務まで一通り経験しておくと、後から薬局に戻る場合も、在宅医療に関わる場合も、選べる道が広がります。

一方で、転職サイトや紹介会社を使うときは、担当者によって病院の内部事情への詳しさがかなり違います。複数のサービスを比べる考え方や、面談での聞き方は、薬剤師転職エージェントの裏事情｜担当者ガチャ回避術と初面談の模範回答＆厳選5社で整理しています。病院の求人は非公開で扱われることもあるので、1つのサービスだけに頼らないほうが安全です。

運営者として見てきた、未経験から長く続く人の共通点

最後に、フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から、職場を移る人を見てきて感じることを書いておきます。業種は違っても、新しい職場に未経験で入って長く続く人には、共通する動き方があります。

1つは、最初の半年を「覚える期間」と割り切り、成果を急がないことです。病院の薬剤部で言えば、調剤と注射を確実にこなすことが最初の役割で、病棟で医師に提案することではありません。自分の段階を正しく理解している人ほど、周りも安心して仕事を任せていきます。

もう1つは、「この人に聞けば分かる」という関係を早めに作ることです。薬剤部は、分からないことを抱え込むと事故につながる職場です。質問を遠慮せず、教わったことを記録に残し、次に同じことを聞かない人は、先輩から見て教えがいがあります。運営者として見てきた限りでは、長く続く人ほど、単発の作業ではなく、この人に任せると楽だと思ってもらえる関係づくりに時間を使っています。

また、病院で身につけた知識は、将来の働き方を広げる材料にもなります。病院勤務を経た薬剤師が、在宅医療や医薬品情報の仕事、医療系の執筆などに活躍の場を広げる例は少なくありません。そうした働き方を考えるときは、中間の手数料が差し引かれない直接のやり取りのほうが、依頼する側は同じ予算で多く頼め、受ける側の手取りも厚くなります。仲介の仕組みを選ぶときは、額面より手取りで比べる視点を持っておくと判断を誤りにくくなります。在宅での薬剤師の働き方や求められるスキルは、在宅薬剤師への転職ガイド｜仕事内容・年収・求められるスキルの実態【2026年版】で扱っています。

病院の薬剤部は、未経験者が入る道がきちんと用意されている職場です。ただし、どの立場で入るのか、どの規模の病院を選ぶのかで、最初の1年の中身は大きく変わります。自分の立場を決め、見学で人員体制と教育の流れを確かめてから応募する。この順番を守れば、焦らずに慣れていくことができます。