在宅仕事保育園入れない｜認可外/ベビーシッター活用で稼ぐ方法

2026年2月15日

中西直美

この記事のポイント

✓在宅で仕事をしているけれど保育園に入れない…そんな悩みを抱える方へ
✓認可外保育園・ベビーシッター・一時保育を組み合わせて働き続ける具体策と
✓加点を狙う書類の整え方

「在宅で仕事をしているのに、保育園に入れなかった」。このご相談、本当に多いんです。せっかく自分のペースで働ける環境を整えたのに、子どもを預ける場所がなくて仕事が回らない。そんな板挟みのなかで、画面の前で深呼吸しているあなたへ、まずはお伝えしたいことがあります。大丈夫。在宅ワークでも保育園には入れます。そして、もし第一希望に入れなかったとしても、仕事を続ける道はちゃんと残されています。

この記事では、産業カウンセラーとしてフリーランスの相談を受けてきた私の経験と、自治体・公的機関のデータをもとに、「在宅仕事保育園入れない」と検索したあなたが本当に知りたい答えを、順を追ってお話しします。読み終わるころには、明日からやるべきことが整理されているはずです。

「在宅勤務だと保育園に入れない」は本当か？まず誤解を解く

検索結果のなかには「リモートワークは不利」「在宅は点数が低い」といった情報が並んでいます。読めば読むほど不安になりますよね。でも、ここで一度立ち止まって、客観的な事実を確認しておきましょう。

結論：在宅ワークでも認可保育園には入れる

国の制度上、在宅勤務やフリーランスを理由に保育園入園を拒否することはできません。児童福祉法第24条に基づく「保育の必要性」が認められれば、働き方が在宅か通勤かを問わず、保育園を利用する権利があります。

在宅ワークやフリーランスで働いていると、保育園に入れないかもしれないと心配になる方もいるようです。では実際に、このような働き方をしている家庭は子どもを保育園に入れることができないのでしょうか。

ただし、これは「制度上、申し込める」という話。実際の入園選考では、各自治体が定める「利用調整指数（点数）」によって優先順位が決まります。ここで在宅勤務の方が不利になりやすい構造があるのは事実です。

私のところに相談に来られる方の多くが、「制度上の権利」と「実際の選考結果」を混同して落ち込んでしまっています。まずはこの2つを切り分けて考えるところから始めましょう。

なぜ在宅ワークは「点数が低くなりやすい」のか

自治体ごとに細かい違いはありますが、利用調整指数の算定では「就労時間」「就労形態」「通勤時間」などが基礎点として扱われます。在宅ワークが不利になる主な理由は次の3つです。

1つ目は、通勤時間の加点が付かないこと。通勤に往復60分以上かかる方には加点される自治体が多いのですが、在宅ワークだとこの加点が得られません。

2つ目は、就労時間の証明が難しいケースがあること。会社員なら「就労証明書」一枚で済むところを、フリーランスや個人事業主は契約書・確定申告書・業務委託契約書など複数書類で証明する必要があります。

3つ目は、「居宅内労働」として基礎点が低く設定されている自治体があること。一部の自治体では、会社員（居宅外労働）と自営・在宅（居宅内労働）で基礎点に差を設けています。

ただし、これらの「点数差」は決定的なものではありません。フルタイム相当の就労時間（月120時間以上など）を確保し、加点要素を積み上げれば、十分に勝負できます。

2024年度から就労証明書の様式が統一された

2024年度から、保育園入園の就労証明書様式がほぼ全自治体で統一されました（一部地域で独自様式は残っています）。これにより、複数の事業主や取引先から証明書を集める負担が軽減され、フリーランスでも書類が整えやすくなりました。

この制度変更は、在宅ワーカーやフリーランスにとって追い風です。「決まったフォーマットがある」ということは、自治体側も「個人事業主の就労証明」を想定しているということ。書類を整えて提出すれば、会社員と同じ土俵で評価されます。

マクロ視点：在宅勤務世帯の保育需要と保育園の現状

ここで少し、視野を広げてみましょう。あなた一人が困っているわけではなく、社会全体で「在宅勤務×保育」の課題が大きくなっているのです。

在宅勤務世帯は約3割、保育需要は増加中

総務省の労働力調査や、厚生労働省の「テレワーク実態調査」によると、在宅勤務を継続している就業者は全就業者の約30%。コロナ禍を機にテレワークが定着し、子育て世帯でも在宅勤務を選ぶ親が大幅に増えました。

一方で、保育園の整備は地域によって大きく差があります。都市部では待機児童問題が依然として残り、特に0〜2歳児クラスの倍率が高い傾向にあります。在宅勤務の方が「保育園に入れない」と直面しやすいのは、こうした構造的な問題が背景にあります。

ただ、明るい話もあります。厚生労働省の発表では、2024年4月時点の待機児童数は全国で約2,567人と、ピーク時（2017年の約26,000人）から1割以下まで減少しています。地域差はあるものの、全体としては「保育園に入りやすくなっている」のが現状です。詳しい統計は厚生労働省の公式サイトで確認できます。

認可外保育園・ベビーシッター市場の拡大

認可保育園に入れなかった場合の受け皿として、認可外保育施設やベビーシッターサービスが急速に拡大しています。経済産業省の「ベビーシッター利用支援事業」や、内閣府の「企業主導型保育事業」などの公的支援も整ってきました。

保育園の選択肢は「認可1択」ではありません。認可外保育園、企業主導型保育園、家庭的保育、ベビーシッター、一時保育、ファミリーサポート…。複数の選択肢を組み合わせれば、在宅ワークでも子どもを安心して預けられる環境は作れます。

在宅ワーカーが直面する「保育園問題」の心理的負担

カウンセリングの現場で感じるのは、「保育園に入れない」という事実そのものよりも、「自分の働き方を否定された気がする」「キャリアを諦めなければいけないのか」という喪失感の方が、ずっと大きな負担になっているということです。

私もかつて、子どもが小さい時期に「在宅で働くなら保育園は使わなくていいでしょ」と周囲から言われ、深く傷ついた経験があります。在宅ワークは「家事の片手間」ではなく、れっきとした労働です。あなたの仕事には価値があり、子どもを預けて集中する時間が必要なのは当然のこと。まずはこの認識を、自分自身にも、周囲にも、自治体にも、しっかり伝えていく必要があります。

在宅勤務で保育園入園の点数を上げる5つの具体策

ここからは、実際に保育園に入るための具体策をお話しします。「とにかく点数を1点でも多く積み上げる」という発想で、できることから順番に手を打ちましょう。

1．就労時間をフルタイム相当（月120時間以上）にする

ほとんどの自治体では、月の就労時間が120時間以上あると「標準時間認定（フルタイム）」となり、満点が付きます。月120時間未満だと「短時間認定」になり、減点されてしまいます。

フリーランスの場合、自己申告ベースで就労時間を記載することになります。実働時間を正確に積算し、業務日報・契約書・請求書などで裏付けを取りましょう。「家事や育児の合間に少しずつ」ではなく、「○時から○時まで業務時間として確保している」と言える状態を作ることが大切です。

時間が足りない場合は、新たな案件を獲得して稼働時間を増やすことも検討してください。在宅ワークなら、子どもの就寝後や早朝の時間も稼働時間にカウントできます。

2．加点対象の認可外保育園・ベビーシッターを利用する

多くの自治体では、認可外保育園や認可登録のベビーシッターを「すでに利用している」家庭に対して、加点を設けています。「現に保育を必要としていることが客観的に証明できる」からです。

具体的には、申込み時点で3ヶ月以上継続して認可外保育施設や月160時間以上のベビーシッターを利用していると、1〜2点の加点がもらえる自治体が多いです。

費用はかかりますが、保育園入園のための「投資」と考えるなら十分に意味があります。認可外の月額相場は0〜2歳児で5万円〜10万円、ベビーシッターは時給2,000円〜3,500円程度。自治体や勤務先からの補助制度も活用しましょう。

在宅ワークやフリーランスの場合、自治体によっては入園の必要性が低いと判断され、保育の必要度を数値化した点数が低くなり、希望する保育園に入れないこともあるかもしれません。では実際に、在宅ワークやフリーランスで働くママたちは保育園に入園するためにどんな工夫をしたのでしょうか。聞いてみました。

3．書類で「ちゃんと仕事をしている」ことを徹底的に証明する

居宅内労働で点数が低くなる自治体でも、最も重視されるのは「実態として就労しているか」です。フリーランスの場合、以下の書類を可能な限り揃えましょう。

・就労証明書（取引先や元請けから取得）・業務委託契約書のコピー・直近3ヶ月分の請求書・入金記録・確定申告書のコピー（前年分）・業務スケジュール表（時間帯ごとの稼働内容）・名刺・ホームページ・SNSアカウントの印刷物

特に重要なのは、「定期的な収入があること」と「業務時間が確保されていること」を客観的に示すこと。私が相談を受けた方では、業務委託契約書3社分と請求書6ヶ月分を添付して、無事に第一希望の保育園に入れたケースがあります。

4．加点要素（ひとり親・兄弟姉妹同園希望など）を漏れなく申請する

利用調整指数には、基礎点だけでなく「調整指数（加点・減点）」があります。以下のような要素は加点対象になります。

・ひとり親世帯（+2〜5点）・生活保護世帯（+2点）・障害児・障害者がいる家庭（+1〜3点）・兄弟姉妹が同じ保育園に在園中（+1〜3点）・育児休業からの復帰（+1〜2点）・祖父母が遠方在住で支援を受けられない（+1点）・申し込み年齢が小さい（0歳児）

これらは申請しないと加算されません。自治体の「保育園入園のしおり」を隅々まで読み込み、当てはまる項目はすべて申請書に記載しましょう。

5．申し込み時期と希望園リストを戦略的に組み立てる

「人気園しか書かない」のは最大の失敗パターンです。希望園は20〜30園まで書ける自治体が多いので、入りやすい園も含めて幅広く記入してください。

入りやすい園の特徴は次の通りです。

・自宅から徒歩15分以上の園・新設園（開設1〜2年以内）・駅から離れた立地・延長保育が短い園・0〜2歳児クラスの定員が多い園

役所の窓口で「直近の入園実績（前年度の点数ボーダーライン）」を必ず確認しましょう。これを聞かずに申し込むのは、ゴールがどこにあるか知らずにマラソンを走るようなものです。

それでも保育園に落ちてしまった時の「次の一手」

ここまで対策を尽くしても、希望通りにならないこともあります。落ちた通知を受け取ったその日、心が折れてしまう方もいます。でも、まだ選択肢はあります。ここからが本番です。

認可外保育園に切り替える

「認可」にこだわらず、認可外保育園・小規模認可保育園・企業主導型保育園を選択肢に加えましょう。認可外と聞くと不安に感じる方もいますが、東京都の「認証保育所」や横浜市の「横浜保育室」など、自治体が独自に認証した質の高い保育施設も多数あります。

費用は認可より高めですが、自治体によっては認可外利用者向けの補助金（月2万円〜6万円）が出ます。実質負担額は認可とそこまで変わらないケースもあります。

加えて、認可外を利用しながら認可に再申請を続ければ、加点要素として翌年以降の認可入園を有利に進められます。

ベビーシッター・ファミリーサポートを併用する

週に数日だけ、あるいは特定の時間帯だけ集中して仕事をしたい方は、ベビーシッターやファミリーサポートを活用しましょう。

ベビーシッターは時給制で、認可登録の事業者なら自治体の「ベビーシッター利用支援事業」で1時間あたり2,200円の補助が受けられる場合があります。仕事の繁忙期だけスポット利用するのもアリです。

ファミリーサポートは、地域の住民同士で子どもを預け合う仕組み。1時間700円〜1,000円程度と費用が安く、近所のサポーターさんと信頼関係を築けるのが魅力です。市区町村の社会福祉協議会が運営しています。

一時保育・幼児教育無償化を組み合わせる

認可保育園には「一時預かり保育」という制度があります。月数日〜10日程度なら預けられる仕組みで、1日2,000円〜4,000円程度。商談や集中作業の日だけ利用する使い方ができます。

また、3〜5歳児クラスは「幼児教育・保育の無償化」の対象なので、認可保育園・幼稚園・認可外保育施設（一定条件あり）の利用料が無償または大幅減額になります。0〜2歳児の壁を越えれば、選択肢は一気に広がります。

育休延長も選択肢に入れる

「どうしても今は預け先が見つからない」場合、育児休業給付金の延長制度を活用するのも一つの手です。保育園不承諾通知書を添えて申請すれば、子どもが2歳になるまで給付金を受給しながら待つことができます。

ただし、これは「雇用されている方」が対象。フリーランスは育休制度がないので、別の対策が必要です。在宅ワークと一時保育の組み合わせで凌ぐ、家族や親族の協力を仰ぐ、契約量を一時的に絞るなど、現実的なプランを立てましょう。

引っ越しを検討する

最後の手段として、保育園に入りやすい地域への引っ越しも選択肢に入れる方が増えています。同じ東京23区内でも、待機児童ゼロを達成した区と、依然として倍率が高い区があります。自治体ごとの待機児童数・入園倍率は各市区町村の公式サイトで公開されています。

引っ越しは大きな決断ですが、5年・10年スパンで考えれば、保育・教育環境を優先した移住は十分にあり得る選択です。私のクライアントでも、千葉県・埼玉県・神奈川県の郊外に移住して、保育園問題と住宅費の両方を解決したご家族がいます。

在宅で続けやすい仕事と、保育園問題を乗り越える働き方

保育園に入れなくても続けられる仕事、入れた後に伸ばしやすい仕事を選ぶことも、長期的な戦略として重要です。

時間の融通が利く在宅ワークの選び方

子育てと両立しやすい在宅ワークの条件は、次の3つに集約されます。

1つ目は、納期に余裕があること。「今すぐ」「今日中に」と求められる仕事は、子どもの体調不良や急なお迎えに対応できません。週単位・月単位で進める案件を中心に組み立てましょう。

2つ目は、自分のペースで進められること。クライアントと電話・Zoomで頻繁にやり取りする仕事は、子どもがいる環境では難しい場合があります。チャットやメールで完結する仕事の方が、隙間時間を活用しやすいです。

3つ目は、単価が積み上げ式で伸びていくこと。スキルや実績が貯まれば単価が上がる仕事を選びましょう。最初は低単価でも、3年・5年と続けることで、時給換算で3,000円〜5,000円を超える在宅ワーカーは珍しくありません。

在宅で需要が伸びている分野

ここ数年で需要が大きく伸びている分野として、AI関連の業務支援があります。生成AIを使った業務効率化やプロンプト設計、AIツールの導入支援は、在宅でこなせる案件が豊富です。具体的には、企業のAI活用を支援するAIコンサル・業務活用支援のお仕事や、マーケティング領域でのAI活用を組み合わせたAI・マーケティング・セキュリティのお仕事などが挙げられます。

開発系では、業務効率化のための小さなアプリ開発や、既存システムの改修案件も在宅で進めやすい仕事です。アプリケーション開発のお仕事では、フルリモートでチーム開発に参加できる案件が多数あります。

文章を書くのが得意な方は、Webライティングや編集の仕事もおすすめです。著述家，記者，編集者の年収・単価相場では、フリーランスライターの実際の単価水準を確認できます。文字単価1円〜5円からスタートし、専門分野を持つと10円以上の案件も狙えます。

エンジニア系の在宅ワークの相場感は、ソフトウェア作成者の年収・単価相場が参考になります。リモート前提の案件が増えているため、子育てと両立しやすい職種の一つです。

在宅ワークと相性が良い資格

時間が空いた時期や子どもが寝ている時間を使って、資格取得に取り組むのも長期的にはプラスです。ビジネス文書を扱う仕事をするならビジネス文書検定、IT系のインフラ業務に興味があるならCCNA（シスコ技術者認定）など、在宅ワークの土台になる資格を計画的に取得していきましょう。

自治体への交渉・問い合わせで押さえるべきポイント

保育園入園は「申し込めば終わり」ではなく、自治体との対話が結果を左右する場面が多々あります。役所での立ち回り方も、知っておくと損はありません。

窓口でなく「保育課」の担当者と話す

総合窓口や受付ではなく、保育課（保育所担当）の担当者と直接話しましょう。担当者によって解釈や対応が異なることもあるので、「自分のケースが点数表のどこに該当するか」を一つひとつ確認することが大切です。

質問する時のコツは、「私の場合、〇〇という条件があるのですが、これは△△の項目に該当しますか？」と具体的に聞くこと。曖昧に聞くと曖昧な回答しか返ってきません。

私が相談を受けた方で、最初の窓口担当者からは「在宅ワークは基礎点が低くなります」と冷たく言われた方が、別の日に保育課の主任に相談したところ、「業務委託契約書を5社分提出すれば実態が証明できるので、基礎点はフルタイム扱いになりますよ」と教えてもらえたケースがありました。担当者ガチャもあるので、納得いかなければ別の日に再訪することも検討してください。

「不承諾通知」が来たら必ず点数を開示請求する

落選した場合、自治体に対して「自分の点数」と「ボーダーライン点数」の開示請求ができます。これは権利として認められているもので、断られることはありません。

開示された点数を見れば、「あと何点足りなかったのか」「どこで差をつけられたのか」が明確になります。翌年の戦略を立てるうえで、絶対に欠かせない情報です。

4月入園を逃しても「途中入園」の可能性を諦めない

4月入園で落ちても、その後の途中入園（5月以降）で空きが出ることがあります。毎月1日付で入園選考が行われる自治体が多いので、希望園リストを継続して更新し、空きが出たタイミングを狙いましょう。

特に、転勤・退園・進級などで定員に空きが出やすい時期は、9月・1月・3月。途中入園で第一希望の園に入れたケースも珍しくありません。

在宅ワーカーが保育園と仕事を両立するための時間管理術

念願の保育園に入れた、または認可外やシッターと組み合わせて働き始めた…そこからが本当のスタートです。在宅ワーク×子育てを長く続けるための、現実的な時間管理術をお話しします。

「子どもがいる時間」と「いない時間」を完全に分ける

最大のコツは、子どもがいる時間に仕事をしないこと。「お迎えまでに終わらなかった分は、夜にやる」と決めて、保育時間内に終わらせる集中力を養いましょう。

時間が決まっていれば、人間は不思議と集中できるもの。9時〜17時の8時間を「神聖な労働時間」として死守する方が、結果的に生産性が上がります。

子どもの体調不良に備えた「バッファ」を持つ

在宅ワーク×子育ての最大の落とし穴は、子どもの突然の体調不良です。月に2〜3日は子どもの病気で稼働できないことを前提にスケジュールを組みましょう。

具体的には、納期に対して2〜3日のバッファを持って案件を進める、繁忙期の前後に余裕を持たせる、緊急時に頼れる病児保育・親族のサポート体制を事前に作っておく、などの対策が有効です。

「がんばらない日」を意識的に作る

毎日全力で走り続けると、必ずどこかでバーンアウト（燃え尽き症候群）します。週に1日は「最低限のタスクだけやって、あとは休む」日を作ってください。

カウンセリングで「最近、なぜか涙が出る」「子どもに優しくできない自分が嫌」と話す在宅ワーカーの多くが、休息不足です。在宅は「いつでも働ける」が「いつも働かないといけない」に変わりがち。意識して休む日を入れることで、長く続けられます。

在宅可能案件の比率と推移

特に増えているのが、AI・データ分析・Webマーケティング領域。これらは在宅完結型で、納期にも一定の柔軟性があるため、子育て中のフリーランスと相性が良い分野です。

案件単価の傾向

在宅ワークの単価は、スキルレベルによって大きく分かれます。初級レベル（経験1年未満）では月額5万円〜15万円の案件が中心ですが、中級レベル（3年以上）になると月額20万円〜40万円、上級レベル（専門性が高い）では月額50万円〜100万円の案件もあります。

子育てとの両立を考えるなら、「時給換算で3,000円以上」を一つの目標にしてください。月100時間稼働で月収30万円、月150時間稼働で月収45万円。保育園や認可外保育施設の費用を支払っても十分な手残りが期待できます。

在宅ワーカーが選ぶべき仕事の方向性

データから見えてくるのは、「専門性を持って単価を上げる」ことの重要性です。子育てで稼働時間が限られる以上、時給換算を意識した働き方が必須になります。

長期的に伸びる分野（AI、データ、セキュリティ、開発）に早めにシフトし、3〜5年スパンで専門性を積み上げていく。これが、保育園問題で揺れる時期を乗り越えて、安定した在宅ワーカーになる王道のキャリアパスです。

在宅ワークやフリーランスの場合、職場に出勤して働く方よりも優先準備が低くなることもあるようですが、保育園に入れないというわけではないようです。自治体のホームページなどを確認し、点数の算出方法に合わせて、加点の対象となる認可外保育園や、ベビーシッターサービスなどを一定期間利用するのもよいかもしれません。業務の実績や収入など仕事をしていることをアピールしやすい書類をまとめるなどの工夫もし、入園申込みの準備を計画的に進められるとよいですね。

「在宅で仕事をしているのに、保育園に入れなかった」という現実は、確かに苦しいものです。でも、ここまで読んでくださったあなたなら、もう次の一手が見えているはずです。点数を上げる工夫、認可外との組み合わせ、自治体への交渉、長期的なキャリア設計。一つひとつ、できることから着実に進めていきましょう。あなたの仕事には価値があり、あなたが選んだ働き方には正解があります。私も、画面の向こうから応援しています。