整形外科クリニックの求人はどこで探すのか｜募集の出方と、応募前に確かめること

2026年1月7日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓整形外科柔道整復師求人を探している方へ
✓整形外科クリニックで柔道整復師が何を任されるのか
✓施設基準や法的な位置づけが働き方にどう影響するのかを整理しました

整形外科柔道整復師求人を探している方から、こんな質問を受けることがあります。「整骨院で働くのと、整形外科クリニックで働くのは何が違うんですか」。これ、知らない人が本当に多いんです。

結論から言うと、法律上の立場がまったく別物になります。整骨院であなたは施術者として自分の判断で施術し、療養費を請求する側に立ちます。整形外科クリニックでは、医師の管理下でリハビリテーションや物理療法に関わる職員として働きます。つまり、同じ柔道整復師の資格を持っていても、できることと責任の所在が変わるということです。

この違いを知らずに応募すると、入職後に「思っていた仕事と違う」となります。この記事では、整形外科クリニックという職場の中で1日がどう動いているか、柔道整復師がどんな役割を担っているか、そして求人票のどこを読めば実態が分かるかを整理します。

整形外科クリニックでの柔道整復師の立場は、整骨院とまったく違う

まず、法的な整理から始めます。ここを飛ばすと、後の話が全部ぼやけてしまいます。

柔道整復師法では、柔道整復師が業として施術できる範囲は骨折、脱臼、打撲、捻挫と定められています。このうち骨折と脱臼については、応急手当の場合を除き、医師の同意を得なければ施術できません。そして、その施術に対して健康保険の療養費を請求できるのは、柔道整復師が開設または勤務する施術所、つまり整骨院や接骨院です。

一方、整形外科クリニックは医療機関です。ここで行われる医療行為は、すべて医師の診断と指示のもとで実施され、費用は療養費ではなく診療報酬として請求されます。この構造の中で柔道整復師が働く場合、あなたは「柔道整復を業として行う人」ではなく、「医師の指示のもとでリハビリテーション業務に従事する職員」として雇用されます。

つまり、整形外科クリニックの求人票に「柔道整復師募集」と書かれていても、それは柔道整復の施術をする仕事という意味ではありません。柔道整復師の資格と知識を持つ人を、リハビリテーション部門の担い手として採りたい、という意味です。

ここで、実務上いちばん重要な論点が出てきます。診療報酬上、リハビリテーションの実施者として算定の対象になるかどうかは、施設基準とその職種の扱いによって決まります。理学療法士や作業療法士は明確に位置づけられていますが、柔道整復師の扱いは施設基準や経過措置の内容によって変わります。ここは制度が複雑なので、求人に応募する段階で「自分はリハビリの実施者として算定されるのか、それとも補助業務なのか」を確認しておく必要があります。

※この点は施設ごとに届け出ている基準が違うため、面接で「運動器リハビリテーション料の届出はありますか」「柔道整復師はどの業務を担当しますか」と直接聞くのが最も確実です。

法律はあなたの味方です。ただし、味方になってもらうには、自分の立場を正確に知っておく必要があります。

整形外科クリニックの1日は、外来とリハビリ室が並行して動く

整形外科クリニックの空間は、大きく2つに分かれています。診察室と、リハビリテーション室です。この2つが同時に動くのが、この職場の特徴です。

朝、開院前にリハビリ室の準備をします。低周波治療器、干渉波治療器、超音波治療器、牽引装置、ホットパック。機器の動作確認とタオルやシーツの補充を済ませておきます。この準備を柔道整復師が担当するクリニックは多いです。

9時に診療が始まると、患者は受付から診察室へ流れます。医師が診察し、リハビリテーションの指示が出た患者がリハビリ室に回ってきます。ここからが柔道整復師の主戦場です。

リハビリ室の業務は、大きく3種類に分かれます。1つめは物理療法です。医師の指示に従って、患部に適切な機器を当て、時間と出力を管理します。2つめは運動器リハビリテーションの実施と補助です。関節可動域訓練、筋力訓練、歩行訓練などを、理学療法士と分担しながら行います。3つめは徒手的な対応です。ここは施設によって任される範囲が大きく違い、後で詳しくお話しします。

昼の休憩を挟んで、午後の診療が始まります。午後は患者層が変わります。午前は高齢者の慢性疾患、たとえば変形性膝関節症や腰部脊柱管狭窄症の方が多く、午後から夕方にかけては、仕事帰りの成人と、部活動を終えた学生が増えます。スポーツ外傷の患者はこの時間帯に集中します。

この患者層の変化は、求人を選ぶときの判断材料になります。スポーツ整形に力を入れているクリニックなら、若い患者のアスレティックリハビリテーションに関われます。地域の高齢者を主に診ているクリニックなら、廃用症候群や転倒予防が中心になります。どちらが良い悪いではなく、自分が積みたい経験がどちらかという話です。

診療終了後は、機器の片づけ、リハビリ記録の作成、翌日の予約確認が残ります。記録は診療報酬の算定根拠になるため、実施時間と内容を正確に残す必要があります。ここを軽く見ると、後で監査の際に困ることになります。

人員体制を見れば、任される範囲が読める

整形外科クリニックのリハビリ部門の人員構成は、施設ごとに大きく違います。そして、この構成が、あなたが何を任されるかを決めます。

理学療法士が5名以上いる大きめのリハビリ部門であれば、運動器リハビリテーションの実施は理学療法士が中心になります。柔道整復師は物理療法の担当、機器の管理、患者の誘導と準備、記録の補助といった業務に回ることが多くなります。

理学療法士が1名か2名で、柔道整復師が複数いる構成のクリニックでは、逆になります。柔道整復師が実質的にリハビリの中心戦力として動きます。徒手療法を任される範囲も広がります。

つまり、求人票に書かれたリハビリスタッフの人数と職種構成が、あなたの仕事の中身を予測する最大の手がかりです。面接で「リハビリ室には何名いて、職種の内訳はどうなっていますか」と聞いてください。これは失礼な質問ではなく、むしろ仕事内容を真剣に考えている証拠として受け取られます。

もう1つ、併設整骨院の有無を確認してください。整形外科クリニックが同じ法人で整骨院を併設しているケースがあります。この場合、柔道整復師は整骨院側で施術者として働く可能性があり、そちらであれば療養費の請求に関わる業務が入ってきます。求人票の事業所名と、実際の勤務地が一致しているかは必ず確認すべきです。

実際の求人には、こうした構成が読み取れる形で書かれているものがあります。

整形外科母体の新規開設整骨院でオープニングスタッフ募集です。年間休日120日以上、完全週休2日制で、平日・土日祝日ともに実働8時間（休憩2時間）の勤務時間となります。管理柔道整復師は月給30万円以上、勤務柔道整復師は月給25万円以上で、経験・スキルにより応相談です。社会保険完備、有給休暇、交通費支給（上限2万円/月）、制服貸与、定期健康診断、セミナー・勉強会費補助（年間5万円まで）、プロテイン補助などの福利厚生があります。整形外科クリニックでの研修も可能です。出典: 求人ボックス

この募集をよく読むと、勤務先は「整形外科母体の整骨院」であって整形外科クリニックそのものではありません。ただし研修でクリニック側に入れる。こういう構造は実際によくあります。つまり、整形外科の知見を学びながら、日々の業務は整骨院で行うという設計です。これが自分の希望と合うかどうかは、応募前に判断しておくべき点です。

管理柔道整復師と勤務柔道整復師で月給に5万円の差がついている点にも注目してください。管理者には施術管理者としての責任が発生します。療養費の受領委任を扱う施術所の管理者になる場合、実務経験と研修の受講が要件とされています。給与が高い理由には、必ず責任の裏付けがあります。

整骨院から整形外科クリニックへ移る人が、つまずくところ

整骨院から整形外科クリニックへ移る方は多いのですが、そこには段差があります。先に知っておけば、越えるのは難しくありません。

1つめは、自分の判断で施術を組み立てられないことです。整骨院では、患者を診て、自分で評価し、施術方針を決めていたはずです。整形外科クリニックでは、医師の指示が先にあります。「この患者には、この部位に、この物理療法を、この時間」という枠が決まっている。ここに窮屈さを感じる方がいます。

ただ、これは制限であると同時に、守られてもいます。画像診断の結果を踏まえた指示が出るため、見逃しのリスクが下がります。整骨院で「これは医療機関に送るべきかどうか」と1人で悩んだ経験がある方なら、この安心感の意味が分かるはずです。

2つめは、記録の粒度です。診療報酬の算定根拠となる記録は、療養費支給申請書とは書き方の基準が違います。実施した内容、実施時間、開始時刻と終了時刻まで残す必要がある項目もあります。ここは入職後に教わる部分ですが、記録が重いということは最初から覚悟しておいてください。

3つめは、収入の構造です。整骨院、特に独立した施術所では、患者数がそのまま売上に直結します。整形外科クリニックの勤務職員は固定給です。安定する反面、頑張った分がそのまま跳ね返る感覚は薄れます。ここは価値観の問題なので、どちらが良いとは言えません。

私は法務の相談を受ける立場なので、契約トラブルの話をよく聞きます。整骨院から医療機関へ移る際に多いのが、業務内容の認識のずれから生じる揉め事です。「施術ができると聞いていたのに、機器操作しかさせてもらえない」という相談は実際にあります。

これを防ぐ方法は1つです。労働条件通知書、または雇用契約書に、担当する業務の内容を具体的に書いてもらうことです。労働基準法により、使用者は労働契約の締結時に、従事すべき業務に関する事項を書面で明示する義務を負っています。つまり、「業務内容を書面でください」と求めるのは、労働者の当然の権利です。口頭の説明だけで入職しないでください。

求人票のどこを見れば、実態が分かるか

整形外科の柔道整復師求人を読むときに、見るべき欄を具体的に挙げます。

事業所の種別を最初に確認します。医療機関なのか、施術所なのか。求人票の上部に法人名と施設名が書かれているので、施設名に「整形外科」「クリニック」とあれば医療機関、「整骨院」「接骨院」とあれば施術所です。両方の名前が出てくる求人は、併設型です。

勤務時間の書き方も情報源になります。「実働8時間、休憩2時間」という書き方は、昼に長い中休みがある外来型の勤務です。拘束時間は10時間になります。「実働8時間、休憩1時間」であれば、通し診療か午後が短いかのどちらかです。

残業の記載は慎重に読んでください。整骨院の求人には「時間外練習」や「勉強会」が実質的に義務化されている職場が過去に問題になった経緯があり、そのため最近の求人には「残業・時間外練習なし」と明記されるものが出ています。

PR【賞与年3回／離職率10％以下】実働8hで残業・時間外練習なし！未経験から月給26万〜＆オーダーメイド研修◎ 出典: job-medley.com

わざわざ「時間外練習なし」と書く必要がある業界だ、という点を読み取ってください。逆に言えば、この記載がない求人については、勉強会や技術練習が勤務時間外に設定されていないかを面接で確認する価値があります。労働時間に該当するかどうかは、使用者の指揮命令下にあるかで判断されます。つまり、参加が実質的に強制されている勉強会は、労働時間として賃金の支払対象になります。

年間休日の数字も見てください。120日以上であれば完全週休2日制に祝日と年末年始が加わった計算になります。105日前後であれば、週休2日だが祝日は出勤という設計です。整形外科クリニックは土曜診療があるところが多いため、平日に振替休日がある形になっているかを確認してください。

社会保険の記載は必須の確認項目です。「社会保険完備」とあれば健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険がそろっています。個人開業の施術所では、常時使用する従業員が5人未満の場合に健康保険と厚生年金の適用が任意になる仕組みがあるため、小規模な整骨院では「国民健康保険」という記載になっていることがあります。長期のキャリアを考えるなら、ここは無視できない差です。

応募前にそろえておくもの、そして関連する選択肢

応募の前に準備しておくと有利になるものを挙げます。

柔道整復師免許証の写しは当然として、実務経験の内容を整理した書類を用意しておくと印象が変わります。何年、どんな施設で、どのような患者層を、何人くらい担当したか。数字で書ける部分は数字で書いてください。

機能訓練指導員としての要件を満たしているかも確認しておきましょう。介護保険のデイサービス等で機能訓練指導員として従事する場合、柔道整復師は一定の実務経験を要件として認められています。整形外科クリニックが併設のデイケアやデイサービスを運営している場合、この経験が評価されます。

書類作成の力も、思っている以上に効きます。療養費支給申請書、施術録、リハビリ記録、患者への説明資料。医療と介護の現場では文書の正確さが直接トラブル防止につながります。文書作成の基本を体系的に学べる資格としてビジネス文書検定があり、報告書や案内文の質を上げる土台になります。

リハビリテーション領域のキャリアを考えるなら、隣接職種の動き方を知っておくことも役に立ちます。理学療法士や作業療法士が訪問リハビリテーションでどう働いているか、時給水準や業務の進め方を整理した記事として理学療法士・作業療法士の訪問リハビリ副業｜高時給を狙う方法【2026年版】があります。同じリハビリ部門で働く職種の外の世界を知っておくと、自分の選択肢の幅が見えてきます。

また、身体の仕組みや外傷の知識は、文章の形でも価値を持ちます。健康情報を扱う記事の作成や監修は、専門資格を持つ人への依頼が増えている分野です。報酬水準を判断する材料として、著述家，記者，編集者の年収・単価相場のような職種別のデータを見ておくと、提示された条件が妥当かどうかを判断できます。

見学で確かめること、そしてここで身につく経験

面接の前に見学の機会があれば、必ず行ってください。整形外科クリニックは、見れば分かることが非常に多い職場です。

最初に、リハビリ室の広さと機器の構成を見てください。物理療法の機器が何台あるか。ベッドが何床あるか。運動療法を行うスペースが確保されているか。機器が多くベッドが少ない施設は、物理療法中心の運営です。広いフロアにマットや平行棒がある施設は、運動療法に力を入れています。ここで、自分が1日中どんな動きをすることになるかがおおよそ分かります。

次に、患者の流れを見てください。診察室からリハビリ室へどう動いているか。受付でリハビリの受付をあらためて行う仕組みか。予約制か、来た順か。予約制の施設は1人あたりの時間が確保されており、来た順の施設は波が読めません。

そして、スタッフの動き方を見てください。1人のスタッフが同時に何人を担当しているか。患者に説明している時間がどれくらいあるか。ここに、その施設が量を取る運営なのか質を取る運営なのかが出ます。

掲示物も情報源です。運動指導の資料が壁に貼ってあるか、スタッフの紹介があるか、患者向けの自主トレーニングの案内があるか。こうしたものを作っている施設は、患者教育に時間を使っています。

そのうえで、この職場で何が身につくかを整理します。

1つめは、画像所見と症状を結びつける経験です。整形外科クリニックでは、エックス線やMRIの所見をもとに医師が診断します。その診断名を持った患者が、どういう動きの制限を示すのか。この対応関係を数多く見られるのは、医療機関の中にいるからこその経験です。整骨院では画像を撮れないため、ここは決定的な差になります。

2つめは、疾患の幅です。変形性膝関節症、腰部脊柱管狭窄症、頸椎症、五十肩、骨折後のリハビリテーション、スポーツ外傷。整骨院では急性の外傷が中心になりますが、クリニックでは慢性疾患と術後の症例が加わります。

3つめは、多職種で動く経験です。医師、看護師、理学療法士、放射線技師、医療事務。それぞれの役割を理解し、情報を渡し合う。この経験は、将来どこで働くにしても効きます。

私は法務の側から医療機関や施術所の相談を受けることが多いのですが、独立を考えている柔道整復師の方に共通して申し上げているのは、開業前に医療機関で働く期間を作っておくと強い、ということです。理由は2つあります。医師との連携の作法が分かること、そして、自分の施術所で対応できない症例を見極める基準が持てることです。判断を誤ったときのリスクを最も減らせるのは、この基準を持っていることです。

※なお、独立開業や施術所の届出、療養費の受領委任の手続きについては、要件が細かく定められています。実際に進める段階では、管轄の保健所と地方厚生局への確認を先に行ってください。

4つめは、記録の作法です。診療報酬の算定根拠となる記録は、何を実施し、どれだけの時間を要し、患者の反応がどうだったかを残します。この書き方が身につくと、どの職場に移っても通用します。監査や実地指導で問われるのは、施術の内容そのものより記録の整合性であることが多い。ここを軽視して困った施設を、私は何件も見てきました。

5つめは、患者説明の言葉です。整形外科クリニックには、診断名を告げられた直後の患者が来ます。「軟骨がすり減っている」「神経が圧迫されている」と言われて不安になっている人に、今日やることの意味を説明する。この場面を毎日繰り返すと、専門用語を日常の言葉に置き換える力がつきます。これは独立してからも、患者に選ばれる理由になります。

反対に、整形外科クリニックでは身につきにくいものもあります。1つは、経営の感覚です。患者を集める、単価を設計する、リピートしてもらう。雇用されて働いていると、この部分は見えません。将来独立を考えているなら、勤務しながら自分で数字を見る習慣を作っておいてください。1日の患者数、リハビリの実施件数、曜日別の傾向。見ようとすれば見えるものは意外に多くあります。

募集はどこに出てくるのか、そして年収の相場をどう読むか

整形外科の柔道整復師求人が出てくる場所は、性質の違う3つのルートに分かれます。

1つめは、クリニック自身のWebサイトの採用ページです。地域密着で長く運営しているクリニックは、人材紹介会社を使わずにここだけで募集することがあります。掲載が古いまま残っていることもありますが、直接問い合わせれば現状を教えてもらえます。仲介が入らないぶん、条件の説明が率直なことが多いです。

2つめは、医療介護分野の求人検索サイトです。掲載数が多く、都道府県や市区町村、雇用形態で絞り込めます。同じ求人が複数の媒体に重複掲載されていることがあるので、比較するときは施設名で照合してください。

3つめは、柔道整復師や医療職に特化した人材紹介サービスです。非公開求人を持っていることがあり、条件交渉を代行してもらえます。ただし、採用側には紹介手数料が発生するため、小規模な施設はここを使わない傾向があります。つまり、紹介会社だけを見ていると、個人開業のクリニックの募集を取りこぼします。3つを並行して見るのが現実的です。

年収の相場について。柔道整復師の給与水準は、勤務先の種別と地域で開きが出ます。整形外科クリニックの常勤求人では、未経験者で月給22万円から26万円程度、経験者で月給26万円から30万円程度の募集をよく見かけます。管理者や主任といった役職がつくと、そこに3万円から5万円の手当が乗る構成が一般的です。

ここで注意していただきたいのが、月給の額面に何が含まれているかです。固定残業代が含まれている求人は珍しくありません。「月給26万円（固定残業代20時間分3万円を含む）」という書き方であれば、基本給は実質23万円です。この記載は労働基準法に基づく明示事項に関わる部分で、金額と対象時間数が書かれていない求人は、面接で必ず内訳を確認してください。

賞与の記載も重要です。「賞与年2回」とだけ書かれていても、支給月数が書かれていなければ金額は分かりません。「賞与年3回」と目立つ書き方をしている求人でも、1回あたりの額が小さければ年間の合計は変わりません。年収を比較するなら、月給かける12に賞与の実績月数を足した数字で並べてください。

もう1つ、昇給の仕組みも聞いておく価値があります。定期昇給があるのか、評価によるのか、役職がつくまで動かないのか。整骨院業界では、数年働いても基本給がほとんど動かないという相談を受けることがあります。入職前に「3年後の給与がどのくらいになるイメージか」を聞いておくと、長期の見通しが立ちます。

面接で聞いておくべきこと、そして条件を書面で固めること

面接は、採用側があなたを評価する場であると同時に、あなたが職場を評価する場です。遠慮する必要はありません。

聞くべき質問を具体的に挙げます。

リハビリ室に何名が所属していて、職種の内訳はどうなっているか。1日あたりのリハビリ患者数は何人くらいか。柔道整復師が担当する業務の範囲はどこまでか。独り立ちまでにどのくらいの期間を見ているか。勉強会や技術研修は勤務時間内か時間外か。土曜診療の場合、平日に振替の休みがあるか。有給休暇の取得実績はどのくらいか。

このうち、特に大事なのが「柔道整復師が担当する業務の範囲」です。ここが曖昧なまま入職すると、後でずれが表面化します。

そして、面接で得た回答は、必ず書面に落としてもらってください。労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際して、労働条件を明示しなければなりません。明示すべき事項には、契約期間、就業の場所、従事すべき業務の内容、始業と終業の時刻、休憩時間、休日、賃金の決定や計算や支払の方法、退職に関する事項が含まれます。これらは書面の交付による明示が義務づけられています。

つまり、「業務内容を書面に書いてください」と求めるのは、わがままでも何でもなく、法律が想定している当たり前の手続きです。これ、知らない人が本当に多いんです。

私が相談を受けてきた中で、労働条件をめぐるトラブルのほとんどは、書面がないところから始まっています。口頭で「そのうち施術も任せるよ」と言われて入ったが、2年経っても機器の操作しかさせてもらえない。こういう話に対して、書面がなければ「言った言わない」で終わります。

※明らかな違法状態がある場合や、退職をめぐって深刻な争いになりそうな場合は、労働基準監督署への相談、または弁護士への相談を検討してください。行政書士は書面の整備はできますが、争いの代理はできません。

もう1つ、入職後のことも書いておきます。労働条件通知書に書かれた内容と実際の業務が違う場合、労働基準法第15条第2項により、労働者は即時に労働契約を解除できます。就業のために住居を変更していた場合には、一定期間内の帰郷旅費を使用者が負担する定めもあります。この規定を知っているだけで、いざというときの選択肢が変わります。

備えておくことは、疑うこととは違います。良い職場であれば、書面での確認を求めても嫌な顔をされません。むしろ、きちんと整備している施設ほど、すぐに用意してくれます。その反応自体が、判断材料になります。

20年この市場を見てきて思うこと

運営者としてフリーランスと在宅ワークの市場を長く見てきた立場から、資格職の働き方について気づいていることをお話しします。

運営者として見てきた限りでは、資格を持っている人ほど「資格の中だけで勝負しよう」としがちです。柔道整復師であれば施術で、看護師であれば臨床で。それ自体は正しいのですが、長く安定して働き続けている方には、もう1つ共通点があります。「この人に任せると楽だ」と周囲に思われる関係を作っていることです。

整形外科クリニックのように、医師、理学療法士、看護師、医療事務、柔道整復師が同じ空間で働く職場では、この差が特にはっきり出ます。指示を正確に受け取り、記録を漏れなく残し、次に必要なことを先に用意しておく。技術の高さよりも、こうした積み重ねのほうが職場での立ち位置を決めています。

もう1つ、報酬の構造について。医療機関に雇用されている場合、あなたの働きは診療報酬として施設に入り、そこから人件費として配分されます。当然、施設の運営コストが間に入ります。一方、業務委託の形で仕事を受ける場合、間に入る事業者が少ないほど受け手の手取りは厚くなります。同じ予算でも、中間に乗るものが小さければ、依頼する側はより多く頼めて、受ける側はより多く受け取れる。これは理屈ではなく、この市場を20年見てきた実感です。

手数料0%で直接つながる仕組みが意味を持つのは、単価が上がるからではなく、手取りの質が変わるからです。

ただし、雇用されて働くことの価値を軽く見るつもりはありません。社会保険、有給休暇、労災保険、そして労働基準法による保護。これらはすべて、雇用契約があるからこそ受けられるものです。業務委託にはこの保護がありません。整形外科クリニックへの就職を考えている今の段階では、雇用のメリットを最大限に受け取れる条件を選ぶことに集中してください。

そのうえで、頭の片隅に「自分の専門知識は施術以外の形でも使える」と置いておく。それだけで、条件交渉のときの心の余裕が変わります。選択肢があると分かっている人は、不利な条件を飲まなくて済みます。

法律も、情報も、あなたを守るために存在しています。求人票を読むときは、書かれていることだけでなく、書かれていないことにも目を向けてください。

よくある質問

Q. 整形外科クリニックで柔道整復師は施術ができますか？

整形外科クリニックは医療機関であり、行われる行為はすべて医師の指示と管理のもとで実施されます。そのため柔道整復師は施術者としてではなく、リハビリテーション業務や物理療法に従事する職員として雇用されるのが一般的です。徒手的な対応をどこまで任されるかは施設ごとに違うため、面接で具体的に確認してください。

Q. 整骨院と整形外科クリニックでは給与に差がありますか？

整形外科クリニックの勤務は固定給が中心で、月給25万円から30万円程度の募集が多く見られます。整骨院では患者数が売上に直結する分、成果によって変動する仕組みを取る施設もあります。安定性を取るなら医療機関、成果連動を取るなら施術所という整理になりますが、社会保険の適用範囲にも差が出る点に注意が必要です。