無料の採用サイトおすすめ5選｜自社採用ページの作り方

2026年3月25日

清水智也

この記事のポイント

✓無料で自社採用ページを作れるサービスを5つ厳選
✓採用サイトの作り方と運用のコツを元人事が解説します

「自社の採用サイトが欲しいけど、制作費が高い」。この悩み、中小企業の経営者から本当によく聞きます。

Web制作会社に採用サイトを依頼すると50〜200万円はかかる。でもね、無料で作れるツールがあるんですよ。見た目もそこそこ良くて、IndeedやGoogleしごと検索にも自動連携される。

人事をやっていた頃は自社サイトの改修に年間300万円の予算をかけていました。今思えば、無料ツールで十分だった部分も多い。

無料で採用サイトを作れるサービス5選

1. engage（エンゲージ）

エン・ジャパン（東証プライム上場）が提供。無料で自社の採用ページを作成でき、Indeedにも自動連携されます。テンプレートが豊富で、ITに詳しくなくてもそれなりのページが作れるのが強み。

私のクライアントの中では、engageが一番人気です。15分で採用ページが完成する手軽さと、Indeed連携の自動化が決め手になっているケースが多い。

engageの特徴：

求人掲載・採用管理が完全無料
Indeedへの自動連携（無料枠内で上位表示も可能）
応募者管理機能（連絡履歴、進捗管理）が付属
スマホ対応のページデザイン
使用社数20万社以上の実績

企業の公式採用ページを集約するサービスも登場しています。採用チャネルは広がる一方ですね。

2. Airワーク採用管理

リクルートが提供する完全無料の採用管理ツール。テンプレートを選んで情報を入力するだけで採用ページが完成。Indeedへの自動掲載もあります。私のクライアントの中では、ITに詳しくない飲食店オーナーでも30分で採用ページを作れたケースがありました。

Airワークが特に向いている業種：

飲食・小売・サービス業
地域密着型のビジネス
スマートフォンからの操作に慣れている方

3. @SOHO

掲載料・手数料が完全無料のフリーランス・SOHO向けプラットフォーム。自社で採用ページを作るというより、@SOHOのプラットフォーム上で求人を掲載する形式です。14大分野・99小分野のカテゴリから直接取引OKで人材を探せます。ポートフォリオ機能で応募者のスキルも確認可能。

自社採用ページを「作る」手間すら省きたいなら、@SOHOに求人を掲載するのが最もラクです。フォームに沿って入力するだけで、すぐに公開されます。

@SOHOで採用するメリット：

掲載料・手数料が完全無料（契約成立後も費用ゼロ）
専門スキルを持つフリーランス・副業人材へのリーチ
ポートフォリオ・実績が公開されているため、採用前にスキルを確認できる
業務委託なので、社会保険・退職金などの人件費が不要

4. Wantedly

ウォンテッドリー（東証グロース上場）運営。無料プランでは機能制限がありますが、企業ページの作成と求人掲載は可能。スタートアップのカルチャーフィット採用に向いています。ただし、スカウト機能は有料プラン限定なので注意。

無料プランでできること：

会社ページの作成
求人の掲載（一部制限あり）
応募者管理の基本機能

スカウトや高度な分析機能は月額100,000円〜の有料プランが必要です。

5. Googleビジネスプロフィール

意外と知られていませんが、Googleビジネスプロフィールにも求人情報を掲載する機能があります。地元の求職者へのリーチに効果的。店舗型ビジネスなら必ず設定しておくべきです。

設定すると、Google検索やGoogleマップで「〇〇（地名）求人」と検索したユーザーに表示されます。完全無料で、特別な設定も不要です。

5サービスの比較表

サービス	費用	向いている採用	Indeed連携
engage	無料	正社員・パート全般	あり（自動）
Airワーク	無料	飲食・小売・サービス	あり（自動）
@SOHO	無料	業務委託・フリーランス	なし
Wantedly	無料プランあり	スタートアップ・IT	なし
Googleビジネス	無料	地域密着型	なし

自社採用ページで大事な3つのこと

採用サイトを作りたいが、何から始めたらいいか分からない。採用サイトを作ったものの、期待していたほどの効果がない。出典：ベイジ「採用サイト制作」

人事をやっていた頃から確信していることがあります。採用ページで一番大事なのは「デザイン」ではなく「情報」です。

1. 仕事内容の具体的な記載

「Webマーケティングの仕事」だけでは伝わりません。「1日の流れ」「担当する主な業務（SEO記事の執筆・改善、広告運用の補助、レポート作成）」まで書くと、応募者が入社後のイメージをつかみやすくなります。

2. 条件の明示

報酬、勤務時間、場所、リモートの可否を明確に書くこと。「応相談」を多用すると、応募者は不安を感じて応募を控えます。

条件の書き方の例：

報酬：月30〜50万円（スキル・経験による）
勤務：フルリモートOK、週3〜5日（要相談）
時間：10〜19時（コアタイム：11〜16時）

3. 会社の雰囲気：写真やメンバー紹介

テキストだけのページより、スタッフ写真や職場環境の写真があるページのほうが応募率が上がります。スマートフォンで撮った自然な写真で十分です。

知り合いのアオイのデザイン事務所では、採用ページにスタッフの1日のスケジュールを載せたところ、「入社後のイメージが湧いた」という理由で応募が2倍に増えました。

OK例：「入社後3ヶ月はOJTでサポートします。先輩社員のプロフィールはこちら」のように、入社後のイメージが湧く記載

NG例：「アットホームな職場です」だけの一行コピー。求職者がもっとも不信感を持つワード第1位です。

無料で求人掲載ができるおすすめサイト17選を徹底比較。効率のいい求人方法とは？出典：ミツモル「無料で求人掲載ができるおすすめサイト17選」

フリーランス人材を採用するなら

@SOHOの年収データベースでは、職種別のフリーランス報酬相場が確認できます。採用ページに載せる報酬額の参考になります。

業務委託でフリーランスを採用する場合は、相場から大きく外れた金額を設定すると応募が集まりません。「Webデザイナーに依頼したいが、相場がわからない」という場合は、@SOHOの年収データで職種別の月単価を確認してから求人を作成しましょう。

→ フリーランスの年収データを見る

採用後の管理もコストゼロで

@SOHOで採用した人材との継続取引は、手数料が0%。有料媒体では採用成功報酬が発生するケースもありますが、@SOHOなら何人採用しても、何度発注しても追加費用はかかりません。

年間で複数名のフリーランスに発注する場合、手数料の差は数十万円〜数百万円になることもあります。

よくある質問

Q. 無料求人サイトを使っても、本当に優秀な人は来ますか？

はい、来ます。ただし「待ち」の姿勢では不十分です。魅力的な求人票を書き、自社からスカウトを送るなど、能動的にアプローチを行う企業ほど、質の高い人材を獲得できています。特に直接取引が可能な@SOHOなどは、スキル重視で採用したい企業にとって宝の山です。

Q. 無料サイトと有料サイト、使い分けるべき？

基本は「まずは無料」からで十分です。無料サイトで母集団が十分に形成できない場合や、短期間で大量採用が必要な場合のみ、有料の媒体を検討するのが賢い選択です。いきなり有料を使うのではなく、まずは無料の範囲で自社の求人票をテストし、どの言葉が響くのかというPDCAを回すことが、採用成功への最短距離となります。

Q. 無料サイトは偽求人や詐欺が怖いです。？

運営会社が東証上場企業であったり、信頼できるプラットフォームを利用することが第一です。また、過度に好条件（相場を大きく離れた報酬など）を提示する案件には注意してください。@SOHOのような、直接取引でポートフォリオを確認できる環境は、そうしたリスクを物理的に減らすことに直結します。

Q. ポートフォリオサイトを自分で構築するプログラミング技術がありません。？

現在はWeb開発の専門知識がなくても、無料で簡単に美しいポートフォリオを作成できるノーコードサービス（Notion、STUDIO、Wix、ペライチなど）が充実しています。まずはこれらの直感的なツールを活用して、ご自身の略歴、提供できるサービス内容、過去の実績を1つのページにまとめることからスタートしてみてください。完璧を求めるよりも、まずは公開して徐々にブラッシュアップしていく姿勢が大切です。