自社採用サイトの作り方｜無料ツールで求人ページを作成

2026年1月26日

清水智也

この記事のポイント

✓自社採用サイトを無料ツールで作る方法を元人事が解説
✓WordPress・Notion・ペライチなど
✓コスト0円で求人ページを作成する手順と成功事例を紹介

「自社の採用サイトを作りたいけど、制作会社に頼むと50万〜100万円かかると言われた」。この相談を月に何回受けることか。

人事をやっていた頃は、大手メーカーの採用サイトを外注していた。年間のリニューアル費用は300万円以上。でも、独立してから中小企業の支援をするようになって気づいた。そのレベルの採用サイトは、実は0円でも作れる。

なぜ自社採用サイトが必要なのか

求人サイトに掲載すれば応募は来る。でも、応募者の約80%が「応募前に企業の採用サイトを確認する」というデータがある。

つまり、採用サイトがないと「この会社、大丈夫かな…」と不安を感じて離脱される可能性が高い。逆に、しっかりした採用サイトがあるだけで、応募率は上がる。

中途採用において、応募者は平均して3〜5社を比較検討する。その際に最も重視されるのが自社の採用サイトの内容と雰囲気。

出典：baigie 採用マーケティングの教科書

無料で使える採用サイト作成ツール

1. Notion（最もお手軽）

Notionはドキュメント作成ツールだけど、公開ページ機能を使えばWebサイトとしても使える。テキストと画像を入れるだけで、見た目の整った採用ページが作れる。

知り合いのユイが5名規模のスタートアップで使っていて、Notionで作った採用ページだけで年間3名を採用している。「デザインはシンプルだけど、内容がしっかりしていれば問題ない」と言っていた。

メリット: 作成が簡単、無料、更新が楽デメリット: デザインの自由度が低い、独自ドメインが使えない（有料プランなら可能）

2. ペライチ（1ページの採用LP向き）

ペライチは日本製のWebページ作成サービスで、1ページのランディングページを無料で作れる。テンプレートが豊富で、ドラッグ&ドロップで直感的に操作できる。

メリット: テンプレートが豊富、操作が簡単デメリット: 無料プランは1ページのみ、広告が表示される

3. WordPress（本格的な採用サイト）

WordPressは世界中で使われているWebサイト作成ツール。無料テーマを使えば、費用はサーバー代（月500〜1,000円程度）のみ。

メリット: デザインの自由度が高い、SEOに強いデメリット: 初期設定にある程度のIT知識が必要

4. Wix（デザイン重視）

Wixはイスラエル発のWebサイトビルダーで、テンプレートのデザインクオリティが高い。無料プランでもかなり見栄えの良いサイトが作れる。

比較表

ツール	費用	難易度	デザイン	おすすめ企業
Notion	0円	簡単	シンプル	スタートアップ
ペライチ	0円〜	簡単	テンプレート	1職種だけ募集
WordPress	月500円〜	やや難	高い	本格的な採用サイト
Wix	0円〜	普通	高い	デザイン重視

採用サイトに必ず載せるべき5つの要素

人事をやっていた頃から数百社の採用サイトを見てきた経験から、「これがないと応募率が下がる」という要素を5つ挙げる。

1. 会社のビジョン・ミッション

「何のために存在する会社なのか」。これが曖昧な採用サイトは、読んでいて不安になる。

2. 実際に働いている人の声

社員インタビューや日常の写真。テキストだけでは伝わらない「雰囲気」を伝えるのに不可欠。

3. 具体的な仕事内容

「営業」とだけ書いてあっても、何を売るのか、どんな顧客を相手にするのかがわからない。具体的に書くことで、ミスマッチを防げる。

4. 待遇・福利厚生

給与、勤務時間、休日、リモートワーク可否など。ここだけの話、待遇を曖昧にする会社は「隠したい理由がある」と思われる。

5. 応募フロー

「応募する」ボタンを押したあと、何が起きるのか。面接は何回か、いつ結果が出るのか。応募者の不安を減らすために、フローを明示する。

NG例とOK例

NG: 企業理念を延々と語る採用サイト。「私たちは革新的なソリューションを…」のような抽象的な文言が並んでいて、具体的な仕事内容がどこにも書かれていない。

OK: トップに「こんな人を探しています」と具体的なペルソナを示し、その下に仕事内容・待遇・社員の声を並べる。応募ボタンはページの最上部と最下部の2箇所に設置。

知り合いのダイキが建設会社の採用サイトをNotionで作ったとき、最初は会社の歴史を延々と書いていた。私が「求職者が知りたいのは歴史じゃなくて『自分がここで何をするか』だよ」とアドバイスしたら、リニューアル後に応募数が2倍になった。

採用サイトと求人サイトの連携

自社の採用サイトを作ったら、それだけで終わりにしない。@SOHOやIndeedなどの求人サイトに掲載した求人から、自社の採用サイトにリンクを貼ることで相乗効果が生まれる。

@SOHOなら手数料0%で求人を掲載でき、応募者とのやり取りもプラットフォーム上で完結する。自社採用サイトで興味を持った人が、@SOHOから気軽に応募できるという流れを作るのが理想だ。

@SOHOの企業データベースには、フリーランスに仕事を発注している企業の情報も掲載されている。自社の採用サイトと合わせて活用すれば、より多くの候補者にリーチできる。

まとめ：まずNotionで始める

採用サイトを作るのに、最初から完璧を目指す必要はない。まずはNotionで30分で作って、反応を見ながら改善していく。これが最もコスパの良いやり方だ。

よくある質問

Q. 無料求人サイトを使っても、本当に優秀な人は来ますか？

はい、来ます。ただし「待ち」の姿勢では不十分です。魅力的な求人票を書き、自社からスカウトを送るなど、能動的にアプローチを行う企業ほど、質の高い人材を獲得できています。特に直接取引が可能な@SOHOなどは、スキル重視で採用したい企業にとって宝の山です。

Q. 無料サイトと有料サイト、使い分けるべき？

基本は「まずは無料」からで十分です。無料サイトで母集団が十分に形成できない場合や、短期間で大量採用が必要な場合のみ、有料の媒体を検討するのが賢い選択です。いきなり有料を使うのではなく、まずは無料の範囲で自社の求人票をテストし、どの言葉が響くのかというPDCAを回すことが、採用成功への最短距離となります。