Indeed以外の無料求人サイト｜穴場の掲載先まとめ

2026年3月17日

清水智也

この記事のポイント

✓Indeed以外の無料求人サイトを穴場も含めて紹介
✓Googleしごと検索など
✓知られていない掲載先で応募を増やす方法を解説します

「Indeedに無料で載せたけど、全然応募が来ない」

この相談、月に5件以上は受けています。Indeedは確かに最大手ですが、最大手ゆえの弱点がある。求人数が620万件もあるので、無料枠だと完全に埋もれてしまうんです。

たとえるなら、渋谷のスクランブル交差点でチラシを配るようなもの。人は多いけど、誰もあなたのチラシを見ていない。

だったら、Indeed以外の穴場サイトも使いましょう。求人戦略において「媒体を絞る」という行為は、多くの場合「機会損失」と同義です。本記事では、Indeedだけに頼らず、採用コストをかけずに成果を上げるための戦略的な求人手法を徹底解説します。

Indeed以外の無料求人サイト

Indeed以外にも、強力な集客力を持つ無料求人媒体や、特定のターゲットに特化したプラットフォームが存在します。これらを組み合わせることで、応募の総数を底上げすることが可能です。

@SOHO

掲載料・手数料が完全無料のフリーランス・SOHO向けプラットフォーム。14大分野・99小分野のカテゴリで人材を探せて、直接取引OK。ポートフォリオ機能、新着メール通知も無料。

Indeedとはターゲット層が違うので、業務委託やフリーランスの人材を探している企業にとっては、むしろ@SOHOのほうが効果が出やすいケースがあります。Indeedは正社員の求人が中心なので、フリーランスの求職者は@SOHOのような特化型サイトを好む傾向があります。特に専門的なスキルのある即戦力を求めている場合、Indeedでの不特定多数へのリーチよりも、@SOHOでのターゲットへの直接アプローチの方が、採用単価を0円に抑えつつ効率的に行えます。

求人ボックス

カカクコム（東証プライム上場）運営。「採用ボード」機能で完全無料掲載が可能。Indeedより後発ですが、競合が少ないぶん無料でも目立ちやすい。私のクライアントでは、同じ求人をIndeedと求人ボックスに出したところ、求人ボックスのほうが1.5倍応募が多かったケースがありました。カカクコムが持つ膨大なユーザーデータに基づいたマッチング精度も、無料枠とは思えない質を誇ります。

Googleしごと検索

自社サイトに構造化データを設定するだけ。Google検索結果にリッチスニペットで表示されるので、Indeed経由よりもクリック率が高いことがあります。「エンジニア求人リモート」と検索したとき、検索結果の上部に求人枠が出てくるあれです。これを活用しない手はありません。自社サイトに直接アクセスされるため、ブランディングにも寄与します。

スタンバイ

ビジョナル（東証プライム上場）グループ運営。Yahoo!しごと検索と統合。Yahoo!ユーザーへのリーチが強み。Indeedを使わない層にアプローチできるのがポイント。特に地方部や年齢層が高めの求職者には、IndeedよりもYahoo!経由のスタンバイの方が反応が良いことが7割以上というデータもあります。

げんきワーク

完全無料。Indeedほどの知名度はありませんが、その分競合が少ない穴場サイトです。特に中小企業の求人が多く、大手サイトでは見落とされがちな隠れた優良求職者が登録しています。

engage

エン・ジャパン（東証プライム上場）提供。採用ページ作成ツール。Indeedにも自動連携されます。つまりengageで採用ページを作ると、Indeedにも自動で掲載されるので一石二鳥です。求人ページ作成機能が極めて優秀で、未経験者でもプロ並みの求人記事が作れるのが最大の利点です。

無料で求人掲載できるサービスを17個紹介します。無料求人サービスの種類やメリット、向いている企業の特徴、成果を出すコツについても解説します。出典：エン・ジャパン「無料で求人掲載できるサービス17選」

ジモティー

地域密着型の掲示板。バイトの短期募集に効果的。近所の人を採用できるため、交通費の削減や離職率の低下（通いやすさ）に繋がります。特に小規模な店舗運営では80%以上の採用成功率を誇るケースも珍しくありません。

Q-Jin

社会保険労務士が監修。完全無料。労務管理の観点からのサポートがあるのが特徴。求人票の内容が労働基準法に抵触していないか、客観的なチェックが入るため、求職者からの信頼性が非常に高いのが特徴です。

求人Free

初期費用・掲載費用・成果報酬すべて無料。学情（東証スタンダード上場）運営。学情は20代や学生に強みを持つため、若手をターゲットにする場合に重宝します。

なぜIndeed以外も使うべきか

Indeedは求人数が多すぎて、無料枠では検索の下のほうに沈んでしまう。知り合いのユウトが経営するWeb制作会社では、Indeedの無料枠で3ヶ月間応募ゼロだったのが、@SOHOと求人ボックスに同時掲載したら2週間で4件の応募が来たそうです。

ユウトが言うには「Indeedに載せていた同じ内容の求人票なのに、サイトを変えたら反応が全然違った。ターゲット層がいる場所に求人を出すことの重要性を痛感した」とのこと。

Indeedにおいて無料枠の求人は、常に新着の有料求人に押し出され、15分以内に検索結果の2ページ目以降へ追いやられることもあります。これでは発見されるはずがありません。

OK例： Indeed以外の無料サイトを3つ以上使って、応募チャネルを分散させる

NG例： Indeedだけに頼って「無料では採用できない」と諦める

Indeed1本に賭けるのは、1つの銘柄に全財産を投資するようなもの。分散が大事です。特に、採用活動が「運頼み」にならないよう、常に3つ以上のチャネルを並行稼働させることが、安定した採用の鉄則です。

Indeed以外の穴場を見つけるコツ

私がクライアントに提案するとき、まず確認するのは「採用したい職種は何か」です。職種によって最適なプラットフォームが違う。

職種	おすすめの穴場サイト	狙い目のポイント
IT・Webエンジニア	@SOHO、GitHub Jobs	専門サイトの方がスキル理解が深い
事務職・バックオフィス	求人ボックス、engage	地域指定と職種特化でマッチング
接客・店舗スタッフ	ジモティー、engage	「通いやすさ」を強調すると効果絶大
営業職	スタンバイ、engage	20代〜30代の母集団形成に強み
専門職（医療・士業）	Q-Jin、特化型メディア	労務適正と信頼性が成否を分ける

ターゲットに合わせた媒体選択の極意

求人活動で失敗する企業の多くは「誰でもいいから応募してほしい」というスタンスをとっています。しかし、これはもっとも避けるべき姿勢です。無料求人において重要なのは、いかに「ターゲットが居そうな場所」を見極めるかという点にあります。

例えば、エンジニアを採用したい場合、Indeedで大量の一般求人と並ぶよりも、@SOHOのような特化型プラットフォームに掲載する方が、求職者のモチベーションが明らかに高いです。彼らは自分のスキルを正当に評価してくれる場所を探しているからです。

応募率を劇的に高める求人票の書き方

媒体を変えるだけでは不十分です。どんなに良い場所に掲載しても、求人票の内容が魅力的でなければ応募には繋がりません。ここでは、採用のプロが実践している「応募率を2倍にする求人票の書き方」を伝授します。

1. タイトルは具体的に

「営業職募集」だけでは弱すぎます。 ×「営業職募集：未経験歓迎、年間休日120日」 ○「【未経験歓迎/月収30万〜】IT商材の法人ルート営業｜土日祝休み・研修充実」このように、給与、職種、魅力的な条件を盛り込むだけで、クリック率が30%以上向上した例もあります。

2. 仕事内容は「具体的」に書く

求職者が一番不安なのは「入社したら何をさせられるか」です。1日のタイムスケジュールを記載しましょう。「午前：既存顧客へのフォロー電話、午後：新規のアポイント獲得・訪問」といったように、具体的にイメージできるまで記述することで、ミスマッチも減ります。

3. メリットは「なぜ」を添える

「研修充実」とだけ書くのではなく「未経験者が3ヶ月で一人前になれるよう、先輩がマンツーマンで指導する研修制度があります」と書く。この「なぜそうなるか」の理由を添えることで、説得力が段違いになります。

多チャネル運用の自動化戦略

「そんなに多くの媒体に掲載したら管理が大変だ」という声が聞こえてきそうです。確かに、1つずつ手動で投稿していたら時間がいくらあっても足りません。ここで重要になるのが「求人原稿の管理・自動化」です。

engageなどの連携機能を活用する

前述したengageのように、一度作成すれば複数の媒体へ同時掲載されるサービスをハブにするのが最も効率的です。

原稿をテンプレート化する

求人票をWordやExcelで管理し、媒体ごとに適したフォーマットでコピペできるようにテンプレート化しておきましょう。職種ごとに「タイトル」「仕事内容」「必須条件」「歓迎条件」のテンプレートを作っておくだけで、新規求人の作成時間が1/3になります。

まとめ：無料求人戦略は「数」と「質」の相乗効果

Indeedだけに依存するのではなく、今回紹介したような穴場サイトを組み合わせ、かつ求人票そのものの魅力を高めることで、採用活動は大きく変わります。

最初は手間かもしれませんが、まずは気になった媒体に1つだけ追加掲載してみてください。そこから小さな成功体験を積み重ね、3つ、5つとチャネルを広げていく。これが、採用コストをかけずに最高の人材を採用するための王道です。

採用は投資です。広告費をかけられないのであれば、その分「時間」と「工夫」を投資しましょう。あなたの会社の魅力を正しく届けられる場所は、まだ世界中にたくさん眠っています。ぜひ、その一歩を踏み出してください。

よくある質問

Q. 無料求人サイトを使っても、本当に優秀な人は来ますか？

はい、来ます。ただし「待ち」の姿勢では不十分です。魅力的な求人票を書き、自社からスカウトを送るなど、能動的にアプローチを行う企業ほど、質の高い人材を獲得できています。特に直接取引が可能な@SOHOなどは、スキル重視で採用したい企業にとって宝の山です。

Q. 無料サイトは偽求人や詐欺が怖いです。？

運営会社が東証上場企業であったり、信頼できるプラットフォームを利用することが第一です。また、過度に好条件（相場を大きく離れた報酬など）を提示する案件には注意してください。@SOHOのような、直接取引でポートフォリオを確認できる環境は、そうしたリスクを物理的に減らすことに直結します。

Q. 無料サイトと有料サイト、使い分けるべき？

基本は「まずは無料」からで十分です。無料サイトで母集団が十分に形成できない場合や、短期間で大量採用が必要な場合のみ、有料の媒体を検討するのが賢い選択です。いきなり有料を使うのではなく、まずは無料の範囲で自社の求人票をテストし、どの言葉が響くのかというPDCAを回すことが、採用成功への最短距離となります。