扶養の範囲で働く柔道整復師｜勤務時間の決め方と注意点

「扶養の範囲で、柔道整復師として働けますか」。このご相談、増えています。

出産や育児、介護、ご自身の体調。理由はさまざまですが、フルタイムでは働けない時期に、資格を活かして少しずつ現場に戻りたい。そう考える方は多いんです。

結論から言うと、扶養の範囲で働くことはできます。柔道整復師のパートやアルバイトの募集は実際にありますし、時給や勤務日数を限定した働き方も選べます。

ただ、ひとつだけ先に整理させてください。「扶養」と呼ばれているものは、実は2つあります。この2つを分けないまま勤務時間を決めると、思っていたのと違う結果になることがあります。

大丈夫ですよ。順番に見ていけば、自分がどこに気をつければいいのかは必ず分かります。

「扶養」には2つの種類がある

まず、ここを整理します。ここが分かれば、あとの話は全部つながります。

ひとつめは、税の扶養です。配偶者や親族の所得税や住民税を計算するときに、控除の対象になるかどうかという話です。所得の金額によって、控除が受けられるか、段階的に減っていくかが決まります。

ふたつめは、社会保険の扶養です。配偶者や親族が加入している健康保険の被扶養者として認められるかどうか、そして自分自身が勤務先で健康保険と厚生年金に加入することになるかどうか、という話です。

この2つは、根拠になる制度がまったく別です。判断の基準になる金額も、数え方も違います。「扶養を外れる」と一言で言っても、税の話なのか社会保険の話なのかで、影響がまったく変わります。

そして、大事なお願いがあります。それぞれの基準となる金額や要件は、法改正によって見直されています。ここ数年でも変更がありました。ですから、この記事で具体的な金額を断定して書くことはしません。

確認先は決まっています。税の扶養については国税庁の案内、社会保険の扶養と加入の要件については日本年金機構の案内や、加入している健康保険の運営元（健康保険組合など）です。勤務先の担当者に聞くことも大切ですが、最終的な判断は制度を運営している側の情報で確認してください。

こういうご相談を受けるとき、私はいつも「まず、どちらの扶養の話ですか」と伺うところから始めます。ここが曖昧なままだと、話が前に進まないんです。

もうひとつ、覚えておいていただきたいことがあります。同じ「扶養」という言葉でも、配偶者の勤務先が加入している健康保険の運営元によって、被扶養者と認められるための確認書類や手続きが違うことがあります。書類の様式も、提出の期限も、運営元ごとに定められています。年に一度、状況の確認を求められることもあります。この手続きを忘れると、後からさかのぼって扱いが変わることがありますので、案内が届いたら必ず期限内に対応してください。

柔道整復師のパート求人は、どんな条件で出ているのか

実際の募集を見てみます。扶養の範囲で働く場合、正職員ではなくパートやアルバイトの区分で探すことになります。

【仕事内容】治療院業務全般、訪問施術<求人PR><雇用形態>パート・アルバイト<雇用期間の有無>なし<職種>柔道整復師...【経験・資格】柔道整復師 【給与】時給1,400円~ 【求人番号】238870 出典: 求人ボックス

時給1,400円から、という提示です。仕事内容は治療院業務全般と訪問施術。雇用期間の定めはなし。応募要件は柔道整復師の資格です。

ここで確認しておきたいことが、3つあります。

ひとつめ。時給の「～」は上に幅があるという意味です。経験年数や担当する業務によって変わります。自分がどの水準になるのかは、面接で確認しないと分かりません。

ふたつめ。「治療院業務全般」という書き方です。施術だけでなく、受付、カルテの記入、清掃、備品の管理まで含まれる可能性があります。何をどこまで担当するのかは、面接で1日の流れを説明してもらうのが確実です。

みっつめ。訪問施術が含まれている点です。移動が発生する場合、移動時間が勤務時間に含まれるかどうかで、実質の時給が変わります。ここは必ず聞いてください。

同じ求人サイトには、条件が近い募集が複数出ています。

【仕事内容】治療院業務全般、訪問施術<求人PR><雇用形態>パート・アルバイト<雇用期間の有無>なし<職種>柔道整復師...【経験・資格】柔道整復師 【給与】時給1,400円~ 【求人番号】238817 出典: 求人ボックス

同じ法人が複数の勤務地で募集している形です。こういう場合、勤務地によって通勤の負担が大きく変わります。求人番号が違うだけで条件が同じに見えても、応募前に勤務地ごとの通勤時間を調べておいてください。

なお、求人サイトには「扶養控除内考慮」という絞り込み条件が用意されていることがあります。この条件が付いている募集は、扶養の範囲で働きたい人を受け入れる前提で出されています。まずここから探すのが、いちばん効率的です。

時給から、勤務時間を逆算する

ここからは、具体的な計算です。紙とペンを用意していただけると、話が早く進みます。

やり方はシンプルです。目標にしたい年収の上限を決めて、それを時給で割り、12ヶ月で割る。それだけです。

時給1,400円で計算してみます。年間で働ける時間の上限が仮に750時間だとすると、月あたりは62.5時間。1日5時間働くとすれば、月12日から13日、つまり週3日前後という計算になります。

この計算で大事なのは、数字そのものではありません。「時給が高いほど、働ける時間は短くなる」という関係を理解することです。時給が上がって喜んでいたら、同じ収入に達するまでの時間が短くなり、シフトを減らさざるを得なくなった。こういうことが起こります。

そして、計算に入れ忘れやすいものが3つあります。

・交通費。支給される場合、収入に含まれるかどうかは制度によって扱いが違います。ここは必ず確認してください ・賞与や寸志。パートでも支給される職場があります。年に1回でも、年間の合計に影響します ・年度をまたぐ計算。年収の判定は暦年で行うものと、月ごとの見込みで判断されるものがあります。数え方が違うと結果が変わります

この3つを含めずに計算すると、年末に「思ったより超えていた」ということになりかねません。こういうご相談、毎年いただきます。

もうひとつ、シフトの調整についてです。扶養の範囲で働く場合、月ごとの勤務時間を管理する必要があります。急な人手不足で「今月だけ多めに入ってほしい」と頼まれることは、必ずあります。

そのときに断れるかどうかは、最初にどう伝えているかで決まります。入職時に「扶養の範囲で働きたいので、月の勤務時間に上限があります」と明確に伝えておいてください。伝えていれば、職場側も調整してくれます。伝えていないと、頼みやすい人として扱われます。

言いにくいと感じる方は多いです。でも、これは自己主張ではなく、条件の共有です。あなたが我慢する必要は、どこにもありません。

扶養の範囲で働ける職場を、性格ごとに見る

どこで働くかによって、シフトの組みやすさが変わります。

接骨院、整骨院

募集の数が最も多い分野です。ただ、営業時間が長く、午前と午後で分かれている職場が多くなっています。午前だけ、午後だけという入り方ができるかを確認してください。中抜けのシフトは拘束時間が長くなるので、家庭との両立を考えるなら避けた方が楽です。

デイサービス、通所介護

柔道整復師は機能訓練指導員として配置できる職種のひとつに位置づけられています。日中の勤務が中心で、残業が少なく、土日休みの求人も出やすい分野です。子どもの学校の時間に合わせやすいという点で、扶養の範囲で働く方に選ばれやすい職場です。

整形外科、クリニックのリハビリ部門

日勤が中心で、診療時間に合わせたシフトになります。医師の指示のもとで働くため、業務の範囲がはっきりしています。急な残業が発生しにくいのも特徴です。

訪問施術、訪問での機能訓練

1日の訪問件数を調整しやすく、時間の融通が利く一方、移動が発生します。移動時間の扱いと、直行直帰が可能かどうかを必ず確認してください。ここが曖昧だと、実質の労働時間が想定より長くなります。

鍼灸院、リラクゼーション系の店舗

柔道整復師の資格を活かせる場面はありますが、施術の内容や保険の扱いが接骨院とは異なります。募集の条件をよく読み、自分が担当する業務が何なのかを確認してください。資格が必要な業務と、資格がなくてもできる業務が同じ店舗に混在していることがあります。

どこを選んでも間違いということはありません。優先したいのが「時間の融通」なのか「業務の明確さ」なのか「通勤の近さ」なのかを、先に決めてください。決まっていると、求人票を見る目が変わります。

求人の探し方と、求人票に書かれていない情報

探す場所を間違えると、条件に合う求人があっても目に入りません。

まず、検索条件は最初から絞りすぎないでください。勤務地、雇用形態、時給の下限、勤務日数を一度に指定すると、該当件数が数件まで落ちてしまいます。その数件の中から選ぶことになり、比較の材料が足りなくなります。

おすすめの順番は、こうです。最初は職種と地域だけで検索して、全体の件数と条件の分布を眺めます。次に、雇用形態をパートやアルバイトに絞ります。そこから、勤務日数や時間帯の条件を1つずつ足していきます。

この順番だと、「この地域では、この条件を満たす募集はこのくらいの割合しかない」という感覚が手に入ります。感覚がないまま条件を足すと、存在しない理想の求人を探し続けることになって、疲れてしまいます。

そして、求人票に書かれていないことも、応募前に調べられます。

・その施術所のWebサイトで、営業時間とスタッフの人数を確認する。営業時間より勤務時間が短ければ、シフト制で回している可能性が高くなります ・施術メニューのページで、保険診療と自費診療の比率をつかむ。自費が前面に出ている職場は、売上への関与を求められる度合いが高くなる傾向があります ・スタッフ紹介のページで、在籍年数を確認する。長く働いている人が複数いる職場は、少なくとも定着しない構造ではないと判断できます ・院の場所と、自宅からの経路を実際に調べる。乗り換えの回数、階段の有無、雨の日の動線。この3つは、続けられるかどうかに直結します

これらは、誰にも聞かずに確認できることばかりです。面接で聞く質問を減らせるので、限られた時間を本当に聞きたいことに使えます。

もうひとつ、複数の求人サイトを見比べることをおすすめします。同じ職場が複数のサイトに掲載していることは珍しくありませんが、記載されている条件が同一とは限りません。片方には勤務時間の詳細があり、もう片方には無い、ということが実際に起こります。見比べると、書かれていない条件があぶり出せます。

そして、求人サイト以外の経路も忘れないでください。以前勤めていた職場、学校時代の同期、勉強会で知り合った方。柔道整復師の世界は、つながりから話が来ることが少なくありません。復帰を考えていることを、信頼できる相手には伝えておいてください。

求人票は、上から順に読まない

求人票を上から順に読むと、たいてい時給に目が行って、そこで判断が止まります。扶養の範囲で働く場合に効く読み方は、別の順番です。

ひとつめに見るのは、雇用形態の欄です。パートやアルバイトなのか、業務委託なのか。ここで契約の性格が変わり、扶養の判定に使う所得の考え方まで変わります。時給の数字より先に、この一行を確認してください。

ふたつめは、勤務時間とシフトの欄です。ここで見るのは時間帯ではなく、最低勤務日数や最低勤務時間の縛りがあるかどうかです。「週4日以上」と書かれていれば、その時点で月の勤務時間の上限を超える可能性があります。時給がいくらでも、この条件が合わなければ検討の対象から外れます。

みっつめは、給与欄の内訳です。時給の下限と上限があるのか、手当が別に付くのか、それとも時給に含まれているのか。「各種手当あり」とだけ書かれている場合は、何がいくら付くのかを面接で聞いてください。少額に見えても、年間の合計には効いてきます。

よっつめは、交通費の欄です。全額支給か、日額や月額に上限があるか。上限がある場合、通勤経路によっては毎月自己負担が発生します。

いつつめは、社会保険に関する記載です。「社会保険完備」と書かれていても、それが正職員向けの記載であることがあります。パートで加入対象になるかどうかは、勤務時間と契約の内容で決まります。加入したくない場合も、加入したい場合も、募集の段階で条件を確認してください。

むっつめは、試用期間の欄です。試用期間中だけ時給が下がる職場があります。期間の長さと、その間の時給を確認してください。

この順番で読むと、時給が高くても条件が合わない募集を、早い段階で外せます。比較する対象が減るので、迷う時間そのものが短くなります。

そして、条件が合いそうな募集が見つかったら、その求人票を印刷するか、画面をそのまま保存しておいてください。募集は掲載が終わると見られなくなります。面接のときに「求人票にはこう書かれていました」と確認するためにも、手元に残しておくと安心です。

扶養の範囲で働くことの、良い面と気をつける面

良い面から書きます。

まず、資格を使い続けられることです。柔道整復師の免許に有効期限はありませんが、現場の感覚は離れると鈍ります。週に数日でも現場にいることで、復帰の負担が小さくなります。

次に、生活の設計がしやすいことです。勤務日数と時間が決まっていれば、家庭の予定を組みやすくなります。予定が読めるというのは、想像以上に心の負担を減らします。

そして、社会とのつながりが保てることです。家庭の事情でフルタイムを離れた方から、「人と話す機会がなくなったのがつらい」というお話をよく伺います。週に数日でも職場があることは、収入以外の意味を持ちます。

一方で、気をつける面も正直にお伝えします。

厚生年金に加入しない働き方を続けると、将来受け取る年金の額に影響します。これは損得ではなく、制度の仕組みの話です。長い目で見たときにどちらが有利かは、ご家庭の状況によって変わります。年金事務所で試算してもらうことをおすすめします。

また、勤務時間が短いと、任される業務が限定されることがあります。責任のある仕事を任されにくく、経験の幅が広がりにくいという面はあります。これを不満に感じるなら、将来的にどのタイミングで勤務時間を増やすかを、あらかじめ考えておいてください。

そして、収入の上限を意識するあまり、年末にシフトを大きく減らすことになる場合があります。職場にとっては、いちばん忙しい時期に人手が減るということです。年間の見通しを早めに共有しておくと、お互いに負担が減ります。

見落としやすい費用と、確認しておくこと

働き始めてから「思ったより手元に残らない」となる原因は、たいてい費用の側にあります。

確認しておきたい費用を挙げます。

・交通費。全額支給か上限があるか。上限がある場合、超えた分は自己負担になります ・研修や勉強会の費用。参加が必須か任意か、費用の負担はどちらか、勤務時間に含まれるか ・制服やシューズ、備品。支給か自己負担か ・保険。雇用されて働く場合、労災保険は原則として適用されます。通勤中の事故も対象になり得ますので、扱いを確認してください

とくに研修と勉強会は、確認を忘れやすい項目です。休日に開催される勉強会への参加が事実上必須で、それが無給の場合、実質の労働時間が求人票より長くなります。扶養の範囲で働く方にとって、これは時間の管理そのものに関わる問題です。

もうひとつ、雇用形態についても触れておきます。パートやアルバイトは労働契約ですので、労働基準法が適用されます。条件を満たせば、勤務日数に応じた年次有給休暇も発生します。「パートだから有給はない」という説明は、正しくありません。

一方、業務委託として募集されている場合は、労働契約ではありません。残業代も有給休暇も前提にならず、労災保険の対象からも外れます（特別加入の制度を除く）。扶養の判定に使われる所得の考え方も、給与収入とは異なります。契約の形がどちらなのかは、応募の段階で必ず確認してください。

そして、入職時には労働条件通知書を書面またはデータで受け取ってください。使用者には労働契約の締結時に労働条件を明示する義務があります。求めることは、まったく失礼にあたりません。

応募の前にそろえておくものと、面接での伝え方

準備ができていると、良い求人が出たときにすぐ動けます。そろえるものを整理します。

用意するのは、履歴書、職務経歴書、そして柔道整復師免許証の写しです。免許証の写しは、面接時か内定時に提出を求められます。すぐ出せる場所に保管しておいてください。

履歴書で迷いやすいのが、勤務可能な時間の書き方です。本人希望欄に、働ける曜日と時間帯を具体的に書いてください。「扶養の範囲内を希望」とだけ書くより、「月曜から金曜の9時から15時、週3日程度を希望」と書いた方が、職場側が判断しやすくなります。

条件を書くと採用されにくくなるのではないか、と心配される方がいます。気持ちはよく分かります。でも、書かずに採用されて、後から条件が合わずに辞めることになる方が、お互いにとって負担が大きくなります。最初に伝えておくことは、誠実さです。

職務経歴書は、ブランクがある方でも書けます。書くべきは、扱ってきた症例の幅、1日あたりの施術人数の目安、保険と自費のどちらの経験が長いか、レセプト業務の経験、後輩の指導経験。この5点です。前職で受付や事務を兼務していたなら、それも書いてください。パート勤務では、施術以外の業務を担当する場面が多くなるため、そこが評価につながります。

面接では、次の3つを必ず確認してください。

・1日の業務の流れ。施術以外にどんな仕事があり、それぞれどのくらいの時間を使うのか ・シフトの提出方法と頻度。月1回なのか週単位なのか、いつまでに出すのか ・急に人手が足りなくなったときの対応。誰が埋めるのか、断ることができるのか

3つめは、とくに大切です。扶養の範囲で働く場合、月の勤務時間に上限があります。その上限を超える依頼が来たときに、断れる関係を作れるかどうかが、続けられるかどうかを決めます。

聞きにくいと感じるかもしれません。でも、この質問は、長く働くつもりで考えているという意思表示にもなります。真剣に検討している人からの質問だと受け取られることの方が多いです。

そして、面接で条件が合わないと感じたら、無理に決めなくて大丈夫ですよ。合わない職場に入って早く辞めることになるより、その場で見送る方が、あなたにとっても職場にとっても良い結果になります。

家庭と両立させるための、シフトの組み方

扶養の範囲で働く方の多くは、家庭の予定と両立させる必要があります。ここで起きやすいことを、先にお伝えしておきます。

いちばん多いのが、子どもの急な発熱や、家族の通院で休まざるを得なくなる場面です。これは避けようがありません。大事なのは、そのときにどうするかを、事前に決めておくことです。

具体的には、次の3つを入職時に確認してください。

・当日欠勤の連絡方法と、連絡先。誰に、何時までに伝えるのか ・欠勤した分の振替が可能かどうか。可能なら、どのくらいの期間内に振り替えるのか ・欠勤が続いた場合の扱い。査定や更新に影響するのか

確認しておくだけで、いざというときの心の負担がまったく違います。連絡先が分からないまま当日を迎えると、それだけで消耗します。

もうひとつ、シフトを組むときの考え方です。働ける時間の上限いっぱいまで最初から入れないでください。余白を残しておくと、急な休みが出たときに、別の日で調整できます。上限まで詰めていると、1日休むだけで月の予定が崩れます。

余白の目安としては、上限の8割程度で組むと、無理なく回ります。残りの2割は、調整のための枠として空けておく。この考え方は、働く時間に制約がある方すべてに当てはまります。

そして、家族との共有も忘れずに行ってください。働く曜日と時間、帰宅の時間、緊急時の連絡手段。共有できていると、家庭側の予定も立てやすくなります。一人で抱えないでください。

将来の見通しを、いま考えておく

いま扶養の範囲で働くとして、この先ずっと同じ形でいるとは限りません。

お子さんが大きくなる、介護の状況が変わる、ご自身の体調が回復する。状況が変われば、働き方も変えられます。そのときに動きやすくするために、いまのうちにできることがあります。

ひとつめは、経験の記録を残しておくことです。担当した症例の種類、対応した業務、参加した研修。簡単なメモで構いません。数年後にフルタイムへ移るとき、あるいは別の職場へ移るとき、この記録がそのまま職務経歴書になります。記憶だけに頼ると、いざ書くときに出てきません。

ふたつめは、勤務時間を増やす場合の影響を、あらかじめ知っておくことです。社会保険に加入することになる働き方へ移ると、保険料の負担が発生する一方で、将来受け取る年金や、病気やケガで働けない期間の保障が変わります。この計算は、ご家庭の状況によって結果が違います。年金事務所で試算してもらうのが確実です。

みっつめは、施術以外の可能性も知っておくことです。柔道整復師は体を使う仕事なので、働ける時間や年数に現実的な上限があります。専門知識を文章にして伝える、後進を指導する、事務や運営に関わる。こうした道もあります。文章を扱う仕事の相場観については、著述家，記者，編集者の年収・単価相場に職種別のデータがまとまっています。いますぐ何かをする必要はありませんが、選択肢があると知っているだけで、気持ちの余裕が変わります。

将来のことを考えると不安になる、という方は多いです。でも、不安は、形が見えないから大きくなります。書き出して、数字にして、確認先を決める。それだけで、扱えるものになります。

ブランクからの復帰と、扶養内という選び方

長く現場を離れていた方が、扶養の範囲での勤務を復帰の入り口にするケースは多いです。これは、とても現実的な選び方だと思います。

いきなりフルタイムに戻ると、体力の面でも、知識の更新という面でも負担が大きくなります。週に2日か3日から始めて、感覚を取り戻してから勤務時間を増やす。この順番なら、無理なく戻れます。

求人票に「ブランクOK」「ブランク不問」と書かれた募集は実際にあります。応募のときは、離れていた期間の理由を簡潔に書いてください。育児、介護、体調。隠す必要はまったくありません。そして、復帰に向けて何を準備したかを添えてください。教科書を読み直した、勉強会に参加した、体力を戻すために運動を始めた。準備の事実があれば、ブランクは弱点ではなくなります。

不安なのは当たり前です。何年も離れていれば、誰でもそうなります。それでも、免許は失われていませんし、経験も消えていません。あなたは一人じゃありません。

働き方の面では、オンラインでのやり取りに慣れておくと、選べる職場が広がります。面接がWEBで行われる募集が増えていますし、シフトの連絡がアプリで行われる職場も一般的になりました。オンライン会議ツールの違いを整理したZoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】は、それぞれの使い勝手と準備の仕方がまとまっていて、WEB面接の前に一度目を通しておくと落ち着いて臨めます。

求人サイトを運営してきた立場からの考察

働き方の情報を扱うサイトを長く運営してきた立場から、観察を書きます。

20年この市場を見てきた立場から言えば、時間の制約がある働き方をしている人ほど、条件を先に言葉にしています。週に何日、1日に何時間、月の上限はいくらまで。これを最初に伝えている人は、無理な依頼を受けずに済み、結果として長く同じ職場に留まっています。逆に、伝えないまま始めた人は、少しずつ勤務が増えて、いつの間にか当初の想定を大きく超えています。

もうひとつ、業種を越えて共通していると感じるのが、中間に人が入るほど手元に残る金額が薄くなるという構造です。仲介手数料が乗る取引では、依頼する側が支払った金額と、働く側が受け取る金額の差が広がります。直接つながる形なら手数料0%で取引が成立し、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めて、受ける側は手取りが厚くなります。働ける時間が限られている人ほど、この差は大きな意味を持ちます。同じ時間を使うなら、手取りが厚い方を選ぶべきです。

運営者として見てきた限りでは、時間の制約がある人が長く続けられている職場には、共通点があります。人手が足りないときに、特定の誰かに頼るのではなく、複数人で分け合う仕組みを持っていることです。面接のときに「急に人が足りなくなったとき、どう対応されていますか」と聞いてみてください。答え方に、その職場の体質が出ます。

書類作成やパソコンでの事務が発生する職場も増えています。文書の基本的な作法を整理したビジネス文書検定のページは、報告書やカルテの記載、職場でのやり取りにも通じる内容がまとまっています。ブランクからの復帰前に確認しておくと、事務作業への不安が減ります。

最後に、ひとつだけ。扶養の範囲で働くという選択は、妥協ではありません。いまの生活の中で、続けられる形を選んだということです。状況が変われば、働き方はまた変えられます。

まず確認するのは、自分の場合はどの制度の話なのか、という1点です。そこがはっきりすれば、次に何を調べればいいかが見えてきます。焦らなくて大丈夫ですよ。

よくある質問

Q. 柔道整復師でも扶養の範囲で働けますか？

働けます。パートやアルバイトの区分で、勤務日数と時間を限定した募集が実際に出ています。求人サイトには「扶養控除内考慮」という絞り込み条件が用意されていることもあり、そこから探すのが効率的です。応募時に、月の勤務時間に上限があることを伝えておいてください。

Q. 扶養の基準額はいくらですか？

この記事では断定して書きません。税の扶養と社会保険の扶養は根拠となる制度が別で、基準額や要件は法改正によって見直されているためです。税については国税庁の案内、社会保険については日本年金機構の案内や加入している健康保険の運営元で、必ず最新の内容を確認してください。

Q. 勤務時間はどうやって決めればよいですか？

目標にしたい年収の上限を時給で割り、12ヶ月で割ると、月あたりの上限時間が出ます。時給が高いほど働ける時間は短くなります。計算に入れ忘れやすいのが交通費、賞与や寸志、年度をまたぐ数え方の3つです。この3つを含めずに計算すると、年末に想定を超えることがあります。

Q. パートでも有給休暇はもらえますか？

パートやアルバイトは労働契約なので労働基準法が適用され、条件を満たせば勤務日数に応じた年次有給休暇が発生します。「パートだから有給はない」という説明は正しくありません。一方、業務委託は労働契約ではないため有給休暇の前提がなく、労災保険の対象からも外れます。契約の形を応募時に確認してください。