男性のあん摩マッサージ指圧師という働き方｜職場での役割と、キャリアの積み方

2026年2月10日

中西直美

この記事のポイント

✓男性のあん摩マッサージ指圧師が職場で担いやすい役割と
✓指名や体力の悩みへの向き合い方を整理
✓訪問や独立を含めたキャリアの積み方と

「男性だから不利なのではないか」。あん摩マッサージ指圧師として働く男性の方から、こういうご相談を受けることがあります。指名が伸びない、女性向けの求人が多く見える、体力勝負になっていく気がする。悩みの中身は違っても、根っこは同じところにあります。この記事では、男性の施術者が実際に担っている役割と、そこからどうキャリアを積んでいけるのかを整理します。

先に安心していただきたいことをひとつ。この職種で「性別が理由で行き詰まる」ことは、あまりありません。行き詰まるとしたら、勤務先の選び方と、伸ばす軸の決め方が合っていないときです。

まず、置かれている状況を正確に見る

あん摩マッサージ指圧師は国家資格を必要とする職種で、働く場所は治療院や接骨院、整形外科などの医療機関、介護保険サービスの事業所、リラクゼーション系の店舗、訪問での施術を行う事業所、企業内の施術室と、幅広く分かれています。

この中で、男女の比率が偏りやすいのは店舗型の一部です。美容やリラクゼーションを主にしている店舗では、施術者の性別を条件にした求人が出ることがあります。女性の利用者が多い店舗で、女性の施術者を希望される場面があるからです。ここだけを見ると「男性の求人が少ない」と感じます。

ただ、視野を広げると景色が変わります。訪問での施術、介護分野、整形外科、スポーツ関連の現場では、性別より体力や移動手段、他職種との連携のしやすさが重視されます。むしろ、体位変換や移乗の補助が必要な現場では、男性の施術者を求める声が上がることもあります。

つまり、求人の見え方は「どこを見ているか」で大きく変わります。検索する場所を変えるだけで、選択肢の数が変わることは珍しくありません。

こういうご相談を受けたとき、私はまず「今、どのあたりの求人を見ていますか」とお聞きします。多くの場合、探している範囲が一つの業態に偏っています。それは能力の問題ではなく、情報の入り口が狭いだけです。大丈夫ですよ。入り口を増やせば、状況は変わります。

年収についても、ここで一度整理しておきます。求人票の金額は歩合や手当を含んだ上限であることが多く、そのまま受け取ると期待とずれます。職種別の賃金の実態は、公的な統計を確認するのが確実です。厚生労働省のサイトには職業別の賃金に関する資料があります。数字の根拠を持って求人を見ると、条件交渉の場面でも落ち着いて話せます。

職場ごとに、求められる役割は変わる

現場で男性の施術者が担いやすい役割は、勤務先によって違います。ここを知っておくと、自分をどこに置くかの判断がしやすくなります。

治療院や接骨院では、施術の圧やスピードを求める利用者への対応を任されることがあります。加えて、備品の管理、開閉店の作業、夜遅い時間帯のシフトなど、体力が必要な部分を担当する場面も出てきます。役割が増えること自体は悪くありませんが、施術以外の負担が偏っていないかは、時々確認したほうがいいです。

整形外科などの医療機関では、他職種との連携が中心になります。医師や看護師、理学療法士に状況を伝える場面が多く、報告の正確さが評価につながります。ここは性別に関係なく、記録と説明の力がそのまま実力として見られる環境です。

介護分野では、移乗や体位変換の補助を頼まれることがあります。利用者のご家族と話す機会も多く、落ち着いた説明ができる方が重宝されます。生活の場に入る仕事なので、清潔感と時間の正確さが信頼に直結します。

リラクゼーション系の店舗では、指名の取り方が評価の中心になります。ここで性別の差を感じやすいのは事実ですが、後述するように、指名は性別だけで決まるものではありません。

スポーツ関連の現場では、競技経験や体の使い方の知識が強みになります。テーピングやコンディショニングの知識を持っていると、任される範囲が広がります。

役割が増えていくこと自体は、キャリアとしてはプラスです。ただし、増えた役割が評価や待遇に反映されているかは別の話です。任される範囲が広がったのに条件が変わらないまま2年、3年と過ぎている場合は、一度話し合いの場を持ったほうがいいです。

指名が伸びないと感じたときに、見直す場所

指名の悩みは、本当によく聞きます。そして、性別のせいだと思い込んでしまう方が多い部分でもあります。

実際に話を伺っていくと、原因は別のところにあることがほとんどです。見直す場所は4つあります。

1つ目は、施術前の聞き取りです。時間が短い、質問が事務的、前回の内容を覚えていない。この3つが揃うと、技術がどれだけ良くても指名にはつながりません。逆に、前回話したことを一言覚えているだけで、印象は変わります。

2つ目は、施術中の説明です。無言で施術を進めるのが丁寧だと思っている方がいますが、利用者からすると「今、何をされているのか分からない」状態になります。「ここが硬いので、少し時間をかけますね」と一言添えるだけで、安心感が違います。

3つ目は、施術後の提案です。次にいつ来るといいのか、家で何をするといいのか。ここを伝えていない方が意外と多いです。提案がないと、次回の予約は利用者の判断だけに委ねられます。

4つ目は、距離感です。特に男性の施術者の場合、初対面の女性の利用者が緊張されることがあります。これは個人の問題ではなく、環境の問題です。声のトーンを落とす、施術前に手順を先に説明する、タオルワークを丁寧にする。こうした配慮を積み重ねると、緊張は解けていきます。

心理学の言葉で「予測可能性」という考え方があります。難しく聞こえますが、要するに「次に何が起きるか分かっていると、人は安心する」ということです。施術の手順を先に伝えるのは、まさにこれです。

指名が伸びないと感じたら、性別を疑う前に、この4つを順番に見直してみてください。すぐに変えられるものばかりです。

体力は強みになる。ただし、使い方を間違えると続かない

男性の施術者が「体力があるから大丈夫」と思って無理を重ね、5年ほどで手指や腰を痛めてしまう。この流れを何度も見てきました。

体力は確かに強みです。1日に多くの施術に入れますし、訪問の移動にも耐えられます。ただ、体力があるがゆえに、力に頼った施術を続けてしまうという落とし穴があります。

力で押す施術は、短期的には効いた感じが出やすいので、利用者からの評価もすぐに返ってきます。だから続けてしまう。ところが、体重の乗せ方や関節の使い方が悪いまま件数を重ねると、手指の関節や腰に負担が蓄積します。

対策は難しいものではありません。自分の施術を先輩や同僚に受けてもらってフィードバックをもらうこと、施術者どうしで交代して施術を受け合うこと、施術の合間にストレッチの時間を確保すること。この3つを習慣にしている方は、長く続いています。

もうひとつ、休みの取り方です。体力がある方ほど、休みを削って働けてしまいます。ただ、体の疲労は自覚より遅れて出ます。痛みが出てから休むのでは、回復に時間がかかります。

体の不調が続くときは、我慢せずに医療機関を受診してください。施術者だからこそ、自分の体の異変を軽く見てしまう傾向があります。これはご相談を受けていて、はっきりと感じる部分です。

訪問での施術という現実的な選択肢

キャリアを考えるうえで、訪問での施術は知っておいてほしい領域です。院に来られない方の自宅や施設に伺って施術を行う働き方で、介護分野との結びつきが強い分野です。

この分野の需要について、事業者側はこう説明しています。

高齢化が進む日本において、介護保険の利用者は年々増加しています。訪問マッサージは、「自宅や施設にお伺いしてマッサージ治療を行う」サービスであるため、介護保険利用者との親和性が非常に高く、その需要は年々伸びており、今後も業界としての需要は伸びていく見込みです。また、介護業界と密接な関係にあるため、集患の種となる縁、知識に多くふれる機会があることや、治療院ではなかなか診る事の出来ない傷病（パーキンソン病・ALS・脳梗塞等）の患者様の治療経験を得られ技術力を養うことができます。出典: magonoteclub.co.jp

訪問の良いところは、施術の時間が確保されやすいことと、継続して同じ方に関わることです。院の中では、時間に追われて聞き取りが短くなることがありますが、訪問では会話の時間が自然と生まれます。

一方で、移動の負担があります。天候に左右されますし、施術環境が整っていない場所で工夫が必要になります。ここは、体力がある方にとっては相対的に負担が軽い部分でもあります。

制度に関わる部分は注意が必要です。訪問での施術は、医療保険や介護保険の取り扱いが絡むため、同意書の扱いや対象となる方の条件、請求の手続きが細かく定められています。要件は改正されることがあるので、勤務先の管理者や所管の窓口で最新の内容を確認してください。ここを自己判断で覚えてしまうと、あとで困ります。

おすすめの入り方は、院内での施術に慣れてから訪問に移ることです。訪問は一人で判断する場面が多いので、時間内に施術を組み立てられるようになってからのほうが、負担が軽く済みます。

キャリアの積み方。数年先を分けるのは何か

キャリアの相談を受けるとき、私はいつも「どの軸を伸ばすか」を一緒に考えます。あん摩マッサージ指圧師のキャリアは、大きく4つの方向に分かれます。

1つ目は、技術を深める方向です。特定の症状や手技を掘り下げて、その分野で選ばれる施術者になる道です。時間はかかりますが、年齢を重ねても価値が下がりにくい軸です。

2つ目は、管理の方向です。店長や施設長として、シフト管理、教育、売上の管理を担う道です。施術の件数に頼らない働き方になるので、体の負担は減ります。人と向き合う仕事が増えるので、向き不向きははっきり出ます。

3つ目は、分野を広げる方向です。訪問、介護、スポーツ、企業内の施術室など、活動する場を移していく道です。制度や他職種の知識が増えるので、選択肢が広がります。

4つ目は、独立の方向です。自分で施術所を開く道です。技術に加えて、経営と集客の力が必要になります。

どれが正解ということはありません。ただ、5年目あたりで一度、どの軸を伸ばすか決めておいたほうがいいとお伝えしています。理由は単純で、全部を同時に伸ばそうとすると、どれも中途半端になるからです。

決め方のコツは、消耗しない軸を選ぶことです。人と話すのが苦にならないなら管理や店舗型、静かに集中したいなら訪問や医療機関、知識を増やすのが楽しいなら分野を広げる方向。楽しいと感じる方向のほうが、結果的に続きます。

独立を考えるときの順番

独立を考える方は多いです。ただ、順番を間違えると苦しくなります。

先に必要なのは、集客の理解です。技術があっても、来てもらえなければ成り立ちません。勤務しているうちに、その院にどうやって利用者が来ているのかを観察してください。紹介なのか、地域の看板なのか、インターネット経由なのか。この構造が分かっていないまま開業すると、開けたあとに慌てることになります。

次に、お金の流れです。開業に必要な資金、家賃、備品、広告費、そして自分の生活費。開業直後は収入が安定しないので、当面の生活費を確保しておく必要があります。創業に関する融資や支援の制度については、日本政策金融公庫や中小機構といった公的な機関の情報を確認してみてください。

3つ目が、法令の確認です。施術所の届出や、広告に関するルールがあります。効能をうたう表現には制限がありますし、資格の表示方法にも決まりがあります。ここは制度に関わる部分なので、自己判断せず、所管の行政の窓口に確認してください。開業してから指摘されると、作り直しの手間と費用がかかります。

4つ目が、続けられる形にすることです。一人で施術所を回すと、自分が倒れた日に収入が止まります。訪問と組み合わせる、施術以外の収入源を持つ、家族と分担するなど、支えを作っておくと安心です。

独立の相談を受けていて感じるのは、焦って開業した方より、勤務しながら準備を重ねた方のほうが、結果的に早く軌道に乗っているということです。準備の期間は無駄になりません。

職場を選ぶときに、必ず確認しておきたいこと

転職や就職の相談を受けるとき、条件面で確認が漏れやすい項目があります。まとめておきます。

ひとつ目は、契約の形です。雇用なのか、業務委託なのか。同じ院で同じ仕事をしていても、この2つは別の制度で扱われます。雇用であれば労働時間や休憩、有給休暇に関する仕組みが働きますし、業務委託であれば事業者として仕事を受ける形になります。どちらが良いという話ではなく、実態と契約が合っているかが大切です。書面を受け取っていない場合は、労働条件を書面でもらえるよう依頼して構いません。

ふたつ目は、歩合の計算方法です。「歩合あり」とだけ書かれていても、何を対象に何パーセントなのかが分からなければ、収入の見通しは立ちません。売上のうち何が対象になるのか、指名料や物販は含まれるのかを確認してください。

みっつ目は、休憩と実働時間です。予約が入っていない時間が休憩扱いになっているのか、待機時間として扱われるのか。ここがあいまいな職場は、あとで不満が出やすい部分です。

よっつ目は、研修の扱いです。営業時間の前後に行われる技術研修が、労働時間として扱われているかどうか。参加が事実上決まっているのに無給という形は、問題になりやすい部分です。給与や残業代で納得できない点があるときは、自己判断せず、労働基準監督署などの公的な窓口に相談してください。

いつつ目は、任される業務の範囲です。施術以外に何を担当するのか。受付、清掃、備品管理、SNSの更新、新人教育。役割が増えること自体はキャリアになりますが、それが評価に結びついているかは別の話です。

これらは、聞きにくいと感じる項目ばかりです。ただ、面接の場で条件を確認するのは、当然のことです。むしろ、確認せずに入って早期に辞めるほうが、お互いにとって損失が大きくなります。聞いて嫌な顔をされる職場なら、入ってからも同じ対応をされる可能性が高い。判断材料として使ってください。

転職を考えるときの進め方

環境を変えたくなったとき、勢いで動くと同じ悩みを繰り返すことがあります。順番を決めておくと安心です。

最初にやるのは、何が嫌なのかを言葉にすることです。「なんとなくしんどい」のままだと、次の職場の選び方が決まりません。技術が学べないのか、条件が合わないのか、人間関係なのか、体が限界なのか。紙に書き出すだけで、かなり整理されます。

次に、その原因が今の職場で解決できるかを考えます。シフトの相談で改善するなら、転職までしなくて済むかもしれません。逆に、給与の未払いや長時間の無給研修のような労働条件の問題であれば、我慢しても改善しません。

3つ目に、次の職場の候補を業態ごとに広げます。ここで、これまで見ていなかった分野を1つ入れてみてください。訪問、介護分野、医療機関、企業内の施術室。知らないだけで避けていた領域が、実は合っていることがあります。

4つ目に、応募書類を整えます。職務経歴書には、施術の内容だけでなく、担当した患者層、1日あたりの施術人数、任されていた業務範囲を書きます。役職がなくても、任されていたことは必ずあります。数字が出せない場合は「高齢の方が中心で、腰と膝の症状が多かった」のように傾向で書けば十分です。

5つ目に、面接で条件を確認します。前の節で挙げた5つの項目を、そのまま聞いてください。

転職の相談でよくあるのが、「辞めると言い出せない」という悩みです。退職の申し出は就業規則に定められた時期に従うのが基本で、多くは1か月前までとされています。口頭だけでなく、書面で残しておくと安心です。引き止められて話が進まないときは、書面で意思を伝えたうえで公的な窓口に相談してください。

年代ごとに、組み立て方は変わっていく

同じ働き方をずっと続けられる人は、あまりいません。年代によって、優先すべきことが変わります。

20代のうちは、件数を重ねて基礎を固める時期です。この時期に多くの体に触れておくと、あとで判断が早くなります。ただし、力任せの施術を続けると体を壊すので、フォームの確認は早めにしてください。

30代は、軸を決める時期です。技術を深めるのか、管理に回るのか、分野を広げるのか、独立を目指すのか。家庭を持つ方も増えるので、収入の安定と時間の使い方が現実的な課題になります。

40代は、体の負担と向き合う時期です。件数だけで収入を作る形に無理が出てきます。ここまでに指名や信頼を積み上げていれば、件数を減らしても成り立つ形に移りやすくなります。管理職や教育に回る方も増えます。

50代以降は、経験そのものが価値になります。判断の速さ、対応の幅、後進の育成。施術の件数ではなく、知識と関係で仕事が回るようになります。訪問や介護分野で、落ち着いた対応ができる施術者が求められる場面も多くあります。

こうして並べてみると、若いうちに件数を積むことも、途中で軸を決めることも、どちらも意味があると分かります。焦る必要はありません。ただ、何も決めないまま件数だけを重ねていくと、40代で行き場がなくなることがあります。年に一度でいいので、自分の軸を確認する時間を作ってみてください。

収入の考え方と、家庭との両立

収入の相談は、家庭を持つタイミングで一気に増えます。

まず、給与のしくみを正確に把握することです。固定給、歩合、手当の3つのうち、どこが厚いのか。歩合中心の職場は、繁忙期と閑散期の差が大きくなります。家族が増えると、この変動が精神的な負担になることがあります。

次に、社会保険の加入状況です。小規模な院では加入していない場合があります。加入の要件は事業所の形態や労働時間によって変わるので、給与明細と加入状況を確認してください。判断に迷うときは、年金や健康保険の窓口に確認するのが確実です。

そして、時間の使い方です。この職種は営業時間が夜まで続くことが多く、家族と生活のリズムが合わなくなりがちです。ここで無理を続けると、家庭のほうに歪みが出ます。

シフトの相談をするときは、感情ではなく条件で伝えるのがコツです。「家族との時間がほしい」ではなく、「週1日は18時までの勤務にしたい」と具体的に伝えるほうが、職場も調整しやすくなります。

こういうご相談で私がよくお伝えするのは、「言わないと伝わらない」という当たり前のことです。察してもらえるだろうと思って黙っている間に、状況は変わりません。伝えたうえで調整がつかないなら、そのときは環境を変える判断も選択肢に入ります。

資格の広げ方についても触れておきます。この職種は、実務経験を積むことで受験資格が得られる関連資格があります。介護分野に関わるものが代表的です。ただし、必要な実務年数や対象となる業務の範囲は制度で定められていて、改正されることもあります。伝聞で覚えず、所管の窓口や公式の案内で確認してください。はり師やきゅう師の免許を追加で取る方もいますが、養成施設に通い直す必要があるため、時間と費用の見通しを立ててから決めることをおすすめします。

職場で信頼を積む、地味だけれど効く習慣

キャリアを積むと言うと、資格や技術の話になりがちです。ただ、実際に評価されている方を見ていると、日々の習慣の差が大きいと感じます。

ひとつ目は、記録を丁寧に残すことです。施術の内容、伝えたこと、次回の方針。これを残しておくと、次に会ったときの会話がまったく変わります。加えて、何かトラブルが起きたときに自分を守る材料になります。記録がない状態は、思っている以上に不利です。

ふたつ目は、他職種への伝え方を整えることです。医師や看護師、ケアマネジャーに状況を伝える場面では、長い説明より短い要点が喜ばれます。いつから、どこが、どう変わったか。この3点を短くまとめられる人は、どの現場でも重宝されます。

みっつ目は、頼まれた仕事の返しを早くすることです。書類の提出、シフトの返答、備品の発注。施術の腕とは関係ない部分ですが、ここが速い人には仕事が集まります。

よっつ目は、後輩への接し方です。教える立場に回ると、自分の理解の穴が見えます。教えるのは負担ですが、技術を整理する機会でもあります。管理の方向に進みたい方には、特に大事な経験になります。

いつつ目は、自分の体調を管理することです。急な欠勤が続くと、どれだけ技術があっても任せてもらえなくなります。逆に、長く安定して現場に立ち続けられることは、それ自体が大きな価値です。

こうした習慣は、すぐに評価に結びつくものではありません。ただ、3年、5年と積み重ねると、確実に差になって現れます。キャリア相談の場で「なぜあの人に仕事が集まるのか」を紐解いていくと、たいていこのあたりに行き着きます。

施術以外の引き出しを持っておく

在宅ワークやフリーランスの市場を長く運営してきた立場から見ていると、資格職の方が「資格の中だけ」で将来を考えて、選択肢を狭めてしまう場面によく出会います。体を使う仕事である以上、体調や家庭の事情で働き方を変える時期は、多くの人に訪れます。そのときに施術以外の引き出しがあるかどうかで、選べる幅がまったく変わります。

運営者として見てきた限りでは、長く続く人ほど、単発の作業を積み上げるのではなく「この人に任せると楽だ」と思ってもらえる関係づくりに時間を使っています。これは施術の指名とまったく同じ構造です。指名が増える人と、継続して仕事を頼まれる人は、やっていることがよく似ています。

もうひとつ、直接取引についてです。仲介の手数料が乗らない取引では、同じ予算でも依頼する側はより多く頼めますし、受ける側の手取りは厚くなります。金額の大小ではなく、手取りが薄くならないという質の違いです。副業として在宅の仕事を組み合わせるとき、この差は思ったより効いてきます。

どんな仕事があるのかを知るには、分野ごとの解説を読むのが早いです。生成AIの導入支援という新しい領域を扱ったAIコンサル・業務活用支援のお仕事、広告運用やセキュリティなど専門性の高い分野をまとめたAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、開発案件の受注の流れを解説したアプリケーション開発のお仕事があります。

報酬の水準を知りたいときは、職種別の統計を見るのが確実です。開発職の相場を扱ったソフトウェア作成者の年収・単価相場や、文章を書く仕事の水準をまとめた著述家，記者，編集者の年収・単価相場は、施術以外の分野の相場感をつかむのに役立ちます。

書類作成やITの基礎を身につけたい方には、資格という入口もあります。報告書や案内文の作り方を体系的に学べるビジネス文書検定、ネットワークの基礎を扱ったCCNA（シスコ技術者認定）は、独立後の事務作業にも効いてきます。

同じ医療系の資格職が、どう働き方を組み立てているかを知るのも参考になります。職場ごとの向き不向きを整理した看護師におすすめの職場・働き方・転職支援ツールを徹底解説、調剤以外の道を扱った企業薬剤師への転職ガイド｜年収・働き方・中途採用の壁を突破する方法【2026年版】、独立して案件を取る形をまとめたインテリアコーディネーターのフリーランス独立ガイド｜年収・案件獲得・働き方は、いずれも視野を広げてくれます。

性別で悩む時間は、正直なところもったいないです。伸ばす軸を決めて、消耗しない環境を選ぶ。それだけで、数年先の景色は変わります。あなたは一人ではありません。迷ったら、まず情報の入り口を増やすところから始めてみてください。