臨床検査技師の1日の流れ｜時間の使い方と、山場になる時間帯

「臨床検査技師 1日の流れ」と検索する方は、大きく分けて2種類います。これから養成課程に進もうとしている方と、すでに資格を持っていて別の職場への転職を考えている方です。

どちらの方にも共通しているのは、求人票や学校のパンフレットに書いてある業務内容だけでは、実際の1日が想像できないという点だと思います。「検体検査」「生理機能検査」と書かれていても、それが朝の何時に始まって、いつ忙しくて、いつ落ち着くのかは書かれていません。

この記事では、勤務先の種類ごとに1日の時間の流れを追いながら、どこが山場になるのかを整理します。あわせて、当直や時間外の扱いについて、労働時間のルールの側から見た注意点もまとめます。これ、知らないまま入職して後から驚く方が本当に多いところです。

前提として、勤務先が違えば1日の形も違う

先に結論を言うと、臨床検査技師の1日は勤務先で別物になります。同じ国家資格でも、時間の使い方がまったく違う。

臨床検査技師の勤務先として最も多いのは病院です。

医療系の国家資格である臨床検査技師。全国の臨床検査技師さんのうち70%弱(※1)の方が、その高い専門性を活かして病院(特定機能病院、地域医療支援病院、精神病院など)で働いています。 出典: mtjob.jp

ただ、病院の中でも規模と機能で中身が変わります。救急を受け入れている急性期の病院と、療養が中心の病院では、緊急検査の頻度がまるで違う。同じ「病院勤務」でくくれません。

さらに、病院以外にも働く場所があります。受託検査を行う検査センター、健診センターや人間ドック、クリニックや診療所、企業の研究部門、治験関連の職場。それぞれで1日の設計が変わります。

この記事では、まず病院勤務の1日を細かく追い、その後に検査センター、健診、クリニックの流れを並べます。自分が知りたい場所から読んでいただいて構いません。

病院勤務の1日を、時系列で追う

日勤帯の標準的な流れを表にします。施設によって時刻はずれますが、順番はおおむね共通しています。

時間帯	主な動き
始業前	出勤、更衣、当直者からの引き継ぎ確認
始業直後	機器の立ち上げ、始業時点検、精度管理試料の測定
午前前半	外来採血、病棟から届く検体の受け入れと処理
午前後半	検体検査の測定と結果確認、生理機能検査の予約対応
昼	休憩(交代制)。緊急検査の当番は残る
午後前半	生理機能検査、追加依頼への対応
午後後半	翌日の準備、試薬の在庫確認、記録の整理
終業前	機器の終業点検、当直者への引き継ぎ

順に、中身を見ていきます。

始業前から始業直後：ここが1日の土台になる

多くの職場で、始業時刻より前に動き始めます。理由は単純で、外来の受付が始まる前に、機器を測定できる状態にしておく必要があるからです。

やることは決まっています。分析装置の電源を入れて安定させる。試薬の残量と有効期限を確認する。精度管理用の試料を測定して、値が管理範囲に入っているかを見る。ここで値がずれていれば、原因を探して調整します。

この精度管理の確認は、単なるルーチンではありません。ここを通した装置で出した結果が、その日の診断の根拠になります。だから、値がおかしいときに「たぶん大丈夫」で進めることはできません。

なお、始業時刻前の作業が常態化している場合、それが労働時間にあたるかどうかは重要な論点です。つまり、指示されて行っている準備作業なら、原則として労働時間として扱われるべきものです。この扱いが曖昧な職場は、実は珍しくありません。求人票の勤務時間だけでなく、実際の始業前作業がどう扱われているかは、面接で確認しておく価値があります。

午前前半：1日で最も検体が集中する時間

外来の採血が始まり、病棟からの検体も届き始めます。ここが1日の第一の山場です。

検体が集中する理由は、採血が食事の影響を受ける項目を含むためです。空腹時の採血が指定される検査があるので、朝一番に集中します。加えて、外来診療がその日の結果を見て進むので、午前中に結果を出す必要があります。

技師の動きは、受け付けた検体の確認、遠心分離などの前処理、分析装置への投入、測定結果の確認へと続きます。並行して、外来の採血室に入る技師もいます。

この時間帯は、判断の連続です。溶血している検体をどうするか、依頼された項目と検体の種類が合っているか、値が前回と大きく違う項目をどう扱うか。機械が測るのは数値ですが、その数値を出してよいかを決めるのは人です。

午前後半から昼：結果を返しながら、生理機能検査へ

測定が進むと、結果の確認と報告に移ります。異常値、とくに緊急性の高い値が出た場合は、決められた手順で速やかに主治医へ連絡します。この連絡は、検査室の仕事の中でも重い部分です。

並行して、生理機能検査が動きます。心電図、超音波、呼吸機能、脳波など。ここは患者さんと直接向き合う仕事なので、検体検査とは求められるものが変わります。説明して、体位を整えて、記録を取る。緊張している方には、声かけの仕方も影響します。

昼休憩は交代制です。緊急検査の受付は止まらないので、全員が同時に抜けることはできません。

ここも実務上の論点があります。休憩時間は、労働から離れることが保障されている時間であるべきものです。つまり、休憩中に電話番や緊急検査の対応をしていれば、それは休憩として成立していない可能性があります。「休憩1時間」と書かれていても、実態がどうかは別問題です。この点も、面接で聞いておいて損はありません。

午後：予約検査と、翌日の準備

午後は、生理機能検査の予約枠が入っていることが多い時間帯です。午前中に外来で指示が出た検査を、その日の午後に実施する流れもあります。

同時に、追加依頼への対応が入ります。医師が結果を見て「この項目も追加で」と依頼してくる。保存している検体で対応できるものは、そこから追加測定します。

午後後半は、翌日に向けた準備の時間になります。試薬の発注、在庫の確認、記録の整理、精度管理データの記入。地味ですが、ここを飛ばすと翌朝が回りません。

終業前：引き継ぎが1日を閉じる

機器の終業点検を行い、当直者や夜勤者に引き継ぎます。日中に起きた機器の不調、保留にしている検体、注意が必要な患者さんの情報。この引き継ぎの精度が、夜間のトラブルの多さを左右します。

つまり、1日の始まりと終わりは、どちらも引き継ぎです。検査室は24時間動き続ける場所なので、区切りは人の交代でしかつきません。

1日の中身を作っている、2つの仕事

時系列を追うだけでは見えにくいので、業務そのものを分解しておきます。臨床検査技師の仕事は、大きく検体検査と生理機能検査に分かれます。1日のどの時間に何をしているかは、この2つのどちらに配属されているかで変わります。

検体検査：患者さんから採取したものを調べる

血液、尿、便、喀痰、組織など、体から採取したものを調べる仕事です。分野が細かく分かれています。

・生化学検査。血液中の酵素や蛋白、糖、脂質などを測定します。健康診断の結果表に並んでいる項目の多くがここです ・血液検査。血球の数や形、凝固の機能を調べます。顕微鏡で細胞の形を見る作業も含まれます ・一般検査。尿や便、髄液などを調べます。尿沈渣は顕微鏡での観察が中心です ・微生物検査。感染の原因となる菌を培養して特定し、どの薬が効くかを調べます。培養に時間がかかるため、1日単位ではなく数日単位で進行します ・輸血検査。血液型の判定、輸血する血液が適合するかの検査を行います。緊急性が高い場面が多い分野です ・病理検査。組織や細胞を標本にして、顕微鏡で観察します。手術中に迅速に判断を求められる検査もあります

分野によって、1日の時間の流れが変わります。生化学や血液は午前中に集中しますが、微生物検査は培養の経過を追うので、毎日決まった時間に確認する作業が入ります。病理は標本を作る工程が長く、時間の使い方がまた別です。

生理機能検査：患者さんの体を直接調べる

こちらは患者さんと向き合う仕事です。

・心電図。短時間で終わる検査ですが、件数が多く、外来の流れに直結します ・超音波検査。腹部、心臓、頸動脈、乳腺など、部位ごとに技術が求められます。1件あたりの所要時間が長く、予約枠で管理されます ・呼吸機能検査。患者さんに息を吸って吐いてもらう検査で、こちらの声かけが結果の質を左右します ・脳波、神経伝導検査。時間がかかる検査で、静かな環境が必要です ・聴力検査など

生理機能検査は、予約が入っている時間に必ずその場にいる必要があります。つまり、検体検査のように「手が空いたときにまとめて処理する」ことができません。この違いが、1日の予定の立て方に大きく影響します。

検体検査と生理機能検査を両方こなす職場もあれば、どちらか専任の職場もあります。求人票に「検体検査中心」「生理機能検査ができる方」と書かれているのは、この配属の話です。

当直、オンコールの夜はどうなるか

日勤の話だけでは、1日の流れは完結しません。夜の体制について整理します。

当直は、施設に泊まり込んで夜間の検査に対応する形です。オンコールは、自宅などで待機して、呼び出しがあれば出勤する形です。どちらを採用しているかは施設によります。

夜間に発生する検査は、救急で運ばれた方への対応が中心です。血算、生化学の一部項目、血液ガス、輸血の準備、感染症の検査など、診断と処置に直結する項目に絞られます。日中のように全項目を回すわけではありません。

当直の負担は、施設の救急受け入れ体制に強く依存します。救急を積極的に受けている病院では、夜間も断続的に呼ばれます。逆に、救急の受け入れが限定的な施設では、呼び出しの回数が少ないこともあります。求人票の「当直あり」という一行だけでは、この差は読み取れません。

そして、ここが法務の観点でいちばん確認してほしい点です。当直勤務の扱いは、通常の労働時間としての勤務なのか、断続的な労働として別の取り扱いを受けているのかで、賃金の計算が変わります。つまり、同じ「当直」という言葉でも、施設によって手当の計算方法が違うということです。

※ 実際の扱いが適切かどうかの判断は、個別の勤務実態によります。疑問がある場合は、厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/)の窓口や、労働基準監督署、専門家への相談を検討してください。ここは一般論では答えが出ない領域です。

確認しておきたいのは、次の点です。

・当直手当は1回あたりいくらか、深夜の割増はどう計算されるか ・当直明けの勤務はどうなるか(そのまま日勤に入るのか、休みになるのか) ・オンコールの待機時間に手当があるか、呼び出し1回あたりの扱いはどうか ・月あたりの当直回数の目安はどのくらいか

このうち、当直明けの扱いは生活への影響が大きい項目です。明けでそのまま日勤に入る運用と、明けが休みになる運用では、1か月の疲労がまるで違います。

休日はどう取るのか、シフトはどう組まれるのか

1日の流れとセットで気になるのが、1週間や1か月の組み方です。

病院の場合、外来の診療日に合わせて勤務が組まれます。平日と土曜の午前が診療日で、日曜と祝日が休診という施設なら、土曜出勤の分をどこかで振り替える形になります。完全週休二日と書かれていても、その二日が固定なのか交代なのかは施設によります。

救急を受け入れている病院では、日曜や祝日も検査体制を維持する必要があるため、交代制で出勤する日が発生します。その分は平日に休みが入ります。つまり、暦通りの休みにはなりません。家族や友人と予定を合わせにくい点は、入る前に理解しておいたほうがいい部分です。

当直がある職場では、当直の翌日をどう扱うかが生活に直結します。明けが休みになる運用なら回復の時間が取れますが、明けからそのまま日勤に入る運用だと、連続した拘束時間が長くなります。ここは求人票に書かれていないことが多いので、必ず確認してください。

年次有給休暇の取りやすさも、職場によって差が出ます。人数に余裕がない検査科では、休みを取ると誰かに負担が寄るため、申し訳なさから取りにくくなる。これは制度の問題というより、人員配置の問題です。年次有給休暇は法律上の権利として付与されるものですが、実際に取得できる環境かどうかは別の話になります。面接では「有給の取得率」より「検査科の人数と、休みのときの分担」を聞くほうが、実態が見えます。

※ 労働時間や休暇の取り扱いについて具体的な疑問がある場合は、厚生労働省の相談窓口や労働基準監督署への相談を検討してください。個別の事情によって判断が変わるため、一般論だけで結論を出さないほうが安全です。

検査センターの1日は、時間の設計が違う

受託検査を行う検査センターは、病院とは1日の形が変わります。

医療機関から集められた検体が、決まった時間に到着します。そこから測定を始めて、翌朝までに結果を返す。つまり、締め切りが明確に決まっている仕事です。

そのため、稼働のピークが夕方から夜にかけて来る施設があります。集配のトラックが検体を持ち込む時間に合わせて、人員を配置する。日勤だけでなく、遅番や夜勤のシフトが組まれることが多い理由がここにあります。

業務の中身は、大量の検体を一定の品質で処理することです。検体の受け入れ、仕分け、前処理、測定、結果の照合。工程が細かく分かれていて、担当が分業になっている施設もあります。

病院と比べると、患者さんと直接会う場面はほとんどありません。その代わり、処理量と精度管理の比重が高くなります。どちらが合うかは、人によってはっきり分かれます。

健診センターと巡回健診の1日

健診センターは、時間の使い方がまた別です。

受診者が予約時刻ごとに来所するので、朝から午前中いっぱいが最も忙しくなります。採血、心電図、超音波、呼吸機能、聴力、視力といった検査を、決まった時間内で回していきます。

流れ作業のように見えますが、相手は健康な状態で来ている方です。検査に慣れていない方が多く、緊張している方もいます。説明の分かりやすさと、待たせない段取りが求められます。

午後は、受診者が少なくなる施設もあれば、午後の枠を設けている施設もあります。終業後は、データの整理と翌日の準備です。

巡回健診の場合は、機材を積んで企業や学校へ出向きます。移動の時間が業務に加わるため、朝が早く、日によって行き先が変わります。移動時間が労働時間としてどう扱われるかは、施設ごとの規定を確認しておいてください。ここも、入職前に確かめておかないと後で認識がずれる部分です。

クリニックや診療所の1日

規模の小さい医療機関では、技師が1人か少人数で回していることがあります。

午前の診療時間帯に採血と検体検査、生理機能検査をこなし、昼の休診時間に片付けと準備、午後の診療でまた検査に入る。診療時間に完全に連動した流れです。

特徴は、業務の幅が広くなることです。検査だけでなく、受付や患者さんへの案内、備品の管理を兼ねることもあります。一人で判断して進める場面が多いので、経験を積んでからのほうが働きやすいという声もあります。

逆に、当直や夜間の呼び出しがない施設が多く、生活のリズムは安定しやすい傾向があります。

山場になる時間帯は、どこか

ここまでの流れを踏まえて、1日のどこが重いかを整理します。

病院勤務なら、山は2つあります。1つ目は始業から午前中にかけて。検体が集中し、結果を早く返す必要がある時間帯です。2つ目は終業前。翌日の準備と引き継ぎが重なります。

検査センターなら、検体が到着してから締め切りまでの時間帯が山になります。施設によっては、それが夕方から夜です。

健診なら、午前中の受診者が集中する時間です。

つまり、どの職場でも「外から仕事が入ってくるタイミング」に山が来ます。当たり前のようですが、これを知っているかどうかで職場選びの見方が変わります。自分の生活リズムと、その職場の山の時間が合うかどうか。ここを見ずに勤務時間の数字だけで選ぶと、入ってからきつくなります。

人員配置の実態も、忙しさに直結します。

病院で働く臨床検査技師の実態は、厚生労働省調査によると、一般病床100床につき3.7人の臨床検査技師が配置されている統計がでています。かといって10倍の1000床規模の大学病院で10倍の37人近い臨床検査技師が働いているかというと、そうではなく、実際は20人前後と100床あたり約2名ほどで全ての臨床検査業務をこなしています。 出典: mtjob.jp

規模が大きい施設ほど1床あたりの人数が薄くなる、という指摘です。求人票を見るときは、施設の規模と検査科の人数を必ずセットで確認してください。人数だけを見て「多いから余裕がありそう」と判断すると、実態を見誤ります。

1日の中で起きやすいことと、その扱い

流れが順調に進む日ばかりではありません。よく起きることを挙げておきます。

機器の不調は、日常的に起きます。試薬の切り替え時に値が動く、部品の消耗でエラーが出る、洗浄が不十分で前の検体の影響が残る。始業時点検と精度管理の確認は、これを早い段階で見つけるための工程です。不調が見つかったときは、原因を探しながら、代替の手段(別の装置に回す、外部の検査機関に依頼する)を並行して考えます。

検体そのものの問題も起きます。量が足りない、溶血している、凝固している、依頼された項目に対して採取容器が合っていない。この場合は、そのまま測定するのではなく、依頼元に連絡して再採取を依頼するかどうかを判断します。連絡が遅れると、患者さんに再度の負担がかかります。だから、気づいた時点ですぐ動く必要があります。

緊急性の高い値が出たときの対応も、決まった手順があります。値を確認し、機器や検体に問題がないかを見た上で、速やかに主治医へ連絡する。この連絡の記録も残します。

そして、ミスが起きたときの扱いです。検体の取り違えが疑われる、結果を報告する相手を間違えた、記録の記入漏れがあった。こうした場面で最も避けるべきなのは、一人で処理しようとすることです。医療現場では、報告のルートが決められています。報告することで、被害の拡大を止められます。

これは法務の相談を受けていても感じることですが、トラブルが大きくなるケースの多くは、最初の段階で報告や相談をしなかったことが原因です。早い段階で共有されていれば、選べる手が残っています。時間が経つほど、選択肢が減る。これは分野を問わず共通しています。

病院、検査センター、健診。どこが自分に合うか

1日の流れが分かったところで、向き不向きを整理します。

病院勤務が合いやすいのは、幅広い検査に関わりたい人、患者さんと接する場面があるほうがよい人、緊急の対応に対して切り替えが利く人です。逆に、生活のリズムを一定に保ちたい人にとって、当直や休日出勤のある体制は負担になります。

検査センターが合いやすいのは、決まった工程を安定した品質でこなすことに手応えを感じる人、精度管理そのものに関心がある人です。患者さんと接する場面をやりがいにしたい人には、物足りなく感じられる可能性があります。

健診センターが合いやすいのは、人と話すことが苦にならない人、決まった時間内に段取りよく回すことが得意な人です。同じ検査を繰り返す時間が長いので、変化を求める人には向きません。

クリニックが合いやすいのは、幅広い業務を一人で判断しながら進められる人です。逆に、相談できる同僚がいる環境で働きたい人には、心細く感じられることがあります。

どれが優れているという話ではありません。1日の流れが自分の生活と噛み合うかどうかが、続くかどうかを決めます。

資格を取ってからも、学ぶ時間が要る

1日の流れの中に、直接は現れないけれど確実に存在する時間があります。学ぶ時間です。

臨床検査技師になるには国家試験に合格する必要があり、そのためには養成課程を修了することが前提になります。ただ、資格を取ったところで終わりではありません。検査項目も測定機器も更新され続けるので、現場に入ってからの学習が続きます。

・新しい機器が導入されたときの操作習得 ・院内の勉強会、症例検討会への参加 ・学会や研究会での発表、聴講 ・認定資格を目指す場合の学習

これらは勤務時間内に組み込まれている職場もあれば、時間外や休日に個人で行う職場もあります。どちらの扱いかは、面接で確認しておいてください。研修の参加費や学会の参加費を施設が負担するかどうかも、長く見れば差になります。

資格の要件や試験の制度は改定されることがあります。受験資格や登録の手続きについては、厚生労働省など公的な窓口の最新の案内を確認するようにしてください。ここは古い情報のまま進めると、時間を無駄にします。

なお、専門資格以外にも、実務で効く資格があります。検査部門は報告書や手順書、精度管理の記録と文書を扱う量が多い職場です。ビジネス文書検定は社内外の文書の型や敬語の使い方を体系的に扱う検定で、記録を残す仕事との相性が良い資格です。また、検査システムやネットワークの担当を兼ねる可能性がある方には、CCNA（シスコ技術者認定）のようなネットワーク基礎の資格が、情報システム部門やベンダーと会話する土台になります。

1日の流れと、年収や働き方はつながっている

「1日の流れ」を調べている方の多くは、その先で待遇のことも気にしているはずです。ここは切り離せません。

当直の回数、夜勤の有無、時間外の発生量。この3つは、そのまま収入に反映されます。基本給が同じでも、手当の設計で年収は変わります。だから求人票を比べるときは、基本給だけでなく、手当がどう計算されるかまで見てください。

そして、時間外がどこから発生するかの確認も重要です。始業前の準備作業、休憩時間中の対応、終業後の記録整理。これらが労働時間として扱われているかどうかで、実際の時給が変わります。数字の上では同じ年収でも、拘束されている時間が長ければ、時間あたりの対価は下がります。

働き方の選択肢も広がっています。臨床検査の知識を、別の形で使う道もあります。たとえば臨床検査技師の治験業界への転身｜CRAとCRCの違い【2026年版】では、治験を支える職種として、依頼者側で試験の進行を管理するCRAと、医療機関側で被験者に対応するCRCの違いが整理されています。1日の流れも、勤務形態も、病院勤務とはかなり変わります。

職種ごとの相場を、感覚ではなく数字で見る

待遇を検討するときに、相場を感覚で判断するのは危険です。公開されている統計を使って、根拠のある数字で比べる習慣をつけてください。

在宅ワーク求人サイトが公開している職種別の相場データには、ソフトウェア作成者の年収・単価相場や著述家，記者，編集者の年収・単価相場のように、職種単位で年収の分布をまとめたページがあります。医療職とは分野が違いますが、公的な統計をもとに職種ごとの水準を並べて見る、という調べ方の型は同じです。

また、募集要項の読み方を練習しておくことも役に立ちます。職種ごとの募集内容をまとめた資料、たとえばAIコンサル・業務活用支援のお仕事では、AIツールの導入を支援する仕事で何が求められるかが、業務の中身と必要なスキルに分けて整理されています。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事やアプリケーション開発のお仕事も同じ形式です。分野は違っても、募集の文面から実際の業務量や求められる動き方を読み取る、という読み方は医療職の求人票でもそのまま使えます。

時間の使い方を確認できる人が、長く続いている

在宅ワークやフリーランスの働き方も含めて、この市場を20年運営してきた立場から見ていると、職種を問わず共通する傾向があります。長く同じ場所で働き続けている人ほど、入る前に時間の話を具体的に聞いています。

始業前の準備は何時から始まるのか。休憩は実際に取れているのか。当直明けはどうなるのか。この3つを面接で確認した人は、入った後に「聞いていた話と違う」が起きにくい。逆に、条件面を聞くのを遠慮した人ほど、入職後の消耗が早い傾向があります。

働き方の選択肢が増えたことも、この確認を後押ししています。常勤の職場と、業務委託の仕事を組み合わせる人が増えました。仲介の手数料が乗らない直接取引の場では、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側は手取りが厚くなります。手数料0%という条件が意味しているのは、金額の大小ではなく、働いた分がそのまま手元に残るという質の違いです。運営者として見てきた限りでは、この感覚を持っている人ほど、常勤の職場を選ぶときにも「拘束されている時間に、対価が付いているか」を落ち着いて確認できています。

1日の流れを知ることは、単に業務内容を知ることではありません。自分の生活のどこに、その仕事が入ってくるのかを知ることです。表に書かれた勤務時間の数字だけでなく、その前後に何が起きているかまで確認してから決めてください。法律も、確認する習慣も、あなたの味方になります。

よくある質問

Q. 臨床検査技師の1日は、何時ごろから始まりますか？

病院勤務の場合、始業時刻より前に出勤して、分析装置の立ち上げと精度管理試料の測定を行う職場が多くあります。外来の受付が始まる前に測定できる状態にしておく必要があるためです。ただし、指示されて行う始業前の準備作業が労働時間として扱われているかは施設によって差があります。面接の段階で、実際の始業前作業の扱いを確認しておくことをおすすめします。

Q. 1日のうち、いちばん忙しい時間帯はいつですか？

病院勤務では、始業から午前中にかけてが第一の山です。外来採血と病棟からの検体が集中し、その日の診療に間に合わせて結果を返す必要があります。第二の山は終業前で、翌日の準備と当直者への引き継ぎが重なります。検査センターでは検体が到着してから締め切りまで、健診センターでは受診者が集中する午前中が山になります。

Q. 当直やオンコールは、どのくらいの頻度でありますか？

施設の救急受け入れ体制によって大きく変わります。救急を積極的に受けている病院では夜間も断続的に呼ばれますが、受け入れが限定的な施設では呼び出しが少ないこともあります。求人票の「当直あり」という表記だけでは判断できません。月あたりの回数の目安、当直明けの勤務がどうなるか、手当の計算方法の3点を面接で確認してください。

Q. 検査センターと病院では、1日の流れがどう違いますか？

病院は外来と病棟の動きに連動し、午前中に検体が集中します。検査センターは医療機関から検体が集配される時間に合わせて稼働するため、夕方から夜にピークが来る施設があり、遅番や夜勤のシフトが組まれることが多くなります。また検査センターでは患者さんと直接会う場面がほとんどなく、処理量と精度管理の比重が高くなります。