採点添削の在宅ワークは介護の波を見て受ける本数を減らす

「介護しながら 採点・添削 在宅」で検索してこのページにたどり着いた方は、おそらく今、外に働きに出る時間の確保が難しい状況にあると思います。通院の付き添い、デイサービスの送り出し、夜間の呼び出し。予定が立てにくいのに、収入はどうにかしたい。そういうときに「採点・添削なら家でできるのでは」と考えるのは、極めて合理的な判断です。

結論から言うと、採点・添削の在宅ワークは、介護と両立させる仕事としては相性が良い部類に入ります。理由は3つあります。1つ目は作業が細切れにできること、2つ目は納期が「日単位」で設定されることが多く「時刻単位」の拘束が少ないこと、3つ目は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、事前に自分の稼働可能量を申告できる案件が多いことです。ただし、条件の良し悪しは募集元によって大きく違いますし、契約書の書きぶり次第では「介護の急用で作業できなかったとき」に自分だけが不利益を負う設計になっていることもあります。これ、知らない人が本当に多いんです。

この記事では、採点・添削の在宅ワークがどういう仕事なのか、どこで募集を探すのか、報酬はどのくらいの水準なのか、そして介護と両立させるうえで契約前に必ず確認しておくべきポイントを、法務相談の現場で見てきたトラブル事例も交えながら整理します。

なお、介護保険の要介護認定や利用できるサービス、自己負担の額といった制度面は、お住まいの自治体や本人の状態によって扱いが変わります。この記事では在宅ワークの実務に話を絞りますので、制度の適用可否や支給の詳細については、必ずお住まいの市区町村の窓口か地域包括支援センターにご確認ください。医療的な判断についても同様で、主治医やケアマネジャーにご相談ください。

採点・添削の在宅ワークは今どうなっているのか

まず市場の全体像から押さえます。採点・添削という仕事は昔から存在しましたが、この5年ほどで中身が大きく変わりました。かつては答案用紙が段ボールで自宅に届き、赤ペンで採点して返送する、という物理的なやり取りが中心でした。今はほとんどがデジタル化しています。答案はスキャンされて画像データになり、専用のWebシステム上で設問ごとに表示され、採点者はマウスとキーボードで正誤を判定していく。この方式を「デジタル採点」と呼びます。

デジタル化によって何が変わったか。介護をしている人にとって決定的だったのは、1件あたりの作業単位が極端に小さくなったことです。紙の時代は「答案1枚を最初から最後まで採点する」のが最小単位でしたが、デジタル採点では「大問3の(2)だけを、全受験者分まとめて採点する」という切り方ができます。同じ設問を連続で見るので判断基準がぶれにくく、しかも1問の処理が数秒から十数秒で終わる。つまり、5分空いたら5分だけ働く、という働き方が技術的に可能になったということです。

もう1つの変化が募集の全国化です。答案が物理的に移動しないので、採点者がどこに住んでいても構わない。実際、求人情報を見ていくと「全国から応募可能」「面接・来社不要」を明記した募集が目立ちます。

得意科目を活かして高校生の学習を支える採点・添削スタッフを募集します。原則完全在宅で、空き時間やスキマ時間を有効活用できます。服装・髪色自由で、面接・来社不要、動画研修ありで未経験でも安心です。採点・添削業務のほか、教育サービスを裏側から支える時給制のお仕事もあります。4年制以上の大学・大学院在籍者または卒業者で、PCをお持ちの方が応募条件です。 出典: 求人ボックス

この募集要項から読み取れることが3つあります。第一に、学歴要件が設定されているケースがあること。第二に、研修が動画で提供され、対面研修のために外出する必要がないこと。第三に、採点・添削以外に「時給制の裏方業務」もセットで案内されていること。3点目は見落とされがちですが、介護と両立する人にとってはむしろ重要です。採点は試験シーズンに仕事が集中するため、閑散期の収入をどう埋めるかが課題になります。同じ会社が通年の事務系業務も持っているなら、そこで谷を埋められる可能性があるからです。

採点と添削は別の仕事だと考える

「採点・添削」とひとくくりに語られますが、実務上この2つは要求されるものがかなり違います。介護と両立させるうえでの向き不向きも変わるので、分けて理解しておいてください。

採点は、あらかじめ決められた正解や配点基準に照らして、正誤と点数を機械的に判定する仕事です。判断のブレを最小化することが最重要で、迷ったら基準書を見る、それでも迷ったら管理者にエスカレーションする、という運用が徹底されています。作業は単調ですが、その分だけ1件あたりの時間が読みやすい。「今日は2時間しか取れない」という日に、何件処理できるかが計算しやすいわけです。中断からの復帰も簡単で、電話が鳴って15分離席しても、戻ってきて続きの1問から再開すればいい。

添削は、答案に対してコメントを書く仕事です。国語や小論文、英作文などの記述式が主な対象で、「なぜこの表現が良くないのか」「どう直すとよいか」を受験者に伝わる言葉で書きます。1枚あたり15分から40分程度かかることが多く、しかも書いている途中で中断すると論旨が飛びます。集中して一気に書き上げたい仕事なので、まとまった時間が確保できる人向けです。

介護の状況が読めない時期であれば、まず採点から入るのが現実的です。慣れて生活リズムが見えてきてから、単価の高い添削に広げる。この順番が失敗しにくい。

報酬の考え方は「時給」ではなく「1件いくら」

報酬体系は大きく分けて、時給制と出来高制(1件あたり単価)の2つがあります。パート・アルバイト契約なら時給制、業務委託契約なら出来高制が基本です。

出来高の場合、単価は答案の難易度と分量で決まります。選択式の設問を1問判定するだけなら2円から10円程度、記述式の答案1枚をまるごと採点するなら30円から150円程度、小論文の添削1本なら300円から1,500円程度がひとつの目安です。金額の幅が大きいのは、求められる専門性の差がそのまま単価差になっているからです。医学部入試の記述答案と、小学生向けドリルの丸つけでは、同じ「採点」でも別の仕事だと考えたほうがいい。

ここで注意してほしいのが、出来高制における「時間あたり換算」の見方です。慣れないうちは基準書を確認しながら進めるので、想定より時間がかかります。単価50円の答案を1時間に10枚しか処理できなければ、時間あたりは500円です。同じ仕事を習熟後に25枚処理できれば1,250円になる。つまり出来高制の仕事は、最初の数十時間の「見かけの効率の悪さ」を織り込んで判断しないと、割に合わないと早合点して辞めてしまうことになります。逆に、いつまで経っても処理速度が上がらない案件は、単価か作業設計のどちらかに問題があると考えたほうがいい。

在宅で働く職種全体の相場観を掴んでおきたい方は、職種ごとの単価データをまとめた著述家，記者，編集者の年収・単価相場も参考になります。文章を扱う仕事の水準が分かるので、添削の単価が妥当かどうかを判断する材料になります。

介護と採点・添削を両立させるための仕事量の決め方

ここからが本題です。採点・添削が在宅でできることは分かった。では、介護をしながらどれだけ引き受ければいいのか。

私が法務相談で見てきた限り、介護と在宅ワークの両立で最も多いトラブルは、報酬の未払いでも単価の安さでもありません。「引き受けた量をこなせず、途中で投げ出さざるを得なくなる」ことです。そしてこれは、契約の初期段階での見積もり方を変えるだけで、かなりの部分が防げます。

「良い週」ではなく「悪い週」を基準に申告する

多くの採点業務では、稼働開始前に「何件まで対応可能か」を申告します。ここで、体調も予定も安定していた良い週の実績を基準に申告してしまうと、ほぼ確実に破綻します。

介護は波があります。安定している時期が数週間続いたあと、急に入院や転倒があって一週間まるごと潰れる。この波は予告なく来ます。したがって申告数は、直近3か月で最も稼働できなかった週を基準にしてください。「1日3時間は必ず取れる」ではなく「1日1時間しか取れない週があった」を基準に、その水準で無理なく終わる量を申告する。

少なく感じるかもしれません。しかし採点業務の多くは、割り当てを消化したあとに追加を希望できる仕組みになっています。少なく申告して余ったら追加をもらう。この方向は歓迎されます。逆に、多く申告して返上する方向は、発注側の再配分コストを発生させるので確実に評価を下げます。同じ月に同じ件数を処理したとしても、この2つは信頼の残高がまったく違う結果になる。

締切から逆算した「自分だけの前倒し締切」を持つ

もう1つ効くのが、実際の締切より前に自分用の締切を設定することです。発注側の締切が金曜18時なら、自分の締切は水曜中に置く。この2日分がバッファになります。

介護をしていると、突発の予定が入る確率が一般の在宅ワーカーよりはるかに高い。バッファなしで運用すると、突発が1回起きただけで遅延します。そして遅延の連絡は、遅れる前日にするのと、締切当日にするのとでは、相手の受け止め方が根本的に違います。前日の連絡は「調整」ですが、当日の連絡は「事故」です。バッファを持っていれば、突発が起きても締切前に気づけて、前者の連絡ができる。

在宅での時間の使い方を体系的に見直したい方には、在宅ワークの集中力アップ｜ポモドーロ以外に効く7つのテクニックで紹介されている、細切れ時間を前提とした集中の作り方が参考になります。25分単位のポモドーロが成立しない環境でも使える手法が中心なので、介護と両立する場面に転用しやすい内容です。

中断に強い環境をつくっておく

作業環境の設計も、介護中は普通の在宅ワークと考え方が変わります。ポイントは「いつ中断されてもいい状態を常に維持する」ことです。

具体的には、作業用のPCを常時スリープ運用にして、起動待ちをゼロにする。採点システムのタブは開きっぱなしにしておき、ログインし直す手間を省く。呼ばれたらその場で離席して構わない状態を保つ。1問の途中で離席しても失われるのは1問分だけ、という設計にしておくことです。

もう1つ、意外に重要なのが作業場所です。介護をしていると、書斎にこもるより、リビングや被介護者の部屋の近くで作業したほうが結果的に効率が上がるケースが多い。呼ばれるたびに移動する時間と、呼ばれるかもしれないという緊張が消えるからです。ノートPCとヘッドセットで、被介護者の様子が視界に入る位置に作業スペースを作る。集中の質は下がりますが、採点のような定型作業なら十分に成立します。添削のようにまとまった集中が必要な作業だけ、デイサービス利用中など確実に一人になれる時間帯に寄せる。この使い分けが現実的です。

似た制約の中で働いている人の一日の組み立て方は、在宅ワーク主婦の1日のタイムスケジュール公開にまとまっています。介護と育児は事情が違いますが、「自分の意志だけでは時間が決まらない」という構造は共通しているので、時間割の作り方の参考になります。

募集はどこで探すのか

採点・添削の募集は、大きく4つのルートがあります。それぞれ性質が違うので、順に見ていきます。

第一に、教育系企業の直接募集です。通信教育事業者、模擬試験の運営会社、学習塾チェーンなどが、自社サイトの採用ページで募集します。条件は比較的安定していて、研修も整備されていることが多い。ただし募集時期が試験シーズンに紐づいているため、通年で募集しているとは限りません。気になる企業があれば、採用ページをブックマークして定期的に見に行く、あるいは募集通知のメール登録をしておくのが確実です。

第二に、求人サイト経由です。在宅ワーク・内職カテゴリで「採点」「添削」を検索すると、業務委託とアルバイトの両方が出てきます。

ご自宅で採点・添削、教育、試験監督業務を業務委託で担当していただきます。個性あふれる子どもたちの文章に毎日触れることができ、新鮮な気持ちで働けます。未経験の方も安心の研修制度があり、添削員登録後も随時研修でレベルアップが可能です。在宅ワークのため、ご自身のスケジュールに合わせて働けます。髪型・ネイル・服装は自由です。履歴書到着後、書類選考通過者にはZoomで仕事説明会を実施します。説明会後に適性テスト(文法・文章添削など)を受けていただき、合格者には10月からお仕事をお渡しできます。 出典: 求人ボックス

この募集で注目すべきは、選考プロセスの長さです。書類選考、説明会、適性テストを経て、稼働開始が10月。応募から実際に報酬が発生するまでに、数か月かかる設計になっています。介護をしながらの応募では、この「稼働開始までの待ち時間」を計算に入れておかないと、収入が必要なタイミングと噛み合いません。応募は思い立ったときにすぐ、稼働開始は先、という前提で動くのが正解です。

第三に、業務委託マッチングサービスです。仕事の内容と条件を見て個別に応募する形式で、教育系の採点・添削案件も継続的に出ています。企業の直接募集より単発案件が多い反面、応募から稼働までが早い。まず小さく始めて感触を掴みたい人には向いています。プラットフォームによって手数料の扱いが違うので、報酬から何%引かれるのかは応募前に必ず確認してください。手数料0%で直接やり取りできるサービスを選べば、同じ単価表示でも手取りが変わります。

第四に、知人・元同僚からの紹介です。教員経験者や塾講師経験者であれば、このルートが最も条件が良いことが多い。信頼が既にある状態から始まるので、稼働量の相談もしやすい。介護でしばらく現場を離れていた方は、当時の同僚に「在宅でできる採点の仕事を知らないか」と一声かけてみる価値があります。

資格は必要か

「資格がないと採点はできないのでは」という質問をよく受けますが、必須資格が設定されている募集はほとんどありません。教員免許を持っていると有利な案件はありますが、条件にしている募集は限られます。

実際に効くのは、資格そのものより「その科目を人に説明できるか」です。応募時の適性テストで見られているのもそこです。数学の採点なら、部分点をどこで与えるかの判断ができるか。国語の添削なら、なぜその表現が伝わらないのかを言語化できるか。テストの内容はこれを測るように作られています。

ただし、間接的に評価される資格はあります。文書作成の基礎力を示すビジネス文書検定は、添削のコメント作成やクライアントとのやり取りで求められる文章力の裏づけになります。応募書類に書ける材料が少ない方は、こうした汎用性の高い資格から着手するのも一案です。

契約書で必ず確認すべき5つの条項

ここからは法務の話です。採点・添削の仕事は、パート・アルバイトの雇用契約で受ける場合と、業務委託契約で受ける場合があります。在宅前提だと後者が多い。業務委託の場合、労働基準法の保護は及びませんが、2024年11月に施行されたフリーランス保護新法(特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律)の対象になります。この法律は、発注者に対して取引条件の明示や期日内の報酬支払いを義務づけるものです。

つまり、口約束だけで始めて、あとから「そんな条件は聞いていない」となることを、法律が防ごうとしているわけです。条件が書面や電子データで明示されない状態で作業を始めるのは、それ自体が発注側のルール違反にあたる可能性があります。

そのうえで、介護をしながら働く方が特に確認すべき条項を5つ挙げます。

1つ目：報酬の支払期日

報酬をいつ支払うのかが明記されているかを確認してください。フリーランス保護新法では、発注者が成果物を受け取った日から起算して60日以内のできる限り短い期間内で支払期日を定めることが求められています。「検収完了後、翌々月末払い」のような書き方をしている場合、実際の入金がいつになるのか具体的な日付で確認しておくべきです。

先日、ある方から相談を受けました。採点業務を月末に完了させたのに、入金が3か月後になると言われたというのです。契約書には「支払期日は別途協議」としか書かれていなかった。この「別途協議」という書き方は、後で揉める典型パターンです。つまり、条件が決まっていないものを決まったことにしてしまう文言なんです。応募段階で支払サイクルが明示されていない募集は、それだけで注意信号だと考えてください。

2つ目：稼働量の変更手続き

介護をしていると、稼働可能量が月によって変わります。この変更をどういう手続きで申し出るのかが決まっているかを確認してください。「担当者にメールで前月20日までに連絡」といった具体的な手順が書かれていれば安心です。逆に何も書かれていない場合は、契約前に口頭で確認し、その内容をメールで送って記録に残しておく。「先ほどお電話で伺った稼働量の変更手続きについて、確認のため記載します」という一通を送っておくだけで、後の証拠価値がまったく違います。

3つ目：途中辞退時の扱い

割り当てられた分をこなせなくなった場合、どうなるのか。ここが最も重要です。確認すべきは、処理済み分の報酬が支払われるのか、それとも全量完了しなければ一切支払われないのか、という点です。

後者の設計になっている契約は、介護をしている人にとって危険です。100件のうち90件処理した状態で緊急入院が発生したら、90件分の労働が無報酬になる。この条項は募集要項に書かれていないことが多いので、契約書の該当箇所を自分で読んで確認する必要があります。見当たらなければ、担当者に直接聞いてください。「家族の介護をしており、万一の場合に備えて確認させてください」と前置きすれば、不自然な質問ではありません。むしろ、その質問にきちんと答えてくれるかどうかで、発注側の姿勢が分かります。

4つ目：損害賠償・違約金の定め

採点ミスによる損害賠償や、辞退時の違約金が定められていないかを確認してください。フリーランス保護新法では、発注者が受託者に不当な不利益を与える行為が禁止されていますが、契約書に違約金条項が入っていること自体は直ちに違法とは限りません。金額が業務の対価に比して著しく高額な場合は問題になり得ます。※実際に違約金を請求された、あるいは請求されそうな状況にある場合は、弁護士にご相談ください。

5つ目：秘密保持の範囲

答案には受験者の氏名や学校名など、個人情報が含まれます。秘密保持義務(NDA)が課されるのは当然として、確認すべきはその範囲と期間です。「業務中に知り得た一切の情報」という広い書き方の場合、契約終了後に自分の職務経歴として「採点業務の経験がある」と書くことすら制限されるのか、といった疑問が出ます。通常はそこまで及びませんが、範囲が異様に広い契約は、他の条項も一方的である可能性が高い。

自宅で作業する以上、家族が答案データを見られない環境を作る責任も生じます。共有PCを使わない、画面ロックをかける、印刷しない。介護のために家に人の出入りが多い環境なら、この点は特に意識してください。

法律は、正しく知って使えばあなたの味方になります。上に挙げた5点は、どれも契約前の5分の確認で済む話です。

独自データから見えてくること

在宅ワークの求人データを職種横断で見ていくと、採点・添削という仕事の位置づけがはっきりしてきます。

まず、業務の入り口としての敷居の低さです。在宅ワークの職種を難易度順に並べると、専門スキルを要するソフトウェア開発やデザイン系が上位に来て、データ入力やアンケート回答が下位に来ます。採点・添削はその中間、やや下寄りに位置します。特別なソフトの習熟は不要で、必要なのは対象科目の基礎学力とPC操作、そして基準どおりに判断する正確さです。参考までに、専門職側の水準を知りたい方はソフトウェア作成者の年収・単価相場を見ると、スキル習得の投資に対する報酬の伸び方の違いが分かります。

次に、季節性です。採点・添削の募集は試験実施時期に強く連動します。年間を通じて見ると、模擬試験や定期試験が集中する時期に募集が急増し、その間の月は静かになる。介護と両立させる観点では、この季節性はむしろ扱いやすい。繁忙期がいつ来るか事前に分かるので、介護側の予定と突き合わせて「この時期は受ける、この時期は抑える」という年間設計ができるからです。介護の予定が読めない中で、仕事の予定だけでも読めるのは大きな利点です。

一方で構造的な弱点もあります。採点業務は定型化が進んだ結果、AIによる自動採点の導入余地が大きい領域でもあります。選択式や短答式は既に自動化が進んでおり、人間の採点者に残っているのは、記述式や、AIの判定に対する最終確認といった部分です。長い目で見れば、単純な正誤判定だけを受け続けるのは安定した選択とは言えません。添削のように「相手に伝わる言葉を書く」比重が高い仕事へ、少しずつ軸足を移していくのが賢明です。AI関連の業務がどう広がっているかはAIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で概観できます。採点者としてAI採点結果のチェックに関わった経験は、こうした領域への足がかりにもなります。在宅でできる職種を横断的に比較したい方は在宅でできる仕事おすすめ【2026年版】｜スキル別ランキングが全体像を掴むのに向いています。

運営者として20年見てきて思うこと

フリーランス・在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から言うと、この仕事を長く続けている人には、はっきりした共通点があります。処理速度が速い人ではありません。速度は半年もすれば誰でも一定水準まで上がります。長く続く人は、自分がいつ、どれだけ動けるのかを発注側に正確に伝えている人です。

「今月は家族の通院が重なるので、通常の6割で見てください」と月初に一言送る。この一言があるかないかで、発注側の見え方は劇的に変わります。発注者が最も困るのは、量が少ないことではなく、量が読めないことだからです。読めない相手には余裕を持った少なめの割り当てしか出せない。読める相手には、繁忙期に安心して多く出せる。結果として、正直に少なく申告し続けた人のほうが、年間の総受注量が多くなる。この逆転を、私たちは何度も見てきました。

もう1つ、運営者として見てきた限りではっきり言えることがあります。同じ「1件50円」の仕事でも、間に何社挟まっているかで、実際に手元に残る額はまったく違います。発注元が支払った金額のうち、仲介手数料として何割かが抜かれ、残りが作業者に届く。この構造を意識せずに単価だけ比べても、比較になりません。手数料0%で直接つながる形なら、発注側は同じ予算でより多くの分量を頼めて、受け手は同じ作業で手取りが厚くなる。どちらかが得をしてどちらかが損をする関係ではなく、間に抜けていた分が両側に戻るだけの話です。介護と両立していると、そもそも稼働できる時間の総量に上限があります。時間を増やせない以上、1時間あたりの手取りを厚くする方向でしか改善できない。だからこそ、取引の形を選ぶことの意味が、他の人より大きくなります。

介護と仕事の両立で、最初に決めておくべきこと

最後に、実務的な優先順位の話をします。介護をしながら在宅ワークを始めるとき、最初に決めるべきは「何を優先しないか」です。

収入を最優先にすると、稼働量を多く申告することになり、介護の突発に耐えられなくなります。介護を最優先にして仕事を後回しにすると、稼働実績が積み上がらず、条件の良い案件に手が届かなくなる。どちらか一方に振り切る設計は、どちらも持続しません。

現実的な着地点は、「介護の予定が確定している部分」を先にカレンダーに入れ、残った時間の7割を仕事に割り当て、3割を突発用に空けておくことです。この3割を埋めたくなる誘惑が常にありますが、埋めた月は必ずどこかで破綻します。空けておいた3割が使われなかった月は、次の割り当てで追加を申し出ればいい。

そして、介護保険サービスの利用状況が変わると、この時間配分の前提そのものが動きます。デイサービスの回数が増えれば確保できる時間が増えますし、逆に本人の状態が変われば減ります。利用できるサービスの範囲や条件は個々の状況によって異なりますので、変化の兆しがあれば早めに担当のケアマネジャーや地域包括支援センターに相談し、そのうえで仕事の稼働量を調整してください。仕事の予定を先に固めてから介護の相談をする、という順番だけは避けたほうがいい。順番が逆になると、両方が窮屈になります。

採点・添削は、地味で、単価も派手ではありません。しかし、細切れの時間を確実に収入に変えられて、中断に強く、経験が次の仕事につながる。介護という予測しにくい条件を抱えたまま働く方法として、これは十分に現実的な選択肢です。契約の中身を確認し、稼働量を控えめに申告し、前倒しの締切を持つ。この3つを守れば、続けられます。

よくある質問

Q. 採点・添削の在宅ワークは未経験でも応募できますか？

未経験可の募集は多くあります。動画研修や基準書が用意されているケースが一般的で、教員免許などの資格を必須にしている募集は限られます。ただし応募時に適性テスト(文法や文章添削など)が課されることがあり、対象科目の基礎学力は求められます。まずは判断基準が明確な採点業務から始めると、無理なく慣れていけます。

Q. 報酬の相場はどのくらいですか？

出来高制の場合、選択式1問の判定で2円から10円程度、記述式の答案1枚で30円から150円程度、小論文の添削1本で300円から1,500円程度が目安です。求められる専門性で幅が出ます。慣れるまでは処理速度が上がらず時間あたりの効率は低く見えますが、数十時間で改善するのが一般的なので、初期の数字だけで判断しないことが大切です。

Q. 介護の急用で締切に間に合わなくなったらどうすればいいですか？

発注側の締切より2日程度前に自分用の締切を置き、遅れそうな場合は当日ではなく前日までに連絡してください。当日連絡は事故扱いになりますが、前日までなら調整として扱われます。また契約前に、途中辞退した場合に処理済み分の報酬が支払われるかを必ず確認しておくと、万一のときの損失を抑えられます。

Q. 介護保険サービスの利用状況に合わせて仕事量を調整できますか？

稼働量の申告制を取る募集が多いため、月ごとの調整は可能な場合が一般的です。ただし変更手続きの期限や方法は契約ごとに違うので、応募段階で確認してください。なお利用できる介護保険サービスの範囲や条件は個々の状況で異なりますので、まずは担当のケアマネジャーや地域包括支援センター、自治体窓口に相談し、確定した予定をもとに仕事量を決める順番をおすすめします。