訪問入浴で任される仕事｜ここでしか経験できないことは何か

訪問入浴の仕事内容は、「自宅に浴槽を持ち込んでお風呂に入れる仕事」と一言で説明されがちです。間違いではありません。ただ、この説明だけで応募すると、入職後の1日が想像とずれます。

訪問入浴は、介護の仕事の中でもかなり特殊な職場です。3人1組の固定されたチームで車に乗り、1日に何件もの家を回り、毎回ゼロから浴室を組み立てて片付ける。施設の入浴介助とも、1人で訪問する訪問介護とも、仕事の構造がまったく違います。この記事では、訪問入浴の現場で実際に何が起きているか、誰がどこまで任されるか、そしてここでしか経験できないことは何かを整理します。求人票を読むときに確認すべき労働条件にも触れます。

訪問入浴は、制度の上でどういうサービスか

まず前提を押さえます。訪問入浴介護は、介護保険法に位置づけられた居宅サービスの1つです。自宅の浴室では入浴が難しい方の家に、浴槽を持ち込んで入浴の介助を行います。対象になるのは、寝たきりの方、医療的な管理が必要な方、住宅の浴室が狭くて介助ができない方、終末期を自宅で過ごしている方などです。

ここで押さえておきたいのは、人員の配置が決められているという点です。訪問入浴介護では、1回の訪問に看護職員1人以上と介護職員2人以上、合わせて3人以上で入ることが基準になっています。要支援の方を対象にした介護予防訪問入浴介護では、看護職員1人と介護職員1人の2人体制です。

つまり、訪問入浴の仕事は最初から「チームで行う仕事」として制度に組み込まれています。ここが、1人で利用者宅に訪問する訪問介護との最大の違いです。

看護職員が入るのには理由があります。お湯に浸かる入浴は、血圧や脈拍に大きな変化を起こします。訪問入浴の利用者さんは、介護度が高い方、心臓や呼吸器に持病がある方が多い。だから入浴の前後に看護職員が体調を確認し、その日に入浴してよいかを判断します。体調によっては、全身の入浴をやめて、部分浴や清拭に切り替えます。主治医の意見を確認したうえで、看護職員の代わりに介護職員だけで実施する形も認められていますが、その場合は報酬が減算される仕組みです。

これ、知らない人が本当に多いんです。訪問入浴の求人に「看護師募集」と「介護スタッフ募集」が並んでいるのは、この3人体制を毎日組むためです。どちらかが1人でも欠ければ、その日の訪問が組めません。事業所が人の確保に神経を使っているのは、このためです。

利用者さんがサービスを使うまでの流れも知っておくと、仕事の位置づけが分かります。訪問入浴は、ケアマネジャーが作るケアプランに組み込まれて提供されます。週に1回や2回といった頻度はケアプランで決まり、事業所はそれに沿って訪問の予定を組みます。つまり訪問入浴の職員は、ケアマネジャーや訪問看護、訪問介護といった他のサービスと並ぶ、在宅介護のチームの一角を担っていることになります。

制度の概要や介護サービスの種類は、厚生労働省の介護保険に関するページからたどれます。応募する前に一度目を通しておくと、面接での話が通じやすくなります。

1件の訪問は、どういう順番で進むのか

訪問入浴の1件がどう進むのかを、時系列で追います。

訪問入浴は以下のような流れで行います。利用者の介護度にもよりますが、概ね1件辺り45分～50分で実施し、1日5件～8件程度サービスを提供しています。 出典: co-medical.com

1件あたり45分から50分。この時間の中に、次の工程がすべて入ります。

到着と挨拶。入浴車を家の前に停め、利用者さんと家族に挨拶します。駐車場所の確保は、実はかなり気を使う部分です。住宅街では道幅が狭く、近隣への配慮も欠かせません。

健康チェック。看護職員が血圧、脈拍、体温、呼吸の状態を確認し、家族から前回以降の様子を聞き取ります。ここで入浴の可否を判断します。

浴槽の搬入と設置。介護職員が車から簡易浴槽を運び込み、部屋の中に設置します。布団の横、ベッドの脇など、設置できる場所は家ごとに違います。床が濡れないように防水のシートを敷きます。

給湯と温度の調整。入浴車に積んだ設備から、ホースを通して浴槽にお湯を送ります。家の水道から水をもらい、車のボイラーで温める方式が一般的です。お湯の温度は利用者さんの状態に合わせて調整し、入浴前に必ず確認します。

入浴介助。利用者さんを浴槽まで移し、洗髪、洗身、湯船に浸かる時間をとり、上がり湯をかけて浴槽から移します。移乗は2人か3人で行います。入浴中も看護職員は表情や呼吸の変化を見ています。

着衣と入浴後の確認。体を拭いて着替え、皮膚の状態を確認し、必要なら軟膏の塗布や保湿を行います。看護職員が入浴後の血圧や脈拍を再度確認します。

排水と撤収。浴槽のお湯を車に戻して排水し、浴槽を解体して車に運び、濡れた床を拭き上げます。記録を書き、家族に今日の様子を伝えて、次の家へ向かいます。

この工程を、1日に5件から8件繰り返します。移動時間を含めると、1日の大半が「組み立てて、入浴して、片付けて、移動する」の連続です。

初回の訪問だけは、この流れに加えて事前の確認が入ります。浴槽を置く場所の広さ、入浴車を停める場所、ホースを通す経路、水道の蛇口の形。事業所の担当者が契約前に下見をすることもあります。2回目以降は、この情報を記録にまとめてチームで共有し、毎回の設置を早くしていきます。

3人のチームで、誰が何を担当するのか

訪問入浴の現場は、役割分担がはっきりしています。事業所によって呼び方は違いますが、概ね次の3つの役割に分かれます。

看護職員。入浴前後の健康チェック、入浴可否の判断、入浴中の状態観察、皮膚のトラブルや褥瘡の確認と処置、家族への健康面の説明を担当します。入浴を中止するかどうかの判断は、看護職員が最終的に下すことが多いです。

介護職員のうち、運転と設備を担う役割。入浴車の運転、浴槽の搬入と設置、給湯と排水の操作、撤収を中心に担当します。事業所によっては「オペレーター」「ドライバー」と呼ばれます。入浴中は、お湯の温度管理や湯量の調整、移乗の補助に入ります。

介護職員のうち、入浴介助を中心に担う役割。脱衣と着衣、洗髪と洗身、移乗の主導を担当します。事業所によっては「ヘルパー」「入浴担当」と呼ばれます。利用者さんの体に最も長く触れる役割です。

大事なのは、この役割が固定ではない事業所もあるという点です。介護職員2人が日によって運転と入浴担当を交代する事業所もあれば、ドライバーは運転と設備に専念する事業所もあります。

ここは求人票で必ず確認してください。「運転手」として応募したのに入浴介助も全面的に担当することになった、あるいは逆に「入浴介助スタッフ」として応募したのに毎日運転を任された、という話は珍しくありません。労働基準法第15条では、使用者は労働契約を結ぶときに、従事すべき業務の内容を明示する義務があります。つまり、どの役割で雇われるのかは、書面で確認できる事項です。2024年4月からは、業務の「変更の範囲」も明示の対象になりました。将来的に別の役割へ回る可能性があるなら、それも書面に書かれているはずです。

チームの中の上下関係にも触れておきます。訪問入浴の現場では、看護職員がリーダーとして判断を下す場面が多い一方で、設備の操作や住宅での段取りについては、経験の長い介護職員のほうが詳しいことがよくあります。3人がそれぞれの持ち場で責任を持ち、気づいたことを遠慮なく伝え合える関係かどうかで、現場の安全は大きく変わります。見学の際には、チームの中で会話が行き交っているかを見てください。

※求人票と実際に提示された労働条件通知書の内容が大きく違う場合は、その場で署名せず持ち帰って構いません。判断に迷うときは、労働基準監督署や社会保険労務士に相談してください。

入浴を中止する日、変更する日に何が起きるか

訪問入浴の現場で避けて通れないのが、予定どおりに入浴できない日です。ここを知らずに入職すると、「今日は入れませんでした」という判断の重さに驚くことになります。

入浴を中止または変更する理由で多いのは、体調の変化です。血圧が普段より大きく高い、あるいは低い。熱がある。呼吸が苦しそう。脈が乱れている。前日から食事や水分をほとんどとれていない。こうした場合、看護職員は全身の入浴をやめ、手や足だけをお湯につける部分浴や、温かいタオルで体を拭く清拭に切り替えます。症状によっては、その日のサービス自体を見送り、家族に主治医への連絡を勧めることもあります。

皮膚の状態も判断材料になります。褥瘡が悪化している、傷口が開いている、感染症の疑いがある。お湯に浸かることで悪化するおそれがあれば、入浴の方法を変えます。

もう1つ多いのが、家の側の事情です。家族の都合で訪問時間がずれる、利用者さんが入院していた、訪問したら本人が眠っていて起きられない。予定の変更は1日の中で何度も起き、そのたびに事業所と連絡を取り合って、訪問の順番を組み替えます。

介護職員にとって大事なのは、この判断を「看護職員が決めることだから自分は関係ない」と考えないことです。浴槽の搬入をしている間、着替えを手伝っている間に、利用者さんの様子の変化に気づくのは介護職員であることが少なくありません。いつもより反応が鈍い、手足が冷たい、咳き込みが多い。気づいたことをその場で看護職員に伝えるのは、チームの一員として求められる役割です。

入浴を中止した日の家族への説明も、訪問入浴の仕事の一部です。楽しみにしていた入浴ができない利用者さん本人と家族は、がっかりします。なぜ今日は見送るのか、次回までに何に気をつけてほしいのかを、看護職員が中心になって丁寧に伝えます。介護職員は、清拭や部分浴でできる限り気持ちよく過ごしてもらえるように動きます。

中止した記録は、ケアマネジャーにも共有されます。入浴できない日が続けば、ケアプランの見直しや受診の調整につながるからです。記録には、何を見て、どう判断し、代わりに何を行ったかを残します。

こうした場面で落ち着いて動けるかどうかは、経験を重ねるほど身についていきます。未経験のうちは、看護職員がどの数値や様子を見て判断しているのかを、毎回意識して観察しておくことが一番の近道です。

施設の入浴介助と、何がどう違うのか

介護施設で入浴介助の経験がある人が訪問入浴に移ると、最初に戸惑うのが、同じ「入浴介助」でも前提がまるで違うという点です。違いを4つに分けて整理します。

1つ目、環境が毎回違う。施設の浴室は、手すりの位置も床の材質も機械浴の操作も毎日同じです。訪問入浴では、家ごとに部屋の広さ、家具の配置、段差、コンセントの位置、水道の場所がすべて違います。浴槽をどこに置き、どの経路でホースを通し、どちら側から移乗するかを、1件ごとに組み立てます。2回目以降の訪問でも、前回と家具の配置が変わっていることがあります。

2つ目、利用者さんの介護度が高い。訪問入浴を使う方は、自宅の浴室で入浴できない方です。寝たきりの方、関節が固まっている方、医療機器をつけている方、終末期の方が多い。施設の一般浴で入浴介助をしてきた人でも、体を全面的に支える移乗や、拘縮のある方の着脱は、改めて技術を身につける必要があります。

3つ目、家族がその場にいる。施設の入浴介助で家族が立ち会うことはほとんどありませんが、訪問入浴では家族が同じ部屋にいることが多い。介助の手つき、声のかけ方、利用者さんの体の扱い方を、家族は見ています。家族から「いつもこうしている」「この向きだと痛がる」と教わる場面もあります。

4つ目、片付けまでが仕事。施設では浴室はそこにあり続けますが、訪問入浴では入浴が終わったら浴室ごと撤収します。濡れたものを残さず、家の中を元の状態に戻して帰る。この撤収の丁寧さが、利用者さんと家族からの信頼を大きく左右します。

訪問入浴は、利用者様の移動・移乗や、狭い場所での介助、無理な姿勢、浴槽の運搬などで体力を使う仕事です。 一般的に、1件につき約50分前後で、1日に5件程度訪問します。 訪問車での移動や繰り返しの業務多いので体力に自信がない方はしんどいと感じることもありますが、訪問入浴はチームで行うため、協力し合うことで体力の負担をおさえて業務を行うことができるでしょう。 出典: kaigojob-academy.com

体力を使う、というのは事実です。ただしその中身は、施設の入浴介助の「長時間立ち続ける疲れ」とは違い、「重いものを運ぶ」「狭い場所で中腰になる」「床に近い高さで移乗する」という種類の負担です。

1日の動きと、勤務時間の実態

訪問入浴の1日を、典型的な形で追ってみます。

8時半ごろ、事業所に出勤します。その日の訪問先と順番、利用者さんごとの注意点を確認し、入浴車の点検、燃料と備品の補充、タオルや衛生用品の積み込みを行います。

9時ごろに1件目へ出発します。午前中に2件から3件を回ります。

昼の休憩は、事業所に戻ってとる場合と、車内や外でとる場合があります。訪問先の間隔が遠いと、事業所に戻る時間がとれないこともあります。

午後に2件から4件を回ります。

16時半から17時ごろに事業所に戻り、浴槽やホースの洗浄と消毒、タオルの洗濯、記録の整理、翌日の準備をして退勤します。

ここで気をつけたいのが、労働時間の扱いです。訪問入浴では、訪問先から次の訪問先への移動も、チームで入浴車に乗って行う業務の一部です。事業所に戻ってからの浴槽の洗浄や記録の作業も、当然に労働時間です。

これ、確認していない人が本当に多いんです。求人票に「9時から17時」と書かれていても、出発前の準備と帰着後の片付けが始業前や終業後に押し出されている事業所があります。労働基準法では、使用者の指揮命令下にある時間は労働時間です。つまり、準備や片付けが業務として指示されているなら、その時間にも賃金が発生します。面接では「出発前の準備と帰着後の片付けは、勤務時間のどこに含まれますか」と具体的に聞いてください。

もう1つの注意点は、休憩時間です。1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることが法律で決まっています。訪問が押して昼休憩が短くなる日が常態化していないか、面接や見学で確認しておくと安心です。

季節による違いもあります。夏は利用者さんの汗や皮膚トラブルへの配慮から入浴の希望が増え、冬は入浴前後の室温管理に気を使います。また、利用者さんの入院やキャンセルが出ると、その日の件数が減ることがあります。パートや時給制の場合、件数の変動が収入に影響するのかどうかも確認しておきたい点です。

訪問入浴は、日曜日を休みにしている事業所が多い一方で、土曜日や祝日も訪問する事業所があります。利用者さんの入浴の間隔を空けないために、年末年始や大型連休にも一部の訪問を続ける事業所もあります。週休の形と、祝日の扱い、年間休日の日数は、求人票で必ず確認してください。夜勤はなく、日中のみの勤務で完結するのは、訪問入浴の働き方の大きな特徴です。

ここでしか経験できないこと

ここまで大変な面を書いてきましたが、訪問入浴には、他の介護の職場では得られない経験があります。4つ挙げます。

1つ目、入浴の技術が突き詰められる。訪問入浴の仕事の中心は、ほぼ入浴だけです。施設の介護職員が食事、排泄、レクリエーション、記録と多くの業務に時間を分けるのに対し、訪問入浴では1日に何度も入浴介助を繰り返します。重度の方を安全に、短時間で、痛みを与えずに移乗する技術は、ここで働くと明確に上達します。この技術は、他の介護の職場に移っても通用します。

2つ目、医療職と組んで働く。毎回の訪問に看護職員が同行するので、介護職員は看護職員の観察や判断を毎日すぐ横で見ることになります。血圧がこの値ならなぜ中止するのか、皮膚のこの赤みはなぜ報告が必要なのか。施設では別の部屋にいることが多い看護職員と、狭い部屋の中で並んで働く経験は、観察の目を育てます。

3つ目、自宅での生活が見える。訪問入浴では、利用者さんが実際に暮らしている部屋に入ります。どんなベッドを使い、家族がどう介護しているのか、どんな福祉用具が入っているのか。在宅介護の実情を、毎日何軒も見ることになります。将来ケアマネジャーや福祉用具の仕事を考えている人にとって、この経験は大きな財産です。

4つ目、久しぶりの入浴に立ち会う。訪問入浴の利用者さんの中には、何か月も湯船に浸かっていなかった方がいます。お湯に浸かったときの表情の変化、家族の安堵した様子。終末期の方にとっては、最後の入浴になることもあります。この場面に何度も立ち会えるのは、訪問入浴ならではの経験です。家族から「お風呂のあとは本人がよく眠る」「来週も楽しみにしている」と声をかけられることが、この仕事を続ける理由になっている職員は多くいます。

もう1つ付け加えるなら、衛生管理の徹底です。訪問入浴では、浴槽やホースを1件ごとに使い回すため、利用者さんの間での感染を防ぐ洗浄と消毒の手順が厳密に決まっています。どの手順を、どの順番で、どの薬剤で行うか。この感染対策の感覚は、医療機関や施設に移っても必ず役に立ちます。

私がこれまで相談を受けてきた中で、訪問入浴から別の介護職に移った人が口をそろえて言うのは、「移乗の技術と、家の中を見る目は、どこへ行っても役に立った」ということでした。

資格と未経験の入り口、そして向き不向き

訪問入浴で働くために必要な資格は、役割によって違います。

「訪問入浴」と聞くと、自宅に訪問して入浴の手伝いをするといったようにある程度仕事内容のイメージはつくかもしれません。しかし、実際どのように行われているのか、具体的には分からないという方もいるのではないでしょうか。 出典: co-medical.com

看護職員は、看護師または准看護師の資格が必要です。

介護職員は、介護職員初任者研修以上の資格を求める事業所が多い一方で、運転と設備の操作を中心とする役割については、無資格や未経験でも応募を受け付けている事業所があります。ただし、入浴介助そのものに関わるなら、資格を取っておくほうが業務の幅が広がり、待遇の面でも有利になりやすい。資格取得を支援する制度があるかどうかは、面接で確認して構いません。

運転を担当する場合は、普通自動車免許が必要です。ここで1つ注意があります。入浴車は浴槽やボイラー、給水タンクを積んでいるため、ある程度の大きさがあります。運転免許の区分は取得した時期によって運転できる車両の総重量が違うので、若い世代で最近免許を取った人は、事業所の入浴車を運転できる区分かどうかを確認してください。AT限定で運転できるかも、事業所ごとに確認が必要です。

向き不向きについては、次の点が目安になります。

向いているのは、チームで動くことが苦にならない人、段取りを覚えて繰り返すことが得意な人、狭い場所での作業に抵抗がない人、家族の前でも落ち着いて介助できる人です。

逆に、1人で判断して動くことにやりがいを感じる人や、利用者さんと長く会話しながら生活全般を支えたい人は、訪問介護のほうが合っている場合があります。訪問入浴は1件の滞在が1時間弱で、その大半を入浴の工程に使うため、ゆっくり話をする時間は多くありません。

慎重に考えたほうがいいのは、腰に持病がある人です。訪問入浴は、浴槽の運搬と床に近い高さでの移乗が毎日続きます。厚生労働省は「職場における腰痛予防対策指針」を示しており、介護作業での腰痛予防のために、作業姿勢や人数、福祉用具の活用について事業者が取り組むべきことを定めています。面接では、移乗用の機器を使っているか、重量物をどう運ぶ体制になっているかを確認してください。

求人票で、訪問入浴の実態を見抜くポイント

最後に、求人票のどこを読めば、その事業所の訪問入浴の実態が分かるかをまとめます。

1日の訪問件数。「1日5件程度」と書かれていれば標準的です。8件を超える場合は、移動と撤収の時間がかなり詰まっていると考えられます。件数が書かれていなければ、面接で必ず聞いてください。

担当する役割。「ドライバー兼オペレーター」「入浴介助スタッフ」「看護師」のどれで募集しているか。役割が交代制かどうか。

勤務時間と、準備と片付けの扱い。前の節で書いたとおり、出発前と帰着後の作業が勤務時間の中に含まれているかどうか。

訪問エリア。1つの市区町村の中で回るのか、複数の市をまたぐのか。移動距離が長いと、1日の件数は少なくても疲労は大きくなります。

入浴車の台数とチーム編成。入浴車が複数台ある事業所では、チームの組み合わせが日によって変わることがあります。固定チームか、日替わりか。人間関係の面で合う合わないが大きく影響するので、ここは確認しておきたい点です。

腰痛対策と研修。移乗用のリフトやスライディングシートの有無、入職後の同行研修の期間。未経験なら、最初は何件の同行で独り立ちするのかを聞いてください。

雇用形態と給与の仕組み。常勤の月給制か、パートの時給制か、件数に応じた手当があるか。件数の変動が収入に影響するかどうか。

求人票の読み方で、もう1つ注意したい言葉があります。「未経験歓迎」「すぐに慣れます」という表現です。未経験を受け入れていること自体はよいのですが、同行研修の期間や内容が書かれていない場合は、入職後すぐに3人のうちの1人として数えられてしまうことがあります。チームの人数が基準で決まっている以上、1人が戦力にならないとチーム全体の負担が増えます。教育の中身が面接ではっきり語られる事業所を選ぶほうが、結果的に自分を守ることになります。

これ、見落としている人が本当に多いんです。事業所の規模や職員数、サービスの内容は、厚生労働省の介護サービス情報公表システムで事業所ごとに公開されています。応募先の職員数と入浴車の台数を照らし合わせれば、1台あたりの人員に余裕があるかどうかの見当がつきます。

こうした点を面接で確認するのは、わがままではありません。労働条件をはっきりさせることは、長く働くための前提です。法律はあなたの味方です。

市場を長く見てきた立場からの考察

フリーランスと在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、訪問入浴の仕事には、働き方の本質に関わる特徴が1つあります。それは、「自分の持ち場を正確にこなすことが、そのままチーム全体の成果になる」という構造です。

ドライバーが駐車と設置を手早く終えれば、看護職員は健康チェックに時間をかけられる。入浴担当が移乗を安全に行えば、看護職員は観察に集中できる。運営者として見てきた限りでは、長く仕事が続く人は、自分の作業の出来ばえだけでなく、次の人が動きやすい状態で渡すことに気を配っています。「この人と組むと楽」という評価は、どんな業界でも最も強い信用になります。

訪問入浴の仕事では、訪問ごとの記録が欠かせません。入浴の可否、実施内容、皮膚の状態、家族からの情報。短い記録でも、読んだケアマネジャーや次のチームが迷わないように、事実と判断を分けて書く必要があります。記録に苦手意識がある人は、先輩の記録を見せてもらい、事実と判断をどう書き分けているかをまねるところから始めると足場ができます。

在宅介護の現場を毎日見る経験は、介護の外でも価値を持ちます。介護する家族向けの情報発信や、介護サービスの紹介記事など、現場を知っている人の文章が求められる場面は少なくありません。一方で、介護職として働き続けた場合に収入がどう伸びるのかは、介護職員の年収・単価相場で統計をもとに確認できます。両方を知っておくと、働き方を比べる目安がつかめます。

仕事を仲介するサービスの多くは手数料を差し引きます。中間の取り分が乗らない手数料0%の直接取引では、依頼する側は同じ予算でより多くを頼め、受ける側は手取りが厚くなります。ただし直接の取引では、仕事の範囲や報酬の条件を自分で確認し、書面に残す必要があります。訪問入浴の求人で役割や勤務時間を書面で確かめるのと、まったく同じ作業です。

訪問入浴は、入浴という1つの行為に集中し、医療職と並んで働き、在宅の暮らしの中に入る仕事です。体力の負担はありますが、ここで身につく移乗の技術と家の中を見る目は、介護のどの職場に移っても通用します。応募する前に、担当する役割、1日の件数、準備と片付けの時間の扱いの3点だけは、必ず確かめてください。

よくある質問

Q. 訪問入浴は無資格・未経験でも働けますか？

運転と浴槽の設置、給排水の操作を中心とする役割であれば、無資格や未経験で応募を受け付けている事業所があります。ただし入浴介助そのものに関わる場合は、介護職員初任者研修以上を求める事業所が多くなります。資格取得の支援制度がある事業所もあるので、面接で確認してください。運転を担当する場合は、入浴車を運転できる免許の区分かどうかも確かめる必要があります。

Q. 訪問入浴の1日の訪問件数はどのくらいですか？

1件あたりおよそ45分から50分で、1日に5件から8件程度が一般的です。件数は訪問エリアの広さや移動距離によって変わります。8件を超える事業所では、移動と撤収の時間がかなり詰まっていると考えられます。求人票に件数の記載がなければ、面接で具体的に聞いておくと入職後のずれを防げます。

Q. 訪問入浴は腰を痛めやすいですか？

浴槽の運搬や、床に近い高さでの移乗が続くため、腰への負担はかかりやすい仕事です。3人1組で作業を分担するため負担は分散されますが、事業所の腰痛対策には差があります。面接では、スライディングシートなどの福祉用具を使っているか、重いものをどう運ぶ体制かを確認してください。腰に持病がある場合は慎重に検討することをおすすめします。

Q. 訪問入浴と訪問介護の仕事の違いは何ですか？

訪問介護は原則として介護職員が1人で利用者宅を訪問し、食事や掃除、排泄など生活全般の支援を行います。訪問入浴は看護職員と介護職員の3人以上のチームで訪問し、持ち込んだ浴槽での入浴介助に特化しています。訪問入浴では毎回看護職員が同行するため、医療職の判断を間近で見ながら働ける点も大きな違いです。