グループホームのパートという働き方｜勤務時間の組み方と、任される範囲

グループホームパートの求人を見ていると、「週2日からOK」「1日4時間から」「未経験歓迎」と、条件の柔らかさが目に入ります。一方で、実際に何時から何時まで、何を任されるのかは求人票だけでは見えにくいものです。結論から言うと、グループホームのパートは、少人数の家のような職場で、調理や掃除といった家事と介護が一体になった仕事を、決まった時間帯だけ受け持つ働き方です。特養やデイサービスのパートとは、1日の動き方も任される範囲もかなり違います。この記事では、グループホームという職場の中で何が起きているかを先に整理し、そのうえで勤務時間の組み方、パートが任される範囲、そして契約面で確認しておくべきことを順に書いていきます。

グループホームは「9人の暮らし」を少人数で回す職場

最初に、言葉の整理をしておきます。「グループホーム」と呼ばれる施設には、大きく2種類あります。ひとつは介護保険の認知症対応型共同生活介護、つまり認知症のある高齢者が少人数で共同生活を送る住まいです。もうひとつは障害者総合支援法の共同生活援助で、障害のある方が暮らす住まいです。求人サイトで「グループホーム パート」と検索すると両方が混ざって表示されますが、仕事の中身も必要な研修も違います。この記事では、主に認知症のある高齢者のグループホームを取り上げ、障害者グループホームとの違いは後の節で触れます。

認知症高齢者のグループホームは、1ユニットの定員が5〜9人と決められています。1つの事業所に置けるユニットは3つまでなので、大きくても27人の規模です。入居できるのは、要支援2以上で認知症の診断を受けた方で、原則として事業所と同じ市区町村に住民票がある方に限られます。地域に根ざした小さな住まい、というのが制度上の位置づけです。

人員の基準は、日中は入居者3人に対して介護従業者1人以上（常勤換算）、夜間は原則として1ユニットごとに1人以上です。9人のユニットなら、日中は常勤換算で3人分の人手を、早番・日勤・遅番に分けて配置することになります。つまり、ある時間帯にユニットにいる職員は1〜2人という場面が多いのです。

この「少人数で回す」構造が、パートの働き方を決めています。特養のように何十人もの職員が交代で動く職場なら、パートが1人抜けても他で吸収できます。グループホームでは、朝食の時間帯に1人足りなければ、調理と食事介助と服薬の見守りを1人でこなすことになります。だからこそ、施設側は「この時間帯だけ来てほしい」という短時間のパートを必要としています。

もうひとつ、グループホームに特徴的なのは、家事が仕事の中心にあることです。食事は施設の厨房から運ばれてくるのではなく、ユニットの台所で職員が作ります。可能な範囲で入居者と一緒に野菜を切り、洗濯物を畳み、掃除をします。これは単なる雑務ではなく、認知症ケアの方法そのものです。慣れた家事を続けることが、入居者の生活の張りや役割の感覚を保つと考えられているからです。

これ、知らない人が本当に多いんです。「介護の仕事」と聞いて身体介護を想像して応募したら、実際には台所に立っている時間が長かった、という話はよく耳にします。料理が好きな人には向いていますし、反対に調理に苦手意識がある人は、応募前に「食事は職員が作るのか、配食サービスを使っているのか」を確かめておくと安心です。

パートの勤務時間はどう組まれているか

グループホームの勤務は、常勤職員の場合、早番・日勤・遅番・夜勤の組み合わせで回るのが一般的です。時間帯の例を挙げると次のようになります。

勤務区分	時間の例	主な業務
早番	7:00〜16:00	起床介助、朝食の調理と介助、服薬見守り、掃除
日勤	9:00〜18:00	入浴介助、昼食の調理、レクリエーション、買い物
遅番	11:00〜20:00	昼食、おやつ、夕食の調理と介助、就寝準備
夜勤	16:00〜翌10:00	夕食、就寝介助、巡視、排泄介助、朝の起床と朝食

パートの場合は、この区分をそのまま担うこともあれば、忙しい時間帯だけを切り出した短時間シフトで入ることもあります。求人票によく見られるのは、次のような組み方です。

朝の短時間シフト（6:30〜9:30など） 起床介助と朝食の時間帯です。入居者が一斉に起きて食卓に来るわけではないので、一人ずつ声をかけ、着替えを手伝い、朝食を用意して配膳し、服薬を見守ります。夜勤明けの職員はこの時間帯に疲れが出るので、朝のパートがいると事故が減るという考え方で配置されています。家族の出勤前や子どもの登校後ではなく、それより早い時間なので、生活リズムが朝型の人に向いています。

昼の短時間シフト（10:00〜14:00など） 昼食の調理と介助、入浴介助の補助、午後のレクリエーションの準備が中心です。子育て中の方が最も入りやすい時間帯で、求人数も多い傾向があります。買い物に同行したり、食材の買い出しを担当したりする施設もあります。

夕方の短時間シフト（16:00〜20:00など） 夕食の調理と介助、口腔ケア、就寝前の着替えや排泄の介助です。夕方は認知症の方が落ち着かなくなりやすい時間帯で、「家に帰らなければ」と玄関に向かう方への対応が必要になることもあります。人手が最も足りなくなる時間帯なので、この枠に入れるパートは重宝されます。

夜勤パート（16:00〜翌10:00など） 1ユニットに夜勤者1人という体制が基本なので、夜勤に入ると、朝までそのユニットの入居者を1人で見ることになります。夜勤専従のパートは、週1〜2回程度で組む求人が多く見られます。1回で拘束時間が長いぶん、日数を抑えて一定の収入を得られるのが特徴です。

時給の水準は地域によって差がありますが、介護職のパートでは1,100〜1,500円程度の求人が多く、介護福祉士などの資格で手当が加わる形が一般的です。夜勤は深夜割増の対象となる22時〜5時の時間に25%以上の割増賃金が付くほか、1回あたりの夜勤手当を設けている施設もあります。

シフトの決め方は、月ごとに希望を出す方式が多いものの、少人数の職場なので、欠員が出たときに急な代わりを頼まれることがあります。応募の際には、固定の曜日と時間で入りたいのか、ある程度の融通を利かせられるのかを、はっきり伝えておくことが大切です。

パートに任される範囲、任されない範囲

グループホームのパートがどこまでの仕事を任されるかは、施設の方針とその人の資格や経験によって変わります。ただ、職場の性格上、おおむね次のように分かれる傾向があります。

パートでも最初から任されることが多い仕事

・調理、配膳、片付け ・掃除、洗濯、シーツ交換 ・食事、水分補給の見守りと介助 ・レクリエーションや散歩の付き添い ・入居者との会話、見守り ・記録（食事量、水分量、排泄、様子の変化）

経験を積むと任されることが多い仕事

・入浴介助（特に一人で介助する場面） ・排泄介助、移乗介助 ・服薬の見守りと確認 ・夜勤 ・急な体調変化への初期対応と、管理者や看護職員への連絡

パートには通常任されない仕事

・介護計画（グループホームでは計画作成担当者が作成する）の作成 ・ご家族との契約や、介護計画の説明 ・医療的な判断（看護職員やかかりつけ医の領域） ・新人の指導責任や、シフト作成などの管理業務

ここで気をつけたいのは、少人数の職場では、この線引きがあいまいになりやすいことです。たとえば昼の時間帯に職員が自分1人になった場面で、入居者が転倒したとします。その場で状況を確認し、管理者に電話で報告し、指示を仰ぐのはパートでも行います。つまり、責任の重い判断そのものはしなくても、「最初に気づいて伝える人」になる機会は多い、ということです。

先日、ある方から相談を受けました。週3日の昼のパートとして入ったのに、半年ほどで常勤職員が相次いで辞め、気がつくと入浴介助を1人で担当し、新人への説明まで任されていた、と。時給は変わらないまま、というご相談でした。結論から言うと、パートタイム・有期雇用労働法は、職務の内容や責任の程度が同じなら、正社員と不合理な待遇差を設けてはならないと定めています。つまり、実際に任される範囲が広がっているなら、それに応じた処遇の見直しを求める根拠はあるんです。まずは任されている業務を具体的に書き出し、管理者と話し合うところから始めてください。※話し合いで解決しない場合は、都道府県労働局の相談窓口や、弁護士への相談を検討してください。

応募の段階では、「パートの方が主に担当している業務は何か」「1人勤務になる時間帯はあるか」を面接で聞いておくと、入職後の食い違いを減らせます。

無資格・未経験から始めるときに必要なこと

グループホームのパートは、無資格・未経験から応募できる求人が多い職場です。求人サイトでも、次のような記載をよく見かけます。

【仕事内容】グループホームの介護職・ヘルパー<グループホームの介護スタッフ>...【PR・職場情報など】未経験者歓迎/経験不問/お休み調整可!<ツクイのグループホーム/介護スタッフ求人>... 出典: 求人ボックス

「未経験者歓迎」は、施設側が本気で未経験者を育てるつもりがあるという意味で書かれていることが多いのですが、ひとつだけ見落とされがちなルールがあります。これ、知らない人が本当に多いんです。

介護保険の事業所で介護に直接関わる無資格の職員は、認知症介護基礎研修を受講することが義務になっています。2024年4月から経過措置が終わり、完全に義務化されました。新しく採用された無資格の職員は、入職から1年以内に受講する必要があります。この研修は、認知症の基本的な理解と対応を学ぶもので、eラーニングで受講でき、所要時間は6時間程度です。介護職員初任者研修などの資格を持っている人は対象外です。

グループホームは認知症のある方だけが暮らす場所なので、この研修の内容はそのまま日々の仕事に直結します。施設によっては受講費用を負担し、勤務時間内に受講させてくれるところもあります。面接で「認知症介護基礎研修の受講は勤務時間扱いか、費用はどちらが負担するか」を確認しておくと、入職後に困りません。

未経験から始めて最初に戸惑うのは、認知症の症状への対応です。同じ質問を何度も繰り返される、財布を盗られたと言われる、夕方になると家に帰ると言って外に出ようとする。こうした場面で正論で返すと、相手を混乱させ、関係がこじれます。グループホームでは少人数で毎日同じ入居者と関わるので、一人ひとりの「この話題なら落ち着く」「この時間はそっとしておく」といった関わり方のコツを、先輩職員から聞いて覚えていくことになります。記録や申し送りノートに、そうした工夫が書かれていることも多いので、入職したらまず目を通しておくのがおすすめです。

資格を取るなら、働きながら介護職員初任者研修を受ける人が多く見られます。初任者研修の修了で時給が上がる施設もあり、実務経験を3年以上積めば、実務者研修を経て介護福祉士の受験資格が得られます。パートのままでも、この道筋は開かれています。

障害者グループホームのパートとは何が違うか

検索結果には、障害者グループホームの世話人や生活支援員の求人も多く並びます。同じ「グループホーム」「パート」でも、中身はかなり違うので、応募前に区別しておくことが大切です。

障害者グループホーム（共同生活援助）は、知的障害、精神障害、身体障害などのある方が、支援を受けながら地域で暮らす住まいです。入居者の多くは日中、就労先や通所の事業所に出かけています。そのため、職員の仕事は朝の送り出しと夕方から夜の生活支援が中心になり、日中は建物が空になる施設も少なくありません。

比較軸	認知症高齢者のグループホーム	障害者グループホーム
根拠となる制度	介護保険法	障害者総合支援法
入居者	認知症のある高齢者	障害のある方（年齢層は幅広い）
日中の入居者	ほぼ全員が建物にいる	就労や通所で外出している人が多い
職員の呼び方	介護職員	世話人、生活支援員
仕事の中心	家事と介護、認知症ケア	家事支援、相談、金銭管理の支援、服薬の確認
身体介護	多い	入居者によるが比較的少ない
パートの時間帯	朝、昼、夕方、夜勤	朝、夕方から夜、夜間の宿直や夜勤

障害者グループホームの世話人パートは、夕方の16時〜20時頃に夕食を作り、入居者の話を聞き、翌日の準備を見守るといった勤務が典型です。身体介護が少ない分、体力的な負担は比較的軽い傾向がありますが、生活上の相談にのる場面や、精神的に不安定になった入居者への対応など、コミュニケーションの比重が大きくなります。

もうひとつ違うのが、夜間の体制です。障害者グループホームでは、夜間に「宿直」として待機する形をとる施設があります。宿直は、原則として睡眠がとれる軽い業務で、労働基準監督署の許可を受けて労働時間規制の適用が除外されるものです。つまり、夜勤とは法律上の扱いが違い、手当の考え方も変わります。実際には頻繁に対応が発生しているのに宿直扱いになっている、というトラブルも見られるので、求人票に「宿直」とあったら、夜間に実際どのくらい起こされるのかを確認しておきましょう。

どちらが良いという話ではありません。認知症ケアや身体介護を学びたい人には高齢者のグループホーム、日中は別の仕事をして夕方以降に働きたい人や、生活の相談にのる仕事に関心がある人には障害者グループホームが合いやすい、という違いです。

パートの契約で確認しておきたいこと

ここからは、私の本業に近い話です。グループホームに限らず、介護のパートでは契約の内容を曖昧にしたまま働き始める人が多く、後から困る場面をたくさん見てきました。確認しておきたいポイントを整理します。

労働条件通知書を必ず書面で受け取る 労働基準法では、雇い入れの際に、賃金、労働時間、就業場所、業務内容などを書面で明示することが義務づけられています。2024年4月からは、就業場所と業務の「変更の範囲」も明示事項に加わりました。つまり、「最初は昼のパートだが、将来的に夜勤も担当してもらう可能性がある」なら、それを書いておく必要があるということです。受け取ったら、勤務時間帯、1日の時間数、週の日数、担当業務を必ず読み、面接で聞いた内容と違わないか確かめてください。

有給休暇はパートにもある 週の勤務日数が少ないパートにも、年次有給休暇はあります。勤務日数に応じた比例付与という仕組みで、6か月継続して勤務し、出勤率が8割以上なら、次の日数が付与されます。

週の所定労働日数	6か月経過時の付与日数
4日	7日
3日	5日
2日	3日
1日	1日

週30時間以上働く場合は、日数にかかわらず正社員と同じ10日が付与されます。「パートだから有給はない」と言われたら、それは誤りです。

社会保険の加入条件 パートでも、週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たすと、勤務先の規模によっては厚生年金と健康保険の加入対象になります。この加入条件は制度改正で段階的に広がっていく予定で、賃金の要件（いわゆる106万円の壁）の撤廃や、企業規模の要件の縮小が決まっています。家族の扶養の範囲で働きたい人は、勤務時間を決める前に、勤務先の事業所がどの条件に当てはまるかを確認し、必要なら年金事務所にも相談してください。最新の要件は日本年金機構で確認できます。

有期契約の更新と無期転換 パートは6か月や1年ごとの有期契約になっていることが多いものです。同じ勤務先で有期契約が更新されて通算5年を超えると、本人の申し込みで期間の定めのない契約に転換できる無期転換ルールがあります。長く働くつもりなら、契約書の更新の基準がどう書かれているかも見ておいてください。

私が行政書士として事務所を開いた最初の年、介護施設で働くパートの方から「シフトを急に減らされた」という相談を受けたことがあります。調べてみると、労働条件通知書に「週の勤務日数は会社が決める」としか書かれておらず、日数の保証がまったくない契約でした。そのとき痛感したのは、トラブルが起きてからできることより、契約の時点で確認できることのほうがずっと多い、ということです。※実際に不利益な変更を受けた場合は、労働局や弁護士への相談をおすすめします。

求人票と見学で、職場の実態を見分ける

同じグループホームのパートでも、職場によって働きやすさには大きな差があります。求人票と見学で確認できるポイントをまとめます。

求人票で見るところ

・施設の種類：「認知症対応型共同生活介護」か「共同生活援助（障害者グループホーム）」か ・ユニット数と定員：1ユニットか、2〜3ユニットか。ユニットが複数あると、忙しい時間に隣のユニットから応援を頼める ・勤務時間帯の書き方：「6:30〜9:30」のように具体的か、「シフト制」だけか ・食事の用意：職員が調理するか、配食や調理済み食材を使うか ・資格手当や処遇改善の手当がパートにも支給されるか ・研修の記載：認知症介護基礎研修や初任者研修の費用補助があるか

求人サイトで一覧を見るときは、表示されている件数そのものにも注意が必要です。

求人ボックスでは、類似する求人が複数ヒットした際に求人を探しやすくなるよう自動で非表示にしています。 そのため、記載されたヒット件数と実際に検索結果に表示されている求人の数が異なる場合がございます。 出典: 求人ボックス

同じ法人が複数のユニットや事業所で似た求人を出していることは珍しくありません。気になる求人を見つけたら、事業所名と所在地で個別に検索し直すと、同じ法人の他の時間帯の募集が見つかることがあります。いつも複数の求人を出し続けている事業所は、人の入れ替わりが多い可能性もあるので、見学で様子を確かめたいところです。

見学で見るところ・聞くこと

・台所とリビングの様子：入居者が家事に参加している雰囲気があるか ・職員の声のかけ方：急かしたり、子どもに話すような言葉遣いになっていないか ・「パートの方が1人になる時間帯はありますか」 ・「急な体調変化のとき、パートはまず誰に連絡しますか」 ・「シフトの希望はいつまでに出し、どのくらい通りますか」 ・「欠員が出たとき、急な出勤をお願いすることはありますか」

見学は、可能なら自分が入りたい時間帯に合わせて行くのが理想です。昼のパートを希望するなら昼食の前後、夕方なら夕食の準備の時間帯に見せてもらうと、実際の忙しさが分かります。

パートで積む経験を、次の働き方につなげる

最後に、グループホームのパートで身につく力が、その先の働き方にどうつながるかを整理しておきます。

グループホームのパートで鍛えられる力のひとつは、記録と報告です。少人数の職場では、自分が帰った後の時間を別の職員が引き継ぎます。「昼食を半分残した」「午後から落ち着かず、玄関に3回向かった」「右膝の痛みを訴えた」といった変化を、次の人が迷わず読める文章で残すことが、入居者の安全に直結します。こうした記録を、事実と自分の見立てを分けて書く習慣は、介護記録や事故報告書を書く場面で繰り返し役立ちます。先輩の記録を読み、次の人が迷わない書き方を真似るところから始めてみてください。

また、短時間のパートは、他の仕事と組み合わせやすい働き方でもあります。午前中はグループホームで働き、午後や夜は在宅で文章を書く仕事をする、というように、複数の仕事を持つ人も増えています。介護の現場を知る人の書く記事は、介護業界の情報発信で需要があります。どの組み合わせにするかを決める前に、パートの給与が相場のどこにあるかを知っておくと判断しやすくなります。公的な統計をもとに年収や単価の相場をまとめた介護職員の年収・単価相場が参考になります。

運営者として長くこの市場を見てきた限りでは、複数の仕事を長く続けている人ほど、それぞれの仕事で「この人に任せると話が早い」という信頼を積み重ねています。副業として業務委託の仕事を受ける場合は、契約の形が雇用とはまったく違い、労働基準法の保護ではなく、2024年に施行されたフリーランス法の保護を受けることになります。中間の手数料がかからない直接の取引であれば、同じ予算で依頼者はより多くを頼め、受け手の手取りも厚くなります。一方で、契約条件を自分で確認する責任も大きくなります。パートの労働条件通知書を読む習慣は、そのまま業務委託の契約書を読む力にもなります。

グループホームの中でのキャリアも、パートから始めて広げていくことができます。初任者研修、実務者研修と進み、介護福祉士を取得すれば、常勤職員として夜勤やリーダー業務を担う道があります。さらに実務経験を積んで介護支援専門員の資格を取れば、グループホームの計画作成担当者として介護計画を作る側に回ることもできます。パートで入った時点では、この道筋を急いで決める必要はありません。まずは自分が入る時間帯の仕事を確実にこなし、入居者一人ひとりの暮らし方を知ることが、どの道に進むとしても土台になります。

グループホームのパートは、少人数の暮らしの中に、決まった時間だけ入っていく仕事です。職場の体制と、自分が任される範囲と、契約の内容。この3つを入職前に確かめておけば、条件の柔らかさを自分の味方にして働くことができます。法律はあなたの味方です。

よくある質問

Q. グループホームのパートは無資格・未経験でも応募できますか？

応募できる求人は多くあります。ただし介護保険の事業所で介護に直接関わる無資格の職員は、2024年4月から認知症介護基礎研修の受講が義務になり、入職から1年以内に受講する必要があります。eラーニングで6時間程度の研修です。受講費用を施設が負担するか、勤務時間扱いになるかを面接で確認しておくと安心です。

Q. グループホームのパートは1日何時間から働けますか？

朝食の時間帯の6時30分〜9時30分、昼の10時〜14時、夕方の16時〜20時など、忙しい時間帯を切り出した3〜4時間程度のシフトを設けている施設が多く見られます。少人数の職場なので、欠員時に急な出勤を頼まれることもあります。固定の曜日と時間で働きたいなら、応募時にはっきり伝えておきましょう。

Q. 週2〜3日のパートでも有給休暇はもらえますか？

もらえます。勤務日数に応じた比例付与の仕組みで、6か月継続勤務し出勤率が8割以上なら、週3日で5日、週2日で3日の有給休暇が付与されます。週30時間以上働く場合は日数にかかわらず10日です。「パートだから有給はない」という説明は誤りなので、労働条件通知書で確認してください。

Q. 認知症のグループホームと障害者グループホームのパートは何が違いますか？

認知症高齢者のグループホームは入居者が日中も建物にいて、家事と身体介護、認知症ケアが中心です。障害者グループホームは入居者が日中に就労や通所で外出していることが多く、朝の送り出しと夕方以降の生活支援や相談が中心になります。夜間に宿直という扱いの施設もあるため、実際の夜間対応の頻度も確認しておくことが大切です。