デイケアで派遣として働く｜直接雇われる場合との差と、合う場面

2026年5月28日

中西直美

この記事のポイント

✓デイケア（通所リハビリテーション）で派遣として働くことを考えている人向けに
✓派遣が使われている場面
✓直接雇用との給与・賞与・社会保険・任される仕事の違い

「デイケアで働いてみたいけれど、いきなり直接雇われるのは不安」。「家庭の事情で、長く同じ職場に縛られたくない」。

派遣という働き方を調べている方から、こういう声をよく聞きます。

結論からお伝えすると、デイケアの介護職は派遣でも十分に働ける仕事です。ただし、デイケアは職種の多い職場で、決まりごとも細かい。派遣という立場だと、直接雇われている人とは違う戸惑いが出やすいのも事実です。

この記事では、デイケアで派遣が使われている場面、直接雇用との違い、派遣が合う場面と合わない場面を、順番に整理していきます。読み終わるころには、「自分は派遣と直接雇用のどちらから始めるとよいか」が見えてくるはずです。

デイケアで派遣が使われている場面

まず、デイケアの側がなぜ派遣を使うのかを知っておきましょう。受け入れる側の事情が分かると、派遣で入ったときに求められていることも見えてきます。

デイケアは、医療系の法人が運営する職場

デイケアは、介護保険の「通所リハビリテーション」の通称です。要介護や要支援の認定を受けた方が、自宅から通ってリハビリを受けます。

運営できるのは、介護老人保健施設（老健）、病院、診療所、介護医療院に限られています。そのため、職場には医師、理学療法士や作業療法士などのリハビリ職、看護師、介護職、送迎の運転手がそろっています。

介護職は、利用者が安全にリハビリを受けられるように、送迎、入浴、食事、見守りなどの生活の支援を担います。この介護職のポジションで、派遣が使われることが多いのです。

派遣が入りやすい3つの場面

デイケアで派遣の募集が出るのは、主に次のような場面です。

1つ目は、急な欠員の補充です。退職や休職で介護職が1人抜けると、送迎と入浴の時間帯が回らなくなります。直接雇用の採用には時間がかかるので、その間を派遣でつなぎます。

2つ目は、産休や育休の代替です。期間が決まっている欠員は、派遣と相性がよい場面です。「1年間だけ」といった期間の見通しが立ちやすいのが特徴です。

3つ目は、利用者の増加や、曜日ごとの繁忙です。デイケアは曜日によって利用者数が大きく変わることがあり、特定の曜日だけ人手を増やしたいという需要があります。

こうした事情から、派遣の求人には「週3日から」「日勤のみ」「期間限定」といった条件が付きやすくなります。実際、求人サイトには次のような特徴を並べた募集が出ています。

【求人の特徴】未経験可/ブランク可/学歴不問/年齢不問/新卒可/40代活躍/50代活躍/60代活躍/子育てママパパ活躍/女性が活躍/デイケア... 出典: 求人ボックス

ブランクのある方や子育て中の方を歓迎する書き方が多いのは、短い時間や期間限定で入ってもらいたいという、受け入れ側の事情の表れです。

看護師の派遣には制限がある

ここで1つ、大事なことをお伝えしておきます。デイケアの看護師として派遣で働くことは、原則としてできません。

労働者派遣法とその施行令では、病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院などで看護師が行う業務への派遣を、原則として禁止しています。例外は、紹介予定派遣、産前産後休業や育児休業などの代替、へき地の医療機関などに限られます。

つまり、デイケアの看護師の求人で「派遣」と書かれていたら、その多くは紹介予定派遣です。紹介予定派遣は、一定期間を派遣で働いたあと、本人と職場の双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。

一方、介護職の派遣には、このような制限はありません。デイケアの派遣の求人のほとんどが介護職なのは、こうした制度の違いがあるからです。

派遣と直接雇用で、何が違うのか

次に、同じデイケアで働く場合でも、派遣と直接雇用で何が変わるのかを見ていきます。

雇い主が違う

いちばん根本的な違いは、雇い主です。直接雇用ではデイケアを運営する法人に雇われますが、派遣では派遣会社に雇われ、デイケアで仕事の指示を受けます。

つまり、給与を払うのも、社会保険に加入させるのも、有給休暇を与えるのも派遣会社です。一方、毎日の仕事の指示はデイケアの職員から受けます。

困ったことがあったときの相談先が、2つに分かれるということでもあります。

条件の違いを表で比べる

項目	派遣	直接雇用（常勤）	直接雇用（パート）
雇い主	派遣会社	運営法人	運営法人
給与の形	時給が中心	月給	時給
賞与	ない、または少ないことが多い	あることが多い	寸志程度のことが多い
処遇改善の手当	派遣料金を通じて反映される形	手当や賞与で支給	時給や手当で支給
社会保険	条件を満たせば派遣会社で加入	加入	条件を満たせば加入
同じ職場で働ける期間	原則3年まで	期限なし	契約による
研修や教育	派遣会社の研修が中心	法人の研修に参加	法人の研修に参加
業務の範囲	契約で決めた範囲	変更の範囲まで広がりうる	契約による
職場の決定への関わり	少ない	会議や委員会に参加	一部参加

時給は高く見えるが、年収で比べる

派遣の時給は、同じ地域の直接雇用のパートより高めに設定されていることが多いです。地域や資格によって幅はありますが、都市部の介護職の派遣では、時給1,300円から1,800円程度の募集がよく見られます。介護福祉士の資格があると、さらに上がる傾向です。

ただ、デイケアを運営する医療系の法人は、常勤職員に賞与をしっかり出すところが少なくありません。月給や時給だけで比べると派遣が有利に見えても、賞与を含めた年収で比べると、差が縮まったり逆転したりすることがあります。

「毎月の手取りを安定させたい」のか、「年間で見て多く受け取りたい」のか。自分が何を大切にしたいかで、比べ方を決めてみてください。

介護職全体の給与の水準や、年齢ごとの傾向を知りたい場合は、介護職員の年収・単価相場にまとまっています。派遣の時給が相場の中でどのあたりにあるのかを確かめるときの目安になります。

同一労働同一賃金と、派遣の待遇

2020年4月からは、派遣で働く人にも「同一労働同一賃金」のルールが適用されています。派遣会社は、派遣先の社員との均等・均衡を図る方式か、労使協定で一定水準以上の賃金を決める方式のどちらかで、待遇を決めなければなりません。

つまり、「派遣だから」という理由だけで、不合理に待遇を低くすることは認められていません。休憩室や更衣室、食堂などの福利厚生の施設も、派遣先の職員と同じように使えるよう配慮することが求められています。

待遇に疑問を感じたときは、派遣会社に「どちらの方式で待遇を決めていますか」と聞いてみてください。説明を求めることは、派遣で働く人の権利です。

派遣の介護職が、デイケアで任される仕事

派遣と直接雇用で、デイケアの中で任される仕事は変わるのでしょうか。

仕事の中身は、直接雇用とほぼ同じ

派遣で入った介護職が担当する仕事は、送迎の添乗、来所時の対応、入浴介助、食事の見守り、リハビリへの誘導、レクリエーションの補助など、直接雇用の介護職とほとんど変わりません。

違いが出るのは、仕事の「周辺」です。例えば、利用者のケアの方針を決める会議、委員会の活動、新人の指導、家族との連絡などは、直接雇用の職員が担当することが多く、派遣の職員は関わらないのが一般的です。

こう聞くと、「気楽でいい」と感じる方もいれば、「任せてもらえなくて寂しい」と感じる方もいます。どちらの感じ方も自然なことです。

送迎の運転は、契約の範囲を確かめる

デイケアの派遣で特に確かめてほしいのが、送迎車の運転です。派遣の場合、どの業務をするかは派遣契約で決まっています。契約に運転が含まれていないのに、現場で「今日だけ運転して」と頼まれることがあります。

こういう相談、実はとても多いんです。断りにくい気持ちはよく分かります。でも、契約にない業務を引き受けてしまうと、万が一事故が起きたときに、責任や保険の扱いが曖昧になってしまいます。

現場で頼まれたら、その場で引き受けずに、「派遣会社に確認してからお返事します」と伝えて大丈夫です。あなたが悪者になる必要はありません。調整するのは派遣会社の役割です。

最初の数日で戸惑いやすいこと

派遣でデイケアに入ったとき、多くの人が最初に戸惑うのは、次の3つです。

1つ目は、職種ごとの報告先の違いです。体調の変化は看護師に、リハビリ中の様子は理学療法士や作業療法士に、と伝える相手が分かれています。

2つ目は、記録のシステムです。紙なのかタブレットなのか、何を記録するのかは、職場によってまったく違います。

3つ目は、利用者ごとの注意点です。歩行の介助のしかた、食事の形態、耳の聞こえ方など、1人ひとり違う注意点を、短い期間で覚える必要があります。

派遣は「即戦力」を期待されがちですが、職場の決まりごとを知らないのは当然のことです。初日に「分からないことは誰に聞けばよいですか」と、指揮命令者を確認しておくと安心です。派遣先は、派遣で働く人に仕事の指示をする担当者を決めておくことになっています。

急変や事故のときの動き方は、最初に確認する

デイケアは、持病のある高齢の方がリハビリで体を動かす場所です。運動の途中で気分が悪くなる、入浴のあとに血圧が下がる、送迎の乗り降りでふらつくといった場面は、どの事業所でも起こりえます。

直接雇用の職員は、入職時の研修で緊急時の対応を教わり、定期的な訓練にも参加します。一方、派遣で入った人は、こうした研修の機会がないまま現場に立つことがあります。

ですから、初日か2日目のうちに、次の3つだけは確認しておいてください。

利用者の様子がおかしいと感じたとき、最初に声をかける相手は誰か
緊急時の連絡の手順や、マニュアルがどこに置いてあるか
転倒などの事故が起きたとき、記録や報告を誰と一緒に行うか

「そんなことを聞いたら、頼りないと思われるかもしれない」と心配になるかもしれません。でも、職場の側から見れば、こうした確認をしてくれる派遣の人は、とても安心できる存在です。

もし事故に関わってしまったら、職場への報告とあわせて、その日のうちに派遣会社にも連絡してください。雇い主である派遣会社が状況を知っていることが、あなた自身を守ることにつながります。

派遣が合う場面、合わない場面

ここまでの違いを踏まえて、派遣という働き方がどんな人に合うのかを考えてみます。

派遣が合う場面

派遣が合うのは、例えば次のような場面です。

ブランクがあり、職場の雰囲気を確かめながら復帰したい
子育てや介護などで、勤務日数や時間の条件をはっきり決めたい
デイケアと他の職場を比べて、自分に合う場所を探したい
直接雇用の職場で人間関係に疲れ、少し距離を置いて働きたい
給与の交渉や、職場とのやりとりを派遣会社に任せたい

特に、「デイケアが自分に合うか分からない」という段階の方には、派遣は職場との相性を確かめる手段になります。介護職の派遣には、紹介予定派遣の求人もあります。一定期間働いてみて、合うと感じたら直接雇用に切り替える、という進み方もできます。

私が相談を受けた方の中にも、以前の職場の人間関係で心がすり減り、「もう介護の仕事は無理かもしれない」と話していた方がいました。その方は、派遣で短時間型のデイケアに入り、半年ほど働いたあとで、同じ職場から「直接雇用にならないか」と声をかけられたそうです。

「派遣で入ったから、合わなかったらやめればいいと思えた。その気持ちの余裕があったから、続けられた」。その方が話してくれた言葉を、今もよく思い出します。

派遣が合わない場面

一方で、派遣が合わない場面もあります。

同じ職場で長く働き、利用者の変化を長期間見守りたい
リーダーや主任など、職場の中で役割を広げていきたい
賞与や退職金を含めて、長期的な収入を安定させたい
資格取得の支援など、法人の教育制度を使いたい

デイケアの仕事の面白さの1つは、リハビリで少しずつ回復していく利用者の変化を見守れることです。派遣は同じ職場で働ける期間に原則3年の上限があり、利用者との長いつきあいを築きにくい面があります。

また、介護福祉士を目指して実務経験を積む場合、派遣でも実務経験として認められますが、法人の資格取得支援の制度は、直接雇用の職員が対象になっていることがほとんどです。

迷ったときの考え方

どちらにするか迷ったら、「今の自分に必要なのは、安心か、積み重ねか」を考えてみてください。

心や体に余裕がなく、まずは安心して働ける環境が必要なら、条件をはっきり決められる派遣から始めるのは、とても理にかなった選択です。すでに気持ちが落ち着いていて、1つの職場で経験を積み重ねたいなら、直接雇用のほうが得られるものは多いでしょう。

どちらを選んでも、それは「逃げ」ではありません。今の自分に合った働き方を選ぶことは、長く働き続けるための大切な判断です。

派遣でデイケアに入った、最初の1か月

派遣で入った職場に慣れるまでの流れは、直接雇用とは少し違います。ここでは、時期ごとに起きやすいことと、その受け止め方をお伝えします。

初日は、職場の「地図」をつくる日

派遣の初日は、多くの場合、派遣会社の担当者と一緒に職場へ行き、指揮命令者に紹介されるところから始まります。その日のうちに覚えたいのは、介助の技術ではなく、職場の「地図」です。

更衣室と休憩室の場所。記録を書く場所と、送迎表が貼ってある場所。体調の変化を伝える看護師、リハビリの様子を伝えるリハビリ職、そして困ったときに聞く介護職の先輩が、それぞれ誰なのか。

これだけ分かっていれば、初日としては十分です。メモを取ってかまいません。むしろ、メモを取る姿は「きちんと覚えようとしてくれている」と受け止められることが多いです。

1週目は、「よそ者感」が強く出る時期

1週目は、職場の人間関係がすでにできあがっている中に、1人で入っていく時期です。休憩室で会話に入れない、利用者に名前を覚えてもらえない、職員同士の冗談の意味が分からない。

こうした「よそ者感」は、派遣で働く人のほとんどが経験します。あなたが特別に馴染めないわけではありません。

デイケアは、同じ利用者が同じ曜日に通ってくる職場です。つまり、曜日ごとに顔ぶれが決まっていて、週に1回しか会わない利用者もいます。名前と顔が一致するまでに、どうしても時間がかかる構造なのです。

焦らなくて大丈夫です。「今週は、月曜の利用者さんの名前を覚えよう」くらいの小さな目標で進めてみてください。

2週目から1か月目は、「自分の役割」が見えてくる

2週目を過ぎると、送迎の添乗や入浴の誘導など、自分に任される仕事の輪郭がはっきりしてきます。この時期に気をつけたいのは、頑張りすぎることです。

派遣で入った人は、「役に立たないと契約を切られるかもしれない」という不安から、休憩を削ったり、頼まれていない仕事まで引き受けたりしがちです。その気持ちは、とても自然なものです。

でも、デイケアで評価されるのは、たくさん動くことより、気づいたことをきちんと伝えることです。「今日は○○さんの歩き方がいつもと違う気がします」と看護師に伝えられる人は、職場から信頼されます。

1か月が過ぎたら、派遣会社の担当者との面談で、困っていることを正直に話してみてください。担当者は、あなたと職場の間に立って調整するためにいます。小さな違和感のうちに伝えるほうが、調整もずっとしやすくなります。

派遣から直接雇用へ移るとき

派遣で働いているうちに、「この職場でずっと働きたい」と感じることがあります。そういうときに知っておきたい仕組みを整理します。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣は、はじめから直接雇用への切り替えを前提にした派遣です。派遣で働ける期間は6か月以内と決まっていて、その期間の終わりに、本人と職場の双方が合意すれば、直接雇用に切り替わります。

普通の派遣と違い、紹介予定派遣では、派遣先が事前に面接をしたり、履歴書を見たりすることが認められています。つまり、選考があるぶん、切り替わったあとのミスマッチを減らしやすい形です。

切り替えのときには、雇用形態が常勤なのかパートなのか、給与や賞与がどうなるのかを、改めて書面で確認してください。派遣のときの時給より、直接雇用の月給のほうが、月の手取りは少なく見えることがあります。賞与を含めた年間の総額で比べることを忘れないでください。

普通の派遣から直接雇用に移る場合

紹介予定派遣ではない普通の派遣でも、派遣期間が終わったあとに、派遣先に直接雇われることは禁止されていません。労働者派遣法では、派遣会社が、派遣で働く人と「派遣が終わったあとに派遣先に雇われてはいけない」という契約を結ぶことを禁じています。

つまり、職場から「うちで直接働かないか」と声をかけられたとき、あなたがそれを受けること自体は、法律で守られています。ただし、派遣会社と派遣先の間の契約で、紹介の手数料などの取り決めがあることもあります。まずは派遣会社の担当者に相談し、契約期間の途中なのか終了後なのかを確かめてから進めると、関係がこじれにくくなります。

また、同じ職場で継続して1年以上働く見込みがある派遣の人に対しては、派遣会社が雇用を安定させるための措置をとる仕組みがあります。派遣先への直接雇用の依頼は、その選択肢の1つです。

有給休暇と社会保険は、移るときに途切れやすい

派遣から直接雇用に移るときに、見落としやすいのが有給休暇と社会保険です。

有給休暇は、同じ雇い主のもとで6か月継続して働き、出勤率が8割以上なら、10日付与されます。雇い主が派遣会社から運営法人に変わると、勤続の年数は原則としてリセットされます。派遣会社で残っている有給休暇は、切り替えの前に使い切れるよう相談してください。

社会保険も、派遣会社での加入から、運営法人での加入に切り替わります。切り替えの日にすき間ができないよう、退職日と入職日を続けてもらうことが大切です。

派遣会社と求人を選ぶときに確かめること

派遣でデイケアに入ると決めたら、次は派遣会社と求人の選び方です。

求人票で確かめたい項目

項目	確かめる理由
デイケアの運営法人	老健か病院かで、職場の文化や兼務の有無が変わる
長時間型か短時間型か	入浴や食事の介助の量が大きく違う
業務の範囲	送迎の運転、入所フロアへの応援が含まれるか
勤務時間	送迎の前後の時間が勤務時間に含まれるか
契約期間	期間限定か、紹介予定派遣か
資格の要件	無資格でよいか、初任者研修以上が必要か
交通費	支給の有無と上限

老健が運営するデイケアでは、入所フロアと兼務になる募集もあります。例えば、リハビリ職の求人でも次のように、通所と入所を合わせて担当する形が見られます。

【仕事内容】<老健・デイケアの兼務>嬉しい土日お休み有給休暇消化率100%!保育費補助制度あり非常に綺麗な老健にて理学療法士さん募集介護老人保健施設の通所・入所・訪問でのリハビリテーション業務全般及び付随業務をお願いします。出典: 求人ボックス

介護職の派遣でも、「デイケア」として紹介されたのに、入所フロアの応援が業務に含まれていることがあります。契約書の業務内容の欄は、必ず読んでから署名してください。

派遣会社に聞いておきたいこと

派遣会社の担当者には、次のようなことを遠慮なく聞いてみてください。

その職場に、これまで派遣の職員が入ったことがあるか
前に入っていた人が、どのくらいの期間働いていたか
職場見学はできるか
契約にない業務を頼まれたとき、誰に連絡すればよいか
社会保険の加入条件と、有給休暇の付与の時期

派遣先が、派遣で働く人を事前に面接して選ぶことは、紹介予定派遣を除いて原則として認められていません。ただ、働く本人が希望して職場見学をすることはできます。デイケアは職場ごとの雰囲気の差が大きいので、見学はぜひ申し込んでください。

前任者の在籍期間を聞くのは、職場の雰囲気を知るための大切な手がかりです。派遣の職員が短い期間で次々と入れ替わっている職場は、受け入れ体制に何か課題がある可能性があります。

相談先を、1つ持っておく

派遣で働いていると、「派遣会社にも職場にも言いにくい」悩みが出てくることがあります。そういうときのために、仕事や職場の悩みを外で話せる場所を持っておくと、心の負担はずっと軽くなります。

働き方や職場の悩みを専門に聞く仕事には、どんなものがあるのかを知っておくのも1つの方法です。職場・転職・キャリア相談のお仕事では、キャリア相談の仕事の中身や、相談を受ける側の役割がまとめられています。国家資格として相談を受ける専門職については、キャリアコンサルタントで、資格の位置付けや取り方が紹介されています。自治体や公的機関の窓口で、こうした専門家に無料で相談できることもあります。

派遣という働き方を、運営者として見てきて思うこと

最後に、フリーランスや在宅ワーク、派遣やパートなど、さまざまな働き方の市場を20年見てきた運営者の立場から、感じていることをお伝えします。

立場より、「どう関わりたいか」で選ぶ人が続く

運営者として見てきた限りでは、長く働き続けている人ほど、「派遣か正社員か」という立場の上下ではなく、「その職場とどう関わりたいか」で働き方を選んでいます。

関わる範囲を絞り、決まった時間の中で質の高い仕事をしたい人は、派遣やパートを選び、結果として長く続けています。反対に、職場の運営にまで関わりたい人は、直接雇用で役割を広げていきます。

どちらが上ということはありません。自分の関わり方に合った働き方を選んだ人ほど、疲れにくいと感じます。

派遣で得た経験は、次の選択の材料になる

派遣で複数のデイケアを経験した人は、職場ごとの違いを肌で知っています。長時間型と短時間型の違い、老健が運営する職場と病院が運営する職場の文化の違い、職種の間の風通しの違い。これらは、1つの職場だけで働いていると、なかなか見えてきません。

運営者として見てきた限りでは、こうした比較の経験を持つ人ほど、次に直接雇用で職場を選ぶときに、自分に合う場所を的確に選べています。「どこでもいいから正社員に」ではなく、「この型の、この規模の職場なら続けられる」と判断できるからです。派遣で過ごした時間は、遠回りではなく、自分に合う職場を見つけるための調査期間だったと言えます。

間に入る人が少ないほど、条件は話し合いやすい

もう1つ感じているのは、働く人と受け入れる側の間に入る仲介が少ないほど、条件の話し合いがしやすくなるということです。派遣には、派遣会社が交渉や調整を引き受けてくれるという大きな安心があります。一方で、派遣料金には派遣会社の経費が含まれるため、職場が払う金額と、働く人が受け取る金額には差が生まれます。

最初は派遣で職場との相性を確かめ、合うと分かったら直接の関係に移る。そうやって段階を踏む人を、これまでたくさん見てきました。段階を踏むことで、職場のことを知ったうえで条件を話し合えるので、働き始めてからの「こんなはずではなかった」が起きにくくなります。

あなたが今どの段階にいても、大丈夫です。今の自分に合う入口から、デイケアという職場との関わりを始めてみてください。