カラーコーディネーターの仕事内容と、資格を在宅や副業に活かす道

色の知識を仕事にしたい。色彩の検定を勉強しているけれど、資格を取ったあとにどんな仕事ができるのか分からない。カラーコーディネーターの仕事内容を調べる人の多くは、こうした疑問を持っているはずです。

この記事では、カラーコーディネーターの仕事内容を、ファッション、インテリア、建築、商品企画、Webや広告、美容などの分野ごとに整理します。あわせて、色彩検定とカラーコーディネーター検定の違い、資格を在宅や副業に活かす道、仕事を受けるときに気をつけたい色の見え方の違いも扱います。結論を先に書くと、カラーコーディネーターは、それだけを職種として募集する求人は多くなく、デザイナー、販売、インテリアの提案、商品企画などの仕事の中で、色の知識を強みとして活かす形が中心です。在宅や副業では、Webや資料のデザイン、色の提案、色の知識を伝える仕事と組み合わせると、資格を活かしやすくなります。

カラーコーディネーターとは

カラーコーディネーターとは、色の性質や、人に与える印象、配色の決まりなどの知識を使って、目的に合った色を選び、組み合わせる仕事、またはその仕事をする人のことです。

最初に押さえておきたいのは、カラーコーディネーターは、名乗るのに国家資格が必要な仕事ではないことです。医師や弁護士のように、資格がなければ仕事ができないわけではありません。色彩の知識を示す民間の検定があり、その合格を目安に、色の知識を持つ人として仕事をしています。

そのため、「カラーコーディネーター」という名前は、職種の名前としても、検定に合格した人の呼び名としても使われます。求人や仕事の説明で見かけたときは、色の提案を専門にする仕事なのか、色の知識が役立つ別の職種なのかを確かめて読むと、仕事の中身を取り違えずに済みます。

カラーコーディネーターの主な仕事内容

色の知識が活きる仕事は、幅広い分野にあります。分野ごとの主な仕事内容を整理します。

分野	主な仕事内容	色の知識の使いどころ
ファッション	服の企画、売り場の陳列、接客での提案	流行色の把握、服の組み合わせの提案
インテリア、住宅	壁紙、床、家具、照明の色の提案	部屋の広さや明るさの印象の調整
建築、街並み	建物の外壁や看板の色の計画	周りの景観との調和
商品企画	製品やパッケージの色の決定	売り場で目に留まる色、ブランドの印象
Web、広告、印刷	サイトや広告、資料の配色	読みやすさ、伝えたい印象
美容	メイク、ネイル、ヘアカラーの提案	肌や髪の色との調和
食、飲食店	料理の盛り付け、店内の色づくり	食欲や雰囲気への影響
福祉、公共	案内表示、施設の色の計画	誰にでも見分けやすい配色

色彩検定を実施する色彩検定協会は、検定の知識が活かせる仕事として、さまざまな職種の例を紹介しています。たとえばネイリストについて、次のように説明しています。

お客様の考えるイメージを具体的な色やデザインで表現するためには、配色の知識が必要なことはもちろん、同じ色番号でもロットによって微妙に異なる色の違いを感じ取り、使い分けることのできる専門性がお客さまの高い評価に結びつきます。 出典: aft.or.jp

同じ協会の案内では、建物の外壁の色を選ぶ仕事について、お客様の漠然としたイメージを具体的な色に落とし込むことや、地域になじむような配慮が必要だと説明されています。小さな色見本と実際の壁面では、面積や照明によって色の見え方が変わるため、その知識があると細かい部分で差がつく、とも紹介されています。

このように、カラーコーディネーターの仕事は、色を「きれいに選ぶ」だけでなく、相手のイメージを言葉で聞き取り、目的に合った色に置き換え、実際の素材や照明でどう見えるかまで考えることが中心になります。

仕事で使う色の基本の知識

カラーコーディネーターの仕事では、色を感覚だけで選ぶのではなく、色の性質に基づいて理由を説明できることが大切です。仕事でよく使う基本の知識を紹介します。

色の三属性

色は、色相、明度、彩度の3つの性質で整理できます。色相は赤、黄、緑、青といった色味の違い、明度は色の明るさ、彩度は色の鮮やかさのことです。「もう少し落ち着いた色に」と言われたときは、彩度を下げるのか、明度を下げるのかを考えると、相手のイメージに近づけやすくなります。

トーンという考え方

明度と彩度の組み合わせを、まとめて「トーン」と呼びます。明るく淡いトーン、暗く深いトーン、鮮やかなトーンなどに分けて考えると、色味が違っても印象をそろえられます。複数の色を使うときに、トーンをそろえると、まとまりのある配色になります。

配色の基本の型

配色には、似た色相でまとめる、反対の色相（補色）で引き立てる、同じトーンでそろえる、といった基本の型があります。全体の多くを占める基本の色、それを支える色、目を引く強調の色、という役割の分け方もよく使われます。強調の色は面積を小さくすると、全体の印象を崩さずに目を引けます。

面積と周りの色による見え方の違い

同じ色でも、面積が大きくなると明るく鮮やかに見え、小さいと暗く見える傾向があります。また、周りの色によっても見え方が変わります。小さな色見本で選んだ色が、壁一面に塗ると思ったより明るく見えた、ということはよく起きます。提案するときは、実際の面積と環境を想像して選ぶことが大切です。

これらの知識は、色彩の検定の公式テキストで体系的に学べます。言葉の意味を覚えるだけでなく、身の回りの配色を見て、どの型に当たるかを考える練習をすると、提案に使える知識になります。

色のユニバーサルデザイン

色の見え方は、人によって違います。色の見分け方に特性がある人や、年齢による目の変化で、色の区別がしにくくなる人もいます。誰にとっても情報が伝わるように色を使う考え方を、色のユニバーサルデザインと呼びます。

色のユニバーサルデザインの基本は、色だけで情報を伝えないことです。たとえば、グラフの線を色だけで区別するのではなく、線の形や記号、ラベルを添える。案内の表示で、赤と緑のように見分けにくい組み合わせだけに頼らない。文字と背景の明るさの差を十分に取る。こうした工夫で、より多くの人に情報が伝わります。

Webサイト、資料、案内の表示、製品の表示など、色のユニバーサルデザインが求められる場面は増えています。色彩検定のUC級は、この分野を学ぶための級として設けられています。デザインの仕事と組み合わせるときに、この知識を持っていると、提案の幅が広がります。

食や飲食店の分野での色の仕事

色の知識は、食の分野でも活かされています。料理の盛り付け、器の選び方、飲食店の内装や照明の色は、料理の印象を大きく左右します。色彩検定協会は、食空間のカラーコーディネートについて次のように説明しています。

いくら美味しい料理でも、それをいただく空間がイメージと合わなかったり、不調和なコーディネートだと味は半減してしまいます。人は視覚を通じて獲得する情報が最も多いため、料理が美味しいと感じるためにも、食空間の適切なカラーコーディネートが必要です。 出典: aft.or.jp

飲食店の開業や改装の際の内装の色の提案、メニューの写真の色の調整、料理教室やテーブルコーディネートの講座など、食の分野の色の仕事は、料理やデザインの技能と組み合わせることで生まれます。料理の写真をSNSに載せる店が増えた今、写真の背景や器の色の選び方を助言する仕事も、在宅で受けやすい形の1つです。

分野ごとの仕事の流れ

カラーコーディネーターの仕事の流れを、代表的な3つの分野で見てみます。

インテリアの色の提案

1. お客様に、部屋の使い方、好きな雰囲気、家族の好みを聞く
2. 部屋の広さ、窓の向き、照明を確かめる
3. 床、壁、家具、カーテンの色の組み合わせを、いくつか提案する
4. 色見本や小さな見本で、実際の素材の色を確かめてもらう
5. 決まった色を、施工や購入の担当者に伝える

商品のパッケージの色の決定

1. 商品の売り先、価格帯、ブランドの印象を確かめる
2. 売り場で並ぶ競合の商品の色を調べる
3. 目に留まり、ブランドの印象に合う色の案を作る
4. 印刷の見本で、実際の色の出方を確かめる
5. 印刷会社に、色の指定を正確に伝える

Webサイトの配色

1. サイトの目的、見る人、ブランドの色を確かめる
2. 基本の色、強調の色、背景の色の組み合わせを決める
3. 文字と背景の明るさの差が十分か、読みやすさを確かめる
4. 色の見分けにくさに配慮した組み合わせになっているかを確かめる
5. デザイナーや制作の担当者に、色の指定を伝える

どの分野でも、相手の話を聞いて、目的を言葉にする段階が最初にあります。色の知識と同じくらい、聞き取る力と、提案を言葉で説明する力が求められます。

色の仕事が生まれる場面

色の提案が求められるのは、何かを新しく作るときや、作り直すときです。具体的には、次のような場面があります。

・店を開く、改装する（内装、看板、ロゴ、ショップカードの色）
・新しい商品を出す（製品、パッケージ、売り場の色）
・Webサイトを作る、作り直す（サイト全体の配色、バナーの色）
・会社の印象を見直す（ブランドの色、資料のひな形の色）
・住まいを建てる、リフォームする（外壁、壁紙、床、家具の色）
・季節の催しや展示を行う（装飾、案内の表示の色）

こうした場面では、色を決める人が、デザイナーや施工の担当者、店主自身であることが多く、カラーコーディネーターは、その人たちの判断を助ける立場で関わります。小さな店や個人の事業者は、専門のデザイン会社に頼むほどの予算がない一方で、色の印象が売り上げに関わることを感じています。こうした相手に、配色の案と理由を分かりやすく示せる人は、在宅でも頼りにされます。

カラーコーディネーターだけの求人が少ない理由

カラーコーディネーターの仕事を探すと、「カラーコーディネーター」という職種名だけの求人は多くないことに気づきます。その理由は、色の仕事の多くが、別の職種の仕事の一部として行われているからです。

たとえば、インテリアの色の提案は、インテリアコーディネーターや住宅の営業の担当者が行います。商品の色は、商品企画の担当者やデザイナーが決めます。Webの配色は、Webデザイナーが受け持ちます。こうした職種の中で、色の知識を持っている人は、提案の説得力が増し、仕事の質が上がります。

そのため、カラーコーディネーターの資格を活かしたい人は、「色の知識が強みになる職種」を探すほうが、仕事を見つけやすくなります。求人を探すときは、デザイナー、インテリアコーディネーター、販売、商品企画、美容の職種で、「色彩検定」「色彩の知識」といった言葉が書かれた募集に目を向けると、資格を評価してくれる職場が見つかります。

デザインの仕事の相場は、デザイナーの年収・単価相場で紹介しています。色の知識をデザインの仕事に結び付けると、受けられる仕事の幅が広がります。

色の知識を示す2つの検定

カラーコーディネーターを目指す人がよく受ける検定は、主に2つあります。

検定	主催	区分	試験の形
色彩検定	色彩検定協会	1級、2級、3級、UC級	会場での試験（1級は2次試験あり）
カラーコーディネーター検定試験	東京商工会議所	アドバンスクラス、スタンダードクラス	インターネットで受ける方式（IBT）など

色彩検定

色彩検定は、色彩検定協会が実施する検定です。協会のサイトによると、3級、2級、1級、UC級があり、2026年度の冬期検定は11月8日に全級で実施され、1級の2次試験は12月13日に行われると案内されています（色彩検定協会）。3級は色の基本、2級は配色の実践、1級はより専門の知識と実技が問われます。UC級は、色の見え方の多様性（色覚の違い）に配慮した色の使い方、いわゆる色のユニバーサルデザインを学ぶ級です。

カラーコーディネーター検定試験

カラーコーディネーター検定試験は、東京商工会議所が実施する検定です。東京商工会議所の検定サイトによると、アドバンスクラスとスタンダードクラスがあり、第61回の試験は2026年10月22日から11月9日までの期間に行われます（カラーコーディネーター検定試験）。ビジネスの場面で色の効果を活かす、実践的な知識を学べる検定として案内されています。

どちらの検定も、合格すれば仕事が保証されるものではありません。ただ、色の知識を体系的に学び、それを人に示す目安になります。目指す仕事の分野で、どちらの検定がよく知られているかを、求人の記載や業界の人の話から確かめて選ぶと、勉強が仕事につながりやすくなります。

検定の勉強の進め方

色彩の検定の勉強は、公式のテキストを中心に進めるのが基本です。勉強を仕事につなげるための進め方を紹介します。

最初に、受ける級の公式テキストを一通り読み、全体の範囲をつかみます。色の名前や記号、配色の型など、覚えることが多い分野ですが、言葉だけを暗記するより、テキストの図や色の見本を見ながら、実際の色と結び付けて覚えるほうが身に付きます。

次に、過去の問題や問題集で、出題の傾向をつかみます。間違えた問題は、テキストの該当する部分に戻って読み直します。

勉強と並行して、身の回りの配色を観察する習慣を付けると、知識が仕事で使える形になります。店の看板、商品のパッケージ、Webサイトを見て、「どの型の配色か」「強調の色はどこか」「なぜこの色を選んだのか」を考えてみます。検定に合格したあと、その観察の積み重ねが、提案の引き出しになります。

会社員が副業を見据えて勉強する場合は、検定の日程から逆算して、1日の勉強の時間を決めておきます。色彩検定は年に2回、カラーコーディネーター検定試験も決まった期間に実施されるので、申し込みの締め切りを見落とさないよう、主催団体のサイトで日程を確かめておきます。

資格を在宅や副業に活かす道

色の知識は、在宅や副業の仕事にも活かせます。代表的な道を5つ紹介します。

1. Webや資料のデザインと組み合わせる

Webサイトのデザイン、バナー、SNSの画像、企業の資料のデザインは、在宅で受けやすい仕事です。デザインの道具の使い方を身に付け、色の知識を強みにすると、「配色の理由を説明できるデザイナー」として選ばれやすくなります。Webデザインの仕事の実態は、Webデザイナー 年収のリアル：30代フリーランスが語る稼ぎ方とキャリアパスで紹介しています。

2. 色の提案を単独の仕事として受ける

ブランドの色の組み合わせを決める、サイトや商品の配色案を作る、といった色の提案だけを受ける仕事もあります。デザインの制作を受け持つ人と組んで、配色の部分を担当する形です。

3. 色の知識を伝える文章を書く

インテリア、ファッション、デザインの分野では、色に関する記事の需要があります。色の知識を正しく、分かりやすく伝える文章を書く仕事は、在宅で受けやすい仕事です。文章の仕事の単価の考え方は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップで解説しています。

4. オンラインで教える

色彩の検定の勉強を教える、配色の基本を講座で伝える、といった教える仕事も、オンラインで行えます。検定の上の級に合格していると、教える立場としての信頼につながります。

5. 美容の分野で提案する

パーソナルカラーの診断のように、似合う色を提案する仕事もあります。オンラインで行う場合は、画面越しの色の見え方の違いに注意が必要です。この点は次の節で説明します。

在宅で色を扱うときに気をつけたいこと

在宅で色の仕事をするときは、画面と実物で色の見え方が違うことに、特に注意が必要です。

画面によって色が違って見える

同じ色のデータでも、パソコンの画面、スマートフォンの画面、印刷物では、色の見え方が違います。画面の明るさの設定や、画面の種類によっても変わります。自分の画面で見た色が、相手の画面でも同じに見えるとは限りません。

画面の色と印刷の色の違い

画面は光の三原色（赤、緑、青）で色を表し、印刷はインクの色（シアン、マゼンタ、イエロー、黒）で色を表します。仕組みが違うため、画面では鮮やかに見えた色が、印刷するとくすんで見えることがあります。印刷物の色を提案するときは、印刷の見本で確かめる工程を入れます。

照明で色の見え方が変わる

実物の色は、照明の種類や明るさで見え方が変わります。インテリアや外壁、服の色を提案するときは、実際に使う場所の照明でどう見えるかを考える必要があります。オンラインでパーソナルカラーの診断をする場合は、相手の部屋の照明や、カメラの色の補正で、肌の色が実際と違って映ることがあります。オンラインの診断には限界があることを、事前に相手に伝えておくのが誠実な進め方です。

色の指定は数値で伝える

色を言葉だけで伝えると、「明るい青」が人によって違う色を指してしまいます。Webの色なら色のコード、印刷なら色の番号や色見本の番号のように、数値や記号で伝えると、行き違いを防げます。

パーソナルカラーの仕事で気をつけること

似合う色を提案するパーソナルカラーの仕事は、カラーコーディネーターの仕事の中でも関心を集めている分野です。個人を相手にするため、副業として始める人もいます。

始める前に気をつけたいのは、診断の結果を断定的に伝えすぎないことです。似合う色の判断には、肌、目、髪の色に加えて、本人の好みや、着る場面も関わります。「この色しか似合わない」と言い切るより、「この色の系統を取り入れると顔色が明るく見えやすい」と、選び方の手がかりとして伝えるほうが、相手が日常で活かしやすくなります。

対面で行う場合は、自然光に近い照明のもとで、色の布を顔の近くに当てて見るのが一般的です。オンラインで行う場合は、前の節で触れたとおり、照明やカメラの補正の影響を受けるため、対面と同じ精度は期待できません。その点を事前に説明し、相手の了解を得てから行うことが大切です。

料金や、診断の内容、当日の流れは、申し込みの前に分かるように示しておきます。個人を相手にする仕事では、説明の丁寧さがそのまま信頼になります。

1件の仕事の例、小さな店のサイトの配色

在宅で受ける色の仕事の例として、小さな店のWebサイトの配色を頼まれた場合の進め方を紹介します。

まず、店主に店の雰囲気、客層、伝えたい印象を聞きます。店の写真やロゴ、店内の色も見せてもらいます。次に、同じ業種の店のサイトの配色を調べ、似すぎず、業種らしさも伝わる方向を考えます。

そのうえで、基本の色、支える色、強調の色の組み合わせを2〜3案作ります。それぞれの案に、なぜこの色にしたのか、どんな印象を与えるかを短く添えます。文字と背景の明るさの差が十分か、色だけに頼った表現になっていないかも確かめておきます。

店主に案を見てもらうときは、パソコンとスマートフォンの両方の画面で確かめてもらいます。画面によって色の見え方が違うためです。案が決まったら、色のコードを一覧にして、サイトを作る担当者に渡します。

このように、色の仕事は、聞き取り、調査、提案、説明、指定の流れで進みます。どの段階でも、言葉で理由を説明できることが、仕事の質を支えます。

学び続けるための方法

色の仕事では、流行の色や新しい素材、表示の技術が変わり続けます。学び続けるための方法を紹介します。

・街の店や広告の配色を観察し、どんな型の配色かを考える
・ファッションやインテリアの流行色の情報に目を通す
・色彩の検定の上の級に挑戦し、知識を深める
・デザインの道具の新しい機能を試す
・自分の提案を振り返り、相手の反応がよかった配色を記録する

特に、提案の記録は大切です。どんな相手に、どんな配色を提案し、どう受け止められたかを残しておくと、自分の提案の引き出しが増えていきます。

在宅で色の仕事をするための環境

在宅で色の仕事をするなら、色を確かめる環境を整えておくことが大切です。

・色の再現に配慮した画面（できれば、色の調整ができるもの）
・色を確かめるときの照明（昼光色に近い、一定の明るさのもの）
・色見本帳（印刷やインテリアの色を確かめるため）
・デザインの道具（配色の案を作るためのソフト）

画面の色は、使っているうちに少しずつ変わることがあります。色の仕事を続けるなら、定期的に画面の色を確かめる習慣を付けておくと、相手との色の行き違いが減ります。

副業としてカラーコーディネートの仕事を始める手順

会社員が副業として、色の知識を活かした仕事を始める手順を整理します。

手順1. 検定で基本を固める

色彩検定の3級や2級、カラーコーディネーター検定試験のスタンダードクラスなどで、色の基本と配色の決まりを学びます。

手順2. 組み合わせる仕事を決める

色の知識だけで仕事を受けるのは難しいため、デザイン、文章、販売の提案など、組み合わせる仕事を1つ決めます。在宅で始めるなら、Webや資料のデザイン、文章の仕事が組み合わせやすい分野です。

手順3. 作品や実例を作る

配色の案、デザインの見本、色に関する記事など、自分の力を見せられる実例を作ります。架空の店や商品を題材にした配色の提案でも、考え方を説明する資料を付ければ、力を伝える材料になります。

手順4. 小さな仕事から受ける

業務委託のマッチングサービスやクラウドソーシングで、バナーの制作、資料のデザイン、配色の相談などの小さな仕事から受け、実績を積みます。

手順5. 本業の決まりと申告を確かめる

会社員の場合は、勤め先の就業規則で副業が認められているかを確かめます。副業の所得が年間20万円を超えると、確定申告が必要になることがあります。個別の事情で扱いが変わるので、迷ったら税務署や市区町村の窓口に確かめてください。

仕事を受けるときの決まりごと

色の仕事を業務委託で受けるときは、次のことを始める前に決めておきます。

・提案する色の案の数と、修正の回数
・色の指定の形（色のコード、色見本の番号など）
・納品物の形（配色の資料、デザインのデータなど）
・作ったデザインの権利の扱い（使ってよい範囲、作者の表示など）
・報酬の額と支払期日

2024年11月に施行されたフリーランス法は、事業者がフリーランスに仕事を委託するとき、仕事の内容、報酬の額、支払期日などを書面や電子メールなどで明示するよう求めています。条件を受け取ってから作業を始めるようにします。

色の仕事では、「イメージと違う」という理由で修正が続くことがあります。最初に、相手のイメージを言葉や写真の例でできるだけ具体的にしておくと、修正の回数を減らせます。

カラーコーディネーターに向いている人

カラーコーディネーターの仕事に向いているのは、次のような人です。

・色の違いに気づくのが好きで、身の回りの配色をよく観察している
・相手の話を聞いて、イメージを形にするのが得意
・自分の好みより、相手の目的を優先して考えられる
・提案の理由を、言葉で説明できる
・流行や新しい素材について調べるのが好き

色のセンスは、生まれつきのものと思われがちですが、配色の決まりや色の性質を学ぶことで、理由のある提案ができるようになります。検定の勉強は、その土台づくりに役立ちます。

色の知識を活かす仕事の広がり

色の知識は、それだけで仕事になる場面は限られても、ほかの技能と組み合わせると強い武器になります。デザイン、文章、販売、商品企画、インテリアの提案など、どの仕事でも「なぜこの色なのか」を説明できる人は、相手から信頼されます。

色の知識をWebの分野で活かすなら、見る人の目を引き、伝えたいことを届ける広告やマーケティングの仕事にもつながります。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事では、在宅で受けられるマーケティングの仕事の中身を紹介しています。

フリーランスと発注者の仲介を20年見てきた運営者として感じるのは、色やデザインの仕事で長く選ばれている人ほど、提案の理由を言葉で説明し、相手のイメージを丁寧に聞き取っているということです。感覚だけに頼らない提案は、発注者の社内の説明にもそのまま使えるため、次の依頼につながりやすくなります。仲介の手数料が乗らない手数料0%で発注者と直接やり取りできれば、修正の回数や色の指定の方法を率直に相談でき、発注者は同じ予算で頼める量が増え、受け手は手取りが厚くなります。

カラーコーディネーターの資格は、取ったところから仕事が始まるのではなく、ほかの技能と組み合わせたときに力を発揮します。まずは検定で基本を固め、組み合わせる仕事を1つ決めて、小さな実例づくりから始めてみてください。

よくある質問

Q. カラーコーディネーターになるのに資格は必要ですか？

国家資格のように、資格がなければ仕事ができないわけではありません。ただ、色の知識を体系的に学び、人に示す目安として、色彩検定協会の色彩検定や、東京商工会議所のカラーコーディネーター検定試験を受ける人が多くいます。目指す分野の求人でどちらの検定がよく書かれているかを確かめて選ぶと、勉強が仕事につながりやすくなります。

Q. カラーコーディネーターの求人が見つかりません。どう探せばよいですか？

カラーコーディネーターという職種名だけの求人は多くありません。色の仕事の多くは、デザイナー、インテリアコーディネーター、販売、商品企画、美容などの職種の一部として行われています。これらの職種で、色彩検定や色彩の知識を歓迎すると書かれた募集を探すと、資格を評価してくれる職場が見つかりやすくなります。

Q. カラーコーディネーターの知識を在宅の仕事に活かせますか？

活かせます。Webや資料のデザイン、配色の提案、色に関する記事の執筆、オンラインでの講座などが代表的です。色の知識だけで仕事を受けるのは難しいため、デザインや文章など組み合わせる技能を1つ決めると始めやすくなります。在宅では、画面や照明で色の見え方が変わる点に注意し、色は数値で指定して伝えます。

Q. 色彩検定とカラーコーディネーター検定試験は、どちらを受ければよいですか？

色彩検定は1級から3級とUC級に分かれ、色の基本から専門の知識、色のユニバーサルデザインまで学べます。カラーコーディネーター検定試験はアドバンスクラスとスタンダードクラスがあり、ビジネスの場面で色を活かす実践的な知識を学べます。目指す仕事の分野でよく知られている検定を選ぶのが基本です。