認定病児保育スペシャリストの求人の探し方と、在宅や訪問での働き方

認定病児保育スペシャリストの資格を取った人、あるいは取ろうとしている人がまず知りたいのは、「この資格を活かせる求人はどこにあるのか」ということです。求人サイトで資格名をそのまま検索しても、ほとんど結果は出てきません。病児保育の求人はあるのに、資格名で探すと見つからない。このずれが、仕事探しを難しくしています。

この記事では、認定病児保育スペシャリストの資格を活かせる求人の探し方と、病児保育室、保育所、訪問型、ベビーシッターといった働き方の違いを整理します。特に、自宅に出向いて病気の子どもを預かる訪問の働き方について、届出や研修の要件まで踏み込んで説明します。結論を先に書くと、資格名で求人を探すのではなく「病児保育」「病後児保育」「訪問型」「ベビーシッター 病児」といった仕事の言葉で探し、資格は応募のときの強みとして使うのが近道です。

病児保育の需要は数字で見ても大きい

まず、病児保育という仕事がどれくらいの規模で動いているのかを確認しておきます。病児保育とは、病気やその回復期にあって保育園や学校に行けない子どもを、保護者に代わって一時的に預かる仕事です。

国の制度としては、市町村が実施する「病児保育事業」があります。こども家庭庁の資料によると、病児保育事業を行う施設は全国で4,342か所あり、令和5年度の延べ利用児童数は1,348,088人です。延べ利用児童数は平成25年度ごろの50万人前後から大きく伸びていて、共働き世帯の増加とともに、病気の子どもを預ける場の必要性が高まっていることがわかります。

国はこの事業を、次の3つの形に分けています。

形	内容
病児対応型・病後児対応型	病院や保育所などに付設された専用スペースで、看護師などが一時的に保育する
体調不良児対応型	保育中に体調が悪くなった子どもを保育所で一時的に預かる
非施設型（訪問型）	看護師などが保護者の自宅に訪問して、一時的に保育する

このほか、国の補助事業とは別に、民間のベビーシッター会社や NPO が独自に病児の訪問保育を行っています。認定病児保育スペシャリストの資格が活きるのは、こうした施設型と訪問型の両方の現場です。

令和8年度の国の予算資料では、病児保育事業について、市町村をまたいだ利用者の受け入れや、予約のための ICT を導入している施設への補助を手厚くする方針が示されています。施設の運営を安定させ、利用しやすくする方向で制度が動いているということです。働く側にとっては、求人の数が今後も一定程度見込める分野だと言えます。

認定病児保育スペシャリストとはどんな資格か

求人に応募する前に、資格の位置づけを正しく押さえておきます。面接で資格の中身を説明できないと、資格欄に書いても評価につながりにくいからです。

民間の資格で、持っていなくても働ける

認定病児保育スペシャリストは、一般財団法人日本病児保育協会が認定する民間資格です。国家資格ではないので、この資格がなければ病児保育の仕事ができない、ということはありません。病児保育の求人で求められるのは、多くの場合、保育士か看護師の資格です。保育士向けの求人サイトも、この点を次のように説明しています。

病児保育士は、保育士資格があれば未経験からでも挑戦できる働き方のひとつ。現場で役立つ認定病児保育スペシャリストなどの民間資格、気になる給料事情を徹底解説。さらに、自分に合う職場がわかる診断や病児保育室の動画、仕事のメリット・デメリットも紹介します。 出典: hoikushibank.com

つまり、認定病児保育スペシャリストは「応募の条件を満たすための資格」ではなく、「病児保育の知識があることを示し、採用で一歩抜けるための資格」です。保育士や看護師の資格と組み合わせると、病気の子どもへの対応を学んでいることを具体的に示す材料になります。

受講の条件や費用は協会の最新の案内で確かめる

認定病児保育スペシャリストの講座の内容、受講の条件、費用、認定事業の実施状況は、時期によって変わることがあります。求人メディアなどに書かれている金額や条件が古い場合もあるので、受講を考えるときは日本病児保育協会の最新の案内で確かめてください。

似た名前の資格と取り違えない

病児保育の分野には、名前の似た民間資格がいくつかあります。代表的なのが、一般社団法人全国病児保育協議会が認定する「病児保育専門士」です。協議会は、病児保育専門士を保育士・看護師に向けた専門的な研修制度として位置づけ、一定の水準に達した人を認定しています。病児保育の施設で実務経験を積んだ保育士・看護師が対象で、現場のリーダーを目指す人に向いた資格です。保育士向けの求人サイトでも、次のように紹介されています。

「全国病児保育協議会」が認定する資格です。病児保育施設での実務経験が数年以上ある保育士・看護師が対象で、講習と試験を経て取得できます。現場でのリーダーを目指す方に適しています。 出典: hoikushibank.com

履歴書に資格を書くときは、正式な名称と認定団体を正確に書きます。名前の似た資格を取り違えて書くと、面接で説明がかみ合わなくなるので注意してください。

資格を活かせる求人がある4つの職場

認定病児保育スペシャリストの知識が活きる職場は、大きく4つに分かれます。それぞれ求人の出方と、資格の評価のされ方が違います。

病院・診療所に併設された病児保育室

小児科のある病院や診療所に併設された病児保育室は、病児保育の代表的な職場です。医師や看護師がすぐ近くにいるため、熱がある子どもや感染症の子どもも受け入れます。保育士は、看護師と組んで子どもの様子を観察し、食事や睡眠、遊びを支えます。

求人は「病児保育室 保育士」「病児保育 看護師」といった職名で出ることが多く、保育士か看護師の資格が応募の条件になっているのが一般的です。病児保育の民間資格は、条件ではなく「歓迎」として書かれていることがあります。

保育所の体調不良児対応や病後児保育

保育所の中には、保育中に体調を崩した子どもを別室で預かる「体調不良児対応型」や、回復期の子どもを預かる「病後児対応型」の病児保育を行うところがあります。この場合、保育所の保育士や看護師の求人の中に、病児保育の担当が含まれていることがあります。求人票の仕事内容の欄で「病後児保育」「体調不良児」といった言葉があるかを確かめます。

訪問型の病児保育を行う団体

自宅に出向いて病気の子どもを預かる訪問型の病児保育は、国の制度の「非施設型（訪問型）」のほか、NPO 法人や民間の会社が独自に行っています。訪問型は1対1で子どもと向き合う働き方で、施設型より自分の判断で動く場面が多くなります。そのため、病児保育の専門の研修や資格を持っていることが、施設型より重く見られる傾向があります。

訪問型の団体の多くは、登録制で働き手を募集しています。週に何日、どの曜日の朝に対応できるかを登録し、依頼があった日に訪問する形です。求人は「訪問型病児保育 スタッフ」「病児保育 登録スタッフ」といった職名で出ます。

ベビーシッター会社の病児対応

ベビーシッター会社の中には、病児や病後児の保育に対応しているところがあります。シッターとして登録し、病児の依頼を担当できる人として選ばれる形です。病児の依頼を受けるには、会社の独自の研修を受けることが条件になっていることが多く、認定病児保育スペシャリストのような病児保育の資格を持っていると、研修の一部が免除されたり、病児の担当として優先的に依頼が入ったりすることがあります。

訪問で働くときに知っておく届出と研修の要件

訪問型の病児保育やベビーシッターとして働く場合、法律の決まりを理解しておく必要があります。施設型の職場では施設の側が手続きを担いますが、訪問型、特に個人で受ける場合は自分に関わってくるからです。

子ども1人でも届出が必要

家庭に出向いて子どもを預かる仕事は、児童福祉法の「居宅訪問型保育」にあたります。認可を受けずに事業として行う場合は、都道府県知事などへの届出が必要です。こども家庭庁の案内によると、かつては1日に保育する子どもが6人以上の場合に届出が必要でしたが、平成28年4月以降は1人以上で届出が必要になりました。届出先は、個人のベビーシッターなら住んでいる都道府県、事業者なら事業所のある都道府県で、指定都市や中核市の場合は市が届出先です。マッチングサイトを使って仕事を受けている人は、使っているサイトの URL も届け出る必要があります。

会社や団体に雇われて働く場合は、会社の側が届出をしていることが一般的です。応募の段階で、届出をしているかを確かめておくと安心です。

保育士・看護師か、決められた研修の修了が求められる

認可外の居宅訪問型保育には、国の指導監督基準があります。こども家庭庁のベビーシッターに関するガイドラインは、保育に従事する人について次のように説明しています。

居宅訪問型保育事業を目的とする施設の場合、保育に従事する全ての者が、保育士若しくは看護師（准看護師を含む。以下同じ。）の資格を有する者又は都道府県知事等が行う保育に従事する者に関する研修を修了した者であることが求められます。 出典: こども家庭庁

ここでいう研修には、居宅訪問型保育の基礎研修、子育て支援員研修（地域保育コース）、全国保育サービス協会のベビーシッター養成研修・現任研修のほか、都道府県などが同等以上と認めた研修が含まれます。認定病児保育スペシャリストの講座がこの研修に当たるかどうかは、都道府県などの判断によるので、保育士や看護師の資格がない人は、まずこうした研修を修了しておくことが訪問で働く前提になります。

子どもを守るための新しい決まり

令和8年度の国の予算資料では、居宅訪問型保育を行う事業者が、こども性暴力防止法の対象になることが示されています。子どもと1対1で過ごす仕事では、事業者による確認や研修がこれまで以上に重視されていきます。応募の際に、事業者からの確認や研修の受講を求められることがあると理解しておいてください。

病児保育の一日の流れ

病児保育の仕事は、施設型と訪問型で一日の流れが大きく違います。

施設型の一日

病児保育室の朝は早く、保護者が出勤前に子どもを連れてきます。受け入れの際には、子どもの体温、症状、前の晩からの様子、薬の有無を保護者から聞き取り、医師の診察を受けてから預かるのが一般的です。日中は、子どもの症状に合わせて、安静にさせる、水分をとらせる、体温を定期的に測るといったケアを行います。元気が出てきた子どもには、ベッドの上でできる遊びや絵本の読み聞かせで過ごさせます。感染症の子どもは部屋を分けて預かり、保育士は手洗いや消毒を徹底します。

夕方、保護者が迎えに来たら、一日の体温の変化、食事や水分の量、睡眠の様子を報告します。記録をもとに、家での過ごし方の注意点を伝えることもあります。

訪問型の一日

訪問型の場合、前日の夜か当日の早朝に依頼が入り、朝、保護者が出勤する前に家庭を訪問します。保護者から子どもの症状や薬、食事の内容を聞き取り、緊急時の連絡先や、かかりつけの医療機関を確かめます。保護者が出かけたあとは、家で子どもと1対1で過ごします。施設型と違って、近くに医師や看護師がいないので、症状が急に悪くなったときの判断が求められます。保護者や事業者の決めた手順に従って、すぐに連絡をとれるよう準備しておくことが欠かせません。

保護者が帰宅したら、一日の様子を報告して引き継ぎます。訪問型では、報告を記録用紙やアプリで残すことを求める事業者が多くあります。

医療行為はしない

病児保育で保育士やシッターが担うのは、あくまで保育です。診断や治療は医師の役割で、看護師でない保育士やシッターが医療行為を行うことはできません。薬の扱いは、事業者のルールと保護者からの依頼の内容に従います。迷ったときは自分で判断せず、事業者や保護者に確かめることが原則です。

求人票の読み方と、応募の前に確かめること

病児保育の求人は、仕事の中身が求人票だけでは見えにくいことがあります。応募の前に確かめておきたいポイントを整理します。

職種の名前と資格の条件

病児保育の求人は「病児保育士」「病児保育スタッフ」「訪問保育スタッフ」など、職名がさまざまです。どの職名でも、保育士か看護師の資格が条件になっていることが多いので、自分の資格で応募できるかを最初に確かめます。資格の条件が「保育士または子育て支援員」のように幅を持たせている求人もあります。

雇用の形と働く時間

病児保育室の求人は、正社員のほか、パートや契約社員の募集もあります。病児保育は利用の数が季節によって大きく変わり、冬の感染症の流行期には忙しく、夏は利用が少なくなる傾向があります。パートの求人では、勤務日が利用の状況で変わることがあるので、最低限の勤務日数や、シフトの決まり方を確かめておきます。

訪問型の登録スタッフは、依頼があった日だけ働く形が一般的です。朝早くから夕方まで、1日あたり長い時間を拘束されることが多い一方で、依頼がない日は収入がありません。収入の見通しを立てるには、月にどれくらい依頼が入るかを面接で聞いておくとよいでしょう。

感染症への対策と補償

病児保育では、子どもから感染症をもらうリスクがあります。事業者が予防接種の費用を補助しているか、感染したときの休みや補償がどうなるかを確かめておきます。訪問型では、事業者が加入している保険が、訪問中の事故や子どものけがを補償の対象にしているかも重要です。

未経験から病児保育の仕事に就くまでの進め方

保育の現場の経験がない人や、資格を取ったばかりの人が病児保育の仕事に就くには、段階を踏んで進めるのが現実的です。

保育士・看護師の資格があるなら

保育士や看護師の資格があるなら、病児保育室の求人に直接応募できます。病児保育の経験がなくても、「未経験歓迎」として研修を用意している施設は少なくありません。認定病児保育スペシャリストの講座で学んだ知識は、面接で病児保育への関心と準備を示す材料になります。

資格がないなら研修から

保育士や看護師の資格がない場合は、まず訪問型の保育に必要な研修を修了するところから始めます。訪問で働くときの届出と研修の要件として紹介した、子育て支援員研修（地域保育コース）や全国保育サービス協会のベビーシッター養成研修が候補です。都道府県などが実施する研修は日程が限られていることが多いので、早めに住んでいる地域の募集を確かめておきます。研修を終えれば、ベビーシッター会社に登録して健康な子どもの保育から経験を積めます。そのうえで、病児の依頼に対応するための研修を受け、病児の担当を目指す流れです。認定病児保育スペシャリストの資格は、この段階で病児の担当に選ばれるための強みになります。

ファミリー・サポート・センターで経験を積む

市町村のファミリー・サポート・センターも、子どもを預かる経験を積む場の1つです。国は、病児や緊急時の預かりに対応できるセンターを支援する仕組みを設けていて、病児の預かりを行うセンターもあります。提供会員になるには自治体の講習を受けるのが一般的です。報酬は仕事というより謝礼の性格が強いものですが、子どもを預かる実務を体験できます。

求人の探し方と、検索の言葉

認定病児保育スペシャリストの資格を活かせる求人は、資格名で探しても見つかりません。仕事の言葉で探すのが近道です。

検索に使う言葉

求人サイトでは、次のような言葉を組み合わせて探します。

探したい職場	検索の言葉の例
病院併設の病児保育室	病児保育室、病児保育 保育士、病児保育 看護師
保育所の病後児保育	病後児保育、体調不良児
訪問型の病児保育	訪問型病児保育、訪問保育 病児
ベビーシッター	ベビーシッター 病児、シッター 病後児

勤務地や「パート」「週3日」といった条件を加えると、自分に合う求人を絞り込みやすくなります。

自治体の病児保育施設の一覧から探す

市町村は、地域の病児保育施設の一覧を公開していることが多くあります。一覧で施設の名前を調べ、施設や運営する病院のホームページに採用情報がないかを確かめるのも有効です。求人サイトに出ていない求人が見つかることがあります。全国病児保育協議会も、加盟施設の一覧を公開しています。

応募書類で資格を伝える

履歴書の資格欄には、正式な名称と認定団体を書きます。志望動機や自己 PR の欄では、資格で学んだことが仕事のどこで役立つかを具体的に書きます。「子どもの症状に合わせた過ごし方を判断できる」「感染症の予防の基本を身につけている」のように、できることで伝えると、採用側に伝わりやすくなります。

保護者との引き継ぎで確かめる項目

病児保育の質は、朝の引き継ぎでほぼ決まると言っても言い過ぎではありません。特に訪問型では、保護者が出かけたあとに確認する相手がいないため、聞き漏れがそのまま判断の迷いにつながります。施設型・訪問型のどちらでも、次の項目は必ず確かめます。

項目	確かめる内容
症状の経過	いつから、どんな症状か。前の晩と今朝の体温
受診の状況	かかった医療機関、医師から言われた注意点
薬	薬の名前、飲ませる時刻と量、保護者の依頼書の有無
食事と水分	食べられるもの、避けるもの、アレルギーの有無
連絡先	保護者の連絡先、つながらないときの次の連絡先
緊急時の対応	症状が悪くなったときに連絡する先と、受診する医療機関

この一覧を毎回同じ順番で確かめると、聞き漏れが減り、保護者にも準備の丁寧さが伝わります。訪問型の事業者の多くは、引き継ぎの書式を用意しているので、その書式に沿って記入します。個人で受ける場合は、自分で書式を作っておくと安心です。

引き継ぎの場面で、保護者が出勤を急いでいることはよくあります。それでも、薬と緊急時の連絡先だけは省略せずに確かめます。この2つが曖昧なまま預かると、子どもの症状が変わったときに動けなくなるからです。

給与や報酬の見方と、収入が揺れる理由

病児保育の求人を比べるときは、給与の額だけでなく、収入がどう揺れるかを理解しておくことが大切です。

施設型は利用の数に左右されにくい形を選ぶ

病児保育室の運営は、利用する子どもの数によって大きく変わります。前日に予約が入っていても、子どもの熱が下がって当日にキャンセルになることは珍しくありません。国の補助にも、当日のキャンセルに対応した施設への加算が設けられているほどです。正社員や月給制の契約なら、こうした利用の揺れが自分の給与に直接響くことは少なくなります。パートで時給制の場合は、利用が少ない日に勤務を減らされることがないかを確かめておきます。

訪問型は依頼の数と拘束時間を見る

訪問型の登録スタッフは、1回の訪問ごとに報酬が支払われる形が一般的です。病児の依頼は朝早くから夕方まで長時間に及ぶことが多く、1回あたりの報酬は大きくなりやすい一方、依頼が入らない月は収入が少なくなります。早朝の対応や当日の急な依頼に手当がつくか、依頼が直前に取り消されたときに報酬がどうなるかは、事業者によって違います。

利用者側の補助も知っておく

保護者が勤め先を通じて使える「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」の割引券は、令和8年度の国の予算資料で、1枚あたりの額を2,200円から2,300円に引き上げる方針が示されています。こうした補助の対象になる事業者で働いていると、保護者が利用しやすく、依頼が安定しやすい面があります。応募する事業者が割引券を使えるかどうかも、確かめておく価値があります。

在宅でできる病児保育の周辺の仕事

この記事の題にある「在宅」は、主に保護者の自宅に出向く訪問の働き方を指しますが、自分の家にいながら病児保育に関われる仕事もあります。

予約の受付や働き手の調整

訪問型の病児保育を行う団体や会社では、保護者からの依頼を受け付け、対応できる働き手を探して割り当てる調整の仕事があります。依頼は前日の夜や当日の早朝に集中するため、時間帯を決めて自宅から電話やメッセージで対応する形をとっているところもあります。病児保育の現場を知っている人は、保護者の話から子どもの状態を聞き取り、どの働き手に任せるかを判断するうえで力を発揮できます。

研修の教材づくりや情報の発信

病児保育の研修の教材づくり、保護者向けの情報の発信、病児保育の施設のホームページの文章づくりなど、文章を書く仕事もあります。現場の経験をもとに、保護者が知りたいことをわかりやすく書ける人は重宝されます。ただし、子どもの病気や治療について書くときは、医師の監修を受けるなど、医療の情報として正確さを保つ配慮が必要です。

現場の経験があってこそ

在宅の周辺の仕事は、いずれも病児保育の現場を知っていることが前提になります。最初から在宅だけで病児保育に関わるのは難しく、まず現場で経験を積み、その経験を活かして在宅の仕事に広げていく、という順番が現実的です。

病児保育の仕事に向いている人と、続けるための工夫

病児保育は、一般の保育とは違う面を持つ仕事です。向き不向きを知っておくと、仕事を選ぶときの判断材料になります。

1人の子どもと深く向き合いたい人

病児保育は、大勢の子どもを一度に見る一般の保育所と違い、少人数や1対1で子どもと向き合う仕事です。行事の準備に追われることも少なく、目の前の子どもの体調と気持ちに集中できます。一人ひとりの子どもと丁寧に関わりたい人に向いています。

判断と記録を丁寧にできる人

病気の子どもは、短い時間で様子が変わることがあります。小さな変化に気づき、記録し、必要なときにすぐ連絡できる人が求められます。体温や食事、睡眠を正確に記録する習慣は、保護者や医師への報告で欠かせません。報告の文章を正確に書く力を磨きたいなら、ビジネス文書検定のように、ビジネス文書の書き方を問う検定を目標にする方法もあります。

自分の体調管理も仕事のうち

感染症の子どもと接する仕事なので、自分の体調管理も欠かせません。手洗いや消毒を徹底し、予防接種を受け、疲れをためないようにします。自分が体調を崩すと、預かる予定だった子どもや保護者に影響が出るからです。

働く時間の調整を家族と話しておく

病児保育の依頼は、前日の夜や当日の早朝に決まることが多く、予定が立てにくい仕事です。訪問型の登録スタッフとして働くなら、朝早く出かける日があること、依頼が急に入ることを家族に伝え、家のことの分担を話し合っておくと続けやすくなります。自分の子どもが体調を崩したときに誰が見るのかも、あらかじめ決めておくと安心です。冬の流行期のように依頼が続く時期は、無理に予定を詰めず、休む日を先に確保しておくことも、長く続けるための工夫です。

病児保育の現場で起きやすい行き違いと防ぎ方

病児保育の現場では、子どもの体調が読みにくいこともあって、保護者や事業者との行き違いも起きやすくなります。よくある場面と防ぎ方を、働く側の目線で整理します。

体温の測り方と記録の食い違い

保護者が家で測った体温と、預かったあとに測った体温が大きく違うことがあります。測る場所や時間、子どもの動いた直後かどうかで値は変わります。体温を記録するときは、測った時刻と、そのとき子どもが何をしていたかを書き添えておくと、あとで保護者や医師に説明しやすくなります。

「元気そうだった」の伝わり方

報告で「元気そうでした」とだけ書くと、保護者は何を根拠にそう判断したのかがわかりません。「昼食は半分食べた」「午後は30分ほど積み木で遊んだ」「14時の体温は37.2度だった」のように、事実を並べて伝えると、保護者が家での様子と比べて判断できます。

依頼の範囲を広げすぎない

訪問型では、保護者から「ついでに上の子の宿題も見てほしい」「洗濯物を取り込んでほしい」と頼まれることがあります。病気の子どもから目を離す時間ができる依頼は、安全のために断るのが基本です。事業者の決めた業務の範囲を事前に確かめておき、範囲外の依頼は事業者に相談すると伝えます。

運営者の目から見た、資格を仕事につなげる人の共通点

フリーランスや在宅ワークの市場を20年見てきた立場から言えば、民間資格を仕事につなげられる人には共通点があります。資格を取ったことをゴールにせず、「どの職場の、どの場面で、この知識が誰の役に立つのか」を具体的に説明できる人です。病児保育なら、「朝に熱を出した子どもの保護者が、仕事を休めずに困っている場面で、安心して任せてもらえる」という価値を、自分の言葉で語れる人が選ばれていきます。

もう1つ見えてくるのは、依頼者と働き手が直接つながることの価値です。仲介の手数料が大きいと、保護者は同じ予算で頼める時間が短くなり、働き手の手取りも薄くなります。手数料0%で直接つながれる場なら、保護者は同じ予算で長く頼め、働き手は手取りを厚くできます。ただし、病児の保育を個人で受けるなら、届出や研修、保険の責任が自分にかかってくることも忘れないでください。

病児保育の施設では、予約や空き状況をオンラインで管理する仕組みづくりが進んでいます。国も予約のための ICT を導入した施設への補助を手厚くしています。保育の現場で感じた不便を、仕組みで解決する側に回りたいと考えたことがあるなら、アプリケーション開発のお仕事で、予約や記録のアプリがどのように作られ、どんな人が開発を請け負っているかを知ることができます。また、保育の経験をもとに文章を書く仕事に関心があるなら、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で文章の仕事の年収や単価の目安を確かめられます。資格と経験を組み合わせて、自分に合った病児保育との関わり方を見つけてください。

よくある質問

Q. 認定病児保育スペシャリストの資格だけで病児保育の仕事に就けますか？

認定病児保育スペシャリストは民間資格で、病児保育の求人の多くは保育士か看護師の資格を条件にしています。資格だけで応募できる求人は限られるため、保育士・看護師の資格と組み合わせるか、訪問型の保育に必要な研修を修了してベビーシッターとして経験を積み、病児の担当を目指すのが現実的です。

Q. 病児保育の求人はどうやって探せばよいですか？

資格名ではなく、「病児保育室」「病後児保育」「訪問型病児保育」「ベビーシッター 病児」といった仕事の言葉で探します。市町村が公開している病児保育施設の一覧から施設名を調べ、施設や運営する病院のホームページの採用情報を確かめる方法も有効です。

Q. 個人で訪問型の病児保育を受けるのに届出は必要ですか？

家庭に出向いて子どもを預かる仕事は、子どもが1人でも都道府県知事などへの届出が必要です。個人のベビーシッターは住んでいる都道府県、指定都市や中核市なら市に届け出ます。マッチングサイトを使う場合はサイトの URL も届け出ます。詳しくは住んでいる地域の保育担当の窓口で確かめてください。

Q. 病児保育で保育士が薬を飲ませてもよいですか？

病児保育で保育士やシッターが担うのは保育で、診断や治療などの医療行為は行えません。薬の扱いは、働く事業者のルールと保護者からの依頼の内容に従います。迷ったときは自分で判断せず、事業者や保護者に確かめることが原則です。