在宅ワークと保育園｜自治体に認められるための就労証明書の書き方

Q: Q. フリーランスでも会社員のような「育休手当」はもらえますか？

現時点（2026年4月）では、雇用保険に加入していないフリーランスには、会社員のよ うな「育児休業給付金」や「出産手当金（産休手当）」はありません。しかし、2026年 10月からは国民年金の第1号被保険者（フリーランス等）を対象とした新たな育児支援 制度が開始される予定ですので、今後の動向に注目が必要です。

Q: Q. 出産時にもらえる50万円の一時金は、フリーランスも対象ですか？

はい、対象です。「出産育児一時金」は国民健康保険の制度であるため、フリーランス であっても子ども1人につき原則50万円を受け取ることができます。多くの場合、医療 機関への直接支払制度を利用して、出産費用の支払いに充てることが可能です。

2026年2月5日

星野ゆい

この記事のポイント

✓在宅ワーク・フリーランスでも保育園に入れる？就労証明書の書き方
✓自治体に認められるポイント
✓開業届の有無による違いなど

子供が生まれてから在宅ワークを始めたものの、子供が1歳を過ぎたあたりで「自宅だけで仕事と育児を両立させるのは限界だ」と痛感するママやパパは非常に多いです。子供を見ながらの仕事は集中力が削がれ、メールの返信一つにも時間がかかり、結果として仕事がまったく進まない。そんな「保育園に預けたい」という切実な願いを持ったとき、最初にぶつかるのが就労証明書という名の高い壁です。

「フリーランスというだけで不利になるのではないか？」「在宅ワークだと点数が低くて落とされるのでは？」といった不安は、多くのフリーランスワーカーが抱える共通の悩みです。しかし、正しい知識を持って準備を進めれば、道は必ず開けます。結論から言うと、在宅ワーク・フリーランスであっても保育園には十分に入れます。ただし、会社員とは異なる「自分自身で証明を作る」というプロセスを理解し、審査担当者が納得する書類を整えることが合格への最短ルートです。

在宅ワーカーが保育園に入るための基本知識

保育園の入園審査の仕組みを正しく理解する

認可保育園への入園審査は、一般的に「点数制（指数制）」で行われます。両親が働いている状況を数値化し、必要度が高い家庭から優先的に枠が割り当てられる仕組みです。自治体によって細かな基準は異なりますが、構造は全国で共通しています。

項目	会社員（フルタイム）	在宅フリーランス
就労証明書の発行	会社が発行（ハンコあり）	自分で作成・記入
就労実績の証明	給与明細・源泉徴収票	業務委託契約書・確定申告書等
「居宅外」の加点	付与される	原則なし（居宅内扱い）
基本点数	非常に高い	働き方次第で調整が必要

在宅ワーカーが最も苦戦するのが、「居宅内就労」とみなされ、オフィス通勤者よりも点数が低く設定されている自治体が多いという現実です。しかし、これは「仕事をしていない」と判断されているわけではありません。自治体側は「自宅で仕事をしていると、いつでも育児ができるのではないか？」という懸念を抱いているため、それを払拭するだけの根拠を示せば、会社員と同等かそれ以上の点数を確保することは可能です。

開業届は「フリーランスの身分証明書」

「まだ稼ぎが少ないから」と開業届の提出をためらっているなら、今すぐ出すべきです。開業届は、保育園の審査において最強の身分証明書となります。

開業届の控えがあることで、あなたは単なる「お小遣い稼ぎをしている人」ではなく、社会的な義務を果たす「事業主」として扱われます。実際、多くの自治体で「開業届が出ていること」を就労の最低条件や加点対象にしているケースが増えています。税務署へ提出するだけで費用も0円。提出によるデメリットは一切ないので、保活を始める第一歩として必ず行いましょう。

就労証明書の書き方｜フリーランスの戦略

会社員であれば会社に頼めば良い就労証明書も、フリーランスはすべて自分で記入しなければなりません。この書類は「私は週にこれだけの時間、これだけの責任を持って働いている」と自治体にプレゼンする重要な資料です。

基本的な記入項目と自治体が見ているポイント

項目	記入のコツ
事業所名	屋号（未登録なら「屋号なし：氏名」と記載）
就労日数	週5日（月20日以上）を安定して確保しているか
就労時間	9:00〜17:00など、保育園の営業時間と重なる時間帯
就労形態	自営（居宅内）である旨を明記

書き方で差をつける3つの秘訣

1. 就労時間は「実態」を正直に書くが、継続性を重視する「子供が寝ている間だけ」という記載は、審査においてマイナス評価につながります。保育園に預ける理由は「継続的に安定した就労時間を確保するため」です。平日の日中に子供が保育園にいる時間帯を確実に仕事に充てるという意思と実績を示しましょう。虚偽の申請は後々のトラブルの元ですが、現時点で週20時間働いているなら、それをしっかり記載してください。

2. 労働時間は週の合計を最大化する多くの自治体では「月64時間以上」が最低ラインですが、点数が満点になるのは「月120時間以上（週5日×6時間）」というケースがほとんどです。月120時間以上の就労が証明できれば、会社員と全く同じ点数で審査されます。日々の業務時間を積み重ねて、このラインをクリアしましょう。

3. 納得させるための添付資料（エビデンス）の威力就労証明書の記載を「事実」として裏付けるためのエビデンスが、審査担当者の判断を左右します。以下の書類を添付すると信頼性が劇的に向上します。

開業届の控え（税務署の受付印が重要）
前年の確定申告書（事業が継続している証拠）
直近3ヶ月の報酬入金記録（通帳のコピーなど）
業務委託契約書（継続的に仕事がある証明）

特に効果的なのが「1週間の業務スケジュール表」の自作です。これは様式が決まっていないことが多いので、自分でExcelなどで作成し、「月曜〜金曜の9:00〜17:00が稼働時間である」ことを表にまとめましょう。一目で状況が伝わるため、担当者の心証が非常に良くなります。

自治体ごとの「居宅内」差別化対策

居宅内vs居宅外の点数差を分析する

自治体によっては、「居宅内で仕事をする人は通勤がないため、通勤時間分だけ育児に充てられる」という見方をする場所があります。これにより、同じ8時間就労でも、オフィス通勤者が満点、在宅ワーカーが1点マイナスという理不尽な格差が存在することがあります。

状況	対策と戦略
自治体に点数差がある	加点項目を探す。兄弟姉妹の有無、ひとり親、介護、ボランティア活動など
自治体に差がない	提出書類の漏れをなくし、確実な実績を積む

コワーキングスペースという解決策

どうしても自治体のルールで居宅内就労が低く評価される場合、コワーキングスペースの利用を検討してください。多くの自治体において、コワーキングスペースは「事業所」として認められ、そこに通勤しているという証明書を出せば、会社員と同じ「居宅外就労」としてカウントされます。週3日でもコワーキングスペースを借りることで、点数を劇的に引き上げることが可能です。まずは管轄の保育課に「この場所を契約すれば居宅外扱いになりますか？」と相談してみましょう。

成功のための保活スケジュール管理

保育園選びは、準備を始めたタイミングですべてが決まります。余裕を持って行動しましょう。

時期	アクションアイテム
1年前	開業届提出。事業実績の積み上げ開始。確定申告の準備
半年前	保育園見学。自治体の入園案内を入手し、点数表を熟読
3ヶ月前	就労証明書および添付資料の作成開始。クライアントへ契約書発行依頼
10〜11月	申込み。書類の不備がないか自治体窓口で最終チェック
1〜2月	結果確認。不承諾の場合は速やかに二次募集へ切り替え
4月	入園。新しい生活のスタート

もっとも注意すべきは「実績作り」です。申込み直前に開業して「今から頑張ります」といっても、実績ゼロでは評価されません。最低でも半年間の収入実績、そしてそれを証明する入金履歴があることが、合格率を大きく高めます。

保育園とフリーランスに関するQ&A

Q1. 収入が低くても保育園に入れるの？

はい、入れます。保育園の審査は「就労時間」がすべてです。年収が100万円であっても、週40時間稼働していれば、年収500万円の会社員と同じ評価になります。収入額を気にする必要はありません。

Q2. 副業でも保育園の加点になるの？

はい、合算できる場合が多いです。本業の会社に「副業もしている」と伝えて就労証明書を二枚出してもらうか、会社が副業分を書けない場合は、副業側を自営として証明することで、就労時間を合計して点数に反映させることができます。

Q3. 入園後に仕事を辞めたらどうなる？

最悪の場合、退園になります。保育園は「就労していること」が条件です。退職後、多くの自治体には「猶予期間（通常1〜3ヶ月）」が設けられており、その間に次の仕事を見つける必要があります。専業主婦に戻ることは原則できません。

Q4. 自宅以外で働く場所がない場合は？

一時預かりやファミリーサポートを活用しましょう。自宅で仕事が進まない時期に一時預かりを利用した実績は、将来的に保育園への申込みをする際の「保育ニーズの証明」として加点材料になる自治体もあります。

主婦の方が在宅ワークを軌道に乗せるためのスケジュール管理については、こちらの記事も併せて参考にしてください。

在宅ワーク主婦の効率的な1日スケジュール

よくある質問

Q. フリーランスでも育休手当（育児休業給付金）をもらう裏技はありますか？

原則として、雇用保険に加入していない限り受け取ることはできません。ただし、会社員を辞めてから1年以内にフリーランスになり、かつ会社員時代の雇用保険の条件を満たしていれば、受給できるケースが稀にあります。ハローワークで自身の状況を確認してください。

Q. フリーランスでも会社員のような「育休手当」はもらえますか？

現時点（2026年4月）では、雇用保険に加入していないフリーランスには、会社員のような「育児休業給付金」や「出産手当金（産休手当）」はありません。しかし、2026年 10月からは国民年金の第1号被保険者（フリーランス等）を対象とした新たな育児支援制度が開始される予定ですので、今後の動向に注目が必要です。