研修設計の副業をAI活用で始める方法｜手順とおすすめツール 2026

2026年7月12日

中西直美

この記事のポイント

✓研修設計をAI活用で副業にする方法を徹底解説
✓未経験からでも取り組める具体的な手順をまとめました

「研修設計の仕事に、AIをどう活かせばいいのか分からない」。このご相談、最近とても増えています。会社員として人事や研修部門で経験を積んできた方が、独立や副業を考えたときに最初にぶつかる壁が、まさにここです。研修設計自体の経験はあるけれど、AIを使った効率化のやり方が分からない。逆に、AIツールは触ったことがあるけれど、それを研修設計の実務にどう落とし込めばいいのか見えない。どちらの立場からのご相談も、本当によく耳にします。大丈夫です。研修設計とAI活用の掛け合わせは、正しい手順を踏めば決して難しいものではありません。この記事では、研修設計を副業として始めたい方に向けて、市場の背景から具体的なステップ、使えるAIツール、報酬相場、注意点まで、実務に直結する形でお伝えしていきます。

研修設計×AI活用の副業が注目される市場背景

企業の人材育成投資は増加傾向にある

企業が人材育成にかける予算は、ここ数年で緩やかに増加を続けています。背景にあるのは、終身雇用を前提とした年功序列型の育成モデルから、個人のスキルに応じたリスキリング型の育成モデルへの転換です。特に中堅・中小企業では、社内に専任の研修設計担当者を置く余裕がないケースが多く、外部の専門家に研修プログラムの設計を委託する動きが広がっています。この流れは、コロナ禍以降のオンライン研修の定着によってさらに加速しました。オンライン研修は場所を選ばないため、地方の企業が首都圏在住の研修設計者に依頼するといった、地理的な制約を超えた取引も珍しくなくなっています。

厚生労働省の調査でも、企業の人材投資に対する意識の高まりが継続的に報告されており、能力開発費を増やす方向で検討している企業の割合は決して低くありません。

また、案件の99％がリモートワークで、AIを用いた副業の求人も豊富にそろっています。副業を始めてみたい方、ご興味がある方は、ぜひご登録ください。出典: shuuumatu-worker.jp

この引用が示すように、研修設計を含む専門職の副業案件は、リモートワーク前提で募集されることがほとんどです。オンラインで完結する働き方だからこそ、本業を続けながら副業として研修設計に取り組む選択肢が現実的になっています。

生成AIの業務活用拡大と外部人材ニーズ

もうひとつの背景が、生成AIの業務活用拡大です。研修資料の骨子作成、ケーススタディの生成、ロールプレイのシナリオ作成、理解度確認テストの問題作成など、AIが得意とする定型的な文章生成のタスクと、研修設計の業務は非常に相性が良い領域です。企業側も、AIを使いこなせる研修設計者を求める傾向が強まっており、「AIリテラシーのある研修設計人材」というポジションが、副業市場でも独自の需要を形成しつつあります。

一方で、AIを使いこなせる人材はまだ市場に多くありません。ここに、これから参入する方にとってのチャンスがあります。研修設計の実務経験がゼロでなくても、AIツールの活用法を体系的に学べば、比較的短期間で市場価値のあるスキルセットを構築できる状態にあるといえます。

そもそも「AI活用型研修設計」とはどんな仕事か

研修設計者の役割

研修設計者の役割を一言で表すと、「学習目標から逆算して、最適な学びの体験を設計する人」です。単に資料を作るだけの仕事ではありません。まず企業側のヒアリングを通じて、なぜその研修が必要なのか、受講者にどう変わってほしいのかという目的を明確にします。そのうえで、講義形式にするのか、ワークショップ形式にするのか、eラーニングにするのかといった学習形式を選び、カリキュラムの流れ、教材、評価方法までを一貫して設計します。

この一連のプロセスは、企業内の人事担当者だけで完結させるのが難しい専門性を必要とします。だからこそ、外部の研修設計者に委託するニーズが生まれるわけです。

AIが変える研修設計のプロセス

AIを活用することで、研修設計のプロセスは大きく効率化されます。従来であれば数日かけていた教材の初稿作成が、AIとの対話を通じて数時間で形になることも珍しくありません。具体的には、以下のような工程でAIが力を発揮します。

まず、企画段階では、対象となる受講者の課題や業界特性を伝えることで、AIが研修の骨子案やアジェンダのたたき台を複数パターン提示してくれます。次に、教材制作の段階では、講義スライドの構成案、説明文の初稿、ロールプレイのシナリオ、ケーススタディの事例文などを生成できます。さらに、評価設計の段階では、理解度確認テストの問題文や選択肢のバリエーションを短時間で作成することも可能です。

ただし、AIが出力した内容をそのまま納品するのはおすすめできません。AIの出力はあくまで「たたき台」であり、その企業の文化や受講者のレベル、実際の業務課題に合わせて、研修設計者自身の専門知識で調整する工程が欠かせません。AIに丸投げするのではなく、AIを「優秀なアシスタント」として使いこなす姿勢が、この副業で成果を出すための前提になります。

未経験・初心者でも始められる5つのステップ

ここからは、実際に研修設計×AI活用の副業を始めるための具体的な手順を、5つのステップに分けて解説します。

ステップ1: 自分の専門領域と対象読者を明確にする

最初にやるべきことは、自分がどの領域の研修設計を得意とするのかを明確にすることです。新入社員研修、管理職向けマネジメント研修、営業スキル研修、コンプライアンス研修、DX推進研修など、研修のジャンルは多岐にわたります。すべてを浅く広くカバーしようとすると、案件を獲得する際に「この人に頼む理由」が伝わりにくくなります。

これまで会社員として人事や特定の職種で経験を積んできた方であれば、その経験を軸にした専門領域を選ぶのが自然です。例えば営業部門での経験が長ければ営業スキル研修、管理職経験があればマネジメント研修というように、自分のバックグラウンドと直結する領域から始めるのが最も再現性の高いアプローチです。

ステップ2: AIツールの基本操作を学ぶ

専門領域が決まったら、次は研修設計に使うAIツールの基本操作を学びます。特別な資格やプログラミングスキルは必要ありません。文章生成AI、資料作成AI、画像生成AIそれぞれについて、どんな指示（プロンプト）を出せば意図した出力が得られるのかを、実際に手を動かしながら習得していきます。

学習のコツは、いきなり実案件で使おうとせず、まず自分自身の過去の研修資料や、架空のテーマでAIに指示を出して試すことです。2週間ほど毎日30分でも触れていれば、指示の出し方のコツはかなり掴めるようになります。オンライン講座や無料のチュートリアル動画も充実しているため、独学でも十分にキャッチアップ可能な領域です。

実際に相談を受けていると、「AIツールが多すぎてどれから手をつければいいか分からない」という声をよく聞きます。私自身がお伝えしているのは、最初から複数のツールを同時に覚えようとしないということです。まずは文章生成AIをひとつだけ選び、それを研修設計のどの工程に使うと一番時短になるかを、自分の手を動かして確かめてみてください。ひとつのツールに慣れてから次のツールに広げていく方が、結果的に習得スピードは速くなります。焦って手を広げすぎると、どれも中途半端になってしまい、かえって遠回りになってしまうケースを何度も見てきました。

また、プロンプトの型をいくつか持っておくと、毎回ゼロから指示文を考える手間が省けます。例えば「対象者の役職・経験年数・課題感」「研修のゴール」「アウトプットの形式（スライド案・進行台本・テスト問題など）」という3つの要素を毎回セットで伝える、という自分なりのテンプレートを作っておくと、AIからの出力の精度も安定してきます。この型作りの工程こそ、研修設計者としての専門性がそのまま活きる部分です。

ステップ3: サンプル教材・ポートフォリオを作る

実案件の獲得前に、必ずサンプル教材を作っておきましょう。これは研修設計の副業に限らず、専門職の副業全般で言えることですが、発注者は「この人に本当に任せられるか」を判断する材料を求めています。口頭で「研修設計ができます」と伝えるより、実際のサンプル資料を見せる方が、はるかに説得力があります。

サンプルは、架空の企業・架空のテーマで構いません。例えば「中小企業向け新入社員のビジネスマナー研修（半日プログラム）」といった具体的な設定を作り、目的設定からカリキュラム、教材の一部までを一気通貫で仕上げます。このとき、AIをどう活用して効率化したかというプロセスも簡単にメモしておくと、応募時のアピール材料として使えます。

ステップ4: 案件を探し、応募する

サンプルができたら、いよいよ案件探しです。研修設計の副業案件は、クラウドソーシングサイトや、業種特化型の在宅ワーク求人サイトで見つけることができます。応募の際は、自分の専門領域と、AIを活用した効率化の実績を具体的に伝えることがポイントです。単に「研修設計の経験があります」ではなく、「AIを活用することで、通常より短い納期でも高品質な教材を提供できます」といった、発注者側のメリットに直結する伝え方を意識しましょう。

案件の中には、キャリア相談やメンタルヘルス関連の研修を扱うものも含まれます。こうした人材育成・キャリア支援に関わる仕事はキャリア・副業・人生相談のお仕事というカテゴリでまとめて紹介されていることが多く、研修設計者としてのキャリアの幅を広げる上で参考になります。また、AIツールを活用した資料作成やマーケティング支援と組み合わせた案件も増えており、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事のカテゴリでは、こうしたAI活用系の案件が幅広く扱われています。

応募文を書くときは、発注者が実際に読む立場になって考えることも大切です。研修設計の実務は、成果物が完成するまで発注者から見えにくい仕事です。だからこそ、「どんな順番で作業を進めるか」「途中経過をどのタイミングで共有するか」といった進行の見通しを、応募の段階で具体的に伝えておくと、初めて依頼する発注者ほど安心感を持ってもらいやすくなります。実績が少ない最初のうちほど、この丁寧な進行提案が選ばれる決め手になることが多いです。

ステップ5: 実績を積みながら単価を交渉する

最初の案件は、実績作りを優先して、相場よりやや低めの単価でも引き受けるという判断も十分にありです。ただし、それを続けていては収入は伸びません。2〜3件の実績ができた段階で、次の案件からは相場を意識した単価交渉に切り替えていくことをおすすめします。

単価交渉の際は、これまでの実績と、納期短縮や品質向上といった具体的な成果を根拠として提示することが大切です。「AIを活用することで、通常なら3週間かかる工程を2週間に短縮できた」といった数値ベースの実績があると、発注者側も単価アップに納得しやすくなります。

研修設計の副業で使われる代表的なAIツール

企画・構成を支援するAI

研修の企画段階では、対話型の文章生成AIが力を発揮します。研修目的、対象者、時間枠などの条件を伝えると、カリキュラムの骨子や進行案のたたき台を出力してくれます。複数のパターンを比較しながら、発注者に提案する構成案を練り上げていく使い方が一般的です。

資料・教材制作を支援するAI

スライド資料やワークシートの制作には、デザイン系のAIツールが役立ちます。テンプレートに沿って文章とレイアウトを組み合わせるだけで、見栄えの良い教材を短時間で仕上げられるのが特徴です。特に、テキストから画像やグラフィックを生成できるツールを併用すると、研修内容を視覚的に分かりやすく伝える資料作りがしやすくなります。こうしたデザインAIの操作スキルは、Adobe認定プロフェッショナル Adobe Expressのような資格取得を通じて体系的に学ぶこともできます。資格そのものが必須というわけではありませんが、体系立てて学ぶことで自己流の使い方から一歩抜け出せるというメリットがあります。

動画・音声教材を支援するAI

近年はeラーニング形式の研修も増えており、動画や音声を使った教材制作の需要も高まっています。テキスト原稿から音声ナレーションを自動生成するツールや、スライドに合わせて簡易的な解説動画を作成できるツールを使えば、動画編集の専門知識がなくても、一定水準の教材動画を制作できます。すべてを内製する必要はなく、必要に応じて動画編集の専門家と分業する体制を組むのも現実的な選択肢です。

報酬相場とスキルアップの方向性

研修設計の報酬相場

研修設計の副業案件の報酬は、案件の規模や難易度によって幅があります。半日程度の研修プログラム一式の設計であれば数万円から、複数回シリーズの研修プログラムや、企業の育成体系全体の設計に関わるような大きな案件では、それ以上の報酬が発生することもあります。単発の教材制作のみであれば、比較的小さな単価から始めることも可能です。

報酬の水準を考える上で参考になるのが、隣接する専門職の年収・単価データです。研修設計は文章構成力とコンテンツ制作力が求められる点で、著述業やライティング業と共通する部分があります。著述家，記者，編集者の年収・単価相場のデータを見ると、コンテンツ制作を専門とする職種の相場感が分かり、自分の単価設定の目安として活用できます。また、研修設計にシステム的な学習管理ツールの構築や自動化の要素が加わる案件では、ソフトウェア作成者の年収・単価相場のような技術系職種の相場も参考になります。

単価を上げるために磨くべきスキル

単価を上げていくためには、研修設計そのもののスキルに加えて、周辺スキルを掛け合わせていくことが有効です。例えば、英語での研修資料作成に対応できれば、グローバル展開する企業からの依頼にも応えられます。語学関連の資格の選び方に関しては、TOEIC vs 英検｜副業に活かすならどっち？翻訳・教育案件での評価の違いで、それぞれの資格が案件でどう評価されるかを比較しています。

また、研修設計者として独立性を高めていくうえで、業務委託契約書の内容を自分で理解し、必要に応じて修正提案できる知識も役立ちます。契約実務に強くなりたい場合は、行政書士のような資格取得を通じて契約書類の基礎知識を身につける方法もあります。資格取得が目的化する必要はありませんが、副業で扱う契約書の内容を正しく理解できるようになるという実利は大きいです。

副業で取得しておくと有利になる資格全般については、副業に役立つ資格ランキング20選｜取得難易度と収入アップ効果でも幅広く紹介されているので、自分の専門領域と掛け合わせられそうな資格がないか確認してみるとよいでしょう。

始める前に知っておきたい注意点と失敗パターン

よくある失敗パターン

研修設計×AI活用の副業でつまずきやすいポイントは、いくつかのパターンに集約されます。

ひとつ目は、AIの出力をそのまま納品してしまうケースです。AIが生成した文章には、業界特有の言い回しや、その企業ならではの文化的背景が反映されていません。チェックや調整の工程を省略すると、発注者から「テンプレート感が強い」「うちの会社に合っていない」といった評価を受けてしまうことがあります。

ふたつ目は、著作権や機密情報の取り扱いに無頓着になってしまうケースです。企業から提供された内部資料や個人情報をAIツールに入力する際は、そのツールの利用規約でデータがどう扱われるのかを事前に確認する必要があります。特に、入力データを学習に利用する設定になっているツールを不用意に使うと、意図せず企業の機密情報を外部に流出させるリスクがあります。契約前に、発注企業側がAIツールの利用についてどのようなルールを定めているかを確認しておくことが欠かせません。

みっつ目は、価格競争に巻き込まれてしまうケースです。AIによって制作スピードが上がる分、「安く早く」を求める発注者も一定数存在します。しかし、安さだけを売りにすると疲弊してしまいます。専門性と品質で選ばれるポジショニングを意識することが、長く続けるための鍵になります。

業務委託契約・税務の基礎知識

副業として研修設計を請け負う場合、多くのケースで業務委託契約という形態になります。会社員として雇用されるのとは異なり、報酬から所得税が源泉徴収される場合とされない場合があるため、契約時に確認しておく必要があります。

また、副業による所得が一定額を超えると、確定申告が必要になります。研修設計に関わる経費（AIツールの利用料、参考書籍、資格取得費用など）は、正しく記録しておけば必要経費として計上できる場合があります。制度の詳細や申告方法については、国税庁の公式情報を確認しておくと安心です。

そこで、本記事ではAIを活用した副業の概要や始め方、注意点などについて解説します。おすすめの副業も紹介するので、探している方はぜひ参考にしてください。出典: nta.go.jp

確定申告の手続きは、慣れないうちは煩雑に感じるかもしれません。ですが、一度流れを理解してしまえば、毎年のルーティンとして無理なくこなせるようになります。分からないことがあれば、税理士への相談や、税務署の相談窓口を早めに活用することをおすすめします。

在宅ワーク求人サイトのデータから見る研修設計×AI副業の実態

在宅ワーク求人サイトに掲載される案件を見ていくと、研修設計というひとつの専門領域だけでなく、隣接する多様な職種のデータが並行して確認できます。これは、副業市場全体が「専門特化型の細分化」に向かっていることの表れでもあります。

例えば、まったく異なる専門性を持つ職種として作曲・編曲・効果音・ジングルのお仕事というカテゴリがあります。一見、研修設計とは接点がないように思えますが、近年は研修動画やeラーニング教材にオリジナルのBGMやジングルを使いたいという発注ニーズも出てきており、研修設計者が音楽制作の専門家と分業するケースも見られます。副業市場が細分化しているからこそ、こうした異分野の専門家同士が連携する動きが生まれやすくなっているのです。

このように、在宅ワーク求人サイトを継続的にチェックしていると、自分の専門領域だけでなく、周辺領域の案件動向や単価感も自然と見えてきます。研修設計を軸にしながらも、隣接するスキルや職種の情報にアンテナを張っておくことは、案件の幅を広げるうえでも、将来的な単価アップを目指すうえでも、地道ながら効果的な戦略です。

副業を始めたばかりの頃は、どうしても目の前の案件対応で手一杯になりがちです。ですが、少し視野を広げて周辺の市場データに目を配る余裕を持てると、次の一手を考えるヒントが自然と見つかるようになります。焦らず、自分のペースで領域を広げていってください。

もうひとつ、データを見ていて感じるのは、副業案件を継続的に受注できている方ほど、ひとつのジャンルにとどまらず、複数の関連職種の情報をゆるやかにフォローしているということです。研修設計であれば、教育・キャリア支援分野の動向だけでなく、ライティングやデザイン、通訳・翻訳といった隣接職種の相場感もあわせて把握しておくことで、複合案件が来たときに柔軟に対応できるようになります。例えば通訳や翻訳を伴う研修案件の可能性を考えるなら、電話相談のような対人コミュニケーション業務の実態を紹介したチャット・電話占いの副業入門｜プラットフォーム比較と相場のような、一見畑違いに見える職種のプラットフォーム比較記事も、案件探しのコツや相場感の参考として目を通しておく価値があります。

こうした周辺情報を継続的にインプットする習慣は、地味に見えて、実は長期的なキャリア形成において大きな差を生みます。研修設計という軸を持ちながら、AIという武器を手に、少しずつ活動の幅を広げていく。それが、この副業で無理なく続けていくための、いちばん現実的な道筋だと感じています。