フリーランス向け転職エージェント比較｜正社員に戻るべき？

Q: Q. フリーランスでも会社員のような「育休手当」はもらえますか？

現時点（2026年4月）では、雇用保険に加入していないフリーランスには、会社員のよ うな「育児休業給付金」や「出産手当金（産休手当）」はありません。しかし、2026年 10月からは国民年金の第1号被保険者（フリーランス等）を対象とした新たな育児支援 制度が開始される予定ですので、今後の動向に注目が必要です。

2026年2月6日

榊原隼人

この記事のポイント

✓フリーランスから正社員への転職を検討している方へ
✓転職エージェント5社の特徴比較と
✓正社員に戻るべきかの判断基準をデータで解説します

フリーランスから正社員に戻る。この選択肢を考えている人は、世間が思っているより多い。僕の周りでも、フリーランス歴3〜5年で正社員に戻ったエンジニアが何人かいる。知り合いのソウタ（34歳、元フリーランスのReactエンジニア）もその一人だ。

「フリーランスを辞める＝失敗」ではない。ライフステージや市場環境に合わせて働き方を切り替えるのは、むしろ合理的な判断だ。

正社員に戻る人が増えている背景

フリーランス協会の調査によると、フリーランスから正社員に転職した人の43%が「収入の不安定さ」を理由に挙げている。次いで「社会保険・福利厚生」が38%、「孤独感」が22%。

特に結婚・出産といったライフイベントが転職のきっかけになるケースが多い。住宅ローンの審査でフリーランスが不利になる現実もある。

最近はこうした動きに対応して、正社員とフリーランスの両方を支援するエージェントも出てきた。「循環型キャリア支援」という考え方は面白い。正社員→フリーランス→正社員と、ライフステージに合わせて行き来するのが当たり前になりつつある。

フリーランス向け転職エージェント比較

フリーランス経験者の転職支援に強いエージェントを5社ピックアップした。

エージェント	IT系求人数	フリーランス理解度	年収交渉力	特徴
リクルートエージェント	約20万件	○	◎	求人数が圧倒的。幅広い業界に対応
doda	約18万件	○	○	エンジニア専門チームあり
レバテックキャリア	約2万件	◎	◎	IT/Web特化。フリーランス→正社員の支援実績豊富
Geekly	約1.5万件	◎	○	IT・Web・ゲーム業界に特化
ワークポート	約7万件	○	○	未経験〜経験者まで幅広くカバー

重要なのは「フリーランス経験をどう評価してくれるか」。大手エージェントだとフリーランス期間を「ブランク」として扱われることがある。IT特化型のレバテックキャリアやGeeklyは、フリーランスの実績を正当に評価してくれる傾向が強い。

実体験だけど、フリーランスから一度正社員に戻ろうとした時期がある。大手エージェント2社に登録して、最初の面談で「フリーランス期間は職歴として微妙ですね」と言われた。月単価60万円で3年間やってきた実績があるのに。IT特化型に切り替えたら、同じ経歴で「即戦力ですね」と評価が180度変わった。あのときは本当に腹が立ったし、エージェント選びで最初から間違えると時間を無駄にするということを身をもって学んだ。

「本記事では、どのエージェントを選べばよいか悩んでいるフリーランスの方に向けて、実務経験者や業界の専門家が厳選した本当におすすめできるフリーランスエージェントサービスを比較ランキング形式でご紹介します」

正社員に戻るべきかの判断基準

以下の5つの質問にYes/Noで答えてみてほしい。

1. 月収が3ヶ月連続で目標を下回っている？フリーランスの収入変動は当たり前だが、3ヶ月連続は構造的な問題の可能性がある。

案件獲得に毎月ストレスを感じている？営業活動が苦痛でしかないなら、正社員のほうが自分の強みを活かせるかもしれない。
社会保険料の負担が重い？フリーランスの国民健康保険料は年収500万円で年間約50万円。正社員なら会社が半額負担してくれる。
住宅ローンや大きな買い物を予定している？フリーランス歴3年未満だと、住宅ローンの審査は厳しい。
チームで仕事がしたい？フリーランスの自由は、裏返せば「一人で全部やる」こと。

3つ以上Yesなら、正社員への転職を真剣に検討していい。

フリーランス経験を活かせるポジション

フリーランス経験者が正社員として高く評価されるポジションがある。

テックリード: 複数の技術スタックを経験してきたフリーランスは、技術選定の判断力がある。

プロジェクトマネージャー: クライアントとの折衝、要件定義、見積もりの経験は、PM職で直接活きる。

CTO・VPoE: スタートアップでは、フリーランスとして複数社の開発を見てきた経験が重宝される。

@SOHOのお仕事ガイドでは、プロジェクトマネージャーの業務範囲や求められるスキルセットを詳しく解説している。PM転職を考えているなら参考になるはずだ。

プロジェクトマネージャーの仕事内容を見る

転職活動中もフリーランス収入を維持する

転職活動には平均2〜4ヶ月かかる。その間の収入がゼロになるのは避けたい。

フリーランスの強みは、転職活動と並行して仕事を続けられること。案件の稼働率を60〜70%に下げて、残りの時間で面接や企業研究を行うのが現実的だ。

NG例: 転職活動に集中するためにフリーランスの案件を全部止める。3ヶ月後、転職先が決まらず貯金が減り、焦って条件の悪い会社に入ってしまう。

OK例: 稼働率を70%に落としつつ、@SOHOで短期・単発の案件を受注してスケジュール調整。手数料0%だから短期案件でも手取りが減らない。面接は週2回のペースで進めて、余裕を持った転職活動を実現。

「戻る」以外の選択肢も考える

正社員とフリーランスの二択だけではない。

業務委託の長期契約: 正社員に近い安定性を持ちつつ、フリーランスの自由度も残る。

週3〜4日稼働の正社員: IT企業を中心に、柔軟な働き方を認める会社が増えている。

フリーランス＋パートタイム正社員: 基本保障を確保しつつ、フリーランスの仕事も続ける。

@SOHOなら14大分野・99小分野から案件を探せるので、「週2〜3日稼働」のような柔軟な条件の案件も見つかりやすい。直接取引OKだから、クライアントと働き方の条件を自由に交渉できるのも強みだ。

よくある質問

Q. フリーランスの手取りは会社員時代より増えますか？

売上が同じであれば、手取りは減る可能性が高いです。会社員は社会保険料の半分を企業が負担しているため、フリーランスが同じ手取りを維持するには、会社員時代の給与の1.5倍〜2倍の売上を目指すのが一般的です。ただし、節税対策や経費計上の工夫次第で、自由に使えるお金を増やすことは十分に可能です。

Q. フリーランスの年収は会社員より本当に高いですか？

データ上は、大半の職種でフリーランスのほうが会社員より高い年収を得ています。ただし、福利厚生（社会保険の会社負担分、退職金、有給休暇など）を含めた「総報酬」で比較すると、差は縮まります。また、フリーランスは案件がない期間のリスクも自分で負う必要があります。

Q. 会社員時代の傷病手当金は、フリーランスになった後も継続できますか？

会社員を辞めた後に任意継続被保険者になっている場合であっても、任意継続中には傷病手当金は支給されません。ただし、会社員時代にすでに受給を開始しており、受給要件を満たし続けている場合に限り、例外的に継続受給できるケースがあります。健康保険組合に確認しましょう。

Q. フリーランスでも会社員のような「育休手当」はもらえますか？

現時点（2026年4月）では、雇用保険に加入していないフリーランスには、会社員のような「育児休業給付金」や「出産手当金（産休手当）」はありません。しかし、2026年 10月からは国民年金の第1号被保険者（フリーランス等）を対象とした新たな育児支援制度が開始される予定ですので、今後の動向に注目が必要です。