内視鏡室の志望動機をどう書くか｜ここを選んだ理由の組み立て方

内視鏡室の志望動機が書けない、というご相談をよく受けます。

そして話をうかがうと、原因はほぼ同じところにあります。内視鏡室で一日何が起きているのかを知らないまま、書こうとしているんです。これ、本当に多いんです。

志望動機というのは、自分の熱意を証明する文章ではありません。応募先を理解していることを示す文章です。つまり、調べれば書けるし、調べていなければ何を書いても浮きます。

この記事では、内視鏡室という職場の中身を先に押さえたうえで、そこから志望動機を組み立てる手順を説明します。あわせて、募集要項のどこを見れば実態が分かるのか、法律上どこまで確認していいのかもお伝えします。

内視鏡室の一日は、予約枠の刻みで動いている

内視鏡室が他の部署と最も違うのは、時間の設計です。ここを押さえないと、どの医療機関にも当てはまる一般論しか書けません。

朝は、患者さんが来る前の準備から始まります。スコープのリークテスト（浸水させる前に、外装に穴が開いていないかを空気圧で確認する作業）、自動洗浄消毒装置の起動と薬液の確認、処置具の在庫確認、薬剤の準備。消泡剤や粘液除去の薬、咽頭麻酔、鎮痙剤、鎮静に使う薬剤と拮抗薬。ここを一つでも欠くと、その日の枠が止まります。

外来が始まると、上部消化管内視鏡（いわゆる胃カメラ）が続きます。予約枠は施設によりますが、10分から15分刻みで組まれているのが一般的です。検査そのものは短くても、入室、説明、体位を整える、鎮静の投与、検査、退室、次の準備という一連が続くので、実際には途切れません。

午後は大腸内視鏡と、治療の内視鏡が入ってきます。ポリープを切除する処置、粘膜下層剥離術、止血術、胆道系の処置。治療が入ると、一件で1時間を超えることもあり、午前とは時間の流れがまったく変わります。

そして検査が終わったあと、スコープの洗浄と消毒が待っています。用手洗浄で内腔をブラッシングし、洗浄消毒装置にかける。この工程は感染管理の中核であり、手順の逸脱が患者さんの安全に直結します。誰が洗浄を担当するかは施設によって分かれていて、専任の技師がいる施設もあれば、看護師が回している施設もあります。

この一日の構造から見えてくるのは、内視鏡室が「段取りで回る職場」だということです。判断の連続というより、決まった手順を、精度を落とさずに数をこなす場所。志望動機では、この性質に自分が合っていることを示せると強い。

看護師が担うのは介助だけではない。前処置と鎮静の管理

内視鏡室の看護師の仕事を「医師の介助」とだけ捉えている方が多いのですが、それは業務の一部にすぎません。実際には、看護師にしか担えない領域が三つあります。

一つめは前処置です。とくに大腸内視鏡の腸管洗浄剤は、患者さんが1リットルから2リットルを時間をかけて飲みます。この間、看護師は排便の状態を確認し、飲むペースを調整し、腹痛や嘔気の訴えを拾います。ここで腸閉塞や腸管穿孔の兆候を見逃さないことが、安全の最前線です。飲めない方、気分が悪くなる方への声のかけ方も含めて、看護の力がそのまま出る場面です。

二つめは鎮静下のモニタリングです。鎮静薬を使った検査では、呼吸抑制が起こりえます。酸素飽和度、血圧、呼吸の状態、意識レベルを継続して見て、必要があれば医師に報告する。医師は画面を見ていますから、患者さんの全身を見ているのは看護師です。ここは責任が重い。

三つめは、検査後の回復と帰宅の管理です。鎮静から覚めたかどうかを確認し、当日の自動車運転を避けるよう説明し、生検をした場合は食事や飲酒の注意を伝える。検体の取り扱いも重要で、採取した組織を容器に入れ、患者名と部位を照合して病理へ出す。ここでの取り違えは、診断そのものを狂わせます。

私は法務の相談を受ける仕事をしているので、医療の現場の話は取材で聞く側です。ただ、内視鏡室の看護師さんに取材したとき、印象に残った言葉があります。「一人あたり15分しか会えないから、その15分で不安を取ることに全部使う」。病棟のように何日もかけて関係を作れない代わりに、短時間で安心させる技術が磨かれるのだそうです。この視点は、志望動機にそのまま使える材料になります。

病棟と決定的に違う三つのこと

転職先として内視鏡室を選ぶなら、病棟との違いを自分の言葉で言えるようにしておいてください。面接でほぼ確実に聞かれます。

違いの一つめは、患者さんとの関係の長さです。病棟では数日から数週間かけて関係を作りますが、内視鏡室は原則として一回きり、しかも短時間です。継続的な看護計画を立てて評価するというサイクルは、ここにはありません。人と長く関わりたくて看護師になった方にとっては、ここが合う合わないの分かれ目になります。

二つめは、技術の身につき方です。内視鏡の介助は、処置具の受け渡しのタイミング、スネアを締める速度、クリップの装填、検体の扱いといった、体で覚える手技の集合です。最初の数か月は、医師の手元と画面の両方を見ながら、次に何が必要になるかを予測できるようになるまで時間がかかります。逆に言えば、一度身につけば他施設でも通用する専門性になります。

三つめは、勤務時間の読みやすさです。予約制で動いているため、終わる時刻の見通しが立ちます。クリニックの内視鏡センターであれば夜勤はありません。ただし病院の内視鏡室では、吐血や下血に対する緊急内視鏡があるため、オンコールの当番が組まれていることがあります。この差は求人票では見えにくいので、後述する方法で必ず確認してください。

もう一つ、施設の性格によって仕事の中身が変わる点も押さえてください。健診部門が併設された内視鏡室では、症状のない受診者が多数を占めます。異常が見つかったときにどう伝え、どこへつなぐかという役割が重くなる一方、治療の手技は少なくなります。逆に急性期病院の内視鏡室は、入院患者の緊急の検査や治療が入るため、手技の幅は広がりますが時間の読みにくさが増します。同じ内視鏡室という名前でも、この二つはまるで別の職場です。応募先がどちらの性格なのかを見極めてから書いてください。

四つめとして、資格の存在も挙げておきます。消化器内視鏡技師という学会認定の資格があり、看護師も一定の実務経験と講習の受講を経て受験できます。この資格の取得を支援している施設かどうかは、教育体制を測る良い指標になります。

採用側が志望動機で確かめている三点

採用する側が志望動機を読むとき、見ているのは大きく三つです。ここを外さなければ、文章の巧拙は問われません。

一つめは、うちの内視鏡室を理解しているか。検査だけの施設なのか、治療内視鏡まで行っているのか。健診部門が併設されているのか。件数はどれくらいか。ここに触れていない志望動機は、どこの施設にも出せる文章だと判断されます。

二つめは、これまでの経験を接続できているか。内視鏡未経験でも問題はありません。ただし、接続の作業を採用側にさせてはいけません。

消化器内科の勤務経験があるというだけでは、採用担当者の心に響きにくいです。これまでに携わってきた業務内容や、応募先に貢献できる内容を伝えることで、即戦力の看護師であることをしっかりアピールできます。 出典: kango-oshigoto.jp

経験があることを書くのではなく、その経験がここでどう使えるかを書く。つまり、事実の列挙ではなく翻訳の作業だということです。

未経験の場合も、考え方は同じです。

消化器内科の経験がない看護師の場合、これまでの看護師経験の中で培った知識やスキルをしっかりアピールするのがおすすめです。 出典: kango-oshigoto.jp

三つめは、続けられるかどうか。内視鏡室は少人数で回している部署です。手技を覚えるまでに時間がかかるぶん、早期に辞められると施設の損失が大きい。だから採用側は、この人が定着するかを志望動機から読み取ろうとします。通勤時間、生活の状況、この分野を選んだ理由に一貫性があると、定着しそうだと判断されます。

志望動機は四つのブロックで組み立てる

具体的な組み立てに入ります。次の四つを、この順番で書いてください。

一つめのブロックは、応募先の事実です。自分が調べて分かったことを一つ、具体的に書きます。年間の検査件数、治療内視鏡の実施状況、鎮静を希望制にしているかどうか、経鼻内視鏡に対応しているか、消化器内視鏡技師の取得を支援しているか。診療案内、募集要項、見学で見たもの、どこからでも構いません。他の施設には当てはまらない事実を一つ入れる。これだけで文章の宛先が定まります。

二つめのブロックは、なぜ内視鏡なのか。理由はきれいごとでなくて構いません。病棟で受け持った患者さんの検査に付き添って関心を持った、家族が早期のがんを内視鏡で見つけてもらった、消化器の領域を深めたい。どれも十分です。

ここで注意点を一つ。夜勤がないから、という理由をそのまま書くのは避けてください。事実であっても、条件だけで選んだ人に見えます。同じ事実を目的の側から言い直してください。「生活のリズムを安定させたうえで、一つの領域の技術を深く積み上げたい」。嘘ではありません。同じ事実の、前を向いた側面を選んでいるだけです。

三つめのブロックは、経験の接続。これが本体です。内視鏡未経験でも接続先は必ずあります。

・急性期病棟の経験があるなら、急変の予兆を拾う観察力があります。鎮静下のモニタリングに直結します。 ・消化器内科や外科の経験があるなら、疾患の理解があります。所見の意味が分かる看護師は、説明の場面で強い。 ・手術室の経験があるなら、清潔操作と器械出しの感覚があります。処置内視鏡の介助はこの延長にあります。 ・外来やクリニックの経験があるなら、短時間で多くの患者さんを回す段取りを知っています。予約枠で動く現場と相性がいい。

四つめのブロックは、入職後の見通しです。最初の1年で上部内視鏡の介助と洗浄消毒の手順を確実にし、その先で治療内視鏡の介助、さらに消化器内視鏡技師の取得を目指したい。この具体性が、続ける意思の証明になります。

この四つを、それぞれ2文から3文ずつ。合計で300字から400字に収まります。履歴書の欄にちょうどいい分量です。

立場別の書き分け。三つのパターン

同じ内視鏡室への応募でも、立場によって力を入れる場所が変わります。

内視鏡未経験で病棟経験がある方は、観察力と学ぶ順番の具体性を前に出してください。未経験を謝る必要はありません。ただし「一日も早く覚えたい」だけでは足りない。何をどの順で身につけるつもりかを書くと、本気度が伝わります。

内視鏡経験がある方は、逆に「なぜ今の施設ではなく、ここなのか」が問われます。経験者は即戦力として歓迎される一方、前職で何かあったのではと見られやすい立場でもあります。前職の不満ではなく、応募先にあって前職になかったものを一つ挙げてください。治療内視鏡の件数が多い、胆膵の処置を行っている、健診の枠があって幅広い層を見られる。それで十分です。

あわせて、扱ってきたスコープのメーカー、介助した処置の種類、洗浄消毒装置の機種、年間で関わったおおよその件数を添えてください。採用側は、教育にどれだけ手がかかるかを見積もりたがっています。

ブランクのある方は、期間の説明を短く済ませ、補う手立てのほうに文字を使ってください。育児や介護のブランクは、内視鏡室ではむしろ理解されやすい。同じ理由で働き方を変えた人が多い部署だからです。復職支援の研修を受けた事実があれば、それだけで不安はかなり減ります。看護職員の確保と復職支援の枠組みについては、厚生労働省のサイトで制度の概要を確認できます。

落ちる志望動機の型と、その直し方

拝見する志望動機には、落ちやすい型があります。どれも直し方は単純です。

条件だけの型。夜勤がなく、残業が少なく、土日が休みである点に魅力を感じました。これで終わっているもの。直し方は、条件の先に置く目的を足すことです。

どこにでも当てはまる型。患者さんに寄り添いたい、チーム医療に貢献したい、スキルアップしたい。応募先の名前を差し替えても成立する文章は、読まれた瞬間に流されます。応募先固有の事実を一つ入れれば直ります。

前職の不満の型。人間関係が合わなかった、教育体制がなかった。事実でも、書けば同じことをここでも言うだろうと読まれます。不満は要望に変換してください。教育体制がなかったのなら、段階的な指導のもとで基礎から積み上げたい、と書けます。

例文を写した型。検索して出てくる例文をそのまま使うと、採用側にはすぐ分かります。同じ文章を何度も読んでいるからです。例文は構成を学ぶために読むもので、中身を借りるためのものではありません。骨だけもらって、肉は自分の経験で付けてください。

もう一つ、内視鏡室に特有の落とし穴があります。「検査の介助を通じて医師をサポートしたい」と書いてしまうこと。間違いではないのですが、看護師の役割を補助職として自己規定してしまっています。前処置の管理、鎮静下の観察、検体の取り扱いという、看護師でなければできない部分に触れてください。それだけで文章の格が変わります。

募集要項で確かめること。労働条件の明示は法律上の義務です

ここからは私の本業に近い話をします。志望動機を書くために応募先を調べる作業は、そのまま労働条件を確認する作業でもあります。

まず知っておいてほしいのは、労働条件の明示が使用者の義務であるということ。労働基準法は、労働契約の締結に際して賃金や労働時間などの条件を書面等で明示することを求めています。さらに、募集の段階でも、従事すべき業務の内容や就業の場所、変更の範囲などを明示することが職業安定法で求められています。つまり、聞くのが失礼なのではなく、示すのが義務なんです。これ、知らない人が本当に多いんです。

そのうえで、内視鏡室の求人で確かめるべき項目を挙げます。

・一日あたり、または年間の検査件数。忙しさの実態はここに出ます。 ・治療内視鏡の有無と種類。粘膜下層剥離術や胆膵の処置があるかどうかで、覚える手技の量が変わります。 ・鎮静の運用。鎮静を使う割合が高い施設は、モニタリングの比重が上がります。 ・洗浄消毒の担当。専任者がいるのか、看護師が回しているのか。ここは業務量を大きく左右します。 ・オンコールの有無と回数。緊急内視鏡に呼ばれる体制があるかどうかは、生活設計に直結します。 ・就業場所の変更の範囲。法人内に複数の施設があると、異動の可能性があります。明示事項に含まれているので、書面で確認できます。

給与についても、総額ではなく内訳を見てください。基本給がいくらで、内視鏡手当やオンコール手当がいくら乗っているのか。賞与は基本給の何か月分か。手当が厚くて基本給が低い設計だと、賞与や退職金の計算で差が出ます。

オンコールの待機時間の扱いについては、待機の拘束の程度によって労働時間にあたるかどうかの判断が分かれます。気になる場合は、待機手当の金額と、呼び出されたときの賃金の計算方法を、書面で確認しておいてください。※個別の条件で疑問が残るときは、労働基準監督署や弁護士にご相談ください。制度の概要は厚生労働省のサイトにまとまっています。

こうして確認した内容は、志望動機の材料としてもそのまま使えます。調べる作業が二重に効くということです。

四つのブロックを、実際の文章にしてみる

手順を文章の形にしてみます。写して使うためではなく、四つのブロックがどう並ぶかを目で確かめるためのものだと思ってください。

病棟経験があって内視鏡は未経験、という方の場合はこうなります。

「貴院が経鼻内視鏡に対応され、鎮静の希望も受けておられることを募集要項で拝見しました。私は前職の消化器内科病棟で、検査を控えた患者様の不安に何度も向き合ってきました。検査そのものより、何をされるのか分からないことへの不安が大きいと感じており、説明の場面に力を入れたいと考え応募いたしました。病棟では患者様の状態変化を早期に捉えることを重視してまいりましたので、鎮静下での観察にも活かせると考えております。入職後はまず上部内視鏡の介助と洗浄消毒の手順を確実にし、その後に治療内視鏡の介助へ広げていきたいと考えております。」

事実、理由、接続、見通しの四つが順に並んでいるのが分かると思います。応募先の名前を他の施設に差し替えたときに成立しなくなれば、それで合格です。

内視鏡の経験がある方なら、二つめと三つめの中身が変わります。「前職では年間4,000件規模の内視鏡センターで上部と下部の介助を担当し、ポリープ切除や止血術の介助にも入ってまいりました。貴院は胆膵領域の処置も行っておられ、これまで経験のない領域に踏み込みたいと考えて応募いたしました。」こう書けば、経験の中身と移る理由が一度に伝わります。

書き終えたら、声に出して読んでみてください。息が続かない箇所は一文が長すぎます。そこで切るだけで、ずいぶん読みやすくなります。

面接で聞かれることは、だいたい決まっている

志望動機を出すと、面接ではその内容を掘られます。内視鏡室の面接で実際によく聞かれるのは、次の五つです。

一つめ、なぜ病棟ではなく内視鏡なのか。ここは志望動機の二つめのブロックをそのまま話せば足ります。継続的な関わりより、短時間で完結する場面で技術を積みたい、という答え方が自然です。

二つめ、内視鏡の介助は立ちっぱなしで体力を使うが大丈夫か。実際、上部の枠が続く午前中はほとんど座れません。体力の話を正直に聞かれているので、無理をアピールするより、これまでの勤務でどう体調を管理してきたかを具体的に話すほうが伝わります。

三つめ、前処置で患者さんが飲めないと言ったらどうするか。これは対応の手順を知っているかを見ています。飲むペースを落とす、温度や飲み方を変える、腹部症状の有無を確認して医師に報告する。段階を追って答えられれば十分です。

四つめ、鎮静中に酸素飽和度が下がったらどうするか。ここは判断の優先順位を見られています。声かけと刺激、気道の確保、酸素投与、医師への報告。施設ごとの手順があるので、自分の前職での手順を述べたうえで、貴院の手順に合わせて覚えたいと添えるのが安全です。

五つめ、何年くらい働けるか。答えにくい質問ですが、避けると定着の不安を持たれます。年数を約束する必要はなく、資格取得や習得したい手技を挙げて、そこまでは腰を据えたいと述べれば十分な答えになります。

面接は試験ではなく、相互の確認の場です。こちらから条件を確認することも含めて、対等なやりとりだと考えてください。

見学で目に入れておくと、志望動機の材料が増える場所

見学ができる施設なら、ぜひ申し込んでください。内視鏡室は、部屋の作りを見るだけで運営の考え方が読める職場です。見学で見た事実は、志望動機の一つめのブロックにそのまま書けます。

一つめに見てほしいのは、洗浄室です。使用済みのスコープを置く場所と、洗浄消毒が終わったスコープを保管する場所が、はっきり分けられているか。汚れたものと清潔なものの動線が交わらない作りになっている施設は、感染管理に投資しています。保管庫にスコープが吊るされて並んでいれば、その本数も見てください。スコープの本数が検査件数に対して少ない施設では、洗浄が終わるのを待って次の検査に入ることになり、洗浄担当の負担が大きくなります。

二つめは、リカバリーのスペースです。鎮静を使った検査のあと、患者さんが目を覚ますまで横になる場所です。リクライニングチェアやベッドが何台あり、看護師の目が届く位置にあるか。鎮静を多く使う施設ほど、この場所の広さと配置が安全に直結します。リカバリーの観察を誰が担当しているのか、検査室の看護師が兼ねているのかも聞いてみてください。検査の介助をしながらリカバリーの患者さんも見る体制だと、一人に求められる注意の量がかなり増えます。

三つめは、前処置の部屋です。大腸内視鏡の腸管洗浄剤を院内で飲んでもらう施設では、専用の部屋とトイレの数が決まっています。トイレの数が少ないと、飲み終わった方の順番待ちが起き、検査の開始時刻がずれていきます。在宅で前処置をしてから来院する方式の施設なら、電話での問い合わせ対応が看護師の仕事に加わります。

四つめは、透視室の有無です。胆道や膵臓の処置を行う施設では、X線で透視しながら内視鏡を操作する検査があります。この検査に入る看護師は、放射線防護のエプロンを着け、個人線量計を身につけて被ばく量を管理します。重いエプロンを着けたまま長時間立つので、体力の負担も大きい。見学で透視室を見かけたら、看護師がどのくらいの頻度で入るのかを確かめておくと、入職後の働き方がかなり具体的になります。

見学の最後に、「新しく入った方は、最初にどの業務から覚えていかれますか」と聞いてください。洗浄消毒から始めるのか、上部内視鏡の介助から始めるのか。答えを聞けば、志望動機の四つめのブロックに書く見通しを、その施設の実際の順番に合わせられます。応募先の教育の流れに沿った見通しを書ける応募者は、ほとんどいません。

内視鏡室で積んだ経験は、次にどこへつながるか

志望動機の四つめのブロックを書くとき、入職後の数年先まで見えていると、文章に芯が通ります。内視鏡室の経験がその後どう活きるのかも、少し整理しておきます。

一つは、同じ領域で専門性を深める道です。消化器内視鏡技師の資格を取り、治療内視鏡の介助や、スコープ管理と感染管理の責任者を担う立場に進みます。内視鏡センターの規模が大きい施設では、看護師の中で教育担当を置いていることもあります。

二つめは、健診や人間ドックの分野です。胃がん検診で内視鏡を使う自治体が増えており、健診センターでも内視鏡の介助ができる看護師が求められています。症状のない受診者に短時間で安心してもらう技術は、ここでそのまま使えます。

三つめは、外来の化学療法や消化器外科の外来など、消化器の患者さんを継続して見る部署です。内視鏡で見つかった病気のその後に関わることになり、一回きりの関わりだった内視鏡室とは違う形で、同じ患者さんと向き合えます。

看護師全体の年収の相場を先に確認しておくと、内視鏡室の求人で提示される条件が高いのか低いのかを判断しやすくなります。看護師の年収・単価相場には、看護師の年収や時給の分布がまとまっています。夜勤のない職場に移ったときの収入の変化を見積もる出発点になります。

長く市場を見てきた立場から、働き方の選択肢について

在宅ワークと副業の市場を20年運営してきた立場から見ると、医療職の方の相談内容は、この数年ではっきり変わりました。以前は転職先の比較が中心でしたが、いまは臨床を続けながら別の収入の柱を持てるかという相談が増えています。

内視鏡室は、その組み合わせと相性のいい職場です。予約制で終業時刻が読め、多くのクリニックでは夜勤がない。時間が計算できることは、もう一つの仕事を持つうえで決定的な条件になります。

運営者として見てきた限りでは、複数の働き方を長く維持できている方に共通しているのは、収入源の数ではありません。動かせない時間と動かせる時間を、自分で正確に把握していることです。ここが曖昧なまま仕事を増やすと、どこかで崩れます。

もう一点、市場を長く見ていて確信していることがあります。間に人が挟まらない直接の関係のほうが、双方にとって条件がよくなるという構造です。同じ予算で依頼する側はより多く頼めて、受ける側の手取りは厚くなる。手数料0%の仕組みが効くのは、金額の大小ではなく手取りの厚さという質の部分です。

臨床の経験が在宅の仕事にどう接続できるかは、案件が現に発生している領域ごとに整理した看護師におすすめの在宅ワーク5選｜臨床経験を活かす副業【2026年版】が参考になります。医療監修や記事作成、相談対応など、資格が効く分野がまとまっています。

志望動機に戻ります。ここまで読んでいただいた方には、もう材料があります。応募先の事実を一つ、内視鏡を選ぶ理由を一つ、経験の接続を一つ、入職後の見通しを一つ。順番どおりに並べるだけで、他の応募者とは違う文章になります。

うまく書こうとしなくて大丈夫です。調べたことを、正確に並べる。それがいちばん強い。そして労働条件は、遠慮せず確認してください。法律はあなたの味方です。

よくある質問

Q. 内視鏡未経験でも内視鏡室に応募できますか？

応募できます。未経験を前提に教育する施設は多く、募集要項に未経験可と明記されていることも珍しくありません。志望動機では未経験を謝るのではなく、これまでの経験のうち何が使えるかを接続してください。急変の予兆を拾う観察力、清潔操作、短時間で多くの患者さんを回す段取りは、いずれも内視鏡室で直接使える力です。

Q. 内視鏡室の看護師はどんな業務を担当しますか？

医師の介助だけではありません。大腸内視鏡の前処置で腸管洗浄剤を飲む患者さんの観察、鎮静下での酸素飽和度や呼吸状態のモニタリング、検査後の覚醒確認と帰宅指導、生検した検体の取り扱い、スコープの洗浄消毒までが範囲に入ります。とくに前処置と鎮静の管理は、看護師にしか担えない中核の業務です。

Q. 志望動機に「夜勤がないから」と書いてもよいですか？

そのままは書かないでください。条件だけで選んだ人に見え、定着しないだろうと読まれます。同じ事実を目的の側から書き直してください。生活のリズムを安定させたうえで一つの領域の技術を深く積み上げたい、という形にできます。事実を偽るのではなく、前を向いた側面を選んで書くということです。

Q. 面接で残業やオンコールについて聞いても問題ありませんか？

問題ありません。労働条件の明示は使用者の義務であり、募集の段階でも業務内容や就業場所、変更の範囲を示すことが求められています。内視鏡室では緊急内視鏡のオンコールがあるかどうかで生活設計が変わるため、当番の回数、待機手当、呼び出し時の賃金の計算方法まで書面で確認しておいてください。