@SOHOでのお仕事の受発注における最低時給の考え方について

フリーランスの報酬に「最低賃金」は適用されるのでしょうか。法律上、業務委託契約には最低賃金法は適用されません。しかし、だからといって時給100円の仕事を受けるべきかというと、それは全く別の問題です。

@SOHOは2004年に開設されたクラウドソーシングプラットフォームですが、開設後、発注者が極端に低い単価で発注し、取引に慣れていない作業者が不利益を被るケースが多数発生しました。これを受け、2009年10月28日より、厚生労働省が提示する「最低時給」に基づいて単価設定を行っていただくことにしました。

本来は最低時給は雇用契約の場合に適用される考え方であり、企業やフリーランス・個人事業主間の取引においては保証されるものではありません。

しかしながら、一般的には仕事を発注する側のほうが資金的に余裕があり、ビジネスキル・経験が高い場合が多く、立場が強くなる傾向があり、受注者にとって不平等な取引となりやすなってしまいます。

長期的に健全な取引を継続していくためには両者が納得の行く条件で取引を行って頂くことが必要不可欠です。

ホームページ制作やプログラミングといった案件単位の発注の場合はこの限りではありませんが、データ入力といった「1件●円」といった小額かつ単純作業の場合には上述の最低時給を守った条件のものしか掲載を承認させて頂いておりません。

以上をご理解のうえ、健全な取引を行って頂きますようお願い致します。

ちなみに令和5年時点での最低時給は853円です。（愛媛県、高知県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、沖縄県）

最低時給が設けられた背景

@SOHOが開設された2004年当時、クラウドソーシングという働き方はまだ黎明期でした。インターネットを介した仕事のマッチングは便利な反面、取引の透明性や公正さに関する基準が十分に整備されていない状態でした。

特に問題となったのが、「1件5円」「1件10円」といった極端に低い単価でのデータ入力案件です。時給に換算すると100円にも満たないケースがあり、慣れていない作業者がこうした案件を受けてしまう事態が頻発しました。

このような状況を放置すれば、プラットフォーム全体の信頼性が損なわれます。そこで@SOHOは、受注者を保護するための独自ガイドラインとして最低時給の基準を導入しました。

対象となる案件の種類

最低時給の基準が適用されるのは、主に以下のような「時間単位で報酬を算出できる案件」です。

| 適用される案件 | 具体例 | |