個人クリニックの志望動機をどう書くか｜ここを選んだ理由の組み立て方

2026年8月18日

中西直美

この記事のポイント

✓個人クリニックの志望動機は
✓「すぐ辞めないか」「この院に合うか」を見ています
✓病院ではなくクリニックを選ぶ理由と

個人クリニックに応募しようとして、志望動機の欄で手が止まっていませんか。

「家から近いから」「日勤だけで働けるから」。本音はそうなのに、それをそのまま書いてよいのか分からない。この迷い、とてもよく聞きます。大丈夫です。本音があること自体は、何も悪くありません。

結論からお伝えすると、個人クリニックの志望動機は「なぜ病院ではなくクリニックなのか」「なぜこの院なのか」「入ってからどう動きたいか」の3つに分けて組み立てると、ぐっと書きやすくなります。そして、読むのは多くの場合、院長その人です。院長が何を心配しながら読んでいるのかを知っておくと、書く内容が自然に決まってきます。

この記事では、個人クリニックという職場の実態から志望動機の材料を拾い、組み立ての手順、院の調べ方、経験別の例文、言い換えまでを順番にまとめます。

個人クリニックの志望動機は、院長が1人で読む

病院の採用では、書類を看護部や人事部が見て、面接にも複数の人が関わります。個人クリニックでは、書類を読むのも、面接をするのも、採用を決めるのも、院長か院長の家族（事務長を務める配偶者など）です。

これは、志望動機を書くうえでとても大事なことです。読み手が1人なので、その人が気にしていることに答えていれば、それだけで印象が変わります。

では、院長は何を心配しているのでしょうか。よく挙がるのは次の3つです。

・すぐに辞めてしまわないか・今いるスタッフとうまくやっていけるか・この院のやり方に合わせてくれるか

個人クリニックのスタッフは、無床の外来なら常勤と非常勤を合わせて5人から15人ほどのことが多いです。看護師が2〜3人しかいない院で1人が辞めると、残った人の負担が一気に増えます。求人を出すたびに広告費がかかり、教える手間もかかります。だから院長は、経験やスキル以上に「長く一緒に働いてくれそうか」を見ています。

もう1つ、個人クリニックは院長の考えがそのまま職場の形になっている場所です。診療方針、患者への接し方、スタッフの働き方まで、院長が一から作ってきたものです。志望動機でその院の特徴に触れてもらえると、院長は「ちゃんと見てくれている」と感じます。反対に、どのクリニックにも出せる文章だと、「うちでなくてもいいのだろう」と受け取られてしまいます。

つまり、個人クリニックの志望動機で伝えたいのは「長く働く理由がある」「この院を選んだ理由がある」の2つです。この2つが伝われば、文章の上手さはそれほど問われません。

志望動機の材料になる、個人クリニックという職場の実態

志望動機に「ここを選んだ理由」を書くには、まず個人クリニックという職場で何が起きているのかを知っておく必要があります。材料はそこにあります。

数字で見る、個人クリニックの位置づけ

厚生労働省の医療施設調査では、令和5年10月時点で活動中の一般診療所は104,894施設です。開設者別に見ると医療法人が44.5%、個人が37.4%で、この2つで8割を超えます。前年との比較では、次のような動きがありました。

一般診療所は「医療法人」が 750 施設増加し、「個人」が 856 施設減少している。出典: 厚生労働省令和5年医療施設調査結果の概要

個人で開設されたクリニックが法人化したり、院長の引退で閉院したりする流れが続いていることが読み取れます。これは、応募する側にとっても意味のある数字です。開院から年数がたっている院では、院長の年齢や承継の予定が、数年後の働き方に関わってくるからです。志望動機に書く内容ではありませんが、面接で聞いておきたい点として覚えておいてください。

1日の中で起きていること

一般的な内科や整形外科の無床クリニックでは、8時半ごろに出勤し、9時から12時半ごろまで午前の外来、長めの昼休みをはさんで15時から18時半ごろまで午後の外来、そのあと会計の締めと片付けをして帰ります。夜勤はありません。

外来の時間は、患者の流れに合わせてスタッフ全員が動きます。看護師は採血、点滴、注射、処置の介助、検査の準備をしながら、受付が混めば電話を取ることもあります。受付や医療事務のスタッフは、受付、会計、予約の管理、レセプトの作業に加えて、診察室への案内や片付けを手伝います。職種の境目が病院よりも薄く、「全員で1つの外来を回す」という感覚が強い職場です。

同じ患者さんと長く付き合う

個人クリニックの患者さんは、近所に住む人が中心です。高血圧や糖尿病の定期受診、子どもの予防接種、季節ごとの受診と、同じ人が何年も通います。名前と顔を覚え、「前回より顔色が良いですね」と声をかけられる関係は、病院の外来や病棟ではなかなか得られません。

院長のやり方がそのまま手順になる

病院のようなマニュアルが整っていない院も多く、器具の並べ方や説明の仕方まで院長のやり方で決まっています。前の職場のやり方を持ち込むより、まず院のやり方を覚える姿勢が求められます。

この4つ、つまり「地域の開業医という存在」「全員で外来を回す働き方」「患者さんとの長い付き合い」「院長のやり方に合わせる柔らかさ」が、志望動機の材料になります。

組み立ての手順：3つの段落に分けて書く

材料がそろったら、実際に組み立てていきます。いきなり文章を書き始めるより、段落ごとに役割を決めてから書くと迷いが少なくなります。

手順1：自分の経験を1つだけ選ぶ

最初に、これまでの経験の中から、個人クリニックで活きそうな場面を1つ選びます。たくさん並べるより、1つを具体的に書くほうが伝わります。

・病院の外来で、多くの患者さんを限られた時間で案内していた・病棟で、退院後の生活を気にかけながら患者さんと話していた・接客業で、常連のお客さんの顔と好みを覚えていた・子育てを通じて、子どもや保護者への声かけに慣れている

医療の経験がなくても構いません。「人と接する中で工夫していたこと」なら、どんな仕事にもあります。

手順2：「なぜクリニックか」をその経験と結ぶ

次に、選んだ経験と、個人クリニックという職場の実態を結びます。前の章で挙げた4つの材料のどれと重なるかを考えます。

たとえば「病棟で退院後の生活を気にかけていた」経験なら、「退院したあとも地域で生活を続ける人を、通院のたびに支える側に回りたい」とつなげられます。「日勤のみだから」という本音も、「生活のリズムを整え、長く安定して働ける環境で、地域の患者さんと継続して関わりたい」と言い直せば、院長の「長く働いてくれるか」という心配に答える一文になります。

手順3：「なぜこの院か」を1つ具体的に書く

ここが一番大切な段落です。その院の公式サイトや求人票から特徴を1つ拾い、自分の経験と結びつけます。調べ方は次の章で詳しく書きます。

手順4：入職後にどう動きたいかで締める

最後に、入ってからの姿勢を短く書きます。個人クリニックでは「まず院のやり方を覚えたい」「受付や片付けも含めて外来全体を支えたい」という一言が効きます。院長が心配している「うちのやり方に合わせてくれるか」への答えになるからです。

履歴書の欄なら、全体で300字から400字ほどが目安です。経験となぜクリニックかで半分、なぜこの院かで3割、入職後の姿勢で2割くらいの配分にすると、まとまりやすくなります。

「なぜこの院か」を見つける調べ方

「この院を選んだ理由が思いつかない」。これも本当によく聞く悩みです。思いつかないのは、材料を集める前に考えようとしているからかもしれません。次の順番で見ていくと、書ける特徴がたいてい見つかります。

公式サイトで見る5か所

・院長のあいさつ：どんな思いで開院したのか、どんな医療を大切にしているのか・診療時間：土曜や夕方の診療、休診日の設定から、どんな患者さんに向けた院かが分かる・診療内容：専門外来、在宅医療、健診、予防接種など、院が力を入れていること・開院の年：開院したばかりか、地域に長く根づいているか・院内の写真やスタッフ紹介：スタッフの人数や雰囲気

たとえば、院長のあいさつに「かかりつけ医として、ご家族みなさんの健康を長く見守りたい」と書かれていれば、自分が大切にしてきた患者さんとの関わり方と重ねて書けます。夕方19時まで診療している院なら、「仕事帰りの方も通いやすい体制で、働く世代の健康管理を支えたい」という理由になります。

求人票で見る点

求人票では、業務内容の書き方に注目します。令和6年4月からは、募集の段階で業務の内容や就業場所について、変更の範囲まで示すことが求められるようになりました。業務内容に「受付補助」「検査介助」「在宅訪問の同行」などが具体的に書かれていれば、その院で求められている役割が分かり、志望動機で触れやすくなります。

口コミの扱い方

患者さんの口コミサイトを見る人も多いと思います。参考にするのは構いませんが、志望動機に口コミの内容をそのまま書くのは避けたほうが無難です。院長が口コミをどう受け止めているか分からないからです。「待ち時間が短い」「説明が丁寧」といった評価は、公式サイトの方針と重なる部分だけを、自分の言葉で触れる程度にしておきます。

見学に行けるなら

見学ができる院なら、志望動機を書く前に行くのが一番です。「見学の際に、受付の方が高齢の患者さんに合わせてゆっくり説明されている様子を拝見し」と書ければ、どの院にも出せる文章ではなくなります。

経験別の例文

ここからは、経験ごとの例文を紹介します。そのまま使うのではなく、自分の経験と応募先の特徴に置き換えて使ってください。

病院の病棟から看護師として移る場合

急性期病院の内科病棟で5年間勤務し、退院後の生活に不安を抱えたまま帰られる患者さんを多く見てきました。入院中の関わりだけでなく、地域で暮らし続ける方の健康を、通院のたびに継続して支える看護がしたいと考え、クリニックでの勤務を希望しております。貴院は院長先生のごあいさつで「ご家族みなさんのかかりつけ医でありたい」と書かれており、生活習慣病の患者さんから小児の予防接種まで幅広く対応されている点に、私の目指す看護と重なるものを感じました。病棟での採血や点滴の経験を活かしながら、まずは貴院の診療の流れを覚え、受付の方とも協力して外来全体を支えたいと考えております。

ブランクがあって復職する場合

出産と子育てのため6年間現場を離れておりましたが、子どもが小学校に上がり、生活のリズムが整ったことから復職を決めました。以前は総合病院の外来で勤務し、限られた時間で多くの患者さんを案内する中で、短い会話でも安心していただけるよう声かけを工夫しておりました。貴院は小児科と内科を併設され、地域のご家族が通われていると伺い、自分の子育ての経験も含めて、保護者の方の不安に寄り添えるのではないかと考え志望いたしました。ブランクがあるため、採血などの手技は改めて学び直す覚悟でおります。長く安定して勤められる環境で、一日も早く戦力になれるよう努めます。

医療事務・受付が未経験の場合

これまで8年間、ドラッグストアで接客と売り場の管理を担当してまいりました。常連のお客様の顔と好みを覚え、体調を気遣う声をかけることにやりがいを感じる中で、より地域の方の健康に近い場所で働きたいと考えるようになりました。貴院は開院から20年以上、地域に根づいて診療を続けておられ、高齢の患者さんが多いと伺っております。お一人おひとりに合わせてゆっくり説明することは、前職で心がけてきたことでもあります。現在は医療事務の資格の勉強を進めており、入職後は受付と会計の業務を早く覚え、診察の流れがスムーズになるよう外来を支えたいと考えております。

別のクリニックから移る場合

整形外科クリニックで3年間、看護師として外来とリハビリ室の連携を担当してまいりました。現職では引き続き学べることも多いのですが、生活習慣病の管理にもっと深く関わりたいという思いが強くなり、内科の診療を中心とされている貴院を志望いたしました。貴院では糖尿病の患者さんへの療養指導に力を入れておられると伺っております。クリニックの外来で身につけた、患者さんの待ち時間を意識した段取りを活かしながら、指導の場面でも患者さんが続けやすい工夫を一緒に考えていきたいと考えております。

パートとして午前のみ働きたい場合

これまで総合病院の外来で看護師として7年間勤務し、現在は家族の介護と両立できる働き方を探しております。午前の外来に集中して働ける環境であれば、限られた時間でも責任を持って業務を担えると考え、午前診のパートを募集されている貴院を志望いたしました。貴院は午前中に健診と予防接種の枠を設けておられ、外来の流れが時間帯ごとに整理されている点に、短時間でも役割を果たしやすい職場だと感じております。勤務できる曜日と時間はあらかじめお伝えし、ほかのスタッフの方にご迷惑をかけないよう、引き継ぎを丁寧に行うことを心がけます。

パートの志望動機では、働ける時間が限られていることを隠さずに書くほうが、かえって信頼されます。院長が知りたいのは、その時間の中で何を担ってくれるのか、ほかのスタッフとどう引き継いでくれるのかです。

准看護師として応募する場合

准看護師として10年間、整形外科クリニックで外来と処置の介助を担当してまいりました。医師の指示のもとで処置の準備や患者さんの誘導を段取りよく進めることを大切にし、待ち時間を短くする工夫を続けてきました。貴院は内科と整形外科を併設され、高齢の患者さんが多いと伺っております。クリニックの外来で身につけた段取りと声かけを活かし、看護師の方と役割を確認し合いながら、患者さんが安心して通える外来づくりに加わりたいと考えております。

准看護師は、就業している人のうち4割近くが診療所で働いているとされ、クリニックは経験を活かしやすい職場です。志望動機では、資格の違いに触れる必要はありません。「看護師の方と役割を確認し合いながら」の一言があると、チームの中での自分の位置づけを理解していることが伝わります。

例文を見ると、どれも「経験」「なぜクリニックか」「なぜこの院か」「入職後の姿勢」の4つが入っていることが分かると思います。別のクリニックから移る場合は、今の職場を否定する言葉を使わず、「より関わりたい分野がある」という前向きな理由にするのがポイントです。

開院したばかりの院と、長く続く院で書き分ける

同じ個人クリニックでも、開院したばかりの院と、何十年も地域で続いている院とでは、院長が求めている人が違います。志望動機も、それに合わせて少し書き分けると伝わりやすくなります。

開院前後の院（オープニングスタッフの募集）

新規開院のクリニックでは、スタッフ全員が同じ日に働き始めます。決まったやり方がまだなく、受付の流れ、器具の置き場所、電話の応対まで、院長と一緒に作っていくことになります。

この場合、院長が求めているのは「一緒に形を作ってくれる人」です。前の職場で工夫してきたことを、押しつけではなく提案として出せる姿勢が歓迎されます。志望動機では、「前職で外来の待ち時間を短くするために、受付と診察室の連携の仕方を見直した経験があり、開院にあたっての流れづくりにも役立てたい」のように、仕組みづくりに関わった経験を書くと合います。

一方で、オープニングの時期は準備が多く、開院直後は患者数が読めないため、勤務時間が変わりやすいものです。「変化の多い時期も柔軟に対応したい」という一言があると、院長は安心します。

開院から年数がたっている院

地域に長く根づいている院では、仕事の流れがすでに出来上がっていて、長く勤めている古株のスタッフもいます。院長が求めているのは、「今のやり方に早くなじんでくれる人」です。

この場合は、仕組みを変える提案より、「まず貴院のやり方を覚え、先輩方に教わりながら早く一人で担当できるようになりたい」という姿勢のほうが合います。長く通っている患者さんが多いので、「顔なじみの患者さんとの関係を大切にされている点に惹かれた」という理由も書きやすくなります。

院長が交代した、承継された院

最近は、前の院長から若い医師が引き継ぐ承継開業も増えています。建物や患者さんはそのままで、院長の方針だけが新しくなる職場です。承継したばかりの院では、新しい院長のやり方と、長く勤めてきたスタッフのやり方がまだなじんでいないこともあります。

志望動機では、新しい院長が公式サイトなどで打ち出している方針に触れ、「新しい取り組みと、地域の患者さんとのこれまでの関係の両方を大切にしたい」と書くと、どちらの立場にも配慮した印象になります。

求人票や公式サイトで開院の年や院長の経歴を見れば、応募先がどのタイプかはたいてい分かります。書く前に一度確かめておきましょう。

書いてしまいがちな表現と、言い換え方

本音をそのまま書くと、院長に誤解されてしまう表現があります。言いたいことは変えずに、伝わり方だけを整えましょう。

「家から近いので」

通勤しやすさは、実は院長にとっても安心材料です。遠方から通う人より、急なシフト変更にも対応してもらいやすいからです。ただ、それだけだと「近ければどこでもよい」に見えます。「自宅から通いやすく、地域の方の生活を身近に感じながら長く勤められると考え」と、長く働く理由として書きます。

「日勤のみで働けるので」

夜勤ができない、したくないという事情は、個人クリニックでは珍しくありません。「生活のリズムを整え、体調を崩さずに長く働き続けたいと考え」と言い換えると、院長の「すぐ辞めないか」という心配への答えになります。

「アットホームな雰囲気に惹かれました」

多くの求人に書かれている言葉なので、特徴として伝わりません。見学で感じたことがあれば、「スタッフの方同士が声をかけ合って、患者さんの案内を自然に引き継いでいる様子を拝見し」のように、見た場面そのものを書きます。

「勉強させていただきたいです」

学ぶ姿勢は大切ですが、「教えてもらう側」だけの印象になると、少人数の院では負担に感じられることがあります。「まず貴院のやり方を覚え、早く一人で外来を任せていただけるよう努めます」と、学んだ先の動きまで書くと印象が変わります。

給与や休みの条件

条件が決め手だったとしても、志望動機には書かないのが基本です。条件は面接の後半や内定の段階で確認します。

私も以前、応募書類を書くときに「条件の良さに惹かれて」と正直に書きかけて、手が止まったことがあります。条件が大切なのは本当でした。でも、読み返してみると、その文章からは自分がどう働きたいのかがまったく伝わってこなかったのです。条件の話をいったん横に置き、「なぜその職場で働きたいのか」を書き直したら、面接でも落ち着いて話せるようになりました。

面接で志望動機を話すときの備え

書類の志望動機は、面接でもう一度聞かれます。個人クリニックの面接は、院長と事務長の2人、あるいは院長1人ということが多く、会話に近い雰囲気で進みます。

1分で話せる形にしておく

書いた志望動機を、そのまま読み上げる必要はありません。「経験」「クリニックを選んだ理由」「この院を選んだ理由」の3点を、1分ほどで話せるようにまとめておきます。

よくある深掘りの質問

志望動機のあとに、次のような質問が続くことがあります。

・「病院に比べて給与が下がるかもしれませんが、大丈夫ですか」・「受付や掃除もお願いすることがありますが、抵抗はありませんか」・「前の職場はなぜ辞めたのですか」・「どれくらいの期間、働くことを考えていますか」

どれも、院長の「長く働いてくれるか」「うちのやり方に合うか」という心配から出てくる質問です。給与については「生活のリズムと長く働けることを優先して考えています」、雑務については「少人数で外来を回すと伺っているので、できることは何でもお手伝いしたいです」と、志望動機と同じ方向の答えを準備しておきます。

面接の最後に聞き返しておきたいこと

「何か質問はありますか」と聞かれたら、志望動機で触れた特徴について質問すると、話に一貫性が出ます。あわせて、入職後の働き方に関わる点を確かめておきましょう。

・「入職後は、どなたに仕事を教えていただく形になりますか」・「今回の募集は増員でしょうか、欠員の補充でしょうか」・「今後、診療時間や診療内容を変えるご予定はありますか」

個人クリニックは院長の判断で職場が大きく変わります。院の将来の見通しを聞くことは、失礼なことではありません。

志望動機を書く前に、立ち止まって確かめたいこと

最後に、志望動機を書く前に一度考えておきたいことを、年収や資格の情報とあわせてお話しします。

個人クリニックの看護師の給与は、夜勤手当がないぶん病院勤務より低めになる傾向があります。求人を見ると、常勤で月給25万円から32万円前後、パートで時給1,500円から2,000円前後に集まることが多く、地域や診療科によって差があります。看護職全体の年収の水準や年齢による推移は看護師の年収・単価相場にまとまっているので、応募先の提示額が相場からどれくらい離れているかを見ておくと、「給与が下がってもクリニックを選ぶ理由」を自分の中ではっきりさせられます。この理由がはっきりしている人ほど、志望動機にも面接の受け答えにも迷いが出ません。

受付や医療事務として応募する人は、資格がなくても採用されることが多いものの、学んでいる途中であることを書けると説得力が増します。医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）では試験の範囲や受験の流れが紹介されているので、志望動機に「勉強を進めている」と書くなら、どこまで進んでいるかを具体的に言えるようにしておくと安心です。

個人クリニックは、昼休みが長い、午前のみの勤務を組みやすいなど、時間の使い方に特徴があります。空いた時間に看護の知識を別の形で使う人もいます。看護師におすすめの在宅ワーク5選｜臨床経験を活かす副業【2026年版】では、医療記事の監修や健康相談など、臨床経験を在宅で活かす仕事の種類が紹介されていて、クリニック勤務と組み合わせた働き方を考える参考になります。

そもそもクリニックに移るべきかどうか迷っている段階なら、1人で抱え込まず、第三者の視点を借りるのも1つの方法です。職場・転職・キャリア相談のお仕事では、キャリア相談を担う人がどんな相談に乗っているのかが紹介されていて、自分の迷いを誰に話せばよいかの見当をつけるのに役立ちます。

働く人と職場の組み合わせを長く見てきた運営者の立場から言えば、長く続く人ほど、応募の段階で「自分がその職場を選ぶ理由」を言葉にできています。条件だけで選んだ人は、想像と違う場面にぶつかったときに踏みとどまる理由がありません。反対に、「この院のこういうところで働きたい」と納得して入った人は、忙しい時期を越えると、院長やほかのスタッフから頼られる存在になっていきます。志望動機は、採用されるための文章であると同時に、あなた自身がその院を選ぶ理由を確かめる作業でもあります。