60代で介護職を続ける｜働ける場所と、勤務の組み立て方

2026年7月25日

中西直美

この記事のポイント

✓60代で介護職を始める
✓定年後も働ける職場の形
✓無理のないシフトの組み立て方

「この年齢で、まだ介護の仕事を続けられるでしょうか」

こういうご相談、本当によくいただきます。60代に入って、体力の変化を感じ始めた方。定年を迎えて、これからどう働こうか考えている方。あるいは、まったくの未経験からこれから介護を始めようとしている方。立場はさまざまですが、心配していることはよく似ています。

大丈夫ですよ。結論から言えば、60代で介護職として働くことは十分に可能です。実際、多くの事業所で60代の職員が働いています。ただし、「若い頃と同じ働き方を続ける」という前提だけは手放してください。働ける場所を選び直し、勤務の組み立てを変える。この二つができれば、60代からの介護職は無理のない選択になります。

この記事では、どこで働けるのか、どう勤務を組み立てるのか、資格や保険はどう考えるのかを、順番にお話しします。

介護職に定年はあるのか、何歳まで働けるのか

まず、多くの方が気にされる点からお答えします。

介護職そのものに、年齢の上限はありません。介護福祉士や介護職員初任者研修といった資格に、年齢の制限はありません。事業所が定年を定めている場合はありますが、定年後に嘱託やパートとして再雇用される仕組みを持っているところも多く、また、そもそも定年の定めがない事業所も存在します。

ここが介護分野の特徴です。多くの業種では、60代になると応募できる求人そのものが急に減ります。介護では、そうなりにくい。理由は単純で、人が足りていないからです。

介護サービスの需要は、高齢化とともに増え続けています。事業所は人員配置の基準を満たさなければサービスを提供できません。つまり、採用の入口を年齢で狭める余裕が、業界全体にないのです。この構造は当面変わりません。将来性という言葉を使うなら、介護分野は「需要が先細りしない数少ない分野」だと言えます。

ただし、これは「誰でも無条件に採用される」という意味ではありません。事業所が見ているのは、体力そのものよりも「安定して出勤できるか」「利用者と落ち着いて関われるか」です。60代の方が採用で不利になるのは、年齢そのものではなく、勤務可能な条件を伝えないまま応募したときです。

こういう相談も多いのですが、「年齢を書くと落とされそうで、条件を控えめに言ってしまった」という方がいらっしゃいます。気持ちは分かります。でも、それをすると入職後に苦しくなります。週3日が限界なら、週3日と伝えてください。夜勤が難しいなら、そう伝えてください。それで縁がなかった職場は、もともと合わなかった職場です。

介護保険制度や事業所の指定基準といった枠組みは厚生労働省が所管しています。制度は改定が入りますので、細かい要件は公式の情報や自治体の窓口でご確認ください。

60代が現場で発揮できる、はっきりした強み

年齢を「弱点」としてだけ見るのは、現場の実態に合っていません。

介護の仕事で必要とされる力のうち、かなりの部分は生きてきた年数に比例します。ある調査では、介護職として働くうえで、これまでの経験がどう活きているかについて次のような結果が出ています。

同調査によると、介護職に活かせていると感じるこれまでの経験は、「さまざまな人と関わってきた経験から得た柔軟な対応力」が最多の52.6%です。また、「寄り添う姿勢や共感力・傾聴力」が42.4%と続きます。出典: job.kiracare.jp

ここに挙がっているのは、どちらも研修では身につきにくい種類の力です。

柔軟な対応力というのは、想定と違うことが起きたときに慌てない力のことです。介護の現場では、予定通りに進まないことが日常的に起こります。利用者の体調が変わる、機嫌が変わる、家族から急な連絡が入る。そのときに焦らず順番を組み替えられるかどうかは、経験の量が効きます。

寄り添う姿勢と傾聴力も同じです。話を最後まで聞ける、相手のペースに合わせられる、正論で押し切らない。これは技術というより、人との距離感の取り方です。若い職員が苦労するところで、60代の方が自然にできてしまう場面を、私は何度も聞いてきました。

もう一つ、60代ならではの強みがあります。それは、利用者との年齢が近いことです。

介護の対象となる方の多くは、70代から90代です。60代の職員は、その方たちが生きてきた時代の空気を、ある程度共有しています。当時の暮らし方、地域の行事、聞いていた歌、家族の在り方。会話の入口が見つかりやすいのです。認知症のある方に対して、直近の記憶ではなく古い記憶に働きかける関わり方をするとき、この共有は本当に大きな武器になります。

利用者のご家族への対応でも同じことが言えます。親の介護に向き合っている家族の気持ちは、同じ立場を経験した世代のほうが受け止めやすい。ここは、若さでは代替できない部分です。

無理なく働ける職場の形を選ぶ

ここからが、いちばん大切なところです。

同じ「介護職」という呼び名でも、職場の形によって身体にかかる負担はまったく違います。60代で働き続けられるかどうかは、この選択でほぼ決まると言っていいくらいです。

デイサービス（通所介護）は、日中だけの営業で夜勤がありません。利用者は自宅から通ってくるため、比較的自立度が高い方が多い傾向にあります。送迎、入浴の見守りや介助、食事、レクリエーションが中心です。生活のリズムを崩したくない60代にとって、最も現実的な選択肢の一つです。ただし送迎の運転業務がある事業所が多いので、運転に不安がある方は面接で確認してください。

グループホームは、少人数の入居者と一緒に暮らしを組み立てる形態です。調理、洗濯、掃除といった家事に近い業務が多く、生活経験がそのまま活きます。フロアが小さいため、歩き回る量も大規模施設ほどではありません。夜勤はありますが、日勤のみの勤務で募集している事業所もあります。

小規模多機能型居宅介護は、通い、訪問、泊まりを組み合わせて同じ事業所が提供する形態です。利用者の顔ぶれが固定されるため、関係を積み上げやすいという特徴があります。

特別養護老人ホームや介護老人保健施設は、要介護度の高い方が多く、移乗や入浴の身体介護が業務の中心になります。介護技術は確実に身につきますが、身体的な負担は最も大きい部類です。60代で選ぶ場合は、リフトやスライディングボードといった福祉用具が導入されているか、人員配置に余裕があるかを必ず確認してください。

サービス付き高齢者向け住宅や住宅型有料老人ホームは、施設によって求められる介護量の幅がとても大きい形態です。見守りが中心の施設もあれば、特養に近い業務量の施設もあります。求人票の名称だけでは判断できません。入居者の平均的な要介護度を面接で聞いてください。

訪問介護は、利用者のお宅を1件ずつ回る形態です。1件あたりの時間が決まっており、その時間内は一人で対応します。移動があるぶん気持ちの切り替えができる一方、判断を一人で下す場面が増えます。なお、利用者の身体に直接触れる身体介護を行うには、介護職員初任者研修以上の資格が必須です。ここは資格がないと応募できませんので、注意してください。

60代の方に私がよくお伝えするのは、「まずデイサービスかグループホームから」という順序です。身体の反応を確かめながら、続けられる形を探す。それから選択肢を広げても遅くありません。

勤務の組み立て方を、先に決めてから探す

求人を探し始める前に、決めておいてほしいことがあります。

週に何日働きたいのか。1日に何時間なら無理がないのか。何時に起きて、何時に寝る生活を守りたいのか。夜勤は入れるのか、入れないのか。通勤にかけられる時間はどのくらいか。

この五つを紙に書き出してから求人を見てください。順番が逆になると、条件の良さそうな求人に引っ張られて、生活のほうを壊してしまいます。

60代の勤務の組み立てで、特に効くポイントを挙げます。

一つ目は、連勤を作らないことです。3日連続で勤務すると、回復に必要な時間が若い頃より長くなります。週3日から4日で、間に休みを挟む形にできるかどうかをシフトの相談時に確認してください。

二つ目は、時間帯を固定することです。早番、日勤、遅番が日替わりで入るシフトは、睡眠の質を確実に落とします。「日勤のみ」「午前中のみ」といった固定枠で募集している事業所は少なくありません。

三つ目は、夜勤の扱いを最初に決めることです。夜勤手当は魅力的ですが、60代で生活リズムが確立している方ほど、崩したときの影響が大きく出ます。どうしても夜勤に入るなら、月の回数を上限として契約に明記してもらってください。口頭の約束は、担当者が変わると消えます。

四つ目は、通勤です。片道の移動時間は、そのまま体力の消耗です。時給が50円高い遠方の職場より、近くの職場のほうが、1年後に続いている確率はずっと高くなります。

五つ目は、休みの日の使い方を先に決めておくことです。これは意外に思われるかもしれませんが、大切です。休みを「疲れを取るだけの日」にしてしまうと、働くことが消耗の繰り返しになります。人と会う、身体を軽く動かす、楽しみにしていることをする。その予定があるほうが、勤務日の踏ん張りが効きます。

1日の流れを、職場の形ごとにイメージしておく

働き方を決めるとき、時給や勤務日数だけでなく、1日がどう流れるのかを想像しておくと判断しやすくなります。

デイサービスの日勤なら、朝は送迎の準備から始まります。利用者をお迎えして、到着後にバイタルの測定。午前中は入浴の介助や個別の対応、そのあいだにお茶の時間があります。昼食の準備と介助、口腔ケア、休憩。午後はレクリエーションや体操、おやつ、そして帰りの送迎。夕方には記録をまとめて終業です。動きの区切りがはっきりしていて、翌日も同じリズムで回ります。生活のリズムを守りたい方には、この予測しやすさが大きな利点になります。

グループホームの日勤は、もっと生活に近い流れです。朝食の準備を入居者と一緒に行い、片付け、洗濯、掃除。午前中は買い物に出ることもあります。昼食を作って一緒に食べ、午後は入居者それぞれの過ごし方に合わせて見守り、声かけ、外の空気を吸いに出る。夕食の支度をして、記録を書いて交代です。家事の延長にある動きが多く、これまでの生活経験がそのまま活きます。

特別養護老人ホームの日勤は、時間ごとに決まった介助が積み重なる形です。起床の介助、朝食の介助、口腔ケア、排泄の介助、入浴の介助、昼食、午後の排泄介助、記録。利用者の人数が多いぶん、一つひとつの介助を時間内に終える必要があり、動き続ける時間が長くなります。技術は確実に身につきますが、身体への負担も最も大きい形です。

訪問介護は、1件ごとに完結する働き方です。決められた時間にお宅へ伺い、決められた内容のサービスを提供し、記録を残して次のお宅へ移動します。件数は自分の希望である程度調整できます。移動の時間が休息にもなりますが、天候や交通の影響を受けやすい点は考えておいてください。

こうして並べてみると、同じ介護職でも1日の中身がまるで違うことが分かります。求人票の職種欄だけで判断せず、「自分の1日がどうなるか」まで想像してから応募してください。見学のときに、その日のスケジュール表を見せてもらうのがいちばん確実です。

ブランクがある方、家族に相談したい方へ

以前介護の仕事をしていたけれど何年も離れていた、という方からのご相談も多くいただきます。

ブランクは、思っているほど不利になりません。介護の基本的な考え方や身体の使い方は、身体が覚えています。変わっているのは、記録の様式が電子化されていること、感染対策の手順が細かくなっていること、そして福祉用具が増えていることくらいです。どれも入職後の研修で追いつけます。

むしろ気をつけていただきたいのは、「昔はこうだった」を前面に出さないことです。制度も現場の手順も更新されています。以前の経験は土台として持ちつつ、今のやり方を一度受け入れる。この姿勢がある方は、ブランクがあってもすぐに戦力になります。

ご家族への相談についても触れておきます。60代で働き始めるとき、あるいは働き方を変えるとき、家族が心配するのは自然なことです。「その年齢で身体は大丈夫なのか」と言われて、話が止まってしまう方もいらっしゃいます。

そのときは、抽象的に「大丈夫だから」と押し切らないでください。この記事でお伝えしてきたことを、そのまま材料にしてください。週何日、何時から何時まで、夜勤はなし、通勤は何分、こういう職場を選ぶ。具体的な条件が並ぶと、家族の側も判断できるようになります。心配は、情報が足りないときに大きくなるものです。

そして、働くことを決めたあとも、体調の変化は家族に共有しておいてください。自分では気づきにくい変化を、周りが先に気づくことがあります。一人で抱えないことが、長く続けるためのいちばんの支えになります。

資格をどう考えるか

60代から資格を取るのは無駄だろうか。このご質問も、よくいただきます。

無駄ではありません。ただし、目的を分けて考えてください。

介護職員初任者研修は、介護の入門にあたる資格です。

介護職員初任者研修は、130時間（10科目）のカリキュラムを受講することで取得できます。通学と通信を併用できるため、働きながら取得を目指しやすい資格です。初学者向けの難易度なので、未経験の方も取得を目指しやすいでしょう。出典: job.kiracare.jp

130時間と聞くと身構えるかもしれませんが、通学と通信を組み合わせられるため、働きながらでも進められる設計になっています。年齢の制限はありません。この資格を持っていると、訪問介護に応募できるようになりますし、無資格の場合より時給が高く設定される事業所も多くあります。自治体によっては受講費用の補助制度がある場合がありますので、お住まいの自治体の窓口で確認してみてください。

その次が介護福祉士実務者研修、そして国家資格である介護福祉士です。介護福祉士の受験に年齢制限はなく、実務経験を積んで受験する方が実際にいらっしゃいます。60代で国家試験に合格している方も、決して珍しい存在ではありません。

ここで大事なのは、資格の取得を「昇給のため」だけで考えないことです。60代の場合、資格が意味を持つのは、むしろ身体を使わない役割へ移るときです。生活相談員、サービス提供責任者、ケアマネジャー（介護支援専門員）といった仕事は、相談と調整が中心になります。移乗介助を70代まで続けるのは現実的ではありませんが、こうした役割なら長く続けられます。

無資格から始める場合も道はあります。施設で働く介護職員には、無資格・未経験からの応募を受け付けている求人があります。ただし無資格で介護の業務に就く場合、認知症介護基礎研修の受講が求められる仕組みになっています。多くは入職後に事業所が受講の段取りをしてくれますが、要件は改定されることがあるため、応募先で確認してください。

年金や社会保険まわりで、先に確認しておくこと

60代の働き方では、収入と社会保険の関係を先に整理しておく必要があります。ここを後回しにすると、「働いたのに手取りが思ったほど増えない」ということが起こります。

確認しておきたいのは、次の点です。

働きながら老齢厚生年金を受け取る場合、給与の額によって年金の支給額が調整される仕組みがあります。いわゆる在職老齢年金の考え方です。調整の基準額は改定されることがあるため、ご自身の年金額と給与の見込みを持って日本年金機構や年金事務所で確認するのが確実です。ここは一般論で断定できる領域ではありません。

厚生年金と健康保険の加入要件も確認してください。勤務時間や勤務日数、事業所の規模によって加入の判定が変わります。加入すれば保険料の負担が生じますが、その分の給付もあります。どちらが自分にとって望ましいかは、年金の受給状況と家計の事情によって変わります。

雇用保険についても、加入の要件があります。65歳以上で新たに雇用される場合の扱いは、以前とは変わっています。制度の詳細は厚生労働省の情報や、勤務先の担当者に確認してください。

そして労災保険です。介護の仕事は、腰痛や転倒といった業務上の負傷が起こりうる仕事です。労災保険は雇用形態にかかわらず適用されるのが原則です。万が一のときに使える制度があることは、知っておくだけで気持ちが違います。

こういうご相談を受けるとき、私はいつも「まず自分の数字を持って窓口へ」とお伝えしています。人から聞いた話や、記事に書かれている一般論では、ご自身の場合の答えは出ません。年金額も、家族構成も、希望する勤務時間も人それぞれだからです。

求人の探し方と、面接で聞いておくこと

60代の転職活動を成功させるポイントを、具体的にお話しします。

求人票では、次の項目を優先して見てください。夜勤の有無と回数、勤務時間帯が固定かどうか、施設の定員と入居者の要介護度、職員の配置人数、福祉用具の導入状況、資格取得支援の有無、通勤時間。時給や月給は最後で構いません。条件が厳しい職場ほど時給を高く設定していることがあるからです。

報酬の水準そのものを知っておきたい場合は、介護職員の年収・単価相場のように職種別のデータをまとめたページを先に見ておくと、提示された金額が相場と比べてどうなのかを判断できます。相場を知らないまま「思ったより良い」と感じて決めてしまうのが、いちばん避けたいところです。

面接では、遠慮せずに次のことを聞いてください。

直近1年で、何人が入って何人が辞めましたか。定着率は、職場の状態を最もよく表します。

シフトの希望はどこまで反映されますか。そして、それは労働条件通知書のどこに書かれますか。

移乗介助でリフトやスライディングボードは使っていますか。職員の身体を守る意思が事業所にあるかどうかが分かります。

入職後の研修は、どのくらいの期間、どなたが担当されますか。60代で未経験の場合、ここは特に重要です。

60代の職員は何人いらっしゃいますか。すでに同世代が働いている職場は、受け入れの体制ができています。

施設見学をさせていただけますか。見学では、職員同士の話し方、利用者への声のかけ方、施設の匂い、そして職員の表情を見てください。書類には出てこない情報がここにあります。

こういった質問をすると印象が悪くなるのでは、と心配される方がいます。逆です。条件を確認して入る方のほうが、長く続きます。採用する側にとって、いちばん困るのは早期に辞められることなのです。

面接で伝わる自己紹介の作り方

面接そのものに苦手意識を持っている方は多いです。何十年ぶりに面接を受ける、という方もいらっしゃいます。こういう相談がよくあります。

安心してください。介護の面接で聞かれることは、だいたい決まっています。志望の理由、これまでの経歴、勤務できる条件、体力面の自己評価、そして最後に質問はあるかどうか。この五つに答えられれば十分です。

志望の理由は、立派なことを言おうとしなくて大丈夫です。むしろ、飾らないほうが伝わります。「人の役に立ちたい」だけで終わらせず、自分の経験と結びつけた一文を足してください。長く接客をしてきたなら、相手の様子の変化に気づく習慣があると言えます。事務の仕事をしてきたなら、記録を正確に残せると言えます。製造や運送なら、手順を守る訓練を受けてきたと言えます。介護の現場は、どれも必要としています。

ご家族の介護を経験された方は、その話をしても構いません。ただ、伝え方に一工夫が必要です。「親を介護したから仕事もできると思った」という言い方は、採用する側から見ると心配の材料になります。家族の介護と仕事としての介護は、対象の人数も、記録の義務も、事故が起きたときの責任も違うからです。「家族の介護を通じて、専門的な技術が必要だと実感した」という方向に整えると、まったく印象が変わります。

体力面については、隠さないでください。ここが60代の面接でいちばん大事なところです。「夜勤は難しいですが、日勤なら週4日まで対応できます」「入浴の介助は経験を積んでから挑戦したいです」。こうした言い方は、条件を突きつけているように聞こえるかもしれませんが、実際には誠実さの証明になります。採用する側がいちばん困るのは、条件を確認しないまま入職して数か月で辞められることなのです。先に線を引いてくれる方のほうが、ずっと安心して迎えられます。

最後の「何か質問はありますか」は、前の節で挙げた確認事項を使ってください。定着率、シフトの反映、福祉用具、研修の期間、同世代の職員の人数、そして見学の可否。ここで具体的な質問が出せる方は、本気で長く働くつもりだと受け取られます。

服装は、清潔感があれば十分です。介護の面接で高価なスーツが求められることはありません。それより、話すときの表情と、相手の話を最後まで聞く姿勢のほうが見られています。それは、あなたが現場でいちばん活かせる力でもあります。

注意しておきたいこと

前向きな話だけでは不十分なので、気をつけていただきたい点もお伝えします。

まず、体調のサインを我慢しないことです。腰や膝の違和感、睡眠の質の低下、食欲の変化。こうした変化が出たら、早い段階で医療機関に相談してください。そして事業所にも、業務内容の調整を相談してください。我慢して限界まで働いて辞めるより、配置を変えて続けるほうが、双方にとって良い結果になります。体調の判断そのものは、必ず専門の医療機関でお願いします。この記事で断定できることではありません。

次に、人間関係です。介護の現場では、年下の職員が指導役になることが普通にあります。前職で長く役職についていた方ほど、ここでつまずきやすい。教わる立場に切り替えられるかどうかは、性格の問題ではなく、意識の切り替えの問題です。分からないことをその場で聞ける方は、事故も起こしにくく、周囲からも信頼されます。

三つ目は、収入の見込みです。前職と同じ水準を期待して入ると、生活設計が崩れます。手取りの見込みを入職前に計算し、生活費の側を先に調整しておいてください。シフトを増やして補おうとすると、身体が先に限界を迎えます。

四つ目は、労働条件を書面で確認することです。「シフトは希望通りに出せると聞いていた」「夜勤は月2回までという話だった」という食い違いは、実際によく起こります。労働条件通知書に記載されているかどうかを、入職前に必ず確認してください。

これから10年、介護の現場で何が変わるか

将来性という言葉が気になる方も多いと思いますので、これから起こりそうな変化についても触れておきます。

一つ目は、機器の導入が進むことです。移乗を助けるリフト、見守りのセンサー、記録を音声で入力する仕組み。こうした道具は、職員の身体を守るために少しずつ広がっています。導入している事業所とそうでない事業所では、同じ業務量でも消耗の度合いが変わります。求人を見るときに福祉用具の有無を確認してほしいとお伝えしたのは、この差が今後さらに開くと考えられるからです。

機器が増えると聞くと「機械に弱いから不安だ」と思われるかもしれません。でも、現場で使われている機器は、操作を単純にする方向で作られています。覚えることは限られていますし、入職後に教えてもらえます。むしろ、身体の負担を減らしてくれる味方だと考えてください。

二つ目は、資格を取る年齢層が広がっていることです。介護福祉士の国家試験に年齢制限はなく、実際に60歳を超えてから合格している方が毎年一定数いらっしゃいます。研修の受講者にも、幅広い年代の方が混ざっています。教室で自分だけが年上ではないか、という心配は、たいていの場合いらないものです。

三つ目は、働き方の選択肢が細かくなっていることです。以前は正社員かパートかの二択に近い形でしたが、今は週2日から、1日3時間から、平日のみ、午前のみといった枠で募集する事業所が増えています。人手を確保するために、事業所の側が柔軟になってきたのです。これは60代にとって追い風です。自分の条件に職場を合わせるのではなく、条件に合う職場を探すという発想が成り立つようになってきています。

四つ目は、役割の分業が進んでいることです。食事の配膳や清掃、洗濯といった周辺の業務を担当する職種を別に置く事業所が出てきています。身体介護を伴わない業務から始めて、慣れてきたら範囲を広げるという入り方も、以前より選びやすくなりました。

こうした変化はどれも、年齢を重ねた職員が働き続けやすい方向に向かっています。10年前と同じイメージで介護の現場を捉えていると、選択肢を見落とします。まずは今の求人を実際に見てみてください。想像していたより条件の幅が広いことに気づかれるはずです。

介護だけに頼らない収入の作り方

もう一つ、お伝えしておきたい考え方があります。

60代で介護職を選ぶ方の多くは、「この先も続けられる仕事」を探しています。その視点で見ると、介護職だけに収入を集中させる設計には弱いところがあります。身体を使う仕事である以上、年齢とともに働ける時間が減っていく可能性があるからです。

そこで現実的なのが、介護の現場勤務と、自宅でできる仕事を組み合わせる形です。介護はシフト制ですから、平日の日中に空く曜日が生まれやすい。その時間を、身体を使わない仕事に充てるという考え方です。

たとえば文章を書く仕事は、自宅で完結します。報酬の水準を知りたい方は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で職種別のデータを確認できます。企業の業務にAIツールを取り入れる支援も、近年需要が伸びている領域です。どんな仕事が発注されているかはAIコンサル・業務活用支援のお仕事にまとまっています。

ただ、ここでつまずく方が多いのも事実です。「パソコンが苦手で」というご相談を、本当によくいただきます。大丈夫ですよ。必要なのは、限られた操作だけです。何をどこまで覚えればいいのかを整理した50代・60代のパソコンスキルアップ｜在宅ワークに必要な最低限のスキルを読んでおくと、やみくもに勉強せずに済みます。定年後に経験を活かして働く形を全体として設計したい方には、シニア・60代からのフリーランスの始め方｜定年後に経験を活かす働き方【2026年版】が参考になります。書類の書き方や報告の型を整えたい方には、文書の基本を体系的に学べるビジネス文書検定のような資格も選択肢になります。介護記録の書き方にも通じる部分があります。

どちらか一方を選ぶ、という話ではありません。介護の現場で得た知識は、文章の題材になります。自宅の仕事で得た収入は、介護のシフトを無理に増やさずに済む余裕になります。片方が片方を支える形が作れると、60代からの働き方はずいぶん楽になります。

市場を長く見てきた立場からの観察

在宅ワークとフリーランスの市場を20年運営してきた立場から、気づいたことをお話しします。

60代で新しい働き方を始めた方を見ていると、長く続く方には共通点があります。作業を速くこなすことよりも、「この人に任せると安心だ」と思われる関係づくりに時間を使っている点です。

これは介護でも自宅の仕事でも同じです。介護の現場なら、利用者やご家族、同僚から見て「この方がいるとフロアが落ち着く」と思われること。自宅の仕事なら、依頼する側から見て「確認の手間がかからない」と思われること。どちらも、速さではなく信頼の積み上げ方の問題です。60代が20代に速さで勝つのは難しい。でも、この種の信頼は、年齢を重ねた方のほうが積み上げやすいのです。運営者として見てきた限りでは、ここが年齢の効く場所です。

もう一つ、収入の作られ方についてです。同じ仕事でも、間に入る事業者が多いほど、実際に手元に残る金額は薄くなります。逆に、依頼する側と受ける側が直接つながる形なら、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めますし、受ける側の手取りは厚くなります。手数料0%という条件が意味しているのは、額面が大きくなることではなく、同じ額面から引かれるものが減るという質の話です。介護の現場でも、派遣を経由した場合と直接雇用の場合で、事業所が支払う金額と職員が受け取る金額に差が出ます。構造は同じです。働ける時間の総量に限りがある60代ほど、この差は生活に直結します。

そして最後に、20年見てきて何度も確認したことを一つ。

年齢を理由に選択肢を狭めているのは、多くの場合、ご本人です。介護分野の求人で、年齢の上限がはっきり定められているものは限られています。それなのに「もう60代だから」と応募そのものをやめてしまう方が、本当に多い。

制度は年齢で門を閉じていません。もし閉じているとしたら、それは思い込みのほうです。まずは週3日から、日勤だけから、見学だけから。小さく始めて構いません。あなたは一人ではありませんし、同じ年代で現場に立っている方は、すでにたくさんいらっしゃいます。