20代の転職エージェントおすすめ5選|初めての転職でも安心


この記事のポイント
- ✓20代向け転職エージェントおすすめ5選
- ✓初めての転職でも安心して利用できるエージェントを
- ✓サポート体制・求人数・未経験対応の観点から比較しました
結論から言うと、20代の転職エージェントは「サポートの手厚さ」で選ぶのが正解だ。求人数よりも、書類添削や面接対策の質が内定率を左右する。
私の周りでも、20代で転職した友人は多い。初めての転職で不安だった人ほど、「エージェントに助けられた」と言っている。逆に、サポートの薄いエージェントに当たって苦労した人もいた。その両方の声をもとに、20代に本当に合うエージェントを選んだ。
20代が転職エージェントを使うべき3つの理由
1. 職務経歴書の書き方がわからない
20代は経歴が浅いため、何をアピールすれば良いかわからない人が多い。エージェントの添削を受けると、書類通過率が約2倍になるケースもある。
2. 自分の市場価値がわからない
「今の年収が適正なのか」「どんな業界に行けるのか」、客観的に教えてくれる存在は貴重だ。
3. 面接慣れしていない
新卒の就活以来、面接を受けていない人がほとんど。模擬面接をしてくれるエージェントを選ぼう。
20代おすすめ転職エージェント5選
| エージェント | 求人数 | 対象 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| マイナビジョブ20's | 約5,000件 | 20代全般 | 20代専門。適性診断あり |
| UZUZ(ウズウズ) | 約3,000件 | 既卒・第二新卒 | 就業サポート20時間超 |
| ハタラクティブ | 約3,000件 | 未経験 | 未経験OK率80% |
| doda | 約24万件 | 全年代 | 求人数で圧倒。20代の利用者も多い |
| リクルートエージェント | 約60万件 | 全年代 | 業界最大手。情報量が多い |
マイナビジョブ20's
20代専門エージェントの代表格。全求人が20代対象であり、「経験が浅くても応募できる」求人ばかりなのが心強い。適性診断で自分の強みを客観的に把握できるのもポイントだ。
UZUZ(ウズウズ)
既卒・第二新卒に特化。平均20時間以上のサポートを提供しており、書類添削から面接対策まで「ここまでやってくれるのか」というレベルの手厚さだ。
正直なところ、求人数は大手に比べると少ない。だが、「量より質」で勝負したい20代には最適だ。
ハタラクティブ
フリーターや正社員未経験からの転職に強い。求人の80%が未経験OKであり、学歴や職歴に自信がなくても安心して利用できる。
20代の転職で失敗しがちなこと
「とりあえず辞めたい」で転職すると後悔する
退職理由がネガティブなだけだと、次の職場でも同じ不満を抱えやすい。「何がしたいのか」を整理してから動こう。
年収だけで判断すると成長機会を逃す
20代は「年収よりスキルが身につく環境」を選んだ方が、30代以降のキャリアが有利になる。目先の年収30万円アップより、3年後に年収200万円アップできるスキルを得られるかで考えよう。
NG例・OK例
NG: エージェントに言われるがまま、興味のない業界に応募する
担当者のノルマのために、あなたに合わない求人を押し付けてくるケースもある。違和感を覚えたら断ろう。
OK: 自分の希望条件を3つに絞ってから、エージェントに伝える
「業界」「年収」「働き方」の3軸を決めておくと、的確な求人を紹介してもらえる。
20代のうちにフリーランスを経験するのもアリ
20代は失敗してもリカバリーが効く年代だ。正社員として転職するだけでなく、フリーランスとして独立する選択肢もある。
@SOHOのお仕事ガイドでは、WebライティングやSNS運用など、20代の未経験者でも始められる職種の案件情報を紹介している。@SOHOなら手数料0%でクライアントと直接やり取りできるので、スキルアップと収入を両立できる。
dodaの「転職成功者の年齢調査」によると、転職成功者の平均年齢は32.4歳。20代のうちに転職を経験しておくことで、30代以降のキャリア選択の幅が広がるとされています。 出典: doda転職成功者データ
まとめ
20代の転職エージェントは「サポートの手厚さ」が最優先。マイナビジョブ20'sかUZUZをベースに、求人数が欲しければdodaを追加する。この組み合わせで、初めての転職でも安心して進められるはずだ。
よくある質問
Q. マージン率が「非公開」のエージェントの数値を推測する方法はありますか?
商流を確認してください。クライアント(元請け)とエージェントの間に他の会社が入っていない「直請け」案件であれば、一般的にマージンは低く抑えられます。担当者に「発注金額のうち、何割が自分の取り分か」をストレートに聞いてみるのも一つの手です。答えを濁すようなら、マージン率が高い(20%以上)可能性があります。
Q. エージェント経由の案件でクライアントから直接契約を打診された場合、どう断ればいいですか?
「エージェントとの契約上、引き抜き防止条項がありお受けできません。違約金が発生し御社にもご迷惑をおかけしてしまうため、引き続きエージェント経由で尽力させていただきます」と角が立たないように事実を伝えるのが最も安全な断り方です。
Q. エージェントを通さず直接契約を探すにはどうすればいいですか?
SNS(LinkedInやX)での発信を通じたインバウンド獲得、企業への直接営業、リファラル(知人からの紹介)、またはワーカー側の手数料が無料のクラウドソーシングプラットフォームを活用する方法が一般的です。
Q. エージェントを介さないことで未払いトラブルに巻き込まれませんか?
直接契約における最大のリスクの一つです。与信管理を自身で行う必要があり、着手金の設定や、支払いサイト(月末締め翌月末払い等)の明確な取り決めを書面で残すことが重要です。
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職種別の年収データベースやお仕事ガイドで、あなたの市場価値を客観的に把握できます。@SOHOは手数料無料で直接案件とつながれるプラットフォームです。
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この記事を書いた人
朝比奈 蒼
ITメディア編集者
IT系メディアで編集・ライティングを担当。クラウドソーシング業界の動向やサービス比較など、客観的な視点での記事を執筆しています。
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