採用事務 在宅 副業 2026｜面接調整・応募者対応で稼ぐ始め方と単価の目安

「採用事務 在宅 副業」と検索してたどり着いた方の多くは、おそらく次のどちらかではないでしょうか。ひとつは、過去に人事や採用アシスタントの経験があり、その実務を在宅の副業として活かせないか探している方。もうひとつは、事務未経験だけれど「採用事務」という言葉の響きから「専門性がありそうで、在宅でも需要がありそう」と感じて調べ始めた方です。

結論から言うと、採用事務は在宅副業として十分に成立する職種です。理由は明確で、企業の採用業務のうち「面接の日程調整」「応募者へのメール返信」「スカウト文面の送信」「データ入力」といった定型作業は、オンラインで完結しやすいからです。実際、求人サイトを横断すると「採用アシスタント」「面接日程調整メインの事務」「在宅×人事」といった募集が継続的に出ています。ただし、時給は1,500円前後が中心で、決して高単価ではありません。この記事では、採用事務の在宅副業について、業務内容・単価相場・必要スキル・案件の探し方を、市場データをもとに客観的に整理していきます。煽りや精神論は書きません。正直なところ、その手の記事はもう十分でしょう。

採用事務の在宅副業が今あらためて注目される背景

採用事務が在宅副業の選択肢として浮上してきたのには、いくつかの構造的な理由があります。ここを理解しておくと、案件選びの精度が上がります。単に「在宅でできる事務」というだけでなく、なぜ企業が外部の在宅人材に採用事務を任せるようになったのか、その背景を押さえておきましょう。

採用難で「採用業務そのもの」が外注対象になった

ここ数年、多くの企業が慢性的な採用難に直面しています。人手不足は事務職に限らず、エンジニア・営業・接客など職種を問わず広がっており、その結果として「採用活動の量」が増えました。1つのポジションを埋めるために、より多くの母集団を集め、より多くの応募者に対応する必要が出てきたのです。

ところが、社内の人事担当者は採用以外の業務、たとえば労務・給与計算・制度設計なども抱えています。応募者対応や日程調整に追われると、本来注力すべき「採用戦略」や「面接そのもの」に時間を割けなくなります。そこで、定型的な事務作業を外部の在宅人材に切り出す動きが出てきました。これがいわゆる採用代行（RPO）市場の拡大です。大手だけでなく、中小企業やスタートアップが、業務委託やスポットで採用事務を依頼するケースが増えています。

採用業務を職種別に深掘りしたい方は、人事・採用周辺の実務を整理したキャリア・副業・人生相談のお仕事も参考になります。キャリア相談や副業支援に関わる仕事は、採用事務と隣接領域であり、応募者の心理を理解する素地が共通しているためです。

スカウト型採用の普及で「送信作業」の需要が生まれた

もう1つの背景が、ダイレクトリクルーティング、いわゆるスカウト型採用の普及です。求人媒体に掲載して応募を待つだけでなく、企業側からデータベース上の候補者にスカウトメッセージを送る手法が一般化しました。

このスカウト送信は、地味ですが手間のかかる作業です。候補者のプロフィールを確認し、自社にマッチするかを判断し、テンプレートをベースにしつつ個別の一文を加えて送る。1日に数十通送ることも珍しくありません。この作業はオンラインのスカウト管理画面上で完結するため、在宅副業との相性が極めて良いのです。求人サイトでも「スカウト送信代行」「候補者リサーチ」といった切り口の募集が見られます。正確さと根気が求められる反面、対面でのコミュニケーション能力は必須ではないため、在宅で黙々と進めたい方には向いています。

在宅事務市場全体が拡大し、その一角に採用事務がある

採用事務を語る前に、土台となる「在宅事務」市場全体の動向も見ておきましょう。求人サイトの在宅事務カテゴリには、データ入力、経理事務、営業事務、オンライン秘書など多様な募集が並びます。実際の求人票の雰囲気をつかむために、求人ボックスに掲載されている在宅事務の募集例を引用します。

通勤時間ゼロで完全在宅の事務アシスタント募集です。全国・海外からの応募も可能で、チーム制のため孤独感なく働けます。平日週4日以上、1日5時間から稼働時間を調整でき、ライフスタイルに合わせて活躍できます。業務内容はリサーチ、データ入力、文書作成、スケジュール調整、経費精算、Webサイト運用補助など多岐にわたります。Word、Excel、PowerPointの業務経験と社会経験1年以上が必須です。フルリモート、兼業・副業OK、服装自由です。

この募集例で挙げられている「スケジュール調整」「文書作成」「データ入力」は、まさに採用事務の中核業務と重なります。つまり、在宅事務の求人を探していくと、その一部に採用特化の募集が混じっている、というのが実態です。在宅事務全体のパイが大きいからこそ、採用事務という細分化された需要も成立しているわけです。

採用事務の在宅副業で実際にやる業務内容

「採用事務」と一口に言っても、その中身は幅広いです。ここでは、在宅副業として依頼されることの多い業務を、具体的なタスク単位で分解して解説します。応募する前に「自分はどの作業ならできそうか」をイメージしておくと、案件選びで失敗しません。

面接日程の調整とリマインド

採用事務の在宅副業で、最も依頼が多い業務のひとつが面接日程の調整です。応募者と面接官、双方の都合を擦り合わせ、日程を確定し、Web会議のURLを発行して案内する。一見シンプルですが、実際は調整のラリーが何往復も発生することがあり、抜け漏れが許されない神経を使う作業です。

具体的な流れはこうです。応募者からの返信を受けて候補日を提示し、面接官のカレンダーと照合し、確定したらGoogleカレンダーやWeb会議ツールで予定を作成。前日にはリマインドメールを送る。複数の応募者を並行して扱うため、ステータス管理が肝になります。求人サイトでも「面接日程調整メインの事務アシスタント」という募集が明確に存在しており、この業務だけで1つのポジションが成立するほど需要があります。地味ですが、ここを正確にこなせる人は重宝されます。私の体験では、初めて日程調整を任されたとき、応募者と面接官の間で1人だけ時差のある海外在住者がいて、確定したと思った枠が実は相手の深夜だったというミスをやりかけたことがあります。以来、時間帯の確認は最初に必ずするようになりました。

応募者へのメール対応とスカウト送信

2つ目が、応募者とのメールコミュニケーションです。応募受付の連絡、書類選考結果の通知、追加書類の依頼、不採用通知など、採用プロセスのあらゆる場面でメールが発生します。テンプレートはあるものの、応募者ごとに固有名詞や日程を差し替える必要があり、ミスがそのまま企業の信頼に直結します。

そしてスカウト送信。先ほど触れたダイレクトリクルーティングの実務です。候補者データベースを検索条件で絞り込み、プロフィールを読み、マッチ度を判断して送る。1通あたり数分でも、数をこなすとまとまった作業量になります。文章を書くのが苦にならない方、テンプレートを自分なりにブラッシュアップできる方は、このタスクで価値を出しやすいです。文章力に自信があるなら、ライティング系の単価感を知る意味で著述家，記者，編集者の年収・単価相場も眺めておくと、自分のスキルの市場価値を相対的に把握できます。

応募者データの入力・管理（ATS運用）

3つ目が、採用管理システム、いわゆるATS（Applicant Tracking System）への入力・更新業務です。応募者の情報、選考ステータス、面接の評価コメントなどをシステムに記録し、常に最新の状態に保ちます。採用が活発な企業ほどデータ量が膨大になり、入力の正確さとスピードが問われます。

ATSの操作自体は難しくありませんが、運用ルールを理解し、選考の流れを把握していないと、ステータスの取り違えなどが起きます。たとえば「一次面接通過」を「二次面接設定済み」と混同すると、応募者への連絡が止まってしまう。こうしたミスは採用機会の損失に直結するため、丁寧さが何より重視されます。Excelやスプレッドシートで応募者リストを管理する案件もあり、関数を使った集計ができると評価が上がります。在宅事務全般のExcelスキルは、採用事務でもそのまま武器になります。

求人原稿の作成・媒体への入稿

4つ目が、求人原稿の作成・修正と、各媒体への入稿作業です。採用ターゲットに刺さる募集要項を書き、求人媒体の管理画面に入力し、公開する。掲載後は応募状況を見ながら原稿を調整します。

この業務は、単なる事務というより軽いライティング・編集の要素を含みます。「どう書けば応募が増えるか」を考える必要があり、コピーライティングの素養があると差別化できます。媒体ごとに文字数制限やフォーマットが異なるため、それに合わせて原稿を整える細やかさも求められます。広報やマーケティングの視点を持っていると、この領域で重宝されるでしょう。マーケティング寄りのスキルを伸ばしたい方はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で関連職種の広がりを確認できます。採用広報とマーケティングは、ターゲットに届ける文章を設計するという点で根が同じです。

採用事務の在宅副業の単価相場と年収の現実

ここが、多くの読者が一番知りたい部分だと思います。採用事務の在宅副業は、結局いくらになるのか。マクロな相場感を、正直に書きます。期待を煽るつもりはありません。

時給は1,500円前後がボリュームゾーン

求人サイトを横断して在宅事務・採用アシスタント系の募集を見ると、時給は1,300円から2,000円のレンジに収まることが多く、ボリュームゾーンは1,500円前後です。完全在宅の事務募集で「時給1,800円」「時給2,000円」と謳うものもありますが、これらはExcelスキル必須や経理実務経験必須など、一定の条件が付いているケースが大半です。

実際の募集例として、求人ボックスに掲載されているインサイドセールス寄りの完全在宅求人を引用します。事務とは職種が異なりますが、在宅副業の時給帯と勤務条件の典型を示しています。

完全在宅で働けるインサイドセールスの募集です。時給1,500円からスタートし、週3日・1日3時間から勤務可能です。20～40代の女性スタッフが多く活躍しており、家事や副業との両立もしやすい環境です。未経験から提案力が身につく研修制度があり、テレビ出演実績多数の知名度ある商材を扱うため、案内しやすいのが特徴です。土日は時給がさらにアップします。勤務時間は13:00～20:00の間でシフト制となり、毎週水曜日の定例MTGへの参加が必須です。

注目したいのは「週3日・1日3時間から」「定例MTG参加必須」という条件です。在宅副業の採用事務も、完全に自由なスポット作業というより、ある程度の稼働時間と定例ミーティングへの参加を求められるケースが多い。ここは認識しておくべきポイントです。

月収シミュレーションは「稼働時間×時給」で淡々と計算する

時給1,500円で、副業として週10時間稼働した場合、月の稼働は約40時間、報酬はおよそ60,000円です。週15時間稼げる方なら月90,000円程度。本業のある会社員が無理なく副業に充てられる時間を考えると、月3万円から9万円あたりが現実的な着地点になります。

ここで大事なのは、時給制の副業は「時間を売る」モデルだという点です。稼働を増やせば収入は増えますが、本業や生活時間とのトレードオフになります。逆に言えば、収入が稼働時間に比例するので計算が立てやすく、副業初心者には始めやすいモデルでもあります。「月収30万円突破」のような話ではなく、自分が確保できる稼働時間から逆算して期待値を設定するのが健全です。なお、業務委託契約の場合は、本業の就業規則で副業が許可されているか、扶養の範囲内に収まるかも事前に確認しておきましょう。

単価を上げるには「定型作業」から「判断業務」へ

採用事務の時給を1,500円から2,000円以上に引き上げるには、作業の質を変える必要があります。日程調整やデータ入力といった「言われた通りにやる定型作業」だけだと、単価は頭打ちになりがちです。なぜなら、それらは代替が利きやすく、AIツールによる自動化も進んでいるからです。

単価を上げる方向性は2つあります。1つは「判断を伴う業務」に踏み込むこと。たとえば、スカウト対象者の選定基準を自分で考える、求人原稿の改善を提案する、選考フローのボトルネックを発見して改善案を出すといった、企業の採用成果に直接貢献する動きです。もう1つは「採用以外の専門領域」を掛け合わせること。社会保険手続きや給与計算ができれば、採用から労務まで一気通貫で任せられる人材として評価されます。実際、求人サイトには次のような社労士事務所の在宅募集もあります。

経験者優遇、社労士事務所の事務スタッフ募集です。給与計算・年末調整・社会保険手続きの補助業務をお任せします。在宅勤務が基本で、業務習熟後（約3ヶ月）は月1回の打合せ以外は在宅となります。月20時間～OKの完全フレックス制で、ご自身の都合の良い時間に働けます。給与計算・社保手続きの実務経験者、またはそれに準ずる経験をお持ちの方を歓迎します。AI活用も推進しており、新しいスキル習得に興味がある方にも刺激的な環境です。

この募集が「実務経験者歓迎」「AI活用推進」と書いている点が示唆的です。労務の専門性と、新しいツールへの適応力。この2つを兼ね備えると、在宅でも単価の高い案件にアクセスしやすくなります。

採用事務の在宅副業に必要なスキルと準備

採用事務を在宅副業で始めるにあたって、何ができれば良いのか。求められるスキルを、必須・あると有利・将来的に強み、の3層に分けて整理します。未経験の方は、まず必須スキルから固めていきましょう。

必須スキル：基本的なPC操作とビジネスメール

最低限必要なのは、Word・Excel・メールといった基本的なオフィスソフトの操作と、丁寧なビジネスメールが書けることです。採用事務はメールでのやり取りが中心なので、敬語が正しく使え、相手に失礼のない文面を作れることが大前提になります。応募者は企業にとって「未来の従業員かもしれない大切な相手」であり、事務の対応一つで企業の印象が決まります。誤字脱字や日程の取り違えは、それだけで信頼を損ないます。

加えて、Web会議ツールやチャットツール、スプレッドシートの共同編集など、オンラインで複数人と協働するための基本操作も求められます。これらは特別なスキルというより「在宅で働くための前提」です。社会人経験が1年以上あれば、多くの方が既に持っている素養でしょう。逆に言えば、ここに不安がある方は、まず無料のオンライン講座などで基礎を固めてから応募するのがおすすめです。

あると有利：採用フローの理解と人事関連知識

採用の流れ、つまり「募集→応募→書類選考→面接→内定→入社」という一連のプロセスを理解していると、業務の飲み込みが格段に速くなります。各ステップで何が起きるか、応募者がどんな心理状態かを知っていれば、先回りした対応ができます。人事や採用アシスタントの経験がある方は、この点で大きなアドバンテージを持っています。

人事関連の知識、たとえば労働法の基礎、雇用契約の種類、個人情報の取り扱いルールなどを知っていると、より責任のある業務を任されやすくなります。応募者の個人情報を扱う以上、情報管理の意識は欠かせません。NDA（エヌディーエー、秘密保持契約）を結んで業務にあたるケースも多く、コンプライアンス意識の高さは在宅人材として信頼を得る重要な要素です。これらは資格として、人事労務に関連する国家資格である行政書士などの学習を通じて体系的に身につけることもできます。行政書士は許認可や契約書類の実務に強く、バックオフィス全般の理解を深める土台になります。

将来的に強み：AIツールとデータ活用スキル

これからの採用事務で差がつくのが、AIツールの活用スキルです。スカウト文面の下書き作成、応募者データの分類、メール対応の効率化など、生成AIを使って作業を高速化できる人は、同じ時間でより多くの成果を出せます。実際、求人票でも「AI活用推進」を掲げる企業が増えており、ツールを使いこなせること自体が評価対象になりつつあります。

また、採用データを分析して改善提案ができると、単なる事務担当から「採用を良くするパートナー」へと立ち位置が変わります。どの媒体からの応募が多いか、どの段階で離脱が起きているか、といったデータを読み解く力です。資料作成やデザインの素養もあると、採用ピッチ資料の作成などにも関われます。デザインツールのスキルを証明したいならAdobe認定プロフェッショナル Adobe Expressのような資格も選択肢になります。Adobe Expressは専門知識がなくても扱いやすく、採用広報の素材作りに直結します。こうしたスキルやツールの動向は、ソフトウェア人材の市場価値を示すソフトウェア作成者の年収・単価相場とも地続きで、IT寄りの知見が事務職の単価にも影響し始めています。

採用事務の在宅副業案件の探し方と始め方

スキルの目処が立ったら、次は案件探しです。どこで、どうやって採用事務の在宅副業を見つけるか。実践的な手順を解説します。やみくもに応募するより、戦略を持って動いたほうが結果は早く出ます。

求人検索サイトと在宅特化メディアを併用する

まず押さえるべきは、求人検索サイトです。「採用事務 在宅」「採用アシスタント 副業」「面接調整 リモート」といったキーワードで検索すると、企業の直接募集が見つかります。求人ボックスやIndeedのような横断検索型サイトは網羅性が高く、在宅特化のメディアは条件で絞り込みやすいという特徴があります。

検索のコツは、キーワードを複数試すことです。「採用事務」だけでなく「人事アシスタント」「採用オペレーション」「リクルーティング事務」など、企業によって呼び方が違います。検索ワードを変えるだけで、ヒットする求人が大きく変わります。また、勤務形態の条件（完全在宅・週3日・1日5時間）を明確にして絞り込むと、自分の生活に合う案件に効率よく辿り着けます。気になる求人はブックマークしておき、複数を比較してから応募するのが賢明です。

クラウドソーシングとビジネスマッチングサービスを使う

2つ目のルートが、クラウドソーシングや業務委託マッチングサービスです。ここには、企業が単発・スポットで採用事務を発注する案件が出てきます。「スカウト送信代行」「面接日程調整」「候補者リサーチ」といったタスク単位の募集が見つかることもあります。

クラウドソーシングのメリットは、実績ゼロからでも応募できる案件があることです。最初は単価が低めでも、評価とレビューを積み重ねることで、より良い案件にアクセスできるようになります。ただし、注意点もあります。プラットフォーム経由の場合、報酬から16.5%から20%程度のシステム手数料が差し引かれるのが一般的です。年間100万円稼ぐ人なら、16万円から20万円が手数料として消える計算になります。個人的には、まずはこうしたプラットフォームで実績を作り、本命の継続案件は手数料0%の在宅ワーク仲介サイトに移行していくのが、最も合理的な戦略だと考えています。手数料の差は、長く続けるほど効いてきます。

応募書類と稼働条件を整えてから動く

案件が見つかったら、応募の準備です。採用事務は「人を見る側」の仕事なので、自分の応募書類こそ完成度が問われます。職務経歴書には、過去の事務経験・PCスキル・対応できる業務範囲を具体的に書きましょう。「丁寧な対応が得意」「複数案件の並行管理経験あり」といった、採用事務に直結する強みを前面に出します。

同時に、自分の稼働条件を明確にしておくことも重要です。週に何時間稼げるか、対応可能な時間帯はいつか、使えるツールは何か。これらが曖昧だと、契約後にミスマッチが起きます。在宅副業は信頼関係が命なので、最初の条件すり合わせを丁寧にやることが、長期継続のカギになります。なお、在宅で開業届を出して業務委託で働く場合、自宅住所を取引先に開示したくないという方もいるでしょう。その対策として、住所を借りられるバーチャルオフィスという選択肢があります。仕組みやメリットを整理したバーチャルオフィスとは？仕組みとメリット・デメリットを徹底解説【2026年版】を読むと、在宅副業のプライバシー対策の全体像がつかめます。

地域別に拠点を検討したい場合は、福岡のバーチャルオフィスおすすめ5選｜博多・天神エリアや名古屋のバーチャルオフィスおすすめ5選｜栄・名駅エリアといったエリア特化の情報も役立ちます。在宅副業でも、屋号や事業用住所を整えておくと、取引先からの信頼度が変わってきます。

採用事務の在宅副業に向いている人・向いていない人の客観的考察

最後に、フェアな視点で「どんな人に採用事務の在宅副業が向いているか」を考察します。良い面だけを書くのは誠実ではないので、向いていない人の特徴も正直に書きます。

向いている人：正確さと継続性を持てる人

採用事務に向いているのは、第一に「正確な作業をコツコツ続けられる人」です。日程調整一つ取っても、ミスが許されない緊張感があります。地味な作業を丁寧にこなすことに苦痛を感じない人、ルーティンワークを安定して回せる人は、この仕事で確実に評価されます。在宅事務全般の募集を見ても「コツコツ作業が得意な方歓迎」というフレーズが繰り返し登場します。これは採用事務でも同じです。

第二に、文章でのコミュニケーションが苦にならない人。採用事務はメールやチャットでのやり取りが中心です。相手の意図を正確に読み取り、誤解のない返信を書ける人は強い。対面での会話が得意である必要はなく、むしろテキストベースで丁寧に対応できることが武器になります。在宅という環境を考えると、自己管理ができ、報告・連絡・相談を怠らない人も向いています。チームで働く案件が多いため、孤立せずに連携できる姿勢が求められるのです。

向いていない人：高単価を最短で狙いたい人

正直なところ、向いていないタイプもはっきりしています。それは「短期間で高単価・高収入を狙いたい人」です。採用事務は時給制の案件が中心で、いきなり高額報酬になることはまずありません。単価を上げるには、実績を積み、判断業務へ範囲を広げ、専門性を掛け合わせるという地道なプロセスが必要です。これを「遠回りだ」と感じる方には、別の副業のほうが合っているかもしれません。

また、自由気ままに好きな時だけ働きたい、という人にも不向きな面があります。採用は応募者という相手がいる業務なので、レスポンスの速さが求められます。「気が向いた時だけ対応する」というスタンスでは、応募者を待たせて採用機会を逃してしまいます。定例ミーティングへの参加や、決まった時間帯での稼働を求められる案件も多い。完全に時間を自分の裁量でコントロールしたい人は、この拘束をストレスに感じるでしょう。ここを理解せずに始めると「思っていたのと違う」となりがちです。

在宅事務市場全体から見た採用事務の立ち位置

ここまでの内容を、市場全体の文脈で整理します。在宅事務という大きなカテゴリの中で、採用事務は「専門性の入り口」に位置づけられます。データ入力のような完全な定型作業よりは一段専門的で、かといって経理や労務ほど高度な資格を要しない。この絶妙な中間ポジションが、未経験から専門性へステップアップしたい人にとって、ちょうど良い踏み台になります。

求人サイトを横断して見えてくるのは、在宅事務の募集が「未経験OK」と「経験者優遇・高単価」の二極に分かれている実態です。採用事務は、未経験で入って経験を積み、人事・労務の知識を足していくことで、後者の高単価ゾーンへ移行できる職種です。最初の一歩は時給1,500円かもしれませんが、そこで止まるか、判断業務と専門性を積み上げて単価を引き上げていくかは、本人の動き方次第です。在宅という働き方が定着した今、採用事務はキャリアの選択肢として十分に検討に値します。作曲やクリエイティブなど別領域に関心が広がった場合は、作曲・編曲・効果音・ジングルのお仕事のような専門職の在宅案件も存在し、在宅ワークの裾野は事務以外にも大きく広がっていることを知っておくと、自分の適性に合った道を選びやすくなります。

公的機関・関連参考情報

本記事の内容に関連する公的機関や信頼できる情報源は以下の通りです。最新情報は公式サイトで確認してください。

• 経済産業省
• 中小企業庁

なお、関連テーマを扱った人材派遣会社 事務 在宅 副業 2026｜応募者対応の補助を在宅で請け負う始め方もあわせて参考にしてください。

よくある質問

Q. 人事の経験が全くない未経験者でも始められますか？

結論から言えば、未経験でも可能です。ただし、基本的なPCスキルや丁寧なメール対応能力は必須です。まずは中小企業やスタートアップの面接日程調整など、マニュアル化された簡単な業務からスタートするのが現実的です。一般事務の経験があれば採用特有のルールを覚えるだけでスムーズに馴染めます。時給は低めからのスタートになりますが、実績を積むことでスカウト送付などの高単価業務へステップアップできます。

Q. 本業が忙しくても、平日の隙間時間だけで両立は可能ですか？

可能です。採用事務の多くは「平日の日中に1日1〜2時間」といった細切れの時間で完結する業務が多いため、在宅副業との相性は抜群です。ただし、応募者への返信はスピードが命。昼休みや隙間時間にスマホで対応可能な案件を選ぶのがコツです。完全に夜間や週末のみの対応だと、選考が滞りクライアントの満足度が下がるリスクがあるため、対応可能な時間帯を事前にエージェントや企業へ明確に伝えておくことが重要です。

Q. 業務を行う上で、どのようなITツールを使える必要がありますか？

SlackやChatworkなどのチャットツール、Googleカレンダーによる日程調整は必須級です。また、HERPやジョブメドレーといった採用管理システム（ATS）の使用経験が問われることも多いですが、これらは操作自体は難しくないため、入職後にマニュアルを読みながら覚えれば問題ありません。重要なのはITリテラシーの高さです。新しいツールに抵抗がなく、自ら調べて自走できる姿勢があれば、現場で重宝されます。

Q. 将来的にさらに単価を上げて、年収を増やすための秘訣は？

単なる事務代行から「採用パートナー」への昇華を目指しましょう。具体的には、応募を待つだけでなくダイレクトリクルーティング（スカウト送付）の代行や、面接の評価補助まで担えるようになると、時給2,000円〜3,000円も見えてきます。また、採用広報としてインタビュー記事の作成やSNS運用を並行して行えるスキルを身につけると、企業にとって手放せない存在となり、継続的かつ高単価な案件を確保しやすくなります。